前言：本站為你精心整理了國企內部審計問題與應對策略范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：隨著我國經濟的不斷進步和發展，我國國有企業獲得了突飛猛進的進步，同時也取得了良好的經濟收益。然而，在國有企業獲得巨大經濟利益的同時，卻沒有充分認識到企業內部審計管理工作的重要作用和價值，從而導致在國有企業內部的審計工作形同虛設，喪失了自身的作用和價值。開展企業內部審計工作，可以對企業日后的可持續發展，產生決定性的影響。因此，本文針對國有企業內部審計工作，進行了深入的探究和分析。從內部審計的概念入手，詳細指出了國有企業內部審計中出現的問題和不足，并提出了改善其內部審計問題的相關對策，為日后開展研究國有企業內部審計工作，提供一定的理論基礎和科學依據。

關鍵詞：國有企業；內部審計；問題；對策；探討

一、內部審計概述

在企業經營和發展的過程中，對于企業從事的業務和經濟活動，進行控制和評價的工作，就是內部審計。通過開展內部審計的工作，可以明確企業發展的方向以及決策的正確性，同時也可以幫助企業了解資源的使用情況，是一種獨立存在的客觀監督活動。隨著我國經濟的不斷進步和發展，內部審計工作在我國國有企業的發展過程中，發揮出越來越重要的作用，已經成為企業對內部工作展開監督和控制管理的有效途徑，而且內部審計工作也成為了外部審計工作開展的一個根本出發點。如果企業在審計工作開展的過程中，處于表面的形式，就會影響審計職能和作用的發揮，從而為企業日后的發展帶來一定的限制作用。所以，在我國國有企業發展的過程中，必須要認識內部審計工作的重要性，不斷針對在內部審計工作中出現的相關問題，進行及時的解決和處理，保障企業內部能夠構建一套科學而合理的內部審計系統，從而為企業日后的可持續發展奠定基礎。

二、國有企業內部審計中出現的問題

1.內部審計實質不明確

目前，我國對于內部審計進行的定位，往往只是對審計的對象和審計所具備的功能進行了明確，對于審計內部的本質內容沒有進行具體的指出。而且，在我國的國有企業中，審計本質劃分不明顯的一個主要體現，就是所有權和經營權的分離，在企業理論中，可以將這種分離看作是委托人的問題，落實到國有企業中，出資人是委托人，而管理者就是人，如果在國有企業中，管理者出現了腐敗的現象，就會認定委托人的監管失去了控制人，做了損害委托人相關利益的事情，為了避免出現這種情況，就必須加強對人的監督工作。而內部審計就是對人展開監督工作的一個有效途徑，委托人可以通過內部審計的方式對人進行審核，而在實際的工作中，我國的國有企業雖然存在著一定的內部審計制度，可是在委托人和人之間的概念卻十分混淆，從而導致審計工作不能夠充分發揮自身的作用和價值，導致審計工作的開展受到了阻礙。

2.企業內部審計的獨立性不強

國有企業開展內部控制工作的一個重要核心內容就是內部審計工作，而且內部審計工作也在內部控制中發揮著至關重要的影響作用，內部審計的獨立性可以保障整個審計工作的順利開展，同時也是審計部門和其他部門之間有所不同的一個明顯體現。然而，在企業實際經營的過程中，大多數的國有企業中的內部審計系統都缺乏一定的獨立性，從而導致內部審計結構出現了諸多的漏洞和問題，整個內部審計工作往往過于形式化和流程化，內部審計工作受控于單位的管理層，導致審計的結果喪失了獨立性和科學性。除此之外，國有企業的管理人員也并沒有給予審計工作高度的重視，往往在審計工作開展的過程中，都持有一個消極的態度，以服從命令的方式開展相關的工作，導致內部審計工作的效果不是十分的理想。另外，國有企業內部審計工作的范圍也較于局限，工作內容過于形式化和流程化，不能夠充分發揮審計工作所具有的作用和價值，從而導致整體的審計結果，無法對企業的決策提供一個有效的信息。

3.審計人員素質修養有待提升

在國有企業內部審計工作開展的過程中，審計部門人力資源有限，審計人員素質修養有待進一步提升，是一個主要的問題，由于審計人員的隊伍十分不穩定，而且技術人員自身的專業水平也受到了一定的限制，從而對整體的審計結果和審計質量都產生了一定的影響。我國在審計工作開展的過程中，并沒有對審計工作的獨立性提供一個可靠的保障，也缺乏專業的內部審計人員，開展內部審計工作往往過于形式化和流程化，而且也時常將審計的職責和財務做賬混為一談，如此就會導致審計的方法過于單一。尤其是在企業的風險管理方面，由于審計人員缺乏一定的專業素質，從而導致審計的最終結果，缺乏一定的客觀性理論，除此之外，在開展審計工作的過程中，所采取的審計方法也較為落后，審計人員所使用的技術和方式存在著較強的隨意性，為整個審計工作的開展帶來了一定的負面影響作用。

三、改善企業內部審計問題的對策

1.構建完整有效的內部審計制度系統

通過在國有企業內部開展有效的內部審計制度，可以為國有企業日后的可持續發展提供一個可靠的保障，避免由于將委托人和人混為一談而導致的問題發生。國有企業應該制定一套科學而嚴謹的審計制度，要求審計人員嚴格按照審計的規章制度進行審計工作，從而確定審計工作的實質內容。首先，必須提升審計工作的獨立性，國有企業領導者應該轉變自身觀念，充分認識審計工作對國有企業日后發展所帶來的重要作用，只有保障了會計工作的獨立性，才可以保障審計工作不受到外界的干擾，從而對企業的發展展開一個獨立而客觀的評價，確保最終審計結果的科學性和獨立性，為企業的決策提供有效的信息和條件；其次，企業的領導者應該運用法治的思維，對企業內部的審計規定進行規范化的處理，通過法律的角度，可以保障內部審計的作用和地位，不僅可以提升內部審計工作的權威性，同時也可以加強內部審計工作的質量和效果，同時，可以對內部審計機構的級別進行提升，如果審計結構在對同等對象進行審計工作，就會喪失審計工作的意義，因此，國有企業可以按照紀檢組長的方式對審計的部門進行設計，可以對已有的成員進行合理的調整；最后，在國有企業內部審計系統中，應該對資產和審計的職責進行明確，制定審計工作人員的規章制度，保障整個審計工作能夠順利的開展。

2.加強國企內部審計信息化建設

要想從根本上加強國有企業內部審計工作，就必須要對審計的方法進行創新，要改良傳統的審計方式，不斷融入現代化的技術和創新型的思想，對企業內部的審計系統進行完善和整改，從而確保企業日后的可持續發展。現代化的審計方法離不開信息技術的支持，因此，我們必須要在審計工作開展的過程中，充分利用信息技術的優勢，通過應用軟件的方式尋找審計工作信息化的突破口，加強升級信息的現代化建設，從而提升整個審計工作的工作效率和工作質量。

3.提升審計人員的素質修養

在國有企業改良審計工作現狀的過程中，除了要改變過去傳統的審計手段之外，還應該不斷的對審計人員素質修養進行提升和加強。首先，通過打造鼓勵制度的方式加強審計隊伍建設工作，對審計隊伍綜合素質和專業的能力進行提升，從而對整個審計人員的結構進行改良，也可以通過開展培訓的方式，加強工作人員對自身業務的了解和掌握程度，提升整個審計隊伍的專業水平；其次，應該采取相應的措施，開闊審計人員的視野，培養審計人員的科學思維能力以及創新思想，從而保障審計人員能夠在審計工作中，充分發揮自身的優勢，為整個審計工作的開展奠定基礎。

四、總結

綜上所述，隨著社會的不斷進步和發展，內部審計系統在我國國有企業的發展過程中發揮著至關重要的作用，不僅可以對國有企業的經營管理帶來一定的有利條件，同時也可以保障企業朝著現代化的方向不斷進步。因此，我國國有企業必須開展內部審計工作，并對已有的內部審計制度進行合理的完善和整改，加強企業內部審計工作的信息化建設，不斷的提升審計人員素質修養，打造出一支高品質的審計工作隊伍，從而提升企業自身的管理水平，為企業日后可持續發展提供有力的保障。

參考文獻

[1]邢菁，劉成斌.試析國有企業成本管理的問題與對策[J].忻州師范學院學報，2007，23（5）：66-67.

[2]黃君樂.高職院校內部審計存在的問題及對策[J].貴州師范學院學報，2008，24（5）：44-46.

[3]歐陽琴.商業銀行增值型內部審計模式的功能與實現模式研究[D].西南財經大學，2013.

[4]趙佳.構建國有企業審計價值全過程提升體系――基于國網嘉興供電公司的實踐與思考[J].現代國企研究，2014，（12）：50-52.

[5]楊玉娟，楊詩茹.國有企業治理角度的企業內部審計問題研究[J].中國商貿，2014，（13）：94-95.

[6]郭彩軍.國有企業內部人控制問題及法律對策[J].北方工業大學學報，2015，（2）：23-28.

作者:母海軍 單位:廣東省建筑工程集團有限公司