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職工文化范文第1篇

5月27日，全省職工文化建設工作現場推進會議在普洱市召開。云南省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍，副主席尚建明，普洱市委、市政府、市人大、市政協的領導出席會議。

王惠萍在會上指出：文化是一個國家綜合國力的重要組成部分和軟實力的重要標志，職工文化在國家整個文化體系中處于基礎性的地位。強調，要高度重視廣大職工的多樣化需求，不斷拓展職工成長成才空間，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型高素質職工。要創新思想政治工作方式方法，加強人文關懷和心理疏導，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，豐富職工精神文化生活，不斷滿足廣大職工群眾的精神文化需求。工會要從政治的高度認識文化的地位和作用，認識自己所擔負的歷史使命和責任，踐行黨的群眾路線，扎實推進職工文化建設。緊緊圍繞建設社會主義文化強國、推進云南跨越式發展的目標任務，始終堅持以職工為本，準確定位，把握方向，努力推動云南職工文化建設取得新進展。

加強職工文化建設，是推動社會主義文化大發展大繁榮的重要舉措。職工文化是社會主義文化的重要組成部分和重要基礎。廣大職工是社會主義文化的建設者、創造者和實踐主體，他們當中人才輩出、能量巨大。組織動員廣大職工大力弘揚中國工人階級偉大品格、推動社會主義文化大發展大繁榮，是工會組織責任所在。建設社會主義文化強國、加快建設民族文化強省，需要職工文化建設發揮好基礎性作用，在推進云南跨越式發展進程中引領職工，不斷激發蘊藏在職工群眾中的無窮創造活力，凝聚正能量，體現新作為，作出新貢獻。

推進職工文化建設，有利于更好地滿足職工群眾不斷增長的精神文化需求。職工文化陣地是公共文化服務體系的重要組成部分，是豐富職工群眾精神文化生活、弘揚、培育和踐行社會主義核心價值觀、滿足職工群眾精神文化需要、提高職工群眾綜合素質、維護廣大職工群眾基本文化權益的重要載體。保障職工群眾的基本文化權益，是一項重要的民生工程。這就要求我們要從國家和全省的重大部署中找準結合點，從職工群眾普遍關心的熱點問題中找準切入點，從文化事業發展的關鍵環節中找準著力點，鼓勵、培養職工群眾創作生產出一大批立得住、叫得響、傳得開、留得下的文藝新作，滿足職工群眾日益增長的文化需求。

新形勢的發展變化，對推進職工文化建設提出了更高的要求。隨著改革的深入，工人階級隊伍思想信仰、價值觀念發生了變化，呈現出多元化的發展趨勢，政治意識淡化、信仰缺失的現象不容忽視。因此，我們要切實加強職工的思想政治工作，營造良好的社會文化氛圍，積極開展以職業道德、敬業精神和社會公德教育為主要內容的社會主義精神文明活動，利用QQ、微信等即時通訊工具所具有的便捷、高效、靈活和普及性強的特點，積極打造面向全體職工的網絡共享空間，不斷提高職工的綜合文化素養，弘揚中國工人偉大品格。

王惠萍強調：今年1月，考察云南時發表了重要講話，為云南發展確立了新坐標、明確了新定位、賦予了新使命。職工文化建設工作要主動服務和融入國家及全省發展戰略，就必須自覺將職工文化建設放在黨的文化事業、國家的文化建設中去思考和謀劃，培養職工的高度的文化自覺和文化自信，圍繞我省經濟社會建設大局，著力維護職工經濟文化民利，突出加強職工人文關懷、促進職工身心健康和綜合素質提升的工作重點，為云南闖出一條跨越式發展的路子提供強大的精神動力和智力支持。要謀大局，謳歌我省社會發展的社會實踐。要抓導向，推進社會主義核心價值體系建設。要強服務，營造職工文藝創作的良好氛圍。

抓好職工文化建設，文化陣地和人才隊伍是關鍵。職工文化陣地是職工文化生活的基地，職工人才隊伍是職工文化發展的關鍵，要積極培育、培養職工文化陣地和職工文化人才，不斷打造活動品牌，為職工文化建設發展提供堅實的保障。

各級工會要充分利用職工文化陣地，以生動活潑、廣大職工喜聞樂見的形式加強政策宣講、引導職工正確認識我國經濟發展的新態勢、新特點。要把職工文化建設與“一活動一工程”有機融合在一起，把廣大職工最大限度地團結和凝聚起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。要進一步完善工人文化宮、職工活動中心等職工文化陣地，積極推動職工文體場館納入公共文化服務體系建設總體框架。要大力營造優美醇厚的職工書香文化，將職工書屋建設成為職工喜愛的知識寶庫、文化高地。

職工是職工文化的主角，職工群眾中蘊藏著無窮的寶藏。全省各級工會首先要立足自身，大力激發職工的積極性主動性，積極扶持職工群眾中涌現出的各類文化人才和文化活動積極分子，充實職工文化服務志愿者隊伍，充分發揮職工群眾在職工文化建設中的主力軍作用。要積極爭取政府和各方面的支持，加大對職工文化建設的投入和宣傳力度，為職工創作者搭建平臺、提供服務保障。要積極吸引專業文化工作者和社會各界人士參與工會系統文化建設，廣泛動員文化工作者走進基層，走進職工群眾，著力在“采、創、送、種”四個字上下功夫，采擷文化養分，創作文藝精品，送去文化服務，播撒文化種子。要建立健全長效機制，完善定點深入生活制度，確保“深入生活、扎根職工群眾”主題實踐活動常態化。要用好文化名家進企業活動、文化大篷車、文藝志愿服務等活動平臺載體，堅持把為人民服務當作職工文藝創作和職工文藝工作的出發點和歸宿點，更多地關注民生，體驗民情，反映民心。

要有效整合工會和社會各種資源，廣泛開展寓教于樂、喜聞樂見、豐富多彩、健康向上的文化活動。要持續開展職工讀書月、職工文化藝術節、職工文藝培訓等文化群體性活動，積極傳播和弘揚具有時代特征和工會特色的先進文化；深入打造多元化的工會“送文化”活動品牌，推動“送文化”活動向農民工集中區、工業園區、中小微企業聚集區覆蓋，不斷豐富職工的業余文化生活。要突出亮點，講好云南故事、云南最美職工故事，在中國故事中富于云南元素，在講云南故事中體現云南職工的新形象。

省總工會副主席尚建民主持會議并講話。他說：一直以來，省總工會高度重視職工文化建設，堅持以先進文化凝聚職工，職工文化建設呈現出健康發展的良好態勢，職工文化陣地不斷拓展，職工文藝人才和文化團隊不斷涌現，職工思想道德素質和科學文化水平不斷提升，職工群眾基本文化權益得到了進一步保障。省第十一次工代會上，提出了“著力建設一批職工文化陣地，著力培養一批職工文化骨干，著力打造一批職工文化品牌，著力推出一批職工文化精品”的奮斗目標。這次現場推進會議，就是統一思想、提振精神、努力完成任務的會議。各級工會要進一步增強職工文化建設的政治意識、大局意識、責任意識和發展意識，準確把握我省職工文化建設工作的重點，為云南的跨越式發展做出積極貢獻。

普洱市委副書記胡琨向會議致賀詞。

職工文化范文第2篇

【關鍵詞】長春市；工人文化宮；工會文化

1 任憑形勢發展變化，為職工服務宗旨始終不變

長春市工人文化宮地處城市中心的黃金地段，是1958年竣工的長春市十大建筑之一。呈山字型6萬平方米建筑里，當時設有大劇場、圖書室、職工夜校、各種棋類室、展覽廳、舞廳和健身房等，功能齊全、設備俱佳，是市廣大職工學習、娛樂和健身活動場所，一直是職工學習教育的陣地和長春市職工文體活動的中心。文化宮像磁石，有著很大魅力，在文化宮這里先后培養出一批又一批文學人才、技術骨干和文體活動積極分子，工人文化宮成為廣大職工向往的知識、歡樂、健身、交流的殿堂，每當節假日和下班時間，廣大職工從城市的四面八方來到工人文化宮，在這里舒心學習、娛樂和健身，這里曾是長春市最繁華、最熱鬧、最有名的地方之一。

面對市場經濟的建立和發展，工人文化宮向何處于、向什么方向發展，是長春市總工會黨組和長春市工人文化宮領導班子經常思考的重要課題之一。他們一致認為，無論形勢怎么變、人員怎么變、條件怎么變，而工人文化宮的為職工服務的屬性不能變，傳播先進文化的責任不能變。作為當地存在最久遠的職工文化陣地，在經營管理中始終堅持堅守公益、優化服務、對接需求原則和理念，堅持工會文化惠職工的不變承諾，把精神文化“種了”植入職工心田。近年來，市總工會不斷加大資金投入，使職工對精神文化期盼變成現實。市總工會先后出資上千萬元，更換了新型數字放映機等設備設施，市工人文化宮出資60萬元，改造了職工體育健身舞蹈俱樂部。

2 適應職工多元需求，開展豐富多彩活動

針對不同層次的職工需求，長春市工人文化宮從實際出發，因地制宜、多方籌措，盡力創新地開展各種服務和豐富多彩的職工文體活動。

一是舉辦職工技術技能培訓，開設各種講堂。市工人宮注重發揮工會宣傳思想工作和工會“大學校”作用，充分利用陣地和師資隊伍優勢，先后舉辦了職工科學文化知識、專業技術技能培訓班，同時還開設了“職工文化大講堂”、“道德講堂”、“科技講堂”、“讀書講堂”和“健康講座”。工人文化宮還建立了“職工書屋”，不斷滿足職工對思想道德和科技文化知識的需求，起到育人化人的效果。

二是開展經常性職工文化活動，讓職工快樂工作生活。市工人文化宮在組織開展職工文化時，堅持經常性與階段性相結合；規模性與小型性相結合；廣泛性與專業性相結合；大眾化與個性化相結合。工人文化宮基本做了天天有活動、周周有節目、月月有賽事、季季有展出，使公益性職工文化活動全年無間斷地在市工人宮上演，每年多達180多場，參與職工90多萬人次。

三是成立各種職工文體興趣協會，呈現活動多樣化。工人文化宮根據職工不同興趣愛好，先后成立了職工集郵、職工書法和職工手工藝等10多個協會，經常組織開展協會各項活動，還不定期在工人文化宮進行展覽評比交流，更多體現出職工興趣的元素。工人文化宮舉辦長春市職工歌手大賽，評選長春市“草根職工歌手”。

四是舉辦免費慰問職工、農民工電影展，把職工請進電影廳。工人文化宮免費電影先后慰問了環衛清潔工、公交司乘職工和建筑企業農民工等特殊職工群體，還慰問各級勞動模范、五一勞動獎章和各類職工標兵，工人文化宮每月增送給基層工會的代金券就價值30萬元，日常，工會會員持證觀影，也一律享受6折優惠。

五是培訓職工文體活動業務骨干，發揮骨干教學示范作用。工人文化宮注重發揮市職工文體協會和市職工藝術團的作用，調動職工文體活動帶頭人文藝特長積極性，熱心培養基層職工文體骨干，提高職工文體活動業骨干素質，職工藝術夢想開始“發酵”，推動基層和全市職工文體活動蓬勃開展。

六是為基層職工送精神文化食糧，讓更多職工受益。工人文化宮不斷拓展深化服務外延，集中人力、物力、財力，不定期為基層企業單位送文藝演出、送電影、送音樂，唱響職工好聲音，發揮工人文化宮引領、示范作用，使職工在車間、在工地能夠常享精神文化大餐，工會組織的服務能力節節提升。

3 發揮職工文化陣地作用的啟示

工人文化宮是社會主義文化建設的重要組成，是工會組織的重要陣地，是職工的學校和樂園，抓好新時期工人文化宮建設、發揮工人文化宮作用具有特殊意義。長春市工人文化宮漫長跋涉旅程和勇于創新探索腳步，有以下啟示。

3.1 工人文化宮要始終姓“工”

工人文化宮是工會組織出資、主管的職工文化陣地，是為廣大職工服務的場所，是職工之家，工人文化宮必須始終堅持姓“工”，堅持以職工為重心，堅持服務職工，營造職工文體活動熱土，為基層搭臺，讓職工唱戲，使職工火熱的精神文化需求找到最適易的“噴發點”和“放松點”。

3.2 傳播社會主義先進文化

工人文化宮既是職工活動的陣地，又是傳播先進文化的窗口，工人文化宮要擔當起傳播社會主義先進文化的責任，用社會主義先進文化占領和武裝職工頭腦，用先進文化甘露潤澤職工心田，弘揚主旋律，傳遞正能量。工人文化宮每星期舉辦一次的廣場職工文藝演出，臺上臺下連成歡樂大舞臺，成為亮麗一道風景線，較好的發揮了工人文化宮傳播輻射的作用。

3.3 創新經營服務理念

隨著形勢發展變化，工人文化宮也面臨新挑戰和新機遇，工人文化宮要生存、發展、壯大，就要適應形勢發展變化，適應當今職工求知、求美、求樂和求健康的多元需求，轉變經營服務理念，發揮現有自身資源、利用社會資源多元發展，鞏固建設管理好工人文化宮，增強文化吸引力，叫響職工文化品牌，服務職工永不落幕。

3.4 建立健全職工文體活動機制

工人文化宮站在時代高度，與時俱進，不僅規劃了職工文體活動長遠規劃，還專門設立了職工文化科，有一群為職工文體活動服務奉獻的團隊，同時構建了機構、陣地、隊伍、基層和制度“五位一體”的新時期職工文化體育建設新格局，為職工文體活動紅紅火火、有聲有色地開展，奠定了堅實基礎和必要保障，提升了服務職工文化事業的能力。

半世紀風華依舊，一腔情服務職工。在長春市工人文化宮百名職工辛苦耕耘和不懈奮斗下，讓這座承載厚重歷史記憶和精神文化底蘊的舊樓，萌發出和諧新意和縮放異樣精彩。長春市工人文化宮被中華全國總工會評為“全國示范工人文化宮”，還被長春市人民政府命名為“長春市重點文物保護單位”。長春市工人文化宮將乘著黨的十七屆六中全會契機，不懈追求與堅守，更好地為廣大職工服務，為促進職工文化發展繁榮、提高廣大職工素質做出新貢獻，再創長春市工人文化宮新輝煌，譜寫職工文化和工會文化新篇章。

【參考文獻】

[1]李曉東，劉麗娟.社會主義新農村文化建設的政府責任[J].長春工業大學學報：社會科學版，2010（05）.

[2]玉新.關于工會組織與企業文化建設的思考[J].資治文摘：管理版，2009（02）.

[3]張衛麗.企業工會文化建設的創新思路和發展[J].現代交際，2009（12）.

[4]全國地方工人文化宮、俱樂部情況調查組.工人文化宮、俱樂部是職工文化建設的重要載體[J].中國職工教育，2011（02）.

職工文化范文第3篇

企業文化與職工文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分。沒有企業文化、職工文化的健康發展，就沒有社會主義文化的繁榮發展，就沒有勞動關系的和諧，就沒有企業和社會的和諧。抓好企業文化與職工文化的管理，是凝聚職工隊伍，最大限度挖掘和發揮企業潛力，實現企業發展富強，職工共同富裕，祖國繁榮昌盛的有效途徑和手段。

企業文化是企業職工的群體行為規范和共同價值理念。它是實現企業核心價值和職工個人價值的軟件實力。職工文化體現職工精神需求，具有鮮明的群眾性、廣泛性、多樣性、自娛性、業余性。企業文化可以理解為企業家文化或企業家主導的文化。而職工文化卻遠比企業家文化寬泛。企業文化與職工文化的著眼點和落腳點均是職工。抓好企業文化與職工文化的共同目的是：陶冶職工情操，提升職工綜合素質，美化企業環境，塑造企業良好形象，提高企業經濟效益，實現企業和職工的共同發展，促進勞動關系和諧和社會穩定。

企業文化與職工文化相互包容各有側重。企業文化包括：企業發展戰略、企業核心價值觀、管理者人格魅力、企業環境、企業禮儀、企業文化網絡。職工文化包括：職工文藝體育設施，有益提升職工自身文化素質與心理素質，滿足職工精神與物質需要的各種活動。如：職工書屋建設、文化宮和體育場館設施的完善，職工讀書活動、歌詠比賽、職工田徑運動會及趣味運動會、攝影、繪畫、書法等趣味活動、太極拳運動、游泳等健身活動。職工文化與企業文化中的文化網絡有相互包容的成份。職工文化側重滿足職工精神需求；而企業文化側重展現企業精神和企業形象。

職工文化范文第4篇

[關鍵詞]工會；文化建設；職工文化；作用；管理

中圖分類號： C93 文獻標識碼： A

一、前言

新形勢下，需要構建良好的企業文化，職工的文化建設發揮著越來越重要的作用，職工的文化，教育，素質都會影響到企業的穩步發展。因此，企業在發展過工程中工會要組織要充分發揮自身所擁有的文化優勢和職能，加強對職工的，宣傳，教育，管理，促進企業的飛躍發展。

二、加強職工文化建設的重要性和必要性

加強職工文化建設是促進企業經濟發展和先進企業文化建設的重要措施。增強企業職工的體質是體育活動最直接、最明顯的作用，提高企業職工的文化素質是文化活動最直接、最明顯的作用；而職工群眾體質及文化素質的提高，又可以促進企業勞動生產率的提高，促進企業文化建設。實踐表明，先進的企業文化對企業的經營理念、管理模式、營造品牌等方面發揮著重要作用；職工文化體育的蓬勃發展，將調動職工的生產積極性，激發企業的活力，促進企業的經濟發展和先進企業文化建設。

加強職工文化建設是體現職工群眾的根本利益，促進職工隊伍整體素質提高的內在要求。職工文化建設在提高職工身心健康和生活質量，引導職工建立科學、健康、文明的生活方式等方面發揮著重要作用。健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化娛樂和體育活動，能夠讓廣大職工在活動中陶冶情操、增長知識、強健體魄、增進團結、振奮精神，提升職工隊伍素質。

三、工會在企業文化建設中存在的問題

工會在企業的發展、經濟和社會生活中所發揮的作用體現出來的工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。企業工會作為黨聯系群眾的重要橋梁和紐帶，對于企業的發展有著十分重要的作用。但是隨著企業的發展對于企業工會的工作要求也逐漸增加，現有的工會工作已經難以適應企業發展的新需要，企業工會需要進行進一步的改革，促進企業的健康發展。在新形勢下，現有的工會也存在一些問題，包括以下幾個方面：

1、企業工會宣傳工作不到位。企業工會工作的開展需要一定的宣傳作為基礎，但是目前企業工會工作的開展過程中宣傳工作并不十分到位。隨著企業的發展以及企業競爭的逐漸激烈，企業面臨的壓力和問題逐漸增加，企業工會工作需要加強宣傳工作，使企業的工作人員能夠充分認識工會工作的重要但是企業工會工作的開展僅僅是通過企業會議的形式進行工會內容的宣傳，導致企業的工會工作并沒有發揮出應有的作用。

2、企業工會工作方式有待于完善。企業工會對于維護企業職工的合法利益有著十分重要的作用但是目前由于企業工會的職責逐漸減少，工會的工作方式和工作內容也受到一定的影響企業工會工作中仍然是采用書本上的知識進行企業職工的教育工作，并不能真正了解企業職工所需要的生活關懷和人文關懷，導致企業工會工作脫離員工的實際生活。另外企業工會的工作方式僅僅是通過開會的形式，企業職工對于這一工作方式缺少工作積極性，導致工會工作的開展效果不理想。

3、企業工會工作人員隊伍不壯大。隨著企業競爭的逐漸激烈，對企業工會工作人員素質要求也逐漸提高，目前企業工會的工作人員往往年齡比較大，缺少對新思想新知識的學習和理解，工會工作比較落后。另外在當前的企業工會工作中工作人員并沒有樹立良好的榜樣，企業工會工作人員作為黨員干部，未能充分發揮其先進性和示范性，導致企業員工未能受到積極正面的影響，企業工會工作的開展效果不理想。

4、工會隊伍缺少創新

隨著經濟結構的多元化，企業為了可以更好的順應新時期發展。工會的文化建設的改革，使得企業能夠有效快步的發展。但是在企業經營過程中，由于職工意識薄弱，文化水平水平低，創新意識差，甚至對企業一些新的技能，領悟不高，導致了企業的緩慢發展、職工的技能無法達到新時期的要求。

四、新時期工會職工文化建設的方向

隨著企業工會組織不斷健全和工會各項職能和責任不斷強化,工會文化的理念和實踐在建設社會主義和諧文化和創建和諧企業的大背景下脫穎而出。大力倡導并加強企業工會文化建設,應成為新時期工會工作的重要研究課題。

1、加強文化隊伍建設

員工是企業發展的最重要的資源。 因此，工會要積極開展對員工的職業技能和文化培訓，推動企業重視員工職業生涯成長，重視對員工的技術和文化培訓，給員工提供發展個人特長的機會，拓展事業成長空間，只有這樣才能保證員工永遠是企業發展的生力軍。要優先選用企業中有強烈事業心、 高度責任感和職業道德的職工作為文化建設工作者，采取多種渠道把他們帶出去，到一些先進企業參觀取經，學習先進理念，開闊眼界，增強認識，并通過舉辦各種專題講座對他們灌輸企業文化理念、政策形勢教育等，加強培養他們的理論水平，不斷提高整體素質，使其逐步領悟職工文化的真正內涵。 同時，工會可開展職工職業道德教育、勞動競賽、班組建設、創建學習型班組活動、職工職業技能培訓等工作，使工會文化建設與企業生產經營工作有機地結合起來。

2、企業文化與工會文化建設存

在諸多相似之處。如在工作理念上,工會工作的目標就是要協調勞資關系,穩定員工隊伍,豐富員工生活,推動企業更加和諧、發展,企業文化也是大致如此;在方式方法上,企業工會主要采用職工培訓、幫扶保障、溝通協調、開展文體活動等方式進行運作,而這些也是企業文化建設的主要手段。

3、當前企業工會自身發展狀況

相當數量的新建企業未建工會,大量進城務工人員還游離于工會組織之外,同時已建工會組織也存在著不規范、基礎薄弱以及工會干部自身素質和水平不高等問題,這些都導致工會在企業中發揮作用程度較低,因而工會建設乃至工會文化建設的精神也就不可能得到更有力地樹立和堅持。

4、對工會工作進行有效創新

通過宣傳教育，提高員工對工會組織的信任"工會干部在工作中要盡量為員工信任"工會干部在工作中要盡量為員工辦實事，讓員工了解工會組織的作用，使他們信任工會，調動他們的積極性和主動性，積極參與工會組織"同時企業管理者也要有效結合工會工作與員工利益，將員工利益放在工會工作的首位，使員工可以全身心的信任工會，充分發揮工會的作用。

5、突出群眾廣泛參與

堅持普及與提高相結合活動是職工文化建設的生命企業職工文化體育活動要立足于廣大職工，要通過不斷創新的職工喜聞樂見的文化體育活動載體吸引職工群眾，要讓職工群眾在參與文化活動中接受情操陶冶、優秀文化教育，在參加體育活動中得到鍛煉、強身健體。特別是群眾體育活動，要從培養健康新理念出發，突出廣泛參與，通過開展形式多樣的活動，凝聚人心、鼓舞斗志、增強體質，推進《全民健身計劃綱要》實施。

舉辦各類活動，推動全民健身。為適應企業改革不斷深化、實施專業化重組、機構精簡、在崗職工人員減少的實際，創新職工體育工作，職工體育活動呈現群眾性、業余性、形式多樣化，這些面向基層班組、面向一線職工的活動，既充分肯定了一線職工的辛勤勞動，也使他們放松身體，以更愉悅心情、更健康的體魄、更飽滿的熱情投入到生產建設和激烈的市場競爭當中，從而更加全面地展現了員工蓬勃向上、合作進取的精神風范

6、要切實保障職工的利益

當職工的經濟利益受到損害時，工會要積極參與，為職工排憂解難，解決職工的后顧之憂。例如當職工遇到工資被無故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期間受到傷害，無法得到相應的賠償時等情況，工會要積極主動地為職工提供法律和經濟援助，幫助職工解決實際困難，扮演好職工代言人的角色。

維護職工的民利。企業文化和工會文化要注重職工的民利，要尊重職工的人格和職工權利的行使權。例如企業在進行重大決策，涉及到職工的民利從而時，要尊重職工的知情權；在企業的利潤分配時，要公開企業的財務狀況和分配比例，尊重職工的監督權；在企業進行重大改革和發展事務時，要尊重職工的發言權和參與權。通過對職工民利的維護，維護了職工的人格尊嚴和職工作為勞動者的權利。

五、結束語

隨著當前社會主義經濟的不斷發展，企業管理體制的不斷完善，職工的文化和素質的提高將會被越來越多的企業所重視，在經濟全球化背景下，面對企業國際化程度的提高，職工的文化建設發揮著越來越重要的作用。

參考文獻

[1]張雯.淺析企業三大文化與工會民主管理[J].東方企業文化，2012

職工文化范文第5篇

一、主要內容

1、建設體現人文精神的和諧文化。按照“社會主義核心價值體系”的要求，大力弘揚“開放、創新、爭優”的精神，在企業(行業)確立以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，積極培育開放理念，大力倡導創新精神，主動強化爭優意識，努力創造和諧氛圍，構建和諧勞動關系，不斷增強企業(行業)的凝聚力、親和力，為構建和諧社會創造良好的人文環境。

2、建設繁榮富裕的物質文化。堅持發展第一要務，切實凝聚企業(行業)各種資源，努力生產符合市場需求的高質量的產品，提供社會認可的優質服務，不斷提高企業(行業)經濟效益，不斷增強企業(行業)經濟實力，為社會和國家創造和積累財富。堅持共同建設、共同享有，讓職工切實享受到企業(行業)發展的成果，建立起與企業(行業)發展相協調的收入分配制度，實現企業(行業)發展和職工利益的雙贏。

3、建設特色鮮明的形象文化。規范職工著裝款式及色調，統一企業(行業)宣傳標牌、廣告牌的裝置規格和設置區位，在廠區、車間、辦公樓、會議室等處懸掛企業(行業)理念的牌匾、圖板等，企業(行業)理念深入人心，增強企業(行業)文化的感染力;從企業(行業)實際出發，建立健全以企業(行業)標識為主要內容的形象識別體系，加強企業(行業)標志、旗幟、歌曲、徽章、色彩等多種企業(行業)標識的企業(行業)形象建設，美化生產生活環境，樹立企業(行業)良好的公眾形象。

4、建設科學規范的行為文化。深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，積極組織“職業道德、社會公德、家庭美德”教育和實踐活動。選樹先進集體和個人典型，發揮模范帶頭作用，教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成高尚的職業理想和良好的道德品質。健全和完善《企業(行業)職工行為規范》，教育職工做到舉止文明、行為規范，并結合行業和企業(行業)特點，積極推行以“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”為主要內容的“6S”管理標準，規范和養成企業(行業)和職工的良好行為。

5、建設充滿人性化管理的制度文化。建立健全符合企業(行業)價值理念和經營實際的管理制度、操作規程和工作標準，促進企業(行業)生產、營銷、管理等各個工作環節的制度化、規范化。堅持以職工(代表)大會制度為主要形式的企業(行業)民主管理制度，健全完善勞動合同、集體合同、專項集體合同制度，積極開展勞動關系和諧企業創建活動，發展和諧穩定的社會主義新型勞動關系。加強對職工的人文關懷，關心職工身體與心理健康。加強學習型組織建設，推行扁平化管理，促進企業(行業)領導與職工之間、職工與職工之間的相互理解和相互學習，形成整體互動、協調合作的發展格局。

6、建設健康向上的精神文化。認真總結、凝煉企業(行業)精神，不斷豐富企業(行業)精神內涵，使企業(行業)職工對企業(行業)精神、企業(行業)價值觀熟知熟記、深刻理解、廣泛認同，并做到身體力行，培養和建設一支高素質的適應時代要求、具有改革創新精神、愛崗敬業的員工隊伍。加強企業(行業)誠信建設，強化企業(行業)的社會責任意識，提升企業(行業)社會公信力。充分發揮職工業余文化藝術團體、職工活動興趣小組的積極性，利用職工書屋、職工俱樂部（職工活動室）等文體設施，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，使職工群眾在活動中受到教育，在參與中得到提高。

二、具體措施

1、全面啟動，廣泛開展企業(行業)文化和職工文化建設活動。要求在2011年內，全市規模以上企業(行業)開展企業(行業)文化建設“五個一”和職工素質提升“五個一”活動率實現全部覆蓋；中小型企業(行業)要根據自身條件，按照兩個“五個一”活動的要求，逐步達標。各級企業(行業)要根據企業(行業)實際，整合文化資源，制定企業(行業)文化和職工文化建設的長遠規劃、近期目標和實施辦法，在提煉企業(行業)精神、傳唱企業(行業)歌曲的基礎上，制定員工行為規范，全面導入并規范使用企業(行業)形象識別系統，使企業(行業)具有鮮明的整體形象;建立和培訓企業(行業)文化和職工文化骨干隊伍，普及企業(行業)文化知識，增強全體員工開展企業(行業)文化建設的自覺性;采取多種形式，積極開展各種勞動競賽、技術比武和崗位成才活動;開展“向管理要發展、向管理要形象、向管理要效益”的競賽活動，使企業(行業)文化和職工文化延伸、擴展，扎根到每一個員工的心中。

2、分類指導，加快推進企業(行業)文化和職工文化建設進程。加強對企業(行業)文化和職工文化建設的調查研究，針對不同行業，不同性質、不同規模企業(行業)的實際，實施分類指導。對已有一定基礎、成效比較突出的企業(行業)，要在鞏固成果、總結經驗的基礎上，進一步提升企業(行業)文化和職工文化的高度，發掘企業(行業)文化和職工文化的深度，加大企業(行業)文化和職工文化建設的力度，使企業(行業)文化和職工文化不斷向高層次發展。對企業(行業)文化和職工文化建設已經啟動，但成效還不夠明顯的企業(行業)，要進一步提高企業(行業)領導班子對企業(行業)文化和職工文化建設的重視程度，加深全體員工對企業(行業)文化和職工文化的認同感、歸屬感，強化企業(行業)文化和職工文化的滲透力，并千方百計豐富企業(行業)文化和職工文化建設的內容，充分發揮企業(行業)文化和職工文化對企業(行業)經營與發展的促進作用。對尚未啟動的企業(行業)，要通過宣傳灌輸企業(行業)文化和職工文化理念、內涵和意義，組織專家開展論壇等有效措施，讓企業(行業)領導層和廣大員工認識到企業(行業)文化和職工文化建設的重要性和緊迫性，幫助他們盡快啟動起來。

3、突出重點，培育一批企業(行業)文化建設示范單位。市總計劃于今年內在全市選樹50家企業(行業)文化建設標桿單位和標桿班組。各級工會要把基礎好、規模較大的企業(行業)和班組作為企業(行業)文化和職工文化建設的重點，實施有效培育，培養建設一批具有特色的企業(行業)文化和職工文化建設標兵單位。要注意發現和總結不同類型、不同所有制、不同規模企業(行業)的典型，形成一批具有示范作用的典型群體，并大力宣傳典型經驗，充分發揮典型的示范、引導作用。

4、總結提高，不斷創新和發展企業(行業)文化和職工文化。各級工會要從實際出發，因企制宜，揚長避短，在實踐的基礎上不斷總結經驗、創新方式方法，不斷提高企業(行業)文化和職工文化建設的水平，全力打造具有本企業(行業)特色的企業(行業)文化和職工文化，并使企業(行業)文化和職工文化從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸，不斷提升企業(行業)的競爭力和凝聚力。

5、表彰獎勵，建立企業(行業)文化和職工文化建設激勵機制。2011年起，市總將對全市企業(行業)文化和職工文化建設的成效進行達標驗收，主要從企業(行業)精神提煉、企業(行業)歌曲創作、職工書屋建設、職工俱樂部（職工活動場所）建設、職工業余文藝團體（職工興趣活動小組）組建和活動開展、以及職工素質提升“五個一”活動成效等六個方面進行檢查驗收，并根據達標驗收情況評選表彰全市“五一文化獎”，對評為全市企業(行業)文化建設示范單位的給予一定物質獎勵。

企業(行業)文化建設示范單位標準為：①有具有企業(行業)自身特點、體現企業(行業)精神內涵、符合時展要求、得到職工廣泛認可的企業(行業)精神和企業(行業)歌曲。企業(行業)精神、理念等要進車間和上墻。②充分尊重職工的主人翁地位，尊重職工，理解職工，關心職工生產生活困難，關心職工身體和心理健康，勞動關系和諧穩定。③積極履行企業(行業)的社會責任。④堅持開展職工素質提升“五個一”活動，成效顯著，臺帳齊全。⑤每年對全體職工開展一次以上的技能培訓活動。職工教育和培訓經費要占職工工資總額的1.5%以上。⑥建立職工業余文化藝術團體（職工活動興趣小組），健全職工書屋、職工俱樂部（職工活動室）等文化體育設施，有計劃、經常性的組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動。職工書屋藏書3000冊、報刊20種以上，職工業余文化藝術團體（職工活動興趣小組）每年開展活動2次以上。

三、有關要求

1、健全領導機制，規范活動載體。各級工會要把企業(行業)文化和職工文化建設作為一項重要戰略任務和基礎性工程，列入議事日程和對基層的目標考評內容，切實加強對企業(行業)文化和職工文化建設的組織領導，主要領導親自負責，明確責任分工，形成工作合力，按照市總部署抓好落實。要根據本意見，結合自身實際，制定加強本地、本系統(行業)、本單位企業(行業)文化和職工文化建設的具體實施計劃，明確工作目標、主要任務和具體措施。市總對全市性的企業(行業)文化和職工文化活動進一步規范，從2011年起，逐年依次主辦全市職工藝術節、職工科技節、職工運動會和職工讀書節。全市職工藝術節、職工科技節、職工運動會、職工讀書節今后每四年舉辦一屆，每年“五一”期間市總舉辦大型文藝演出，形成制度。各級工會要根據自身實際情況，對開展的企業(行業)文化和職工文化建設活動進行規范管理，建立相關制度。

2、健全保障機制，夯實工作基礎。各級工會要建立與現代企業(行業)制度相適應的企業(行業)文化和職工文化建設工作機制，充分發揮企業(行業)黨政和工會組織的作用，形成企業(行業)黨委領導、工會主抓、各部門合力推進、職工群眾廣泛參與的工作格局。加大企業(行業)文化和職工文化建設軟硬件的投入，整合職工培訓中心、文化體育場所、職工書屋等企業(行業)文化資源和文化設施，豐富和優化企業(行業)文化和化建設載體，擴大企業(行業)文化和職工文化建設的有效覆蓋面。切實加強企業(行業)文化和職工文化隊伍建設，加強引導和培訓，建立激勵機制，充分發揮他們在企業(行業)文化和職工文化建設中的骨干帶頭作用。