職工思想狀況分析
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職工思想狀況分析范文第1篇
隨著人們思想水平的不斷提高，逐漸的發現政治思想工作是進行其他一切工作的基礎，通過政治思想工作的開展，可以更好的進行煙草企業內干部職工的思想教育工作。對相關數據研究分析可以得出，隨著我國改革開發的不斷深化，我國社會經濟得到了飛速發展，社會全方位的進入了戰略轉型期，在這個階段，經濟的快速發展為我國公民帶來了充足的物質財富，但是也為人們思想方面帶來了很多困難。在我國經濟的發展過程中，人們的思想水平并沒有同步的得到提高，這就造成了我國出現物質生活與思想生活不協調的問題，一旦思想上的問題長期得不到解決，就會造成人們在生活工作過程中出現消極表現，進而影響人們的正常生活工作。為了使得人們思想方面的問題得到妥善的解決，目前我國各個行業都在積極的進行思想政治調查工作。對于我國煙草行業，由于其在國有企業領域的重要性，決定了做好煙草干部職工的思想工作會更加重要，對目前煙草干部職工思想狀況現狀分析可以發現，煙草干部職工的思想方式已經出現了較大的轉變，筆者根據現實情況，對煙草干部職工思想狀況進行了分析，并探索了改進煙草干部職工思想的對策和措施。
1 當前煙草干部職工思想現狀
1.1 干部職工思想狀況主流呈現良好狀態
在目前社會的不斷變化過程中，雖然煙草企業內部也出現了許多變化，但是干部職工整體思想上還是沒有太多受到環境變化的影響，在我國大部分的煙草企業中干部職工的思想呈現穩定狀態，并且為了適應市場經濟體制的變化，干部職工的危機感和責任意識也在逐漸的得到了提高。在目前的煙草企業工作過程中，干部職工普遍具有求真務實、愛崗敬業的思想意識，在平時的工作過程中，干部職工還可以做到關注煙草企業的發展，具有較強的進取心來幫助企業進一步發展，部分干部職工在長期的工作過程中，已經培養出了大局觀意識，在工作時可以充分考慮企業發展的方方面面，甘愿為企業的進步貢獻自己的力量。
1.2 企業文化建設效果得到了充分發揮
現階段隨著企業文化建設的深化，文化建設的效果在干部職工思想領域起到了顯著的積極效果，隨著企業文化宣傳貫徹工作的進行，企業中的干部職工都對“兩個至上”行業共同價值觀有了充分的了解，在工作過程中，企業干部職工充分發揮了行業核心價值理念的指導作用，通過企業文化的宣傳建設，可以幫助企業干部職工思想的進步，更為煙草干部職工思想狀況的調查工作提供充足的助力。
1.3 干部職工的帶頭作用的效果顯著
現階段煙草企業的生產環境以及經營方式都在不停的進行改變，煙草企業的干部職工在這個階段普遍表現出良好的帶頭作用，在企業經營過程中，煙草企業的干部職工能夠做到每一項工作的開展都以維護企業的行業形象為前提進行，并且在工作開展過程中，干部職工能夠認識到團結協作的重要性，能夠把企業中的職工團結到一塊更有效率的完成工作，此外，干部職工在工作過程中自律性得到了顯著提升，能夠起到以身作則的效果，通過對自身要求的提高來使得企業整體水平得到提升，干部職工在現階段的工過程中已經培養出較高的威信，充分發揮了企業思想政治工作的作用。
1.4 干部職工精神壓力不斷增加
隨著現階段煙草行業機制與體制的深化改革，煙草企業中的每一名干部職工在改革過程中都感受到了前所未有的精神壓力，由于現階段煙草企業為了適應國內環境的變化，這就需要煙草企業要積極的進行體制改革，在煙草企業進行體制改革的過程中，就需要進行企業內部干部職工崗位的調動，有些干部職工由于自身能力方面的缺陷，在工作過程中常常擔心自己的工作效果無法滿足煙草企業的要求，導致自己被調離崗位，進而造成了部分干部職工在工作過程中擔負著巨大的思想壓力，工作效果出現明顯的下降。此外，隨著經濟體制的改革，煙草企業在經營過程中面對著巨大的競爭壓力，為了提高企業的行業競爭力，就必須提高企業的生產質量與數量，為了滿足這方面要求，煙草企業的工作任務出現明顯加大，干部職工在繁重的工作過程中，面臨著更多的工作任務以及節假日的減少，思想方面上逐漸開始出現巨大的壓力。最后就是收入分配改革導致干部職工的心理不平衡，煙草為了適應日益加大的競爭壓力，逐漸的進行了企業用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是進行了明顯的變化，競爭上崗的企業用工模式，使得部分干部職工的經濟利益受到了損害，進而使得這些干部職工失去了工作熱情。
2 當前煙草干部職工思想狀況存在的問題
2.1 思想認識不到位
在目前的工作過程中，煙草企業中的部分干部職工對思想政治工作沒有充分重視，這就導致了干部職工在煙草企業的平時工作過程中，在沒有思想知識的指導下下進行工作，進而使得工作質量無法達到要求，在工作過程中由于思想方面知識的不充足，使得干部職工在工作過程中，無法抵抗住物質欲望的沖擊，進而使得干部職工在工作過程中只注重經濟利益，忽略了企業在經營過程中的企業形象的提高。
2.2 干部職工得不到優質的思想教育
在目前的煙草企業經營過程中，思想政治教育工作逐漸受到了企業管理層次的忽略，在進行干部職工思想政治教育工作過程中，缺乏專業的思想政治教育人才來進行干部職工的教育工作，進而使得干部職工的思想培訓出現不足以及學到的知識對工作沒有太大的指導作用。此外，在大多數煙草企業中，企業的政工干部都是不專業的員工擔任的，在進行思想正式教育工作時，這些政工干部無法做好充足的前期準備工作，并且這些不專業的思想政治教育人員在平時生活中，缺乏對思想政治理論的研究，使得思想政治教育工作缺乏質量。
3 提高煙草干部職工思想水平的措施
3.1 改進方法
相對于目前的思想政治工作，煙草企業要積極的對思想政治教育方法進行改進，提高企業思想政治工作的超前性、針對性以及實效性，對干部職工的思想方式進行細致的研究，企業要做到對干部職工的思想充分掌握，一旦發現干部職工思想出現問題，要迅速的做出反應，對干部職工的思想問題進行解決，保障思想問題對干部職工自身造不成更大的影響。此外還要注重思想政治工作的實效性，保證思想政治教育工作可以真正的應用到現實工作中去。
3.2 注重人文關懷
煙草企業在進行思想政治工作過程中，要注重對干部職工的心理疏導工作，使得干部職工在工作過程中可以感受到自身價值實現的滿足感，通過思想政治教育工作使得干部職工的幸福感可以得到整體性的提升，通過人文關懷的手段，解決掉企業干部職工在社會變化過程中而出現的焦慮與浮躁心理，最大限度上幫助企業干部職工更好的完成工作任務。
4 總結
在目前社會變革的新形勢下，做好煙草企業的思想政治工作顯得至關重要，煙草企業要在對干部職工不斷的調查工作過程中，不斷的發現新的問題，并采取正確的措施進行解決，使得企業中的干部職工可以保持良好的思想狀態，進而在工作過程中可以更好的發揮自身的力量，幫助煙草企業實現進一步發展。
參考文獻
[1]景海龍.煙草工作政治思想工作新挑戰及對策分析[J].藝術品鑒，2015，（2）：334-334.
職工思想狀況分析范文第2篇
根據有關規定及文件要求，生產第一黨支部于12月15日召開了2020年第四季度職工思想動態分析會，參會人員為上生產第一黨支部全體成員，現將有關情況報告如下：
一、職工思想總體狀況
總的看來，生產第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。生產第一黨支部通過深入開展“第二期紅色主題教育”活動，促進了生產第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。
二、職工關注的主要問題
部分在礦居住的職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，他們一方面期望透過業余活動減輕來自工作和生活的壓力，一方通過文化活動不斷增加對企業文化的認識。公司應結合目前的生產工作實際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，增強職工之間的溝通協調，提高企業凝聚力。
三、采取的工作措施
當前影響職工思想穩定的因素大致有三方面：
一是工作壓力，部門住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業給予職工工作的機會，職工也透過文化素養給企業及社會創造了財富，職業發展規劃是職工勞動價值的具體體現，確保職工的生活在維持現有水平的基礎上能夠有所提高。
公司各項規章制度較為齊全、規范，從生產、設備、安全等各個方應進一步明確，讓職工在企業文化建設方面進一步的提高，加強文化素養，提高企業的凝聚力。
四、下一步工作打算和有關建議
職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，針對職工一些工作壓力大的問題，要和公司協調適當增加職工文化教育活動。黨支部多組織思想教育活動，進一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調動廣大員工的積極性，為公司高質量發展貢獻才智。
職工思想狀況分析范文第3篇
**年一季度以來，在公司黨總支的正確領導下，緊密圍繞**年生產經營計劃，通過到班組中了解，個別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現將一季度職工思想動態分析如下:
一、當前職工思想狀況
(一)完善細化管理制度，確保公司工作穩定發展。建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生。面對當前的形勢和任務，職工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強,大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰，廣大職工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到公司的改革建設中，職工也有信心為公司的發展做出應有的頁獻。
(二)安全生產工作保持了良好的態勢。搞好安全文明生產，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領導對安全生產工作的高度重視,公司每周通過安全周會，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅定了一步一個腳印，踏踏實實地完成各項任務目標的決心。
(三)設備維護保養有了更進一步的提升。夏季工作作業環境惡劣，設備故障率高，在繁重的生產壓力下，職工們在完成當天任務量的情況下，加強巡視巡檢，對設備重點部位進行仔細的檢查，發現隱患，及時整改，堅決不帶病工作。一季度以來，根據修理記錄統計，設備故障率下降明顯，在確保設備完好率的同時，保養設備的積極性也有所加強。
二、思想現狀存在的原因
(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系，對待工作兢兢業業，埋頭苦干，以實際行動關心公司發展。公司與職工應當是共嵐的關系，職工通過自己的努力工作為公司做貢獻。同時公司為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與公司的發展是息息相關的，所以職工對公司未來的安全生產趨勢也是極為關注。
(二)隨著管理逐步規范，業務標準的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業技術知識、業務技能是否勝任工作要求，給大多數職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,學習求知、提升專業技能愿望增強，部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。
三、加強思想工作的措施
(一)加強內部管理，完善機制建設。我們在征求職工對公司工作的管理和發展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進一步加強管理，解決科學的管理:手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式，加強職工對專業技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍索質。
(二)在新的形勢下，要繼續發揮思想政治工作作用，確保職工隊伍思想穩定。要加強對職工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩定工作，使其安心工作增強信心。
職工思想狀況分析范文第4篇
關鍵詞：問卷調查 工作狀況 對策
一、總體情況
為了解電力市場新形勢下廣大員工的思想狀況，信陽供電公司于10月11日起在公司范圍內深入開展員工思想動態問卷調查活動，通過多方位、多層面的走訪和座談進一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場、理想觀念、道德觀念、價值取向。
二、當前員工思想主流分析
伴隨社會經濟的飛速發展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現實化、動態化、復雜化特點明顯。職工思想觀念的多元化，呈現出接受各種新鮮事物的開放性。社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現出多樣化和開放性的特點，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，思維活躍，這在激發職工創造性思維的同時，也使企業職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現實。
通過調查，從總體看，信陽供電公司職工隊伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、發展意識、服務意識、創新意識，可以看出，在電網快速發展的大好形勢下，大多數職工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，發揮了主力軍的作用，始終是推動信陽電力事業前進的中堅力量。
1是政治意識明顯增強。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責、自覺履行政治責任、經濟責任、社會責任。
2是安全意識明顯增強。電力企業的行業特殊性決定了安全生產的重要性，全員上下安全生產“大如天重如山”的安全意識日益增強，安全就是效益、安全就是發展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產的穩定局面日益鞏固。
3是奉獻意識明顯增強。廣大員工視企業為家，以“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀統領思想。講團結、講奉獻、忠誠企業、奉獻社會蔚然成風。
4是發展意識明顯增強。結合本單位實際，員工積極投入到信陽供電公司實施“一體兩翼”，打造獵鷹團隊的戰略部署上來，把個人的思想、行動統一到企業和電網發展方式轉變上來，統一到標準化建設上來，統一到一流企業建設上來。
5是學習意識明顯增強。結合創建學習型企業活動、創先爭優活動的開展，較好地堅持“二五”學習制度，堅持集中學習與自學相結合，學政治、學理論、學業務、學法律，練就過硬的本領為企業發展服務、為經濟建設服務、為用電客戶服務。
三、 員工關注的熱點和存在的傾向性問題
員工關注的熱點和存在的傾向性問題主要有以下方面：
（一） 電力企業的新一輪改革。隨著國網公司“人、財、物”的集中管理，供電企業改革的步伐的加快，實行定崗定員、主多分離等政策的下一步實施，員工更加關注自己的崗位問題，擔心會被改革淘汰出局。
（二）企業的發展。俗話說“大樹底下好乘涼”，企業只有取得良好發展，員工個人才會在企業發展中得到更多實惠、獲得更大發展空間。
（三）員工更加關注個人發展問題。一是個人政治前途；二是個人的發展和業務技能的提高，員工要求提高素質的愿望較為強烈。
（四）員工福利待遇問題。信陽供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問題多等特點，盡管供電量和效益增長迅速，但員工待遇與系統其他單位對比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強烈。
（五）農電人員和安全穩定壓力大。農電配網薄弱，抗擊自然災害能力不強。農電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩定因素依然存在。縣供電企業希望上級加強對縣級供電企業的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。
（六）子女就業問題。很多職工認為，大中專學生限制比較死。目前大齡待業多，包括大中專畢業生積壓不少，子女就業指標少，家庭負擔重。
四、員工思想狀況形成原因分析
企業在改革發展過程中，必然會在摸索中前行，會遇到很多困境。而基層員工思想動態是最為敏感的核心問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。
（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學歷和素質技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業發展的步伐。
（二）企業在改革發展過程中會遇到很多困境，企業經營、履行社會責任、優質服務壓力日漸增大。企業壓力大，勢必會把壓力傳遞到基層員工，會對員工提出更高的要求。基層員工的壓力來源主要來自幾個方面：一是生產任務繁重，工作強度較大；二是企業發展對員工素質和技能提出新的要求，其學習能力和自我提升能力顯得不足；三是個別員工對企業信心不足。
（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認識等綜合因素的影響，部分員工工作動力有所降低。影響基層員工動力的因素為：工作認同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學習機會、工作氛圍等。
五、對策及建議
員工的思想問題我們必須重視起來，思想是行為的先導，只有在思想上積極起來，工作才會有無限動力和注意力，工作成績自然會得到提高。
（一）加強思想教育，推動基層員工思想觀念轉變，要想讓員工適應企業發展需要，必須采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業現在所處的環境機遇與挑戰并存，增強員工的緊迫感。二是強化對基層員工的危機教育。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，從而讓員工堅定信心，實現思想觀念的根本性轉變。四是宣傳鼓動，發揮榜樣示范。認真學習潘國富、郭明義等先進典型，使廣大員工學有方向，趕有目標，激發學習、工作的熱情。
（二）強化激勵措施，將基層員工的思想壓力化為動力，企業要強化激勵形式，將員工的壓力轉化為工作動力。要建立公平、公正、公開的評價考核體系，豐富激勵手段。
（三）加大培訓力度，提高員工應對企業改革的能力，加大培訓力度，通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力。一是加大觀念意識培訓，引導員工以主人翁的精神站在企業發展的角度認識問題。二是要加大技能培訓力度，提高員工工作能力，增強員工適應企業內部競爭形勢的需要。
職工思想狀況分析范文第5篇
煤炭企業具有國家基礎性和戰略性作用，對國民經濟的快速發展也起著決定性作用。隨著市場改革步伐的進一步深入，煤炭企業也面臨著新一輪的調整和變遷。新的運營模式及組織資源配置的改革和創新過程中，來自于不同利益和思想非常容易引起不同的矛盾和沖突，會極大地制約著煤炭企業調整轉型期的改革和發展。而消除這種制約因素的關鍵就是要做好煤炭企業職工思想教育工作，這就要求煤炭企業工會組織要對企業職工思想狀況深入了解和分析，積極探索做好企業調整轉型期職工思想教育工作的新方法和新途徑。
一、加強煤炭企業職工思想觀念的根本轉變
新時期煤炭企業調整轉型的思想教育工作有著全新的內容，需要工會組織不斷與時俱進，推陳出新。先進的創新性的思想觀念對先進的工作實踐有著重要的指導作用，企業工會組織要結合煤炭企業市場發展規劃和企業戰略調整規劃，針對職工思想教育工作的現狀進行有針對性和目的性的加強。主要包括以下三個方面：
第一，提高煤炭企業職工對企業調整轉型的認識。
工會組織應積極引導職工對煤炭企業發展現狀有清晰的認識，將引導職工對企業調整轉型所要面臨的新形勢有清晰的認識作為職工思想教育工作的重點。同時，通過對職工的思想教育工作，增強職工對調整轉型期的心理承受能力和適應性，明確職工在改革中的地位和價值，從而形成職工的責任感和使命感，提高職工的工作積極性。
第二，引導轉變煤炭企業職工思想觀念。
在煤炭企業轉型發展的新形勢新任務面前，職工的思想狀況也在不斷變化。由于在轉型期資源整合和轉崗分流等改革最貼近到職工切身利益，所以有很多職工對企業調整轉型產生了既盼又怕的心理矛盾。因此如何正確引導企業職工積極轉變這個思想成為工會工作的重中之重。只有轉變了這種思想，企業職工才能消除顧慮，積極投身到煤炭企業調整轉型的工作中去。
第三，提升煤炭企業職工技能水平以適應企業調整轉型。
煤炭企業在調整轉型期需要面對激烈的市場競爭環境，企業職工的思想素質和技能素質對提高企業市場競爭力起著關鍵的作用。所以企業工會組織在提高職工思想素質的同時，也應該逐步增強職工的技能素質和水平，這樣不但提高了企業的競爭力，也增強了職工的企業使命感和責任感。
二、增強煤炭企業職工思想教育的實效性
煤炭企業是以生產為中心目標而發展的，對職工思想教育工作要服從服務于中心目標。按照企業調整轉型規劃和長遠發展目標的要求，將職工思想教育工作運用于煤炭企業生產的全過程。主要包括以下兩個方面的內容：
第一，企業工會應緊緊圍繞煤炭生產開展職工思想教育工作。
企業工會組織應不斷調整充實職工思想教育工作的內容，為煤炭企業改革發展鋪平道路，各項工作應始終圍繞生產目標展開。企業工會應根據生產的重點，制定思想教育工作推進方案，促進全體職工積極工作。為企業改革發展，更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。
第二，企業工會應按照以人為本的思想指導方針開展工作。
企業職工思想教育的主體和客體都是以人為本，所以煤炭企業職工思想教育應更加貼近職工自身利益。要引導職工樹立正確的價值觀，更新認識，使得職工把追逐個人利益放在企業全局的范圍內考慮。同時，要將職工的要求作為職工思想教育的切入點和出發點，抓住主要的困難和矛盾，有目的的解決，對于工會組織的工作開展有重要的指導作用。
三、加強煤炭企業文化建設和職工共同價值觀的形成
煤炭企業文化建設是企業思想政治工作的重要內容，在企業調整轉型時期，應該以建設優秀企業文化作為工會思想工作的切入點，將企業內外部制約因素化為積極促進作用，以增強企業的競爭力。主要包括塑造企業精神和培育企業核心價值觀。
第一，企業工會組織要積極塑造企業精神。
企業精神是企業文化建設的核心內容，指導著企業一切的生產經營活動。企業工會要把企業精神建設作為職工思想教育工作的重中之重，不斷提升企業職工對企業精神的認知程度，使得企業精神深入到每個職工內心，促進企業健康發展。
第二，企業工會應積極培育企業核心價值觀。
企業工會應該把職工思想教育工作緊緊圍繞企業核心價值觀，采取各種措施積極促進職工對企業核心價值觀的認同，增強責任感。把企業調整轉型規劃與職工個人的利益緊密聯系在一起，促進企業和個人共同發展。
四、尋求企業職工思想教育新方法和新途徑
隨著煤炭企業調整轉型戰略的不斷深化，煤炭企業工會的職工教育思想工作也面臨著不斷的變化和發展。企業工會組織必須適應這種變化，不斷的進行改進和創新，不斷建立和完善各種工作制度和工作方法，不斷尋求企業職工思想教育的新方法和新途徑。
五、總結
