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同志們：

近年來，*郵政以驕人的業績，連續兩年以20%的增長速度在發展。20*年實現業務收入5226萬元，首次突破了5000萬元大關。這是*郵政發展史上的又一次新跨越，是深入貫徹落實科學發展觀，黨、政、工齊抓共管、各施其責、密切配合、共謀發展的豐碩成果，也是*郵政二次創業的里程碑。

*市地處滇南邊陲，屬經濟欠發達地區。郵政獨立運行以來，由于基礎差、底子薄，企業發展一直舉步維艱，困難重重，導致企業勞動關系不穩定，人心煥散。面對困境，*郵政新一屆領導班子以“三個代表”重要思想為指導，從以人為本，構建和諧企業的高度，深刻理解發展和諧勞動關系活動的重要意義。在省公司黨組的領導下，在郵政工會的具體指導下，確立了三個“既要”和“又要”的指導思想：即既要加快發展，又要確保員工得到實惠；既要完成生產經營目標，又要保障職工合法權益；既要強化管理，又要促進團隊和諧。制定了“和諧發展、共建共享”的創建目標，將構建和諧勞動關系納入企業發展戰略的軌道，穩步推進。

——加快發展謀和諧。*局在工作中樹立與公司化管理體制相適應的新觀念，腳踏實地的工作，力爭取得實實在在的成效。為促進業務發展，實現收入目標，相繼制訂了各類業務提成辦法。在實施這些辦法的過程中，工會立足本職，服務大局，有效地承擔起審核、監督的職能；為實現企業業務發展目標，工會積極協調相關部門，積極組織開展了全省量收系統“三確保”、網運“四保兩提高”、全市全員營銷等各項勞動競賽。認真做好原始登錄、審核等細微煩瑣工作，確保了勞動競賽的順利進行和富有成效。通過圍繞企業中心組織開展各項勞動競賽活動，工會在加快*郵政發展，促進以發展謀和諧，以和諧助發展的和諧進程中做出了積極的貢獻。

提高隊伍素質，樹典型重實效。*郵政領導班子十分重視職工的再教育問題，把不斷提供學習機會，創造繼續學習氛圍作為提升職工綜合素質的一個重要手段，出臺相應的激勵政策，鼓勵職工不斷學習。努力使全市郵政系統形成“工作學習化、學習工作化”和全員學習、終身學習、團隊學習的良好氛圍。全市各局工會廣泛深入地開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“爭當云郵優秀職工”、女職工“提素質、建功績”、“工人先鋒號”等活動。激發職工熱愛本職、鉆研業務、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力。

有效開展“樹創”活動，注重勞模、先進的培養、選樹、管理工作。激勵全市郵政職工學習先進精神，不斷開拓創新、扎實工作，進一步營造愛崗敬業講奉獻、勇于創新謀發展的團結干事環境。*局大膽改革評先制度，減少先進名額，改革激勵措施。采取部門推薦—部門交叉—競賽委員會審定的評選方式，全市共評出了20*—20*年度的14個先進集體、15個市級先進個人、24個縣級先進個人。杜絕了過去部分部門輪流坐莊當先進的現象，使真正為企業創造了效益、做出了貢獻的先進人物得到尊重和彰顯，真正起到典型示范的帶頭作用。對先進典型的獎勵重在提供學習機會、創造發展空間的精神鼓勵，采取以走出去、開眼界、見世面、提素質為主，以物質獎勵為輔的激勵政策。由市局工會主席帶隊，組成考察學習團，組織市級先進個人到滇西考察學習，收到了很好的效果。

——維護權益建和諧。構建和諧企業，就是要正確處理改革、發展、穩定關系，切實維護好員工的合法權益，促進和諧企業建設。*市局成立了和諧企業創建領導小組。市局相關部門各司其職、各負其責：人資部依據勞動法規，合理組織用工，確保工資政策的落實；安視部嚴格執行國家郵政行業標準和服務質量，建立健全安全生產責任制，為職工安全生產提供保障，企業連續十年無重大安全事故和職業危害事故發生。工會發揮職能，成為廣大職工實現共建共享的強有力依托組織：圍繞企業實行崗位工資制和醫療保險等涉及職工切身利益問題，積極同行政協商、達成共識；堅持局務公開和職代會制度，每年均審議企業發展重大決策；同時，建立和完善了集體合同制度和勞動爭議調處制度，堅持企業與全體員工簽訂勞動合同，簽訂率達100%；通過組織職工代表對企業規章制度的執行情況進行檢查，切實保護職工的合法權益；通過解決職工生活難、就醫難、子女上學難等問題，做到了有困難、有問題通過工會協調處理，較好的解決了廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，實現了企業和職工的互利共贏。

——團結穩定保和諧。在企業經營狀況逐步好轉的形勢下，*郵政從員工的利益出發謀發展，讓發展的成果惠及廣大員工，讓大家感到“企興我榮”；讓員工認識改革，受益改革，積極投身改革，從機制上保障企業與員工互利雙贏。

一、建“職工之家”取得明顯成效。市郵政工會為部分基層工會配備了乒乓球桌、籃球架、單雙桿等運動、娛樂設備。全市10個基層工會有8個建成了“先進職工之家”，有4個基層工會被授予省級“模范職工之家”稱號。“職工小家”建設已納入20*年的工會工作目標，以切實改善農村郵政支局所特別是農村郵政支局所職工生產生活條件，進一步密切干群關系，調動職工積極性。

二、雪中送碳暖人心。認真做好春節慰問勞模、看望困難職工工作。20*年春節期間，*郵政在省郵政工會劃撥專項慰問資金的基礎上，籌集9100元，共看望慰問了4個勞模，30戶困難職工，11戶因洪澇受災職工，資助2個困難職工子女上學。20*年春節，省公司、郵政工會更加關注困難職工的生活，加大了對困難職工的幫困力度。*市郵政工會按照省郵政工會的統一部署，在春節前夕，展開了對全市困難職工的送溫暖慰問活動，把省公司黨組、省郵政工會的關懷和問候轉達給困難職工，鼓勵困難職工要有戰勝困難的決心和勇氣。共慰問勞模4人，特困職工10人，困難職工237人。

從20*年春節起，*郵政形成一個不成文的規定，每年春節前，市局領導班子和相關部門的負責人組成慰問小組，分別到各縣局開展吃年飯等慰問活動。慰問組帶著濃濃的深情，看望慰問生產一線員工，了解員工的生產、生活情況；走訪困難職工，并把慰問金親手送到他們手中，祝愿他們度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節；召集職工座談交流，鼓勵大家堅定信心，努力工作，團結創新，多為企業出力出策。

積極組織參加云南省郵政系統職工互助幫扶活動。認真做好日常管理工作。20*年5月的一天，市局儲匯營業員熊惠蓮同志被診斷患了結腸癌。愛人下崗了，兒子正在上初中，生活的希望在哪兒？正在絕望中，市局工會肩負著企業的關懷走進了她的家：了解病情、噓寒問暖。工會根據她的情況，協助她組織資料向省郵政職工幫扶中心提出了互助幫扶困難申請。省郵政工會在核實情況后，決定給予幫扶，把10000元的補助金及時下撥到市郵政工會賬戶，一再囑咐要盡快送到熊惠蓮同志手中，并做好安撫慰問工作。當熊惠蓮同志從工會主席手中接過這凝聚著全省郵政職工愛心的10000元時，感動得熱淚盈眶，連聲感謝，表示要好好生活，好好工作。

認真做好職工醫療互助活動工作。做好職工醫療互助活動的宣傳動員、組織參保、日常管理、申請補助等工作。職工參加的積極性和參保率不斷提高。

積極組織抗震救災慰問活動。“6·3”寧洱地震唱響了郵政職工團結友愛、眾志成城，和諧奮進的主旋律。當地震發生后，國家郵政集團公司、國家郵政工會，云南省郵政公司、省郵政工會，云南省郵政管理局及時發來慰問信和郵政同胞的愛心捐款，支持、鼓勵著*郵政職工抗震救災。*市郵政局黨、政、工領導及時趕到市局生產一線，看望安慰一線職工、穩定職工情緒。市局工會組織購買了大量棉被、電筒、方便面等生活用品趕到重災區寧洱，組織抗震救災、慰問寧洱局郵政職工。隨后，向全市郵政職工發出抗震救災愛心捐款倡議，組織為寧洱局職工獻愛心捐款活動，共募集捐款2*96元。玉溪市局、臨滄市局、德宏州局、昭通市局、版納州局等職工也伸出了援助之手，紛紛慷慨解囊。省郵政工會根據申請，對在地震中房產受到損害的30多名職工給予了不同金額的互助幫扶補助。由于多方努力，較好地安排好職工的生活，做到地震不停，生產不斷，人心不散。

三、生產生活環境不斷改善。在構建和諧企業中，*局十分重視改善職工的工作環境和生活條件，每年都要投入一定的資金進行基礎環境建設。先后對郵政營業室、儲匯營業室和市局辦公樓進行了裝修和環境美化，在生產、營業場地和辦公樓道配置花卉、衛生器具等，使生產、辦公環境煥然一新。為了不斷改善職工的生活條件，市局克服財力有限、場地面積小、辦公用房緊張等困難，調整出兩套房屋辦起了職工閱覽室和健身房。并積極組織職工開展各種健康有益的文體活動，組建了職工集郵協會，組織團員青年進行了以增強團隊意識為主題的拓展訓練。工會組織職工開展羽毛球、籃球、氣排球、游泳、走路、釣魚等多種形式的全民健身運動。暑假還組織在校職工子女進行讀書學習活動，通過這些活動的開展，集中展現了郵政職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感。

通過和諧企業建設，企業員工的精神面貌顯著改觀，團隊意識大大增強，員工工作熱情不斷高漲，企業的凝聚力和向心力明顯增強。但與省內乃至國內很多優秀企業相比，還有很大差距。征程漫漫，任重而道遠。我們將以郵政公司制改革為新起點，以學習、貫徹黨的“十七大”精神為契機，掀起學習好、領會好胡總書記視察廣西南寧郵件處理中心所作重要指示的熱潮，精誠恪守“便民、利民、為民”的理念，以“用戶滿意、社會滿意、全網滿意、員工滿意”為追求，精心編織企業和諧之網，聚集員工滾滾熱血，育出共同價值取向，托起騰飛的嶄新天地，為構建一個現代和諧的*郵政而努力。