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我國民營企業招工難的原因

(1)中國產業工人升級換代。我國的產業工人隊伍正在發生巨大的變化，50后、60后由于年齡的原因正在退出他們的工作崗位，80后、90后正在崛起。崛起的80后、90后生長于改革開放后的年代，他們整個的成長環境，整個的生活方式，整個的精神面貌，整個的價值追求，都跟現代接軌而極少接續父輩的傳統，他們往往只在戶籍意義上還屬于農村，其實他們已經屬于完整意義上的現代勞工，他們的崛起，實際上意味著中國產業工人的升級換代，即從傳統農民工全面升級為現代勞工，中國進入了一個新勞工時代。但是，我們的產業結構并沒有準備好，我們的社會結構也沒有準備好，整個國家的產業轉型和社會轉型跟不上中國產業工人的升級換代。

(2)缺乏職業技能的訓練。新生代勞工向往技術崗位但又不能勝任的情況并不完全是他們自己造成的，他們生于現代但缺乏現代教育，缺乏職業訓練，而這種教育、這種職業訓練并非個人努力就能完成，需要各級政府的幫助和資金的投入，但是政府在這方面做得還不夠。80后、90后的年輕勞工大多是初中畢業或者高中畢業后直接到外地的企業找工作，沒受過正式的系統的職業訓練和技能培訓，對于專業性強的技術崗位他們就勝任不了。

(3)就業要求提高。我國80后、90后的學歷比他們的父輩都高，大多都是高中畢業；他們從小生活的條件也比父輩們好得多，因此就業的物質要求有所提高，生活標準會向城市居民看齊；此前沒干過農活，大多由父母供養，不會吃苦。據報道杭州一家企業招收拋光工，曾向一名“85后”開出4000元月薪，被對方以該工作不利于健康為由拒絕，這表明新生代勞工的工作理念、求職要求和上一代已經大不相同。

對策與建議

(1)企業要在創新中完成升級換代。我國的產業要進行轉型和升級，要將生產方式的技術升級，減輕勞動強度，提高勞動生產率，增加企業單位時間內的經濟效益，同時要鼓勵創新，在創新中升級換代，真正地提高全要素生產力。湖南省的紡織企業在面臨競爭的環境下就進行了升級換代，瀏陽建輝紡織公司的高端節能噴墨節能印刷技術改造項目投產后，其能耗、水耗可降低一半;銀太紡織正在進行緊密紡、賽絡紡等先進工藝改造；華升、東信、明星麻業等一批重點企業積極調整產品結構，向面料、服裝等下游產業鏈延伸。湖南省政府表示，將在調結構、強創新、重品牌、優環境等方面努力，推動紡織工業的發展。湖南省政府和紡織企業的做法就值得大家借鑒。

(2)提升對新生代勞工的尊重。招工難問題不僅需要企業應對，更需要國家積極應對。在這樣一個新時代，在對尊嚴和權利更自覺更敏感的新生代勞工崛起的時代，政府投入怎樣從主要投向物轉到主要投向人，投向人的健康、尊嚴和權利，即投向社會基礎設施建設，投向教育和文化、投向民主與法治等等，從而提供安全的工作環境，并能保障他們的人身安全。企業也同時加強這些方面的投入，重視員工的健康、尊嚴和權利，增強員工的歸屬感，吸引他們自愿來加入并且自愿留下。

(3)加大職業技能培訓。各級政府包括中央政府要加大對公共教育的投入、職業技能培訓的投入、教育基礎設施的投入。努力發展職業教育，鼓勵職業院校開展現代勞工的職業培訓和技能培訓，對于特殊的技術工種，還可以聘請企業的技術能人和師傅到培訓班輔導。職業院校還可以和當地民營企業加強合作，學校的學徒可以到企業去實習，加強實際工種的訓練，結業后可以到當地企業去就業，也可以輸送到外地企業去就業。這樣就解決了工作崗位供需之間的矛盾。

作者：徐繼燕單位：西華師范大學數學與信息學院