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職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第1篇

高職院校學生檔案是反應學生在校期間學習情況、個人經(jīng)歷、思想表現(xiàn)等信息的重要載體，是用人單位了解高職畢業(yè)生、錄用高職畢業(yè)生的重要憑證和依據(jù)。做好學生檔案管理工作，對于幫助高職學生盡快走上理想的工作崗位有著重要的意義，因此，高職學生檔案管理工作應以就業(yè)服務為核心。基于以上觀點，本文將就如何實現(xiàn)以就業(yè)為核心的高職學生檔案管理提出一些思路與實踐對策，期望為高職院校學生檔案管理工作的創(chuàng)新與改革提供可行的參考。

【關鍵詞】

高職；學生檔案；就業(yè)服務

管理好、利用好高職學生檔案，對于促進高職畢業(yè)生更快、更好地就業(yè)有著積極的作用。但在實踐中，我國高職學生檔案管理工作普遍效率不高，在高職畢業(yè)生就業(yè)活動中的作用也并不明顯，且學生檔案的利用率相對較低。究其原因，主要與高職學生檔案收集不全、形式化嚴重、內(nèi)容單一、利用價值偏低等因素有關。這直接制約了學生檔案價值的發(fā)揮，乃至影響著高職畢業(yè)生的就業(yè)。

1.樹立以就業(yè)服務為核心，以人為本的管理原則

學生檔案管理的最終目的在于幫助學生成才，幫助學生就業(yè)，因此，要提升學生檔案管理成效就要首先樹立以就業(yè)服務為核心的工作理念。通過與用人單位進行充分溝通來了解他們需要知道學生的何種表現(xiàn)、何種信息，并以此為依據(jù)不斷改善和調(diào)整學生檔案管理工作的手段與內(nèi)容；其次，學生檔案最終要為學生所用，因此高職學生檔案管理工作要樹立以人為本的意識，結(jié)合學校教育活動的開展節(jié)奏和學生的實際情況開展學生檔案的收集、管理、開發(fā)與利用工作。

2.豐富學生檔案內(nèi)容，提升檔案參考價值

目前，高職院校學生檔案的內(nèi)容主要有：招生錄取材料、大學生入學登記表、成績表、獎懲文件、入黨入團材料、報到證存根、體檢表等，總的來說檔案內(nèi)容較為單一，參考價值偏低，不能全面地反映學生能力、素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)技能，用人單位很難通過學生檔案發(fā)現(xiàn)學生的閃光點。為了解決這一問題，高職院校學生檔案管理工作中應豐富檔案內(nèi)容，擴大檔案信息的收集范圍。對此，首先要強化對學生參與各種社會活動、公益活動的記錄，以及學生貸款信用信息的收集，以更好的反應學生的道德素質(zhì)與個人修養(yǎng)；其次，除記錄學習成績外，職業(yè)院校學生檔案應更重視專業(yè)證書的取得情況的錄入，以體現(xiàn)應用型人才的實踐技能和動手能力，對此，學生檔案管理過程中應將學生獲得的各種技能證書、上崗證書、技術等級證書等信息收入檔案中；最后，應將學生在校期間所受的處分及處分的撤銷情況進行詳細記錄，這樣一方面能使檔案更真實地反映學生的在校經(jīng)歷，另一方面也對高職院校學生的危機行為起到顯著的遏制作用。

3.強化學生檔案挖掘，提高檔案利用率

高職院校學生入校后,其檔案經(jīng)學生檔案部門的整理后就被歸檔入柜。從入學到畢業(yè),檔案材料雖會不斷補充,但在選拔干部、用人單位招聘時,往往很難真正派上用場，這使得學生檔案資源長期閑置浪費，老師與用人單位均不能通過學生檔案更全面、更詳細地了解學生的素質(zhì)與特點。且高職畢業(yè)生面試和就業(yè)時，學校的檔案通常很難真正發(fā)揮作用，而學生自己攜帶的簡歷，用人單位又不能完全信服，可見學生檔案的有效利用率是較低的。為了解決這一問題，在學生檔案管理中，應強化對教師評價、同學評價、心理狀況評估的信息的挖掘和收集，并將其及時納入學生檔案范疇，在學校教師、用人單位需要了解學生時及時向其提供相應的信息和材料，以提升學生檔案的有效利用率，在強化學生檔案資源開發(fā)的同時減少其閑置浪費。

4.強化人員教育培訓，提升檔案管理成效

目前，我國職業(yè)教育事業(yè)快速發(fā)展，高職院校招生規(guī)模不斷擴大，高職畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，而社會對應用型人才的需求有限，這就使得高職畢業(yè)生面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，在此背景下，要實現(xiàn)科學有效的學生檔案管理工作，需要依托于一支高素質(zhì)的學生檔案管理隊伍。因此，高職院校檔案部門必須在牢固樹立以就業(yè)服務為核心的工作理念的基礎上，不斷強化檔案管理隊伍建設。對此應注意以下幾點：首先，要對“以就業(yè)服務為核心”、“以人為本”的學生檔案管理理念進行積極宣傳，使學生檔案管理工作人員真正意識到學生檔案的利用價值及其對學生就業(yè)的深遠影響，自覺地將自身工作與學生未來的就業(yè)聯(lián)系在一起；其次，要積極利用各種培訓教育途徑（如專題講座、專業(yè)知識競賽、專業(yè)素質(zhì)考核、繼續(xù)深造、外出學習等）不斷提升學生檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)、信息化管理技能，為學生檔案資源的開發(fā)與利用奠定良好的基礎；最后改制院校檔案部門應積極引進高素質(zhì)檔案人才，不斷為高職教學檔案管理隊伍注入新鮮血液，為高職院校學生檔案管理工作帶來新思路、新方法，為更好的服務高職畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造更多可能。

5總結(jié)

綜上所述，在就業(yè)形勢日趨嚴峻的今天，樹立以就業(yè)服務為核心的高職學生檔案管理理念，是幫助高職畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力，盡快走上理想工作崗位的重要途徑，也是維持職業(yè)教育事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的必然選擇。

作者：于金霞 單位：寶雞職業(yè)技術學院。

參考文獻：

[1]胡忠英.高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)檔案的建立與管理研究[J].蘭臺世界,2015(1):84-85.

[2]秦捷英.高職院校學生檔案管理中的問題與對策[J].檔案與建設,2011(5):17.

[3]劉國華.高職教學檔案管理研究[J].職業(yè)教育研究,2012(7):47-48.

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第2篇

一、抓好企業(yè)調(diào)查摸底和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設

1、抓好企業(yè)調(diào)查摸底工作。全面摸清我縣企業(yè)數(shù)量，行業(yè)分布、接觸危害人數(shù)等底數(shù)，建立企業(yè)職業(yè)病危害情況數(shù)據(jù)庫。

2、加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎管理工作。加強職業(yè)衛(wèi)生基礎管理工作建設，規(guī)范安全監(jiān)管部門和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設管理臺賬，全年建立職業(yè)衛(wèi)生基礎建設管理臺賬的企業(yè)至少達3家。

二、落實企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主體責任，督促企業(yè)全面開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作

1、企業(yè)要設置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，落實人員，完善內(nèi)部培訓，監(jiān)測、體檢、建設項目“三同時”評價等管理制度，落實職業(yè)衛(wèi)生管理責任。

2、企業(yè)要嚴格按照國家安監(jiān)總局47號令《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，加強職業(yè)危害現(xiàn)場管理。重點內(nèi)容一是要設置公告欄，公布有關職業(yè)安全健康規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急救援措施和職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，并在易產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設置警示標識和說明。二是要建立危險行業(yè)職業(yè)危害日常監(jiān)測制度，及時發(fā)現(xiàn)并掌握職業(yè)危害動態(tài)，應急處置各類職業(yè)危害事件。三是要建立企業(yè)職業(yè)危害監(jiān)督管理制度，有效督促勞動防護用品正確佩戴和使用，確保工程防護設施正常維護和運行。

3、企業(yè)要加強企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理工作。一是要建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，做到一企一檔；二是要建立企業(yè)員工個人監(jiān)護健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔。職業(yè)衛(wèi)生檔案分為兩種形式，即電子檔案和紙質(zhì)檔案。

4、要全面落實《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查表》制度。要嚴格按照檢查表的內(nèi)容和要求，定期和不定期開展企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，遇有重大職業(yè)衛(wèi)生隱患應按規(guī)定上報當?shù)匕脖O(jiān)部門。

三、加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作

在前期職業(yè)病危害摸底調(diào)查的基礎上，確定職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)（領域）和企業(yè)，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查，督促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；嚴格按照國家總局《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標識管理規(guī)范》和《企業(yè)安全生產(chǎn)風險公告六條規(guī)定》要求，在工作場所規(guī)范設置職業(yè)病危害告知與警示標識，建立并完善企業(yè)內(nèi)部職業(yè)病危害警示告知制度；落實工作場所職業(yè)病危害防護措施，在存在粉塵、毒物重點工序、崗位設置集中或局部抽風除塵（排毒）設施，并保證設施正常運轉(zhuǎn)；為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員配備符合要求的口罩、耳塞、防護服、手套以及防毒面具等防護用品，并督促其正確佩戴使用。嚴厲打擊職業(yè)衛(wèi)生違法行為，嚴肅查處職業(yè)病危害事故，督促、指導用人單位嚴格按照法律法規(guī)的要求，采取工程技術、個體防護、綜合治理等措施，預防和控制職業(yè)病危害。

四、加強職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓工作

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第3篇

1、以落實企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責任為中心。在十及十八屆五中全會精神和《職業(yè)病防治法》引領下，2016年全縣職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要突出“全面落實企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責任”中心，各鎮(zhèn)、各部門要想方設法，督促企業(yè)履行主體責任，切實夯實企業(yè)的職業(yè)病防治工作基礎。

2、以職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)為重點。在職業(yè)病危害風險分類中，重點抓好職業(yè)病危害嚴重企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)設置、人員配備、防護設施、健康監(jiān)護、檢測評價、“三同時”等職業(yè)衛(wèi)生工作。在檢查頻率上，根據(jù)風險分類的不同而有所不同。把職業(yè)病高發(fā)多發(fā)、職業(yè)病危害接觸人數(shù)多、易發(fā)生群體性職業(yè)病危害事件、有新發(fā)生職業(yè)病病例、有職業(yè)病危害群眾舉報事項的企業(yè)列入監(jiān)督執(zhí)法的重點，確保監(jiān)督執(zhí)法與各項監(jiān)管工作配套推進。

二、督促、指導工業(yè)企業(yè)不斷提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

3、所有企業(yè)要根據(jù)相關法律法規(guī)的要求，進一步建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，確保本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作有人管。

4、有關重點企業(yè)可明確安全總監(jiān)負責職業(yè)衛(wèi)生工作，樹立管安全必須管職業(yè)衛(wèi)生的理念。具體參見《省政府辦公廳關于在我省重點行業(yè)領域試行安全總監(jiān)制度的通知》。

5、按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，進一步建立健全職業(yè)病危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度等職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

6、要根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于印發(fā)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范的通知》要求，進一步完善職業(yè)衛(wèi)生管理工作檔案，并做到完整、準確、切合自身實際。

7、做好企業(yè)主體責任的告知、承諾工作。凡是存在職業(yè)病危害的企業(yè)，按照《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》等法律法規(guī)要求，告知到位，承諾到位。所有的告知書、承諾書要一一存檔，妥善保管。

三、開展鑄造冶煉等職業(yè)病多發(fā)行業(yè)的專項治理。

8、拓展專項治理行業(yè)范圍。按照省、市局和國家總局的部署和要求，認真組織開展鑄造冶煉和船舶修造2個行業(yè)及陶瓷生產(chǎn)、耐火材料制造企業(yè)職業(yè)病危害專項治理工作。

9、對前期專項治理的行業(yè)(8+X)整治效果開展“回頭看”。對已經(jīng)開展過專項治理的8個重點行業(yè)企業(yè)，重點要查經(jīng)治理后職業(yè)病危害防護設施是否做到正常運行，工作場所是否符合職業(yè)衛(wèi)生要求，檢測評價和健康監(jiān)護是否落實到位等。“回頭看”要全覆蓋，防范重點行業(yè)和領域職業(yè)病高發(fā)和群體性職業(yè)病危害事件。

四、深入開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動。

10、按照《關于印發(fā)<江蘇省開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動實施方案>的通知》通知要求，確保前期開展基礎建設活動的重點企業(yè)做到全部達標。

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第4篇

關鍵詞：職業(yè)病；方法；效果

中圖分類號：TL75文獻標識碼： A

通常所說的職業(yè)衛(wèi)生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業(yè)里職工的身心健康在工作當中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作。隨著時代的進步，社會文明程度的提升，特別是《職業(yè)病防治法》正式實施以來，各個企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要性有所認識。下面本文就本地的一家機械加工企業(yè)作為研究對象，觀察其實施職業(yè)衛(wèi)生的管理方法與效果，具體報告如下。

1、資料與方法

1.1、一般資料

選取本市的某機械加工企業(yè)為研究對象。本企業(yè)共有在職員工500名，其中，男性390名，女性110名，年齡23～60歲，平均年齡（32.5±2.5）歲；文化程度：初中及以下100名，大學學歷350名，研究生及以上學歷50名。

1.2、方法

1.2.1、分析方法

本企業(yè)在2007年的1月起采取的是職業(yè)衛(wèi)生管理的方法，我們針對2005年1月～2007年1月與2007年1月～2009年1月兩個時間段，該企業(yè)在職員工患職業(yè)病的人數(shù)、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛及其職業(yè)病不能治愈人數(shù)等等的指標。

1.2.2、職業(yè)衛(wèi)生管理方法

該企業(yè)在2007年1月起主要采取的職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法是：

（1）職業(yè)病防治的主要責任人是企業(yè)法人

要堅持從本企業(yè)的實際情況來進行出發(fā)，積極的組建職業(yè)衛(wèi)生管理部門，公正的選取總經(jīng)理或者是主管廠長來作為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的主要負責人，與此同時相應的還得指派專人來進行負責具體的落實工作。真正的將班組、車間及廠部之中的每個層次都有一個專門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作主管責任人，真正的將責任落實到個人；

（2）建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度

其中主要涉及到的個人職業(yè)病防護用品的管理制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓制度、職業(yè)病危險因素檢測制度、職業(yè)病危害告知制度、疑似職業(yè)病的診斷制度、在職員工健康檢查制度及其應急預案制度等；對于機械加工行業(yè)的一部分職業(yè)危害得及時的進行宣傳與教育，在最大限度之上來盡量的減少職業(yè)危害的因素；對于員工在運輸或者是搬運及其它工作環(huán)境之下，得嚴格的職業(yè)危害因素管理規(guī)范之上的工作流程，員工一定要佩戴相應的證件才允許上崗，否則就得嚴格的按照相應的處罰制度來進行懲戒；要積極的幫助員工自己養(yǎng)成一個良好的個人習慣。

第一，定期的組織本企業(yè)在職工之中進行職業(yè)病危害因素來進行檢測，明確員工作業(yè)環(huán)境之中所存在的職業(yè)病危險因素是不是與國家的相關標準相符合。假如在檢測確定出來職業(yè)病危害因素不達標，就得及時的予以解決或者是與之對應的防護對策，盡量的控制職業(yè)病事故的發(fā)生率。

第二，定期的組織職業(yè)衛(wèi)生健康知識講座，主題則是圍繞著職業(yè)衛(wèi)生相關知識來進行展開，期中包括了職業(yè)病防治有關的法律法規(guī)以及操作，介紹職業(yè)衛(wèi)生防護設備的使用方法，最終就可以充分的確保企業(yè)員工可以熟練掌握職業(yè)病預防及控制有關知識，進而就可以提升自我保護能力。

1.3、統(tǒng)計學方法

本次研究所采用的統(tǒng)計軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對其數(shù)據(jù)進行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統(tǒng)計學上的意義。

2、結(jié)果

分析采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法的前后，本企業(yè)職業(yè)病預后不良、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛以及職員工患職業(yè)病的人數(shù)等等相關情況對比詳見表1所示。

表1采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法前后相關指標對比

上述表格中相關數(shù)據(jù)表明，采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法之前，本企業(yè)患職業(yè)病的人數(shù)、預后不良的人數(shù)以及由此引發(fā)的糾紛的數(shù)量分別是10名、2名以及7件；

在具體的實施職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法之后，本企業(yè)患職業(yè)病2名，且均可以完全的治愈，在這之中，糾紛案件基本上是沒有的。該統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在著十分明顯的差異，P＜0.05具有統(tǒng)計學上的差異，該研究數(shù)據(jù)有意義。

3、討論

隨著當今時代的不斷進步，我國的社會文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業(yè)病防治法》的正式頒布與實施之后，絕大部分的企業(yè)都對自身職業(yè)衛(wèi)生的管理工作提高了重視度。

（1）建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系

各地方政府部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門應嚴格落實國家關于職業(yè)衛(wèi)生防治政策，制定合理的、符合當?shù)匕l(fā)展現(xiàn)狀的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。各部門也要通力合作，做好職業(yè)病的監(jiān)測、診斷等工作，并要注重職工職業(yè)病工傷保險的開展，減輕患者的經(jīng)濟負擔，逐步形成一種職業(yè)安全衛(wèi)生一體化的管理模式，保障職工的工作安全。同時要加強各地疾控中心對職業(yè)病的篩查與診斷監(jiān)測工作，配備相關檢測儀器設備和人員，按照國家職業(yè)衛(wèi)生相關規(guī)定開展對職業(yè)健康的監(jiān)護與預防工作。安監(jiān)部門接手職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管后將承擔原來由衛(wèi)生部所承擔的進行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查及監(jiān)督檢查、組織擬訂國家職業(yè)衛(wèi)生標準中用人單位的職業(yè)危害因素工程控制等相關標準、對用人單位依法建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度的監(jiān)督檢查和督促、管理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)工作等職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能。但是有調(diào)查顯示安監(jiān)部門對于接手職業(yè)病監(jiān)管目前尚未做好充分準備，最主要的原因就是目前相關技術力量相對薄弱，需要監(jiān)管的行業(yè)過多，但監(jiān)管人員的數(shù)量相對較少，執(zhí)法力量相對薄弱。因此應積極建立與監(jiān)管任務相協(xié)調(diào)的監(jiān)管隊伍，才能保證監(jiān)管工作的正常進行。

（2）加強對企業(yè)的衛(wèi)生管理體制監(jiān)管，提高勞動者自我保護意識

作為職工的直接管理者，企業(yè)有責任在保證職工職業(yè)健康的前提下，鼓勵職工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)作為職業(yè)危害的控制主體，有責任加強對衛(wèi)生管理體系的建設，不僅要加強自身的法制意識建設，還要切實的履行職業(yè)病防治工作的法律責任，改善職工較差的工作條件，加強各種安全措施的實施，將職業(yè)安全與衛(wèi)生意識整合到企業(yè)社會責任內(nèi)，通過引進先進工藝，改善工作環(huán)境等措施減少職工在工作過程中受到的危害，做到企業(yè)利潤、職工職業(yè)安全的和諧與可持續(xù)發(fā)展。此外還要加強對職工的衛(wèi)生知識與自我安全意識的教育工作，提高其自我保護意識，保障自身健康。

參考文獻

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[3]陳薇,周雪薇.中小企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀的調(diào)查分析[J].安全,2013,01:42-46.

職業(yè)衛(wèi)生管理檔案范文第5篇

新鄉(xiāng)鐵路疾病預防控制中心監(jiān)測科，河南新鄉(xiāng) 453000

[摘要] 目的 通過了解新鄉(xiāng)鐵路地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀，為制定管理對策和措施提供科學依據(jù)。方法 采用調(diào)查表和現(xiàn)場衛(wèi)生學調(diào)查相結(jié)合的方式對新鄉(xiāng)鐵路職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀及管理進行全面調(diào)查。結(jié)果 存在作業(yè)線路長、職業(yè)危害因素種類多、點多、分散、流動等特點。從接害點構(gòu)成來看，粉塵是主要有害因素（占34.2%、33.0%），但從接害人數(shù)來看噪聲是主要有害因素（占58.2%、58.5%）。11家鐵路單位在職業(yè)衛(wèi)生檔案建立、職業(yè)病危害因素申報、建設項目職業(yè)危害評價等方面存在空白。2013年職業(yè)危害作業(yè)點在防護設施正常運行、監(jiān)測合格率、正確使用個人防護用品、職業(yè)衛(wèi)生培訓、健康監(jiān)護及急救措施設置等方面均明顯優(yōu)于2010年（P<0.05）。結(jié)論 應針對鐵路職業(yè)衛(wèi)生特點盡快制定出適合自己行業(yè)特點的多部門分工合作、相互協(xié)調(diào)的工作機制，確保新鄉(xiāng)鐵路職業(yè)衛(wèi)生早日進行正常化管理。

[

關鍵詞 ] 鐵路；職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀；探究

[中圖分類號] R128

[文獻標識碼] A

[文章編號] 1672-5654（2014）06（c）-0041-02

職業(yè)衛(wèi)生管理模式改變和鐵路資源大整合使鐵路職業(yè)衛(wèi)生工作出現(xiàn)了很多問題。2013年的鐵路體制大變革使鐵路職業(yè)衛(wèi)生工作又面臨新的形勢。為了使鐵路職業(yè)衛(wèi)生工作盡快適應新形勢的發(fā)展，特對2010年9月13號—11月22號、2013年11月25號—12月25號進行的兩次調(diào)查結(jié)果分析如下。

1 調(diào)查對象與方法

1.1調(diào)查對象

轄區(qū)服務的11個單位。

1.2調(diào)查方法

兩次均采用鐵道部、現(xiàn)鐵路總公司制定的統(tǒng)一調(diào)查表格，調(diào)查表內(nèi)容主要有：用人單位基本情況、組織機構(gòu)和規(guī)章制度、行政許可、危害告知、教育培訓、健康監(jiān)護、設備材料、工作場所管理、警示標識、防護設施、個人防護、應急救援等50項內(nèi)容，采用現(xiàn)場查閱檔案資料和現(xiàn)場衛(wèi)生學調(diào)查相結(jié)合的調(diào)查方式對表格內(nèi)容進行逐項調(diào)查。

1.3資料來源

2010年鐵路職業(yè)病危害普查資料、2013年鐵路職業(yè)病危害聯(lián)合督導檢查資料。

1.4統(tǒng)計方法

把兩次調(diào)查結(jié)果輸入Excel數(shù)據(jù)庫，計算構(gòu)成比或百分率，采用spss 12.0軟件進行統(tǒng)計分析，采用四格表χ2檢驗分析變化趨勢。

2 結(jié)果

2.1 職業(yè)衛(wèi)生基本狀況

兩次普查結(jié)果顯示，11家單位中，有職業(yè)危害作業(yè)場所的9家，占81.8%，2010年職業(yè)有害作業(yè)點73個，2013年職業(yè)有害作業(yè)點103個，涉及危害因素種類多：粉塵（有電焊煙塵、木塵、金屬塵、石棉塵、矽塵、云母塵、除銹產(chǎn)生的混合塵等）、物理因素（噪聲、振動、高溫、紫外線、電離輻射）、毒物（硫酸、氮氧化物、苯及苯系物、柴油機廢氣、一氧化碳、氧化錳、危險品車輛檢修盒洗消所接觸的多種混合毒物、汽油、乙酸乙酯等）。主要工種有熔接、乘務、鍋爐司爐、接觸網(wǎng)、線路、車輛檢修、噴砂、烤砂、危險品車輛洗消、駝峰作業(yè)、隧道橋梁、餐車后廚等13大類。涉及接觸職業(yè)病危害人數(shù)2010年7516人，2013年7550人，年齡在18～59歲，工齡1～40年。線長（波及三個省），流動作業(yè)場所較多，呈點多分散特點。

2.2 職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀

詳見表1。

11家鐵路單位的職業(yè)衛(wèi)生管理較差，主要集中在職業(yè)病危害因素申報及建設項目審查方面、其次是職業(yè)衛(wèi)生培訓。

2.3 職業(yè)有害作業(yè)點及接害人數(shù)構(gòu)成情況

詳見表2。

注：輻射接觸工種有接觸網(wǎng)工、電工、電力工、紅（紫）外探傷工、三品檢查員。

兩次調(diào)查結(jié)果顯示，新鄉(xiāng)鐵路單位職業(yè)有害作業(yè)點構(gòu)成中以粉塵所占比重較高（34.2%、33.0%），而接害人數(shù)構(gòu)成中以噪聲所占比重較高（58.2%、58.5%）。

2.4 新鄉(xiāng)鐵路單位職業(yè)病危害因素作業(yè)點管理情況

經(jīng)調(diào)查，2010年新鄉(xiāng)鐵路單位職業(yè)病危害同期職業(yè)暴露人年是7516，2013年的職業(yè)病危害同期職業(yè)暴露人年是7550，具體結(jié)果詳見表3。

對兩次調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計學χ2檢驗，結(jié)果表明在作業(yè)點實時防護設施、設立警示標識及告知、職業(yè)病危害監(jiān)測點數(shù)方面兩次結(jié)果沒有明顯變化（P﹥0.05），但在作業(yè)點防護設施及運行、職業(yè)病危害監(jiān)測及合格率、正確使用個人防護用品人數(shù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓、健康監(jiān)護等方面有明顯變化，2013年的結(jié)果普遍高于2010年的（P<0.05)。

3 討論

經(jīng)過兩次普查結(jié)果顯示，新鄉(xiāng)鐵路職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀存在線長、職業(yè)危害因素種類多、點多、分散、流動等特點。其中從接害點構(gòu)成（占34.2%、33.0%）看，粉塵是主要接害因素，且大部分是流動作業(yè)，防護起來較難。從接害人數(shù)構(gòu)成（582%、58.5%）看，噪聲是主要接害因素，可見噪聲、粉塵是新鄉(xiāng)鐵路單位主要的職業(yè)有害因素,也是整個鐵路行業(yè)的主要職業(yè)病危害因素[1-3]；各單位職業(yè)衛(wèi)生檔案及制度建設和管理水平還停留在10年前鐵路分局沒撤前的狀態(tài)，管理上存在諸多問題，原因是自職業(yè)病防治法頒布后，鐵路職業(yè)衛(wèi)生管理由鐵路安全監(jiān)察部門負責，由于鐵路大資源整合后鐵路安全監(jiān)察部門人員少，且大都是以各站段的生產(chǎn)安全為主要監(jiān)察對象，因此近年來對鐵路職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管幾乎為零，管理人員和接害人員基本沒參加過職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，對職業(yè)衛(wèi)生缺乏認知。才導致了各單位領導不重視，規(guī)章制度和管理機構(gòu)形同虛設，各單位職業(yè)衛(wèi)生檔案空白、職業(yè)危害零申報、建設項目零審查，委托監(jiān)測被動接受，職業(yè)衛(wèi)生知識零培訓，個人防護用品發(fā)放不及時、數(shù)量不夠，用普通防護品取代職業(yè)防護品。另外通過這次檢查督導發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生服務機構(gòu)儀器陳舊、落后和技術人員嚴重老化、缺失，不能保證開展日常監(jiān)測評價。

職業(yè)病危害因素作業(yè)點兩次普查結(jié)果顯示，2013年在防護設施、監(jiān)測合格率、正確使用個人防護用品、職業(yè)衛(wèi)生培訓、健康監(jiān)護及急救措施設置方面均明顯優(yōu)于2010年（P<0.05），這說明組織開展聯(lián)合督導檢查、普查，實現(xiàn)了國家監(jiān)察、企業(yè)負責、中介服務、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作機制[4]的局面。

3.1存在問題及建議

3.1.1管理體制不順、制度不全、監(jiān)管不力 鐵路安全監(jiān)察、鐵路疾控、站段職業(yè)衛(wèi)生安全管理員都規(guī)定了明確的責任，但由于體制不順，缺乏監(jiān)管，站段職業(yè)衛(wèi)生管理員在職業(yè)衛(wèi)生檔案建立、制度措施建立、健康監(jiān)護檔案建立、建設項目職業(yè)危害評價等方面缺乏主動性，長期以來出現(xiàn)了名義上誰都管實際上誰都不管的局面，造成有管理制度不落實、有職業(yè)危害因素不申報、日常監(jiān)測由主動委托變被動接受、有建設項目不審查等管理空白等。因此應通過這兩次的普查和聯(lián)合檢查，同時吸納地方運行好的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理模式[5]，鐵路總公司應盡快制定出合理、可行、有效的具有自身行業(yè)特點的鐵路職業(yè)衛(wèi)生管理體制，以便使鐵路職業(yè)衛(wèi)生早日步入正規(guī)化、常態(tài)化管理水平。

3.1.2 基層站段領導認知度低 經(jīng)過調(diào)查顯示職業(yè)危害因素主要涉及車輛、機務、工務、車務、電務、客運、供電等部門，而且有害作業(yè)點的接觸時間和濃度差異很大，有些還是高毒危害。但是由于站段領導、站段安全生產(chǎn)管理人員責任意識不強，對職業(yè)病危害的嚴重性缺乏認知，使職業(yè)衛(wèi)生工作難以擺上重要的議事日程，長期以來導致重生產(chǎn)，輕衛(wèi)生，重預防運輸安全、輕預防勞動衛(wèi)生，簡化或更替防護用品，忽視作業(yè)場所職業(yè)危害治理，把職業(yè)健康體檢認為是一般的健康體檢，使真正接觸職業(yè)危害因素的勞動者無法按規(guī)定接受職業(yè)健康檢查。因此監(jiān)管部門應加大力度組織安排職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，可采用參與式培訓方法[6]對單位主管領導、職業(yè)安全衛(wèi)生管理員、職業(yè)接觸者定期進行職業(yè)安全衛(wèi)生知識培訓，提高領導層的認知度，增加職業(yè)病防治經(jīng)費投入，增加管理員的管理強度，強化職業(yè)接觸者的自我防護意識。

3.1.3 職業(yè)接觸者自我防護意識差 由于職業(yè)病防治知識培訓不到位，勞動者防護意識差，兩次檢查結(jié)果顯示，防護用品正確使用率較低（26.8%），通過調(diào)查現(xiàn)場職工，普遍感到平時干活嫌戴著礙事或帶著不舒服等，實際工作中常常不戴，只是為了應付檢查，而不是想著保護自己。由于勞動者缺乏職業(yè)安全健康知識培訓，加之監(jiān)管不力，使勞動者在虛假安全條件下更加放松個人的防護。因此應加強職業(yè)衛(wèi)生防護知識宣傳、培訓，增強職工的職業(yè)病防護意識，采納健康信念模式[7]，采用感知教育、行為益處教育、引導提升自我效能，增強接害者對職業(yè)暴露防護的健康信念，促進健康行為養(yǎng)成，才能徹底做到提高防護意識。

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參考文獻]

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