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作風(fēng)建設(shè)要點范文第1篇

一、深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)創(chuàng)建活動

1、繼續(xù)督促落實市委、市政府《關(guān)于創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)的意見》，努力爭當(dāng)為民造福的模范、改革創(chuàng)新的模范、務(wù)實拼搏的模范、清正廉潔的模范。

2、督促各市衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真開展干部作風(fēng)專項檢查，并于年底前將檢查結(jié)果逐級報告上級部門。

3、督促各市衛(wèi)生系統(tǒng)落實中央、省、市和市衛(wèi)生局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的工作情況，結(jié)合全市衛(wèi)生重點工作開展監(jiān)督檢查，做到“監(jiān)督檢查工作常態(tài)化”。對工作態(tài)度消極、行動遲緩的，督促其迅速行動，認(rèn)真執(zhí)行；對打折扣、搞變通的，堅決糾正，責(zé)令整改；對頂風(fēng)違紀(jì)、影響惡劣的，嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。

4、縱深推進(jìn)“治庸、治懶、治散”工作，努力解決群眾反映強烈的突出問題；深入開展“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作；繼續(xù)做好“治臟、治亂、治堵”工作；積極參加“人民滿意公仆”評選活動。

二、積極營造贛南蘇區(qū)衛(wèi)生事業(yè)振興發(fā)展的良好環(huán)境

5、嚴(yán)格執(zhí)行涉醫(yī)項目行政審批“兩集中、兩到位”；認(rèn)真落實《市中心城區(qū)建設(shè)項目審批提速辦理工作制度》，進(jìn)一步完善重大產(chǎn)業(yè)項目“綠色通道”制度，做到“急事急辦、特事特辦”。

6、按照要求，規(guī)范行政審批事項，推進(jìn)流程再造，減少審批環(huán)節(jié)，縮短辦理期限，提高審批效率；對已下放的行政審批權(quán)及時制作并公布事項目錄；堅決糾正該取消的不取消、該整合的不整合、該上網(wǎng)的不上網(wǎng)、該進(jìn)行政服務(wù)中心的不進(jìn)中心，以及明放暗不放、避重就輕等問題。

7、認(rèn)真落實全市“陽光醫(yī)藥”網(wǎng)上監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)工作。

8、提高服務(wù)效率。進(jìn)一步完善政務(wù)公開和各領(lǐng)域辦事公開制度，擴大政（院、站、所）務(wù)公開的領(lǐng)域和范圍；積極推行服務(wù)對象滿意度測評工作，建立“評價—整改—反饋”的測評機制，做到“評改結(jié)合，以評促改”。

9、圍繞創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)以及優(yōu)化衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展環(huán)境的便民措施、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作效率、工作作風(fēng)等內(nèi)容，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)通過新聞媒體向社會作出公開承諾。

10、組織具有執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)和管理權(quán)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的內(nèi)設(shè)科（股）室或二級單位積極參加內(nèi)設(shè)機構(gòu)測評活動。

11、認(rèn)真清理各類收費項目。按照要求全面清理各類涉企收費項目，對不合法、不符合有關(guān)規(guī)定的行政事業(yè)性收費和政府性基金項目要一律取消，對確需保留的收費項目，有關(guān)規(guī)定明確要求降低收費標(biāo)準(zhǔn)的，要落實到位。

三、切實加強受理投訴工作質(zhì)量

12、認(rèn)真制定市衛(wèi)生系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)效能投訴工作規(guī)定，進(jìn)一步明確投訴受理的范圍和內(nèi)容，規(guī)范投訴受理工作，提高投訴受理水平；認(rèn)真受理各級各類投訴，做到“有訴必理、有理必果、有果必復(fù)”。

四、強化監(jiān)督檢查并實行責(zé)任追究

13、加強日常督查。加強對執(zhí)行會風(fēng)會紀(jì)、工作紀(jì)律和機關(guān)效能建設(shè)情況的督查；進(jìn)一步落實和完善首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度；對各地各單位開展作風(fēng)效能建設(shè)工作情況建立日?？鄯峙_賬，同時納入單位年度績效綜合目標(biāo)考評范圍。

作風(fēng)建設(shè)要點范文第2篇

一、樹立服務(wù)意識，培育系統(tǒng)行風(fēng)。牢固樹立政治機關(guān)的意識，堅持不懈加強行風(fēng)文化建設(shè)，使優(yōu)良行風(fēng)成為系統(tǒng)的文化基因、傳承薪火。持續(xù)開展大學(xué)討論，引導(dǎo)干部職工把“為民服務(wù)解難題”作為價值追求，在系統(tǒng)上下形成人人重視行風(fēng)、處處體現(xiàn)行風(fēng)的思想氛圍。推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，將打造群眾滿意的人社服務(wù)融入流程優(yōu)化、服務(wù)落實的各個環(huán)節(jié)和全部過程，進(jìn)一步筑牢“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的思想自覺和行動自覺。

二、以群眾滿意為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)“精減壓”。動態(tài)調(diào)整事項清單和辦事指南，推動流程相近、材料相同、結(jié)果關(guān)聯(lián)的多個事項整合為“一件事”。聚焦群眾辦事高頻事項，查擺就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系、人社扶貧等領(lǐng)域痛點堵點，確定一批事項明確要求、加強調(diào)度，開展“服務(wù)事項快辦”行動。持續(xù)推進(jìn)“減證便民”，認(rèn)真總結(jié)證明事項告知承諾制試點經(jīng)驗，及時全面推廣，切實減少證明材料。千方百計壓縮辦事時限，針對當(dāng)前群眾反映比較集中的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、工傷認(rèn)定、勞動爭議調(diào)解仲裁等事項辦理時限長等問題，主動在流程優(yōu)化、材料簡化和服務(wù)優(yōu)化下功夫，最大程度便企利民。

三、完善標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制度，加快信息化建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實人社部將的人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案和標(biāo)準(zhǔn)清單，加快健全人社公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，加大宣傳貫徹實施力度，推動人社審批服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。健全信息化平臺建設(shè)，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)，促進(jìn)信息系統(tǒng)整合，加快部門內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)整合，強化數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)質(zhì)量，實現(xiàn)更多人社業(yè)務(wù)全程網(wǎng)辦。充分運用人社大數(shù)據(jù)、電子社?？ǖ葍?yōu)勢資源，加快推進(jìn)跨部門、跨區(qū)域、跨層級信息共享，著力解決“網(wǎng)通數(shù)不通”問題，推進(jìn)“一網(wǎng)通辦”和社?？ā耙豢ㄍㄞk”。著力加強風(fēng)險防控，加大“雙隨機一公開”力度，加快信用體系建設(shè)，實施分級分類管理，利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)對失信行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，規(guī)范認(rèn)定并設(shè)立人社領(lǐng)域失信“黑名單”，大力實施部門聯(lián)合懲戒。推動縣級服務(wù)窗口全部接入人社部監(jiān)測指揮平臺，實現(xiàn)對窗口單位服務(wù)情況、政策落實情況監(jiān)督互動。

四、持續(xù)開展練兵比武，打造優(yōu)質(zhì)窗口單位隊伍。落實好加強窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)意見。加大多層次教育培訓(xùn)力度，舉辦行風(fēng)建設(shè)專題培訓(xùn)班，將行風(fēng)建設(shè)納入各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。常態(tài)化組織業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，開展“日日學(xué)、周周練、月月比”在線練兵。強化窗口單位經(jīng)辦隊伍保障支撐，多渠道充實窗口力量，落實好各項保障舉措，拓展職業(yè)發(fā)展空間。杜絕形形的形式主義、，切實減輕窗口負(fù)擔(dān)。始終把窗口單位隊伍能力建設(shè)放在突出位置，對基層一線窗口干部職工既要嚴(yán)管更要厚愛，做好思想政治工作，加大評選表彰、考核評優(yōu)傾斜力度，關(guān)愛干部職工身心健康，想方設(shè)法為他們排憂解難，引導(dǎo)大家更好地為民服務(wù)。

作風(fēng)建設(shè)要點范文第3篇

作風(fēng)建設(shè)“四查四看”活動(即，查作風(fēng)，看是否“說實話、辦實事、求實效”;查管理，看是否有利于“發(fā)展提速、管理提升、素質(zhì)提高”;查紀(jì)律，看是否遵章守紀(jì)、令行禁止;查廉潔，看是否克己奉公、依法合規(guī)，對存在的不足和問題限期整改落實)是作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，活動的深入開展的對于各單位(部門)查清自身問題所在、找準(zhǔn)病灶原因、制定自查“踐諾書”和下一步整改落實具有重要意義。按照公司作風(fēng)建設(shè)辦公室要求，現(xiàn)就相關(guān)具體工作要求如下。

一、工作方式

通過自查和互查相結(jié)合的方式，對各單位(部門)和領(lǐng)導(dǎo)干部兩個方面廣泛征求意見。

(一)深入全面開展內(nèi)部自查

各單位(部門)要通過發(fā)動干部員工深入找、對照癥狀自己找、上下級之間、同志同事之間相互找等多種形式，深入查找本單位和本部門在作風(fēng)方面的突出問題。各單位(部門)間要通過座談、討論等多種形式開展。

(二)廣泛征求相關(guān)各方面的意見

1.公司本部和基層單位之間互相書面征求意見，本部部室之間和各單位之間根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)程度相互書面征求意見;

2.各相關(guān)單位(部門)征求公司客戶意見;

3.公司本部部室要書面征求省公司主管部室的意見;

4.各單位(部門)要書面征求公司主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

二、工作要求

“四查四看”活動的要點是深查細(xì)照、找準(zhǔn)找實、挖深挖透，真正開展一場嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)“體檢”，核心是找準(zhǔn)找實找全問題。為此，公司各單位(部門)要實事求是，客觀公正的就作風(fēng)建設(shè)情況提出意見建議，要敢于亮短揭丑，不遮不掩，對存在的問題，要實事求是，不蜻蜓點水;對問題的描述，要直擊要害，不隔靴搔癢。特別對本部和基層單位之間互相征求意見，要暢所欲言，反映實情，真正做到嚴(yán)肅認(rèn)真提意見、滿腔熱情幫助同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把互相批評變成吹捧。為保證所提意見的數(shù)量和質(zhì)量，公司明確：

一是各單位、部門之間互提意見不少于三條，對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見不少于一條。均在附表中“存在的問題和意見建議”中予以填寫。所提意見要見人見事見問題，具體明確;

二是把各單位、部門之間互提意見要作為公司今后對各部門、單位反向問責(zé)的重要依據(jù);對沒有對相關(guān)單位和部門提出意見，或意見針對性不強而影響本單位或部門工作的，要對提出意見方問責(zé)。

三是把各級組織和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

對在此項活動中弄虛作假、閉門造車、生搬硬套、招盤照抄、搞文字游戲的各單位(部門)和個人公司將作為作風(fēng)建設(shè)的反面典型進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)和通報批評。

三、相關(guān)規(guī)范文本

為規(guī)范此項活動的開展，公司制定了相應(yīng)的規(guī)范文書和表格，特別是廣泛征求相關(guān)各方面意見，需按照公司規(guī)范要求去深入開展，現(xiàn)將相關(guān)文本附后，以便各單位(部門)在實際工作中參照應(yīng)用(具體見附件)。

四、其他

此項工作三月起全面開展，時間原則上為一個半月，活動結(jié)束時制定單位(部門)自查踐諾書和領(lǐng)導(dǎo)干部個人自查踐諾書，于X月X日前制定并完成上報工作，在公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公開承諾，接受干部職工監(jiān)督。對活動中出現(xiàn)的各類典型做法，要積極進(jìn)行宣傳報道。對在工作過程中出現(xiàn)的問題和意見，請聯(lián)系公司作風(fēng)建設(shè)辦公室。

聯(lián)系人：XXX

作風(fēng)建設(shè)要點范文第4篇

一、認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”

(一)推進(jìn)主體責(zé)任落實。年初制定了《2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實施意見》和《紀(jì)檢監(jiān)察工作要點》，對衛(wèi)計系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行分解落實，局黨組向區(qū)委、區(qū)政府簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，班子成員向黨組書記、各二級單位負(fù)責(zé)人向班子成員分別簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，層層壓實黨風(fēng)廉政責(zé)任，增強落實“兩個責(zé)任”的使命感和履行“一崗雙責(zé)”的自覺性。局黨組半年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議6次，研究制定貫徹落實上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作部署的意見和措施。黨組書記、局長按照“四個親自”的要求認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭履行主體責(zé)任，定期向班子成員了解分管部門的廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)情況，多次與存在問題苗頭的部門負(fù)責(zé)人或工作狀態(tài)不佳的職工談話，提醒需要注意的問題。

(二)積極履行監(jiān)督責(zé)任。按時向黨組匯報紀(jì)檢監(jiān)察工作情況，傳達(dá)上級會議文件精神，充分利用警示教育、廉政約談、專項治理等措施，積極履行監(jiān)督責(zé)任。在黨組研究“三重一大”事項時積極發(fā)表意見參與決策;主動對本系統(tǒng)政府采購項目等事項進(jìn)行監(jiān)督檢查;建立《廉政提醒約談制度》，開展廉政提醒約談2人次，廉政教育談話4人次。

二、加強廉政制度建設(shè)

制定黨風(fēng)廉政制度建設(shè)計劃，通過學(xué)習(xí)借鑒和工作調(diào)研，重點完成了《黨組關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的實施辦法》、《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的實施辦法》、等制度5項。印發(fā)了《區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》、《區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)考核辦法》、《區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題工作方案》。根據(jù)作風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)興區(qū)工作要求，制定了《作風(fēng)建設(shè)考核辦法(試行)》。

三、深化正風(fēng)肅紀(jì)工作

(一)扎實開展專項整治活動。開展了落實“三個一”制度及財務(wù)管理自查、解決發(fā)生在群眾身邊的“”和腐敗問題、“干部不作為亂作為等損害群眾利益問題”等專項整治工作。通過征求意見和自查自糾，對查找出的問題，我們堅持邊查邊改，結(jié)合衛(wèi)生各項工作，制定整改方案，制作問題臺賬，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人和整改期限，認(rèn)真進(jìn)行了整改。

(二)切實做好行賄犯罪檔案查詢工作。為深入貫徹落實全區(qū)懲防體系建設(shè)總體部署，充分發(fā)揮法律監(jiān)督職能作用，按照金懲防辦〔2013〕1號文件精神，我局制定并印發(fā)關(guān)于《切實做好行賄犯罪檔案查詢工作》的通知(金衛(wèi)計函〔2015〕54號)。

四、突出警示教育作用

作風(fēng)建設(shè)要點范文第5篇

關(guān)鍵詞：作風(fēng)建設(shè)；長效管理；疾控發(fā)展；實踐

無錫市疾病預(yù)防控制中心黨委堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，深入研判在長效性上存在的薄弱環(huán)節(jié)，加緊研究改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的新經(jīng)驗新做法，探索建立具有特色的長效管理模式。

1深入研判作風(fēng)建設(shè)的“形”與“勢”

1.1精神初步洗禮，但自覺意識還未得到內(nèi)化

活動期間，組織廣大黨員干部深學(xué)細(xì)照，取得了一定成效，但更多是在各種要求和壓力下被動式的，一些黨員干部在學(xué)習(xí)主動性上還存在問題，“上有政策，下有對策”的思維習(xí)慣還未真正扭轉(zhuǎn)。

1.2整改初步落實，但深層問題還未得到根治

中心通過各黨支部主動認(rèn)領(lǐng)、職能部門指令性認(rèn)領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)班子討論解決“三步走”，以及專項整改行動，實實在在解決了一批問題，但還存在著“三個缺乏”：個別工作問題缺乏有效抓手，少數(shù)深層問題缺乏深入調(diào)研，一些復(fù)雜問題缺乏創(chuàng)新意識。

1.3制度約束效應(yīng)還未得到加強

中心按照制度建設(shè)計劃，先后修訂了44個制度，完善了13個預(yù)案，細(xì)化了345個業(yè)務(wù)規(guī)程，在人、財、物管理方面收獲了很好的制度成果，但在安全生產(chǎn)、人員管理等方面還存在制度“缺位”，部分制度約束效應(yīng)還未真正“到位”，員工對制度認(rèn)識還存在“錯位”。

2科學(xué)探索長效管理的“思”與“路”

2.1抓住關(guān)鍵要點

2.1.1要從嚴(yán)，凡事較真一點

從嚴(yán)治黨是必須一以貫之的行動要求，從制度層面營造對事不對人的文化氛圍，加強對黨員干部受紀(jì)律、講規(guī)矩的“較真”意識。

2.1.2要從實，凡事務(wù)實一點

干事創(chuàng)業(yè)要有扎扎實實的具體舉措。一方面要責(zé)任到人，明確分工和推進(jìn)舉措，另一方面要配套激勵、考評、監(jiān)督和保障機制，在處理問題時能夠標(biāo)本兼治。

2.1.3要從細(xì)，凡事慎微一點

注重在細(xì)微處著手，將作風(fēng)建設(shè)層層深入，對突出問題，要細(xì)致剖析，對新出現(xiàn)的不良傾向，要提高警惕。

2.2把握內(nèi)在導(dǎo)向

綜合總結(jié)和分析鎮(zhèn)江市疾控中心等兄弟單位在作風(fēng)建設(shè)中的好經(jīng)驗、好做法，發(fā)現(xiàn)只有將群眾路線作為一種習(xí)慣來養(yǎng)成和延續(xù)，黨的好作風(fēng)才會弘揚下去。要加快實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)長效化，全體黨員干部必須以黨性信仰為基石，以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)準(zhǔn)，鑄就好思想靈魂，把握好規(guī)章制度的底線，堅守住黨紀(jì)國法的紅線，確保群眾路線優(yōu)良作風(fēng)堅持和傳承。

2.3形成對策思路

立足經(jīng)驗與問題，研判收獲與體會，下階段作風(fēng)建設(shè)思路是：全面貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心不動搖，踐行“三嚴(yán)三實”要求，緊扣“為民務(wù)實清廉”作風(fēng)，突出問題導(dǎo)向，內(nèi)化自覺意識，以“講學(xué)習(xí)、抓制度、嚴(yán)落實、聯(lián)群眾、重監(jiān)督”為基本方式，在抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫，持續(xù)不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。

3全面提升優(yōu)良作風(fēng)的“計”與“策”

3.1加強教育引導(dǎo)這個基礎(chǔ)

3.1.1突出入腦入心，在領(lǐng)會實質(zhì)上下工夫

注重通過領(lǐng)導(dǎo)“領(lǐng)”學(xué)、專家“導(dǎo)”學(xué)、典型“引”學(xué)、薦書“送”學(xué)、觀影“選”學(xué)、問卷“考”學(xué)等方式，嚴(yán)格落實“”制度，健全常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度，深入持久開展理想信念教育、群眾路線教育、黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)黨員干部全面把握、系統(tǒng)領(lǐng)會實質(zhì)精神。充分運用宣傳資源、宣傳陣地和宣傳載體，科學(xué)準(zhǔn)確、系統(tǒng)深入地組織好宣傳活動，用干部群眾樂于接受的形式，進(jìn)一步凝聚共識、壯大主流輿論。

3.1.2突出法治思維，在文化養(yǎng)成上下功夫

把“規(guī)矩至上”的思維融入黨委、黨支部中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，把中心制度、法律法規(guī)學(xué)習(xí)列入業(yè)余黨校、學(xué)術(shù)論壇、部門培訓(xùn)必修科目，從嚴(yán)教育、分類施教、全員參與，靈活運用領(lǐng)導(dǎo)授課、案例教學(xué)、警示教育、考學(xué)評學(xué)等好辦法，不斷加深“按規(guī)辦事”的思維定勢，鼓勵大家積極投身法治實踐。

3.1.3突出學(xué)以致用，在成果轉(zhuǎn)化上下功夫

圍繞加快疾病防制提升主線，利用南京醫(yī)科大學(xué)、軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院以及美國、荷蘭、芬蘭等國知名大學(xué)優(yōu)質(zhì)資源，整合學(xué)術(shù)學(xué)會力量，搭好繼續(xù)教育平臺，有針對性地開展人才培養(yǎng)、專業(yè)技能培訓(xùn)、重點學(xué)科建設(shè)，積極鼓勵和引導(dǎo)員工出成績、出成果，力爭在、項目立項、國際交流等方面有突破，促進(jìn)知識向能力素質(zhì)上轉(zhuǎn)化，促進(jìn)成果在為民服務(wù)上體現(xiàn)。

3.2把握制度建設(shè)這個根本

3.2.1完善黨內(nèi)監(jiān)督

嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”，切實做好明責(zé)、定責(zé)、履責(zé)、督責(zé)、問責(zé)五個環(huán)節(jié)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的落實，剛化對“八項規(guī)定”的執(zhí)行力度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、選拔任用有關(guān)事項報告及全程紀(jì)實復(fù)核，完善黨委工作制度和議事規(guī)則，嚴(yán)格經(jīng)常性的黨內(nèi)政治生活，善用批評與自我批評。

3.2.2規(guī)范內(nèi)部管理

堅持執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，以固化新經(jīng)驗、研究新辦法、量化新依據(jù)，持續(xù)做好制度的“廢、改、立”工作，健全公務(wù)接待、出差審批、差旅費報銷管理等相關(guān)規(guī)章制度，抓緊在安全生產(chǎn)、人員管理、學(xué)科建設(shè)等方面研究新規(guī)定，保障相關(guān)工作開展有章可循、有據(jù)可依。

3.2.3構(gòu)建科學(xué)體系

以民主集中制統(tǒng)領(lǐng)和規(guī)范其他制度，從實際性和可操作性入手，切實解決辦事條件和標(biāo)準(zhǔn)模糊、自由裁量權(quán)過大、罰則不力等問題，把彈性規(guī)定剛性化，強化制度建設(shè)的整體性，不僅要完善制度內(nèi)容，還要健全相關(guān)配套制度，促進(jìn)制度成冊、相互配套、形成完整體系，減少制度“漏洞”和管理“真空”。

3.3抓住執(zhí)行落實這個關(guān)鍵

3.3.1增強領(lǐng)導(dǎo)力

落實執(zhí)行的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。嚴(yán)格落實“第一責(zé)任”，主要領(lǐng)導(dǎo)做到重要工作、重大問題、重點環(huán)節(jié)都以身作則、身體力行，親自部署、過問和協(xié)調(diào)；分管領(lǐng)導(dǎo)切實履行“一崗雙責(zé)”牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念。

3.3.2增強執(zhí)行力

堅持以項目化推動重點工作，加強動態(tài)跟蹤和過程管理，及時協(xié)調(diào)解決落實中的困難和問題，確保重點項目順利推進(jìn)。在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位，發(fā)揮用制度辦事、管人的約束效力，依靠制度規(guī)范行為、堵住漏洞、防范錯誤。健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，形成部門之間、崗位之間的無縫責(zé)任鏈條，優(yōu)化設(shè)計工作流程，堅決革除“中梗阻”和“推諉扯皮”的現(xiàn)象。

3.3.3增強合作力

牢固確立上下“一盤棋”的思想，在解決各類復(fù)雜問題和完成各項具體任務(wù)的工作實踐中，注重整合優(yōu)勢力量，促進(jìn)支部之間、部門之間凝聚成強大合力，做到接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)確保圓滿。

3.4突出群眾滿意這個標(biāo)桿

3.4.1強化服務(wù)發(fā)展意識

以“牢固樹立服務(wù)觀念，穩(wěn)步提高工作質(zhì)量；持續(xù)改進(jìn)工作方法，不斷追求群眾滿意”為服務(wù)方針，圍繞“創(chuàng)發(fā)展之先讓群眾滿意”主題，以創(chuàng)建服務(wù)型黨支部為載體，著力強化窗口服務(wù)理念，豐富疾控業(yè)務(wù)內(nèi)涵，提升質(zhì)量保障能力；繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層調(diào)查研究制度，加強對基層單位溝通和指導(dǎo)，深入開展城市醫(yī)生下基層活動，增強服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的能力。

3.4.2倡導(dǎo)道德文明新風(fēng)

堅持開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，激發(fā)公眾參與熱情，拓寬群眾評議渠道，推動中心作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)；在鞏固文明城市創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)文明素質(zhì)教育，職業(yè)道德教育，社會主義核心價值觀教育，充分發(fā)揮工、青、統(tǒng)戰(zhàn)等組織作用，持續(xù)開展文體系列活動和道德講堂；依托“志愿無錫網(wǎng)”，鞏固并擴大志愿者隊伍，確?；顒又贫然?、常態(tài)化。

3.4.3把握選人用人導(dǎo)向

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，逐步健全選拔競爭機制，優(yōu)先提拔政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，形成良好的用人導(dǎo)向，營造公平公正的用人環(huán)境，充分發(fā)揮選人用人對作風(fēng)建設(shè)的重要作用。

3.5重視監(jiān)督考評這個手段

3.5.1健全績效考核機制

科學(xué)設(shè)計績效考評體系，健全完善目標(biāo)績效考評辦法，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，完善與獎金掛鉤的獎懲制度，切實對作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的干部加獎和公示，對工作長期不在狀態(tài)、不作為的干部敢于問責(zé)，更好發(fā)揮目標(biāo)績效管理在推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變中的重要作用。

3.5.2健全項目監(jiān)管機制

加大對科研項目、采購項目、工程項目的進(jìn)度、成本控制、資金賬目等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度；加大配套評估機制建設(shè)，落實群眾參與、專家咨詢、風(fēng)險評估和集體討論決定制度，加強決策咨詢工作，堅持和完善民意反映機制，失誤糾錯機制和責(zé)任追究制度。

3.5.3健全權(quán)力內(nèi)控機制