前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工作職責怎么寫范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

工作職責怎么寫范文第1篇

時間：2011-5-31 來源：中國鋼鐵人才網 點擊量：3648 編輯：樂秋

要想讓用人單位在短時間內對您加深印象,并在交談后更能將您“放在心上”,有一樣東西是今日參加招聘會時必不可少的,這就是“簡歷”,在簡歷的組成部分中,工作經驗的描述至關重要.工作經驗有多有少,時間有長有短,但是最關鍵的是從你的工作描述中應該可以體現你的成長以及進步.寫工作描述之前,首先應該明白這一點.工作描述是針對工作的,如某一職位所需要的技能、所承擔的責任、工作性質等.應以工作性質、工作內容為基礎進行有側重的描寫.下面鋼鐵人才網談談簡歷中工作描述怎么寫.

撰寫簡歷工作描述要點一:工作描述應該從招聘要求出發

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化.另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任.

不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前.對于HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.

也許你在進入美容美發行業以前,還有其他的工作經驗,但是在填寫簡歷的過程中,并不是都需要將其羅列.你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了.用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,讓用人單位相信你能勝任目標崗位.

撰寫簡歷工作描述要點二: 有些經歷要突出,有些經歷要隱藏.不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳于HR的面前.對于HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.

從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過于豐富”的經歷碰了釘子.赫敦的職業顧問發現,何小姐學歷很高,而且有MBA學歷背景.在尋找非教師工作的時候,建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化,圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗,如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作.

鄭小姐是一家中型企業的產品經理,她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間,這是鄭小姐個人努力的成果,但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點,因為產

品經理、通常要經過較長時間的培訓,用人單位會覺得她專業度不夠,反而產生負面的印象.

用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來.例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”.

用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中應使其程度化.

撰寫簡歷工作描述要點三:轉變對工作經歷的描述方式

不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話.可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據.對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等.在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度.表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任.

撰寫簡歷工作描述要點四:根據招聘要求量身定做

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化.另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任.

工作職責怎么寫范文第2篇

選擇目標。

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。

列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育后所受的相關教育。記住要相關的。，全國公務員共同天地

重寫你的工作目標。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

列寫工作目錄。

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。

描述工作細節。

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

成功經歷。

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什么而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看。多用數字，數字總是很有說服力的。

做適當的篩選。

現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶。所以只寫與目標有關的事。

加入關鍵字。

現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數據庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C,UNIX，網絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。

建立清晰的合理的句子。

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

重新組織。

你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

加上相關的條件。

想一想你還有什么優勢與這工作有，全國公務員共同天地關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。

工作職責怎么寫范文第3篇

表揚信范文

致：xx公司

貴公司駐煙臺裕弘物流廠區3#倉庫工程項目監理部在本年度表現優秀，在日常監理工作中，監理團隊能夠用心履行自己職責，查驗工作用心主動，各方面工作控制合理得當。工程施工階段，能夠委派有經驗的監理工程師進駐工地，工程進度按建設單位要求超額完成。望貴公司及項目監理部持續一貫良好的工作作風，做好20xx年度的監理工作。

總監代表朱志義在施工階段表現突出，節假日加班加點，工作兢兢業業我公司工程管理部特給予500元獎勵。

xx公司

工程管理部

20xx年12月25日

表揚信范文

貴單位派駐我單位高橋鎮高峰村2號A居住地塊項目監理部全體監理人員，技術業務水平過硬、工作職責心強。對施工中存在問題發現的及時、處理得當。在監理工作過程中認真嚴格執行規程、規范標準，及時有效解決存在的各種問題，具有較強的溝通協調潛力。各監理人員能夠很好的配合業主的管理工作，充分體現了貴公司的技術與管理水平。

至此，我單位對于該項目監理部全體監理人員的監理工作成績給予肯定，并予以表揚。期望該項目監理部全體監理人員在后續工作中能夠再接再厲，與各單位用心配合，在繁雜的工作中持續清晰地思路嚴格執行規程、規范標準，使得各項驗收到達預期目標，圓滿完成委托的監理任務。

在此，我單位更對關心、支持本工程建設的監理單位領導表示由衷感謝。

xx公司

20xx年11月X日

表揚信范文

工作職責怎么寫范文第4篇

親愛的安妮：我拜讀了你12月8日的那篇文章，了解到面向55歲以上求職者的就業市場稍有回暖，感到備受鼓舞。我自己最近的經歷也證明，在雇主眼里，擁有豐富工作經歷的人重新受到市場歡迎：我今年57歲，已經有一年多沒有正式工作了；上個月，我得到了三次面試機會。

我的問題與簡歷有關。在40年的職業生涯中，我曾干過許多工作，并因此掌握了五花八門的技能。于是，我把所有過往的工作經歷都寫到了簡歷上。但一位朋友告訴我：這么寫會分散面試官的注意力，我應該省略多數曾經從事過的工作，而僅僅保留那些與我目前正在申請的職位關系最緊密的。他說的對嗎？此外，對于賦閑在家的那段時間，或者(最近)從事的以養家糊口為目的的兼差，在簡歷中我又該如何解釋呢？——

親愛的山姆：你朋友的建議非常明智。“人們在寫簡歷時犯的一個通病是，他們羅列了太多工作，希望憑借豐富的工作經歷，給未來的雇主留下深刻印象，”伊維琳薩爾瓦多指出。她是專業的簡歷撰寫者兼職業教練，著有《循序漸進寫簡歷：10個簡單步驟讓你的簡歷脫穎而出》(Step-by-Step Resumes：Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps)。現在，該書已經出了第二版。

不幸的是，羅列工作經歷的做法很少奏效。“如果你在簡歷中細數各種經歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”

薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。

1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。

“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。

不過對于實習期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規則。

2.強調相關技能和職責。薩爾瓦多指出，為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變為優勢。

“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯系起來呢？”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述。”

乍看之下，多數“以養家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。

我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。

3.簡歷不要回溯得過于久遠。可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發生在10年前，該怎么辦？

薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。

工作職責怎么寫范文第5篇

具備企業思維是企業建立企業管理體系的必要條件，也是提高員工協作精神，提高企業執行力，提高企業管理水平的必要條件，也是克服大企業病的一劑良方。

在說到什么是企業思維之前，我們先說說大多數企業員工的思維習慣。當遇到新工作或者新的情況出現，新的問題產生時，員工的心態常常是這樣的：企業又不是我的，我做好自己的工作就行了;這件事不在我的職責范圍內，我不需要過問;這是你們部門的事，干嗎找我……

我們發現一個有趣的現象：不管員工用什么語言表達，其潛在邏輯都是“有事盡量不要找我”，沒有一個人會從企業角度思考：這件事應該什么崗位或者什么人負責呢？假如這件事不及時處理會對企業產生什么樣的影響呢？如果我是企業負責人我應該怎樣做呢？也就是說沒有一個人是從企業角度考慮問題解決的，都是從個人角度考慮如何規避責任。

所謂企業思維，就是企業的每一位成員特別是管理人員需要從企業的角度思考問題、解決問題。

在績效管理的課程上經常會做一個練習：寫一個你所在企業的崗位職責。大家猜猜出現錯誤最多的是什么？也許你會說表述不清、界定不明、形容詞太多，等等。而我要告訴大家的是不少人寫成了“我的工作職責”。而我再進一步追問：你的崗位是什么？居然有人說不清楚自己的崗位是什么！有人被問急了，最后來一句：反正老板叫什么我就干什么。如果一個企業內只有幾個人，老板安排干什么就干什么似乎還能管理得了。假如一個企業有幾百人甚至過千人過萬人，那老板不安排工作的員工不就可以坐等發工資？事實上不可能有這樣的好事！事實上也有很多員工的時間就是在等待老板或上級安排中打發掉了。

員工特別是管理人員沒有企業思維，這樣的企業大多都是效率低下的企業。沒有企業思維的員工，也很少用腦思考工作，這樣的企業一定是低效率的！管理者沒有企業思維的現象還體現在很多方面。貴陽有一位黃老板請了一位職業經理人，為了讓我幫助他了解這位經理人的水平，黃老板給我看他寫的制度。這位職業經理人寫的《倉庫管理制度》中有這么一句話，“材料入庫后報銷需黃總簽字”。我問黃老板“這里的黃總是指誰”，黃老板說指自己。我又問：“你請他來不是做總經理的嗎？”黃老板說“是啊。”“他做了總經理，你當老板的還簽字，倉庫材料短缺是你老板負責還是他總經理負責？”“當然是他負責啊！”黃老板回答得很快。我又問：“材料進來出去他都沒簽一個字，你怎么找他負責呢？”“這怎么辦？”黃老板這下沒話說了。

在這個案例中，黃老板與職業經理人都沒有企業思維。職業經理人把簽字權留給老板就是推卸責任的表現，也是一種保護個人、不敢承擔責任的心理使然。老板把企業當自己的，也是沒有企業思維的表現。企業思維要求撰寫制度時從企業全局考慮，企業的所有工作都要落實到崗位，誰擔任這一崗位誰就對這一崗位需要履行的職責負責。在企業組織中對工作負責的都是某一特定崗位。黃總是特定人，總經理則是一個崗位，張三擔任也好，李四擔任也罷，誰來擔任總經理，誰就承擔總經理的職責。黃總只有在自己擔任總經理時才承擔總經理職責，如果請別人當總經理，其總經理職責就應該別人承擔。

企業思維也就是系統思考，是系統思考在企業管理中的具體運用。我們常常講，企業要有全員質量意識、全員安全意識、全員危機意識，如果沒有企業思維，全員意識如何建立？如果員工“各自為政”，那么扯皮推諉就會不斷上演，管理真空就會經常產生。只有全員具備企業思維，懂得系統思考，當企業出現新情況、產生新問題時，員工自覺從企業角度思考解決辦法，員工的協作配合就會增多。久而久之，企業執行力一定能夠提高。