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同志們：

今天，我們市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們召開(kāi)會(huì)議，共同回顧我市*年人才工作，研究和探討*年工作，我受立生部長(zhǎng)的委托代表市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委組織部向各成員單位和在座的各位致以問(wèn)候！同時(shí)，對(duì)大家一年來(lái)為全市人才工作做出的不懈努力表示衷心的感謝！

今年9月中旬，中組部、省委組織部對(duì)我市人才工作進(jìn)行了全面檢查和調(diào)研，立生部長(zhǎng)代表市委、市委組織部向中組部和省委組織部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)我市人才工作的總體情況。中組部和省委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)我市的人才工作非常重視，將原定半天的檢查和調(diào)研時(shí)間改成一天半，不僅聽(tīng)取了匯報(bào)，還考察了機(jī)床、鼓風(fēng)等大型企業(yè)。中組部人才局龔文密副局長(zhǎng)對(duì)我市人才工作給予了高度評(píng)價(jià)，充分肯定了近年來(lái)我市人才工作取得的成績(jī)。

全國(guó)人才工作會(huì)議至今已整整四個(gè)年頭，據(jù)悉，中組部正在籌備，準(zhǔn)備于明年召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議，進(jìn)一步研究、部署和推進(jìn)全國(guó)人才工作。在這個(gè)時(shí)候我們召開(kāi)這樣的會(huì)議非常必要，非常及時(shí)。在共同總結(jié)今年工作的同時(shí)，我們還要認(rèn)真總結(jié)四年來(lái)的工作成績(jī)和基本經(jīng)驗(yàn)，找出存在的差距和問(wèn)題，同時(shí)要結(jié)合我市人才工作規(guī)劃目標(biāo)，全面啟動(dòng)下一步工作，并認(rèn)真研究和部署明年工作。

向輝同志代表市人才辦做小結(jié)，并提出了明年工作思路和要點(diǎn)供大家討論，各成員單位發(fā)表了非常好的意見(jiàn)，回去后，市人才辦要認(rèn)真研究，吸納這些好的意見(jiàn)，把明年要點(diǎn)修改好。

回顧這四年來(lái)我市的人才工作，我覺(jué)得可以概括為這樣幾句話，那就是經(jīng)過(guò)大家的共同努力，我們確立了一個(gè)正確的工作方向，創(chuàng)立了基本的體制和機(jī)制，營(yíng)造了一個(gè)較好的社會(huì)環(huán)境，初步取得了一些工作的實(shí)效。今天我首先結(jié)合我們四年來(lái)的工作談幾點(diǎn)感受。

一是科學(xué)構(gòu)建人才工作新格局是人才工作穩(wěn)步發(fā)展的根本保證。中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確提出，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。四年的工作實(shí)踐充分證明，新時(shí)期人才工作是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，其中，構(gòu)建人才工作新格局是必須要優(yōu)先解決的問(wèn)題。在構(gòu)建人才工作新格局的過(guò)程中，首先要始終堅(jiān)持黨管人才原則，并將這一原則貫穿于體制機(jī)制建設(shè)和各項(xiàng)具體工作之中。黨管人才，與我們黨的近期綱領(lǐng)和政治路線相關(guān)，這是我們加深對(duì)黨管人才這一重大原則理解的重要環(huán)節(jié)。無(wú)論是小康社會(huì)的建成，還是中華民族偉大復(fù)興的實(shí)現(xiàn)，都離不開(kāi)人才，而這正是我黨的主張和綱領(lǐng)，這是科技興國(guó)戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，是科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。其次要確保組織部門牽頭抓總職責(zé)的全面落實(shí)，這是堅(jiān)持黨的組織路線為政治路線服務(wù)，圍繞中心、服務(wù)大局的必然要求，是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的首要前提，是確保相關(guān)部門協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)和全社會(huì)的廣泛參與，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處的重要保證。在我們現(xiàn)有的體制下，只有黨委組織部門牽頭，才能最有效地協(xié)調(diào)各方，將各種資源組合起來(lái)。我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)的強(qiáng)化配備、人才工作責(zé)任機(jī)制的確立以及人才服務(wù)和宣傳工作全面展開(kāi)，充分體現(xiàn)了黨管人才原則，有利于組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用，有利于責(zé)任部門各司其職，有利于全社會(huì)共同參與，有利于實(shí)現(xiàn)人才工作目標(biāo)。

二是提升人才資源能力是人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的基本目標(biāo)。建立健全人才工作機(jī)制、制定人才發(fā)展規(guī)劃、落實(shí)人才工作任務(wù)、采取各種措施引進(jìn)和培育人才、營(yíng)造人才發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境，等等這一切，都是為了推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，保證和促進(jìn)人才資源能力的迅速提升，發(fā)揮其作用，進(jìn)而為老工業(yè)基地振興提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的核心問(wèn)題是人才資源能力建設(shè)問(wèn)題，解決這一問(wèn)題，是人才工作的基本目標(biāo)和前提。四年的工作實(shí)踐，我們深切感受到了只有緊緊圍繞這個(gè)基本目標(biāo)和前提，人才工作才能抓得實(shí)，抓得好，才能真正抓出成效。市委組織部、市人事局組織的市管領(lǐng)導(dǎo)及后備干部和公務(wù)員培訓(xùn)，市國(guó)資委、中小企業(yè)局、市高管中心組織的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)管理人才資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)，市人事局的“工程師培養(yǎng)計(jì)劃”和項(xiàng)目管理專業(yè)人員資格認(rèn)證，市科技局組織的青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃和與高校聯(lián)合培養(yǎng)農(nóng)村科技人才工作，市勞動(dòng)局國(guó)家和省級(jí)技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)工作，市農(nóng)委組織的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)，市委組織部、市民政局共同舉辦的社區(qū)黨組織書記和主任培訓(xùn)。團(tuán)市委、市勞動(dòng)局共同組織的包括全國(guó)青年技工大賽等各類競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)市委組織的大學(xué)畢業(yè)生和青年技工“雙證”培訓(xùn)，等等，都是按照這樣的指導(dǎo)思想和原則所作的具體工作，推動(dòng)了各類人才隊(duì)伍素質(zhì)能力的提升。

三是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧服務(wù)是人才工作生命力之所在。中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中指出：“把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)”。圍繞發(fā)展這一主題、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展這一中心任務(wù)來(lái)謀劃和推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才工作才有生命力。在實(shí)際工作中，一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門，既要堅(jiān)持充分發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢(shì)，立足人才謀發(fā)展，又要服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，圍繞發(fā)展謀人才。*市委、市政府提出了“要用人才這個(gè)‘第一資源’扛起‘*先行’的大旗”，這是基于對(duì)人才工作重大現(xiàn)實(shí)意義的深刻理解，基于振興大業(yè)對(duì)人才的需求和渴望，同時(shí)也是對(duì)我市人才工作提出新的更高要求。四年的工作實(shí)踐令我們深深感到，在推進(jìn)人才工作過(guò)程中，必須以振興*老工業(yè)基地、建設(shè)和諧*為中心，緊緊圍繞市委、市政府提出的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際工作，研究思路，確定重點(diǎn)。近年來(lái)市人事局會(huì)同市人才辦多次共同組織我市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)，赴國(guó)內(nèi)外大中城市舉辦人才引進(jìn)和招聘活動(dòng)，赴清華等全國(guó)著名高校的人才引進(jìn)工作，為我市各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位引進(jìn)了一些高層次、緊缺和急需人才。市委組織部、市人才辦會(huì)同市人事局等單位共同組織的人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金資助工作，緊緊圍繞全市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，以管理和科技創(chuàng)新項(xiàng)目為載體，資助高層次、緊缺和急需人才的引進(jìn)和我市高層次人才的自主創(chuàng)新，取得了明顯成效。市委組織部、市人才辦牽頭組織的遼寧中部七城市人才工作一體化，是落實(shí)大人才觀的創(chuàng)造性探索和實(shí)踐，為構(gòu)建區(qū)域內(nèi)相對(duì)統(tǒng)一的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才資源開(kāi)發(fā)管理體系，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才政策相容、人才資源共享、人才流動(dòng)通暢、人才配置合理提供了一個(gè)有效的合作平臺(tái)。市人事局的引進(jìn)外國(guó)專家和智力工作，市科技局以項(xiàng)目為載體組織的國(guó)際交流與合作，市科協(xié)組織的院士工作站建設(shè)工作，市人事局的博士后工作站和流動(dòng)站建設(shè)工作，等等，都為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

四是營(yíng)造良好社會(huì)氛圍是人才作用得以充分發(fā)揮的重要保障。我市四年的工作實(shí)踐證明，沒(méi)有思想的解放、觀念的更新和扎實(shí)的工作，就不會(huì)有人才工作的新突破。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才的脫穎而出、人才的能量釋放、人才工作的高效運(yùn)行，離不開(kāi)一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，而環(huán)境的營(yíng)造，除了觀念、政策的因素外，也時(shí)刻離不開(kāi)輿論宣傳。四年來(lái)，我們始終堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)人才宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才宣傳工作擺上重要日程。始終堅(jiān)持宣傳人才在*老工業(yè)基地全面振興中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，始終堅(jiān)持宣傳人才工作對(duì)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧*宏偉目標(biāo)的重要意義，增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略重大意義的理解和再認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)全市各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部牢固確立開(kāi)明開(kāi)放的人才理念，在全市上下?tīng)I(yíng)造一種關(guān)心人才、愛(ài)惜人才、關(guān)注人才、爭(zhēng)做人才的社會(huì)氛圍。

四年來(lái)，我們的工作取得了一些成績(jī)，客觀來(lái)說(shuō)，人才工作尚在探索之中。從更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，仍然存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題有的在隊(duì)伍層面，有的在工作層面。具體來(lái)說(shuō)，一是科學(xué)人才觀尚未完全落實(shí)到實(shí)際工作中。（正確人才觀的確立，直接影響人才工作，對(duì)我們工作的現(xiàn)實(shí)性更大。封建社會(huì)“學(xué)而優(yōu)則仕”，人才觀即是官僚觀。在這樣大的歷史背景下，要把人才觀轉(zhuǎn)化為符合社會(huì)主義條件下的人才觀，我們需要做出很大的努力。）二是階段性規(guī)劃目標(biāo)尚未完全實(shí)現(xiàn)。三是高層次人才數(shù)量偏低，自主創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。（研讀十七大報(bào)告，把未來(lái)出路很大程度上能夠交給自主創(chuàng)新，我們不能在簡(jiǎn)單模仿中實(shí)現(xiàn)復(fù)興。日本經(jīng)濟(jì)雖然很發(fā)達(dá)，但是它們屬于自己的東西很少。要做好人才工作，我們就必須落實(shí)到高層次的人才自主創(chuàng)新能力上。）四是隊(duì)伍發(fā)展不夠平衡，經(jīng)營(yíng)管理和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。五是人才評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制有待確立或完善。六是組織部門牽頭抓總的實(shí)現(xiàn)方式有待進(jìn)一步探討，探求更有效的方式，等等。這里我不再詳細(xì)贅述。

按照全市人才工作會(huì)議的有關(guān)部署，特別是《振興*人才資源開(kāi)發(fā)和配置規(guī)劃（*—*年）》要求，今年是實(shí)現(xiàn)我市人才資源開(kāi)發(fā)配置階段性目標(biāo)初見(jiàn)成效的一年，明年是全面完成*年總體目標(biāo)的攻堅(jiān)之年，其重要性不言而喻。下面，結(jié)合明年工作講幾點(diǎn)不成熟的意見(jiàn)。

一是要把握工作重點(diǎn)，力求在引進(jìn)人才和提升自主創(chuàng)新能力方面取得更大突破。要堅(jiān)持“兩手抓”，既要重視和加強(qiáng)人才引進(jìn)，特別是高端、高層次人才引進(jìn)工作，又要重視和加強(qiáng)自有人才培養(yǎng)工作。兩手要并舉，并重。要鞏固已有的引進(jìn)成果，在提升引進(jìn)數(shù)量的同時(shí)，提升引進(jìn)質(zhì)量。要眼睛向外，重點(diǎn)引進(jìn)域外和國(guó)外高端、高層次人才；要目標(biāo)明確，重點(diǎn)引進(jìn)具有自主創(chuàng)新能力的人才；要立足服務(wù)，重點(diǎn)引進(jìn)重大工程項(xiàng)目緊缺和急需人才，要完善結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)引進(jìn)具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。在管理方式上，要堅(jiān)持政府倡導(dǎo)、企業(yè)自愿相結(jié)合，充分發(fā)揮人才管理部門在人才引進(jìn)工作上統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)的功能，充分調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位參與配合的積極性，幫助他們及時(shí)把高層次、緊缺和急需人才引進(jìn)來(lái)。要充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金的導(dǎo)向作用，對(duì)引進(jìn)人才數(shù)量大、質(zhì)量好、效果明顯的企事業(yè)單位要重點(diǎn)予以資助。在引進(jìn)方式上，要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)，不求所有，但求所用。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，特別要重視國(guó)外智力引進(jìn)工作，明年要力爭(zhēng)在國(guó)外智力引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量上取得新突破。

要充分發(fā)掘我市現(xiàn)有人才的潛力，著力選拔和培養(yǎng)一大批具有自主創(chuàng)新能力的各類人才。要全面整合各類人才培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮在沈高校、科研院所和企業(yè)及各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，繼續(xù)組織實(shí)施各類培養(yǎng)計(jì)劃和措施，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和時(shí)效性，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果，推動(dòng)自主創(chuàng)新能力的普遍提升。明年要在選拔省、市級(jí)領(lǐng)軍人才的基礎(chǔ)上，確定高端人才培養(yǎng)對(duì)象，要在落實(shí)高端人才培養(yǎng)計(jì)劃的同時(shí)，與人才所在單位緊密配合，有針對(duì)性地制定具體培養(yǎng)計(jì)劃和措施，按部就班地加以實(shí)施，要全力支持、資助他們?cè)绯刹?、快成才，早出成果，快出成果。要繼續(xù)鼓勵(lì)和支持現(xiàn)有人才立足崗位自主創(chuàng)新，人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金要繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)承擔(dān)市以上重大管理和科研課題的創(chuàng)新人才進(jìn)行重點(diǎn)資助。

人才的產(chǎn)生無(wú)外乎是培養(yǎng)與引進(jìn)兩個(gè)主要渠道，而人才一旦落地，充分發(fā)揮其作用就是十分重要的。人才的作用，一是繁殖，以人育人；二是出成果，出科研成果、科技成果；三是影響社會(huì)，改變風(fēng)氣，轉(zhuǎn)變觀念。人才往往首倡風(fēng)尚，沒(méi)有這樣的效果，人才工作便難有實(shí)際的效果。而人才能否發(fā)揮作用，環(huán)境、機(jī)制都是重要的。要圍繞*的需要，搭建人才引進(jìn)和發(fā)揮作用的平臺(tái)，為國(guó)家級(jí)的工程中心、實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)攻關(guān)的技術(shù)課題、重大項(xiàng)目研發(fā)與攻關(guān)，等等，這都是人才工作應(yīng)涉及的內(nèi)容。

二是要提升工作水平，實(shí)現(xiàn)人才政策和評(píng)價(jià)研究及人才獎(jiǎng)勵(lì)工作的全面推開(kāi)。市人才辦和各支人才隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任和配合部門，要站在全局的高度研究全市和各支人才隊(duì)伍建設(shè)工作，推動(dòng)全市人才工作向縱深發(fā)展。要堅(jiān)持以科學(xué)的政策來(lái)統(tǒng)籌和引導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展，要不斷完善人才政策體系，緊緊圍繞全市人才工作會(huì)議以來(lái)逐步形成的人才政策框架，研究制定具有較強(qiáng)操作性的實(shí)施方案和細(xì)則，真正把市委、市政府關(guān)于人才工作的大政方針落到實(shí)處。市人才辦要牽頭組織有關(guān)部門，在認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合*實(shí)際，深入調(diào)研，針對(duì)不同類別人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，提出具有較強(qiáng)指導(dǎo)意義的意見(jiàn)。

要著手組織人才工作相關(guān)部門，探索建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要真正把人才評(píng)價(jià)從過(guò)去看資歷、看學(xué)歷轉(zhuǎn)變到重能力、重業(yè)績(jī)上來(lái)，把創(chuàng)新成果的多少、創(chuàng)新質(zhì)量的高低作為衡量創(chuàng)新能力、選拔創(chuàng)新人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，破格錄用和使用具有特殊才干的人才；健全以公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制，倡導(dǎo)實(shí)踐選拔、業(yè)績(jī)選拔和賽事選拔；在黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的選拔上，進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，不拘一格選拔人才，力求把那些經(jīng)得起考驗(yàn)、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕人才選拔上來(lái)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下，對(duì)人才的評(píng)價(jià)也是不二法門。實(shí)際的效果如何是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

要進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，完善人才激勵(lì)機(jī)制。要探索建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，組織專門力量，深入細(xì)致地研究出一整套符合新形勢(shì)、新任務(wù)要求的，具有較強(qiáng)激勵(lì)作用的人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，規(guī)范和指導(dǎo)全市人才獎(jiǎng)勵(lì)工作。從明年開(kāi)始實(shí)行市級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，要定期重獎(jiǎng)一批勇于探索，大膽創(chuàng)新，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

時(shí)隔五年，明年中央即將召開(kāi)全國(guó)第二次人才工作會(huì)議。這里，我希望全市各單位特別是在座各單位加大力度、扎實(shí)工作，以優(yōu)異成績(jī)展示*人才風(fēng)采！

三是要完善工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)牽頭與責(zé)任及配合部門之間的協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要不斷完善人才工作責(zé)任體系，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各支人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)會(huì)議制度，定期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究人才工作發(fā)展大計(jì)。要堅(jiān)持和完善人才工作專項(xiàng)檢查和督查制度，定期對(duì)全市人才工作進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查和督查。要堅(jiān)持統(tǒng)籌全市年度人才工作，市人才辦從*起，每年年底征集各部門的工作總結(jié)和明年工作的打算，并在此基礎(chǔ)上，形成全市人才工作總結(jié)和明年工作要點(diǎn)，同時(shí)明確責(zé)任和配合部門及完成時(shí)限，第二年年初下發(fā)，年底采取集中或會(huì)議、上報(bào)情況等方式進(jìn)行檢查和督查。這一作法很好，要始終堅(jiān)持下去，各部門要積極配合，每年年底要及時(shí)拿出總結(jié)和工作打算，保證全市總結(jié)和工作部署的順利進(jìn)行。在日常工作中，市人才辦要增強(qiáng)全局和統(tǒng)籌觀念，牢固樹立為責(zé)任部門和配合部門的服務(wù)意識(shí)，要主動(dòng)征求和充分尊重相關(guān)部門對(duì)全市人才工作的意見(jiàn)和建議，主動(dòng)幫助責(zé)任部門協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。責(zé)任部門要經(jīng)常與市人才辦和其他配合部門之間保持聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告和溝通工作進(jìn)展情況。配合部門也要積極主動(dòng)，認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)?？傊?，要實(shí)現(xiàn)多方聯(lián)動(dòng)，共同努力，保持和發(fā)揚(yáng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、高效和諧的合作氛圍。

四是要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造一支適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才工作者隊(duì)伍。目前我市的人才工作者隊(duì)伍是在組織人事工作者隊(duì)伍的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，除了市人才辦和區(qū)、縣（市）配備了專職工作人員外，市直多數(shù)單位的人才工作由組織人事部門的同志兼任。人才工作對(duì)于組織人事工作者來(lái)說(shuō)，算不上是一項(xiàng)全新的工作，但就中央、國(guó)務(wù)院《決定》中明確的工作內(nèi)容和省、市確定的工作任務(wù)來(lái)說(shuō)，有許多東西需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)。在這里，我對(duì)全市人才工作者提出一點(diǎn)要求，就是每一位人才工作者要在全面了解和掌握隊(duì)伍基本情況的基礎(chǔ)上，提升人才政策水平、調(diào)研能力和執(zhí)行能力。人才工作者本身應(yīng)成為人才，是社會(huì)“工程師”。要在觀念、能力、水平、作風(fēng)各個(gè)方面提升自己。明年起，市人才辦要適時(shí)組織全市人才工作者進(jìn)行專門培訓(xùn)，為人才工作者隊(duì)伍素質(zhì)的全面提升創(chuàng)造條件。

新年在即，祝在座各位在新的一年里身體健康，事業(yè)進(jìn)步，家庭幸福！

謝謝大家！