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今年以來，縣建全完善村干部選拔、教育、激勵和管理機制，加強農村黨支部書記隊伍建設。

拓寬選撥渠道。堅持從本村優秀現任村干部、優秀大學生村官、村級后備干部、專業經濟合作組織負責人、經濟能人、大中專畢業生、復員退伍軍人、科技示范戶、外出務工經商回村創業人員的黨員中選拔農村黨支部書記。

注重教育培訓。采取辦培訓班、外出參觀學習等方式，每年分期分批對農村黨支部書記及村干部和黨員進行集中培訓。對新任職的農村黨支部書記進行崗前培訓。

建立激勵保障。建立工資正常晉升機制，每三年為農村黨支部書記晉升一次工資。

每三年在全縣農村黨支部書記中開展一次“優秀村級黨組織帶頭人”評選活動，對評選出的每人一次性獎勵5000元，并優先推薦作為各級黨代表、人大代表、政協委員和先進模范人選。優秀農村黨支部書記，破格提拔擔任鎮區黨政副職。

從今年三月開始，該縣為現任村干部每人每月增加200元工資，為符合條件的卸任村干部每人每月增加50元補貼。

對于參加函授、網絡教育、成人高考或自學考試等取得大專或以上學歷的，縣財政分次給予每人2000元補助，取得中專的分次補助1000元。對因病、因公、因災等在崗去世的農村黨支部書記，給予1000元撫恤補助。

加強考核管理。實行農村黨支部書記任期目標責任制，向黨員和群眾作出公開承諾。推行“四議四公開”工作法，實行談話、函詢、警示制度，采取個人述職、個別談話、民主評議、實地查看等方式，嚴格考核獎懲。