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一、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

(一)會(huì)計(jì)人員敬業(yè)程度不夠

敬業(yè)程度不夠是指會(huì)計(jì)人員沒有履行好自身的職責(zé)，這種缺位實(shí)際上就是一種道德風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，首先，會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度不端正，工作責(zé)任心不強(qiáng)。在工作過程中，部分會(huì)計(jì)人員沒有嚴(yán)格按照崗位分工、按照工作任務(wù)開展好自身的工作，工作過程中不講究團(tuán)隊(duì)配合，不講究服務(wù)態(tài)度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)諸多問題，如在會(huì)計(jì)核算過程中敷衍了事等。其次，會(huì)計(jì)人員的進(jìn)取精神不夠，工作水平長期得不到提高。部分會(huì)計(jì)人員不會(huì)根據(jù)工作崗位對會(huì)計(jì)提出的新要求不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)履職能力不夠的問題，如不能適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化的需要，對財(cái)務(wù)軟件不熟悉。再次，會(huì)計(jì)人員的奉獻(xiàn)精神不夠，在工作過程中秉持干多干少一個(gè)樣，快干慢干一個(gè)樣的理念，不注重崗位奉獻(xiàn)。

(二)會(huì)計(jì)人員忠誠程度不夠

忠誠程度不夠是指企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能忠于自己的職業(yè)，不能秉持職業(yè)操守并進(jìn)而出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，部分會(huì)計(jì)人員與他人串謀謀取私利，部分會(huì)計(jì)人員立場不堅(jiān)定，工作過程中利用崗位便利，在他人特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的示意下謀取不正當(dāng)利益，其次，部分會(huì)計(jì)人員利用崗位便利謀取私利，部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員較少，出現(xiàn)一人多崗等問題，其中部分會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)便利貪占公款，或者挪用公款。再次，部分會(huì)計(jì)人員對各種貪污違法行為視而不見，在工作過程中雖然發(fā)行會(huì)計(jì)核算、資金出入等出現(xiàn)不正常，但不敢于向有關(guān)單位或者主體反應(yīng)所發(fā)現(xiàn)的問題。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)

成因分析導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)形成的原因是多方面的，既有會(huì)計(jì)人員個(gè)人因素，也有企業(yè)乃至于社會(huì)的因素。

(一)會(huì)計(jì)人員個(gè)人因素帶來道德風(fēng)險(xiǎn)

首先，會(huì)計(jì)人員個(gè)人整體素質(zhì)的影響，我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量眾多，從業(yè)人員的個(gè)人素質(zhì)存在較大的差異，部分從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不豐富、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不夠或者思想道德存在一定問題的會(huì)計(jì)人員都可能引發(fā)這種風(fēng)險(xiǎn)。其次，會(huì)計(jì)人員的利益訴求的影響，部分會(huì)計(jì)人員由于經(jīng)濟(jì)條件不佳，或者為了獲取更多的利益，會(huì)采取一些違法職業(yè)道德的行為，并進(jìn)而產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。如會(huì)計(jì)人員挪用公款等。

(二)企業(yè)因素帶來道德風(fēng)險(xiǎn)

首先，企業(yè)管理制度的完備程度是道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因，如果企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度健全，財(cái)務(wù)工作流程清晰可靠，則會(huì)計(jì)人員發(fā)生不道德行為的機(jī)會(huì)就笑，從而也就弱化了道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，企業(yè)內(nèi)部的管理文化和管理行為會(huì)對道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生影響，如果企業(yè)內(nèi)部管理文化較為先進(jìn)，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，并在管理活動(dòng)中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理制度，則能夠有效的對其理念和行為產(chǎn)生影響，有效弱化或者規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)。

(三)社會(huì)因素帶來道德風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)氛圍是影響

會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一，如果整個(gè)社會(huì)特別是行業(yè)內(nèi)部都積極倡導(dǎo)一種正能量，都嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)行動(dòng)，對各種不道德的行為進(jìn)行譴責(zé)甚至處罰，則能夠形成一種良好的氛圍，會(huì)降低會(huì)計(jì)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)。反之，如果行業(yè)內(nèi)部所有的人員都不遵守職業(yè)道德，則可能“有樣學(xué)樣”增加職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)管理的思考

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)管理，必須要從事前、事中和事后三個(gè)角度來考察，即事前要有效的進(jìn)行預(yù)防，事中要積極進(jìn)行干預(yù)，事后要強(qiáng)化處罰，以此形成一個(gè)完備的體系。

(一)強(qiáng)化事前道德風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

首先，要加強(qiáng)教育努力提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，國家有關(guān)部門如會(huì)計(jì)行業(yè)主管部門、財(cái)政部門要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的教育，通過繼續(xù)教育活動(dòng)等方式幫助會(huì)計(jì)人員提高自身素質(zhì)，提高自律能力，有效規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，要積極宣傳努力凈化整體環(huán)境，國家有關(guān)部門、企業(yè)內(nèi)部要積極倡導(dǎo)、弘揚(yáng)遵守職業(yè)道德、注重自身職業(yè)修養(yǎng)的理念，營造出有利于會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變思想理念的良好氛圍。

(二)強(qiáng)化事中道德風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)

首先，要不斷提高道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)能力，從企業(yè)來看，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督和管理，通過定期審計(jì)等方式來提高發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德的能力。從政府層面來看，要積極利用企業(yè)對外的會(huì)計(jì)報(bào)表等渠道了解企業(yè)信息，并利用審計(jì)、稅務(wù)、金融等部門的力量對這種信息進(jìn)行判斷，尋找可能存在的道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，要及時(shí)有效的對各種道德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行干預(yù)，避免風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大。無論是企業(yè)還是政府乃至于社會(huì)其他主體在發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員存在職業(yè)道德問題后，要積極的向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、行業(yè)主管部門以及政府執(zhí)法部門反映有關(guān)信息，以便及時(shí)的進(jìn)行干預(yù)，如約談會(huì)計(jì)人員等。

(三)強(qiáng)化事后道德風(fēng)險(xiǎn)處理

首先，要嚴(yán)格執(zhí)法，保持對各種職業(yè)道德敗壞會(huì)計(jì)人員的高壓態(tài)勢，在會(huì)計(jì)人員由于職業(yè)道德敗壞如貪污腐敗、挪用公款等事項(xiàng)發(fā)生后，要嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，追究其違法違規(guī)責(zé)任。其次，要進(jìn)一步構(gòu)建、完善會(huì)計(jì)人員誠信系統(tǒng)，建立和完善行業(yè)進(jìn)入禁止制度。要將會(huì)計(jì)人員道德問題如實(shí)的記錄到誠信系統(tǒng)中，并保持這種數(shù)據(jù)庫的更新，對于造成重大損失等情形，應(yīng)設(shè)立行業(yè)禁止進(jìn)入制度，以此形成一種監(jiān)督體系。

作者：張莉單位：浙江匯力建設(shè)有限公司