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美容院?jiǎn)T工規(guī)章制度范文第1篇

美容用工合同范本【1】用人單位以下簡(jiǎn)稱甲方

勞動(dòng)者以下簡(jiǎn)稱乙方

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著平等，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自二0______年______月______日起至二0________年______月______日止，協(xié)議期滿，協(xié)議自行終止，如需續(xù)簽，由甲乙雙方協(xié)商確定。

二、工作任務(wù)

1、根據(jù)工作需要和乙方專(zhuān)長(zhǎng)，甲方負(fù)責(zé)分配乙方在______部門(mén)（分店）擔(dān)任______工作。

2、因工作變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，工種，乙方如無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)服從安排。如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整，可申請(qǐng)辭職。

3、乙方必須遵守法律，法令，遵守用工單位制定的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和紀(jì)律

1、甲方必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程教育及培訓(xùn)，同時(shí)根據(jù)工作崗位需要，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗。

2、乙方應(yīng)服從甲方的管理，自覺(jué)遵守國(guó)家政策法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。

3、甲方對(duì)乙方完成任務(wù)成績(jī)顯著的，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予保職停薪。

4、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)協(xié)議的終止、解除、變更

1、乙方終止，提前解除或變更本協(xié)議，須提前30天通知甲方，經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，傷病痊愈，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)解除勞動(dòng)協(xié)議。

3、乙方因嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律，違反規(guī)章制度，不服從工作調(diào)動(dòng)的，即可辭退。

五、違反協(xié)議承擔(dān)責(zé)任

1、甲方違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正。

2、乙方違反協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

六、雙方在履行勞動(dòng)協(xié)議中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、雙方需約定的其他事項(xiàng)。

1、公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)乙方應(yīng)努力完成。

用人單位：（簽章）法定代表人：

（或委托人）：

年 月 日

美容用工合同范本【2】甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在平等、自愿的原則下，訂立本合同。

第一條 合同期限：

本合同期限自年月日起至年若聘用期滿前三個(gè)月，乙方未提出不續(xù)約，則本合同繼續(xù)延長(zhǎng)年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三個(gè)月告知甲方。

第二條 工作內(nèi)容：

甲乙雙方根據(jù)工作需要，安排任命乙方為工作崗位，為其提供必要的工作條件。合同期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，積極工作，履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)。

第三條 工作報(bào)酬：

1、乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方將在每月的10號(hào)以法定貨幣形式支付員工的工作報(bào)酬。

2、乙方正式聘用后，開(kāi)始享有保底工資+手工操作提成工資+產(chǎn)品提成。

3、乙方在甲方工作三年后，如條件成熟，可優(yōu)先考慮其新店入股權(quán)。

第四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在合同期間內(nèi)甲方收取乙方技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)金元，合同期滿后退還。

2、在合同期間，乙方自愿交每月工資中的元由甲方保管，合同期滿后退還。

3、合同期滿后，甲方支付乙方年終獎(jiǎng)金元，以示獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方經(jīng)甲方培養(yǎng)成特殊崗位，如提前終止本合同，乙方需要承擔(dān)違約責(zé)任，并不予退還培訓(xùn)金和每月所保管 元的工資。

第五條 工作紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)該遵守甲方各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)章，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和安排。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽約時(shí)間： 年 月 日

美容用工合同范本【3】甲方：

乙方：

甲方設(shè)店從事美容美發(fā)業(yè)，乙方自愿跟隨甲方學(xué)習(xí)美容美發(fā)技術(shù)，甲乙雙方屬師徒關(guān)系。在本合期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)如下：

1、甲方收取乙方保證金600元，保證金自簽合同之日起一年后退還乙方。如乙方中途解除合同則保證金甲方不退。

2、甲方負(fù)責(zé)傳授有關(guān)美容美發(fā)技術(shù)并提供場(chǎng)所、人員供乙方實(shí)習(xí)。乙方要愛(ài)惜甲方提供的財(cái)物，如有損壞要照價(jià)陪賞。

3、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、協(xié)助師傅處理好店內(nèi)的一切雜務(wù)。

4、甲方提供食宿，學(xué)徒期前三個(gè)月沒(méi)有工資。

5、乙方學(xué)滿三個(gè)月后，根據(jù)學(xué)藝進(jìn)展情況開(kāi)固定工資。

6、甲方為保證本合同的順利實(shí)行，從第四個(gè)月開(kāi)始，每月從工資提成中扣100元作為風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，在乙方合同期滿后一次性付給乙方。若乙方在合同未滿期內(nèi)離開(kāi)本店，甲方不退所扣乙方的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。

7、乙方每月享受2天休假，該假期當(dāng)月有效。乙方應(yīng)預(yù)先作好安排，并提前告之甲方。

8、本合同時(shí)間為三年（20 年 月 日至20 年 月 日）

9、未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商一致，本合同經(jīng)雙方簽字生效。

甲方：乙方：

美容用工合同范本【4】___________美容院根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和________市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法，結(jié)合本美容院經(jīng)營(yíng)的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書(shū)。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

____________美容院（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）同意聘請(qǐng)____________先生/小姐/女士（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）為_(kāi)___________美容院合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號(hào)碼：___________________。

一、合同有效期：

為_(kāi)__年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責(zé)要求：

（1）、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

（2）、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（3）、乙方必須按《美容院員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守美容院規(guī)章制度。

（4）、乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）、固定工資____元/月。

（2）、績(jī)效工資____元/月。

（3）、補(bǔ)貼共____元/月。

（4）、提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷(xiāo)售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金____元。超出月度銷(xiāo)售任務(wù)部分，提成____元。

（5）、完成全年銷(xiāo)售任務(wù)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金。

（6）、所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。

（7）、按美容院經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績(jī)，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。

（8）、甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（9）、所轄的人員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書(shū)面形式知會(huì)美容院并征得美容院同意。

（10）、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：

（1）、員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過(guò)30日。

（2）、乙方享有國(guó)家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。

（3）、乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

（4）、乙方請(qǐng)事假，須有正當(dāng)理由及以書(shū)面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

（5）、因公傷殘、死亡，則按美容院購(gòu)買(mǎi)的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理。

（6）、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）、乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：

（1）、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（2）、如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

（3）、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。

1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷(xiāo)售任務(wù)。

5、不按美容院規(guī)定的銷(xiāo)售方式及違反美容院的核定價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)。

6、借故不參與美容院的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對(duì)外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個(gè)人要求。

8、兼任美容院外的任何職務(wù)及銷(xiāo)售美容院外的任何產(chǎn)品。

9、不按美容院制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書(shū)面形式通知對(duì)方：

（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（3）、若甲方因不可預(yù)見(jiàn)的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。

（4）、勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。

八、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（1）、甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

九、乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。

乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：

（1）、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。

（2）、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。

（3）、對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）、勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。

乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。

十、保密和不競(jìng)爭(zhēng)

（1）、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。

（2）、在本美容院期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。

十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將美容院的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回美容院，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。

十二、甲方制定的《員工手冊(cè)》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

甲方：乙方（簽署）：

美容院?jiǎn)T工規(guī)章制度范文第2篇

【為什么要開(kāi)展店務(wù)定制訓(xùn)練營(yíng)】

多年以來(lái)，《美容院標(biāo)準(zhǔn)店務(wù)系統(tǒng)》一直是困擾與制約美容院發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，沒(méi)有店務(wù)系統(tǒng)，沒(méi)有核心團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)策略，沒(méi)有行業(yè)動(dòng)態(tài)，很多美容院靠一個(gè)階段的經(jīng)驗(yàn)來(lái)摸索新的盈利模式，靠一個(gè)方法企圖解決全面的問(wèn)題。所以，往往力不從心，左支右絀，雖然做了很多年，但還是很累。

通過(guò)五天四夜的封閉式強(qiáng)化集訓(xùn)營(yíng)，與會(huì)學(xué)員都制定了自己的店務(wù)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)。很多學(xué)員感慨：這么多年，才知道美容院應(yīng)該是個(gè)什么開(kāi)法。有了標(biāo)準(zhǔn)店務(wù)系統(tǒng)，再開(kāi)幾家店也不會(huì)覺(jué)得累。因?yàn)橛辛藰?biāo)準(zhǔn)，有了系統(tǒng)，有了參照。

【為什么光靠聽(tīng)課還是不能全面解決問(wèn)題？】

很多人參加過(guò)王勇剛老師所講的《美容商戰(zhàn)贏利模式》與《店務(wù)店長(zhǎng)班》，有人收獲很大，有人收獲卻一般。為什么？收獲一般的人自己給出的答案是：1.因?yàn)椤睹廊萆虘?zhàn)贏利模式》與《店務(wù)店長(zhǎng)班》開(kāi)課時(shí)間緊，內(nèi)容多，聽(tīng)得多還不一定全面消化，沒(méi)有做與練的過(guò)程；2.就算老板學(xué)會(huì)了，中高層不理解或者理解不全面，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)打折扣，所以效果也會(huì)有差異；3.只知道自己店的操作，不了解其它優(yōu)秀店的成功經(jīng)驗(yàn)，如各種卡項(xiàng)，各類(lèi)話術(shù)等，沒(méi)有借鑒與參照；4.沒(méi)有形成系統(tǒng)與標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有一個(gè)可以按此操作的范本。另外，也有學(xué)員分享，下店執(zhí)行時(shí)要么是時(shí)間，要么是事情，不能集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)、討論，所以容易不了了之。

針對(duì)上述問(wèn)題，眾誠(chéng)?王勇剛美容商學(xué)院總裁班標(biāo)準(zhǔn)店務(wù)集訓(xùn)營(yíng)創(chuàng)行業(yè)先河，通過(guò)此次集訓(xùn)營(yíng)，旨在更深入，更準(zhǔn)確地幫助學(xué)員形成標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，形成執(zhí)行規(guī)范。

《美容院的標(biāo)準(zhǔn)店務(wù)系統(tǒng)》如何制定

第一步：攜帶相關(guān)資料，便于現(xiàn)場(chǎng)討論，例如美容院項(xiàng)目手冊(cè)、充值卡方案、促銷(xiāo)方案、終端活動(dòng)（1～7月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方案）、月報(bào)表相關(guān)等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等，但特別強(qiáng)調(diào)要帶一臺(tái)手提電腦。

第二步：現(xiàn)場(chǎng)提供《中國(guó)名優(yōu)大店店務(wù)案例集》電子檔模板與《美容院?jiǎn)蔚昴０濉贰ⅰ蹲吭降陝?wù)店長(zhǎng)班》、《夏令營(yíng)作業(yè)資料一套》，供聽(tīng)課時(shí)參考與借鑒。

第三步：每天一個(gè)主題，第一天管理，第二天經(jīng)營(yíng)類(lèi)卡項(xiàng)、技術(shù)理論，第三天經(jīng)營(yíng)類(lèi)促銷(xiāo)與全年?duì)I銷(xiāo)規(guī)劃，第四天店務(wù)系統(tǒng)大討論，第五天店務(wù)系統(tǒng)百問(wèn)百答。美容院宣傳造勢(shì)。通過(guò)聽(tīng)、做、練、定四個(gè)過(guò)程來(lái)完成，聽(tīng)――老師授課，做――自己方案，練――掌握方案，定――定自己的標(biāo)準(zhǔn)。其中做的過(guò)程是，先讓每個(gè)高管針對(duì)每個(gè)課題寫(xiě)方案，再集中討論方案可行性，最后通過(guò)打印到電腦里形成方案。

第四步：行業(yè)資訊大討論，課程后一對(duì)一單獨(dú)輔導(dǎo)與咨詢。

第五步：全體學(xué)員店進(jìn)行頒獎(jiǎng)，下店后宣傳造勢(shì)。

【眾誠(chéng)美容商學(xué)院總裁班店務(wù)集訓(xùn)營(yíng)流程】

5日

全面店務(wù)知識(shí)講解復(fù)習(xí)與考試

美容院SWTO分析與宣傳定位

找出目前最核心需要解決的問(wèn)題

組織架構(gòu)，崗位與分工，員工定位

美容院崗位設(shè)計(jì)的原理與方法

美容院的規(guī)章制度

美容院介紹，每天穿插文化展示

美容院?jiǎn)栴}反饋集

理解與溝通對(duì)話環(huán)節(jié)

6日

美容院技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與理論系統(tǒng)

各種項(xiàng)目設(shè)計(jì)與話術(shù)

各種充值卡的設(shè)計(jì)

營(yíng)銷(xiāo)政策與制定

員工促銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)，總裁融資方案

背核心項(xiàng)目話術(shù)

充值卡銷(xiāo)售技巧，集中看話術(shù)碟

總裁商品系統(tǒng)分會(huì)場(chǎng)

7日

四大流程與業(yè)績(jī)?cè)\斷學(xué)習(xí)

新客到店銷(xiāo)售流程

強(qiáng)調(diào)服務(wù)流程設(shè)計(jì)

各種表格制作與填寫(xiě)

各種表格的分析與總結(jié)

制定自己的標(biāo)準(zhǔn)店務(wù)系統(tǒng)

8日

每家單店標(biāo)準(zhǔn)模板大討論

如何做好月計(jì)劃與年規(guī)劃

美容院執(zhí)行力打造

9日

美容院標(biāo)準(zhǔn)店務(wù)大展示

店務(wù)百問(wèn)百答PK比賽

美容院?jiǎn)T工規(guī)章制度范文第3篇

清云美容院的老板張女士最近有點(diǎn)煩，原因來(lái)自于她剛招聘的店長(zhǎng)。這位店長(zhǎng)是位80后，非常優(yōu)秀，一來(lái)就提出了很多有助于美容院業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的建議。可前幾天，因?yàn)閺埮颗u(píng)了這位店長(zhǎng)幾句，說(shuō)她制定的療程中項(xiàng)目有點(diǎn)不合理，此店長(zhǎng)第二天就告假，且手機(jī)關(guān)機(jī)。張女士的分店開(kāi)業(yè)在即，正是忙的時(shí)候，店長(zhǎng)的行為讓張女士非常擔(dān)心和不悅。

類(lèi)似的事情很多老板或管理者都可能遇到過(guò)。目前美容行業(yè)中，70％以上的員工都是80后，他們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)自己的工作?老板們眼中的80后是什么樣的?80后員工又該如何管理?讓我們隨著這份調(diào)查，一起解讀職場(chǎng)上的“80后現(xiàn)象”。

80后眼中的工作

“80后”這個(gè)詞最初是為了形容上世紀(jì)80年代后出生的作家群落，像韓寒、郭敬明、張悅?cè)坏龋麄冇信c前幾代作家截然不同的行文方式和行事個(gè)性，經(jīng)過(guò)媒體的傳播就被叫開(kāi)了。隨后大眾發(fā)現(xiàn)，不僅是80后的作家，所有80后都有極其相似的共性，“80后”就隨之演變成對(duì)上世紀(jì)80年代后出生的這代人的統(tǒng)稱。

80后現(xiàn)在正是職場(chǎng)上的生力軍，但其多數(shù)是獨(dú)生子女，是在相對(duì)優(yōu)越的社會(huì)環(huán)境和家庭環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的。這些當(dāng)年的“小太陽(yáng)”、“小皇帝”們，能否融入競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，尤其是美容這種市場(chǎng)化程度較高的職業(yè)呢?

筆者聯(lián)系了30位80后美容從業(yè)者，他們有的是美容師，有的是美導(dǎo)，有的是企業(yè)宣傳文案和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員。問(wèn)卷是開(kāi)放式的，只擬定一個(gè)問(wèn)題，內(nèi)容由他們自己發(fā)揮。然后筆者將所有內(nèi)容歸類(lèi)整理，得出了一些數(shù)據(jù)。

1　對(duì)工作的滿意度

31％的人表示滿意，想長(zhǎng)期工作下去；24％認(rèn)為還可以，目前能繼續(xù)工作下去；45％不太滿意，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。

80后對(duì)目前的工作滿意度并不高，這是因?yàn)?0后對(duì)工作的期望值過(guò)高，過(guò)于理想化。但現(xiàn)實(shí)總是現(xiàn)實(shí)，當(dāng)80后發(fā)現(xiàn)工作中存在很多無(wú)奈和遺憾時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生巨大的心理落差，而他們又不太能夠適應(yīng)環(huán)境，所以就希望借由不斷的跳槽來(lái)尋找接近自己理想的工作。

2　對(duì)工作不滿意的原因 待遇達(dá)不到自己的期望占36％；制度嚴(yán)、經(jīng)常被罰占15‰內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜占5％；沒(méi)有發(fā)展前途占44％。

80后判斷目前工作的好壞集中在兩點(diǎn)：是否能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、是否有發(fā)展空間。而選第二項(xiàng)的占到15%，也說(shuō)明80后不喜歡被束縛，他們更傾向于接受具有彈性、突顯個(gè)人風(fēng)格的工作方式。

3　參加工作以來(lái)的跳槽次數(shù)

1～2次占45％；3～5次占50％；5次以上占5％。

這個(gè)問(wèn)題與第一個(gè)問(wèn)題遙相呼應(yīng)，80后年輕、有知識(shí)，也有闖勁，不依附于某一企業(yè)，所以流動(dòng)性很強(qiáng)。他們不再是單純地為企業(yè)工作，而是為自己的職業(yè)生涯工作，所以跳槽、辭職的現(xiàn)象比較普遍和頻繁。

老板們眼中的80后

一個(gè)巴掌拍不響，職場(chǎng)上80后跳槽頻繁的問(wèn)題到底出在哪兒?難道真的都是企業(yè)和老板的問(wèn)題嗎?筆者也聯(lián)系了20位美容企業(yè)負(fù)責(zé)人，同樣開(kāi)放式的問(wèn)卷，同樣不加限制，答案全由調(diào)查者自己答出。讓我們看看老板們是如何看待80后員工的。

1　對(duì)企業(yè)內(nèi)80后員工的滿意度

很滿意占38％；還可以，能繼續(xù)培養(yǎng)占52％；目前不太滿意，如果再有違反制度的情況，就考慮辭退占10％。

2　80后員工的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)

有創(chuàng)造性占27‰知識(shí)面較廣、思維敏捷占38％；工作效率高占20‰自信開(kāi)朗，敢于解決問(wèn)題占15％。

3　80后員工的不足表現(xiàn)

受不了委屈、缺少奉獻(xiàn)精神、不懂感恩占53‰行為較散漫、不穩(wěn)定占30％；專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力不夠扎實(shí)占17％。

形成對(duì)比的是，雖然許多80后員工對(duì)目前的工作和老板不太滿意，但老板們對(duì)80后員工還是比較認(rèn)可的，也愿意吸收并培養(yǎng)。這一方面是美容行業(yè)的行業(yè)特性決定的，另一方面是因?yàn)槔习鍌冋J(rèn)為80后的優(yōu)點(diǎn)還是多于缺點(diǎn)。最大的優(yōu)點(diǎn)是思維敏捷、信息更新快、有助于企業(yè)創(chuàng)新，最大的缺點(diǎn)是承受工作壓力的能力較弱。

80后員工管理要點(diǎn)

人力資源專(zhuān)家指出，企業(yè)管理者不能用以前的老思維管理這批新入職場(chǎng)的人了。在80后員工的管理上，筆者邀請(qǐng)了幾位企業(yè)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)他們談?wù)劰芾?0后員工的一些經(jīng)驗(yàn)。

管理需透明化

麗顏美容公司的總經(jīng)理陳女士說(shuō)到她們公司的一個(gè)例子。甲員工幫乙員工打考勤卡，事情發(fā)生后行政人員通報(bào)批評(píng)，并聲明要扣甲工資50元。甲員工提出問(wèn)題：這個(gè)制度之前從未宣布過(guò)，為什么事情出現(xiàn)了才說(shuō)有這一項(xiàng)罰款制度?于是她到行政辦據(jù)理力爭(zhēng)，沒(méi)有結(jié)果后又到陳女士那里“討個(gè)說(shuō)法”，還是一貫的“80后態(tài)度”――沒(méi)有合理的解釋決不罷休。最終甲員工“勝利”了，這次僅按遲到罰款，下次再有代打卡現(xiàn)象再按制度處理。

陳女士認(rèn)為，80后的是非觀非常明確，甚至有些“非黑即白”，對(duì)于好的現(xiàn)象極力贊揚(yáng)，對(duì)于不好的現(xiàn)象深?lèi)和唇^。他們受不了委屈，不肯妥協(xié)，所以動(dòng)輒就會(huì)跳槽。他們希望在公平的職場(chǎng)環(huán)境中工作，強(qiáng)烈要求公平和公正。那些個(gè)別管理者常玩的數(shù)字游戲會(huì)讓80后產(chǎn)生叛逆行為。所以，管理80后要制度透明化，把各項(xiàng)規(guī)章制度提前予以明確，即使是關(guān)于突發(fā)事件的制度，也要給出合理的解釋和處理。

規(guī)則+尊重

中可中美的總經(jīng)理屈先生開(kāi)設(shè)了一個(gè)總經(jīng)理電子郵箱，并把郵箱地址寫(xiě)在公司通告欄上，公司任何員工都可以發(fā)郵件和他溝通，高興的可以分享，不高興的可以說(shuō)出來(lái)，共同解決。這一舉措效果不錯(cuò)。除了郵箱溝通，他還會(huì)定期找一些不同級(jí)別的員工聊天，而不是像有些老板那樣只與部門(mén)經(jīng)理溝通，不與一線員工溝通。屈先生說(shuō)：“這樣并不是越級(jí)，也不是減弱中層的管理權(quán)力，而是讓一線員工知道，老板也關(guān)心他們，在意他們的感受。當(dāng)然，我更多地是傾聽(tīng)和溝通，具體的管理我還是會(huì)交給中層。”

屈先生認(rèn)為，80后非常注重自我、愛(ài)面子，他們對(duì)過(guò)于官僚的管理方式并不買(mǎi)賬。80后佩服一個(gè)人必須是心服口服，所以對(duì)80后的管理不能用嚴(yán)厲的語(yǔ)言和級(jí)別來(lái)壓制，要采用平等對(duì)話和溝通的方式。不能讓他們感覺(jué)到是一種命令，這會(huì)引起他們的反感，而應(yīng)像朋友般與他們溝通，多傾聽(tīng)他們的想法，事先給一些提醒，讓他們承擔(dān)更多的責(zé)任。特別是在做重要方案的時(shí)候，應(yīng)該讓80后員工多參與，發(fā)揮其作用。當(dāng)然，平等的對(duì)話和溝通，并不意味要一味遷就，而是在遵守制度的前提下，給予更多人性化的關(guān)懷，給予更多的施展空間，這就是“規(guī)則+尊重”。

多采用激勵(lì)政策

神泉化妝品公司的人事部經(jīng)理李先生說(shuō)，他們公司對(duì)內(nèi)部員工設(shè)有“創(chuàng)新獎(jiǎng)”，凡是為公司提出合理化建議被實(shí)施采用，且提高了公司業(yè)績(jī)的，將給予1 00～500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。而且除此之外，給予員工的獎(jiǎng)金和提成額度也比較高。80后有一個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)就是有激情、有闖勁，敢于大膽創(chuàng)新和嘗試，所以管理者要充分利用這一優(yōu)勢(shì)，挖掘出80后的潛力，合理的激勵(lì)政策是比較好的方式。晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金、個(gè)人發(fā)展空間，是目前最能激勵(lì)80后員工的。

美容院?jiǎn)T工規(guī)章制度范文第4篇

2003年與香港健康國(guó)際陳妙瑛女士合作的LF完美女人系列健康食品，獲得國(guó)際超級(jí)品牌殊榮，并獲健與美大賞銷(xiāo)量冠軍中之總冠軍。

對(duì)美的追尋，開(kāi)啟她的美業(yè)人生

李栩彤很年輕的時(shí)候就接觸到進(jìn)口的護(hù)膚品。跟其他愛(ài)美的年輕女孩一樣，她追求一切美好的東西，美容化妝當(dāng)然也不例外。但由于各方面條件的限制，她也受到過(guò)一些劣制產(chǎn)品的傷害。正因?yàn)榭吹搅瞬缓细癞a(chǎn)品的問(wèn)題，她萌生了要給更多的愛(ài)美人士提供專(zhuān)業(yè)、安全、有效的美容產(chǎn)品的愿望。她立志進(jìn)入美容行業(yè)，就是為了實(shí)現(xiàn)心中所想。

從店家到日化線再到專(zhuān)業(yè)品牌，十多年的時(shí)間里，李栩彤跟隨中國(guó)美業(yè)一同飛速的成長(zhǎng)著，最繁盛的時(shí)候，用3年的時(shí)間在連續(xù)開(kāi)了5家店。事業(yè)有成，她卻沒(méi)有忘記入行時(shí)的本心：讓更多的人用上專(zhuān)業(yè)、安全、有效的護(hù)膚品。比當(dāng)初更進(jìn)一步的是，她又增添了一個(gè)愿望，想做一個(gè)持續(xù)性比較長(zhǎng)的產(chǎn)品，可以永久給消費(fèi)者可以放心的產(chǎn)品。

于是，在選擇品牌的時(shí)候，她多次飛赴歐洲各國(guó)，在眾多國(guó)際一線品牌中精心挑選。之所以在上百個(gè)優(yōu)秀品牌中選擇“雪妃雅”這一國(guó)際高效專(zhuān)業(yè)的SPA水療項(xiàng)目，并投入重金成為該品牌在中國(guó)地區(qū)總，是因?yàn)槔羁偙谎╁牌放票澈蟮膰?yán)謹(jǐn)與專(zhuān)業(yè)精神深深打動(dòng)了。

西班牙權(quán)威的科學(xué)家巴赫博士在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)，可以用藥物來(lái)治療我們?nèi)粘Ｉ钪兴鲆?jiàn)的一些肌膚問(wèn)題。后來(lái)隨著人們對(duì)礦物質(zhì)的日益需求，他又發(fā)現(xiàn)，在瑞士的阿爾卑斯山脈和西班牙卑利牛斯山峰上含有豐富的礦物質(zhì)。于是，他把這兩種礦物質(zhì)相結(jié)合，就成了著名的雙溫泉水。為了實(shí)現(xiàn)“讓同一天空下呼吸的人們，所產(chǎn)生的任何肌膚問(wèn)題，都可以得到治療”的理念，巴赫博士與瑞士權(quán)威的科學(xué)家們共同合作，并按照國(guó)際藥物最高生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)（Good Manufacturing Practices for Drugs），1996年推出了雪妃雅溫泉系列、醫(yī)療系列、泥療系列、水果系列等。三十多年過(guò)去了，瑞士雪妃雅護(hù)膚產(chǎn)品研究機(jī)構(gòu)揉合了遺傳學(xué)、免疫學(xué)及微生物學(xué)科等領(lǐng)域的尖端科技，成功研發(fā)出20多個(gè)系列、300多款產(chǎn)品，所有產(chǎn)品均通過(guò)歐洲FDA與GMP等權(quán)威機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

學(xué)無(wú)止盡，才能立于不敗之地

進(jìn)入美容行業(yè)十多年，李栩彤把“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，品質(zhì)為本，口碑至上，服務(wù)第一”作為自己的經(jīng)營(yíng)理念。正是這種堅(jiān)持，讓“雪妃雅”在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，以其純正的品牌血統(tǒng)，全面的產(chǎn)品系統(tǒng)，安全有效的品質(zhì)，快速贏得了眾多中高端消費(fèi)者的認(rèn)可和行內(nèi)人士的肯定。

作為賀寶公司掌門(mén)人的李栩彤面對(duì)驕人的成績(jī)?nèi)匀辉诓粩嗨妓鳎f(shuō)，中國(guó)的美容行業(yè)經(jīng)過(guò)近三十年的發(fā)展，已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，在很多領(lǐng)域都已與國(guó)際接軌或正在縮短差距。未來(lái)的美容行業(yè)必然是一個(gè)精英云集的行業(yè)，隨著發(fā)展，行業(yè)將會(huì)逐漸市場(chǎng)細(xì)分化、專(zhuān)業(yè)化、精確化，這就為大量專(zhuān)業(yè)的人才提供了廣闊的空間。大批高學(xué)歷、高知識(shí)、高技術(shù)的人才涌入，必將帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)高速的發(fā)展。當(dāng)然，也會(huì)對(duì)一些守舊經(jīng)營(yíng)者造成強(qiáng)大的沖擊。因此，作為今天的美業(yè)人應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，只有不斷的學(xué)習(xí)，提升自己，才能在將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

對(duì)賀寶公司來(lái)說(shuō)，李栩彤認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)就是一切的財(cái)富。企業(yè)只有用好了人，用對(duì)了人，才能真正的創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。因此，每一個(gè)進(jìn)入公司的員工都會(huì)面臨嚴(yán)格的挑選。一旦進(jìn)入公司，公司則盡全力為員工提供一優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，讓每個(gè)人都能最大限度的展現(xiàn)自己。要想每個(gè)人都能散發(fā)光和熱，關(guān)鍵在于如何充分的發(fā)現(xiàn)和利用，當(dāng)然，在管理上，公司也有很多規(guī)章制度，條條框框，如果一味的去遵守這些，那么從某種意義上講，也限制了公司的發(fā)展。美容行業(yè)，本來(lái)就是一個(gè)需要時(shí)時(shí)更新思想，處處都在變化的行業(yè)。因此，在不違反公司原則的前提下，公司會(huì)給予員工一定的空間，讓他們能夠工作得更好。

除了對(duì)自己公司未來(lái)發(fā)展有著清醒的認(rèn)識(shí)，李栩彤對(duì)中國(guó)美容行業(yè)的前景也有自己的看法。她認(rèn)為，目前的問(wèn)題就是國(guó)內(nèi)的技術(shù)與國(guó)際接軌了，但思想?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)際。從八十年代美容作為產(chǎn)業(yè)進(jìn)入中國(guó)，短短幾十年發(fā)展速度快得驚人，但破壞力也同樣驚人。各種不顧一切追求利潤(rùn)，不惜傷害消費(fèi)者的事時(shí)有發(fā)生。在行業(yè)缺管監(jiān)管的同時(shí)，更缺乏的是從業(yè)者的觀念，這需要一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間去扭轉(zhuǎn)。在國(guó)外，經(jīng)常就能看到一些傳承百年以上的品牌。但在國(guó)內(nèi)，有多少人一夜成名卻又一夜消失。因此，沒(méi)有一個(gè)腳踏實(shí)地的經(jīng)營(yíng)理念，沒(méi)有一個(gè)樹(shù)百年企業(yè)的理念，盡管會(huì)獲得短暫的成功，但終將會(huì)失敗。而賀寶，13年來(lái)，堅(jiān)持著企業(yè)創(chuàng)建之初的經(jīng)營(yíng)理念，一直在路上。

的傳播者，延伸愛(ài)的力量

美容院?jiǎn)T工規(guī)章制度范文第5篇

保育員承諾書(shū)一：

為努力踐行社會(huì)主義榮辱觀，為了提升自身的思想修養(yǎng)，以高尚的情操，以敬業(yè)的精神，積極推進(jìn)和諧校園建設(shè)，做一名家長(zhǎng)、幼兒、同仁滿意的教師，我將嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，并鄭重承諾：

1. 熱愛(ài)祖國(guó)，履行保育員的職責(zé)權(quán)利，不傳播違背黨和國(guó)家方針政策的言論。

2. 自覺(jué)遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，服務(wù)幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)，保障幼兒安全健康。

3. 愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，不在工作場(chǎng)所與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)影響工作。

4. 認(rèn)真協(xié)助教師做好班級(jí)的保教工作，不對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)。

5. 操作規(guī)范，認(rèn)真做好每次的消毒記錄。

6. 不以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害幼兒利益。

7. 關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位幼兒，不體罰或變相體罰幼兒，不說(shuō)侮辱幼兒的語(yǔ)言。

8. 尊重家長(zhǎng)，不準(zhǔn)以任何方式利用職務(wù)之便接受學(xué)生、家長(zhǎng)給予的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券等實(shí)物消費(fèi)以及家長(zhǎng)開(kāi)設(shè)的美容院、商店、理發(fā)店等娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所消費(fèi)。

承諾人：

xx年x月x日

保育員承諾書(shū)二：

為了保證學(xué)校住宿學(xué)生住宿期間在校內(nèi)外的安全，明確保育員責(zé)任，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校要求，特明確保育員職責(zé)：

1、保育員要熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)學(xué)生，全心全意為學(xué)生服務(wù)。

2、保育員應(yīng)熱愛(ài)業(yè)務(wù)，管理好學(xué)生宿舍和學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生。每天做好室內(nèi)外包干地區(qū)的清潔工作，需每天清掃拖凈，擦清，保持環(huán)境清潔，無(wú)積灰。定時(shí)清洗墊被、被套，保持睡具清潔，并每天陪睡。

3、保育員要經(jīng)常檢查學(xué)生寢室的生活、學(xué)習(xí)情況，檢查學(xué)生室內(nèi)外活動(dòng)場(chǎng)所有無(wú)安全隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決。

4、經(jīng)常對(duì)孩子進(jìn)行法制教育、安全教育和社會(huì)公德教育。住宿學(xué)生往返住宿地,上校車(chē)后一定要注意清點(diǎn)人數(shù),確保安全。

5、保育員要教給孩子防火、防觸電、防火災(zāi)、防不法侵害等安全知識(shí)與自救方法，嚴(yán)格要求學(xué)生在寢室內(nèi)不得使用電器、火柴、火爐、蚊香等設(shè)備，給學(xué)生提供溫度合適的熱水，不得讓學(xué)生直接接觸開(kāi)水，時(shí)刻提醒學(xué)生注意安全。

6、學(xué)生回家要直接交給家長(zhǎng)或交與校車(chē)司機(jī)乘坐校車(chē)。每周日4：30開(kāi)始在住宿地接收來(lái)校學(xué)生，要求學(xué)生不得乘坐無(wú)牌、無(wú)照、無(wú)證的車(chē)輛，交與他人帶回要與家長(zhǎng)聯(lián)系清楚，確保學(xué)生安全回家。

承諾人：

xx年x月x日

保育員承諾書(shū)三：

為努力踐行社會(huì)主義榮辱觀，不斷推進(jìn)我園師德建設(shè)工作的發(fā)展，提高自身的修養(yǎng)素質(zhì)嚴(yán)格要求自己，我將嚴(yán)格遵守《中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，鄭重承諾：

1、 熱愛(ài)祖國(guó)，履行保育員的職責(zé)權(quán)利，不傳播違背黨和國(guó)家方針政策的言論。

2、 自覺(jué)遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，服務(wù)幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)，保障幼兒安全健康。

3、 愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，不在工作場(chǎng)所與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)影響工作。

4、 認(rèn)真協(xié)助教師做好班級(jí)的保教工作，不對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)。

5、 操作規(guī)范，認(rèn)真做好每次的消毒記錄。

6、 不以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害幼兒利益。

7、悉心照顧，細(xì)致服務(wù)。時(shí)刻關(guān)注每個(gè)孩子的生活點(diǎn)滴(洗手、喝水、穿脫衣服、午睡等),關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位幼兒，不體罰或變相體罰幼兒，不說(shuō)侮辱幼兒的語(yǔ)言。

8、 尊重家長(zhǎng)，與家長(zhǎng)保持經(jīng)常的溝通，一起走進(jìn)孩子們的成長(zhǎng)世界，了解他們的成長(zhǎng)足跡。

承諾人：

xx年x月x日

保育員承諾書(shū)篇四：幼兒園承諾書(shū)我園鄭重承諾：

一、合法辦園

認(rèn)真履行法律所賦與的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律，貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園教育大綱》、《省幼教育管理?xiàng)l例》、《省幼兒教育課程指南》等各級(jí)政府有關(guān)學(xué)前教育的法規(guī)和規(guī)范性文件，以社會(huì)發(fā)展為導(dǎo)向，以幼兒需要為根本，全心全意提高辦學(xué)質(zhì)量，使每一個(gè)幼兒的身心在原有水平上得到和諧的發(fā)展。

二、規(guī)范辦園

1、 認(rèn)真執(zhí)行各類(lèi)教育法規(guī)，不斷完善園的管理制度，明確各部門(mén)職能，做到依法治教，從嚴(yán)治教加強(qiáng)師德教育，更新思想觀念，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高人員素質(zhì)，拓展教研思路，創(chuàng)辦高效益的省一級(jí)幼兒園。(“四會(huì)”：會(huì)認(rèn)知、會(huì)做事、會(huì)共同生活、會(huì)生存。)

2、 建設(shè)一個(gè)安全、優(yōu)美、富有教育意義的園舍環(huán)境。

3、 嚴(yán)格按照省級(jí)幼兒園人員配備標(biāo)準(zhǔn)配備師資隊(duì)伍，加強(qiáng)師資培訓(xùn)，使保教人員做到“一專(zhuān)多能”，適應(yīng)現(xiàn)代教育教學(xué)發(fā)展的需要。

4、 嚴(yán)格按照鎮(zhèn)級(jí)幼兒園設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)配備各種設(shè)施設(shè)備，并努力發(fā)掘資金潛力，為幼兒提供 更多直觀、可探索的學(xué)習(xí)、生活資源。

5、 嚴(yán)格遵守縣有關(guān)部門(mén)關(guān)于財(cái)務(wù)管理及收費(fèi)的規(guī)定。

6、 嚴(yán)格執(zhí)行園務(wù)公開(kāi)制度，提高辦園透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

三文明辦園

1、幼兒園嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)組織收費(fèi)，并公示有關(guān)收費(fèi)內(nèi)容;幼兒訂閱書(shū)報(bào)雜志等遵循幼兒及家長(zhǎng)自愿的原則。

2、幼兒園充分尊重法律規(guī)定的幼兒基本權(quán)利，尊重愛(ài)護(hù)幼兒，公正、公平地對(duì)待每位幼兒，不歧視學(xué)困生。無(wú)體罰和變相體罰幼兒的現(xiàn)象。

3、保教人員關(guān)心幼兒，細(xì)心護(hù)理，幫助幼兒解決在午餐、午睡、排便、穿衣等方面的生活困難，培養(yǎng)幼兒逐步提高獨(dú)立生活能力。積極開(kāi)展體育活動(dòng)，提高幼兒體質(zhì)。

4、幼兒園保健和后勤人員按照規(guī)定為幼兒提供良好的服務(wù)：午餐、點(diǎn)心、飲用水、幼兒保險(xiǎn)受理等.

5、幼兒園采取多種積極措施，謹(jǐn)防各類(lèi)事故的發(fā)生，確保幼兒有一個(gè)整潔優(yōu)美、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境。

6、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教師、員工不得接受幼兒和家長(zhǎng)任何形式的酬謝。

四、安全辦園

1、高度重視校舍、設(shè)施設(shè)備安全

高度重視校舍(含租用校舍)、設(shè)施、設(shè)備的安全，加強(qiáng)維修和管理、杜絕因校舍、設(shè)施、設(shè)備倒塌傷亡師生的事故發(fā)生。每年進(jìn)行兩次(四月、九月)安全檢查(檢查時(shí)有記載、有簽字)，及時(shí)排出安全隱患，切實(shí)消除危房、危險(xiǎn)設(shè)施。一時(shí)難以排除的，必須撤出學(xué)生，封閉停止使用，并做好汛期的安全工作。

2、切實(shí)抓好消防安全

按照消防法規(guī)和當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)的要求，配備消防設(shè)施、器材，組建義務(wù)消防隊(duì)(成年人組成)，定期進(jìn)行消防檢查和消防演練。電源線路、避雷設(shè)施、鍋爐、燃?xì)夤艿赖陌惭b、檢查、維修請(qǐng)正規(guī)持證部門(mén)的人員進(jìn)行，嚴(yán)禁違章操作，無(wú)證上崗。制定消防安全制度，并嚴(yán)格管理。

3、切實(shí)抓好衛(wèi)生防疫和食品安全工作

認(rèn)真執(zhí)行《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生防疫和食堂、豆奶、午休室的檢查和管理，不采購(gòu)無(wú)固定廠址、無(wú)商標(biāo)、無(wú)衛(wèi)生許可證的各種食品及藥品，不用發(fā)霉變質(zhì)的食品。堅(jiān)決關(guān)閉校園內(nèi)無(wú)證經(jīng)營(yíng)的食品、飲料攤點(diǎn)，杜絕食物食品中毒事件發(fā)生。學(xué)生打預(yù)防針、服用預(yù)防藥，須經(jīng)教育局、縣衛(wèi)生防疫部門(mén)共同認(rèn)可，方可進(jìn)行。加強(qiáng)食堂管理，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入食堂廚房和食品存放點(diǎn)。管好飲用水。定期對(duì)廚師、保育員進(jìn)行健康體檢，防止流行病、傳染病的傳播。要求食堂主管人員須對(duì)幼兒用餐的菜品作餐前試嘗，感覺(jué)無(wú)異，方可食用，并將當(dāng)天所食的菜品留樣，若當(dāng)天無(wú)任何不適或無(wú)食物中毒，所留樣品于次日處理，不得“回鍋”再食用。

4、加強(qiáng)交通、游泳安全

高度重視交通、游泳的安全教育工作。特別是在接送幼兒生的過(guò)程中要有嚴(yán)格的交接手續(xù)，注意接送的安全，原則上不使用學(xué)生接送車(chē)輛，確需使用接送車(chē)，嚴(yán)格按照《陽(yáng)新縣教育局加強(qiáng)幼兒園學(xué)生接送車(chē)輛安全管理的通知》文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若有幼兒戲水池，上課期間須有兩名以上的教師管理。加強(qiáng)寄宿制幼兒生的管理和午睡的管理，防止意外事故的發(fā)生。

5、切實(shí)做好校內(nèi)外師生集體活動(dòng)的安全保障工作

園內(nèi)集會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行。戶外活動(dòng)須有序安全組織進(jìn)行，避免擁擠發(fā)生事故。幼兒園須組織幼兒外出參觀、學(xué)習(xí)、郊游活動(dòng)，要貫徹安全、就近的原則，并做好往返的組織、紀(jì)律、安全工作。六、嚴(yán)格執(zhí)行安全事故報(bào)告制度和安全責(zé)任追究制度

如發(fā)生安全事故，在兩小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)嘏沙鏊涂h教育主管部門(mén)。若發(fā)生安全責(zé)任事故，愿意接受上級(jí)部門(mén)的責(zé)任追究和處理。

承諾單位：*** 幼兒園

20xx年x月x日

保育員承諾書(shū)篇五：幼兒園安全管理承諾書(shū)我代表xx幼兒園，向xx市教育局、本園全體幼兒生家長(zhǎng)和幼兒學(xué)生作如下安全、安保、衛(wèi)生、教育教學(xué)、承諾：

一、安全和安保管理工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)教育主管部門(mén)的各項(xiàng)安全法律、法規(guī)、政策和要求，做好幼兒園安全防護(hù)體系和安全制度建設(shè)，充實(shí)和完善安全設(shè)施設(shè)備，切實(shí)履行對(duì)幼兒生的安全監(jiān)護(hù)責(zé)任，確保每個(gè)幼兒生安全、健康、快樂(lè)地成長(zhǎng)。嚴(yán)格做好以下幾個(gè)方面工作：

1、安保落實(shí)，貫徹實(shí)際。

幼兒園采取租賃學(xué)校校舍為基礎(chǔ)，日常安全保衛(wèi)工作和學(xué)校一致，由門(mén)衛(wèi)和保安人員共同負(fù)責(zé)，并配備相應(yīng)的安全監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)來(lái)訪家長(zhǎng)都有明確登記和嚴(yán)格的盤(pán)查。

2、切實(shí)抓好消防安全

按照消防法規(guī)和當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)的要求，配備消防設(shè)施、器材，組建義務(wù)消防隊(duì)(成年人組成)，定期進(jìn)行消防檢查和消防演練。電源線路、避雷設(shè)施，制定消防安全制度，并嚴(yán)格管理。

3、加強(qiáng)交通安全管制

高度重視交通的安全教育工作。特別是在接送幼兒生的過(guò)程中要有嚴(yán)格的交接手續(xù)，注意接送的安全，原則上不使用學(xué)生接送車(chē)輛，確需使用接送車(chē)，嚴(yán)格按照《湖北省校車(chē)交通安全管理辦法》文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。加強(qiáng)寄宿制幼兒生的管理和午睡的管理，防止意外事故的發(fā)生。

4、切實(shí)做好校內(nèi)外師生集體活動(dòng)的安全保障工作

園內(nèi)集會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行。戶外活動(dòng)須有序安全組織進(jìn)行，避免擁擠發(fā)生事故。幼兒園須組織幼兒外出參觀、學(xué)習(xí)、郊游活動(dòng)，要貫徹安全、就近的原則。

5、嚴(yán)格執(zhí)行安全事故報(bào)告制度和安全責(zé)任追究制度

如發(fā)生安全事故，在兩小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)嘏沙鏊褪薪逃鞴懿块T(mén)。若發(fā)生安全責(zé)任事故，愿意接受上級(jí)部門(mén)的責(zé)任追究和處理。

二、切實(shí)抓好衛(wèi)生防疫、食品安全和園舍衛(wèi)生工作

1、認(rèn)真執(zhí)行《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生防疫和食堂、豆奶、午休室的檢查和管理，不采購(gòu)無(wú)固定廠址、無(wú)商標(biāo)、無(wú)衛(wèi)生許可證的各種食品及藥品，不用發(fā)霉變質(zhì)的食品。堅(jiān)決杜絕食物食品中毒事件發(fā)生。學(xué)生打預(yù)防針、服用預(yù)防藥，須經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)共同認(rèn)可后進(jìn)行。加強(qiáng)食堂管理，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入食堂廚房和食品存放點(diǎn)。管好飲用水。定期對(duì)廚師、保育員進(jìn)行健康體檢，防止流行病、傳染病的傳播。食堂人員須對(duì)幼兒用餐的菜品作餐前試嘗，感覺(jué)無(wú)異，方可食用，并將當(dāng)天所食的菜品留樣，若當(dāng)天無(wú)任何不適或無(wú)食物中毒，所留樣品于次日處理，不得“回鍋”再食用。

2、嚴(yán)格落實(shí)一日生活制度，切實(shí)履行晨檢和午檢登記，嚴(yán)防幼兒發(fā)生身體不適，對(duì)教室衛(wèi)生每天必須進(jìn)行一次徹底打掃，定時(shí)消毒幼兒水杯和餐具，毛巾，做到“六勤”“四不”定期對(duì)園舍進(jìn)行消毒打掃，定期對(duì)教室空氣進(jìn)行殺菌，切實(shí)做到教室通風(fēng)條件良好，室內(nèi)空間干燥。

三、教育教學(xué)管理工作

1、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒園安排的各項(xiàng)工作，遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令。

2、認(rèn)真?zhèn)浜妹抗?jié)課的教學(xué)內(nèi)容。(尤其是教具及游戲)

3、了解每個(gè)幼兒的情況(尤其新生)，抓好幼兒的生活常規(guī)，以培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣自理能力及積極樂(lè)觀的生活態(tài)度。

4、時(shí)刻關(guān)心孩子的身體健康，認(rèn)真做好及配合好保育工作。

5、經(jīng)過(guò)家訪電訪方式，多與家長(zhǎng)溝通，聽(tīng)取家長(zhǎng)合理的意見(jiàn)，共同教育幼兒。

6、不管任何時(shí)刻，全面關(guān)注幼兒，個(gè)別幼兒個(gè)別教育，讓孩子都在同一條線上，師生同心，其力斷金，為幼兒打造更加快樂(lè)健康地樂(lè)園。

承諾人：

20xx年x月x日

保育員承諾書(shū)篇六：幼兒園師德承諾書(shū)中心幼兒園教師行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”

1、不準(zhǔn)大聲斥責(zé)幼兒，對(duì)幼兒強(qiáng)行進(jìn)行肢體拉扯;

2、不準(zhǔn)以各種形式威脅、恐嚇幼兒;

3、不準(zhǔn)歧視、嘲笑、諷刺幼兒;

4、不準(zhǔn)議論幼兒家人或其家庭內(nèi)部事情;

5、不準(zhǔn)穿奇裝異服、高跟鞋、披長(zhǎng)發(fā);

6、不準(zhǔn)吃幼兒食品、或在公共區(qū)域吃東西;

7、不準(zhǔn)與他人攀談聊天，讓幼兒脫離老師的視野;

8、不準(zhǔn)當(dāng)班時(shí)間抱手、叉腰、翹二郎腿;

9、不準(zhǔn)開(kāi)展無(wú)準(zhǔn)備、無(wú)計(jì)劃的教育活動(dòng);

10、不準(zhǔn)在帶班期間收發(fā)短信、手機(jī)聊天或長(zhǎng)時(shí)間接打電話。

(以上條款，請(qǐng)各位教師自覺(jué)遵守，違反一例，當(dāng)月師德分為零分，一票否決。)