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員工福利申請范文第1篇

關(guān)于XX年端午節(jié)節(jié)日福利的申請報告

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計20人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

特此申請!

批準(zhǔn)人(簽字)：

申請部門：

申請時間：

范例二

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午!”為慶祝這個千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

1、福利內(nèi)容：為每位在職員工發(fā)放粽子(2個)+飲料(1瓶);

2、發(fā)放時間：5月30日中午12：30;

3、發(fā)放地點：中門打卡處;

4、中午直落、當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認(rèn)后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)取;

員工福利申請范文第2篇

【案例】曹某于2006年10月進(jìn)入A公司從事銷售工作， 2009年3月A公司向某人壽保險股份有限公司投保“員工福利團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(分紅型)”，被保險人為包括曹某在內(nèi)的56名員工，相關(guān)保險合同中載明“離職保險金”條款為：“被保險人在養(yǎng)老年金領(lǐng)取之前離職的，除本合同另有約定外，本公司可按申請時該保險人個人賬戶中個人交費部分以及個人賬戶中單位交費部分已歸屬該被保險人名下的賬戶價值一次性給付離職保險金。”A公司在投保申請被受理后，制定了《公司員工團(tuán)體養(yǎng)老年金保險的管理辦法》，該辦法第二條規(guī)定，“公司在冊發(fā)薪人員須在公司購買保險后工作滿三年才有資格領(lǐng)取保險即2011年底前請辭的人員取消資格”。

2009年9月，曹某因個人原因離職（此時曹某工作未滿三年）。2009年11月，A公司開會決定，“對工作未滿三年離職的員工給予其離職保險金總額1/3”。次月，A公司向保險公司申請為曹某辦理了離職減人退保手續(xù)。在被保險人離職清單上載明:曹某離職領(lǐng)取總額20328.50元，單位交費部分為0，轉(zhuǎn)入公共賬戶為0。2009年12月，A公司以曹某名義于上海銀行開了活期一本通存折。2010年1月，保險公司將20318.50元離職金存入該賬戶中， A公司擅自從該存折中取走13550元后，將存折交給曹某。

此后不久，曹某申請仲裁，要求A公司支付2010年1月擅自取走的商業(yè)保險金13550元。仲裁委員會做出不予受理的決定，曹某隨即訴至法院，該案后經(jīng)調(diào)解結(jié)案，由A公司一次性返還保險金。

本案為一起典型的因補(bǔ)充養(yǎng)老保險（又稱企業(yè)年金）而產(chǎn)生的爭議，該爭議折射出幾個問題，值得用人單位認(rèn)真分析。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險爭議是否屬于勞動爭議

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。如本案所述，補(bǔ)充養(yǎng)老保險究竟屬于本條所規(guī)定的“社會保險”還是屬于“福利”呢？又或者既不屬于社會保險也不屬于福利？

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費（以下統(tǒng)稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例。另根據(jù)2011年7月1日始實施的《社會保險法》，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。根據(jù)上述規(guī)定，從國家立法層面，社會保險僅包含基本養(yǎng)老保險等五大險種，并不包含補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

而根據(jù)原勞動和社會保障部[2004]第20號令《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定， “本辦法所稱年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度”。另據(jù)財企[2003]61號《財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》規(guī)定，企業(yè)為職工購買個人儲蓄性商業(yè)保險是一種獎勵性保險待遇。因此，補(bǔ)充養(yǎng)老保險名為“保險”，實為企業(yè)提供給員工的特殊“福利待遇”，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，它應(yīng)當(dāng)屬于“福利”范疇。用人單位與勞動者就補(bǔ)充養(yǎng)老保險發(fā)生爭議，屬于勞動爭議管轄范圍。本案中，仲裁委員會未予受理的決定有失妥當(dāng)。

用人單位能自主決定領(lǐng)取條件嗎

本案中，A公司制定了《公司員工團(tuán)體養(yǎng)老年金保險的管理辦法》，該辦法對員工的補(bǔ)充保險利益做出規(guī)定，辦法規(guī)定工作未滿3年的員工無資格領(lǐng)取保險。該規(guī)定是否有效呢？是否有排除勞動者權(quán)利之嫌？

根據(jù)規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。本案A公司根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益自主確定為員工購買員工福利團(tuán)體養(yǎng)老年金保險，這是公司依法給予員工享受的福利，A公司對于員工可享受的條件有權(quán)自主決定。故該管理辦法在履行民主程序和告知義務(wù)后應(yīng)為有效。

變更待遇能約束離職員工嗎

本案中，A公司于2009年11月又變更了關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定，確定“對工作未滿三年離職的員工給予其離職保險金總額”，該規(guī)定對曹某是否有約束力呢？

顯然，企業(yè)變更事先約定的福利待遇需要經(jīng)與職工協(xié)商一致，通常在員工離職以后，企業(yè)新制定的規(guī)章制度不能適用于已離職的員工。就離職員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)，只得按其在職時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故A公司的會議決定對曹某不具有約束力。

保險待遇可否扣回

員工福利申請范文第3篇

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專

專業(yè)：公關(guān)文秘畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書學(xué)、、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷：

*1995年5月---1997年XX公司

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

*1997年---1999年XX公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

*1999年初XX公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個人簡介：

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpre等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

業(yè)余愛好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格：

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話：12345678

EmailAddre：12345678

員工福利申請范文第4篇

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專

專業(yè)：公關(guān)文秘 畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。 本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。 工作經(jīng)歷： * 2004年---2006年 XX公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn)， 制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動 * 2006年初——現(xiàn)在 XX公司

人事部主管

員工福利申請范文第5篇

1.此表格內(nèi)所有資料將嚴(yán)格保密.

2.申請人所提供的資料是供遠(yuǎn)東鋁質(zhì)集團(tuán)屬下成員公司(以下簡稱"本集團(tuán)")用于招聘事宜上及可能會送往有關(guān)部門用作

處理該等事宜.

3 申請人須填妥申請表各項,并提供正確資料.

4 如閣下成功受聘,你的個人資料將會送往保險公司/顧問供員工福利及其他與聘用事宜之用途.

(1)申請職位詳情

申請職位: 可上班日期:

部門: 每月要求薪金:

(2) 個人資料

姓氏: 名字:

中文姓名(如有): 稱銜 *教授/博士/先生 太太/女士/小姐

出生日期: *護(hù)照/香港身份證編號:

地址: 電話號碼:

傳真號碼:

電子郵件地址:

*請刪去不適用者

(3) 學(xué)歷 (按日期順序列出)

日期 (月/年 ) 曾就讀機(jī)構(gòu) 考取資格(證書,文憑,學(xué)位), 頒授日期

由 至 須列明學(xué)科及合格科目成績

(4) 專業(yè)資格

專業(yè)機(jī)構(gòu)名稱 資格(專業(yè)組織成員等級或級別) 頒授日期

(5) 就業(yè)詳情(請按日期順序列出由現(xiàn)時/最近期工作起的就業(yè)詳情)

日期 (月/年 ) 雇主名稱 職位名稱 / 工作性質(zhì)

由至

(6) 現(xiàn)時/最近期職位詳情

現(xiàn)時 / 最近期薪金 (每月): 現(xiàn)時 / 最近期職位:

主要職責(zé): 查詢聯(lián)絡(luò)人:

雇主名稱:

聯(lián)絡(luò)人姓名:

地址:

(7) 就你的申請?zhí)峁┻M(jìn)一步資料

注 : 你應(yīng)提供進(jìn)一步資料有助評核你的申請, 例如:你曾參與的工程項目及你涉及的職能.

聲明

1.本人聲明根據(jù)本人所知的一切以上提供之資料乃屬正確無誤.本人明白若提供任何虛假資料或保留任何

相關(guān)資料,本人即使已獲聘用,本人亦會被即時解雇.

2.本人現(xiàn)授權(quán)貴集團(tuán)在考慮本人的職位申請時,可以向本人現(xiàn)職及或前任雇主進(jìn)行查詢.

3本人同意即使申請職位落選,貴集團(tuán)可將此申請表格及任何其他提供的有關(guān)資料保留一段貴集團(tuán)認(rèn)為有

需要的時間.

申請人簽署 日期