前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇職業(yè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

職業(yè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第1篇

好的簡(jiǎn)歷就是一份好工作的開始。以下是小編整理的電氣專業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以供大家參考。

電氣專業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷編號(hào)： 更新日期： 無(wú)照片

姓

名：DD先生國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：陽(yáng)江身材：165 cm　60 kg

婚姻狀況：未婚年齡：23 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：電工：電工、電氣/工業(yè)電氣化：電氣技術(shù)員、電力維修/電力拖動(dòng)：電氣維修

工作年限：0職稱：高級(jí)

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州環(huán)球電氣有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：技術(shù)員

工作描述：從事鎮(zhèn)流器生產(chǎn)

離職原因：上學(xué)

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2009-07-01

所學(xué)專業(yè)一：電氣自動(dòng)化于計(jì)算機(jī)應(yīng)用所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號(hào)

2003-092006-07陽(yáng)東中學(xué)化學(xué)高中畢業(yè)證

2006-092009-07廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院電氣自動(dòng)化于計(jì)算機(jī)應(yīng)用電工上崗證、電工高級(jí)證

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　良好

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

1.掌握了較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能，對(duì)照明線路與普通機(jī)床線路的安裝與維修有一定的專業(yè)水平，經(jīng)常探索一些復(fù)雜線路的改進(jìn)方法等。

2.對(duì)PLC編程有較扎實(shí)的理論與實(shí)操能力，如編程機(jī)械手、洗衣機(jī)、交通燈等程序并能熟練操作其程序。

3.喜歡游泳，打籃球，踢足球。

詳細(xì)個(gè)人自傳

三年的學(xué)校生活似彈指一揮間，從剛跨入學(xué)校時(shí)的失落和迷茫，到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容、坦然，我知道，這又是我人生中的一大挑戰(zhàn)、角色的轉(zhuǎn)換。這除了有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和樂(lè)觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于學(xué)校三年的學(xué)習(xí)積累與社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在擔(dān)任校學(xué)生會(huì)干部期間，培養(yǎng)了良好的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，出色的完成了學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)，促使學(xué)校的各種運(yùn)作更順利的運(yùn)行。因此，本人堅(jiān)信只要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和努力，戰(zhàn)勝困難，抓住每一次機(jī)遇定將繹出精彩的一幕。在校期間連續(xù)兩年獲得“全勤生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀理論生”等稱號(hào)。

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：廣東省廣州市海珠區(qū)赤崗

聯(lián)系電話：134XXXXXXXXXXXX家庭電話：

手

機(jī)：134XXXXXXXXXXXXQQ號(hào)碼：

職業(yè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第2篇

制作簡(jiǎn)歷表格是求職者求職的第一步,下面是小編帶來(lái)的關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷表格模板(一)姓名：　徐x 先生身份證：　650106741211***照片民族：　漢目前所在地：　深圳年齡： 32 歲戶口所在地：　新疆自治區(qū)

婚姻狀況：　未婚人才類型：　全職應(yīng)聘職位：廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)、企業(yè)管理/顧問(wèn)、采購(gòu)

工作年限：　9職稱：　中級(jí)求職類型：　全職　可到職日期：隨時(shí) 　月薪要求：　面議希望工作地區(qū)：　深圳蘇州上海市　個(gè)人工作經(jīng)歷：1997年7月，深圳市美信達(dá)電器有限公司電子廠財(cái)務(wù)部任成本會(huì)計(jì)。（專業(yè)生產(chǎn)家庭影院、DVD整機(jī)，有400人）。1998年4月調(diào)入采購(gòu)部任采購(gòu)員，先后負(fù)責(zé)過(guò)塑膠、五金、電子元件類采購(gòu)。后因工作出色于1999年11月升任采購(gòu)部經(jīng)理兼副廠長(zhǎng)，XX年8月升職為廠長(zhǎng)，主管整個(gè)工廠的采購(gòu)、財(cái)務(wù)、行政及生產(chǎn)部門，負(fù)責(zé)督導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作。

XX年4月至XX年4月GVG集團(tuán)東莞金威格電器有限公司采購(gòu)部經(jīng)理。（港資企業(yè)，有1500員工,主要為韓國(guó)大宇/德國(guó)紅星等國(guó)外大公司貼牌生產(chǎn)DVD、車載DVD等影音產(chǎn)品,月產(chǎn)量40萬(wàn)臺(tái)）。負(fù)責(zé)部門運(yùn)作和物料采購(gòu)管理及外發(fā)加工.負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、商談、材料成本預(yù)算、物料價(jià)格審核、資金安排等。

XX年4月至XX年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購(gòu)中心經(jīng)理,該公司與國(guó)美電器同屬北京鵬潤(rùn)集團(tuán),主要采購(gòu)家用電器（黑電、數(shù)碼及白小類產(chǎn)品）,委托貼牌加工并在國(guó)美電器銷售,本人負(fù)責(zé)采購(gòu)中心的的整體運(yùn)作.

XX年7月至XX年11月應(yīng)美信達(dá)總經(jīng)理邀請(qǐng)回該公司擔(dān)任廠長(zhǎng)兼公司采購(gòu)總監(jiān)(此時(shí)工廠已增至1800人，DVD產(chǎn)品月生產(chǎn)能力25萬(wàn)臺(tái)及刻錄機(jī)、家庭影院生產(chǎn)和產(chǎn)品注塑、SMT貼片等),圓滿完成年生產(chǎn)總值4億人民幣的計(jì)劃,健全了整個(gè)工廠的管理制度,堵塞了因工廠規(guī)模急劇增長(zhǎng)管理跟不上的漏洞,并妥善處理了工廠于當(dāng)?shù)卣姓挝恢g的關(guān)系.　畢業(yè)院校：　北京冶金管理學(xué)院最高學(xué)歷：　大專畢業(yè)日期：　1997-07所學(xué)專業(yè)一：　財(cái)經(jīng)類　所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995年9月-1997年7月北京冶金管理學(xué)院金融專業(yè)

XX年9月-XX年6月高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格CPMQ-證書

XX年 經(jīng)營(yíng)師（證書編號(hào)：0317000000XX36） 職業(yè)資格證書 二級(jí)/技師 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的經(jīng)營(yíng)師（中級(jí)）證書。　外語(yǔ)：　英語(yǔ)外語(yǔ)水平：　一般國(guó)語(yǔ)水平：　精通　粵語(yǔ)水平：　精通　本人有近9年的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉采購(gòu)流程,積極推進(jìn)采購(gòu)及庫(kù)存成本管理控制,并有豐富的電子廠運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)于溝通協(xié)調(diào)引導(dǎo),能夠很好的調(diào)動(dòng)各部門的工作積極性,熟悉ISO管理體系。

我的優(yōu)勢(shì)：

1、我學(xué)的專業(yè)是國(guó)際金融，因此有扎實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及成本管理理念及方法。

2、有8年的大中型工廠管理及采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠生產(chǎn)及采購(gòu)流程。

3、具備職業(yè)經(jīng)理人資格及良好的職業(yè)操守和工作品質(zhì),并能夠忠誠(chéng)服務(wù)于企業(yè)?！?、擁有良好的個(gè)人修養(yǎng)和溝通能力,能維護(hù)團(tuán)隊(duì)工作的穩(wěn)定性并推進(jìn)其進(jìn)步,與各部門保持良好的協(xié)作,快速有效的解決問(wèn)題?！‘厴I(yè)生簡(jiǎn)歷表格模板(二)個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

姓名：-國(guó)籍：中國(guó)個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門身材：173 cm　64 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：設(shè)計(jì)/廣告類:專賣店設(shè)計(jì) 　 設(shè)計(jì)/廣告類 展示設(shè)計(jì) 　 室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì) 室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)工作年限：3職稱：無(wú)職稱求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 江門個(gè)人工作經(jīng)歷：XX/01-XX/05 廣州東立展示設(shè)計(jì)有限公司 展示設(shè)計(jì)師

XX/06-XX/02 廣州來(lái)速體育用品有限公司 展示設(shè)計(jì)師

XX/02-XX/02 廣州新趨勢(shì)廣告策劃有限公司 展示設(shè)計(jì)師　教育背景畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：室內(nèi)設(shè)計(jì)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1998/9-XX/7 恩城中學(xué) 高中 高中

XX/7-XX/9 廣州美術(shù)學(xué)院 廣告設(shè)計(jì) 培訓(xùn)

XX/9-XX/12 廣州美術(shù)學(xué)院 室內(nèi)設(shè)計(jì) 培訓(xùn)

XX/9-XX/7 廣州南洋理工學(xué)院 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) 大?！≌Z(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長(zhǎng)本人主要做品牌設(shè)計(jì)(專賣店.連鎖店),服務(wù)的品牌包括:中國(guó)銀行,統(tǒng)一鮮橙多,七匹狼,香格里拉紅酒,華安保險(xiǎn),來(lái)速體育,廣州大學(xué)城招商中心,富力地產(chǎn),廣州麥?zhǔn)客T業(yè),豐威鋁材,樂(lè)華電視,靈動(dòng)卡通,江門鰲峰航空等...　詳細(xì)個(gè)人自傳本人能熟練操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等繪圖軟件。自幼熱愛美術(shù)、書法，并接受過(guò)正規(guī)的美術(shù)教育，具有較強(qiáng)的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，大學(xué)期間,在XX年度獲得院部廣告設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),在工作上能夠根據(jù)公司及客戶的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)，并且與其進(jìn)行良好的溝通,能夠高效率地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)精神意識(shí)?！‘厴I(yè)生簡(jiǎn)歷表格模板(三)個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

姓名：-國(guó)籍：中國(guó)

個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：161 cm　49 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì):軟裝飾設(shè)計(jì)師 　 陳列/櫥窗設(shè)計(jì) 陳列設(shè)計(jì)師 　 其它類工作年限：2職稱：null求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 珠海個(gè)人工作經(jīng)歷：XX/8--XX/2:楓丹白露家具公司 軟裝飾設(shè)計(jì)師

工作范圍:家具賣場(chǎng)空間規(guī)劃、色彩設(shè)計(jì)、家具與配飾品的陳設(shè)來(lái)完成對(duì)室內(nèi)環(huán)境的個(gè)性塑造、風(fēng)格統(tǒng)一.

XX/3--XX/12:歐申納斯軟裝飾設(shè)計(jì)公司 軟裝飾設(shè)計(jì)師

工作范圍:樣板間,私人住宅,酒店,會(huì)所等場(chǎng)所的軟裝飾方案設(shè)計(jì),預(yù)算,采購(gòu),場(chǎng)地?cái)[設(shè)等等.　教育背景畢業(yè)院校：廣州美術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：XX-5至XX-8 新東方英語(yǔ)培訓(xùn)中心 中級(jí)口語(yǔ)　語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　良好國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好　工作能力及其他專長(zhǎng)

所學(xué)課程:素描,色彩,速寫,平面構(gòu)成,立體構(gòu)成,攝影,手繪效果圖,CAD,3DMAX,快題設(shè)計(jì),專題設(shè)計(jì)等等

畢業(yè)設(shè)計(jì)課題為素心館，一個(gè)高檔主題餐廳．

榮譽(yù)： 廣州市青年攝影家協(xié)會(huì)XX年11月月賽 三等獎(jiǎng)

廣州市青年攝影家協(xié)會(huì)XX年12月月賽 三等獎(jiǎng)　詳細(xì)個(gè)人自傳　 熱愛軟裝飾設(shè)計(jì)的綜合型設(shè)計(jì)師:

知名美術(shù)院校的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),具有扎實(shí)的美術(shù)功底,良好的藝術(shù)修養(yǎng)和審美眼光.

具有家具公司陳列設(shè)計(jì)以及專業(yè)軟裝飾設(shè)計(jì)公司的工作經(jīng)驗(yàn).

能獨(dú)立完成各種工程的軟裝飾設(shè)計(jì)方案,如樣板間,酒店,賣場(chǎng),私宅等.熟悉整個(gè)運(yùn)作流程以及產(chǎn)品供應(yīng)商.

溝通能力強(qiáng),有方案講解經(jīng)驗(yàn)，可以跟進(jìn)整個(gè)方案的進(jìn)展．

我是一個(gè)有創(chuàng)意,有進(jìn)取心的女孩.積極樂(lè)觀是我最大的優(yōu)點(diǎn),不會(huì)輕易認(rèn)輸.看過(guò)“畢業(yè)生簡(jiǎn)歷表格模板”的人還看了：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫范例

2.標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格

3.優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷范文表格

4.簡(jiǎn)歷范本表格

5.求職個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

6.個(gè)人簡(jiǎn)歷表格免費(fèi)模板

職業(yè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第3篇

電氣(electrical，electrical power and equipment)是電能的生產(chǎn)、傳輸、分配、使用和電工裝備制造等學(xué)科或工程領(lǐng)域的統(tǒng)稱。是以電能、電氣設(shè)備和電氣技術(shù)為手段來(lái)創(chuàng)造、維持與改善限定空間和環(huán)境的一門科學(xué)，涵蓋電能的轉(zhuǎn)換、利用和研究三方面，包括基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、設(shè)施設(shè)備等。

電氣工程(Electrical Engineering，簡(jiǎn)稱EE)是現(xiàn)代科技領(lǐng)域中的核心學(xué)科之一，更是當(dāng)今高新技術(shù)領(lǐng)域中不可或缺少的關(guān)鍵學(xué)科。正是電子技術(shù)的巨大進(jìn)步才推動(dòng)了以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息時(shí)代的到來(lái)，并將改變?nèi)祟惖纳?、工作模式。電氣工程的發(fā)展前景同樣很有潛力，使得當(dāng)今的學(xué)生就業(yè)比率一直很高。

今天小編要跟大家分享的是：電氣專業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格;具體內(nèi)容如下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

簡(jiǎn)歷類型：

更新日期：

姓

名：

國(guó)籍：

中國(guó)

目前所在地：

成都

民族：

漢族

戶口所在地：

四川省

身材：

178cm　66 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

25

誠(chéng)信徽章：

人才測(cè)評(píng)：

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手

機(jī)：

QQ號(hào)碼：

電子郵件：

Liuxue86@liuxue86.com

個(gè)人主頁(yè)：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

電氣工程師/技術(shù)員、動(dòng)力/能源/水利/礦冶、

工作年限：

1

職稱：

中級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)月

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區(qū)：

成都、重慶

教育背景

畢業(yè)院校：

四川大學(xué)

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位: 學(xué)士

畢業(yè)日期：

1988-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

電氣技術(shù)

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

專　業(yè)

獲得證書

證書編號(hào)

1984-09

1988-07

廣東工學(xué)院（現(xiàn)廣東工業(yè)大學(xué)）

電氣技術(shù)/電工系、電氣技術(shù)

本科，學(xué)士學(xué)位

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：

英語(yǔ)　良好

國(guó)語(yǔ)水平：

良好

粵語(yǔ)水平：

優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

1、參加了成都市××生活垃圾焚燒發(fā)電廠建設(shè)全過(guò)程，對(duì)PMC管理模式較有經(jīng)驗(yàn)；

熟悉廣州市高層樓宇水電監(jiān)理工作程序，有較深經(jīng)驗(yàn)；熟悉電力系統(tǒng)高低配電運(yùn)行管理工作，對(duì)電力系統(tǒng)的運(yùn)行，操作，設(shè)計(jì)很熟悉。

2、獨(dú)立完成設(shè)備監(jiān)造項(xiàng)目有：（a）500kV梧州變SVC監(jiān)造（b）云廣±800kV直流輸電工程換流閥監(jiān)造（c）寶安換流站擴(kuò)建第三臺(tái)主變壓器監(jiān)造（d）廣東惠州220kV雍園變電站工程220kV電力變壓器（e）廣東惠州500kV禎州輸變電工程500kV電力變壓器（f）廣州500kV增城輸變電工程500kV電力變壓器（G）廣州500kV木棉輸變電工程500KV變壓器

3、職稱證件有：電氣工程師（中級(jí)）、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師（2008年考試通過(guò)）

詳細(xì)個(gè)人自傳

希望到設(shè)備工程類監(jiān)理、咨詢單位、上海相關(guān)設(shè)備監(jiān)理公司廣州分公司（廣州項(xiàng)目工作）工作，應(yīng)聘成功后1-2月內(nèi)到職。

注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師，愿意轉(zhuǎn)注到應(yīng)聘單位

職業(yè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第4篇

摘要：電力企業(yè)作為關(guān)乎民生的重要企業(yè)，雖然其單位性質(zhì)并非事業(yè)單位，但由于其特殊性，在很多情況都把其作為事業(yè)單位看待，其工作人員更是編入了事業(yè)編制，電力企業(yè)的人事制度是否合理一直是各方面關(guān)注的焦點(diǎn)。電力部門職工的招聘、人員的任用、領(lǐng)導(dǎo)的提拔都會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作產(chǎn)生直接影響。同時(shí)人事制度的執(zhí)行也向社會(huì)和民眾傳達(dá)相關(guān)單位人事制度的各種信息。2011年人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司的《事業(yè)單位人事制度改革回顧與展望》一文中指出"事業(yè)單位改革是繼黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)改革之后的又一重大改革，事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，是干部人事制度改革的重要組成部分。十一五期間，事業(yè)單位人事制度改革逐步推進(jìn)，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，取得了積極進(jìn)展。" 自"十一五"以來(lái)全國(guó)事業(yè)單位人事管理制度改革開始穩(wěn)步推進(jìn)，各事業(yè)單位積極將抓好人事管理制度改革作為單位有效運(yùn)行、迅速發(fā)展的重要倚仗，在保證單位工作正常有效運(yùn)行的同時(shí)，積極探索和優(yōu)化單位人事制度改革，并將之運(yùn)用于各自人事工作中，使得人事工作有效、高效的運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：人事制度 電力部門 改革

一、全國(guó)事業(yè)單位人事制度的現(xiàn)狀與發(fā)展

1.聘用制度的推行面不斷的擴(kuò)大。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，全國(guó)27個(gè)省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)以及部分部委都結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，制定了事業(yè)單位實(shí)施聘用制度的意見。全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員占事業(yè)單位工作人員總量的比例由 2005 年的 51%、2006 年的 59%，增加到 2009 年的 80%，到“十一五”末，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達(dá)到90%。聘用制度的建立和推行，將合同用人的觀念深入人心，為深化事業(yè)單位人事制度改革營(yíng)造了良好氛圍。

2.崗位設(shè)置管理制度全面開展。全國(guó)各地開始探索的創(chuàng)造合理的崗位設(shè)置管理制度，主要由相關(guān)單位上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門進(jìn)行監(jiān)督和管理，事業(yè)單位崗位的設(shè)置數(shù)量、招聘制度均有上級(jí)主管單位制定。制定合理的崗位設(shè)置管理制度，有利于崗位的合理設(shè)置，從一定情況上杜絕了個(gè)別事業(yè)單位亂招人、多招人，并且在崗位設(shè)置時(shí)，設(shè)置不合理的“蘿卜崗位”，給招聘的公平性和公正性造成嚴(yán)重的破壞。

3.公開招聘制度穩(wěn)步實(shí)施。公開、公平、公正三個(gè)原則一直是招聘的基本原則，但在實(shí)際的招聘行為中，個(gè)別單位存在內(nèi)部招聘等情況，這給招聘帶來(lái)了很大的問(wèn)題。首先是，招聘?jìng)€(gè)別“關(guān)系戶”到重要崗位中，“關(guān)系戶”不具備完成崗位職責(zé)的能力；第二是，有損招聘單位的公信力；第三則是，給就業(yè)者造成就業(yè)壓力，導(dǎo)致更多的惡性競(jìng)爭(zhēng)。自2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》出臺(tái)，公開招聘有了政策上的支持和肯定，規(guī)范了事業(yè)單位進(jìn)人的行為，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)行監(jiān)督，引導(dǎo)了由不公招聘所造成的不良輿論漸漸向良性發(fā)展，為事業(yè)單位人員的招聘提供更好的社會(huì)環(huán)境。

4.人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門研究制定了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，為單位人事部門各項(xiàng)行為提供了政策上的支持。

總的來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位招聘制度開始趨于完善，而由于事業(yè)單位職能和特點(diǎn)的不同，導(dǎo)致《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》始終不能滿足每個(gè)單位的需要，因此從單位的層面來(lái)研究人事制度的改革是有必要且有益于各單位實(shí)際工作的。

二、電力企業(yè)人力資源特點(diǎn)及我國(guó)人事制度的特點(diǎn)

1.職工的總體分布不均衡。電力部門每年求職者數(shù)量都遠(yuǎn)高于招聘數(shù)量。電力企業(yè)人事分布總體呈金字塔形，高端技術(shù)人員和管理人員數(shù)量極少，最缺少的是具有基礎(chǔ)電力技術(shù)人員及與電力相關(guān)的其他辦事人員。對(duì)應(yīng)聘者而言，技術(shù)人員往往是人不愿意接受的崗位，而大受歡迎的管理崗位卻又?jǐn)?shù)量太少。在事業(yè)單位中，管理人員大多由下級(jí)單位升遷而來(lái)。作為技術(shù)性很強(qiáng)的電力部門，每年招不到想招的技術(shù)型人員，卻又不可能直接招聘管理人員，這就導(dǎo)致了電力部門進(jìn)人呈一個(gè)惡性循環(huán)：專業(yè)技術(shù)人員變少，管理人員卻又不具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，這就為整個(gè)部門工作帶來(lái)了壓力，使得一些工作不能有序快速的推行。

2.電力企業(yè)部門龐大，人事管理制度發(fā)展區(qū)域的不平衡。電力企業(yè)作為為人民生活服務(wù)的重要的企業(yè)，由于其重要性，無(wú)論在人員配置還是機(jī)構(gòu)設(shè)置上都比較龐大。而龐大的職工群中，上級(jí)公司于下級(jí)子公司經(jīng)常存在各種原因的人動(dòng)，而同級(jí)的子公司中也經(jīng)常存在相互的人動(dòng)。龐大的人事部門需要專門的人事管理規(guī)章制度，現(xiàn)階段各級(jí)公司都基本有了人事管理制度，但由于各個(gè)子公司具體情況的不同，需要結(jié)合總規(guī)章制度與本地具體情況進(jìn)一步完善人事管理的規(guī)章制度。

3.人事績(jī)效考核制度還不完善，導(dǎo)致不同子部門收入等各方面差距過(guò)大，員工們出現(xiàn)了一些不滿情緒。在考核中主要出現(xiàn)以下問(wèn)題：

（1）獎(jiǎng)懲制度不完善。

（2）考核內(nèi)容不夠細(xì)致。

（3）考核方案不具體。

（4）對(duì)考核的意義及其重要性認(rèn)識(shí)不清。

（5）考核缺乏時(shí)效性。

（6）考核過(guò)程帶有一定的形式性。

（7）責(zé)任追究不徹底。

（8）實(shí)行以扣分為主的考核導(dǎo)向。

三、對(duì)電力企業(yè)人力資源制度改革的建議

1.堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。改革是發(fā)展的動(dòng)力，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過(guò)改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，調(diào)動(dòng)人員積極性、創(chuàng)造性，為公共服務(wù)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人事人才保障。電力企業(yè)作為關(guān)乎民生的重要企業(yè)，其人事制度完備與否直接關(guān)系到電力部門工作的正常運(yùn)作，運(yùn)作時(shí)是否具有高效率與員工又具有直接關(guān)系。改革人事制度，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為人事改革的要?jiǎng)?wù)。

2.人事管理制度必須堅(jiān)持符合本單位特點(diǎn)。雖然電力企業(yè)并非事業(yè)單位，但其也承擔(dān)著公共服務(wù)職能，電力公司的工作人員也是公職人員。都必須遵循事業(yè)單位的特點(diǎn)，建立人事管理制度。電力公司作為一個(gè)龐大的部門，如何使其人事有效運(yùn)作，主要分以下幾個(gè)方面：

（1）招聘環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策和上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)章制度。實(shí)行公開、公平、公正的招聘原則，本著擇優(yōu)錄取的原則錄取適合的應(yīng)聘人員。招聘環(huán)節(jié)不僅僅關(guān)系著本部門是否能招到合適的員工，更關(guān)系著單位的社會(huì)聲譽(yù)。非公平的招聘不但破壞單位的聲譽(yù)，而且還會(huì)造成極為惡劣的輿論影響。還要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，關(guān)心員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為應(yīng)聘人員考慮長(zhǎng)久。

（2）任用環(huán)節(jié)。普通員工及領(lǐng)導(dǎo)干部的任用秉持著德才兼?zhèn)涞脑瓌t，作為一個(gè)服務(wù)部門，工作人員是否能守住相應(yīng)的職業(yè)道德非常重要。第三十三條中規(guī)定：“黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親?！边@是我們黨在選拔干部工作中一貫堅(jiān)持的原則。所謂德，就是具有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有高度的組織性和紀(jì)律性等。所謂才，就是有為人民服務(wù)的本領(lǐng)，有現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，熟悉以至精通本行業(yè)務(wù)，要有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。雖然電力公司并非黨政部門，但是在領(lǐng)導(dǎo)干部任用上完全可以參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的原則。在新第三十三條中還規(guī)定“實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”，電力公司作為專業(yè)性極強(qiáng)的一個(gè)部門，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是員工都應(yīng)當(dāng)不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)以此跟上時(shí)代的進(jìn)步，在自己的本職崗位上發(fā)光發(fā)熱。而單位干部的任用則可以向年輕人多作傾斜，使年輕的一代學(xué)有所長(zhǎng)、能得所用。

（3）常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)。常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)也包括招聘和任用兩個(gè)環(huán)節(jié)，其外還包括員工的發(fā)展等多個(gè)方面。細(xì)化而言，單位考勤制度、休假制度、薪資福利制度、社會(huì)福利保險(xiǎn)、工作人員培訓(xùn)等方面都屬于常規(guī)人事管理的環(huán)節(jié)。就電力企業(yè)而言，組成的子部門較多，人員分工復(fù)雜要求制定多類同質(zhì)的常規(guī)人事管理計(jì)劃，做到對(duì)各自部門工作人員不偏不倚公平為重。

3.完善績(jī)效考核、評(píng)定制度。合理的績(jī)效考核評(píng)定制度是引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效，發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)電力公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。針對(duì)前文提到電力部門績(jī)效考核出現(xiàn)的一系列問(wèn)題筆者認(rèn)為當(dāng)從以下幾個(gè)方面解決：

（1）考核的目的要明確、統(tǒng)一。

（2）考核的指標(biāo)要科學(xué)、合理?？茖W(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)，必須可查、可找，可取證。應(yīng)遵循明確、具體、可衡量、可達(dá)到、有時(shí)限的原則。

（3）考核的標(biāo)準(zhǔn)要分出等級(jí)。設(shè)定三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即最低工作標(biāo)準(zhǔn)、基本工作標(biāo)準(zhǔn)和突破工作標(biāo)準(zhǔn)。最低標(biāo)準(zhǔn)是必須完成的，如無(wú)法完成，則必須予以處罰；基本標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該完成的，對(duì)完成基本工作標(biāo)準(zhǔn)的，有加分，沒完成的，要有處罰。突破標(biāo)準(zhǔn)是可以完成也可以不完成的。對(duì)完成突破標(biāo)準(zhǔn)的，要予以重獎(jiǎng)。

（4）考核方案要清楚、明晰?？?jī)效考核的方案要具有可操作性。在確定考核方案時(shí)，不能停留在一些籠統(tǒng)的概念上，避免模棱兩可的字樣出現(xiàn)。

（5）考核的重點(diǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)變，把考核重點(diǎn)由過(guò)錯(cuò)向績(jī)效轉(zhuǎn)移。改變考核辦法，形成激勵(lì)機(jī)制。

（6）考核過(guò)程要公開、透明，考核小組成員應(yīng)具有廣泛性和代表性，避免暗箱操作。

（7）考核結(jié)果要及時(shí)反饋，以此鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)環(huán)境。

（8）考核的責(zé)任要落實(shí)到人，在考核前，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，細(xì)化崗位職責(zé)，明確個(gè)人分工。

職業(yè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第5篇

戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 171 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 62 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 中學(xué)教師：，小學(xué)教師：，職業(yè)技術(shù)教師：

工作年限： 6 職 稱： 中級(jí)

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 英語(yǔ)教師

工作描述： 擔(dān)任六，七年級(jí)三個(gè)班級(jí)英語(yǔ)教師

離職原因： 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 英語(yǔ)教師

工作描述： 一直從事英語(yǔ)教學(xué)工作，現(xiàn)擔(dān)任七年級(jí)班主任兼英語(yǔ)教師，在職期間多次獲得"優(yōu)秀教師"，"優(yōu)秀班主任"榮譽(yù)稱號(hào)！！

離職原因： 合同期滿，尋求更好發(fā)展空間

廣州新思路家教輔導(dǎo)中心 起止年月：2006-07 ～ 2007-01

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 英語(yǔ)輔導(dǎo)老師

工作描述： 負(fù)責(zé)，跟蹤學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí)狀況，并及時(shí)查漏補(bǔ)缺，使學(xué)生成績(jī)有所提高。

離職原因： 為了更好發(fā)展

廣州增城市五星學(xué)校 起止年月：2005-07 ～ 2006-07

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 英語(yǔ)教師

工作描述： 負(fù)責(zé)學(xué)生英語(yǔ)教學(xué)和一個(gè)班級(jí)的班主任日常事務(wù)及管理工作。

離職原因： 尋求發(fā)展，鍛煉自我志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 江西省上饒師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07

專 業(yè) 一： 中小學(xué)教育 專 業(yè) 二： 英語(yǔ)

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2002-07 2005-07 上饒師范學(xué)院 英語(yǔ) 英語(yǔ)四級(jí) -

2005-07 2006-07 廣州增城市五星學(xué)校 英語(yǔ) 優(yōu)秀教師 - 語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀