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職業道德素質的含義范文第1篇

Abstract： Strengthening the professional ethics of financial staff and improving the quality of employees is the important premise of good financial work. Based on the analysis of the meaning and characteristics of financial work， this paper presents measures to strengthen the professional quality of financial staff.

關鍵詞： 財務人員；職業道德；形成；規范

Key words： financial staff；professional ethics；formation；code

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）25-0145-02

1 財務人員職業道德規范的內涵和特征

財務人員的職業道德指的是財務人員在從事財務工作時應該遵守的一種軟規制的風尚和行為準則。這一種職業道德是財務人員在遵守相關規則前提之下，在社會風氣和職業道德方面的更高要求。規定的是財務人員應該遵守的道德方面的基本職業素質，同樣也是社會主義道德的一般原則和行業基本素質的體現，也是一定時期社會熱點話題和問題的整體描述，以及社會主流價值觀和精神的體現，這一項規則界定的是財務人員應該做什么，怎么樣做如何做的更好。這種職業道德的基本內涵包括的內涵較為豐富，主要體現為以下幾種：一是敬業精神和責任意識。就是說每個工作都是有具體的人來做的，每個人做一項工作，承擔一定的崗位，實際上就意味著擔負著一份責任[1]。財務工作管理對象的特殊性對財務人員職業道德提出了更高的要求。要求通過職業道德建設，使得各個員工有較強的責任感和敬業精神。二是能夠慎獨廉潔。從事工作的人可能會因為金錢誘惑而背棄職業道德，這就要求工作人員能夠保持其自身良好的控制能力，不為金錢所動。三是需要有一種實事求是的精神，從事具體工作中報賬、發錢或許只是一個簡單的舉動，具體操作下來卻能夠體現工作人員能否實事求是的辦事精神，能否把國家和社會賦予職責切實的做到實處，自覺抵制各種不良傾向和違法行為[2]。四是注重節約。從會計的職業特質和職業性質來看，就是為了盡量的節約成本，提高企業資金利用效率和利潤的過程。這個過程中都要求能夠做到精打細算，從每一筆過程中獲得更好收益。

財務職業人員職業道德素質也存在著一定的特點，這些特點和其他企業特點又有所不同，體現出來具體可以從以下幾個角度展開：一是隱蔽性，就規則而言，職業道德是一種隱性的規則，并不是已明確的條文表述出來，也沒有明確的定義和界定，只是模糊的存在著每個人的心中。這樣情況下就會有一些道德底線不牢靠的人借機謀取私利，破壞社會秩序。二是非強制性，就是說這些措施是一種隱性的要求，存在于每個人的心中，沒有統一的規范，這個時候就沒有辦法應用強制性的法律法規進行衡量，這樣的話只能夠要求工作人員出于公心來處理相關事情，講求職業道德。三是相對穩定性。財務工作人員的職業道德是一種心理素質，這種心理素質是經過長時間的歷練而形成的，在長期生活中就會形成一種動力，在這種動力的影響下最終形成一種持久的內部驅動力量，這種力量發揮作用的時間是相對比較長的，一旦形成就難以更改。四是普遍性。財會是一個大的行業，具體可以分為很多個小的類別，不同細小類別都有不同的業務和要求，但是卻都包含著一般性的道德要求和準則，這些道德準則共同規制著那些沒有發揮作用的區域。

2 財務人員違背職業道德的主要表現及其原因分析

目前情況下，各方面的法律和法規不夠完善，同時在體制方面也不夠完全，結果導致財會人員身上出現了比較多的違背職業道德的現象，具體表現為：工作態度不認真；工作只是講究數量，不注重質量和整體能力的提高；滿足于現狀，只是得過且過，不注重整體實力和效率調高，不注重學習能力的培養；賬目上造假、作假、虛報、瞞報；推卸責任，埋怨他人，不注重從失敗中總結經驗；對待工作沒有切實的實踐精神，不能夠以良好的態度去學習創新，最后導致財會工作沒有達到預期效果。具體來說有以下幾種原因可能導致上述的行為。一是接觸對象的差別影響財務人員的道德素質。財務人員接觸到的社會上的各種標準和性格，心理會受到相應的波動和影響，進而導致出現一些違背道德底線的事情，同時也會出現財務人員道德素質降低，難以保持其原有的心理素質和準則。二是財會人員角色偏差難以自我抵抗不良行為。我國職業教育發展較為滯后，導致很多從事財務的人員不能夠明確自己職業所具有的角色意識，這種意識在開頭沒有強化前提之下就會容易動搖財會職業的基本道德素質，再加上社會上人際關系很復雜，各種情況也復雜得多，使得財務人員在具體工作中的積極性受到了比較大的影響，難以以良好的心態來面對，導致角色偏差，違背道德底線的事情時常出現。三是財會人員接受新知識的意識不強，導致相關錯位。財會工作是一項依靠資歷的過程，通過資歷的培養最終形成良好的工作經驗和職業道德。但是面對新的情況，要求不斷學習和培養的前提下，不注重學習和思想修養建設來提高自我，就很難形成穩定的性格，使得很多人員在傳統的工作觀念中迷失自我，失去應該具備的職業道德素質?？傊?，很多原因都會導致財會人員職業道德的流失。財會人員職業道德的培養不是一個簡單的過程，多種原因導致這一問題異常復雜，應該認清這些問題，并在認清問題的基礎上通過采取措施推動這些問題的具體解決。

3 財會人員的職業道德的培養措施

一是應該把職業道德教育工作結合到社會主義核心價值體系之中。長期以來我國沒有足夠重視職業教育工作的開展，導致職業人員道德意識不強，很難切實做好本職工作。使得在今后很長一段時間內，強化職業教育中的道德意識教育成為一項必須的選擇和要求，不斷提高職業人員道德素質，使其自覺抵抗各種可能存在的風險和誘惑，能夠正確辨別是非曲直、以文明的心態和精神面對這其中的曲曲折折。同時，從大的環境來看，我國處于社會主義現代化建設的關鍵階段，需要各個環節特別是在財會方面加強調整和規制。二是在相關制度設計上進行調整，可以做到明確自我控制制度、責任制度以及具體激勵制度的有機結合。具體來看，首先應該強化財務人員自身素質，自身過硬的素質和本領是財務人員能夠獲得良好發展機會的重要保障，在具體培訓和工作過程中完善這一種制度安排，使得這一種制度能夠形成一種自我約束的能力和職能。其次，根據職業道德的特點，應該通過崗位責任制度以及激勵辦法的調整，實現道德具體化、條理化能夠通過各種制度來進行衡量和考核，形成工作人員都能夠及時考核，使得其作用得到相應發揮。再次，應該推動實事求是的精神作風，員工在工作中不做假賬，堅持公平公正的態度處理員工中出現的違背道德的現象，推動員工最終形成一種恪盡職守、堅持原則的作風，以保持財會工作的嚴肅性和客觀性。三是配套相關硬性措施，保障財會人員嚴格執行職業道德規范。盡管財會工作的道德上要求相對比較寬松，但是還可以把軟措施配套到硬手段的實施過程中，利用硬手段的強制性推動這一問題的配套解決。四是完善日常道德培養。每個人的職業道德培養，很大程度上源于日常生活中自身表現，也就是自身在平常生活中的道德情況，就可能決定了財會人員在職業道德生活中的基本素質和品格。個人在日常生活中應該通過最細節的知識和能力的培養，養成良好的習慣，形成良好的性格和特征，進而在工作的過程中繼續升華和培養。所謂厚積薄發就是要求在具體日常生活中應該注意不斷積累、不斷進步，進一步提高和提升基本道德和素質，使得財務人員能夠形成良好的個人性格，推動這一效果的更好進步和發展。

總之，個人職業道德的培養是一項復雜的工程，需要通過不斷的努力來進行調整，最終找到最切合實際的契合點，推動財務人員職業道德素質的提高和調整。

參考文獻：

[1]趙瑾.加強財務會計職業道德建設[J].國外建材科技，

2006，22.

職業道德素質的含義范文第2篇

關鍵詞：會計；職業道德；建設

隨著我國社會主義市場經濟的建立和發展，社會主義精神文明建設的深入，會計職業道德建設的問題再度引起財會領域的普遍重視.對會計職業道德的內容也有不少提法.如“精打細算”、“秉公理財”、“廉潔奉公”、“照章辦事”等等.應該說，這些提法都在一定程度上揭示了會計職業道德的基本內涵，但仍感片面，缺乏鮮明的職業特色，本文作者就此提出自己的見解。

一、會計職業道德的含義

會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。會計職業道德的含義包括以下幾個方面：

1.調整會計職業活動利益關系的手段

在市場經濟條件下，會計職業括動中的各種經濟關系日趨復雜，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟建設中，各種經濟主體利益與國家利益、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業道德可以配合國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。會計職業道德允許個人和各經濟主體獲取自身合法利益，但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益。

2.會計職業道德具有相對穩定性

會計是一門實用性很強的經濟學科，是為加強經營管理，提高經濟效益，規范市場經濟秩序，維護社會公眾利益服務的。會計職業道德主要依附于歷史繼承性和經濟規律，在社會經

濟關系不斷變遷中，保持自己的相對穩定性。沒有任何一個社會制度能夠容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經濟主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露單位的商業秘密，在職業活動中誠實守信、客觀公正等是會計職業的普遍要求。

3.會計職業道德具有廣泛的社會性

會計職業道德是人們對會計職業行為的客觀要求。從受托責任觀念出發，會計目標決定了會計所承擔的社會責任。會計不僅要為政府機構、企業管層、金融機構等提供符合質量要求的會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務。會計因其服務對象涉及社會的方方面面，提供的會計信息是公共產品，所以會計職業道德的優劣將影響國家和社會公共利益，會計信息質量直撞影響著社會經濟的發展和社會經濟秩序的健康運行。

二、會計職業道德建設的必要性

1.良好的職業道德是會計行為規范化的基礎，也是會計目標得以實現的重要保證

會計行為規范化要求會計行為合法化、合理化。而會計職業道德將主導會計人員的行為動機，會計人員的內心信念將支配其會計行為。會計人員是否具備良好的職業道德，將直接決定著其會計行為的規范化與否。而會計目標盡管理論界爭論不休，但受托責任也好，決策有用也好，要實現會計目標，其前提是會計人員要提供其實的會計信息。顯然，只有良好的會計職業道德，才能保證會計目標的實現。

2.良好的職業道德素質有利于優化資源配置

有限的經濟資源的合理配置并不是一個純經濟活動過程，人的參與是一個邏輯事實。人的道德素質、價值觀念以及由此導致人際關系協調狀態將直接影響物質資源的合理配置方式和程度。在拜金主義、個人主義道德觀念引導下出現的假合同、假商標、行賄受賄、偷稅漏稅，直接擾亂了社會主義市場經濟秩序，不僅破壞了物質資源的合理配置原則，也必將阻礙物質資源合理配置過程和效益?？梢?，良好的職業道德素質促進物質資源的合理配置。

3.良好的職業道德有利于市場經濟管理的高效化

社會主義市場經濟的不斷發展，離不開高效的科學管理，而科學管理需要有效的規章制度。發揮規章制度的應有作用，則必須借助道德的力量。一方面，良好道德精神是規章制度運行發揮作用的劑。規章制度具有一定的強制性，但它所作用的程度多少還取決于人們的道德覺悟，倘若缺乏道德力量，規章制度就難以順利運行從而不能到達預期效果。另一方面，進步的道德觀念對社會主義市場經濟管理具有正確的導向作用。這一點集中體現在進步道德的作用，它可以通過社會輿論進行評價，考察改革及其相應行為的正義性和合理性。

4.弘揚進步道德是克服市場經濟負麗效應的制衡力量

道德作為調節經濟活動的手段，與管理、行政、法律、經濟手段相比，有其不可替代的獨特功能。一般而言，管理、行政、法律是一種強制性手段，它通過國家行政部門強制推行一些政策法令，盡管可以收到明顯效果，但對處于市場經經濟活動的人來說，終究是一種外在力量，若不能被心悅誠服地接受，往往濟各經濟主只能造成一種暫時效應，一旦市場經濟運行出現“障礙”，已經建立起來的秩序仍有被沖跨的危險。

作為會計職業的從此人員，要加強職業道德建設，使不同個體將道德原則變成自身信念，自覺地抵制和排除各種負面效應，從而達到經濟行為合理的“持久效應”。從功能的調節范圍上看，道德的功能比法律要廣泛得多。在市場經濟中還有許多法律觸及不到的領域，這需要道德來調節。

三、加強會計職業道德建設的措施

建立一支適應經濟發展需要的高素質的會計隊伍，加強會計職業道德教育勢在必行。

1.從會計人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會計人員應按照職業道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調整，不斷提高自身覺悟和修養。職業道德是非強制性的、以內心力量起作用的社會規范。會計工作質量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者一會計人員本身的職業道德水準。就此而言，會計人員必須在職業生活中對自己的思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉變為自覺遵守的道德行業準則。

2.加快法制建設步伐，建立和健全會計法規體系，加大執法力度

為了保證《會計法》的有效施行，必須建立、健全相應的會計法規、規章，使《會計法》的有關規定具體化。近年來，為適應經濟發展的要求，我國會計法規制度建設取得了重要進展，相繼實施一系列的會計核算制度等會計法規、規章、制度，基本保證了會計工作有法可依，有章可循。但是，會計工作中依然存在秩序混亂、信息失真等問題，其主要的原因是執法力度不強。因此，必須切實貫徹實施《會計法》，加大會計工作執法力度，強化對會計工作的監管。對檢查中發現的違法違紀問題，必須依法給予行政處罰，構成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責任。

3.健全監督機制，建立職業道德評價體系

職業道德素質的含義范文第3篇

一、銀行員工素質風險的含義

銀行業是高風險的行業，在風險的防范方面，世界各國銀行一直重視嚴密的規章制度和操作規則。經過積累優化，形成了一整套較為科學的規章制度和操作程序，但據統計，絕大多數金融案件的發生，是由于員工沒有嚴格遵紀守則導致的。

銀行員工素質風險可以具體地定義為:由于銀行員工科學文化水平偏低、知識結構單一、業務知識和技能薄弱、職業道德修養不高，或達不到本崗位要求的水平，從而影響、阻礙、制約銀行經營活動，給銀行造成負效應和損失的可能性。

員工素質風險屬于經營風險的范疇，經營風險是既有遭受損失的可能性，同時又有獲得額外報酬收益的可能性，它表明風險是具有雙重含義的。然而，在對銀行員工素質風險的研究上，主要進行的是這種風險造成損失的可能性以及損失程度的分析。因為員工素質風險一般不會涉及風險所帶來的額外收益問題，它不適用風險越大，收益越大的法則。

二、銀行員工素質風險的分類

根據風險產生的原因，我們可以把銀行員工素質風險分為業務素質風險和職業道德風險兩大類。

（1）業務素質風險

業務素質風險是由于銀行從業人員的科學文化水平、職稱層次偏低，業務知識和技能薄弱，知識和年齡結構不合理所造成的業務素質偏低而產生的風險。這類風險可以視為一般的人員素質風險。主要表現在以下幾個方面:

第一是知識準備不夠厚積。由于銀行工作人員沒有足夠的知識厚積度，不能對現有的銀行各項經營指標數值進行有慣性地科學分析。即使是分析，由于知識深度不夠，學識水平不高，也只能停留在一般指標的計算上，不能透過指標值的變化狀況來分析發現銀行經營管理中存在著的深層次問題。第二是知識結構不合理。主要表現在兩個方面，一是員工個體知識結構單一，不全面，不能適應現代銀行業業務的發展對知識結構的要求;二是銀行整體員工的知識結構分布單一，不合理，阻礙銀行的正常經營活動。第三知識更新的速度落后于科技及銀行的發展。在電子科技迅猛發展的推動下，特別是全球電子商務網絡的快速推進，為國際間資金的流動和商業銀行國際業務的辦理提供了更為方便、快捷、高效的途徑。計算機通信、網絡技術被大量運用于金融業務的各個方面。極大地提高了金融工作的效率，優化了銀行的服務質量。面對如此的發展趨勢，許多員工至今卻缺乏應有的現代計算機及網絡的基本知識和操作技能，他們的知識還是以前所接受的教育內容，有些甚至已明顯過時。

（2）職業道德風險

銀行員工職業道德的表現形式是銀行員工具有正確的職業價值觀念、責任觀念和對銀行事業的職業感情，在任何情況下都能自覺規范自己的職業行為。這種基本的職業道德涵蓋:踐行職業責任，遵守職業紀律，養成職業作風，維護職業信譽，主要包含:(1)嚴守信用，這是銀行道德的核心、立業之本；(2)廉潔自律，秉公辦事，不拘私情，不利用職業之便為個人或小集團謀私利；(3)竭誠服務，這是銀行員工應盡的社會義務，離開服務就失去了銀行業生存的基礎；(4)顧全大局，以銀行根本利益為出發點，努力調節與正確處理各方關系，處處以大局為重，局部利益服從整體利益。銀行員工職業道德素質風險是一種顯著存在的銀行員工素質風險。它是指由于銀行從業人員基本道德素質低下，在職業領域范圍內造成負面影響及損失的可能性。

三、素質風險成因分析

在市場經濟條件下，利益主體是多元的，勞動關系表現為一種組織和員工的契約關系，組織和個人的風險責任完全由各自承擔。員工職業價值觀隨著社會的發展、市場化的沖擊己經發生了很大變化。

一是員工缺乏流動性。員工是銀行的資產，而資產具有流動性。只有流動才有活力，才能增值。目前，大部分銀行缺乏這種全方位的流動制度，表現為:內內固定，內外不暢，上下不通，左右平衡。即銀行內部員工崗位長期固定不變，很少有輪崗的機會;內外員工流動不暢，具備條件想進來的難，不能勝任的要置換出去也難;上下不通，職務、職稱及由此而帶來的實際利益和收入能上不能下，能多不能少。一旦在某時某地某個崗位上被任命為什么級別，則一勞永逸，即使出了問題，也是離崗不降職，級別待遇不受影響;左右平衡是崗位與崗位之間的利益平衡穩定，沒有傾斜和側重。

二是沒有有效的員工激勵機制。未能形成根據崗位和業績決定報酬的分配制度，能力和業績工資制也未能得到充分地體現，造成員工的積極性及潛能受到一定程度的抑制，工作滿意度降低。一線崗位如柜面業務等崗位，工作量大，風險度高，對這些崗位的報酬沒有予以適當地傾斜。無力做到按勞動價值、先進價值、知識價值和道德價值諸方面細化來有效公平地對員工進行綜合評價(勞動價值評價員工創造的經濟效益;先進價值評價先進事跡在同類員工中產生的優秀效應;知識價值主要是評價學歷、執業資格、職稱、學術成果和科研成果等；道德價值主要評價職業道德、團結協作、好人好事、見義勇為等)。對出現的問題，采用處罰管理，很少采用正激勵的手段激發員工的積極心理和安全行為，以此防范和控制人員風險的產生。

職業道德素質的含義范文第4篇

關鍵詞：會計職業判斷；影響因素；對策措施

1會計職業判斷的含義

判斷是指給不確定的事項尋找結論。任何不確定的事項都需要判斷，具有不確定性的會計交易或事項當然就需要會計職業判斷。會計職業判斷，就是會計人員依據會計法規、企業會計準則、國家統一會計制度和相關法律法規，針對企業的理財環境和經營特點，運用自身專業知識和職業經驗，采用識別、計算、分析、比較等方法對具有不確定的會計交易或事項所作的裁決與斷定。

2影響會計職業判斷質量的因素

會計職業判斷是一個復雜的會計工作過程，會計人員在職業判斷過程中會受到多種因素的影響。影響會計職業判斷質量的因素大體可分為主體因素、客體因素、環境因素三類。

2.1主體因素方面

會計職業判斷的主體是會計人員，影響會計人員進行職業判斷的因素主要包括：

2.1.1 職業道德素質

會計人員職業道德主要包括職業品格、價值觀、態度等。會計人員職業道德素質的高低會影響會計人員在面臨各種利益矛盾沖突時能否排除利益干擾保持客觀中立，在進行職業判斷時能否保持獨立思考、獨立判斷的能力，在實際工作中能否自覺認真地履行自己的職責，客觀公允地進行職業判斷。

2.1.2 專業知識水平

會計具有很強的專業性，會計人員要勝任會計工作進行會計職業判斷，必須具備合理的知識結構和廣泛的知識面。專業知識水平的另一方面體現在會計人員所具有的實踐經驗，經驗能夠形成與特定判斷任務相關的知識，從而提高會計人員職業判斷水平，并可以縮短會計人員進行職業判斷所花的時間，使會計人員在遇到相同問題時能更快更優地解決。

2.1.3 專業勝任能力

會計人員進行職業判斷，除了需要具備較高的職業道德素質和扎實的專業知識外，還需要很強的記憶、觀察、分析、創新等能力。會計人員在會計實務中進行職業判斷時，通常需要進行收集和評估信息、解決問題、分析備選方的、評價可能的結果等處理行為。在處理這些問題時，會計人員就不能只進行簡單的分析和解決，而是要綜合運用會計人員的觀察能力、分析能力、創新能力和判斷能力等，以提高會計職業判斷的水平和質量。

2.2客體因素方面

會計職業判斷的客體是需要進行職業判斷的具體對象，即會計交易或事項。會計職業判斷的質量在很大程度上依賴于所處理會計事項的復雜性和重復性，會計事項的類型、規范性、判斷質量要求等也會影響會計職業判斷的質量。根據復雜性和重復性的不同，會計事項可以分為非結構化事項、半結構化事項、結構化事項三類。非結構化事項即獨特的、尚未被定義的事項，一般沒有現成的指南可供遵循，解決這類事項往往需要很強的洞察力和判斷力；半結構化事項即重復的、已經被合理定義的事項，它一般有指南可供參考, 解決這類事項需要一定的專業判斷能力；結構化事項即慣例及被充分定義的事項, 解決這類事項只需很少的專業判斷。

2.3環境因素方面

影響會計職業判斷的環境因素包括外部環境和內部環境兩個方面。

2.3.1 外部環境因素

第一，會計法律法規。會計法律法規一方面賦予了會計職業判斷的空間，另一方面又對會計職業判斷進行了約束。會計人員必須依據會計法律法規在允許的范圍內合理實施職業判斷，會計法律法規為會計人員進行公正、客觀的職業判斷提供了保障；同時，會計法律法規通過懲罰等措施來保證會計職業判斷的客觀公正以及會計職業判斷質量。第二，經濟環境。經濟環境是影響會計職業判斷的主要外部環境因素之一，會計職業判斷要與經濟環境相適應。隨著社會經濟的發展，企業的經營環境愈加復雜，各利益群體越來越要求企業提高會計信息的質量，這些因素在推動會計職業判斷發展的同時，也對會計職業判斷提出了更高的要求。第三，社會文化環境。我國悠久的文化歷史造就了相對保守的社會氛圍，大多會計人員在職業判斷過程中非常注重謹慎性；但部分會計人員受到現在物質利益、利己主義膨脹的影響，不能客觀、公正地進行會計職業判斷，從而影響了會計職業判斷質量。

2.3.2 內部環境因素

第一，公司治理結構。作為公司制企業的一種重要的管理機制，公司治理機制能夠解決眾多利益主體之間責、權、利的劃分和相互制衡問題。會計活動本身不是公司治理機制的內容，但是會計人員直接受雇于管理當局，會計人員在實施職業判斷時不可避免地會受到管理當局方面的影響。因此，公司治理結構的完善與否在一定程度上影響著會計人員的職業判斷，完善有效的公司治理結構才能保證會計人員合理進行職業判斷。第二，企業的生產經營特點。包括企業的經營范圍、經營規模、產品結構、行業特點等。企業的生產經營特點不同，對會計信息的要求也不同，會計人員實施的職業判斷也存在差異。第三，企業經營戰略、內控制度、企業管理當局個人的喜好以及企業組織形式等也對會計職業判斷有不同程度的影響。

3提高會計職業判斷質量的對策措施

3.1提高會計職業判斷主體的職業判斷水平

由于歷史原因，我國很多會計人員在會計工作過程中仍習慣于生搬硬套，過度依賴現存的規定，職業判斷意識缺乏，職業判斷能力普遍偏低。然而，隨著我國經濟的快速發展，這種會計工作模式已經難以滿足經濟發展對會計信息的需求。為此，會計人員應積極轉變思想，深入學習專業理論和知識，提高職業道德素質，不斷提高會計職業判斷水平，從而提高會計工作質量。

3.1.1 提高職業道德素質

會計職業道德是會計人員在執業過程中應遵循的行為標準和道德規范。會計人員要客觀、公允地進行職業判斷，需要具備良好的職業道德素質。會計人員良好的職業道德素質可以促使其在執業時排除各種利益干擾，抵制各種利益誘惑，合理約束自己的行為，確保職業判斷所產生的會計信息的質量。因此，會計人員必須不斷增強法制觀念，自覺接受職業道德教育，嚴格遵守職業道德規范，自覺認真地履行自己的職責，公允、客觀地進行職業判斷，確保會計職業判斷質量。

3.1.2 提高專業勝任能力

會計職業判斷具有很強的技術性，會計人員必須具有較高的專業勝任能力才能勝任會計工作。因此，會計人員要不斷學習會計基礎理論及相關的經濟、金融等知識，熟悉現代化的會計處理手段，自覺接受后續教育，不斷充實和更新專業知識，提升專業知識水平。同時，針對會計職業判斷實踐性強的特點，會計人員還要在從業中全面熟悉各個會計工作崗位的業務，提高綜合業務素質；經常與其他專業人士進行執業經驗交流，不斷學習，豐富經驗，完善自我，提高專業勝任能力，確保在實際工作中做出恰當、正確的職業判斷。

3.2優化會計職業判斷環境

3.2.1 企業外部環境

1）健全會計法律法規體系

作為會計人員進行職業判斷的標準和依據，會計法律法規體系建設得越完善，會計職業判斷的結果就越趨于合理；反之，會計職業判斷的質量就可能會因此而降低。因此，有關部門需要結合我國目前經濟發展的實際情況，進一步改進和完善我國的會計法律法規體系，相對減少會計職業判斷中的不確定性，增強會計法律法規體系的可操作性，縮小各會計法律法規制度之間的沖突和矛盾，保障會計職業判斷質量的不斷提高。

2）優化經濟環境

經濟環境是影響會計職業判斷的外部環境因素之一，經濟環境的好壞對會計職業判斷有重大影響。從目前我國的經濟發展狀況來看，市場信息不對稱、投資者信息處理能力低、投資者專業知識缺乏等都可能成為企業濫用職業判斷的誘因。因此，我國要繼續加強市場經濟建設，進一步完善資本市場，擴大證券市場、外匯市場等，建立自由價格競爭的生產資料市場和二手交易市場，增加市場透明度，優化會計職業判斷的實施環境，提高會計職業判斷質量。

3.2.2 企業內部環境

為了確保會計職業判斷質量，企業需要進一步完善公司治理結構。公司治理結構是制約會計人員職業判斷的內部機制。公司治理結構的完（下轉第46頁）（上接第48頁）

善與否在一定程度上決定著會計人員能否有效地發揮其職業判斷能力。因此，企業一方面要強化董事會的獨立性，進一步完善獨立董事制度，充分發揮董事會的內在作用；另一方面要進一步加強監事會建設，提高其地位，強化其權力，保證其資金來源，真正發揮監事會的作用。通過優化和完善公司治理結構，有效地發現并糾正會計職業判斷過程中所出現的偏誤，督促會計人員遵循會計法律法規，保證會計職業判斷的公允性和合理性。

在完善公司治理結構的基礎上，企業還需進一步健全內部控制制度。通過完善企業內部控制，使會計人員熟悉內部不同部門和崗位的業務流程，深入了解企業具體業務，樹立全局性觀念，合理實施會計職業判斷，并確保職業判斷產生的會計信息的客觀性、公允性。

參考文獻：

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[5] 繳國鳳.關于合理運用會計職業判斷的研究[D].河北大學,2009.

職業道德素質的含義范文第5篇

在企業的管理建設與發展中，企業文化建設主要是以企業管理和企業精神作為核心，以實現企業和社會之間以及企業內部的物質、精神與行為、道德等各個文化層面的最佳組合和動態平衡作為目的的?？傊?，企業的文化建設是凝聚企業員工集體歸屬感以及體現企業以人為本管理理論的最高體現。道德是一種社會行為標準，在企業管理中，道德主要體現在企業員工在職業活動中所要遵守的道德觀念以及道德規范、道德情操等。從企業道德與企業文化建設各自的內容含義可以看出，道德建設是企業文化建設的重要組成部分，是文化建設中的重要內容，進行企業的文化建設，需要以道德建設作為根本，以企業的道德建設促進文化建設。

一、道德建設與企業文化建設之間的作用聯系

企業道德具有企業文化的基本特征和主要功能。首先，在企業的管理與建設中，企業道德具有企業文化的基本特征與功能。這主要體現在：其一，企業道德與企業文化之間都具備有客觀延續性特征。企業道德以及企業文化的產生，都是在企業成長以及發展過程中，并且在一定的經濟基礎條件下產生的。不同企業之間具有不同的企業文化和道德標準，企業道德與企業文化的客觀性特征對于企業的發展都具有一定的作用和影響。同時，企業文化與企業道德都具有一定的實際操作性特征。企業道德以及企業文化是建立在一定的經濟基礎條件下，并且為企業的經濟基礎服務，以此對于企業的生產發展產生一定的作用影響。而進行完善的企業道德建立實現，需要通過思想教育以及行為引導、制度約束等方式實現，而進行企業文化的建設也可以通過經濟手段或者是文化手段、培訓教育手段、輿論引導手段等進行建立和完善實現，所以企業文化和企業道德都不是虛無抽象的，都具有相應的實際操作性。再次，企業文化與企業道德都具有一定目標引導性特征。企業生產運營與管理建設中，企業道德首先形成于企業生產運營與管理建設的長期實踐中，又與企業的目標追求之間有著一定的關聯，是企業生產運營以及管理建設所期望達到的最佳意識形態，而企業文化也不僅對于傳統文化以及企業文化實踐有著反映和體現，同時也是適合企業發展實際需求的目標愿望，因此，企業文化和企業道德都具有一定的目標引導性特征。其二，通過上述企業道德和企業文化之間共有的基本特征，決定了企業道德對于企業經營發展以及改革穩定的影響作用，因此，使得企業道德同時也具備有企業文化的約束功能以及激勵功能、導向功能，在企業經營發展中起著與企業文化共有的作用功能，因此，企業道德與企業文化之間有著密切的作用關系，在企業經營發展與改革進步中起著各自的作用和影響。

道德建設與企業文化建設之間的相互作用關系。道德建設與企業文化建設之間首先具有歷史傳承關系，主要表現為企業文化主要來自于民族傳統文化之中，并且是對于民族傳統文化精華的汲取與傳承發展。另一方面在豐富又深厚的民族文化中，道德文化作為其中一部分在長期的發展傳承中，逐漸在民族文化中沉淀下來，并形成傳統的文化美德以及價值體驗，對于人們的思想以及情操有著一定作用影響該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//總第526期2013年第43期-----轉載須注名來源，同時還規范著人們的行為，對于人們社會責任以時代使命的承擔都起著一定的激勵作用，因此，對于企業來講，企業文化中的道德含量越高，企業的文化價值含量就越大。

其次，道德建設與企業文化建設之間還具有相得益彰的作用關系。對于企業文化來講，其核心與靈魂是價值觀，進行企業員工正確價值觀體系的樹立，是企業文化建設中非常重要的工作內容，同時也是企業員工良好職業道德建立與實現的前提和基礎，而員工的職業道德建設是以企業道德作為核心的，因此，在企業文化中加入職業道德的元素，同時發揮職業道德的作用和影響，既是進行職業道德建設有效延伸，同時也是企業文化建設的深層次要求。

再次，道德建設和企業文化建設之間還具有異曲同工和內因驅動的作用關系。在現代化的企業建設與管理中，不管是道德建設還是企業文化建設，其本質都是以人為本，在這一核心體系中，企業文化的建設是以企業整體運作發展作為出發點，趨向于整個企業文化滲透廣度的建設，而道德建設則是以個人修養作為出發點，注重對于員工素質的提升力度，但是兩者都是以以人為本作為落腳點的，因此兩者之間具有異曲同工的作用關系。此外，企業文化的根本是人的文化，它通過對于人的思想意識的作用影響實現建設發展，因此企業文化建設需要企業員工的內因驅動作用，也就是企業員工對于企業文化建設的認同，而企業員工的道德判斷是實現企業文化建設認同的關鍵，它是一種意識形態的企業文化判斷，需要通過道德解讀進行識別，但是道德的形成與傳播需要依賴企業文化活動作為載體進行驅動和推廣。

三、加強企業道德建設的文化措施

結合上述道德建設與企業文化建設之間的作用關系以及道德建設在企業文化建設中地位，從企業文化建設角度出發，加強企業道德建設的方法措施主要有以下幾點。首先，在企業的文化建設中，注重對于企業員工的道德教育，通過加強對于員工職業道德建設，提高員工的責任以及敬業、守信等職業道德意識，來提高員工思想素質與道德水平；其次，應注意在企業的文化建設中，做好道德示范，通過示范帶動與引導作用，幫助員工樹立正確的價值觀與道德意識，加強員工的思想改造與道德修養，提高自身內在的道德素質與修養水平；再次，在企業文化建設中，還應注意加強企業的道德宣傳和強化企業道德實踐，將道德宣傳和道德教育相互結合，在良好的道德建設氛圍營造情況下，實現道德傳播與引導，提升員工道德素質與修養。