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安全文化的宣傳范文第1篇

安全宣傳教育的層次性和社會性確定其在安全文化建設中廣泛的包含性。企業安全文化建設必須涵蓋企業所有人員，包括企業的決策層、經營層、管理層和操作層。一般安全教育在企業中包括了幾個方面的層次和類別：

一、企業廠長經理安全管理培訓。這項培訓突出要解決在企業生產經營活動中決策者和經營者的安全生產責任，達到建立、強化企業領導者，決策層、經營層的安全生產意識之目的，使得他們能自覺地履行其安全生產職責，并關心、支持、督促相關職能部門認真做好安全生產管理工作。從這一意義出發，決定了廠長、經理安全培訓的工作重點應放在教學組織實踐過程中，就是抓培訓課程的編制，教學計劃的安排，師資力量的建設，教學秩序的管理，抓學習出勤的掌握，抓學習氛圍的組織，還有社會認同環境的營造。

二、對企業安全管理人員的培訓。關鍵是要明確任何實施有效的安全管理在于促進培訓對象的思想素質和業務素質，工作技能和專業水平的提高，使之能真正當好企業領導的助手和參謀，在企業的生產活動中發揮安全生產管理機構組織、管理、檢查的作用，做出卓有成效的各項工作。

三、特種作業人員的訓練。所謂特種作業人員，就是他們的作業，對作業者本人，尤其是對他人和周圍的環境構成某種重大危險因素的作業人員?；谶@一特性，對于他們的教育和培訓就應緊緊抓住其作業特點和可能引發的危險種類和狀態，有針對性的開展系統的相關教育和訓練，提高其專業知識和操作技能，以實現其作業過程的安全可靠性。

安全文化的宣傳范文第2篇

關鍵詞:安全文化建設　煤礦

    0引言

    安全文化建設是近年來煤礦企業在推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。煤炭企業發生的各類工傷事故，據統計so%是由于礦工的安全素質差，安全意識淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業，違反勞動紀律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。煤礦企業安全文化建設突出了煤礦行業的特色，本質要求是保護員工的生命安全。近兩年來平煤股份十礦在深入開展安全宣傳教育活動的基礎上，提出了全面加強安全文化建設的安全管理新思路，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的安全理念，把“以人為本，本質安全”確立為安全文化建設的精髓?；鶎痈鲉挝痪o緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實有效的工作，有力促進了該礦安全工作的根本好轉。

    1安全文化的作用

    1.1安全文化塑造安全生產力歷史證明，文化是人類社會發展的相對穩定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。正是高度發展的安全文化才使人們認識到:安全是發展經濟的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義認識到自己在生產安全中應承擔的責任，進而明確自己的安全行為規范?？傊?，沒有具備現代安全文化素質的人作為現代企業的安全生產力，就不可能順利地進行現代化建設。

    1.2安全文化的功能①規范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責任和安全道德，從而自覺規范自己和他人的安全行為，②組織及協調企業安全管理機制;③使企業生產進入安全高效的良性狀態。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。

    企業生產，安全第一。而安全文化在安全生產五要素中處于核心地位。安全責任、安全法規、安全科技、安全投入都在安全文化的統領下進行。平煤股份十礦在屢次血的教訓中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級人員的共識。

    2緊密結合生產實踐活動構建煤炭企業安全文化

    2.1健全制度，創新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作，必須真正從認識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機制，下大決心去抓，否則，基礎不牢，地動山搖。只有不斷提高企業職工的安全修養、改進其安全意識和行為，才能使職工從被動服從管理制度向主動執行安全管理制度轉變，該礦創新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導思想，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的理念，在安全宣傳教育的時效性、連續性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報、活動簡報、掛圖、彩旗、分發安全知識小冊以及在礦區顯著的位置張貼宣傳標語，在作業場所設置安全勸導牌、警語牌、提示牌等各種手段、形式進行宣傳發動工作;二是在井口、區隊學習室、家屬區設置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴大宣傳面;三是根據各專業、各工種的特點，制作安全警句牌板，懸掛在會議室、井下工作地點等，營造氛圍，讓干部職工時刻繃緊安全弦。

    2.2重視區隊、班組安全文化，做到點面結合區隊安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設的重要組成部分，也是尤為關鍵的環節。區隊安全文化是執行層。要結合區隊工作性質、生產環境、人員素質等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結合本區隊的特點，制定出本團隊安全文化共同目標，創造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內涵，其目的是為職工創造一個良好的生產作業環境，這是區隊安全文化的出發點。其主要任務是不折不扣地執行決策層的安全文化建設要求，從區隊管理入手，在生產、安全、經營以及區隊建設等方面提煉出安全管理理念，用于指導班組文化建設。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經驗，創新安全宣傳教育的形式與內容，增強安全文化宣傳的滲透力。

 班組安全文化是最基層、也是安全文化建設的落腳點。班組安全文化建設的直接作用點是班組的每一個成員，其文化建設不如全礦井、區隊那么全面系統，但其產生的功效都遠遠大于它們。班組長作為這一層的主要領導，在班組安全文化建設中起著決定作用，班組長的責任就是通過管理和溝通，使組員產生正確的自覺行為，這種自覺行為就是文化建設的無形體現，最終在班組內形式交流的工作習慣，嚴謹的工作作風，探索的工作態度。

安全文化的宣傳范文第3篇

【關鍵詞】企業安全生產;安全文化;地位

企業安全生產的效果與企業安全管理水平、安全文化氛圍有一定關聯。生產執行細節的管理失誤、企業安全文化的缺乏都是導致企業生產中不安全問題出現的原因。企業安全文化更是企業內部一種管理精神性指引，關系著企業內部在安全管理上的凝聚力、向心力、約束力、激勵作用與穩定性水平，進而影響著安全生產有關工作的落實狀況。

1企業安全文化含義與價值

1．1企業安全文化含義

企業安全文化是關系企業與員工全面利益、安全的文化建設內容，是保證員工在生產中得到安全環境與安全生產結果的重要文化建設工作。它可以抑制生產中的違規操作，預防危險問題的發生，形成一個和諧安全的生產工作氛圍。它充分的彰顯了“以人為本”的企業管理精神，同時也是保證企業和諧發展的基礎條件。

1．2企業安全文化重要性與意義

企業安全文化建設是企業一種物質性文化內容，特別是企業面臨著市場激烈的競爭，企業自身要想獲得長期穩定的發展，需要有企業自身的競爭實力，不僅是其他有形層面，更是需要一種企業文化的競爭。其文化競爭是企業一種可以獲得實質成果的競爭優勢，不僅僅是停留在精神層面，更是會引發物質層面獲取的力量。企業文化需要有自身的特色，貼合企業發展所需，滲透在企業的技術裝備、制度規章、人員管理與安全生產各環節中，需要企業自身的企業文化實力支撐明確點。而對于水務公司而言，企業安全文化更是需要有自身的安全文化基礎，不僅有看得見的有形安全文化設施與環境，同時也需要有根植于群體內心的安全意識與技術能力。這樣才能有效的促使各方面安全生產管理有序展開，提升執行效果，確保企業應有的經濟效益與社會效益。

2企業安全文化現狀

企業安全文化建設指引著所有員工與管理以安全為中心展開，從而形成一種安全管理的氛圍。然而，在實際的管理中，部分人會將安全文化建設停留在表面形式上，認為僅僅少量文章、張貼標語或者開展小型安全活動就是進行企業安全文化建設。部分人會認為安全文化建設并不是企業核心實力，只是企業中的軟指標，甚至只是企業宣傳部門關注的問題。對于企業安全文化建設缺乏深入徹底的貫徹，同時也沒有科學合理的企業安全文化建設工作意識。無論是從管理方式、企業運營觀念、員工意識與規范制度等層面上都缺乏深入的滲透與落實。

3企業安全生產中安全文化建設方法

首先，需要注重制度化建設。讓安全文化建設與安全生產工作通過制度形式做有效規定。同時要注重制度的權威性，需要嚴格執行，不能因為裙帶關系等因素而不尊重制度，要讓制度本身具有實質性作用。制度層面可以深入到激勵制度、培訓制度、人員招聘制度、績效考核制度、企業文化宣傳建設制度等。激勵制度上，對于安全生產有貢獻的員工與團隊做表彰，可以給予物質獎勵、榮譽獎勵、職務晉升等福利獎勵。人員招聘制度中，需要嚴格調查員工以往工作經驗，對于有重大安全事故人員不予錄取，對于安全意識更強的員工給予招聘資格的加分。在員工培訓考核制度中，需要定期依據企業內外安全問題做實際案例培訓教育，同時要注重工作人員安全技術指導培訓，讓工作人員從意識層面、技術層面均達到更完善的狀態。要做好工作績效考核，其中要包含安全生產評估指標，提升有關負責人員對安全生產的重視，從而完善各執行細節。對于有安全事故的責任人，需要對其福利待遇或者職位進行一定降級懲處等。對于工藝間需要裝設一定攝像頭，有效的對實際生產活動做監督記錄，提升員工安全生產操作的自覺意識，從技術層面做好監督管理，避免少量人員管理所帶來的局限性。所有的制度規定，需要企業人力資源做配合性宣傳，書寫到員工手冊中，在企業生產部門做必要的宣傳海報與制度規定文書的展示，提升員工對相關規定的認知程度，從而形成企業整體的一種安全文化制度氛圍。

其次，要做好安全文化宣傳工作。具體的安全文化宣傳工作上，需要從網絡渠道、企業員工集中的區域宣傳欄、員工手冊、員工會議、員工表彰大會等各渠道展開。特別是信息化時代的到來，要通過互聯網等方式將安全生產重要性、方法、影響性等信息進行有效傳播，編制好內容好傳播到各級領導與部門負責人，再由負責人傳播到一線員工手中。也可以建立企業自身的微信公眾號，日常對安全文化建設內容在其中，同時通過微信平臺及時了解員工對安全生產的建議與意見，積極收集來自一線員工與各基層部門負責人的管理意見。日常員工集中的食堂、生產區域等設置宣傳欄，及時有效的披露企業內部不安全行為事件，確定到具體部門與個人，提升工作人員自身的責任意識，發揮全體員工監督的作用。要開展相關工作會議，定期員工會議中需要依據實際安全生產評估情況做反饋總結，激勵員工進行不安全生產情況的匿名舉報，有效的做到安全生產的監督作用。在安全文化建設中需要將安全生產違規行為與優秀行為做及時的披露或者表彰，讓優秀工作行為與意識得到鼓勵與認可，對違規行為進行一定批評與遏制。企業宣傳部門需要將安全文化建設工作落實到實處，有效的起到安全生產工作的監督與表彰作用，從而發揮文化建設渠道的價值。要深入到企業生產一線，實際的了解員工的想法與生產狀態，有效的反饋安全生產狀況，這樣才能有助于企業安全文化建設情況的反饋與落實。

4結語

安全文化可以內化為企業內部的氛圍環境，起到一定指引領導作用，對所有員工進行一定模范性的規范，優化整體人才隊伍素養。同時，可以通過適宜的激勵機制來激發企業員工內心的安全意識，從而達到實際行為的規范合理，有助于企業內部安全生產管理有效性。

參考文獻:

［1］施波，王秉，吳超等．企業安全文化認同機理及其影響因素［J］．科技管理研究，2016，36(16):195～200．

［2］沈金瑞．企業安全文化的基礎特征在企業安全文化中的作用［J］．安全，2016，37(11):46～47．

安全文化的宣傳范文第4篇

關鍵詞：煤礦企業；宣傳；思想政治工作；地位

煤礦行業是我國傳統支柱產業的重要組成部分，在一定程度上以能源為導向有利于促進我國經濟建設。盡管黨和國家高度重視煤礦企業的思想政治工作教育，煤礦企業安全生產狀況得到了很大程度的改善，大大降低了煤礦企業生產安全事故的數量和程度。但是，我國煤礦企業在安全監管、管理水平與員工思想狀況等方面仍然存在著不足，思想工作教育方式、科技裝備等與其他行業相比來說較為落后。因此，本文將從思想政治工作“軟性”管理的地位和作用出發強化國有煤礦企業安全思想政治工作。

1 有利于強化煤礦企業安全思想政治工作的認識

思想政治工作在煤礦企業安全教育中扮演著至關重要的地位作用，強化國有煤礦企業思想宣傳工作，有利于強化煤礦企業安全思想政治工作的認識。安全生產一直是煤礦行業的主題，強化煤礦企業安全生產和管理，有利于引導和規范企業內部管理制度，引導廣大職工形成正確的安全認知、行為和習慣，對煤礦企業安全發展有著極為重要的意義。

一是有利于提升煤礦企業安全思想政治工作的認識，促進煤礦企業落實以人為本的基本要求。社會發展的進程中，以人為本是煤礦企業健康持續發展的最強音，必須落實好安全生產與安全管理。實現煤礦企業的安全發展，應以廣大職工的切身利益為導向，將廣大職工的生命權和健康權納入到煤礦企業安全生產的首要位置中。只有充分保障煤礦企業廣大職工的生命安全，才能有效地調動和激發廣大職工的活力和熱情，才能有效地遏制煤礦安全事故，并減少安全事故對廣大職工與煤礦企業所造成的創傷和震蕩。思想政治宣傳工作是保障安全生產、職工生命安全與創造安全生產環境的重要途徑，遵循安全發展的規律，通過思想安全教育引導煤礦企業上下樹立安全發展的科學態度，才能促進人與自然的和諧發展，從而逐步改善煤礦企業的安全狀況，以安全發展為導向強化煤礦企業的思想政治工作，樹立全面的新的安全思想，才能引導煤礦企業走一條安全發展的、健康持續的新型工業化道路，從而通過安全文化為煤礦企業安全發展提供思想保障。

二是有利于煤礦企業從硬性管理轉變出來，通過思想宣傳工作強化煤礦企業的安全生產。在煤礦企業的安全生產中，思想政治工作教育扮演著至關重要的地位和作用，以思想宣傳工作為導向決定煤礦企業的決策和行動，從而站在以人為本的角度積極在煤礦企業內實施“柔性”文化管理。這就是思想政治工作中的人性化管理思想，在煤礦企業中建立一種安全責任與安全意識，并將其與家庭責任、社會責任聯系起來，通過思想宣傳工作形成對員工的一種自我約束和規范，從而積極改變或控制煤礦企業內廣大員工的一切不安全行為，讓安全思想發揮作用支配煤礦企業的一切安全行為，實現規范操作的目的。再者，礦井下頂板、瓦斯、水、煤層等隨時都可能發生變化，固定不變的制度規定根本發揮不了作用，只有依靠人力和思想才能及時去解決礦井下的一切問題，這也說明煤礦企業的安全生產需要思想政治工作的軟實力支撐。影響和決定煤礦企業競爭力的因素，必然是長期性和基礎性的工作過程，傳統的思想根深蒂固，以人為本的全面的安全生產思想才是企業賴以生存發展的寶貴資產。

2 有利于豐富煤礦企業安全思想政治工作的途徑

促進煤礦企業發展的對策多種多樣，安全生產思想教育也不例外。強化煤礦思想宣傳工作，有利于豐富煤礦企業安全思想政治工作的途徑，引導煤礦企業建塑安全文化，確保安全思想政治工作樹立新的內涵，將黨建思想政治工作真正融入到煤礦企業的安全生產活動中。

一是有利于煤礦企業健全安全文化體系、深入貫徹安全生產觀念。要發揮好煤礦企業思想政治工作的優勢，就必須創新思想宣傳工作手段和方式，促使熟悉煤礦生產活動、對煤礦帶有較深感情的思想政治工作者，以豐富的思想政治工作經驗為基礎建立健全思想政治工作教育陣地，比如可以通過會議研討、課題攻關等形式研發和建塑煤礦企業的安全文化。一方面，借助廣播、電視、報刊等宣傳載體，有利于深入貫徹落實企業安全文化，順應當今形勢煤礦領域的發展要求，積極實施人文關懷政策，并結合煤礦實際與廣大職工群眾的要求，積極實施安全教育，促使思想政治工作發揮潛移默化的效果，從而建立以安全生產為方向的文化體系。另一方面，有利于深入貫徹安全文化理念，梳理、提煉煤礦企業安全思想政治工作的內容，并不斷總結和歸納煤礦企業長期的生產實踐活動，建立以安全生產為導向的安全價值觀，從而采取措施將安全文化理念整理成手冊，借助圖文的形式深入詮釋安全文化理念，積極宣讀安全理念的同時，借助煤礦企業的廠區、生活區等陣地，制定安全生產宣傳圖版與標語，并結合其他形式制定煤礦企業的安全文藝演出，從而深化安全價值觀在思想政治工作中的作用，有針對性提升煤礦企業職工的安全意識。

二是有利于立足于煤礦企業實際情況營造安全和諧的文化環境。煤礦企業安全生產僅僅靠齊全的硬件設施是遠遠不夠的，通過思想政治工作強化煤礦企業安全文化建設，才能最大程度地挖掘和發揮物質載體的作用，并轉化為思想動力，在煤礦企業內凸顯安全文化的重要作用。有利于煤礦企業創造安全的和諧的文化環境，建立安全文化長廊、文化墻等，積極開展煤礦企業的軟環境建設，從而把握好煤礦企I思想工作的意義，借助安全思想政治工作的作用，帶領和引導廣大職工積極開展安全思想政治工作活動，促使煤礦企業生產系統在強大的安全生產理念下和諧發展。當然，這也凸顯了煤礦企業的安全文化需要，以安全思想政治工作為導向，健全煤礦企業各項安全文化制度，促使安全文化理念在煤礦企業內發揮著潛移默化的作用，促進煤礦井上井下的安全生產督導，實現思想宣傳工作和安全文化的無縫對接，從而提升煤礦企業的安全文化實效，以安全生產引導煤礦企業和諧健康發展。

3 結束語

綜上所述，安全生產一直是國有煤礦企業的工作重心，宣傳思想工作有利于煤礦企業建立安全文化平臺，對企業和諧發展具有至關重要的地位和作用，有利于提升煤礦企業安全思想政治工作的認識，有利于煤礦企業從硬性管理轉變出來，通過思想宣傳工作強化煤礦企業的安全生產，也有利于煤礦企業健全安全文化體系、深入貫徹安全生產觀念，營造安全和諧的文化環境。

參考文獻

[1]解文昌.淺談宣傳思想政治工作在國有企業中的作用與地位[J].企業文化（下旬刊），2014（02）

[2]盧峰.全媒體時代國有企業宣傳思想工作的探索與思考[J].山東社會科學，2015（04）

安全文化的宣傳范文第5篇

【關鍵詞】企業管理；安全生產；安全文化

安全文化簡單的說指的就是企業的安全意識、安全行為、安全制度等相加的總和。其核心內容是以人為本，保護企業員工的健康，珍惜員工的生命，實現員工的價值，體現于企業全體職員工的安全素質與良好行為習慣，它對于企業安全管理發揮著重要的作用。

1、在企業管理中推進安全文化的重要作用

1.1推進安全文化建設能夠促進企業安全管理方面相應制度的完善與落實

建立健全企業安全生產方面的責任及制度是做好企業安全工作的前提基礎。但在實際工作中，往往出現兩個極端，要么無章可循，企業沒有相應的關于安全生產方面的規章制度，或者雖然有也是不合實際，不適用；要么有章不循，雖然企業費了很大的人力物力完善了適合本企業的相應安全生產操作規程及規章制度，但這些最終成為了擺設，沒有實際應用，反而事倍功半。后者往往是現今忙于市場競爭忙于生存的企業所經常出現的。也就是在安全規章制度的執行力上問題突出。而落實制度歸根結底需要責任感，而責任感則很大一部分來源于觀念。而安全文化建設的最終目的就是改變觀念。觀念變了，具有了主動性，具有了強烈的事業心、責任感，安全管理方面的制度建設當然會得到更好的完善與落實。

1.2推進安全文化建設能夠提升企業形象提高企業凝聚力

企業的安全文化可以說是一扇窗口。它可以展示出一個企業的高尚的精神道德風范，幫助企業樹立良好的社會形象，激發內部員工的責任感、自豪感及幸福感，進而促進企業生產力的快速發展，提高本企業的市場競爭能力、社會知名度及美譽度。同時，員工在安全的環境下工作，減少事故的發生，一方面可以減少企業的直接經濟損失，另一方面還調動了員工生產積極性，使得員工有以企業為家的主人翁意識，更加關心安全，并在利益一致，意識一致的基礎上統一思想，統一行為，從而增強溝通，促進情感交流，最終提高企業的凝聚力，促進本企業的高速發展。

1.3推進安全文化建設能夠引導企業健康發展

企業要在激烈的市場競爭環境下求得生存發展，就必須擺脫經濟浪潮的沖擊以及潛伏的各種危機。在這其中安全方面的管理、投入及安全文化的建設則起著非常重要的作用。企業優秀的安全文化對于企業的生產經營管理有著不容忽視的作用。通過建設安全文化，有利于明確生產經營方面的方針政策及目標。同時通過培育企業的經營管理者機職工群眾的安全理念安全意識，可以形成共同的價值取向，進而統一、規范企業全體員工的思想行為，實現安全生產的目標，引導企業的生產經營向著健康、正確的方向發展。

2、如何有效推進企業管理中的安全文化建設

2.1樹立員工安全文化意識

安全文化建設的核心是以人為本，企業的安全文化建設歸根結底是人的安全的建設，在安全文化的建設過程中，最根本的是要以企業員工為核心，樹立人本思想。企業安全管理必須首先重視人的管理，必須要強化企業內部全體員工的安全文化意識，提高全體員工安全文化的水平。大量的事實表明，企業員工文化素質高相對安全群體事故發生的較少，反之則較高。因此，提高企業內全體員工的文化涵養，特別是針對安全文化方面的知識的累積，是提高員工安全文化意識，控制其發生不安全行為的較有效的措施。

2.2營造企業安全文化氛圍

在企業安全生產的管理中，為了能夠真正發揮文化的現實預防作用，在確定了本企業的具體安全理念后，要做的就是對這些安全理念及文化進行有效的宣傳教育，營造企業安全文化濃厚氛圍。是企業員工在安全的氛圍內享受安全、執行安全。在企業安全文化的宣傳及氛圍營造上首先要完善及擴大已有的宣傳手段及宣傳平臺，其次要充分發揮現代網絡的巨大作用。利用安全月、安全周、安全日等活動及內部會議、宣傳欄、員工手冊、報紙、公司刊物、內網、QQ群等開展形式多樣、內容豐富、性質活潑的各類企業安全文化宣傳、實施活動，比如開展安全文化年、安全文化月活動、系統部門間的安全知識競賽等，推進企業內由高層到中層再到基層管理人員的安全行為規范，宣傳企業的安全文化，培育企業管理人員的人本管理思想，培育企業員工的安全生產價值觀，用人文來激勵員工，實現本質上的安全。

2.3注重企業安全文化培訓

在企業管理中推進安全文化建設，重要的一點就是要做好安全方面的教育培訓，安全是企業員工在工作過程當中基于人的自我保護本能非常關注的事情，但恰巧也是員工在長期的重復工作過程當中疏于防范而又最容易忽視的事情。麻痹大意、投機取巧、疏于管理、過于自信往往是事故發生的直接原因，而要遏制這些心理及行為的出現，有效的辦法就是對員工進行安全知識培訓，而且這種培訓無論是從培訓對象的層次性上，還是從培訓內容的實用性上，還是從培訓效果的有效性上，都要達到一定標準，防止走形式，走過場。注重安全知識的學習及檢驗，注重安全意識的培養及應用，使培訓目的能夠真正實現，進而減少企業安全事故的發生，實現安全生產，推進安全管理。

2.4落實安全文化制度保證

依法依規辦事，按章操作是企業安全文化建設的制度保障。隨著工業的發展，隨著企業規模的不斷擴大，隨著現代工業的突飛猛進，生產安全事故也隨之增加，而且帶來的危害后果也越為嚴重，嚴重危害著人的健康，企業的穩定以及社會的和諧。正是在這一基礎上，上到國家，下到地方以及企業內部，都在不斷完善安全生產方面的法律法規及企業規章制度等，這些法律法規、規章制度，尤其是《安全生產法》的頒布實施為企業的安全生產工作提供了根本制度上的保障，也為員工的人權提供了安全保障，并在全社會營造出了“關愛生命、關注安全”“以人為本、安全第一”的安全文化氛圍。這些，都在有效的保障著企業的安全文化建設，也確實起到了保駕護航的及督促的作用。

總之，企業的安全文化建設涉及到企業的方方面面，但在企業管理中的重要作用卻是統一的，只要努力，就一定能夠建立有企業特色的安全文化，進而在促進企業安全管理的基礎上實現企業的穩定快速發展。

參考文獻

[1]史有剛，羅云，劉衛紅.企業安全文化建設讀本，2009

[2]孫景華.中國人的管理邏輯，2006