1000部丰满熟女富婆视频,托着奶头喂男人吃奶,厨房挺进朋友人妻,成 人 免费 黄 色 网站无毒下载

首頁 > 文章中心 > 拖欠農民工工資情況匯報

拖欠農民工工資情況匯報

前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇拖欠農民工工資情況匯報范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發現更多的寫作思路和靈感。

拖欠農民工工資情況匯報范文第1篇

 

     為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》([2016]1號)、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》(交辦公路[2016]106號)、重慶市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(渝府辦發 [2016]101號)、重慶市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》(渝交委路[2016]63號)和涪陵區交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》(涪交委發[2016]398號)和2017年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神,為有效預防和治理拖欠農民工工資問題,維護農民工合法權益,促進社會和諧穩定,我司立即會同項目各參建單位針對重慶港龍頭作業區一期工程、重慶港龍頭作業區二期工程、重慶港龍頭作業區土地整治工程(一期一標段)三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾,并就查出的問題進行整改落實,現將情況匯報如下:

1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系,并設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。

2、2017年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶,嚴格按照重慶市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金,確保專款專用。

3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則,以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。

4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等臺賬,由農民工本人簽字確認,并保存兩年以上備查,確保用工實名制。

5、施工企業正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表,經農民工本人簽字確認后,交由施工企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶,以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。

6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業依據用工實名制臺賬、月工資表,經監理單位審核后,我司審定,并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資專款專用。

7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現場醒目的位置,以保障農民工在勞動期間的合法權益,幫助勞動者依法有序的維護自身權益。

8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書,形成閉環臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價;對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為,及時督促整改,對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。

通過本次“農民工工資”自查自糾活動,在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,努力實現農民工工資無拖欠,確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件,促進社會和諧穩定。

 

 特此報告

 

拖欠農民工工資情況匯報范文第2篇

一、學校基本情況

我校屬于農村初級中學,現有在職教職工57人,其中專任教師53人,退休人員34人,現有教學班13個,在校學生586人,學校占地面積38450平方米,義務教育改薄工程項目1個。

二、改薄工程項目基本情況

項目名稱:邊院鎮過村初級中學綜合樓、餐廳;建設單位:肥城市邊院鎮人民政府;建設位置:邊院鎮過村初級中學院內;主要技術指標:建筑面積:6816平方米,建筑層數:綜合樓3層、餐廳2層。該項目于2016年立項,2017年招標,2018年開工建設,預計2019年竣工。

三、改薄工程項目排查情況

邊院鎮過村初級中學綜合樓、餐廳改薄項目于2016年立項進行了規劃設計,按照相關規定于2017年1月17日---2017年1月24日進行了公示,按照法定程序進行了公開招標,四川中洞建筑有限公司中標,2017年12月開工建設,現工程正在建設之中。該項目工程招投標程序合法、監理人員緊盯緊靠,按照工程施工要求嚴把工程建設質量,工程建設有條不紊的進行,施工農民工工資一天一結,不存在拖欠農民工工資的問題。

拖欠農民工工資情況匯報范文第3篇

一、大力實施積極的就業政策,為我區經濟發展提供有效的人力資源保障。

㈠強化部門協調配合,再就業優惠政策得到有效落實。繼去年區政府出臺一系列再就業配套政策后,今年,區政府又研究制定了《關于加快推進城鄉勞動力統籌就業的意見》、《__區20__年促進就業再就業工作方案》及《__區鄉鎮勞動保障平臺建設考核辦法和社區勞動保障服務站考核辦法》,將就業再就業目標任務層層分解下達到各鄉鎮、街道(社區)及區直有關部門,有力促進了各項再就業優惠政策的落實。全區已有4472名國有、集體企業下崗失業人員申領了《再就業優惠證》,20__年,共有1084名下崗失業人員憑證享受稅費減免171.15萬元,其中:工商減免769人76.85萬元、地稅265人93.3萬元、其他減免50人1萬元;共發放小額擔保貸款149.28萬元,占全年目標任務130萬元的__.8%;2692名下崗失業人員享受社會保險補貼247.05萬元;85名下崗失業人員享受公益性崗位補貼33.15萬元。

㈡充分發揮勞動力市場作用,城鄉就業規模不斷擴大。全區城鎮新增就業人數2109人,占全年目標任務1900人的111%(其中:下崗失業人員再就業1285人,占全年目標任務1100人的116.8%;“4050”等就業困難對象再就業316人,占全年目標任務275人的__.9%);城鎮登記失業率為3.9%,低于4.5%的控制指標0.6個百分點;免費提供職業介紹859人,占全年目標任務680人的126.3%;農村新增勞務輸出1862人,占全年目標任務1700人的109.8%。另外,還舉辦了區內4場大型就業招聘活動和阜陽地區3場就業招聘洽談會,區內外40余家企業與1400余名勞動者達成了用工意向,為園區企業輸送學員工310名。

㈢積極實施“人才強區”戰略,職業技能培訓工作成效明顯。

根據市場需求導向,依托3個就業培訓基地和8個農民工培訓基地,對下崗失業人員和農民工開展了針對性強、多層次、多形式的職業技能培訓。在培訓過程中,做到就業培訓與職業資格鑒定、就業安置相結合,形成了就業培訓的良性循環。先后開展了電腦、電子、電工、電動縫紉、建筑、賓館服務等專業培訓,共完成再就業培訓447人,占全年目標任務200人的223.5%;農村勞動力培訓1112人,占全年目標任務800人的139%;創業培訓120人,占全年目標任務110人的109%;培養新技師15人,占全年目標任務100%;培養高級工59人,占全年目標任務50人的118%;職業技能鑒定970人,占全年目標任務550人的176.4%。培訓后就業率達到90%以上,有效提高了下崗失業人員及農村富余勞動力的就業能力。

二、完善社會保障體系建設,社會保險事業穩步發展。

㈠加強社會保險擴面征繳工作,社會保險覆蓋面進一步拓寬。一方面,通過新聞媒體、開展公開咨詢和深入企事業單位送政策上門等多種形式,廣泛宣傳社會保險政策,提高用人單位的社會保險意識;另一方面,加強與地稅、財政部門的聯系,加大稽核工作力度,避免參保單位少報、漏報繳費人數和繳費基數,保證了社會保險基金的穩定征收。20__年,全區養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人,分別占全年目標任務的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中:養老、醫療保險參保人數同比增長2.5%和3.1%),各項社會基金征繳額分別達到1800萬元、1291萬元、185萬元、40萬元、32萬元(其中:養老、醫療保險基金征繳同比增長20.4%和11.4%),除失業保險基金征繳率為97%以外,其它社會保險基金征繳率均為100%,大大超過了90%的下限指標。全區2492名離退休人員養老金按時足額發放,其他社會保險待遇按政策規定及時得到兌現。全區1595名企業退休人員全部實行了社會化管理,社會化管理服務率達到100%。此外,為妥善解決被征地農民基本生活保障問題,在充分調研的基礎上,制定了《__區被征地農民基本養老保險實施辦法》。

㈡加強社保基金監督管理,基金運行安全規范。嚴格執行養老保險市級統籌制度,做到基金統收統支。建立并實施了《養老、醫療、失業保險基金內部控制監督管理制度》,規范基金收支各環節的運作,增強了基金的支付能力和抗風險能力。強化了定點醫療機構醫療服務協議管理,不定期開展實地檢查和實時監控,及時糾正不規范的醫療服務行為。加強了醫療保險待遇支付審核工作,避免“搭車開藥”和冒名偽造病歷住院現象的發生。

三、強化勞動保障維權工作,勞動者合法權益得到有效維護。

開展了二次農民工工資支付情況專項執法檢查活動,以規范用人單位的工資支付行為。繼續實施了建筑領域農民工工資支付保障金制度,從源頭上預防和減少拖欠農民工工資現象的發生,全年共征收保障金95.9萬元。會同工會、公安、工商等九部門對全區27家“四小”場所(小磚窯、小煤窯、小礦 山、小作坊)開展了專項檢查活動,15家“四小”用人單位的違法行為得到有效整治。加大了投訴舉報查處力度,共受理拖欠農民工工資投訴舉報案件50起,涉及農民工480余人,查處48起,投訴舉報專查結案率為96.4%,清理拖欠農民工工資165.3萬元。強化了勞動合同管理和勞動用工登記工作,共辦理勞動合同鑒證1520份,辦理勞動用工登記194戶。加強了勞動爭議仲裁調處工作,共受理勞動爭議仲裁案件55件,辦結52件,勞動爭議案件結案率為96.6%,維護了勞動關系的和諧穩定。此外,舉辦了三期以《勞動合同法》為重點的勞動保障法制培訓班,并開展送法進機關、進企業、進社區活動,提高了勞資雙方的法制意識,增強了勞動者的依法維權能力。

四、著力解決民生問題,民生工程工作進展順利。

全區277名未參保集體企業退休人員基本生活費按時足額發放,共發放生活費64萬元。啟動實施了城鎮居民基本醫療保險制度,參保人數達到10633人,占全年目標任務6000人的177.2%,征收基金94萬元,已有42人次享受了待遇。3戶“零就業家庭”均已解決就業問題,其中2戶通過購買公益性崗位予以安置,1戶實現自謀職業。再就業園區一期工程2400平方米的標準化廠房和1600平方米的綜合辦公樓及相關基礎設施建設已經完成,累計完成投資405萬元。

此外,區委常委會要點工作任務全面完成,引進內資達650萬元,對上爭取各項資金共1388萬元。

五、加強機關自身建設,發展后勁逐步增強。

拖欠農民工工資情況匯報范文第4篇

調研報告范文3000字(1)

xxxx共建立各類安置幫教工作組織937個,形成、縣(、區)、鎮(街)、村(居)四級幫教網絡。今年上半年,全接收刑滿釋放人員1060人,無人員重新違法犯罪。但當前安置幫教工作也遇到急需解決的困難和問題。

一、缺乏法律和政策支持。有關的安置幫教政策散落在各相關法律法規中,缺乏統一表述及強制性規范,使得安置幫教制度自建立之初就是一項軟性制度,沒有國家法律強制力的保證,我沒有建立落實到各個部門的細則,有關政策成了虛文。

二、缺乏職能部門配合。安置幫教工作涉及思想教育、就業安置、生活保障等各方面,甚至包括解決刑滿釋放人員的宅基地、住房問題、家庭問題等,而司法行政部門的職能比較單一,解決這些問題需要協調眾多的部門和單位,有些部門過分強調自己的困難,不能積極配合和支持,齊抓共管的意識不強,造成司法行政部門唱獨角戲的尷尬局面。

三、銜接管理難。刑滿釋放人員的銜接管理包括監獄與司法行政部門、鎮(街)司法所、派出所、原籍鎮(街道)村委等多個環節的銜接,必須做到環環相扣,方能確保刑滿釋放人員接受安置幫教。但實際上,由于各種原因,特別是部分監所不能及時、準確寄送《釋放通知書》,造成后續銜接被動,加上刑滿釋放人員外出務工、經商增多,以及舊城改造、人戶分離現象嚴重等原因,銜接管理方面存在難度,難以避免脫管、漏管現象的發生。

四、制度流于形式。安置幫教有一套完整的制度,即報到、建檔立卡、落實幫教、談話隨訪、鑒定評議、報批撤管、解除幫教、重新犯罪登記等,但現實中,這一套完整的制度設置往往流于形式。根據對幾個鄉鎮的抽查結果表明,雖然各項制度都能做到上墻公示,但對刑滿釋放人員的走訪、談話、幫教記錄大多不全,絕大多數是敷衍了事,有依程序進行評估考察的臺帳記錄則更少,刑滿釋放人員表現的好壞,基層幫教小組也很少有說得清的。

五、安置難度大。隨著場經濟的縱深發展,個體私營經濟蓬勃興起,刑滿釋放人員就業安置大多鼓勵以自謀職業為主要手段,從而出現兩個極端,一方面,有家庭條件的歸正人員回歸后從事個私經營成為首選的就業途徑;另一方面,家庭條件困難的刑滿釋放人員沒有就業出路,傳統計劃經濟時期的的指令性安置又難以發揮作用,使得這一部分人員安置困難。

六、缺乏系統化信息管理。雖然刑釋解教人員信息管理系統已經啟用,實現了信息化管理,但基層的摸排和各監所轉到司法部門的人頭數相比出入較大,各項數據難以準確統計。

調研報告范文3000字(2)

為準確把握新形勢下我省農民工就業、農民工資性收入、農民工融入城鎮的新情況、新變化、新趨勢,省委農工委聯合省人社廳組成調研組,分赴xxxx、xxxx、xxxx3市6個縣(市、區)實地調研,深入農村,走訪企業,與農民工、企業負責人和基層干部廣泛交流座談。同時,安排仁壽等16個勞務輸出大縣也同步開展調研。通過實地調研和材料匯總、部門會商和數據分析相結合,對農民工回流、就近就地就業、回鄉創業和市民化問題進行了重點研究。現將調研情況匯報如下:

一、農民工在xxxx地位舉足輕重

xxxx農業人口多,農村勞動力資源豐富,歷來都是勞務輸出大省,常年外出務工的農村勞動力保持在2000萬人以上,占農村勞動力的50%以上,對促進我省農業發展、農民增收、農村穩定具有舉足輕重的作用。

省委、省政府高度重視農民工工作,研究制定了一系列農民工轉移就業、大眾創業、技能培訓的支持政策措施,取得了顯著成效。2015年,全省轉移輸出農村勞動力2478.9萬人,其中,省內轉移1339.7萬人、省外輸出1136.2萬人、外派勞務3萬人。全省實現勞務收入3577億元,比上年增長10%;全省農村人口人均工資性收入達5503.1元,比上年增加500元。今年一季度,全省轉移輸出農村勞動力2289.8萬人,同比增長0.2%,其中,省內轉移1211.6萬人,同比增長2.9%;省外輸出1076.6萬人,同比下降2.7 %;外派勞務1.6萬人,與去年同期持平。實現勞務收入930.5億元,同比增長9.8 %;全省農民人均工資性收入1431.5元,同比增長141.7元。

二、新形勢下農民工就業呈現出新特點

(一)農民工數量外出略減、返鄉略增。由于受經濟下行影響,尤其是珠三角、長三角和京津冀地區部分企業倒閉停產、工資下降等,對我省外出務工造成一定影響,致使農民工返鄉時間提前、返鄉人數增加。春節期間,全省返鄉農民工有1753萬人,占外出務工人員的70%,與2015年同期相比,數量上有所增加,同比增長3%。春節后,因經濟下行壓力持續加大和我省就地就近就業、返鄉創業政策支持,全省農民工外出務工數量略有下降,回鄉就地就近就業和創業將逐步呈現增長的趨勢。截止2016年3月底,全省轉移和輸出農村富余勞動力中,省外輸出1076.6萬人,同比下降2.7 %。

(二)農民工就業結構正在發生新的變化。分析一季度各方面的情況:一是從就業區域看,省內和省外轉移就業平分秋色。省內轉移占52.9%,同比增長3.3%,主要分布在成都經濟區、川南經濟區、攀西經濟區、川東北經濟區和川西北經濟區;省外轉移占47.1%,同比下降2.7%,主要分布在珠三角、長三角、京津冀和西藏、新疆地區。二是從組織方式看,從自主分散逐步向集中統一轉變。政府組織轉移占0.5%,同比增長0.09%;自發轉移占74.98%,同比下降3%;民間勞務輸出明顯增加,勞務輸出組織機構的信任度在勞動者心中得到有效提升。三是從行業分布看,由建筑業、制造業等傳統產業,逐漸轉移到電子商務、物流快遞、交通運輸、倉儲及郵電通信、家庭服務等新業態。建筑業占21.98%,同比下降1.5%;制造業占43.94%,同比下降2.3%;電子商務、居民服務和其他服務業占14.05%,同比增長3%。四是從年齡結構看,逐漸實現年輕化。我省xxxx市20歲以下農民工占5.94%,21-30歲占26.14%,31-40歲占24.01%,41-50歲的占35.61%、增長4%,51歲以上占8.3%。五是從文化程度看,擁有一技之長的逐漸增多。小學學歷占16.3%,初中學歷占71.09%,高中學歷占10.12%,大專及以上學歷占1.97%。同時,通過參加培訓后再就業占比逐年提高,農民工從打工謀生型向體面就業型轉變、從體力勞動型向技能操作型轉變加快。

(三)農民工工資性收入穩步增長。從廣安市6縣(區)統計情況看,2015年農民工月均非農收入為2600元左右,同比增長10.8%,其中月均收入1500元及以下的占6.7%;1501~2000元的占12.6%;2001~2500元的占15.5%;2501~3000元的占14.5%;3001~3500元的占20.7%,3500元以上的占30%。月均收入在2001元以上的農民工占到了80.7%,比上年增加了9.6個百分點,呈現出收入逐年增長,低收入者比重減少的趨勢。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反,收入越高增幅越小,呈現出差距縮小的趨勢。

同時,加大農民工欠薪治理工作,保障其合法權益。在全國率先構建由主管部門欠薪處理責任制、總(專)包企業工資支付責任制和地方政府屬地責任制組成的欠薪治理體系,實行目標責任制,一級抓一級,層層抓落實。實行24小時值班制度,堅持一地舉報投訴,區域聯動受理,涉案1000元以上的掛牌督辦、追蹤到底。建立解決拖欠農民工工資應急周轉金制度和應急處置聯動機制,完善工資支付保障金制度,對拖欠農民工工資爭議案件優先受理、優先開庭、及時裁決、快速結案。2015年,我省未發生一起農民工欠薪群體性上訪事件。

(四)農民工回鄉創業就業數量有所增加。省上先后出臺《關于進一步做好為農民工服務工作的實施意見》《關于支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》《xxxx省鼓勵農民工等人員返鄉創業三年行動計劃綱要(2015~2017年)》等政策,省級財政安排1.7億元用于返鄉農民工創業風險補助,大力扶持農民工和農民企業家返鄉創業,歸雁經濟發展成效明顯。同時,加強農民工職業技能培訓,采取校企合作、訂單培訓等方式,開展農民工職業技能培訓計劃,一季度省級財政安排2000萬元,用于返鄉農民工初創培訓、創業輔導和創業技能提升補貼。據統計,2015年全省返鄉創業人數約8萬余人,同比增長10%;創業農民工人數5萬余人,同比增長12%;回鄉創業企業7000余家,同比增長20%,帶動新增就業人員40余萬人。返鄉農民工就業主要集中在工業園區、鄉村旅游、電子商務等領域;返鄉農民工創業主要集中在種養殖、餐飲住宿服務、家政服務、批發零售等領域,逐步從輸出一人,致富一家的加法向回鄉創業一人創業,致富一方的乘法轉變。一季度,全省返鄉創業就業人數達3萬余人,同比增長2.3%。

(五)城鎮企業用工需求出現結構性變化。主要是技工需求增加,用工成本上升。對xxxx市200戶企業調查問卷分析,企業用工需求出現了結構性變化,傳統制造業、機械、鹽化工等企業,除補充少數技術性崗位外,招工量較小;新興產業和轉型升級的企業,對技能型人才需求增加。從節后企業用工需求來看,技能型勞動力需求占用工總數的26.51%,同比增長8.12%;服務業、勞動密集型等對勞動技能要求不高、工作時間較長、工資待遇不高的企業,出現了大量的用工缺口。與此同時,企業用工成本在不斷攀升,據了解,我省城鎮企業今年用工成本同比平均增幅在10%左右,個別企業達到20%,特別是五險一金比例高、融資成本高。

(六)廣大農民工對市民化持謹慎態度。從我省2015年情況看,進城務工人員在市民化意愿方面主要呈現出以下特點:一是半數以上進城務工人員不愿將農村戶口轉為城鎮戶口。調查顯示,受訪者中愿將農村戶口轉為城鎮戶口,不想再回農村的比例僅為14.8%,有53.8%的明確表示不愿轉戶口,目前只是暫時待在城里,還有31.4%的持觀望態度,視形勢的發展變化而定。 二是省內中等城市是進城務工人員落戶城鎮的首選地 。在被問及如果落戶城市,您會首先選擇落戶的城市是哪里,82.4%的受訪者選擇大中城市市區,列首位的是省內地級中等城市市區,占比達55.7%,其次為成都市區,占22.7%,選擇省外大中城市市區的占4%,而愿意落戶省內縣(市、區)的只有14.9%,反映出進城務工人員看好省內大中城市。 三是進城務工人員對用農村宅基地或土地承包權換取城市住房存在較大分歧。調查顯示,在被問及如果轉為城鎮人口,您是否愿意用農村宅基地或土地承包權換取同等價值的城市產權住房,受訪者態度不一,分歧明顯,愿意者、不愿意者和猶豫難定者各占三分之一左右,不愿意者占比略高,達35.3%,在愿意者中還有32.2%的或愿用宅基地或愿用土地承包權換取城市住房。總體看,受訪者對用農村宅基地或土地承包權換取城市住房態度較為保守謹慎。四是半數以上進城務工人員愿將農村醫、社保轉換為城鎮醫、社保。調查顯示,有52.6%的受訪者表示愿意將農村醫保、社保轉換為城鎮醫保、社保,分別比不愿意者、猶豫難定者的占比高了31.5個和26.3個百分點。

究其原因:一是城市生活成本高、城鄉戶口差別不大、不愿放棄土地承包權以及農村土地有較大增值潛力,是影響進城務工人員不愿落戶城鎮的四大主要因素。二是收入低、房價高、就業不穩定,是影響進城務工人員融入城市的三大主要障礙。三是住房、養老、子女義務教育三大難題,是進城務工人員的主要訴求。

對此,我省各地作了一些探索:一是在戶籍管理上,除成都市外,已經建立城鄉統一的戶口登記制度,實施流動人口居住證制度,全面放開農轉城限制,適當放寬農村遷移限制,建立農業轉移人口市民化綠色通道。二是在創業就業上,在項目立項、創業場地、稅收優惠、金融信貸、創業扶持和創業服務等方面對農民工就業創業加大支持力度,落實就業援助、自主創業扶持和職業培訓政策,幫助其在城鎮穩定創業就業。三是在住房保障上,建立了租購并舉體系,堅持商品房、保障性住房多渠道供給,支持進城農民工在城鎮購買自有住房,并給予財政補貼,同時,拿出部分保障性住房定向分配給進城農民工。四是在社會保險上,暢通城鄉養老保險渠道,實施新農保、城鎮居民養老保險、城鎮職工養老保險轉移和接續,將符合條件的進城農民工全部納入企業職工社會養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險范圍。五是在平等就醫上,穩步提高政府補助標準,同步提高個人籌資水平,大力實施雙向轉診,分級診療,城鄉居民均可平等享受省內任意醫療設施設備,全部納入統一衛生防疫體系。六是在子女就學上,統籌保障隨遷子女就學權利,把常住人口,包括隨遷子女納入到區域教育的發展規劃之中,保證所有進城農民工子女在居住地就近就學。七是在社會救助上,進城農民工出現生活等困難的,按照規定提供社會救助和城市居民最低生活保障待遇、臨時救助和城市醫療救助。八是在農村權益上,固化農村權益,把農民的承包地、林地、農房等資源,變為可出租、抵押、變現的資本,成為農民工在城市生活、購房等方面的資金來源,解決農民工后顧之憂。個別市州還在支持農民帶地進城方面作了一些探索。

三、存在問題及幾點對策建議

隨著經濟發展進入新常態,農民工工資由大幅增長進入穩步增長階段,增幅有所放緩;部分建筑業、制造業和產能過剩行業持續低迷,企業新增用工缺口開始收窄;農民務工工資水平在經過前幾年快速提高后,已處于較高水平,農民工工資水平增幅趨緩;加之我省接受過技能培訓的農民工比例總體偏低,技能水平不高的問題較為突出,一定程度上影響了農民工實現更高質量就業和更高水平增收。此外,受人口出生率下降、老齡化的影響,可轉移勞動力人數將迎來拐點;尚未轉移的勞動力,大多年齡偏大或學歷偏低,轉移的難度較大。對此,我們提出以下建議意見:

一是強化政府責任落實。目前,我國有近3億農民工,分布全國各地,各行各業,對于如此龐大人群的管理和服務,各級政府還處于真空地帶,尤其是在解決農民工訴求方面,存在著踢皮球和相互推諉現象。建議具體明確一個綜合協調部門為農民工的主管部門,牽頭成立聯席會議制度,明確部門職責,理順各級關系,聯合作戰,形成合力,系統解決農民工就業創業和市民化問題。

二是加快農村產權制度改革。大力推動農村產村七權確權登記頒證,建立健全產權流轉交易體系,完善產權權能,推動集體經營性建設用地入市、宅基地有償退出等改革措施落地,從法律層面解決好農業轉移人口土地承包權、宅基地使用權和集體收益分配權,讓農民工帶著權益進城,留得下、能生活。盡快明確土地承包經營關系保持穩定并長久不變政策,對第三輪土地承包期限給予明確,一方面有利于防止第二輪土地承包期限結束后產生新問題、新矛盾,另一方面有利于政府、集體和農民盡早作出選擇。

三是加強對農民工技能培訓。加大政府對農民工教育培訓的經費投入,針對不同行業、不同工種、不同群體開展精準培訓,著力培育一技之長,扶持就業創業。對于農民工技能培訓,要強化行業協會培訓、企業自主培訓,充分發揮用工企業主體作用,建立健全現代學徒制度,以生產帶培訓、老手帶新手,實現就學即就業,避免學用脫節和第二次培訓。對于農民工創業培訓,要從國家層面制定職業農民培養綜合計劃,實施職業培養戰略,提出培養職業農民的戰略性任務、階段性目標和具體舉措,重點培訓一批種養殖大戶和經營能手。

拖欠農民工工資情況匯報范文第5篇

一、早動手,早安排,抓春季復工復產

春節假期剛過,我站就早動手,早準備,召開專門會議安排布置復工復產工作,幫助企業準備相關資料,嚴格按照《縣非煤礦山企業安全生產管理標準化達標考核驗收表》,逐項進行落實完善。做到任務到人,責任到人,從企業自查、自檢,到鎮安監站初驗,最后經縣中小企業局和縣安全局安監人員現場檢查驗收,嚴格把關,凡不達80分的非煤礦山企業,堅決不予復產,未經驗收,不得擅自組織生產,為我鎮全年安全生產工作打下堅實的基礎。

二、全面開展春季特種設備安全生產大檢查

為確保我鎮特種設備安全生產形勢平穩發展,3月至4月,我站質監工作人員對全鎮范圍內的特種設備進行了全面檢查,共排查蒸氣鍋爐28臺,壓力容器20個,氣瓶38個,電梯4臺,起重機18臺,食品衛生企業13家,危化企業5家,共排查隱患157條,填寫整改卡片51份,對重大隱患及突出問題,及時進行處理和排除,落實責任人進行完善,做到了早發現,早排除,確保安全生產。

三、圓滿完成第一次全國污染源普查工作。

污染源數據是重要的基礎環境數據,全國污染源普查是重大的國情調查,為了準確了解我鎮污染物排放情況,根據安排,4月初,我站著專人配合縣環保局對全鎮191家企業進行了全面的重點污染源檔案和各級污染源數據的調查,準確地了解了污染物排放情況,為我縣環境保護和科學制定環境政策和規劃,提供了有力的數據。

四、打擊私挖濫采,杜絕非法行為

根據群眾舉報和我站安監人員突擊檢查,前半年共查處非法私挖濫采4起,先后對福龍采石廠,鑫磊建材廠的非法洞式開采進行斷電,停供火工品的處理,對濱達采石廠、宏信采石廠隨意改變開采方式、潤發采石廠超高超寬開采,進行了限期整改完善,及時制止了安全生產隱患及私挖濫采行為。

五、成立鎮民爆工作站,加強火工品的管理。

為了加強火工品的管理,預防設爆事故發生,保證我鎮采石廠正常運行,根據上級有關部門要求,按照“統一管理、統一購入、統一押運、統一爆破”的原則,成立了XX鎮民爆工作站,負責對我鎮所有采石廠的火工品進行監督管理工作,在源頭上對涉爆企業的安全進行監控和制止。從根本上解決和完善了采石廠的監督管理工作。

六、加強環境保護,取締粘土制磚。

根據陽政發(20*)第69號《關于清理規范實心粘土制磚企業的實施意見》,對我鎮孫莊磚廠、岳莊輪磚廠等16家粘土制磚企業進行了全部關閉取締,并配合國土所、工商所、派出所、環保所、相關村等有關單位對取締企業進行了吊銷相關證照,切斷電源,切斷水源,拆除生產設備等處理。徹底制止和取締了非法粘土制磚行為。

七、解決勞動用工糾紛,規范管理勞動用工

6月12日接四川民工舉報,我鎮振泰建材有限公司,有拖欠農民工工資問題慧勞動用工糾紛,接到舉報后,我站負責人高度重視,領導帶隊連夜到達該廠了解情況,經過多方協調努力,妥善解決了這起上訪事件。事后又對全鎮所有用工企業進行了摸底,規范了勞動用工手續,并對外地工作人員進行了登記和備案,為解決關停企業的勞動用工管理,有力控制矛盾發生,奠定了基礎。

八、加強安全管理,開展百日安全專項督查活動。

為了認真貫徹落實省、市、縣《關于對危險化學品、非煤礦山等重點行業安全生產百日督查專項行動的通知》,促進各生產經營單位安全生產主體和各級人民政府監督主體責任的落實,我站成立了安全生產百日督查組,逐項落實督查內容,立足于治大隱患,防大事故,建立健全隱患治理和危險源的監控制度,自行動開始到六月底,共出動檢查人員300多人次,出動檢查車輛150車次,排查企業近80余家,排查隱患392項,立即整改384項,責令專人限期整改8項,保證了我鎮安全生產狀況持續穩定好轉。

九、加強日常監督,確保生產安全。

今年以來,根據鳳政發(20*)2號文件《XX鎮人民政府二00八安全工作安排意見》要求,為了加強非煤礦山管理,推進非煤礦山安全質量標準化,依法規范我鎮非煤礦山企業的安全生產秩序,排除隱患,扼制事故,對全鎮所有行業堅持日常監管和專項監管相結合,發現并下達了整改卡片100余份,特別是針對建筑、危險化學品行業等薄弱環節,聘請縣局有專職工作經驗的同志進行專項隱患排查,對發現的問題逐項制定整改措施,完善整改責任制,限期進行整改落實。

十、加強軟件管理,規范各種制度

根據百日安全督查要求,我鎮相當一部分企業因無專業知識及人材缺乏,軟件方面存在很多漏洞,隱患排查制度不健全,內容不具體,針對這一問題,我們從嚴要求,找資料,查檔案,規范了全鎮非煤礦山企業的各種隱患排查制度,特別是企業的應急救援預案,全部未按新的06導則編制,我們逐廠完善,幫助企業編制了新的應急救援預案。

十一、營造氣氛,大力宣傳,開展“安全生產月”活動。

今年6月份是全國第七年“安全生產月”,活動的主題是:“治理隱患、防范事故”。為了抓好這項工作,我們早動手、早安排,以多種形勢開展“安全生產月”活動,6月8日在我鎮裕華建筑公司和學龍洗沙廠舉行職工宣誓活動,加強對職工的安全教育,提高職工安全意識。

十二、加強紀律作風整頓,提高思想素質

通過紀律作風整頓學習,使廣大職工從思想上提高了認識,作為安全監督人員,時刻牢記“安全的重要性”,牢記“忠于職守、堅持原則、秉公執法”的原則,為企業服務,為職工服務,做一個合格的安監戰士。

十三、加強安監知識學習,提高業務素質

今年以來,我站全體安監人員堅持每周五學習安監知識,認真記錄學習筆記,從法律法規、規章制度到業務知識、填制安監卡,雷打不動,風雨堅持,截止6月底共學習各類安全知識80余題,大大提高了職工的業務素質,也豐富了職工的文化學習。

十四、加強源頭治超,防止超限超載。

主站蜘蛛池模板: 东城区| 常熟市| 旬阳县| 太保市| 盐山县| 崇阳县| 绍兴县| 赤壁市| 宕昌县| 克什克腾旗| 石渠县| 马边| 洛阳市| 玛沁县| 辽阳县| 邢台县| 吉林省| 铜鼓县| 夏邑县| 盐源县| 夏河县| 富川| 永嘉县| 漳浦县| 安阳县| 许昌县| 武陟县| 含山县| 永康市| 霸州市| 富平县| 托克逊县| 兰州市| 云阳县| 邵阳市| 金湖县| 浦东新区| 邯郸县| 区。| 白水县| 神农架林区|