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企業(yè)思想政治教育范文第1篇

工會思想政治教育職能主要包括:一是為廣大職工提供正確的思想政治導(dǎo)向。在社會價值多元化發(fā)展的時代背景下，煙草企業(yè)部分員工的社會主義核心價值觀出現(xiàn)了偏離，因此工會組織借助其宣傳教育職能，在企業(yè)內(nèi)部廣泛的開展社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)員工樹立遠(yuǎn)大的社會主義理想，并且將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與自己的個人價值目標(biāo)相結(jié)合，實現(xiàn)個人的全面發(fā)展;二是為構(gòu)建和諧的社會關(guān)系提供思想政治基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建與實現(xiàn)全面小康社會建設(shè)的重要內(nèi)容，黨的十將全面實現(xiàn)小康社會作為當(dāng)前發(fā)展目標(biāo)，因此發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，使得勞動者的權(quán)利得到合理地維護，而且還能及時的解決企業(yè)利益與員工利益的沖突;三是為企業(yè)健康發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。工會組織的思想政治教育有利于指導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)需要企業(yè)內(nèi)部員工的共同參與，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，能夠提升員工的思想政治素質(zhì)，進而在全企業(yè)中形成良好的思想政治氛圍。

2．實現(xiàn)煙草企業(yè)工會思想政治教育職能的途徑

實現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治教育職能必須要將工會職能落實到實處，結(jié)合煙草企業(yè)的實際情況，制定完善的工會思想政治教育體系:

2．1以社會主義核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治教育

社會主義核心價值觀是思想政治教育的具體體現(xiàn)，也是實現(xiàn)偉大中國夢的重要理論基礎(chǔ)。黨的十將踐行社會主義核心價值觀作為當(dāng)前思想政治教育的重要內(nèi)容，是對以人文本理念的豐富與肯定，因此煙草企業(yè)要以社會主義核心價值觀教育為統(tǒng)領(lǐng)，開展思想政治教育:首先煙草企業(yè)要重視員工，建立以人為本的企業(yè)文化理念。工會組織要積極開展思想政治教育，定期組織學(xué)習(xí)活動，鼓勵員工積極地參加到思想政治教育學(xué)習(xí)中，并且將思想政治教育工作與員工的具體工作崗位相結(jié)合;其次加強煙草企業(yè)的黨建工作，踐行社會主義核心價值觀。工會組織要充分調(diào)動黨員干部的工作積極性，將社會主義核心價值觀與黨員干部的行動相結(jié)合，起到模范帶動效應(yīng)。例如煙草企業(yè)要以嚴(yán)格的要求約束黨員干部的行為，讓他們在具體的工作以“三嚴(yán)三實”要求自己，為企業(yè)員工做出榜樣示范作用。

2．2確定工會組織在思想政治教育中的主體地位

思想政治教育主體是思想政治教育的承擔(dān)者，如果沒有明確的思想政治教育主體那么企業(yè)的思想政治教育就無從談起，因此煙草企業(yè)要實現(xiàn)思想政治教育職能就必須要明確工會組織的思想政治教育主體地位:首先工會組織必須要保證具有獨立的地位。工會是維護工人階級合法權(quán)利的機構(gòu)，也是企業(yè)管理者與員工溝通的橋梁，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，就必須要保證其獨立性，將工會的工作置于公正公平的氛圍中實施;其次擺正思想政治教育在工會工作中的地位。造成工會思想政治教育職能弱化的原因在于工會工作人員對思想政治教育的認(rèn)識不夠，他們認(rèn)為思想政治教育屬于黨建部門的工作，片面地將思想政治教育工作從工會部門中脫離出去。基于此種情況，煙草工會組織要提高對思想政治教育的認(rèn)識，工會組織要加強與不同部門之間的合作，比如工會與婦聯(lián)部門合作，開展針對女工的思想政治教育，提高工會組織思想政治教育的針對性。

2．3創(chuàng)新工會思想政治教育模式

煙草工會部門要改變傳統(tǒng)的思想政治教育模式，建立具有創(chuàng)新性的思想政治教育模式:首先將思想政治教育模式與煙草企業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相結(jié)合，隨著煙草企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施，員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，尤其是對一些傳統(tǒng)崗位的取消，使得部分員工的思想觀念轉(zhuǎn)變不過來，因此工會組織要發(fā)揮思想政治教育職能，提升員工的思想意識，但是傳統(tǒng)的思想政治工作模式要改變，要及時更新教育方式與方法，以此提高思想政治教育的針對性與實效性;其次煙草企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容也要創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育主要是采取集中理論授課與學(xué)習(xí)其他資料的方式進行，雖然此種模式能夠提升員工思想政治理論知識，但是其應(yīng)用到具體工作中的實效不大，為此煙草工會要創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容，將教育內(nèi)容與社會實踐相結(jié)合。例如煙草企業(yè)要定期組織員工到“紅色教育基地”接受黨史教育，以此提升員工的思想政治素質(zhì);最后工會也要積極組織各種豐富多彩的文化活動，依托文化活動開展思想政治教育。2015年我企業(yè)工會組織舉辦了員工足球比賽，通過比賽不僅豐富員工業(yè)余生活，增進員工之間交流，而且還提升了員工精誠合作、奮發(fā)向上的精神。

2．4加強工會對企業(yè)文化宣傳的職能

企業(yè)發(fā)展過程中，文化是促進企業(yè)和諧及穩(wěn)定發(fā)展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)工會組織的存在，對宣傳文化工作具有重要意義，對促進和激發(fā)職工積極性有重要的影響作用。企業(yè)對文化活動的重視，是確立企業(yè)立足的根本保證。職工精神文化的提高、業(yè)余生活的不斷豐富，都是文化宣傳的結(jié)果。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。因此，只有不斷加強企業(yè)文化的宣傳，提高職工自身意識，塑造職工行為，加強職工創(chuàng)造性和主動性，才能保障企業(yè)的生存，及立足之本。

2．5提高工會工作人員的思想政治素質(zhì)

工會思想政治教育職能的發(fā)揮需要較高素質(zhì)的工作人員實施，因此煙草企業(yè)要從提升工會職工的思想政治素質(zhì)入手，為思想政治工作的順利開展提供思想上的保證:首先煙草企業(yè)要提升工會工作者的政治素質(zhì)。工會工作人員必須要具有正確的政治信念和政治鑒別力，能夠及時根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)的各種問題，制定科學(xué)的思想政治教育策略，保證思想政治教育路線不發(fā)生偏移。在社會多元化價值共存的環(huán)境背景下，部分員工對社會主義價值觀產(chǎn)生了質(zhì)疑，作為工會工作人員一定要發(fā)揮引領(lǐng)作用，堅定自己的政治立場，尊紀(jì)守法，站在企業(yè)和職工的根本利益大局出發(fā)，深入開展思想政治教育;其次提高工作人員的道德素質(zhì)。道德素質(zhì)是員工的基本素質(zhì)，也是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。在踐行社會主義核心價值觀、深入開展黨的群眾教育實踐路線的背景下，工會工作人員要樹立以服務(wù)職工為核心的職業(yè)道德素質(zhì)，將愛國、愛人民、愛企業(yè)以及愛勞動等作為基本道德規(guī)范，嚴(yán)格要求自己，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的道德氛圍;最后提高工會工作者的作風(fēng)素質(zhì)。作風(fēng)是指人在工作、學(xué)習(xí)、生活中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為方式，同時也是德、才、學(xué)、識等的外在表現(xiàn)。工會工作人員開展思想政治教育工作必須要注重言傳身教的作用，為其他人員樹立良好的榜樣。

3．結(jié)束語

企業(yè)思想政治教育范文第2篇

當(dāng)前我國已經(jīng)進入到改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，企業(yè)改制進一步深化，多元結(jié)構(gòu)初步形成，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生重大變化，價值觀念趨于多元化。同時一些社會問題開始逐漸凸顯，引發(fā)矛盾沖突，社會上的不良現(xiàn)象也影響著員工的思想觀念，導(dǎo)致思想問題頻出。具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

（1）缺乏主人翁意識

當(dāng)前一些企業(yè)員工缺乏主人翁意識，當(dāng)家作主觀念不強，他們忽視了自己作為企業(yè)主人的地位，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的主人，企業(yè)的好壞與自己無關(guān)，對企業(yè)的發(fā)展毫不關(guān)心。還有一些員工認(rèn)為企業(yè)只要效益好，給自己多發(fā)點工資就行了，對于是不是企業(yè)主人則持無所謂態(tài)度。還有當(dāng)前的一些社會風(fēng)氣比較推崇大款老板，企業(yè)員工的地位比較低，在一定程度上挫傷了員工的情感。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到員工的主人翁地位，他們認(rèn)為我是企業(yè)的管理者、主導(dǎo)者，我擔(dān)的風(fēng)險最大，應(yīng)該我說了算。平時對員工關(guān)心不足，也很少深入基層一線聽取員工群眾的意見，工會基本上成為擺設(shè)，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，這些在一定程度上削弱了職工的主人翁地位。

（2）敬業(yè)精神缺失

當(dāng)前我國企業(yè)員工的敬業(yè)精神不足，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康快速發(fā)展。據(jù)“蓋洛普的員工敬業(yè)度和工作環(huán)境研究”調(diào)查顯示，中國的企業(yè)員工中，敬業(yè)者占9％，怠工者占19％，剩下的則是本分工作者，即應(yīng)付差事，得過且過者。經(jīng)統(tǒng)計得出，我國的員工敬業(yè)度為1比2.1，而美國則是1比0.66，日本為1比0.2。通過調(diào)查可以看出，與發(fā)達(dá)國家相比，我們的員工敬業(yè)精神還比較欠缺。造成敬業(yè)精神缺失的原因主要有三點：一是企業(yè)管理水平不高，為員工提供的發(fā)展平臺和升職空間較小；二是中國式企業(yè)管理模式對員工的重視程度較低，忽視員工的主體地位，過于強調(diào)行政管理；三是我國勞動力的受教育水平不高，整體素質(zhì)較低。

（3）員工責(zé)任意識淡薄

近年來，食品安全問題已經(jīng)成為大眾關(guān)注的焦點，如三聚氰胺奶、蘇丹紅、地溝油以及假冒偽劣藥品等事件的發(fā)生表明一些企業(yè)的責(zé)任意識嚴(yán)重缺失，道德滑坡已經(jīng)到了嚴(yán)重的地步。從公眾的角度看，食品安全問題的背后隱藏著企業(yè)老板的利益驅(qū)動，而大家忽視了食品生產(chǎn)過程中的直接操作者——企業(yè)員工的責(zé)任。其實整個食品的生產(chǎn)銷售流程都是經(jīng)過員工的手，由于他們的責(zé)任心不強，責(zé)任意識淡薄，或者是受惑于利益驅(qū)動，對假冒偽劣產(chǎn)品視而不見，導(dǎo)致食品安全問題頻出，可以說他們也是造成食品隱患的推手之一。

（4）心理問題凸顯

現(xiàn)代社會的生活節(jié)奏越來越快，競爭壓力也越來越大，企業(yè)員工的心理問題也開始逐漸凸顯。主要表現(xiàn)在三個方面：一、矛盾心理突出。企業(yè)員工在社會生活中扮演著不同的角色，既有家庭的壓力，也有工作的壓力，因而會產(chǎn)生許多矛盾心理。一些員工對企業(yè)改革持有矛盾心理，他們既想通過改革獲得更多好處，卻又害怕自己成為改革的犧牲品。對于競爭他們也是滿心的矛盾，既想通過競爭來提高自己，但又害怕被別人淘汰。這些矛盾心理使得員工缺乏安全感，心理壓力很大。二是焦慮心理，由于工作壓力不斷增大，一些員工會產(chǎn)生厭煩、焦慮的心理。舉個富士康的例子，它只注重企業(yè)的生產(chǎn)效率，內(nèi)部管理十分嚴(yán)格，工作過程機械單一，重復(fù)性強，很容易使員工產(chǎn)生厭煩、焦慮心理。三是依賴心理，有些員工“等要靠”思想嚴(yán)重，凡事聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，存在著很強的依賴心理。

二、加強企業(yè)員工思想政治教育的對策

1、擴大思政工作的覆蓋面

（1）從深度上要推進到生產(chǎn)經(jīng)營第一線

企業(yè)政工要深入生產(chǎn)一線，及時準(zhǔn)確了解企業(yè)情況和員工在生產(chǎn)過程中存在的問題，使思想政治教育貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，實現(xiàn)思政工作和企業(yè)效益的有機結(jié)合，真正做到成產(chǎn)發(fā)展到哪，思想政治教育就跟到哪。

（2）從廣度上要做到覆蓋全體員工

企業(yè)開展思想政治教育要從廣度上下功夫，既要關(guān)注青年員工，又要關(guān)心離退休老員工；既要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部，又要關(guān)心普通職工；既要關(guān)注在崗職工，又要關(guān)心下崗群眾，從而不斷拓寬企業(yè)思政工作的覆蓋面。

（3）在時間上要擴展到全天候

要關(guān)心員工在工作之外生活情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決困難。同時要組織開展形式多樣的文娛體育活動，主動占領(lǐng)8小時以外的思想文化陣地。

2、開展形式多樣的思想政治教育活動

企業(yè)員工的思想政治教育要貼近員工實際，利用大家喜聞樂見、易于接受的形式，開展形式多樣的思想政治教育活動，從而增強思政工作的效果。一是說理引導(dǎo)法，即采取講解、報告、談話、討論、辯論、閱讀書籍報刊等形式開展活動。二是實踐鍛煉法，包括組織員工進行社會調(diào)查，參觀訪問和社會考察，開展創(chuàng)建文明企業(yè)，文明個人等活動，組織社會志愿服務(wù)活動。三是榜樣示范法，“即通過具有典型、榜樣意義的人或事的示范引導(dǎo)，警示警戒作用，教育人們提高思想認(rèn)識，規(guī)范自己行為的方法。”

3、加強政工隊伍建設(shè)

企業(yè)思想政治教育范文第3篇

隨著社會的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業(yè)中對青年員工進行思想政治教育培訓(xùn)實施，便成了社會所關(guān)注的問題。本文就思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中的實施存在的問題展開探討，并對此提出合理的解決措施，為國有企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻【1】。

關(guān)鍵詞：

思想政治教育；國有企業(yè)；青年員工；實施

隨著社會的不斷發(fā)展，思想政治教育在國有企業(yè)中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業(yè)之中，使得國有企業(yè)發(fā)展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業(yè)中對青年員工進行思想政治教育培訓(xùn)實施，便成了社會所關(guān)注的問題。

1.思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中實施存在的問題

1.1思想政治教育機制不夠完善

在現(xiàn)實中的思想政治教育機制是相當(dāng)?shù)牟煌晟频模趯衅髽I(yè)青年員工進行思想政治教育普及的時候，沒有完善的機制進行總體統(tǒng)籌，這樣就使得工作很難良好可持續(xù)性的進行開展。思想政治教育機制的不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機制，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

1.1.2對于國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培養(yǎng)的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導(dǎo)師和實踐機會。

1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業(yè)的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時效性

對于國有企業(yè)的青年員工來說，是比較與時俱進，追求時尚的，但是在進行思想政治教育工作的開展時就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學(xué)習(xí)積極性，更不用說將思想政治教育與實際工作相結(jié)合了。

2.促進國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的發(fā)展措施

對于國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學(xué)》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導(dǎo)，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質(zhì)所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和。”從這句話中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業(yè)員工的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以國有企業(yè)在進行青年員工思想政治教育時，一定要與時俱進，多創(chuàng)新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個企業(yè)環(huán)節(jié)中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)本身的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合起來。

2.1思想政治教育與國有經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合

將青年員工的思想政治教育工作于國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作相結(jié)合的核心就是，將思想政治教育深入到每個國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)節(jié)當(dāng)中去。國有企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展就是將思想政治教育與經(jīng)濟工作完美的結(jié)合，通俗來講就是，國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想政治教育的理論指導(dǎo)，而思想政治教育的理論實踐有離不開國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)；如果國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離開了思想政治教育理論的指導(dǎo)，就會偏離經(jīng)濟發(fā)展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經(jīng)濟發(fā)展的實踐探索，就會變得死板，難以發(fā)揮自身的理論價值。因此國有企業(yè)的發(fā)展一定要維護好這兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與思想政治教育理論的結(jié)合來指導(dǎo)國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認(rèn)識到國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與思想政治教育之間的關(guān)系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現(xiàn)實理論與實踐的磨合中也會產(chǎn)生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展核心是把生產(chǎn)搞上去，促進經(jīng)濟的大力發(fā)展，而思想政治教育工作也是這個核心的理論指導(dǎo)，為其服務(wù)的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結(jié)合發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上探究，繼而進行完善。

2.2思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，是激勵企業(yè)員工共同努力、共同奮斗的價值理論，是一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐步形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心的價值體系。一個好的國有企業(yè)文化可以積極的引導(dǎo)青年員工在一個和諧的工作氛圍中進行思想政治教育的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的企業(yè)精神，塑造更好的企業(yè)形象，與此同時，一個良好的國有企業(yè)文化可以使青年員工正確的認(rèn)識到國有企業(yè)的規(guī)章制度，樹立員工規(guī)范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業(yè)創(chuàng)造價值。所以從中可以看出，良好的企業(yè)文化與青年員工的思想政治教育發(fā)展目標(biāo)是一致的，都是為了國有企業(yè)共同的利益，為了國家更好的發(fā)展。

3.結(jié)語

思想政治教育對于國有企業(yè)青年職工來說是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程工作，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步完善，國有企業(yè)也會隨之進一步的深化改革，國有企業(yè)的青年員工也會呈現(xiàn)出各種各樣的新的思想特點，對于國有企業(yè)青年職工的思想教育工作也會變得復(fù)雜多變，會有各種新的狀況和問題出現(xiàn)。那么這就說明，在新時期下的國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關(guān)部門的重視的，工作的任務(wù)還是十分艱巨的。我們要從理論和實踐兩個方面入手，既要加強國有企業(yè)青年員工的思想政治教育培訓(xùn)，又要在實踐中將各種理論落實到實處，從工作理念、工作方法、工作態(tài)度等多個方面進行考核。為國有企業(yè)青年員工的思想政治教育做好準(zhǔn)備，促進新時期的思想政治教育在國有企業(yè)青年員工中得到良好的發(fā)展【2】。

作者：馬秀玲 單位：本鋼浦項冷軋薄板有限責(zé)任公司

參考文獻：

企業(yè)思想政治教育范文第4篇

【關(guān)鍵詞】高校思想政治教育 企業(yè)人力資源 管理

高校思想政治教育為企業(yè)和社會發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、輸送人才等方面發(fā)揮了特有的作用。因而，把思想政治教育與企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理融合到一起，就能充分發(fā)揮思想政治教育在人力資源開發(fā)與管理中的特殊作用，是當(dāng)今社會企業(yè)思想政治管理工作的一個新的發(fā)展方向。

一、思想政治教育與企業(yè)人力資源的共享體現(xiàn)

在以人為本的企業(yè)管理中，任何單位的員工，都應(yīng)該被尊重。在企業(yè)人力資源管理中，要對“人”進行全面、深入并且深入的分析掌握。企業(yè)在現(xiàn)代競爭激烈的市場中求生存、求發(fā)展，占有一席之地。進行一系列的人事、薪酬相關(guān)人力資源管理制度的改革，必然會碰到一些困難。思想政治工作可以輔助人力資源管理，安撫企業(yè)員工情緒，從而解決矛盾，確保企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實現(xiàn)并促進人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。

認(rèn)為，人是生產(chǎn)里最積極、最活躍的要素，最起決定作用的要素。高校思想政治教育就是為社會培養(yǎng)知識型勞動者，樹立人才更高的道德責(zé)任感、集體主義觀念、誠信意識。企業(yè)人力資源管理，要以對員工進行思想教育和精神培養(yǎng)為主，建立完善的規(guī)章制為輔的管理方法對個體和群體的思想、心理、行為進行協(xié)調(diào)和控制。通過對員工進行思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性，使企業(yè)勞動力資源的質(zhì)量得到提高。

由此可見，思想政治工作與人力資源管理的工作目標(biāo)和工作對象是相輔相成、不可分割的，都是以人為對象，以人與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。

二、思想政治教育工作在企業(yè)管理中的重要性

（一）對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有指導(dǎo)意義

思想政治教育能夠引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理的價值導(dǎo)向。隨著改革開放的深入，我國的經(jīng)濟發(fā)展越發(fā)趨于多元化，企業(yè)作為市場的主題，在激烈的社會競爭激起一股潮流，一些社會思潮相繼而來，從而導(dǎo)致一些職工認(rèn)識上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。這樣就在無形中給企業(yè)的思想政治工作帶來了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，想要在這復(fù)雜的形勢中完成更加艱巨的任務(wù)，企業(yè)就必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，真確處理好利益驅(qū)動與價值導(dǎo)向的關(guān)系，加強對企業(yè)員工的思想政治工作，維護基層人員的思想穩(wěn)定，從而對基層工作效率的提高提供保障。

高校思想政治教育是通過對學(xué)生的思想教育去幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從而，在輸送到社會上可以自行樹立正確的三觀，讓學(xué)生在進入到社會中，發(fā)揮出自己應(yīng)有的能力，使自己對社會做出更大的貢獻。

（二）適合企業(yè)人資做差異化管理

差異性的思想政治教育，就是針對由于個性差異所區(qū)分的不同的思想政治工作對象，采取不同的措施所進行的思想政治工作。這種工作方法可以增強思想政治工作的有效性。

對員工的技能性的培訓(xùn)、實施公平的獎懲措施、保持員工的心理健康平衡發(fā)展、端正工作態(tài)度、激發(fā)工作的積極性，增強對工作環(huán)境的適應(yīng)性，都可以起到對員工管理的思想政治教育的作用。

在不同的情況下，可以采用不同的策略，但最行之有效的方法是疏導(dǎo)和參與。使每個思想政治工作對象都感覺到自己是企業(yè)的主體，充分尊重他們的主體地位，注意調(diào)動其教育和自我教育的積極性，提高他們開展思想政治工作的主動性。這樣就不會因為企業(yè)內(nèi)部員工因為個體差異而造成沖突，影響企業(yè)的人力資源管理效果。

（三）企業(yè)管理機制的主要構(gòu)成

企業(yè)管理者對思想政治工作是否重視，關(guān)系到企業(yè)的管理和競爭力，企業(yè)是否有活力，經(jīng)濟效益是否好，員工的合理需求是否被滿足等方面。

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要充分認(rèn)識到思想政治工作在企業(yè)管理和經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，是提升自身與員工素質(zhì)、塑造人的靈魂、拉近人與人和人與社會之間距離的法寶。只有從關(guān)心員工，體貼員工為切入點，及時掌握員工的心理需求與思想動態(tài)，才能夠取得員工信任，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的管理。

可見，思想政治教育是企業(yè)管理機制的重要組成部分，只有兩者相互配合，才能發(fā)揮更好、更積極的作用。

三、企業(yè)人力資源管理中加強思想政治教育的主要對策

（一）加強對“三點”問題的研究探索

在企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些的重點、難點和熱點問題上。而這些問題總是隨著社會形勢極其環(huán)境的變化而發(fā)生改變。我們只有不斷深入研究并解決這些問題，并隨時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，就會對人力資源管理的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。

人力資源的開發(fā)與管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最主要的構(gòu)成。而思想政治工作在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、留住、用好人才、發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢中，具有獨特的作用。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要重視思想政治工作，并把它融入到企業(yè)人力資源管理中，發(fā)揮思想政治工作的實際管理效用。

（二）以人為本管理主旨，提升員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

思想政治工作和人力資源管理工作的共同目標(biāo)是提高員工綜合素質(zhì)，人力資源管理就是要通過有效管理手段，去激勵人的潛力，調(diào)動人的積極性，進而達(dá)到組織的預(yù)期績效。

企業(yè)思想政治教育范文第5篇

1、思想觀念的創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟逐漸和世界經(jīng)濟緊密的聯(lián)系在一起，目前市場經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了非常大的變化，目前無論是所處在哪一個位置的人們，心理都出現(xiàn)了非常大的變化，人們的心理逐漸從單一，保守向著多元化的方向發(fā)展，而多元化的社會也是促進人們心理發(fā)展非常重要的因素。因此這樣的現(xiàn)象就要求我們在思想政治工作方面嘗試一些新的方法，傳統(tǒng)的思想政治的工作方針很難進行有效的發(fā)揮，而進取精神和人們的創(chuàng)造能力會使得思想政治工作優(yōu)勢逐步的進行發(fā)展。所以要加強思想政治工作的優(yōu)勢，其思想觀念的創(chuàng)新必須發(fā)揮出來。

2、工作內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作內(nèi)容必須以科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的思想相互結(jié)合起來。在對傳統(tǒng)的內(nèi)容進行結(jié)合的基礎(chǔ)上，需要弄清楚群眾目前活動的新動態(tài)、新情況，針對性的進行思想政治工作的開展，這樣的工作做起來群眾才能接受。從工作內(nèi)容上看，深入開展文明城市以及文明單位等稱號，無疑使得基層單位在思想政治工作的積極性會有極大的提高，同時對于群眾中基礎(chǔ)設(shè)施的建立，例如加大組織學(xué)習(xí)，以及健康的活動場所也是新形勢下工作內(nèi)容創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。

3、方式方法的創(chuàng)新

以前人們在思想上一直存在一個誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作僅僅可以通過教育進行解決，無疑教育是非常重要的一方面，但是教育僅僅是其中的一個方面，如果把教育同法律等行政手段進行有效的結(jié)合，那么對于單位的組織經(jīng)營以及對于隊伍的建設(shè)無疑是非常關(guān)鍵的，因此增強基層單位的思想政治教育必須進行方法的創(chuàng)新，將教育與實際的工作和廉政工作進行結(jié)合，對企業(yè)進行針對性的法制教育，這樣能夠達(dá)到思想上面互動的效果，同時也是提高新形勢下思想政治工作的實效性和針對性最好的方式。

4、手段機制的創(chuàng)新

對思想政治教育的機制進行創(chuàng)新，可以從這幾個方面進行著手：第一對政治工作的科學(xué)性進行加強，堅決執(zhí)行科技含量較高的思想政治工作；其二采用媒體等手段，對政治工作的方式進行豐富；第三，可以采取現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣方便思想政治工作順利開展；最后互聯(lián)網(wǎng)的作用需要進行重視，加強網(wǎng)絡(luò)的宣傳，使思想政治工作更加適應(yīng)時代的要求。機制創(chuàng)新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的戰(zhàn)斗力，使我們在實踐中進行有益的探索，建立行之有效的效益評估、督導(dǎo)落實機制和對思想政治工作的實踐結(jié)果多方面的綜合性評估。

二、企業(yè)文化中加強思想政治教育的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著我國現(xiàn)代企業(yè)在管理制度上的完善，企業(yè)將更重視以人為本的思想。企業(yè)如果想要進一步的發(fā)展，或者是向著更加國際的方向前進，那么行政管理工作和思想政治工作無疑在企業(yè)管理的過程中是緊密聯(lián)系在一起的，而且會相互的進行滲透。那么以人為本的措施主要是深入基層，加強基層員工的思想教育。對于企業(yè)的行政干部而言，通過深入基層能夠了解到基層員工在實際遇到的困難，這樣對于企業(yè)的改革起到了一定的促進作用。對于基層員工的了解，可以宣傳企業(yè)的管理理念和價值觀，提高企業(yè)員工的凝聚力。其次，通過深入基層，能夠宣傳企業(yè)的成就以及面臨的困難，將思想認(rèn)識對基層員工進行宣傳，這樣起到從容面對企業(yè)改革所帶來的挑戰(zhàn)，促進了企業(yè)文化的建設(shè)。

2、完善制度文化

制度是企業(yè)行為文化所表現(xiàn)一系列的綜合表現(xiàn)，對企業(yè)制造產(chǎn)品，以及企業(yè)在服務(wù)理念上有非常大的幫助，例如我們在企業(yè)中經(jīng)常聽到這樣的詞匯：業(yè)務(wù)流程、企業(yè)的管理機構(gòu)、企業(yè)管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這些制度都是企業(yè)文化中非常重要的一部分。對于企業(yè)的制度文化而言，實際是在長期的工作過程中，人們總結(jié)出來的經(jīng)驗，然后將經(jīng)驗進行制度化，這些不僅僅是能夠通過思想政治工作能夠完成的，所以可以說思想政治工作者在企業(yè)的改革以及企業(yè)的穩(wěn)定性中發(fā)揮了重要的作用，而思想政治工作要和企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定以及改革這三個方面的問題進行著手，采用較為敏銳的視覺對大局觀以及對規(guī)章制度進行客觀的審視，對制度的不合理位置以及制度的體系的改進給出合理的意見。而思想政治工作除了傳統(tǒng)教育方法以外，針對時代的特征，思想政治工作就可以在制度文化的創(chuàng)新方面采用新的方法。

3、加強人才價值觀教育

隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，社會價值觀出現(xiàn)多樣化的特點。然而不管是企業(yè)內(nèi)部還是社會上，價值觀的沖突以及改革是我國目前社會上人文環(huán)境出現(xiàn)進步主要的標(biāo)志。而企業(yè)內(nèi)部員工人生價值觀也出現(xiàn)了明顯的變化：目標(biāo)短期化、自我化以及功利化。對于這些價值觀的出現(xiàn)，思想政治工作者無疑需要有敏銳的觀察能力，在尊重現(xiàn)代人才的基礎(chǔ)上對其進行正確的價值觀教育。

4、促進企業(yè)道德文化建設(shè)

企業(yè)道德文化對于企業(yè)而言是非常重要的一部分，也是企業(yè)文化管理中的價值核心部分。當(dāng)代企業(yè)管理的過程中，企業(yè)道德文化的建設(shè)通過道德規(guī)范、道德教育以及道德行為等對企業(yè)進行內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，對于企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的創(chuàng)造而言起到了積極的作用，同時也是企業(yè)無形的資產(chǎn)。那么道德建設(shè)是在企業(yè)管理的過程中是一項非常復(fù)雜和長期的工程，需要通過在長期的工作過程中才能夠取得成效，例如企業(yè)可以通過培訓(xùn)、報告、座談等形式進行思想政治教育，主要對道德的規(guī)范、基本內(nèi)容進行教育，這樣能讓員工充分認(rèn)識到道德的必然性，對于增強企業(yè)的核心競爭力具有非常重要的意義。

5、打造優(yōu)秀團隊

團隊理論在企業(yè)文化中較為重要，而團隊從本質(zhì)上而言是屬于在企業(yè)中處于同一環(huán)境，有著相同的人生觀和價值觀的一個群體。他們在溝通的過程中容易形成共識，在工作和生活的過程中可以相互的鼓勵，這樣的群體無疑更具有凝聚力。而打造優(yōu)秀的團隊，不僅僅是需要從企業(yè)的技術(shù)方面進行著手，還需要從人際關(guān)系、思想政治教育方面進行著手。

三、結(jié)束語