前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇庸懶散浮拖范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

庸懶散浮拖范文第1篇

一、 對治庸治懶治散治奢的認識

所謂的庸懶散浮拖軟現象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。

當前，干部作風中存在庸懶散奢的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十明確提出，要著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風?？h教體局決定在全縣教育系統范圍內開展專項整治行動，是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕，干部隊伍的戰斗力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。本人認為整治庸懶散私奢既是當務之急，也是長久之計。

二、 努力查找自身存在問題

我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作中有急躁情緒。表現在：辦公事務繁多，當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。

2、學習深造強度不足。表現在：平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關業務知識的學習。

3、重干事少總結。表現在：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。

三、全面改正自身庸懶散浮拖軟問題。

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕庸懶散浮拖軟的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制庸懶散浮拖軟。

(一)以庸為失，以學為治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工作和學習之間的矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

(二)以懶為戒，以勤為標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就懶的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰斗力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。

庸懶散浮拖范文第2篇

為認真貫徹落實全省落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，根據省委統一部署，我市庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組近期印發實施方案要求，到今年12月31日我市集中對部分干部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治。

此次專項整治分為學習討論、查擺問題，集中整改、從嚴問責，鞏固提升、建章立制三個階段，目前已經進入第二階段。按照實施方案，在專項整治中，我市將按照"迅速治標、制度治本、推動工作"思路，強力推動、集中整治庸懶散浮拖的現實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉，繼續探索建立應對"為官不為"的作風建設長效機制，增強工作動力，激發干事熱情，主要開展治庸提能、增強干部底氣，治懶正氣、狠剎不為之風，治散聚力、樹立正確導向，治浮定神、明確制度規矩，治拖增效、實現群眾滿意等五方面的工作，重點整治解決15個方面的問題，包括工作時間玩手機，上網玩游戲、打牌、炒股，遲到早退、溜崗溜會等，并制定了相應的工作措施。

專項整治工作中，要重點對照中央巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映問題、對照梳理庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，從系統、單位領導班子、中層干部、普通職工等不同層面查問題、找差距。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人；要堅持嚴字當頭，一級一級傳導壓力。不打招呼、不定時間，隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題，并加強社會監督。

對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，進行通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或紀律處分。各級紀檢監察機關要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

實施方案要求，堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動"回頭看"和深化整改的重要任務，作為各級領導班子專題民主生活會和組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰，進一步治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，為我市實現經濟文化強市目標提供干事創業、崇廉尚實、風清氣正的良好政治生態。

如何開展好這次庸懶散浮拖問題專項整治活動呢？我覺得應該從以下幾方面入手。

一、問題導向、解決問題是專項治理的原則

查找庸懶散浮拖問題和根源是對癥下藥的前提

按"三嚴三實"要求：對照教育實踐活動群眾反映問題；對照面上梳理的庸懶散浮拖現象；對照單位領導班子、中層干部、普通職工，從不同層面查問題、找差距。對照檢查，分類梳理出庸懶散浮拖各種現象和表現。認真分析現象，發現根源，尋找解決之道和方法。

認真解決庸懶散浮拖的各種現象和問題

我們愛國衛生運動委員會，就是要結合愛國衛生具體工作實際，查問題、找癥結：去發現管理上存在薄弱環節，分析問題原因，挖掘思想根源。

結合創新能力不足治庸提能，如：針對做太平事、當太平官，缺乏改革意愿和工作熱情；針對不善學習、不研究政策，工作標準不高、能力不足等等導致發展停滯問題，去提升創新能力。

結合提升形象，抓好為民服務：對服務質量差、群眾意見大的突出問題，要以專項整治活動為契機，善借東風，集中整治解決。

查問題，同事之間要以相互學習、幫助的態度，取長補短。

二、黨員干部特別是領導以身作則很重要

領導帶頭就是無聲的標桿和榜樣，具有強大的示范引領作用。領導帶頭，一要帶頭守紀律、模范遵守法律法規，自覺遵守單位規定；二要帶頭有所作為，努力提高辦事效率，開創愛國衛生事業新天地、新視野、新境界。就是要為官有為。

為政當有為。為政者是否有為、能為，直接體現基層為官者的責任擔當和勤政為民服務態度。如果群眾反映的問題長期不能得到解決或沒得到正確回應，人民群眾就會認為黨的群眾路線教育實踐活動走形式，黨的"為民服務"就是個噱頭和幌子，就會失信于民！為政不為和低效能、不勤政，就是慵懶散浮拖壞習氣。

要克服慵懶散浮拖的五種壞習性，就是要以嚴修身、嚴用權、嚴律己和謀事要實、創業要實、做人要實標準要求自己。要內外兼修不斷提高，主動傾聽、認真對待群眾意見，及時調查研究并提出解決方案。求真務實、身體力行，以實現行動促進機關作風轉變、機關效能不斷加強。

有領導帶頭，治庸提素質、治懶求進取、治散肅風紀、治浮求深入、治拖明責任的專項治理工作就能效率倍增！

三、從小事細節、點滴行為抓起

庸懶散浮拖現象不是始于今日，由來已久。其核心和根源就是服務宗旨意識淡薄。其表現就是門難進、臉難看、事難辦，或辦事松垮推拉、生硬粗暴，或上班開小差、剪指甲，或上網、聊天、打牌等等。

這些人的特點往往是對工作熱情不高?；驅阂蟛粐?、思想松懈、紀律松馳，或精神恍忽、不注意細節、得過且過，一幅當一天和尚撞一天鐘的心態。這些看似無足輕重，日積月累就會形成庸懶散浮拖的習慣。不僅危害干部隊伍、傷害群眾，還有損黨和政府形象，阻礙改革深化推進和社會健康發展。

合抱之木生于毫末、萬仞高臺起于累土，而千里之堤毀于蟻穴、百尺之室以突隙之煙焚，細節決定成敗。

從小事抓起，就是要求我們黨員干部要從自查開始、相互幫助，互相監督和提高；要將紀律監督貫穿工作各環節，杜絕遲到早退、無故外出、亂作為等現象；要對"慵懶散浮拖"表現具體細化，做出明確規定。如：

上班時間禁止在辦公室嬉笑打鬧、嚴禁遲到早退；嚴禁上班開點小差、剪指甲、聊天、上網、打牌；加強值班紀律，日常辦公和上班期間干部去向辦公室要有記錄等等。

如果每個黨員干部能從細節入手，防微杜漸、嚴以律己。這樣，不僅能從源頭上控制庸懶散浮拖現象，把專項治理各項措施落到實處，最終實現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效活動目的。還能使治理效果讓群眾看得見摸得著，在平凡崗位上創造出不平凡業績。

四、建章立制，鞏固成果，堅持持久治庸懶散、治浮拖

庸懶散浮拖是一種慢性機關病，易反復。慢病長藥，解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實的現象，最終還是要靠建立和完善長效機制。強化日常監管，鏟除生存土壤是鞏固專項治理的重要內容。

建章立制，就是要以法律和制度去規范和推動黨員干部踐行為民意識、勤政態度、服務誠信；就是要加強庸懶散浮拖常態化管理，不斷破解群眾關注的熱點、難點問題。

以問題為導向，以建章立制去治理"庸懶散浮拖"問題，發揮好制度作用和效果，關鍵使制度行得通、用得好、管得住。

行得通必需一針見血、真對性強，符合實際。要查找問題深層原因和根源，把專項整治新要求與工作實踐結合起來，實體性規范和保障性規范要配套。

用得好必需詳盡細致、具體全面，操作性強。要建立常態化考核、監督和社會評價制度，織密制度籠子。要既講幫助教育又靠落實制度、從嚴懲戒，堅持制度面前無例外。將履職盡責與年度考核、績效考核、選用提拔掛鉤，考核要力求全面、客觀、真實。

管得住必須維護制度權威，制度面前人人平等、無高低貴賤。要以制度去規范糾正有令不行、有禁不止，堅持監督和懲戒高壓態勢；要以外部壓力促進服務群眾的主動性和自覺性，以明查暗訪結合讓思想的弦緊綁，增強自我約束；要提高制度執行力，用曝光、問責、嚴懲等以提高明察暗訪威懾。

用剛性制度管人、管事，讓開拓創新、求真務實、勇于擔當、勤政廉政風氣成為時尚。如此鍥而不舍、馳而不息的進行專項治理，更兼善借東風，為政風氣、行業風氣改變之事。我看：可成也！

庸懶散浮拖問題專項整治活動講話稿（二）

為認真貫徹落實全省落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，根據省委統一部署，我市庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組近期印發實施方案要求，到今年12月31日我市集中對部分干部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治。

此次專項整治分為學習討論、查擺問題，集中整改、從嚴問責，鞏固提升、建章立制三個階段，目前已經進入第二階段。按照實施方案，在專項整治中，我市將按照"迅速治標、制度治本、推動工作"思路，強力推動、集中整治庸懶散浮拖的現實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉，繼續探索建立應對"為官不為"的作風建設長效機制，增強工作動力，激發干事熱情，主要開展治庸提能、增強干部底氣，治懶正氣、狠剎不為之風，治散聚力、樹立正確導向，治浮定神、明確制度規矩，治拖增效、實現群眾滿意等五方面的工作，重點整治解決15個方面的問題，包括工作時間玩手機，上網玩游戲、打牌、炒股，遲到早退、溜崗溜會等，并制定了相應的工作措施。

專項整治工作中，要重點對照中央巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映問題、對照梳理庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，從系統、單位領導班子、中層干部、普通職工等不同層面查問題、找差距。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人；要堅持嚴字當頭，一級一級傳導壓力。不打招呼、不定時間，隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題，并加強社會監督。

對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，進行通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴作出組織處理或紀律處分。各級紀檢監察機關要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

實施方案要求，堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動"回頭看"和深化整改的重要任務，作為各級領導班子專題民主生活會和組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰，進一步治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，為我市實現經濟文化強市目標提供干事創業、崇廉尚實、風清氣正的良好政治生態。

如何開展好這次庸懶散浮拖問題專項整治活動呢？我覺得應該從以下幾方面入手。

一、問題導向、解決問題是專項治理的原則

查找庸懶散浮拖問題和根源是對癥下藥的前提

按"三嚴三實"要求：對照教育實踐活動群眾反映問題；對照面上梳理的庸懶散浮拖現象；對照單位領導班子、中層干部、普通職工，從不同層面查問題、找差距。對照檢查，分類梳理出庸懶散浮拖各種現象和表現。認真分析現象，發現根源，尋找解決之道和方法。

認真解決庸懶散浮拖的各種現象和問題

我們愛國衛生運動委員會，就是要結合愛國衛生具體工作實際，查問題、找癥結：去發現管理上存在薄弱環節，分析問題原因，挖掘思想根源。

結合創新能力不足治庸提能，如：針對做太平事、當太平官，缺乏改革意愿和工作熱情；針對不善學習、不研究政策，工作標準不高、能力不足等等導致發展停滯問題，去提升創新能力。

結合提升形象，抓好為民服務：對服務質量差、群眾意見大的突出問題，要以專項整治活動為契機，善借東風，集中整治解決。

查問題，同事之間要以相互學習、幫助的態度，取長補短。

二、黨員干部特別是領導以身作則很重要

領導帶頭就是無聲的標桿和榜樣，具有強大的示范引領作用。領導帶頭，一要帶頭守紀律、模范遵守法律法規，自覺遵守單位規定；二要帶頭有所作為，努力提高辦事效率，開創愛國衛生事業新天地、新視野、新境界。就是要為官有為。

為政當有為。為政者是否有為、能為，直接體現基層為官者的責任擔當和勤政為民服務態度。如果群眾反映的問題長期不能得到解決或沒得到正確回應，人民群眾就會認為黨的群眾路線教育實踐活動走形式，黨的"為民服務"就是個噱頭和幌子，就會失信于民！為政不為和低效能、不勤政，就是慵懶散浮拖壞習氣。

要克服慵懶散浮拖的五種壞習性，就是要以嚴修身、嚴用權、嚴律己和謀事要實、創業要實、做人要實標準要求自己。要內外兼修不斷提高，主動傾聽、認真對待群眾意見，及時調查研究并提出解決方案。求真務實、身體力行，以實現行動促進機關作風轉變、機關效能不斷加強。

有領導帶頭，治庸提素質、治懶求進取、治散肅風紀、治浮求深入、治拖明責任的專項治理工作就能效率倍增！

三、從小事細節、點滴行為抓起

庸懶散浮拖現象不是始于今日，由來已久。其核心和根源就是服務宗旨意識淡薄。其表現就是門難進、臉難看、事難辦，或辦事松垮推拉、生硬粗暴，或上班開小差、剪指甲，或上網、聊天、打牌等等。

這些人的特點往往是對工作熱情不高?；驅阂蟛粐?、思想松懈、紀律松馳，或精神恍忽、不注意細節、得過且過，一幅當一天和尚撞一天鐘的心態。這些看似無足輕重，日積月累就會形成庸懶散浮拖的習慣。不僅危害干部隊伍、傷害群眾，還有損黨和政府形象，阻礙改革深化推進和社會健康發展。

合抱之木生于毫末、萬仞高臺起于累土，而千里之堤毀于蟻穴、百尺之室以突隙之煙焚，細節決定成敗。

從小事抓起，就是要求我們黨員干部要從自查開始、相互幫助，互相監督和提高；要將紀律監督貫穿工作各環節，杜絕遲到早退、無故外出、亂作為等現象；要對"慵懶散浮拖"表現具體細化，做出明確規定。如：

上班時間禁止在辦公室嬉笑打鬧、嚴禁遲到早退；嚴禁上班開點小差、剪指甲、聊天、上網、打牌；加強值班紀律，日常辦公和上班期間干部去向辦公室要有記錄等等。

如果每個黨員干部能從細節入手，防微杜漸、嚴以律己。這樣，不僅能從源頭上控制庸懶散浮拖現象，把專項治理各項措施落到實處，最終實現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效活動目的。還能使治理效果讓群眾看得見摸得著，在平凡崗位上創造出不平凡業績。

四、建章立制，鞏固成果，堅持持久治庸懶散、治浮拖

庸懶散浮拖是一種慢性機關病，易反復。慢病長藥，解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實的現象，最終還是要靠建立和完善長效機制。強化日常監管，鏟除生存土壤是鞏固專項治理的重要內容。

建章立制，就是要以法律和制度去規范和推動黨員干部踐行為民意識、勤政態度、服務誠信；就是要加強庸懶散浮拖常態化管理，不斷破解群眾關注的熱點、難點問題。

以問題為導向，以建章立制去治理"庸懶散浮拖"問題，發揮好制度作用和效果，關鍵使制度行得通、用得好、管得住。

行得通必需一針見血、真對性強，符合實際。要查找問題深層原因和根源，把專項整治新要求與工作實踐結合起來，實體性規范和保障性規范要配套。

用得好必需詳盡細致、具體全面，操作性強。要建立常態化考核、監督和社會評價制度，織密制度籠子。要既講幫助教育又靠落實制度、從嚴懲戒，堅持制度面前無例外。將履職盡責與年度考核、績效考核、選用提拔掛鉤，考核要力求全面、客觀、真實。

庸懶散浮拖范文第3篇

（一）、深入推進糾風工作。

緊緊圍繞縣委、政府中心工作和人民群眾反映的熱點、難點問題，開展政風行風建設，督促有關職能部門認真履行“管行業必須管行風”的監管職責。深入開展糾風治亂和專項治理，扎實推進基層黨風廉政建設，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題。加大集中整治及糾風案件的查處力度，堅決糾正不作為、亂作為和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等突出問題，切實轉變工作作風，維護群眾切身利益。

（二）、強化行政效能監察。

圍繞縣委縣政府中心工作，在加快重點項目建設、統籌城鄉發展、民生工程、教育招生、促進作風轉變工作等方面加強督查督辦，及時發現問題，整章建制督促整改。嚴格執行行政問責，嚴厲問責不作為、慢作為、亂作為的行為；嚴肅查處強農惠農及救濟救災專項資金管理使用、教育衛生等領域發生在群眾身邊的腐敗案件和黨員干部工作作風中的“庸懶散浮拖”行為，確保政令暢通。

二、成立領導小組

為切實抓好2015—2016年重點工作，我局高度重視，經研究決定成立重點工作領導小組：

三、落實工作任務及措施

（一）、深入推進糾風工作。

1、圍繞熱點、突出重點，開展專項治理。督促有關職能部門認真履行“管行業必須管行風”的監管職責，以基層站所和服務窗口為重點，針對本部門本系統本行業損害群眾切身利益的不正之風和突出問題，組織開展集中整治，堅決糾正不作為、亂作為和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等突出問題，切實轉變工作作風，維護群眾切身利益。

2、檢查不正之風問題，加大糾風案件的查處力度。按照構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，堅持懲防并舉、糾建結合，以查處來糾，監督執紀，強化執紀問責，堅決查處違紀違規行為。認真查處損害群眾利益的突出問題，切實維護群眾利益。對損害群眾切身利益不正之風治理不力、造成不良影響的，嚴肅追究領導班子和領導干部的責任，努力在政風行風建設上取得明顯成效。

3、落實責任、加強指導，推動政風行風建設，維護民生民利。緊緊圍繞縣委、政府中心工作和人民群眾反映的熱點、難點問題，開展政風行風建設，重點對窗口服務部門開展民主評議，通過民主評議政風行風建設，積極創建政風行風建設示范窗口、文明行業。繼續深化政風行風工作突出問題查處力度，加強日常監督、考評和協調，進一步拓寬群眾訴求渠道，切實加大解決群眾問題的力度，推動民生問題的解決，促進部門行業政風行風建設。

（二）強化行政效能監察。

1、加大督查督辦和行政問責力度。繼續加強對政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律執行情況及對中央和省、州、縣重大決策部署、重大項目等落實情況的監督檢查。加大轉變經濟發展方式監督檢查力度，協同有關部門加強對節能減排、生態建設和環境保護工作情況的監督檢查。堅決查處行政不作為、慢作為和亂作為等失職瀆職行為，嚴肅查處有令不行、有禁不止和違紀違法行為，注重執法監察，確保政令暢通。

2、逐步推行政府及其工作部門權力清單制度。按照相關法律規定，理清縣政府及其工作部門的職責權限，編制權力運行流程圖，并在縣人民政府網站公開職權目錄、權力運行流程圖。

3、繼續推進公共企事業單位辦事公開。加強監督檢查，督促相關單位按規定進行公開。

四、工作進度安排

庸懶散浮拖范文第4篇

一是責任落實不全面。當前落實主體責任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導和嚴肅的追責態勢下形成的，落實主體責任的氛圍雖然己經初步形成,但實際工作中部分人員責任意識不強, 對推動落實黨風廉政建設“一崗雙責”抓得不緊，沒有親自做執行和推動工作。落實主體責任方法途徑單一，黨風廉政建設責任制的主要模式是開會、簽字，講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落實責任”。

二是壓力傳導不到位。責任意識層層遞減,呈現“上熱中溫下冷”的現象，落實主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多,還停留在學習、領會和表態階段。黨風廉政建設“一崗雙責”制度沒有得到有效落實，個別領導班子成員“一崗雙責”的意識不強，對分管站、所和所聯系的村日常工作部署多，對分管領域內的黨風廉政建設工作強調多、落實的少。

三是預警防控有缺陷。督查問責是推進全面從嚴治黨的重要抓手。但在制度執行過程中還存在重布置、輕落實,重結果、輕過程的現象,特別在指導、督查、通報、整改、 問責等環節認真、頂真、較真不夠, 忽視和缺少對重點崗位、重點領域、重點環節上的監督檢查，有的即使開展，也只是流于形式，沒有起到糾錯警示作用，導致制度執行過程中的偏差和問題得不到及時發現和糾正,“為官不為”與“為官不易”、干部作用難以發揮。

分析產生問題的原因，主要有三個方面：

一是工作魄力的弱化。領導班子中仍然存在“圈子文化”、“多栽花少栽刺”等庸俗思想，工作缺乏魄力，存在失之于寬、失之于軟的問題。形成了黨內不良的生活習氣，對主體責任的落實造成壓力。

二是工作韌勁的惰化。一些黨員干部黨風廉政建設工作思想認識不到位，把“不出錯”的履職底線變成履職追求，上級提出相關要求就抓一下，出現了問題就重視一下，平時工作中組織不嚴，紀律渙散，缺乏持之以恒，久久為功的工作韌勁。

三是工作定力的淡化。部分領導干部防微杜漸意識不足，敏感性不足，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，該追究責任的沒有及時追究，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。

今后工作中，我們將從三個方面進行整改：

一是狠抓責任追究。要清醒的認識到黨風廉政建設和反腐敗工作形式依然嚴峻，進全面從嚴治黨各級組織書記是首要和關鍵，鎮黨委將進一步明確書記管黨“第一責任”,進一步落實中央、省委、市委、縣委從嚴治黨相關精神，要深化細化“五張清單”內容，進一步明確黨組班子成員、部門主要負責人履行“一崗雙責”責任的具體內容。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，一級對一級負責，層層傳導壓力。逐級抓好落實，強化落實“主體責任”的執行力。

庸懶散浮拖范文第5篇

現將我局2017年人大建議和政協提案辦理工作總結呈上，請審查。

水務局2017年建議提案辦理工作總結

為高質量做好2017年的建議提案辦理工作，在市人大人、市政協的大力指導下，我局進一步強化思想認識，健全辦理制度，完善辦理程序，落實辦理責任，直面困難，勇于擔當、想方設法為群眾排憂解難，促進了辦理工作扎實開展，初步形成了辦理好、答復好、落實好的建議提案的長效機制，為高質量完成建設提案辦理夯實了基礎。2017年，我局共承辦建議、提案28件，其中市人大代表建議10件，市政協委員提案18件，主辦10件，會辦18件。截止目前，已經全部按要求辦理，回復率和滿意率均為100%。

一、今年我局承辦建議提案的主要特點

一是涉水建議提案數量多。代表委員們更加關注水務事業發展和改革，從各個方面給我們建言獻策，建議提案數量居歷年之首，達28件之多。二是水利民生問題主題突出。民生問題成為今年建議提案的主題，飲水工程建設、農田水利基本建設等成為建議提案的重要內容。三是水環境問題日益受到關注。涉及城區水環境及河道水環境的建議提案達9件之多。總的來說，代表、委員們情系水利，從各個方面反映社情民意，有的直接表達了對水務工作的要求和期待。

二、建議提案辦理工作的主要做法

（一）加強領導，落實責任。我局高度重視建議提案辦理工作，將辦理工作納入重要議事日程。在局黨組會上進行專題研究，制定出臺了《水務局關于認真開展2017年度建議提案辦理工作的通知》，建立了“主要領導掛帥、分管領導主抓、業務部門承辦”的三級責任制度，明確了責任領導及具體辦理人員職責和時限。

（二）完善制度，建立機制。在今年的建議提案辦理工作中，我們建立了四項制度。一是建立會商研判制度，先后召開局領導班子討論會和承辦科室、具體辦理人員工作會，對提案反映的問題進行專題研究；二是建立現場調研制度，堅決杜絕“脫離實際、閉門造車”的情況，把現場調研貫穿于辦理工作的全過程，通過調研，尋求解決問題的最佳途徑和方法，增強辦理工作的針對性；三是建立臺賬登記制度，對收到的提案及時造冊登記，錄入政協網上平臺，建立工作臺賬，及時總結和發現在建議提案辦理過程中的好經驗、好做法；四是建立督查追蹤制度，局辦公室通過電話回訪、查看自查報告、收集委員意見等方式對承辦單位落實情況、實際效果進行督查督辦，并將辦理情況作為年終考核依據之一。

（三）領導掛帥，示范帶動。今年的建議提案辦理工作，我局廣泛動員、全員參與，局領導率先示范、主動作為，為圓滿完成任務打下堅實基礎。局主要領導親自召集研究建議提案辦理方案，親自過問建議提案辦理進度，親自審簽每一件提案回復意見，局分管領導按照職責分工，深入現場，了解情況，親自與委員溝通，取得理解和支持，獲得廣大代表、委員的一致好評。

（四）創新方式，提高質量。針對今年的辦理工作，我們積極探索創新辦理方法，努力提高辦理的質量和效果。一是堅持“三見面”，通過采取現場調研、登門拜訪、電話商談、開會座談、邀請代表、委員共同調研等方式，堅持在辦理前、辦理中、辦理后與代表、委員見面溝通，聽取代表、委員意見和建議，獲知他們的真實意圖；二是堅持“三審核”，從委員意圖、法律法規、辦理落實三個層面，對答復內容嚴格把關，確保規范、合法且符合實際；三是堅持“三督辦”，通過領導催辦、督查督辦、宣傳促辦的方式，推動辦理工作按照時間進度有效推進；四是堅持“三結合”，人大建議和政協提案是代表、委員參政議政的智慧結晶，我們將辦理工作與水務中心工作相結合、與轉變機關作風相結合，與解決群眾關心的重點難點問題相結合，通過建議提案辦理，推動。

三、建議提案辦理工作取得的主要成效

（一）干部職工服務意識不斷提高。通過代建議提案辦理，干部職工充分認識到人大代表、政協委員提出的問題不僅是代表個人，而且是代表人民群眾，不僅是某一件具體事項的解決，而且是黨和政府與人民群眾密切聯系的體現，干部職工的為民服務意識進一步增強。

（二）群眾滿意度不斷提升。人大代表、政協委員提出問題，是老百姓最關心、最直接、最現實的問題，也是我們工作的重點和難點問題，通過建議提案的辦理，我局與代表委員的見面率、提案的回復率以及代表委員的滿意率均達到100%，人民群眾反映的具體問題得到有效解決，社會對水務工作的評價穩中趨好。

（三）干部職工作風明顯轉變。通過建議提案辦理工作，干部職工堅決杜絕“憑經驗、想當然”的做法，深入基層調查研究的習慣不斷養成，堅決杜絕流于形式、空話套話，講實情、重落實的氛圍不斷濃厚；堅決杜絕庸懶散浮拖的不良作風，奮勇爭先、務實苦干的精神面貌煥然一新。

四、存在的主要問題

（一）水利投入總量不足，限制了為民排憂解困的力度。一些項目雖然安排了國家資金投入，但由于水利工程量大而廣且投資巨大，國家資金占的份額較少，主要依靠地方財政投入，受地方財力的影響，部分群眾急需解決的水利工程得不到及時安排。

（二）水利工程建設周期長、程序多，解決問題需要一定的時間。如關于廣漢實施龍泉水庫小升中工程的建議，我局已組織專家和領導到水庫現場進行調研，認為該水庫具備擴容條件。

五、下一步工作措施

（一）繼續做好代表委員建議提案的跟蹤及臺帳工作，兌現承諾，讓代表委員們滿意。

（二）加大向上級申報項目的工作力度，爭取上級的政策傾斜和資金支持。