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在職證明樣本范文第1篇

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日。現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20____年____月____日

樣本(2)

姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

____部經理(簽名)__________

___________公司蓋章

_____年_____月_____日

樣本(3)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

樣本(4)

________監督管理局:

我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業從業人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關系。

在職證明樣本范文第2篇

關鍵詞：自利行為 盈利預測信息 自愿性披露

隨著資本市場的發展，會計信息發揮著越來越重要的作用，盈利預測信息作為我國證券市場上一項極為重要的預測性財務信息，備受利益相關者關注，公司披露信息的責任也越來越大。盈利預測信息的披露制度經歷了由強制性披露到自愿性披露的發展過程。1993年中國證監會的股票發行與交易管理暫行條例規定，公開發行股票的公司應披露經審核的下一年盈利預測信息，即從1994年開始就要求強制性披露盈利預測信息。到2001年，我國的監管思路從一貫的風險控制型轉向了風險揭示型，證券監管部門的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第1號――招股說明書》規定，盈利預測信息的披露制度改為自愿性披露，且公司的董事會應對其披露的盈利預測結果的可靠性負責。從此，我國的盈利預測就進入了自愿性披露階段。

一、研究基礎及研究方法

（一）研究基礎

管理者自利行為有不同的表現方式，本文將管理者自利行為界定為管理者出于自身利益的需要，所實施的包括高管薪酬、在職消費這兩種損害股東和其他利益相關者的行為。一方面企業管理者運用其享有的權利為自身設計持續且不合理的薪酬，但其自利行為不僅體現在工資中；另一方面管理者雖不能將企業資金占為己有，卻可以通過各種名義使用企業資金進行消費，即在職消費，這也是管理者自利行為的一種體現。管理者自利行為對盈利預測信息自愿性披露研究主要基于Jensen 和 Meckling（1976）的委托理論及Stephen. Ross（1979）的信號傳遞理論。

Jensen 和 Meckling（1976）認為關系是“一種契約，在這種契約下，一個人被一個或多個委托人聘用，他們履行服務，并受理一些決策權”。股東追求企業價值最大化，債權人僅希望公司正常營運，能按時得到本金和利息，而經理人為獲得高報酬等自身利益，由于兩者之間的目標利潤沖突，人會以犧牲公司為代價來實現自身利益，由此產生成本。信號理論認為，通過信號的傳遞，高質量的公司便會和較低質量的公司分開，高質量的公司會吸引更多的投資者，股價也將上漲，從而得到了更多的融資。一方面企業財務報告方面聲譽較好，籌集資本的能力會提高，同時所披露的信息可靠性高，不確定性小，投資的風險會隨之降低，使得企業的資本成本降低。另一方面，局外人會對企業未來前景擔憂，若公司披露的可靠性高，會減少這些擔心，公司價值也將得到提升。

（二）研究方法

本文采用理論研究與實證分析、定性與定量相結合的方法，設置了五個變量：高管薪酬、在職消費、公司規模、資產負債率、獨立董事比例。其中，解釋變量是高管薪酬和在職消費，控制變量是公司規模、資產負債率、獨立董事比例。本文擬先對樣本的基本統計特征進行描述，然后對各變量與盈利預測信息自愿性披露進行兩兩相關性分析，并建立線性回歸分析模型，研究管理者自利行為對公司盈利預測信息自愿性披露的影響。

二、實證研究

（一）研究假設

管理者作為公司決策者，對自愿性信息披露起著至關重要的作用。根據委托理論，股東與公司管理者信息是不對稱的，其作為理性經紀人所追求的目標也不相同，股東的目標是企業價值最大化，公司管理者的目標是自身利益，體現在薪酬、在職消費上，往往會產生道德風險和逆向選擇這兩種行為，因此股東會與管理者簽訂契約。在該契約的約束下，由于管理層了解公司許多經營狀況、財務狀況、投資方面的信息，可能會損害股東的目標，為自己謀取更多的利益；而股東為了監督管理者，會產生監督、成本，這些成本不僅會降低投資報酬，而且也會降低管理者自身利益。因此，為了降低監督、成本，管理層更愿意自愿披露盈利預測信息，這些盈利預測信息具有信號傳遞作用，能向投資者等利益相關者傳遞公司信息，使之作出最有利的決策。管理者為了自身利益，利用信息優勢，可以選擇所要披露的盈利預測信息，因此，本文研究管理者的自利行為，即高管薪酬、在職消費如何影響盈利預測信息自愿性披露，并提出以下假設：

假設1：高管薪酬與公司盈利預測自愿披露負相關；

假設2：在職消費與公司盈利預測自愿披露負相關；

假設3：公司規模、資產負債率、獨立董事比例與公司盈利預測自愿披露正相關。

（二）樣本選擇和數據來源

本文選擇 2009-2011年A股上市公司的數據進行研究分析，剔除了以下公司：（1）金融、保險行業上市公司；（2）ST 類上市公司；（3）數據四年不連續、缺失等上市公司。總樣本共1 382個上市公司，分別為2009年324個、2010年418個、2011年640個，利用這些樣本檢驗管理者自利行為對盈利預測信息自愿性披露的影響。研究所收集的數據主要來源于銳思數據庫，利用 Excel 對收集的數據進行處理，利用SPSS21.0 數據處理軟件對所有自變量和因變量進行描述性統計、相關性分析、回歸分析等。

（三）變量設計及說明

絕對盈利預測誤差ERR=（FNIAT-NIAT）/ FNIAT×100% 。其中，NIAT表示預測年度的實際稅后凈利潤；FNIAT表示所披露的該年度的稅后凈利潤預測值。變量說明詳見下頁表1。

（四）模型設定

本文將盈利預測自愿性披露意愿作為研究的因變量，通過構建線性回歸分析模型，來研究管理者自利行為對盈利預測信息自愿性披露意愿的影響。本文的研究模型為：ERR=β0+β1SAL+β2NPC+β3SIZE +β4LEV+β5IND+ε。其中β0為回歸方程中的常數項，βi（i=1，…，5）是被解釋變量的待沽系數，ε為隨機項。

三、實證分析

（一）描述性分析

樣本上市公司高管薪酬最大值16.5032萬元，最小值10.3080萬元，均值為13.6817萬元，標準差為0.78817691。在職消費最大值為17.5368%，最小值為0.3045%，均值為8.4355%，標準差為0.07316440，最大值與最小值差距較大。公司規模最大值為25.8992，最小值為13.7632，平均值為21.4079，標準差為1.18166894，樣本公司規模普遍不高。資產負債率即財務杠桿的差異也較大，最小值為0.7080%，最大值為65.453%，負債比例較高，存在財務風險，但是均值為45.9593%，尚未超過50%，資產結構較為合理。獨立董事占董事會比例最大值為68.7500%，最小值為0，標準差為0.08645927，均值為34.9115%，與證監會規定比例相持平，說明上市公司基本符合規定的要求，但是也反映出上市公司并不十分重視獨立董事的設立，存在僅僅是為了滿足規定的要求而設立獨立董事的可能性。

（二）回歸分析

從表2可以看出，高管薪酬和在職消費均在1%水平上顯著相關，高管薪酬與盈利預測信息自愿披露負相關，與預期的結果一致，存在被證明的可能性。管理者運用股東所賦予的權利為自己設定一個持續且不合理的薪酬，自我膨脹意識較強，而且其自利行為程度越嚴重，造成的后果越嚴重，反映在公司的盈利能力下降，管理者在職期間的業績下降。而管理者為了保住職位，避免被解雇，披露信息時會選擇“報喜不報憂”，對外披露的信息較少；與此同時公司將來存在很多的不確定性，對于這方面信息管理者較少披露甚至不披露，從而使自己任職期間的測評達標，也會避免一些訴訟，以此來獲得股東的肯定。因此，管理者的薪酬越高，自利程度越嚴重，公司對外披露的盈利預測信息越少。在職消費與盈利預測信息自愿披露正相關，與預期的結果不一致，不存在被證明的可能性。

公司規模和資產負債率在1%水平上顯著相關，與預期一致。公司規模與盈利預測信息自愿性披露正相關，是因為隨著公司規模越大，管理者會越來越注重自己在社會大眾心目中的形象和信譽，也會對公司的發展充滿了信息，通過盈利預測信息額披露，能與投資者達到很好的溝通，讓投資者對公司有更好的了解，相對地提高了公司與其他公司的競爭力；同時若公司規模很大，對外進行信息披露時，所花費的費用會越多，相對的從中獲得的收益也就越少。所以，公司的規模越大，管理者會更主動地披露公司盈利預測信息。資產負債率與盈利預測信息自愿披露正相關。由理論可知，隨著公司資產負債率的增加，成本也會增加，為了減少成本，公司會披露更多信息；當公司資產負債率較高時，會使公司籌集資金困難，管理者為了籌集到所需資金，吸引更多的投資者，也會自愿披露公司盈利預測信息。

獨立董事比例在10%水平上顯著相關，相關性一般，而且與假設相悖，獨立董事比例與公司盈利預測信息自愿披露負相關，這可能是由于對管理者的監督力度整體水平不夠，管理者有漏洞可尋，隱瞞了一些對自己不利的信息，從而使自己繼續獲得公司所有者的信任，繼續任職。

四、結論與建議

本文在總結國內外關于盈利預測信息自愿性披露相關文獻和研究成果的基礎上，通過理論分析和實證分析研究管理者自利行為對盈利預測信息自愿性披露的影響，選取2009-2011年A股上市公司為研究樣本，通過研究得出高管薪酬與盈利預測信息自愿性披露負相關，公司規模、資產負債率與公司盈利預測自愿披露正相關的結論，并進行了解釋說明。本文也存在一定的不足之處，例如樣本的選取不夠全面，變量的選取不充分、不恰當，時間范圍覆蓋不夠等。基于研究結果，本文提出如下建議，應鼓勵上市公司披露盈利預測信息，并且提高盈利預測信息披露質量。同時也要完善盈利預測信息披露的標準，協調好自愿性與強制性信息披露，加強對上市公司的監管力度，加強對管理者業績的審查，使上市公司所披露的信息能準確地傳向相關利益者。

參考文獻：

在職證明樣本范文第3篇

【關鍵詞】臨床醫學檢驗 質量控制 對策

醫學技術日新月異，檢驗工作是開展臨床疾病診斷、治療和保健的基礎；因此，進行嚴格的臨床醫學檢驗質量控制是很有必要的。提高臨床醫學檢驗質量應該從檢驗的前、中、后三個方面入手，提高臨床檢驗的準確性[1]。

1資料與方法

1.1一般資料

隨機選擇2012年8月-2013年12月來湖北職業技術學院附屬惠濟醫院治療的1256例患者作為研究對象。其中，男725例，女531例；年齡1～71歲，平均（37.2±9.5）歲。這1256例患者共進行臨床檢驗2127次，血液分析檢驗共計721次，生化檢驗共計456次，尿沉渣檢驗共計172次，便分析檢驗共計127次，分泌物檢驗147次，皮膚組織檢驗504次。

1.2方法

患者檢驗工作在檢驗準備、樣本采集、處理措施的各個流程上均按照臨床檢驗規范進行操作。例如，此處詳細介紹檢驗準備中生化分析的檢驗規范：患者需在抽血前1周應禁煙戒酒、禁食高糖高脂食物；抽血前兩天應進食流食（此處可視具體檢查項目而定）；抽血前10-12小時應保持空腹[2]；抽血前6小時禁止開展劇烈有氧運動以確保患者標本采集前情緒平復。

1.3檢驗結果判定

檢驗結果異常需再檢驗，若再檢驗證明前次結果有誤，應記上次檢驗失誤。檢驗過程中出現檢驗樣本的丟失、污染或損壞等，應視為檢驗失誤。其他需重測且證明前次檢測失效情況，亦記為檢驗失誤。

2結果

1256例患者共開展檢驗2127次，有305例（14.34%）患者出現檢驗失誤。檢驗準備階段失誤概率64.92%，樣本采集失誤概率22.62%，樣本處理階段失誤率4.26%，而其他如設備、操作不當的失誤概率8.20%；

3討論

3.1臨床檢驗過程中的質量控制對策

目前，醫院每天患者量大，臨床檢驗工作量非常大。其中，檢驗準備與樣本采集對檢驗質量影響較大，在隨后日常工作中應尤為注重，提高檢驗質量；此外，樣本處理等工作流程清晰、規范，但依然出現失誤，日后應根據樣本處理的各項規范及要求，深入貫徹執行，并端正工作人員態度；而檢驗設備、試劑、方法不當，則需多項工作配合。例如，醫療機構需及時更新檢驗設備，選擇性價比高、臨床檢驗效果好的醫療設備[3]；同時選配和該醫療設備性能匹配的試劑開展檢驗工作。為確保臨床檢驗質量，必須針對這一現狀集中采取措施：準備階段醫護人員應細心、耐心且詳細告知患者其項目注意事項，減少患者抗拒心理；樣本采集過程中，醫護人員需結合患者年齡、疾病，選擇相應樣本采集方案，并確保患者情緒穩定，例如兒童在血液樣本采集時會害怕、哭鬧，導致采集血液不理想，造成檢驗失誤[4]；樣本處理中的失誤則需醫療機構制定方案解決，可通過增加人員數量、系統培訓、定期考核，提高醫護人員量，減輕工作壓力，鞏固檢驗水平，盡可能避免樣本丟失等低級錯誤；檢驗設備故障則屬于客觀問題，醫療機構必須對醫療設備進行定期檢查與保養，發現問題及時維修或更換醫療設備，減少不必要的問題。

3.2醫療機構加強臨床醫學檢驗質量的對策

3.2.1加強檢驗制度管理醫療機構應結合醫院實際情況和國內外醫療機構臨床檢驗質量控制的方法制定完善的檢驗科工作制度。其中，包含質量標準、值班制度、科室安全制度、緊急狀況處理辦法、獎懲制度等，在檢驗過程中，要全方位進行監督管理，避免任何環節出現漏洞和錯誤，逐漸提高檢驗質量；在具體工作中務必做到監督落實，達到規范檢驗人員行為，提升檢驗人員工作積極性的目的。

3.2.2財政投入醫療機構所在地方政府和主管部門應該具有長遠策略，制定長期發展規劃，加大財政投入，引進檢驗人才，提升檢驗設備性能，確保其檢驗專業隊伍的穩定與壯大；同時，醫療機構務必注重檢驗人員職業素質和愛心、責任心培養。要求檢驗人員能夠和患者友善溝通，耐心解釋；加強患者心理疏導，消除患者緊張情緒；加強與臨床醫師溝通，及時了解患者病情，以驗證檢驗結果。此外，醫院應該重視檢驗人員的再學習，鼓勵、支持檢驗人員的各項在職學習和脫產培訓，提升檢驗人員操作規范，增強突發事件處理能力，以提升醫療機構的檢驗水平。

參考文獻：

[1]王瑛.臨床醫學檢驗技術質量管理中存在的問題及對策[J].中外醫學研究,2013,11(33):141-142.

[2]楊正萼,王雪.淺談臨床醫學檢驗重要環節的質量控制[J].中國醫學裝備，2013（11）:89-91.

在職證明樣本范文第4篇

關鍵詞：股權激勵；公司績效；中小企業

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

1導論

1.1研究背景

所有權與經營權相分離是現代企業制度最顯著的特點，并產生了職業經理人隊伍，如何保證所雇傭的經理人能盡心的工作，并保證他們的決策與股東利益一致，從而實現企業利潤或股東財富最大化，成為公司治理中的核心問題。實踐證明，對經營者進行激勵而非單純實施監督或懲罰是最有效的辦法。

股權激勵作為一種新型的激勵模式和分配制度，在國外已有50余年的發展歷程。對股權激勵與公司績效的關系，研究結果卻存在很大分歧。本文以上市中小企業為基礎，進一步研究股權激勵與公司績效的關系，為我國上市中小企業改進治理機制提供借鑒。

1.2 研究思路和方法

本文的研究思路和方法是：通過描述性統計研究，對比已實施和未實施股權激勵的上市中小企業的績效來證明實施股權激勵有利于上市中小企業績效的提高；通過對比不同行業、不同規模、不同資產負債率的上市公司在不同激勵模式下的績效來證明公司績效的影響因素；通過回歸分析，進行自變量及自變量與因變量之間的相關系數分析，以判定股權激勵下給予經營者的持股比例對公司績效的影響程度。擬選擇的自變量為經營者持股比例，因變量為凈資產收益率。

2股權激勵基礎理論及與公司績效的內在關系

2.1 股權激勵的含義

股權激勵是通過約定的方式，讓經營者獲得一定數量的股權，使經營者由單純的人轉變為管理者和所有人，并使經營者的利益和股東利益保持一致。

2.2 股權激勵的作用機理

股權激勵的作用機理是通過某些影響因素和傳導機制，激發經營者的正確行為，達到影響公司績效的目標。即通過設計合理的股權激勵合約，促使經理人努力工作，并有效配置內部資源、積極利用外部資源，使得公司長期價值得到發展、公司股價上升、股東的權益得到增值，同時經理人所持的股份得到增值、股東及經理人的效益達到最大化。

2.2 股權激勵理論基礎及與公司績效的內在關系

2.2.1 股權激勵與委托―理論

委托―理論是股權激勵源起的基本理論。經典的委托理論是由美國經濟學家伯利(Berle)和米恩斯(Means)提出的。他們認為企業所有者兼經營者的方式存在著極大的弊端，于是倡導所有權和經營權相分離，所有者將經營權讓渡，保留剩余索取權。由于委托人和人契約安排的不完備性，引起了委托―問題。1976年，邁克爾?詹森 (MichaelC.Jensen)和威廉?麥克林 (WilliamH.Meckling)發表的論文《公司理論:管理行為、成本和資本結構》提出成本理論(實證理論)，把成本概括為:監督成本、約束成本、剩余損失。

Jensen 和 Meckling 認為要想解決公司治理中的委托問題，就必須把企業的人轉化為委托人，即給予經營者一定的股份，使其成為真正意義上的所有者。從理論上講，經營者的持股比例越高，表示他們對剩余權利的索取就越多，對工作的熱情和努力程度也越高，在職消費就會越少，進而實現企業價值最大化。

2.2.2股權激勵與人力資本理論

人力資本思想的萌芽最早是在1676年，英國古典經濟學創始人威廉?佩蒂將人類生命的損失與戰爭中武器等物質的損失進行了比較，一般認為，這是“首次嚴肅地運用了人力資本概念”。之后，亞當?斯密在《國富論》中，提出“全體國民后天獲得的有用能力算作資本”，對人力資本的價值給予了充分肯定。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立的人力資本理論，開辟了人類關于人的生產能力分析的新思路，其主要觀點是人力資源是一切資源中最主要的資源，在經濟增長中，人力資本的作用大于物質資本的作用。

人力資本理論的思路與Jensen 和 Meckling 的委托―理論基本一致，不同之處在于人力資本產權理論將股權激勵的過程表述為資本產權的物質化過程。在我國，企業尤其是國有企業治理機制惡化起因有兩個，一是委托―問題，二是企業內部所有者缺位。因此，人力資本產權理論的研究目的主要是為國有企業改革提供思路，即通過股權激勵使國有企業人的人力資本轉化為物質形態，同時成為企業所有者。

2.2.3股權激勵與動機理論

亞伯拉罕?馬斯洛的需求層次論是最廣為人知的動機理論。他認為如果要激勵某一個個體，必須要先了解此人處于哪一個需求層次上，然后再實施合適的激勵手段。而根據斯達西?亞當斯的公平理論，當經營者公司的業績優于他人的公司，而經營者的薪酬卻無優勢時，很容易陷入不滿情緒，進而影響其工作效率。

動機理論可以描述為：人擁有股票會改變其行為模式，其擁有的股權份額越高，努力程度越高，在職消費越少，剩余索取權也會越高。股權激勵將個人利益與企業運營狀況相聯系，是一種“公平”的安排，同時，授予股權既是對經營者工作的肯定，又能增加他在人力資本市場中的聲譽，還能滿足其成就感以及自我實現的需要。

3 我國上市中小企業股權激勵與績效關系的實證分析 3.1 樣本選取

證監會將上市中小企業行業劃分為 13 個類別，實施股權激勵的上市中小企業主要集中于公用事業、房地產、工業、商業和綜合五大行業。本文選取上海、深圳股票交易所的上市中小企業作為樣本，同時對樣本做了如下處理：剔除數據殘缺、未公布具體實施時間和實施方式的企業和取消計劃并且沒有重新公布激勵計劃的企業，剔除控股股東有重大變化的企業，剔除異常樣本（ST、SST、PT企業）。未剔除曾經實施股權激勵或者公布計劃且在以后年度未放棄股權激勵嘗試的企業，筆者認為該類企業沒有放棄股權激勵的實踐，依然能夠起到激勵的效果。見圖1。

圖1 樣本行業分布圖

根據圖1顯示，不同的行業對于股權激勵的重視程度存在顯著差異，其中工業企業經營者持股比例超過20%的比重高達62.8%，占了樣本的大多數。根據統計信息，實施股權激勵的上市中小企業資產負債率主要集中在 30%―70%之間，說明公司在選擇資本結構時持比較謹慎的融資態度，沒有出現完全負債經營的情況。

3.2描述性統計

選取30家已實施股權激勵和30家未實施股權激勵的上市中小企業作為對比樣本。樣本選自不同的行業，同組的對比樣本選自相同行業。未實施股權激勵的公司同時是在2008年之后沒有公布過股權激勵計劃的公司。

3.2.1自變量描述性統計

表2 股權激勵公司經營者持股比例

根據表2顯示，2008年至2010年，我國上市中小企業經營者持股比例均值為6.14%-9.20%，且呈逐年上升的趨勢，而西方發達國家經營者同期持股比例均值為10%-15%，因此，我國上市中小企業股權激勵尚不足。

3.2.2因變量描述性統計

表3 凈資產收益率的比較

根據表3顯示，2008年至2010年，實施股權激勵的上市中小企業績效明顯優于未實施的企業，且凈資產收益率均值呈現上升趨勢，在一定程度上已肯定了股權激勵對公司績效的促進作用。中小企業規模小，資金壓力大，無法給予員工高額的工資或獎勵。實施股權激勵后，經營者收入在很大程度上取決于企業盈利和未來發展狀況，因此，一方面可以激勵人才，另一方面又不必承擔過多的現金支出。

3.3 股權激勵與公司績效的關系分析

公司績效通常體現在凈資產收益率指標。本文以選取的中小企業2008年至2010年年報中的數據作為基礎，以經營者中的高級管理人員持股比例作為股權激勵水平，分析股權激勵與公司績效的關系。見表7。

表4 股權激勵與上市中小企業績效關系

根據上述分析結果，說明股權激勵與公司績效之間存在正相關關系，且股權激勵程度越高，公司業績就越好。但是根據縱向比較的結果，相關系數呈現逐年遞減的趨勢，說明股權激勵與公司績效之間的關系正在逐步弱化，其與我國股票市場操作不規范，法律、法規不健全等存在一定的關系。

所有權和經營權相分離使得所有者和經營者目標不一致。通過股權激勵可以把經營者的利益和股東利益相統一，達到共贏的目標。無論是理論研究還是實證分析，股權激勵與公司績效都息息相關。

4.研究結論

我國上市中小企業中股權激勵程度尚不足，與西方發達國家還存在一定的差距。上市中小企業股權激勵與公司績效之間呈顯著的正相關關系，但是股權激勵與公司績效之間的關系正在逐步弱化。

總結

綜合以上結果可以得出如下結論：上市中小企業實施股權激勵對公司績效將會產生積極的影響，但是該影響并不是絕對的線性相關，而是應控制在適度的范圍內，否則將會適得其反。同時，經營者持股是影響公司績效的重要因素，但不是唯一因素，要想提高公司的績效水平，應該在實施股權激勵的同時，適度考慮其他輔助因素，建立科學的公司績效和股權激勵評價體系，使公司業績真正實現持續穩步增長。

參考文獻

[1] 展曉琳，張麗，孟洪鈺，吳雙雙.上市公司股權激勵與業績的研究綜述[J].吉林工商學院學報，2011,(04).

[2] 蒲曉輝.我國上市公司管理層股權激勵與績效關系的實證研究[J].價值工程, 2010, (13).

[3] 侯瑜.上市公司管理層股權激勵效應研究[J].現代會計, 2010, (01).

[4] 金彥.管理層股權激勵與公司績效研究綜述[J].東方企業文化, 2010, (03).

[5] 曹晶晶，陳園.我國上市公司股權激勵實施現狀研究[J].商場現代化, 2010, (13).

[6] 永明,耿效菲,胥洪.我國上市公司股權激勵與企業業績關系的實證研究[J].遼寧師范大學學報, 2010, (02).

[7] 何江,李世新.中國上市公司股權激勵的實證研究[J].會計之友, 2010, (04).

[8] 葉映紅.我國企業人力資本股權激勵方式及其現實選擇[J].廣西師范學院學報， 2006，（03）.

在職證明樣本范文第5篇

關鍵詞：研發投入；知識創造能力；經濟績效；生物醫藥企業

中圖分類號：F2

文獻標識碼：A

doi：10.19311/ki.1672-3198.2017.16.005

1 研究假設

近年來，我國的經濟模式正在逐漸轉變為以創新為主要驅動力的創新型經濟，企業想要取得良好的經濟績效，采取的戰略發展之一就是保持較強的技術創新能力。由中國科學技術發展戰略研究院的創新能力評價指標體系中，知識創造能力是衡量創新能力的一級指標，專利數量是知識創造能力強弱的主要體現。同時，專利作為企業的研發成果的一部分，在一定程度上表現了企業對于研發活動的重視程度。特別是作為高技術產業代表的醫藥行業，研發活動投入對于醫藥行業的發展起著決定性的作用。醫藥企業的專利數量越多，代表企業的知識創造能力越強，越有利于企業新產品的成功研發。

我國許多企業為了提高技術創新能力和經濟績效，都在研發活動中投入了巨大的資金、設備和技術人員。企業進行研發投入活動的最終目的是為了提高其經濟績效。目前國內學者對研發投入與經濟績效的研究主要集中在其直接關系上，對中介變量的研究還較少。本文假設研發投入到經濟績效的傳導路徑中要經過一定的中間機制，引入一個中介變量進行分析探討。對于醫藥行業，企業知識創造能力的強弱是研發投入結果的體現之一，且專利對企業具有明顯的保障與激勵作用，在一定程度上提高企業的經濟績效，因此本文以知識創造能力為中介變量，探討企業研發投入、知識創造能力與經濟績效之間的關系。

2 研究設計

2.1 樣本選取

本文選取了在2011年12月31日前在深、滬上市的醫藥生物板塊的所有企業。研究樣本期間為2012年1月1日到2014年12月31日。為了確保研究結果的準確性，剔除了在樣本期間財務數據遺漏、不全、并非在整個樣本期間存續的或經營狀況發生異常的企業，最終獲得156家符合條件的樣本企業。

2.2 數據來源

（1）本文樣本企業的財務數據與研發數據均手動摘錄于巨潮資訊網所披露的上市公司年度報表。

（2）本文樣本企業的專利數據均手動摘錄于中華人民共和國國家知識產權局的專利檢索及分析系統。

2.3 變量選取及定義

（1）自變量：研發投入。本文選取研發資金與研發人員總數兩方面作為企業研發投入的考核指標。

（2）中介變量：知識創造能力。本文采用企業專利申請量衡量企業的知識創造能力。專利申請量越多，知識創造能力越強。

（3）因變量：經濟績效。本文采用企業營業利潤衡量企業的經濟績效。營業利潤指標反映了企業業務獲利能力，是評價企業經濟績效的主要指標。

（4）控制變量：企業在職人員總數。由于企業規模不同，研發強度也會有所不同。為了消除其對研究結果的影響，本文以企業規模為控制變量，選取的度量指標為企業在職人員總數。

2.4 模型設計

本文構建的多元回歸模型為：

其中，OP為企業的營業利潤，K為研發資金，L為研發人員總數，P為專利申請量，SIZE為企業在職人員總數，ε為隨機誤差項。

3 實證結果及分析

本文用SPSS19.0軟件對樣本數據進行多元回歸分析。表1建立了七個回歸方程來探討研發投入對醫藥企業經濟績效的影響、研發投入對知識創造能力的影響、研發投入與知識創造能力對醫藥企業經濟績效的影響這三方面的內容。

從方程1的回歸結果看出，醫藥上市企業規模與經濟績效間存在顯著的正相關關系。方程2與方程3的回歸結果反映出研發資金和研發人員的投入對醫藥企業經濟績效均存在顯著的促進作用，研發資金對經濟績效的影響（0.592）略高于研發人員總數對經濟績效的影響（0.413）。

方程4和方程5表示醫藥企業研發資金與研發人員總數對專利申請量的影響。從回歸結果看出其相關系數分別為0.290、0.149，且各自通過了1%和5%的顯著性檢驗，因此研發資金和研發人員總數對專利申請量均有正向作用，研發資金的投入相對于研發人員的投入更能顯著的促進專利申請量的增長。

方程6和方程7表示加入中介變量專利申請量后研發資金和研發人員總數對醫藥企業經濟績效的影響。在方程6中，加入專利申請量后，研發資金投入對經濟績效的影響系數由0.592降低為0.215，專利申請量的影響系數為0.513且通過1%水平的顯著性檢驗，說明專利申請量在研發資金投入對經濟績效的影響中確實起到部分中介作用，中介效應為0.377（0.592-0.215）。在方程7中，加入專利申請量后，研發資金投入對經濟績效的影響系數由0.413降低為0.294，專利申請量的影響系數為0.329且通過5%水平的顯著性檢驗，說明專利申請量在研發人員總數對經濟績效的影響中也起到部分中介作用，中介效應為0.119（0.413-0.294）。

4 研究結論及建議

（1）維持企業持續發展的根本源泉是企業的研發活動，充足的研發資金投入與研發人員投入是保證研發活動順利完成的前提條件。本文實證分析證明，對于醫藥企業，不論是加大研發資金的投入還是增加研發人員的投入，都有利于提升企業的經濟績效。因此，醫藥企業應重視企業的研發活動，增強在行業中的核心競爭力；政府也應該制定相應的政策措施來鼓勵醫藥企業進行研發活動，保障醫藥行業長期健康發展。

（2）從實證結果看出研發資金投入和研發人員投入ψ利申請量均有正向作用，說明加大研發投入能促進醫藥企業知識創造能力的提升；但研發資金的投入相對于研發人員的投入更能顯著的促進專利申請量的增長，也就是說研發資金投入的產出彈性大于研發人員投入的產出彈性，其原因可能是在研發人員中核心人才所占的比重并不高。如果引進的研發人員層次不高，反而攤薄了研發人員的人均研發資金，不利于研發產出。鑒于醫藥行業高科技性的特點，對研發人員的層次要求較高，因此企業在擴大研發人員的比重時，應多引進高層次的研發人員，保證研發人員質量，優化研發團隊結構。

（3）專利申請量在研發資金投入對企業經濟績效的影響和研發人員投入對經濟績效的影響中均起到部分中介作用，說明知識創造能力是研發活動到經濟績效的中介變量，證實了本文的研究假設。兩個研發投入相同的醫藥企業可能因為具有不同的知識創造能力，最終獲得的經濟績效也會不同。因此企業在進行研發活動的過程中，不要僅限于加大研發投入，還要注重研發投入到經濟績效的傳導路徑，側重于開發專利，提升知識創造能力。

本文證實專利申請量雖然起到了部分中介效應，但其中介效應偏低，說明我國醫藥企業在專利成果轉化方面還面臨著一定的阻礙。主要原因可能是申請的專利不夠先進或成熟，使專利在轉化為產品或應用到技術中時存在一定的問題，專利市場化的比例偏低，能帶來經濟績效的增長也就有限。因此，醫藥企業在進行專利申請的時候，不能只強調數量，還須看中質量，申請的專利具有創新性且能被市場化運營，從而促進經濟績效的增長。

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