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解除勞動(dòng)關(guān)系范文第1篇

【關(guān)鍵詞】過錯(cuò)；保護(hù)勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同簽訂后履行完畢前，當(dāng)事人一方或雙方由于主觀或客觀的條件變化，需要在合同期滿前依照法定條件和程序，提前終結(jié)已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系。終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，可以是雙方協(xié)商一致，也可以是依法單方行使。解除本意是將已存的勞動(dòng)關(guān)系的消除。與勞動(dòng)關(guān)系的訂立和變更不同。訂立是勞動(dòng)關(guān)系的建立，變更是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的改變。解除是已存勞動(dòng)關(guān)系的消除。這一變化，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也關(guān)系到用人單位的利益。需要正確平衡。

雙方協(xié)議解除無需具備法定條件，只要雙方當(dāng)事人一致同意、平等協(xié)商、不損害另一方利益，且解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和程序合法即可。一般來說，協(xié)商解除雙方爭(zhēng)議不大，單方解除多有糾紛，本文著重分析單方解除的情況。

一、勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位雙方都無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，這種權(quán)力的法源在憲法。其法理依據(jù)在于保護(hù)人身自由權(quán)。經(jīng)濟(jì)根源在于，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)依據(jù)在于保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體。這種社會(huì)依據(jù)后來上升為法律。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法宗旨。正如英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M奧利弗所言，“法律關(guān)切的是競(jìng)爭(zhēng)制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運(yùn)兒”。因此，法律對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同為的規(guī)定限制較少，以利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。該情形分兩種情況：（1）預(yù)告辭職。其法定的程序提前30天書面通知用人單位；（2）試用期內(nèi)辭職。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為雙向選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為無需繼續(xù)履行合同的，可以單方解除合同。法定程序是提前3天通知用人單位。

勞動(dòng)者提前三十日，以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條均有規(guī)定。這種規(guī)定是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)后，不愿在該單位繼續(xù)工作，可提前30日以書面形式通知或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。法律賦予勞動(dòng)者有期限限制的自由解除勞動(dòng)合同是人身權(quán)行使的表現(xiàn)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，說明法律保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)兼顧用人單位的雙重目標(biāo)。

在強(qiáng)迫勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定，無疑對(duì)制止未提供合格勞動(dòng)條件、不支付報(bào)酬、不交社會(huì)保險(xiǎn)、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益等已是制約勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展重要因素，保證勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者合同權(quán)益，起到根本性作用。

但這些規(guī)定并非在一切情況下都是合情合理的。在某些特殊行業(yè)中，若是所有職工都享有自由辭職的權(quán)利，那么將給用人單位造成極大的損失。例如航空運(yùn)輸業(yè)，從一度炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“機(jī)長辭職案”可以看出，在這種情況下，職工自由辭職，哪怕已經(jīng)提前30日告知用人單位，也會(huì)給用人單位造成巨大的損失，所以法律對(duì)于某些特殊行業(yè)是否適用，還有待進(jìn)一步完善。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

（一）過錯(cuò)性辭退。根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法三十五條有規(guī)定，本規(guī)定的立法目的是勞動(dòng)者過錯(cuò)性辭退。但是在實(shí)踐中被一些用人單位惡意利用，如在本規(guī)定的第二款，（一）在試用期被證明不符合錄用條件的。有些用人單位惡意在試用期內(nèi)將工資降的很低，試用期滿，用人單位以不符合錄用條件為由不予錄用，侵害的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）非過錯(cuò)性辭退。根據(jù)法律規(guī)定即使勞動(dòng)者非過錯(cuò)，用人單位也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該規(guī)定的法理依據(jù)是民法情勢(shì)變更原則，也是誠實(shí)信用原則的使然。該規(guī)定要求用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，以使勞動(dòng)者及早找到工作，維持生存的需要，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)性裁員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營所面臨的一種正常的現(xiàn)象，但由于裁員是用人單位成批地解除職工的勞動(dòng)合同，涉及面廣，若處理不當(dāng)，將對(duì)勞動(dòng)者的生存和社會(huì)和諧帶來不利影響，因此，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定非常嚴(yán)格。在勞動(dòng)合同解除的程序上應(yīng)注意：① 提前通知對(duì)方；② 征求工會(huì)意見。

三、勞動(dòng)合同解除的法律后果

（一）用人單位：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交足應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理退工手續(xù)并出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。有嚴(yán)重后果的，依法給予行政處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過程中。維持變更或解除勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)常侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，給勞動(dòng)者帶來的不利影響，勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（以下簡(jiǎn)稱“二金”）是平衡勞動(dòng)者和用人單位二者權(quán)益，突出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，一方面，“二金”對(duì)于保證勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后的基本生活有著重要的作用；另一方面，在一定程度上遏制用人單位違法或隨意解除勞動(dòng)合同的行為。“二金”的支付情形和支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法在四十六條、四十七條、四十八條、八十七條均有明確規(guī)定。

（二） 勞動(dòng)者的義務(wù)：權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，有權(quán)利就有義務(wù)，勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而對(duì)用人單位的義務(wù)主要有，一是移交未完成的有關(guān)事務(wù)及上交所保管的物品。二是按約定保守商業(yè)秘密和履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。三是賠償違約給用人單位造成的損失。

解除勞動(dòng)合同，立法宗旨傾向于保障勞動(dòng)者權(quán)益，是在追求保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益條件下的最大公平。但本人由于實(shí)踐所限，不能從深度論證。也因我國各種勞動(dòng)規(guī)章紛繁復(fù)雜，也需認(rèn)真研究。

參考文獻(xiàn)

[1] 張志京.勞動(dòng)法學(xué)[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2006.

解除勞動(dòng)關(guān)系范文第2篇

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除后，勞動(dòng)雙方可以不再履行義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

解除勞動(dòng)關(guān)系范文第3篇

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號(hào)碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣 元（大寫 ）。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或人簽字：

解除勞動(dòng)關(guān)系范文第4篇

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

解除勞動(dòng)關(guān)系范文第5篇

    小劉：我跟公司的合同簽的是兩年，2003年12月底已到期，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)續(xù)約，但至今一直沒簽。據(jù)說是公司要調(diào)整，所以目前都暫不簽，等調(diào)整之后再簽新合同，請(qǐng)問這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應(yīng)該有補(bǔ)償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個(gè)月就算事實(shí)簽合同了？有這一說法嗎？

    分析：

    小劉所說的情況也就是我們平時(shí)所說的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在《上海市勞動(dòng)合同條例》里，被稱為“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同”。

    對(duì)于這種情況，勞動(dòng)仲裁和法院處理有不同，勞動(dòng)仲裁只要單位提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，就不承擔(dān)其他義務(wù)，其中包括可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒有提前一個(gè)月通知，也只要給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。