前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇生育保險論文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

生育保險論文范文第1篇

關鍵詞：風險；保險；民生

一、風險與風險管理理論

（1）在研究風險的時候，常常還有個詞伴隨著它――危險。風險和危險經常混用，但實際上這兩個詞是有區別的。一般來講，風險的概念比較寬泛，如政治風險、經濟風險、社會風險等，而危險相對來說含義比較窄，它是一個具體的，相對固定的形態。在學術上分類一般把風險認為是一種不確定的損失時間，而這種不確定的瞬時時間發生的結果可能有兩種形式，一個是有損失，另一個是沒有損失。但是討論到危險的時候，危險是一個確定的損失性的事件，如酒后駕車肯定有危險，這種結果的損失是確定的。在現實生活當中，普通老百姓和政治家對于危險與風險的認識和理解存在差異。人類社會面臨的主要風險有，人類行為導致的風險、自然債還導致的風險和認得生老病死形成的風險。

（2）無論如何評價風險，風險仍然客觀存在。人類社會正是在認識風險、研究風險和處理風險的過程中不斷發展起來的。在風險管風險的研究和發展當中，目前形成的風險管理理理論形成于第二次世界大戰之后，國際社會公認風險管理的實踐源于五千年前的中國三峽航運業務。在人類幾千年的發展當中，源于人類實踐所形成的風險管理科學，成為現代社會經濟處置風險的理論基礎，如分散風險，把一個整體的風險劃分為各個局部，這樣的損失就會降到最低。風險管理是通過對風險的認識、衡量和分析，以最小的成本獲得最大保障的管理方法。在我們實踐當中，都在對自己生活或工作中可能遇到的風險進行一個認識，進行一個評估，進行一個判斷，從而找到一個以最小的財務代價，來獲得最大保障的管理方法。風險管理有兩個目標，由損失發生前的目標和損失發生后的目標所構成。前者是避免或減少風險事故形成的機會，包括節約經營成本、減少憂慮心理；后者是努力使損失標的恢復到穩定的收入、損失前的狀態，包括維持企業的繼續生存、生產服務的持續、生產的持續增長和履行社會責任。風險管理也有著基本的程序，由風險識別、風險估測、風險評價、風險控制和故那里效果評價等環節構成。在風險管理理論尚未形成之前，人們在經濟活動中就將以小額的貨幣支出獲得較高經濟保障的保險作為轉移風險的手段，而實踐證明，保險是人類社會最經濟的風險應對工具。

一、民生保險與保險合同

（1）保險是對于可以用貨幣衡量或標定價值的物質財產、經濟利益及人的生命和健康提供經濟保障的商業活動。保險本身有它的優勢，這個優勢變現在四大方面，第一個優勢是大量的同質風險的集合，實現了最大范圍的風險分散。因為保險首先在運作當中會有考慮，一定要有大量同質風險，相同質量和相同內容的風險集合起來，達到最大范圍的風險分散。第二個優勢是它以較少的經濟成本的支出，彰顯了社會互助的優勢，保險是一種互助，是協議的雙方通過買賣保險的方式達到經濟利益上的互助。第三個優勢是嚴謹的合同約束與嚴格的監管規則，充分保障風險轉移的效率，保險是人類創造的兩大經濟工具之一，保險是通過合同的方式來規范，通過非銀行的金融機構，對于風險轉移的效率是非常高的。第四個優勢是保險合同履行過程中的風險管理服務，可以將不確定的損失降到最低。當與保險公司簽訂保單后，保險公司一定會對客戶的封信啊管理加以關注，而關注的結果是雙贏。一方面幫客戶減輕風險，另一方面較少公司的財務損失。完善的保險安排有助于提升投保人的商業信譽，當企業有這良好的保險安排，在商務談判尤其是在貿易談判或交易性談判當中有著很好的資信，這是因為這個企業相關制度得到很好的保障安排。、

（2）保險合同與普通的合同是有所區別的，從保險合同的形式來看，它可以分為以下幾種。第一個是投保單，投保單是一個申請文件，購買保險首先要有一個申請的過程，無論是財產保險還是人身保險一般都有投保單。第二個是保險單，保險單是正式的保險合同文本，也就是在將來索賠，處理保險糾紛的時候都需要提供保險單。第三個是保險憑證，保險憑證是一個簡化的保險單，在很多保險業務或相關的保險行為當中，有些時候不方便攜帶正式的保險單，為了說明自己的保險身份，可以通過保險憑證的方式進行安排。第四個是批單，批單是一種特殊的保單，這種保單是對保險單做出某些事項的肯定或否定的一個修正性的文件。所以也通常吧批單稱之為修正或者是修訂保險單的文件。在保險合同執行當中，保險公司發現客戶有新的保險需求，或者更高的保險需求或關于風險轉嫁的訴求，在這種情況下，原有的保單已經簽發了，這時候可以臨時的增加一些內容。在保險合同中，很多附加條款是通過批單的方式來完成的。

參考文獻：

[1]《基于風險管理的質量監督方式探討》.白鳳凱，蔣興宏.《裝備指揮技術學院學報》 2006，4.

[2]《社會保險理論分析的新視角――兼論制度分析的方法論意義》.林義.《社會科學》 1997，4.

[3]《我國執法風險管理體系存在問題探討――基于風險管理理論視角》 聶慧、牛倩.《財政監督》 2013，4

生育保險論文范文第2篇

關鍵詞：社會保險；一體化；生育保險

一、我國城鄉生育保險制度運行現狀分析

長期以來，由于戶籍制度的原因，造成我國社會保障體系呈現二元化發展趨勢。目前在大多數農村還沒有形成系統的社會保障體系，因生育所產生的費用絕大部分都由家庭承擔，國家所提供的生育補助微乎其微，而且在生育保險制度執行方面仍然處于碎片化管理階段。農村生育保險制度是在農村經濟繁榮發展的背景下，為限制農村人口快速增長所提出的一種農村婦女保障政策。從目前農村生育保險發展現狀來看，農村生育保險制度對農村生育婦女的保障水平還比較低，并沒有專門針對農村婦女生育保障的生育基金，雖然根據相關規定，國家能對部分生育費用給予報銷或者補償，但僅限于參加新型農村合作醫療的農村婦女，其他農村婦女因生育所產生的醫療費用仍然以自費為主。

和農村生育保險體系相比，城鎮居民生育保險制度相對比較完善，但仍然處于試點階段。在生育保險的審核、定點醫療機構的結算方式等方面，城鎮居民生育保險和農村生育保險基本一致，二者主要的區別在于個人自付的比例不同，對于農村婦女來說，根據新型農村合作醫療制度的相關規定，并沒有特定的生育基金承擔農村婦女生育的醫療費用或對其中一部分進行報銷，而城鎮居民生育保險則根據參保對象的性質劃定不同的個人自付比例，如對職工生育保險采取的是100%報銷，職工生育醫療費用是零自付，城鎮居民生育醫療費用自付比例則因就醫醫療機構級別不同而有所區別。綜合來說，農村生育保險的發展水平在很大程度上影響了我國生育保險事業的發展，農村居民生育保險制度的完善發展對保障農村婦女權益、推動城鄉社會保險均衡發展具有重要意義。

二、基于社會保險一體化的城鄉生育保險整合對策

基于城鄉一體化發展背景下的社會保險一體化具體包括城鄉養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和最低生活保障等一系列社會保險的一體化過程以及城鄉社會救助、社會福利等社會保障方面的整合，其目的在于通過城鄉之間社會保險和設備保障方面的協調發展推動地區經濟的均衡協調發展。從社會保險一體化角度對生育保險制度的覆蓋范圍進行整合具體涉及本地區和外地區城鎮戶籍、本地區和外地區農村戶籍，對所有納入生育保險體系的人員，不分地區進行平等對待，以縮小城鄉之間生育保險待遇的差距。具體而言，社會保險一體化背景下實施城鄉生育保險整合主要包括以下幾個方面。

1.優化生育保險制度目標，兼顧不同人群，體現公平原則

公平是整合城鄉生育保險制度的最根本原則，推行社會保險一體化應賦予不同戶籍、地址、性別的群體以相同的參保資格和享受保險待遇的權利，為此，應進一步優化和調整生育保險制度的目標，以公平作為生育保險制度的最高目標，兼顧不同的群體，建立統一的標準，同時開辟多種渠道方便城鄉居民參保。

2.擴大生育保險覆蓋范圍，整合生育保險的申領條件

傳統的生育保險制度往往以戶籍性質作為評判生育保險范圍的標準，社會保險一體化背景下對城鄉生育保險的整合必須將是否生育作為對象是否享受保險待遇的標準，進一步擴大生育保險的地區覆蓋范圍，為城鄉生育女性提供同等水平的生育保險待遇；另一方面，對于生育保險的申領條件，不考慮戶籍性質，應制定統一的申領資格劃分標準，以避免對農村戶籍群體政策的投機行為。

3.以提高全民素質為目標，重視非正式制度安排，推動城鄉社保制度均衡發展

生育保險制度是社會保險制度中的重要組成部分，也是我國強制社會保險的本質。在城鄉社會保險一體化進程中，生育保險非正式制度對減弱城鄉社會保險二元化趨勢，縮小城鄉社會保險制度發展差距具有重要作用，應結合社會具體需求，以提高全民素質為目標，充分重視生育保險非正式制度的安排，實現城鄉社保制度的均衡發展。

4.加大生育保險制度執行力度，完善生育保險制度風險控制和監督機制

完善統一的生育保險制度的貫徹實施需要不斷加大生育保險制度的執行力度，并在基礎上不斷完善保險制度體系的風險管控能力和對單位、雇主的監督機制。生育保險制度風險控制應用最普遍的方法就是取消各種形式的單位自保模式。制度監督機制主要包括對用人單位的監督和對靈活就業雇主的監督，目的在于保證生育保險制度能夠順利的實施。

參考文獻：

[1]任婷瑛.我國生育保險制度存在的問題研究[J].經濟研究導刊,2015(15):49-50.

[2]周云.構建農村居民生育保險制度的探索——基于城鄉一體化的視角[D].南昌:江西財經大學,2014.

[3]黃顯官,王敏,彭博文.完善我國生育保險制度的研究[J].衛生經濟研究,2015(7):33-34.

生育保險論文范文第3篇

據悉，xx是廣州市穩步擴大社會保險人群覆蓋面和提升社會保險待遇水平的重要時期，社會保險事業實現跨越式發展，廣州市社會保險五險參保人由20xx年的2272.67萬人次增加至20xx年的3554.3萬人次，目前更是達到3799.5萬人次，其中養老保險1244.8萬人、醫療保險1094.2萬人、失業保險502.5萬人、工傷保險481.3萬人、生育保險476.7萬人。

xx期間，廣州社保待遇水平得到了穩步提升：企業退休人員基本養老金由20xx年的月均2413元提高到20xx年的月均3200元，目前達到月均3316元，處于國內副省級城市前列;城鄉居民基本養老金由20xx年的390元/月增加到20xx年的608元/月，目前達到624元/月;職工和居民醫療保險住院政策范圍內醫療費用總體報銷比例分別達到85.4%和75%;失業保險金由20xx年的1040元/月增加到20xx年的1516元/月;一次性工亡補助金(含喪葬費補助金)由20xx年的38.2萬元增加到20xx年的57.69萬元，目前達到62.39萬元;生育保險人均待遇水平由20xx年的1.73萬元增加到20xx年的2.3萬元。

在社會救助服務方面，截至20xx年，廣州市城鎮低保、農村低保平均標準分別從20xx年467元、377元提高到20xx年的650元，完成了廣州市城鄉低保標準一體化進程;城鎮三無人員供養標準和福利機構供養人員供養標準從每人每月1065元提高到1177元;孤兒養育標準從1000元提高到1547元，低收入困難家庭認定標準按當地低保標準的1.2倍提高到1.5倍;農村五保供養標準從20xx年的平均543元提高到目前的1608元。新建和籌集各類保障性安居工程住房建筑面積1112萬平方米，16.68萬套。

廣州可刷臉認證領養老金資格日前從廣州市人社局獲悉：4月1日起，退休人員只要拿起手機，用鏡頭對著自己輕輕一點，即可完成年度領取養老金資格認證手續。廣州市簡化社會化管理退休人員辦理基本養老金領取資格認證手續，不再需要到街鎮退管部門前臺辦理，這將惠及82.21萬社會化管理退休人員。

此舉應用互聯網+可信身份認證技術，以公安部第一研究所互聯網+可信身份認證服務平臺為基礎，通過活體人像采集等生物特征識別技術，進行個人領取養老金資格認證。前期，已在廣州南沙區試點運行，為退休人員年度領取養老金資格審核提供了更加方便、快捷的服務。

廣州養老金、失業金可通過社保卡發放廣州市退休養老金可發放至社保卡的金融賬戶了。10月5日小編從廣州市社會保險基金管理中心獲悉，該中心增加社保卡發放社保待遇(例如退休養老金、失業金等)。正在領取待遇的參保人，可以選擇將原來領取待遇的賬戶變更為社保卡金融賬戶，未申請變更的仍通過原途徑支付。

根據《廣州市社會保險基金管理中心關于增加社會保障卡發放社保待遇的通知》，第二代社保卡(又稱市民卡)具有金融功能，各項社會保險待遇均可通過已激活金融功能的社保卡進行發放。同時，市城鄉養老保險參保人也可通過已激活金融功能的社保卡進行扣繳社保費。

生育保險論文范文第4篇

論文摘 要：如何才能使學校內部的社會保險管理系統數據與上級管理部門的系統實現無縫對接，完成保險數據的正常報盤工作？本文提出了通過建設中間接口系統的方式，實現數據的自動轉換和產生報盤文件，避免大量數據的二次手工錄入。

一、引言

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，簡稱為“五險”。

隨著社會保險制度改革的不斷深入和完善，五險業務已全面展開， 特別是社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險和社會醫療保險制度的全面實施后，社會保險業務量急劇增長。社會保險業務呈現出覆蓋面廣、數據量大、數據交換頻繁的特征。

為了保障保險業務順利有效地開展，北京市人力資源和社會保障局推出了北京市社會保險網上服務平臺，集中為個人用戶和單位用戶提供社會保險業務辦理。該平臺根據不同的服務對象，提供個人版、普通單位版、街道版、職介人才版等多個程序版本。同時根據保險政策的調整和實施，系統也在不斷進行完善和補充。

2010年前，由于清華大學內部沒有自己的保險信息系統，所以一直沿用北京市社保部門提供的社保系統普通單位版本的四險合一采集軟件，完成保險業務的增減變更報盤工作。使用方式為：各院系人事部門人員均需要安裝單機版的四險合一采集軟件，通過完全手工錄入的方式完成本院系保險業務的增減變更報盤。社保辦在收集各院系的報盤文件后進行合并，通過先導入再導出的方式把各院系的報盤匯總，形成學校的上報報盤文件。2010年1月，清華大學社會保險系統正式上線使用。系統與學校已有的人事管理信息進行了結合，院系老師通過保險系統就可以完成保險日常工作，增減員變更數據都可以通過系統進行匯總。這種方式下，院系老師日常工作量大大減少，學校的保險管理工作也有了信息化的管理平臺。但是對于學校保險管理部門——社保辦公室來說，卻面臨著新的問題。內部系統產生的數據與上級管理部門的系統如何對接，如何實現保險數據的正常報盤工作？很多單位基本上都是通過四險合一采集軟件重新進行手工錄入的方式來產生報盤文件。這種方式存在數據錄入量大、重復工作多等問題。因此清華大學采取了開發四險合一采集軟件中間接口系統的方案，通過接口系統實現內部信息系統數據按照格式要求轉換為報盤文件，從而可以直接到北京市社會保險系統中導入上報數據。

二、接口系統的設計與實現

四險合一采集軟件獨立系統，有自己特有的操作界面和數據格式定義，通過四險合一采集軟件導出的數據才符合格式要求，可以直接導入到上級管理部門系統中。而清華大學校內的信息系統屬于人力資源管理系統的模塊之一，其設計理念和要求與學校其他信息系統的設計保持一致，所以與四險合一采集軟件無任何聯系，且各類數據格式也不相同。為了保證兩個系統的獨立運行不受影響，我們采取了建設中間接口系統的方式。這樣不會影響已有的系統。具體如圖1所示：

接口系統從校內保險信息系統讀取保險業務數據，然后按照格式要求進行數據類型和定義的轉換，同時將生成的數據寫入到四險合一采集軟件系統中。寫入后，用戶登錄四險合一采集軟件系統，就可以看到導入的數據，正常操作保險增減員變更操作，即可生成報盤文件。

設計方案中有兩個關鍵點：（1）數據如何轉換；（2）經過轉化后的數據如何寫入四險合一采集軟件。下面將分別介紹兩個關鍵點的設計：

⒈數據如何轉換

兩個系統的數據格式均不一樣，所以我們采取了使用數據關系對應表的方式，由數據關系對應表維護兩個系統之間的數據轉換關系。如果轉換規則發生變化，我們則同步修改對應關系表即可。數據對應關系表為Excel格式的文件，便于系統的實時讀取和修改。具體可見圖2所示：

2.經過轉換后的數據如何寫入四險合一采集軟件

我們對四險合一采集軟件進行了研究，發現其可以作為單機版軟件運行，實際上是所有的功能操作都圍繞數據文件wuxian.sdf進行。所以只需將轉換后數據寫入文件wuxian.sdf，即可正常執行軟件的操作功能。

安裝sql server工具，打開wuxian.Sdf文件。打開時服務器類型選擇SQLServerMobile，密碼是capinfo。數據文件打開后，可以看到里面包括很多表。具體各表的含義如下：

> 五險共有信息：M_PERSON_COMMON

> 四險專有信息：M_PERSON_SIXIAN

> 醫療專有信息：M_PERSON_MEDICAL

> 醫療定點醫院表：M_PSNAPPOINTEDHOSPITAL

> 繳費工資表：M_PSNSALARY

> 個人社保信息表：M_PSNSSINFO

> 個人變更表：M_PSNCHGRECORD

> 個人變更明細表：M_PSNCHGDETAIL

> 系統表：S_SYSTEM_ID

分析其功能實現，發現新增人員時，是往M_PERSON_ COMMON、M_PERSON_MEDICAL、M_PERSON_MEDICAL、M_PSNAPPOINTEDHOSPITAL、M_PSNSALARY表為每個新增人員增加一條記錄，M_PSNSSINFO表每個人增加五條記錄，分別為五險；做人員變更時，是往M_PSNCHGRECORD表增加記錄，同時更新M_PSNSSINFO相關值。發現其規律后，我們就按照相同規律直接往數據表中插入數據。

三、接口系統的實現

基于以上的設計方案，我們用c#開發了系統，系統界面如圖3所示：

系統的使用需要先設置wuxian.Sdf文件的位置，從而實現將轉換后數據寫入到wuxian.Sdf文件中。根據清華大學的實際情況，我們還設計了數據分類，可以按照不同人員類別分別產生報盤文件。

點擊“添加”按鈕，接口系統會自動讀取校內保險系統的保險增減變更數據并顯示在界面上。管理老師會進行數據核查，如果沒有問題，則點擊“保存”按鈕，數據則寫入wuxian.Sdf。否則，可點擊“清除顯示數”功能，同時到校內保險系統里維護數據后，重新生成接口數據即可。

管理老師運行四險合一采集軟件，將wuxian.Sdf文件覆蓋安裝目錄下的已有文件，可以使用采集軟件功能自動生成報盤文件。

四、小結

接口系統從2011年初即投入使用，使用效果良好。隨著保險政策的調整和完善，上級管理部門的系統也在更新。在這種情況下，我們基本無需調整自己內部的管理信息系統，只需要配套調整接口系統，即可實現保險數據的正常上報。下一步我們將繼續完善接口系統，加入對生育保險信息的支持，從而實現五險數據的統一采集報盤。

參考文獻

生育保險論文范文第5篇

[論文摘要]高等學校作為非盈利性的事業單位，面對經濟全球化、市場經濟的挑戰，在許多方面受到了巨大沖擊，特別是社會保障體系中的社會保險，涉及每一個教職工的長遠切身利益，其重要性不言而喻。本文對我國高等學校社會保險制度的現狀進行了分析，并提出了改革的建議。

一、社會保險釋義

談社會保險，離不開社會保障，它從屬于社會保障體系，作為工業社會的產物，在現代社會中占據重要位置。社會保險是以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等為特殊事件為保障內容的一種生活保障政策，它強調保障者權利與義務相結合，采取的是受益者與雇用單位等共同供款和強制實施的方式，目的是解除勞動者的后顧之憂，維護社會的安定。

二、高等學校社會保險制度現狀及存在的問題

高等學校作為我國教育事業的一部分，具有公共屬性和公益性。高等學校的社會保險發展至今，有它的特殊性。我國高等學校的養老、醫療、工傷、生育等保險制度是計劃經濟體制的產物，制度由國家設計，經費來源于財政和單位，待遇與工作年限掛鉤，退休人員由原單位管理。這一保險制度的建立，起到了積極的歷史作用。但隨著我國改革開放的深入和市場經濟的建立，其自身的弊端以及同整個改革開放歷史進程的不協調日益突出，迫切需要改革，其主要問題表現在以下幾個方面:

1.高等學校工作人員的社會養老保險制度和生育保險制度發展相對滯后。國家的基本養老保險政策尚未覆蓋到高等學校及其工作人員(只是從上世紀90年代初開始實行合同制工人的養老保險)，目前仍然停留在離、退休制度階段。離、退休人員的養老金完全由國家財政和學校自己負擔;保險費用基本由國家和單位統包，導致個人保障意識淡薄，造成了社會各利益主體的保障待遇的不公正，形成了新的社會矛盾。隨著人口老齡化高峰的到來，國家財政將不堪重負。

2.高校參加養老保險人員的養老金與其它同類人員的退休費存在差異。隨著時間的推移，參加社會養老保險的合同制工人陸續達到了法定退休年齡，實質進入社會保險階段，然而，卻出現了退休費與養老金的政策規定差異。在辦理退休時，事業單位工人的退休費大于正常辦理退休的合同制職工養老金的保險待遇。合同制工人辦理退休時，國家尚未有明確文件規定其退休待遇不同于全民事業編制同類人員，可按事業單位全民所有制工人退休政策核定退休費;而其退休進入社會統籌時，按事業單位合同制工人核定養老金。依據同工同酬的原則，對于同一人來說，退休時可同時適用這兩種政策，而退休費和養老金中的“補貼”標準，事業單位政策和養老保險事業單位政策存在差額。現在這部分差額一直由學校負擔，并將負擔至每位職工死亡時止，顯然不盡合理。

3.關于工傷保險。高等學校教職工的傷殘待遇執行國務院及民政、人事等部門的政策法規，沒有建立切合自身特點的工傷認定和處理制度。隨著高等學校的社會活動日趨頻繁，職工在參與活動的過程中發生意外的機率也相應增加，再加上高等學校還有不少工人編制的職工，由于工作性質的特殊性，存在發生工傷事故的概率。而《工傷保險條例》的對象只涵蓋企業和有雇工的個體工商戶，高等學校一旦發生了工傷事故，常常因政策依據不夠明確統一、工傷認定機構不健全而無法開展工傷認定，職工權益難以得到有效保護。

4.社會保障制度改革的滯后，嚴重阻礙了高校人事分配制度改革。目前，高等學校正在進行較為全面的人事制度改革，用人實行合同聘用制度，人事考核與人員的升降淘汰等各項配套措施也開始付諸實施。如果離開了社會保險制度的支撐和依托，人才市場、人才流動、辭職辭退等都難以到位和深化。

5.高校參加社會保險所需經費嚴重不足。社會保險任何政策的出臺，應保持連續性一致性;高校作為一直由政府在教育經費上重點投入的事業單位，政府對高校參加社會保險的經費支持，應該有保障。

三、高等學校社會保險制度改革的思路及具體建議

社會保險制度是一個系統工程。在我國市場經濟的法制建設中應加強社會保障法制建設，盡快建立獨立于高等學校之外的、保障對象管理和服務真正社會化的保障體系。同時，要加強社會保險執業隊伍的建設，為建立和諧社會發揮社會保險制度的作用。

1.養老保險是高校社會保險制度改革的重點。當前，一是以“社會統籌與個人賬戶相結合”為模式，建立統一的基本養老保險制度;二是建立補充養老保險;三是高校的職工養老保險要逐步實行社會化發放，并與當地社會生產力發展水平及各方面承受能力相適應;四是使養老保險基金保值增值;五是完善改革的配套措施。如高校個人賬戶水平差異的銜接，個人賬戶儲存額的合并計算，保險待遇水平改革前后的銜接問題等。

2.建立適用于事業單位和高等學校的《工傷保險條例》，明確工傷受理及認定機構，嚴格執行“工傷、職業病致殘程度鑒定標準”，更好地維護高校教職工的權益。

3.失業保險方面。自1999年1月1日開始，高校出現了失業保險，使高校承擔社會保險經費的壓力激增，依賴國家全額撥款的高等學校，一方面要承諾在高校內部完全消化富余人員，不可以給社會增加負擔;另一方面，政府未給高校追加相應的經費，實際上讓高校感到了壓力傳遞。

4.政府要改革和完善教育投資體制，增加教育經費。全社會必須對教育的改革和發展具有緊迫感，真正樹立“百年大計，教育為本”的思想，采取切實有力措施，落實教育的戰略地位，使教育投入不斷增加，依法不斷增加教育經費，保證教育改革發展的基本需求;政府對于高校社會保險費用的追加，應列入其對教育經費投入之中。

總之，為了更好地適應高等學校人事制度改革的進程和發展的需要，必須盡快制定統一的高等學校保險政策，充分發揮社會保險制度“社會安全網”、“社會矛盾的緩沖器”的作用，更快地推進高等學校人事聘用制度的改革。

參考文獻:

[1]鄭功成.社會保障學[M].商務印書館，2000年9月第一版

陳佳貴，呂政，王延中.中國社會保障發展報告(社會保障綠皮書1997-2001)[M].社會科學文獻出版社，2001年7月第一版