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關于勞動的詩范文第1篇

一群人呼喊著口號

握著拳頭走過大洋彼岸的街頭

演繹出年年五一節的盛裝

勞動最光榮勞動者權益必須得到尊重

五一節全世界勞動者的節日

這天濃縮了歷史的風雨

這天延續了勞動的故事

這天是一面火紅的旗幟獵獵飄揚

勞動的大旗鼓舞人們前進

勞動是歷史前進的動力

從古自今從東到西從南到北。

2、《五一勞動節暢想曲》

站在紅五月首端

我想起二十一年前

參加工作報到的日子

涼風習習樹枝搖曳

滴落下來的是

滿地碎金婆娑斑斕

沉寂的大地上

頓時

響起了我歡愉的歌唱

回蕩在爹媽心中

回蕩在藍天白云之間

陽光雨露春風

這些哺育我成長的乳汁

沅水河洞庭湖白魚潭

這些教育我成熟的地方

還有那北拐的故事

銘刻在我心中直到永遠永遠。

3、《勞動者的花》

清晨，沿著高高低低、曲曲折折的原木臺階，走在彌河河畔。

幾乎望不到邊的綠絨絨的草坪，散發著沁人心脾的清香。

鳥兒穿行在綠樹中，不停地嘰嘰喳喳，亮著歌喉，贊美這溫馨的家園。

美好的一天開始了！

走過一排排開著艷麗花朵的美人蕉，

關于勞動的詩范文第2篇

(一)案情回顧2013年3月29日，遼寧某新達科技有限公司與沈陽某天力工程有限責任公司簽訂《弱電工程施工合同》，工程名稱為沈陽某大廈辦公樓弱電系統布線工程，由遼寧新達某科技有限公司進行弱電系統管線預埋、綜合布線、機房內部裝修并負責提供部分輔材。合同第三條約定施工范圍為:沈陽某天力工程有限責任公司提供的《沈陽某大廈辦公樓弱電系統工程》圖紙內所有弱電預埋、橋架安裝和布線工程……如有變更或增加工程量，經雙方協商后進行施工。合同簽訂后，遼寧某新達科技有限公司與陳某于2013年3月29日簽訂《包工合同》將管線預埋工程交給陳某施工。2013年4月10日，陳某找到楊某到施工現場工作，口頭約定工資100元/日。施工過程中，遼寧某新達科技有限公司沒有指派項目經理在現場指揮施工。2013年4月28日10時，沈陽某天力工程有限責任公司駐工地項目經理張某直接指派楊某給墻面門禁盒開口，楊某在作業時脫手割傷面部及眼睛受傷。2013年5月3日，楊某向當地市勞動人事爭議仲裁委員會提出確認事實勞動關系的申請，仲裁委于2013年6月17日出具裁決認定遼寧某新達科技有限公司與楊某存在事實勞動關系。現遼寧某新達科技有限公司訴至法院，要求法院撤銷該市勞動人事爭議仲裁委員會的該份裁決書，確定楊某在受傷之日與遼寧某新達科技有限公司不存在事實勞動關系。楊某不同意遼寧某新達科技有限公司的訴訟請求，認為遼寧某新達科技有限公司將工程發包給不具備用工主體資質的項目經理陳某，對該人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包人遼寧某新達科技有限公司承擔用工主體責任。法院在審理中應遼寧某新達科技有限公司的申請追加沈陽某天力工程有限責任公司為本案第三人。

(二)分歧意見與爭論焦點本案從一審經歷至二審法院，在案件的事實定性上還存在著不同意見。筆者認為解決該問題的關鍵在于勞動關系如何準確界定?用工主體責任能否理解為勞動關系?部門規章能否作為法院審理案件事實所進行判決的依據?

(三)案件判決一審法院認為，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中，遼寧某新達科技有限公司將工程發包給陳某，楊某系陳某雇傭，故遼寧某新達科技有限公司做為發包人與楊某無勞動關系，與沈陽某天力工程有限責任公司亦無勞動關系。綜上所述，判決如下:一、遼寧某新達科技有限公司與楊某自2013年4月19日起至2013年4月28日事實勞動關系不成立;二、駁回遼寧某新星科技有限公司對第三人沈陽某天力工程有限責任公司之訴訟請求。案件受理費由楊某負擔。宣判后，上訴人楊某不服一審判決，上訴請求:撤銷一審判決，依法確定上訴人楊某與被上訴人遼寧某新達科技有限公司從2013年4月10日起至2013年4月28日期間，雙方存在事實勞動關系。理由:被上訴人遼寧某新達科技有限公司將工程發包給不具備用工主體資格的項目經理陳某，對該人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包人被上訴人遼寧某新達科技有限公司承擔用工主體責任。被上訴人遼寧某新達科技有限公司答辯稱，原判事實清楚，適用法律正確。原審第三人沈陽某天力工程有限責任公司答辯稱，原審判決正確。二審查明的事實同一審相同。

二、如何認定勞動關系及其與用工主體責任的區別

本案中，對于遼寧某新達科技有限公司將工程發包給陳某，后楊某在陳某雇傭其從事勞動作業中受傷，遼寧某新達科技有限公司與楊某之間是否形成了勞動關系。同時，用工主體責任是否等同于勞動關系，各有不同的看法。

(一)如何認定勞動關系勞動關系是依法建立的由勞動者提供勞動，用人單位提供生產資料，并支付工資，二者結合的勞動過程中產生的權利義務關系。而在事實勞動關系中雖無合同，但雙方當事人的意思已通過各自的行為作了表示。

(二)如何理解用工主體責任與勞動關系之間的不同看法1．有一些人的看法認為是“區別說”，即用工單位與勞動者之間形成勞動關系與用工主體責任是兩個不同的名詞解釋，它們之間有根本不同的特征屬性。2．還有些看法認為是“同一說”，即勞動關系的形成與用工主體責任沒有本質上的不同。綜上兩種不同的觀點，筆者更為贊同第一種意見更為適當。需注意的是，發包方有主體資格，但其需承擔責任也不能被視為它與提供勞動的一方之間就形成勞動關系。

三、案件分析結論

關于勞動的詩范文第3篇

現將勞動部《關于印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（簡稱《辦法》，下同），轉發給你們（附后），現就有關問題提出如下處理意見，請一并遵照執行。

一、《辦法》第五條中“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”適用于《辦法》中第六、七、八、九條。

二、《辦法》中第五、七條的經濟補償金，按勞動者解除合同前十二個月的月平均工資計算。

關于勞動的詩范文第4篇

關鍵詞 信息化建設 勞動教育 人事管理 互動研究

1前言

當前勞動教育與人事管理面臨著這樣的形勢：一是人口和勞動力流動日益頻繁，跨地區業務辦理需求愈發迫切。取消農村勞動力進城和跨地區就業的限制，完善參保人員社會保險關系轉移、銜接的政策措施，探索解決人員流動時社會保險關系接續問題的有效辦法。二是社會各界對公共服務提出了更高的要求。

2勞動教育與人事管理信息化建設

2.1形勢分析

勞動教育與人事管理要與這些要求相適應，為跨地區的人員流動、社會保險關系轉移、社會保險待遇享受及跨地區的管理服務提供技術支持；進一步推進政務公開，使用人單位和勞動者通過網絡及時準確地了解勞動保障的各項政策和辦事程序，為他們提供方便的網上直接辦理各項勞動保障事務的服務；通過網絡架起勞動保障部門與廣大勞動者之間聯系的橋梁，及時地了解社情民意，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的監督；主動應對安全的挑戰，在化建設中同步實現安全。在此形勢下，加強信息化建設與勞動教育與人事管理的互動研究是必要的。

2.2勞動教育與人事管理工作需要從“管理型”向“服務型”轉變

要求勞動教育與人事管理保障化建設充分體現“以人為本，為民服務”這一理念。三是安全變得愈發重要。勞動保障系統管理著數以萬億計的資金和數以億計的人員，牽涉到每一個勞動者和參保人員的切身利益，出不得半點問題。同時，隨著公共服務系統的建設和應用，系統的用戶范圍將急劇擴大，通過互聯網的訪問和傳遞將逐步增多，系統面臨的風險逐步增大。

2.3勞動教育與人事管理保障化建設必須適應勞動保障事業的不斷發展

需要將系統的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業務；將系統的覆蓋人群從城鎮參保人員和就業職工擴展到進城務工人員、靈活就業人員、農村參保人員等，部分地區的覆蓋人群還要從從業人員逐步擴展到全體城鎮居民，甚至全體城鄉居民；通過系統整合，實現各項勞動保障業務之間、勞動保障部門和相關管理部門業務之間的協同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術支撐。社會經濟和勞動保障事業的發展對勞動保障化工作提出了許多新的要求，也為勞動保障化工作帶來了新的機遇和挑戰。近年來，勞動就業和社會保障成為百姓關注的熱點問題，如何解決好這兩個問題的化也關乎國計民生。

3對策分析

3.1建立健全勞動教育與人事管理保障制度及運行機制

逐步實現就業比較充分，分配格局比較合理，勞動關系基本和諧穩定，社會保障體系比較完善，管理服務規范高效的發展目標。勞動保障化建設要適應勞動保障事業的不斷發展，努力滿足事業發展中的新要求。這就迫切需要將系統的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業務；將系統的覆蓋人群從城鎮參保人員和就業職工擴展到進城務工人員、靈活就業人員、農村參保人員等，部分地區的覆蓋人群還要從從業人員逐步擴展到全體城鎮居民，甚至全體城鄉居民；通過系統整合，實現各項勞動保障業務之間、勞動保障部門和相關管理部門業務之間的協同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術支撐。

3.2技術與勞動保障業務的有機結合，不斷提升勞動保障化水平

通過形成財政投入為主體的經費保證機制、實施三項重點行動計劃、理順化工作機制、健全勞動保障化標準和規范體系、建立和完善化規章制度、加強化隊伍建設、加強對化建設的宣傳等措施，重點完成金保工程一期建設，開展金保工程二期建設，強化數據中心建設，實現全網整合，突出公共服務功能，切實提高各項勞動保障業務化水平。社保的網絡是面向多種不同應用的網絡，需要無故障，無中斷地運行；社保的網絡要能夠面向未來，能夠應對未來的應用的增加，有很強的擴容能力；社保數據的長期保存需要建設穩定的數據中心，還要抵御病毒和黑客，并建立災難備份的機制等。隨著勞動保障系統建設的日趨完善以及基礎數據的積累，宏觀決策問題顯得更加重要。

3.3利用數據倉庫和數據挖掘等技術支持各級勞動保障部門的宏觀決策

通過統計分析和查詢手段實現預警功能。勞動保障工作從“管理型”向“服務型”轉變，勢必要求勞動保障化建設充分體現“以人為本，為民服務”這一理念。通過化建設進一步推進政務公開，使用人單位和勞動者通過網絡及時準確地了解勞動保障的各項政策和辦事程序，為他們提供方便的網上直接辦理各項勞動保障事務的服務，通過網絡架起勞動保障部門與廣大勞動者之間聯系的橋梁，及時地了解社情民意，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的監督。

參考文獻：

[1]毛叢群，趙新龍.新農村建設背景下的農民權利體系探討[J].山東省農業管理干部學院學報.2008，01.

[2]陳焱光.農民基本權利保障與新農村建設[J].廣東商學院學報.2007，01.

[3]曹緒紅.發展權視角下的農民工社會保障[J].農業經濟.2009，12.

[4]姜璐.農民工子女教育問題淺析[J].商品與質量.2012年S5期

作者簡介：

關于勞動的詩范文第5篇

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規的情況發揮了重要作用，已成為實施對各類企業勞動保障監察的重要基礎性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現將有關問題通知如下：

一、根據今年全市勞動保障監察工作的總體安排經研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結束。

二、根據在新形勢下勞動保障行政部門調整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統一刻制）。

對于連續三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調整，各用人單位要按照新的證書格式要求認真填寫，邏輯關系要準確，數字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區、縣勞動和社會保障局在報領新的“勞動保障年檢證書”時，要根據去年年檢數及今年實際新增數申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務緊密結合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發放離退休費情況、下崗職工的再就業安置和培訓情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務工人員的情況作為重點。凡有一項達不到法律、法規、規章規定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統一采取下達“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監督檢查辦法》中的有關規定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節特別嚴重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監察工作的重要基礎，要通過勞動保障年檢及時發現用人單位在勞動保障工作中可能出現的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監發318號文件要求提供所需材料外，還應提供：進入再就業服務中心的職工人數；本年度即將終止勞動合同的職工人數情況；使用外地務工人員的崗位及人數情況；簽訂“協議保留社會保險關系”、以及“勞務輸出”人員的情況。相關材料各區、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區工商行政管理部門取得聯系，尤其要了解掌握近年來本區、縣新發展的各類企業的數量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規、規章培訓，并將新參檢用人單位的基礎資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關規定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區內進行通報，并將其做為勞動保障監察執法的重點，對于違法行為要依據有關規定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業服務的精神，各區、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴肅執法又要為企業服務的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策的宣傳和指導，引導和幫助有關企業改進勞動保障管理工作，使他們認識到規范企業的勞動保障行為，也是保持企業健康發展的需要。要區分具體情況盡可能的簡化相關程序和手續，樹立勞動保障行政執法部門的良好形象。