前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇個人簡歷模版范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

個人簡歷模版范文第1篇

個人簡歷直接填寫模版求職意向; ________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

畢業院校: _______________ 專業: ____________________

電子郵件: _______________ 傳呼: ____________________

聯系電話: _______________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減) 主修課程:

________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)

論文情況:

____________________________________________________(注:請注明是否已發表) 英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力

* 標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....

計算機水平:

編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減) 獲獎情況:

________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減) 實踐與實習:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 工作經歷:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減) 個性特點:

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價 營銷個人簡歷范文（文字表達式）

個人概況：

姓名：黃超性別：男

出生年月：1986.03籍貫：湖南長沙

學歷：大學本科專業：市場營銷

電話聯系：139-7510 04770731-8875267(寢室)

信函聯系：湖南師范大學河邊學生宿舍12棟611室

基本技能：

通過國家英語cet-4，有很好的英語聽、說、讀、寫能力；

獲保險從業資格證書；

熟悉市場營銷理論知識，對客戶的需求有耐心而且有敏銳的感覺，具備基本的營銷策劃能力和市場分析能力；有敏銳的洞察力，擁有很好的溝通能力和人際關系；熟練使用word 、excel、powerpoint辦公室軟件。

競爭優勢：

優秀的團隊精神 在參加喜樂地烽火鐳戰俱樂部舉行的鐳戰活動中，我所在小組獲得冠軍，而我被教官們評選為“最佳隊員”。但實際上，我的戰績是屬于中等偏下的，我之所以能夠成為“最佳隊員”，是因為教官們的理由是通過觀察認為我在整個小組中是最具有團隊意識的一員。

良好的客戶服務態度 在我從中國人壽的兼職工作中退出來大約一個月后的一天，我的一位客戶打電話給我咨詢養老險的情況，我當即向她提供了服務，并解釋我已經從保險公司退出了的事實，然后向她接受了一位工作表現比較優秀的同事。她很高興。

優秀的市場分析能力 在大三第二學期的市場營銷案例分析的課程中，作為小組組長，我曾有多次精彩的發言。當然，這與我在課前大量的閱讀案例相關資料和認真的思考是分不開的。

吃苦耐勞的精神 有兩個黃金周我是在沃爾瑪的賣場度過的。作為可口可樂公司的一名理貨員，我的主要職責是保證經營商品的良好供應狀況并制定相應的補貨計劃。但因為可口可樂公司的飲料銷量極為出眾，我的工作量很大。很累的，但我堅持下來了。也因為如此，我覺得45元一天的工薪拿的心安理得的。

項目經驗：

項目名稱: 格力電器企業模擬發展方案

開始日期：2**7-04-28 結束日期：2**7-06-13

項目職責: 以團隊為單位，撰寫“格力電器企業發展戰略和文化推廣計劃書”，并要求寫清楚針對每個部分的執行方案和資金預算。

項目簡述: 1 企業定位和產品發展規劃建議（包括產品設計等方面）

2 企業銷售渠道的規劃，管理盧建設

3 企業文化推廣計劃（面向整個湖南市場）

4 企業形象宣傳，終端促銷，人員管理，招聘面試等相關管理問題的建議。項目成果: 我們團隊所制定的企業發展方案幫助我們獲得了“優勝團隊”稱號。 項目名稱: 李寧長沙分公司“神秘顧客”行動

開始日期：2**7-04-28 結束日期：至今（由于找工作原因，本人已退出）

項目職責: 為李寧公司在加強市場管理和增進員工服務意識方面提供有效的經營信息并給出適當的經營建議。

項目簡述: 主要是隱形拜訪李寧公司長沙市區的各家門店及競爭對手門店，將通過拜訪得到第一手市場信息，反饋給公司項目負責人和執行團隊，適當給出經營管理方面的建議。 項目成果: 員工的客戶服務態度及對于公司各項員工管理制度的執行在項目的推進下正在朝向好的方面轉變。

實踐經驗：

2**4.5—2**4.5 校內瀏陽蒸菜館 服務員

2**5.4—2**5.6 在安利學習

2**5.5—2**5.10長沙新奧燃氣公司市場調查員

2**5.7—2**5.10必勝客（芙蓉廣場店） 外場服務

2**6.4—2**6.9 招商銀行五一路支行 信用卡推銷員

2**6.10.1—2**6.10.7 2**7.5.1—2**7.5.7可口可樂 理貨員

2**6.10—2**6.12 中國人壽 保險推銷員

2**7.7.16—2**7.10 .19 中信建投證券公司客戶管理員

自我評價：

我是一位喜歡接觸社會，熱愛商業的大學應屆畢業生。于我來說，對于財富的自由一直是我所向往的，以致我曾一度認為實現個人的財富自由是人生的終極目標，是人存在意義的一種美好詮釋。在大學四年之中，積極進取一直是我學習和生活的主基調。我曾將不少的

時間和精力投入到多項社會實踐和兼職工作之中，希望通過這些，提升自身的能力，增進對人生價值的理解，并探索出一條實現自身價值的道途。

個人簡歷模版范文第2篇

二年以上工作經驗|男|25歲(1988年4月16日)

居住地：廣州

電 話：

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XX皮具有限公司

行 業：皮具

職 位：資深設計,策劃總鑒

最高學歷

學 歷：本科

專 業：裝璜設計

學 校：河南紡院

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：皮具

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：資深設計,策劃總鑒

工作經驗

2012 /7至今：XX皮具有限公司[1年8個月]

所屬行業： 皮具

設計部 資深設計,策劃總鑒

1. 主要負責包裝、畫冊設計,廣告設計,廣告策劃及企業品牌建立。

2. 市場調查，產品速銷，新產品開發，公司VI設計，專賣店形象設計。

3. 市場推廣。產品速銷，加盟店和直銷店銷售指導。展銷會策劃。

2011 /62012 /6：XX廣告有限公司[1年]

所屬行業： 廣告

設計部 資深設計

1. 主要負責包裝、畫冊設計,廣告設計,廣告策劃及企業品牌建立。

2. 市場調查，產品速銷，新產品開發，公司VI設計，專賣店形象設計，我和奧運冠軍有個約會文化節設計。

3. 網站建立及維護。

教育經歷

2007/92011 /6 河南紡院 裝璜設計 本科

證 書

2009/6 大學英語四級

2008/12 大學英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

個人簡歷模版范文第3篇

一、理念創新是成人高等教育改革的靈魂

成人高等教育的改革首先是理念的創新，這是各項改革得以深化的靈魂和先導。

1.確立教育市場化理念

隨著我國社會經濟的發展和教育體制的改革，教育的市場化和產業化進程逐步加快，成人高等教育的辦學模式、辦學水平以及應對市場變化的綜合辦學能力，成為決定成人高等教育質量與發展的重要條件和依據。因此，成人高等教育必須根據這種市場化的要求，緊緊圍繞地方經濟辦學，大力發展與地方經濟建設緊密聯系的應用型專業。要積極探索和預測社會經濟發展的走向，創建具有地方特色的新學科、新專業，培養地方經濟建設急需人才，為地方經濟建設提供前瞻的智力支持。

2.樹立經營型的成人高等教育理念

成人高等教育具有重要的經濟功能和明顯的產業屬性。成人高等教育的管理不僅要尊重教育發展的規律，而且要尊重經濟發展的規律。不僅要重視成人高等教育事業的管理，而且要重視成人高等教育資本的經營。不僅要善于經營有形資產和物力資本，更要善于經營無形資產和人力資本。

3.確立以人為本的服務理念

從本質上說，成人教育屬于服務產業領域，突出服務意識，提高服務質量是成人高等教育發展之本和立身之基。教育是服務，學生是教育最主要的服務對象。教育中的“以人為本”意味著教育的核心本質是為人的本性發展服務的?！耙匀藶楸尽?，是指我們教育工作者的一切工作都應以受教育者的健康成長、全面發展為中心和根本，全心全意為學生的人性發展服務。

二、辦學模式的改革與創新

21世紀是一個由傳統教育向現代教育加速轉變的世紀，是一個終身教育學習規模、范圍不斷擴大的世紀。成人高等教育要抓住這一發展的有利時機，以全新的教育理念探索多層次、多形式、多渠道的辦學模式。

1.校校聯合辦學模式

據統計資料顯示，我國目前初中畢業生升學率僅為52%，而在中西部地區僅為45%左右，其中農村的升學率更低，半數以上的合格初中畢業生因難以繼續深造，返回農村成為后繼農民，這些無技能、無學歷的初中畢業生，已成為社會的沉重負擔和社會穩定的重大隱患。沒能升學深造的初中畢業生和其家長，都希望通過專業學習獲得一技之長，為就業鋪平道路。同時，縣、鄉、鎮的在職人員，由于工作及個人發展的需要，都迫切希望就近就地通過業余學習提高其學歷層次，更新其專業知識。面對這一市場需求，就要實行校校聯合辦學模式。

2.校企合作，實行“訂單”化培養模式

行業企業的發展離不開成人職業教育，而成人職業教育要為行業企業提供真正有用的人力資源，也需要行業企業的支持和幫助，這是新形勢下建立校企合作的基礎。校企聯合辦學模式是學校與企業零距離合作，按照“訂單教育”共同培養人才的一種辦學模式。通過企業精神與校園文化的雙重熏陶和兩種不同教學場景的培養，學生一畢業就成為熟練的企業員工，從而實現學生能力和崗位需要的無縫對接。

3.“以人為本”構建多樣化辦學模式

當今社會，科學技術飛速發展，社會經濟突飛猛進，社會經濟結構、產業結構、就業結構大幅度調整和重組，既帶來了全社會知識老化和知識更新的加快，也帶來了全社會人員流動和在崗職工崗位轉換的頻繁。面對經濟社會的這種變化，成人高等教育應遵循“以人為本”的教育服務理念，把社會高層的崗位培訓和繼續教育定位成自己辦學的主要任務，要構建多種辦學模式實現多元辦學，為社會在崗職工、轉崗職工和下崗再就業職工提供各種必要的提高和培訓機會。

三、建立競爭型的成人高等教育管理體制

中國成人高等教育是在計劃經濟模式下發展起來的，面對市場經濟，成人高等教育只有建立競爭型的管理體制，才能把成人高等教育市場做大、做活、做好。

1.加強管理隊伍建設，引入競爭型的人事管理體制。

成人高等教育的競爭能力最重要的因素是它的人力資源因素。成人高等教育要與其他類型的教育協調發展，并且參與市場競爭，要求成人高等教育管理者樹立自身的高品位形象和從事科學化管理。加強成人高等教育管理隊伍的專業化建設，首先要提升成人高等教育管理隊伍的專業資格水平，作為一個專業領域的專門管理人才，應當有較高的專業知識水平和專業技術水平；其次要培養大批高質量的、高層次的成人高等教育管理專業人才，實行嚴格的成人高等教育管理干部資格證書制度，加強對成人高等教育管理隊伍的專業知識補償教育，開展成人高等教育管理干部的專業繼續教育。

2.強化經營理念，加強制度管理。

科學的、高質量的管理是依靠制度的管理，要發展完善成人教育體系，應該先健全成人教育管理制度，特別是在完善成人教育教學質量監控體系方面下功夫。來自社會不同層面、不同崗位的成人教育學員，有著他們業已形成的世界觀、人生觀和復雜的思想認識，這些都會增加成人教育工作中的管理難度。所以，我們應該針對成人教育教學的特點，開展管理工作。

3.探索服務型的成人高等教育管理模式。

個人簡歷模版范文第4篇

簡歷表格的情況會決定求職者能否得到面試機會。下面是小編帶來的關于空白個人簡歷表格模板的內容，歡迎閱讀!

空白個人簡歷表格模板(一)姓

名身份證號照

片性別民族戶籍性質有地居民 無地居民 新居民職業資格技術等級獲得時間文化程度畢業院校所學專業畢業時間聯系電話戶籍地址通訊地址婚姻狀況緊急聯絡人聯系地址聯系電話工作經歷起止時間工作單位工作內容離職原因家庭成員姓名年齡關系工作單位崗位及職務健康狀況是否曾被認定為工傷、職業病或持有傷殘證明：是 否 傷殘等級：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種：是 否是否有傳染性疾病及何種疾病：是 否 患有疾?。鹤罱?個月內所接受的醫學治療與醫學檢查：前用人單位信息離職單位離職時間離職原因是否與前用人單位約定了保密協議與競業限制條款：是 否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：是 否雙方

約定入職部門入職時間正式期工資入職崗位試用期試用期工資

員工申明與確認1.公司已如實告知本人工作內容、工作地點、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認可。

2.公司已對本人進行規章制度等方面的培訓（包括《員工守則》、《安全生產守則》、《獎懲條例》、《入職與離職管理辦法》、《考勤與請假管理辦法》、《薪資管理辦法》等公司制定的各項規章制度），本人已全部知曉并認可。

3.本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項規章制度。

4.本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如

果發生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已

經送達。

5.本人對《員工入職登記表》上面登記的全部內容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實。

本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規章制度，同意公司有權解除勞動關系或勞動合同，公司因此遭受的損失，本人負有賠償的義務。

員工簽字： 日期： 年 月 日備注

空白個人簡歷表格模板(二)個 人 簡 歷姓名性別年齡出生日期所在城市從事行業學歷民族婚姻狀況身份證籍貫戶口所在地畢業學校計算機能力家庭成員姓名成員關系職務工作單位工作經歷工作時間公司名稱職位名稱所屬部門教育情況時間學校學歷培訓經歷培訓時間培訓機構培訓內容職業技能語言能力語言水平個人榮譽自我評價

相關證書聯系方式手 機電子郵箱個人主頁QQ號碼聯系地址

空白個人簡歷表格模板(三)基本情況姓

名性

別照片年

齡國

籍目前住地民

族戶 籍 地政治面貌聯系電話電子郵件求職意向及自我評價應聘職位希望工作地區求職類型月薪要求自我評價

工作經歷工作時間單位名稱職

位所屬行業工作描述及業績

工作時間供職單位職

位所屬行業工作描述及業績

教育背景畢業院校所學專業最高學歷畢業日期外語水平計算機水平其他技能看過“空白個人簡歷表格模板”的人還看了：1.空白個人簡歷模板表格

2.標準個人簡歷模板空白表格

3.最新標準空白個人簡歷表格

4.標準的個人簡歷空白表格

5.簡單個人簡歷空白模板

6.簡單簡歷的空白表格格式

7.EXCEL簡歷空白表格

8.大學應屆生簡歷模版空白表格

9.應屆生個人簡歷空白模板

10.簡歷表格模板

個人簡歷模版范文第5篇

一、簡歷如何制作：

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷行走江湖。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、 突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。

二、簡歷制作中常見的問題：

1、缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、求職簡歷出現明顯錯誤

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的

3、電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?

4、求職簡歷不完整

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了

5、求職簡歷表述過于簡略

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了 。

6.一份簡歷打天下

許多求職者都是制作一份簡歷后，復印幾十份，隨時做好把復印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何制作一份放之四海而皆準的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。

7.見單位就投廣種薄收

基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。

8. 自吹自擂

同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。

三、簡歷的寫作：

對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好個人求職簡歷。那么，大學生簡歷寫作需要注意的問題有哪些?

隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的課題。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、注水簡歷等問題。對此，求職網小編列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

熟練使用英語、計算機

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在個人簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的精通或熟悉。盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得遲鈍了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

很強的團隊合作能力

經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

突擊提拔自己的職務

大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，突擊提拔自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真李逵立刻見分曉。