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求職個人簡介范文第1篇

RESUMEL

幸運日

151-6666-8880

1069256231@qq.com

湖南永州市

現(xiàn)居深圳

/

22歲

/

1年工作經(jīng)驗

/

黨員

教育背景

2016-2018

湖南師范大學(xué)

專業(yè)：學(xué)科教學(xué)（語文）

學(xué)歷：教育博士

2015-2014

湖南中醫(yī)藥大學(xué)

專業(yè)：漢語言文學(xué)

學(xué)歷：文學(xué)學(xué)士

實習(xí)實踐

學(xué)院會計系辦公室

辦公室行政助理

內(nèi)務(wù)支持：負(fù)責(zé)收發(fā)學(xué)校傳真復(fù)印、掃描文檔、收發(fā)信件、文件、快遞包裹的接收等。

活動支持：負(fù)責(zé)學(xué)校員工活動，各種展覽、慶典、會議安排、組織、文體活動安排等。

文案支持：負(fù)責(zé)撰寫起草、整理、歸檔學(xué)校日常公文、資料、文檔及相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

會務(wù)支持：負(fù)責(zé)辦公會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要。

榮譽證書

所持證書：英語四級證書、計算機二級證書、普通話二級甲等證書

研究生階段：優(yōu)秀黨員、校級優(yōu)秀畢業(yè)生

本科階段：校級三好學(xué)生、系級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部

專業(yè)技能

專業(yè)技能：會計從業(yè)資格證書、助理會計師資格證（初級會計師資格證）。

語言技能：普通話二級甲等。

軟件技能：計算機《二級MS

Office高級應(yīng)用》《二級Access數(shù)據(jù)庫》證書。

自我評價

求職個人簡介范文第2篇

提高應(yīng)聘水平的第一關(guān)就是簡歷表格的制作。下面是小編帶來的關(guān)于空白個人簡歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

空白個人簡歷表格模板(一)姓名性別出生年月民族籍貫政治面貌畢業(yè)院校婚姻狀況所學(xué)專業(yè)學(xué)歷現(xiàn)居住地郵編電子郵箱聯(lián)系電話外語語種及熟練程度計算機水平求職意向工作簡歷時間工作單位和部門職務(wù)主要職責(zé)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷時間畢業(yè)院校培訓(xùn)機構(gòu)畢/結(jié)業(yè)主要專業(yè)/課程特長及愛好

獲得獎勵及證書

自我評價

其他

空白個人簡歷表格模板(二)姓名　性別　照片

生日　身高　籍貫　民族政治面貌畢業(yè)院校　學(xué)歷專業(yè)　聯(lián)系電話　電子郵件　郵編　地址　個人簡介

愛好特長

相關(guān)證書

社會實踐

工作經(jīng)歷

空白個人簡歷表格模板(三)A.個人狀況姓名：出生日期：近照性別：民族：婚姻狀況：身高：體重：健康狀況：現(xiàn)所在地：政治面貌：郵箱：籍貫：聯(lián)系電話：B.教育及培訓(xùn)學(xué)習(xí)階段學(xué)校名稱時間所學(xué)內(nèi)容獲得證書C.工作簡歷時間工作單位職位主要職責(zé)離職原因D.語言能力語言水平相關(guān)證書國語英語其它E．技 能計算機操作水平駕駛執(zhí)照其他技能

F．自我評價

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求職個人簡介范文第3篇

而那個最終取得勝利的同學(xué)，準(zhǔn)備的相當(dāng)齊全。他幾乎是拖著一個旅行箱去的，里面有他的攝影作品、發(fā)表的文字作品，以及個人簡介。除此之外，還準(zhǔn)備了U盤，因為擔(dān)心招聘單位不習(xí)慣，或者沒有時間去看這些紙質(zhì)的東西。

也許你準(zhǔn)備的這些東西，考官和招聘單位在跟你談完之后，根本不會花費多少時間去看。可是你依舊成功了，原因在于，你給了對方一個態(tài)度，并且有理有據(jù)地展現(xiàn)了自己，讓你看上去更加的可信、務(wù)實。

不僅僅是在面試、入職的時候，這些是必要的。談起我個人的經(jīng)歷，我對這種準(zhǔn)備也很有感觸。

我在光線還是一個小“角色”的時候。忽然有一天，老板打電話給我，他問：“劉同，你知道不知道《浮沉》這本書？”

當(dāng)時《杜拉拉升職記》正火爆。作為集團下面有自己電影公司的傳媒，老板問這個問題，顯然不是對這本書關(guān)注。他想知道的是更多的東西。

我可以不做任何準(zhǔn)備，直接回答老板：知道，這本書還不錯。也許這件事情就此過去了。老板以后不會再詢問我任何和我工作沒有直接關(guān)系的問題。但是你要知道，這樣的話，等于你就失去了一次機會。

我做了什么？我找來了《浮沉》，咨詢了出版界的朋友，再聯(lián)系到了出版社。然后拿到了作者的聯(lián)系方式，然后知道了作者的改編版權(quán)是否已經(jīng)賣了出去。

同時，在其他出版社的朋友那里，我得到了消息，有本叫《圈子圈套》的書，以男人的角度來描寫職場，最近銷售得也很火爆。然后也拿到了作者的聯(lián)系方式。

在了解這兩本書后，我寫了一份較為詳細(xì)的報告發(fā)到了老板的郵箱。附上了我的意見，如果根據(jù)影視植入廣告的方面來說，《浮沉》更適合公司投資，因為它以女性角度為主，跟我們公司現(xiàn)在的一些業(yè)務(wù)更契合。

如果說公司廣告宣傳業(yè)務(wù)準(zhǔn)備向IT、電子產(chǎn)品發(fā)展的話，《圈子圈套》這本書改編成連續(xù)劇或者電影，是最佳的選擇。

老板一句話，幾千字的報告。準(zhǔn)備做得多不多，是不是有些小題大做？我認(rèn)為不是的，事實也印證了我的想法。正是因為這件事情，讓老板記住了我，并且在不久之后，我的職位就發(fā)生了變化。

求職個人簡介范文第4篇

一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。如下：

Name

Address

Phone No. Home

Cell phone No.

Email Add

二、再接著要寫education（教育背景）。一般從大學(xué)開始寫起，時間，學(xué)校，專業(yè)，所獲得的學(xué)位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。（注意：如果教育經(jīng)歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話，則可以另列一欄。）

以上這些是必寫的內(nèi)容。還有一些可以有選擇性的寫，比如：Associations（參加的社團組織），現(xiàn)在的公司對計算機或者外語能力都有一定的要求，所以還可以寫自己的Computer background（計算機能力）和Language skills，最后還可以寫一欄Personal profile（個人評價），比如：

A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.

除此之外，還可以加上一些個人情況，象婚姻情況，身體狀況，業(yè)余愛好等等。

三、Experience 工作經(jīng)驗。這一點，別人可幫不了你，得自己寫。不過以什么樣的形式寫，我可以給大家一個建議，比如：

2005 - Present Company

Sales Executive - Financial Services

Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive. Will try to update soon.

上面這個例子中體現(xiàn)的方式是外國人普遍采用的方式。因為外國人從很小的時候就開始獨立，那么他們可能從事過很多工作，這種方式即使是羅列很多條也比較清晰，而且還把時間和當(dāng)時的職位用一種比較明顯的方式標(biāo)注，也能突出重點。職位下面的那句話就是對你所擔(dān)任的那個職位簡單描述了。

四、接著，要寫objective（求職意向）。這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內(nèi)容是否跟他們所要求的一致或者接近。比如：

OBJECTIVE:

A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.

（銷售經(jīng)理職位或者和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的職位，可以使我的戰(zhàn)略頭腦、銷售能力、建立跨文化關(guān)系的能力、團隊能力、商務(wù)管理能力、組織能力和先進的技術(shù)能力都能夠進一步的發(fā)揮和進步。……）

上面這個例子是老外的簡歷中的原句，當(dāng)然對中國人來說比較復(fù)雜，如果對英語要求不高的話，其實也不需寫這么多。一般來說可以直接翻譯中文簡歷中的句子，但是也有很多比較好大家普遍接受的表達方法，由于各行各業(yè)不同，而應(yīng)聘職位也不同，要根據(jù)情況而不同，具體請點擊查看英文簡歷中各行各業(yè)應(yīng)聘職位用語。但是如果你想要應(yīng)聘外企或者所應(yīng)聘的公司對英語要求比較高的話就可以把使用的句子修飾一下，當(dāng)然要在自己的能力范圍內(nèi)哦。

求職個人簡介范文第5篇

在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

2.“你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”

很多人認(rèn)為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機”：

a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；

b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對學(xué)習(xí)能力的考察；

c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學(xué)識水平。

3.“你為什么會選擇來我們公司？”

平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

4.“我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”

估計放在平時，也很少有hr會問這樣的問題，對于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個應(yīng)變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

因為沒有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的hr總監(jiān)告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。

5.“請你自我評價一下優(yōu)缺點”

面試官原本想測試一下求職者個人對自我認(rèn)識的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。

不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓(xùn)。

6.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

這是一個與現(xiàn)實情況關(guān)系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在hr 們看來，此時招人大多出于一個長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握hr們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對hr來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會離開。

7.“你長期的目標(biāo)是什么？”

對于hr們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮，hr不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標(biāo)的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。?

8.“你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”

這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；

除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。

9.你如何看待你的前任老板？

按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標(biāo)準(zhǔn)來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領(lǐng)導(dǎo)的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。

10. “關(guān)于家庭情況”

嚴(yán)格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但hr選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當(dāng)事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。

11.“如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”