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基層養老報告范文第1篇

（一）全力做好城鄉居保工作，提升經辦管理服務水平。

城鄉居保的全稱為城鄉居民社會養老保險，主要由城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險兩部分構成。該項工作是國家為完善城鄉居民社會保障體系，逐步解決城鎮居民和農村居民老有所養而建立的一項保險制度。全年計劃為：

1、4月底前完成對城鄉居保個人繳費的全年收繳工作。

針對城鄉居保的參保對象普遍為城鄉基層群眾的特殊性，計劃在3、4月份，采用百姓通俗易懂，喜聞樂見的形式，通過懸掛橫幅、印發宣傳材料、召開社區或村民會議等，向基層群眾廣泛宣傳城鄉居民養老保險政策，做到使這項惠民利民政策家喻戶曉、深入人心。今年4月底前，力爭完成全年征繳任務。做到兩個達標或超額完成：參保率達到96%以上，力爭超出全市平均水平；人均繳費額度超過市城鎮居民年人均可支配收入的2%。

2、做好參保人的退休、退保及“死亡清理”工作。

嚴把登記、領取、注銷關，依法依規經辦。把“以人為本、執政為民”的理念貫徹到農保工作中，不斷提高業務經辦管理服務水平。嚴格戶籍管理，認真做好參保登記信息比對，村（居）、鎮（辦事處）、區三級逐級把關審核，確認參保個人和繳費信息準確無誤。嚴格審核檔案材料，增強政策的剛性約束。針對死亡冒領等問題，與市局業務處室加強聯系，掌握與公安、民政等部門的聯動成果，定期在轄區內進行過濾核查，發現一起糾正一起，有效預防社保資金支出風險。

3、用好基層平臺，做好養老金的發放工作。

基層公共服務平臺是加強人力資源社會保障工作的重要載體，是開展社會保障的依托。建立參保登記、變更、繳費、待遇領取、轉移接續等基礎臺賬，基礎資料準確率和養老金社會化發放率達到100%，用準確無誤的工作給基層群眾提供更優質高效的服務。每月24日前后，向全區2萬余名城鄉居保參保人按時足額發放基礎養老金，

（二）老農保完成兩個目標，加快與城鄉居保并軌。

老農保指1992年民政部按《縣級農村社會養老保險基本方案（試行）》，在全國實施的農村社會養老保險制度。新農保即相對老農保而言。截止目前，我區有9800名農村居民參加老農保，有23000名被征地農民在老農保管理。今年老農保的工作計劃，一是保證每月24日，向參保農民按時、足額發放養老金。同時，做好這一部分參保群體的善后工作；二是安排業務人員，繼續對全區老農保參保人員的信息進行詳細整理和登記，核算全部個人賬戶，做好與城鄉居保的合并準備工作。

（三）小額人身意外保險工作繼續拓展。

小額人身意外保險工作是區在全市率先進行的一項工作，是政府充分重視農民待遇、關注農民家庭保障的重要措施。該項工作采取政府組織、市場化運作、農村居民自愿參保的方式，發動農村居民積極參保。2013年，將繼續以保障和改善民生為主線，以構建和諧社會為根本目的，著力完善多元化、多層次、多方位的保障體系，擴大保障覆蓋面，保障農村家庭不因意外致貧致困，努力促進農村經濟發展及“和諧”建設。小額人身意外保險的參保工作計劃在6月底之前完成。

（四）穩妥進行被征地農民養老保險工作。

被征地農民的養老保險問題，目前市委、市政府尚未有相關政策出臺。作為基層單位，在扎實了解基層情況的基礎上，積極向上級反映情況，形成調研報告上報上級部門，分析失地農民養老面臨的困難和現狀，提出可行性建議，為上級決策當好參謀助手：一是加大被征地農民的專業培訓，促進就業和再就業。二是相關部門考察建立綜合農貿市場的可能性，提供攤位給失地農民，調動他們的自主創業積極性。三是組織剩余勞動力轉移，搭建企業和這部分群體的聯系，為他們提供勞務輸出的機會。四是開發公益性崗位，對于年齡偏大，確實又無專業技能的人員，可以考慮在基層開發一些公益性崗位，安排這部分人員就業和養老。

（五）抓好內部控制和財務管理工作。

農保科財務管理工作分為3個方面，一是老農保基金財務管理，二是城鄉居民養老保險基金財務管理，三是農保科經費財務管理。這三方面的財務管理，合計管理基金及專項資金每年有上億元，涉及預算、統籌、支付、使用多個環節。

在資金籌措方面，按要求將配套資金納入區級預算管理。制定全年預算綜合考慮影響基金收支的各種因素，全面、準確地反映城鄉居保基金的收入、支出、結余情況，優先保證所需資金足額及時撥付到位，絕不耽擱老百姓的養老錢。同時，嚴格按照“濟政辦字[2011]4號文件”的要求，根據參保人數足額安排資金，個人繳費補貼由區財政負擔，做到即繳即補，當月補貼到位。基金管控環節，強化基金安全教育，對經辦機構的管理服務人員開展經常化的正面教育和反面警示，提高高壓線意識，增強管好、用好社保基金的責任感和使命感。同時，強化外部監督制約，對辦鎮及社區村居的檢查做到長效化、常態化，督導基層在基金征繳、發放、支付等環節有序、規范運轉。

（六）推出“四優品牌服務”，農保工作求創新。

人社工作情系萬戶千家，事關職工群眾利益。作為服務基層群眾的農保部門，今年著力推出“四優品牌服務”：

一是溫馨服務進千家。農保科工作人員分組進基層，會同各辦鎮勞動保障中心工作人員、銀行工作人員進行收繳。

二是溫暖服務順民意。熱情解答各類咨詢，認真回復12345轉來的各項要求，保證全年無群體性上訪事件發生。

基層養老報告范文第2篇

不知道從哪里傳來這樣的判斷：“村醫越反對，醫改越成功。”我聽后非常納悶：無論在哪個國家，基本醫療都不可能沒有村醫！中國的村醫是由當年的赤腳醫生演化而來，肩負著中國9億農民的健康重任，承擔著預防、保健、醫療、健康教育、計劃生育、康復六位一體的全科工作，是億萬農民的健康守護神，更是我們醫療保障網的最基層。可是，幾十年來，我們的政策卻在逐漸忽視村醫這一群體。村醫之殤，何時能解？

村醫之殤――待遇

中央電視臺舉辦的《尋找最美鄉村醫生》系列活動，將最基層村醫的真實生活寫照呈現出來，確實是對村醫的重視與肯定。然而，我卻另有體會――光對最美鄉村醫生懷有敬佩之情是遠遠不夠的，為什么都是社會力量在幫村醫解決問題，政府到哪里去了？今年兩會，人大代表鐘南山院士提出了“村醫之問”，也提出了關于基層鄉村醫生待遇問題的建議。

村醫的工作無疑是辛苦的，除了承擔日常為村民們看病的工作，按照政策規定，還要負責建立健康檔案、隨訪、預防接種和健康查體等11項公共衛生管理。面對如此繁重的工作要求，對他們來講，節假日無從談起。

然而，與這種累得人仰馬翻的工作狀態形成鮮明對比的是，他們的待遇卻少得可憐！目前中國人均基本公共衛生經費25元，其中10元是給村醫的，但在經過層層“克扣”后，最后剩到村醫手中的人均經費不到兩元，甚至有些村醫根本沒有拿到這部分經費。

實施藥品零差率后，國家承諾給予多項補助，以保證村醫收入。但實際上，村醫能夠得到的專項補助卻少得可憐，有的只有2000元/年，有的根本得不到任何補助。相較之下，與村醫基本在同一時代誕生的“孿生兄弟”――民辦教師，如今已轉為公辦教師，既享有工資待遇，也享有社保醫保。村醫，卻什么都沒有，怎能不悲傷？

村醫之殤二――就業

據一份對某縣村醫隊伍的調查報告顯示，全縣在崗的鄉村醫生平均年齡為43.8歲，其中45%的鄉村醫生年齡在50歲以上，60歲以上的鄉村醫生有28名，約占10%。由此結果可以看出，村醫年齡老化現象較為突出，村醫人才隊伍已后繼乏人。

事實上，中國每年畢業的醫學生并不算少，但基本上全都擠向大城市的大醫院，真正下到基層去的卻所剩寥寥。其癥結在于，中國目前的政策是“鼓勵”醫學生去基層，而非“吸引”。沒有吸引力，那些本科畢業的醫學生，或是有醫師資格的醫師，都不愿去基層服務。村醫不僅待遇不好，還沒有編制，在學習進修、職稱晉升等方面的個人發展都存在不暢，甚至是限制。最終導致村醫隊伍老齡化越來越嚴重，青黃不接，后續發展令人堪憂。

村醫之殤三――養老

根據相關規定，鄉村醫生年滿65周歲后就不被批準繼續在村中行醫。這讓許多干了一輩子的老村醫不得不退休，但卻得不到任何養老保障。新聞報道中，一幕幕村醫退休后，生病只能躺在自家床上，得不到任何醫療救助的場景，著實令人心酸！他們用自己的醫術為村民們服務了一輩子，到頭來，他們自己卻沒有任何醫療保障！

另外，村醫退休后也沒有養老金，完全要靠子女贍養。為了避免這樣情況的發生，有些本該到了退休年齡的村醫，不得不鋌而走險，繼續行醫，只為掙取微薄的診療費用維持生計。“醫生擔憂養老問題”，這種問題拿到國外去，肯定是個笑話，但在中國，情況確實如此！

進一步說，以上這些問題還會導致諸多不良后果。比如，健康檔案造假、健康教育無從開展，甚至違規賣非基本藥物等。追根溯源，是因為村醫待遇微薄，因為人才隊伍匱乏，因為職業沒有發展希望，因為退休后沒有養老保障，因為沒有……網底越來越虛薄，網眼越來越大，這讓9億農民的健康由誰來保障？

制定村醫認可的政策

試想，如果沒有村醫的認可，沒有村醫的積極參與，醫改怎么能成功？

基層養老報告范文第3篇

加快我市生態文明城市建設，促進我市社會保障體系的建立和完善，推進“老有所養”行動計劃的實施，5月13日和14日，社法委組織部分政協委員，在孫袁副主席帶領下對我市開陽縣宅吉鄉、城關鎮和白云區牛場鄉的新型農村社會養老保險工作進行了視察。委員們分別聽取了市、縣、鄉（鎮）政府勞動和社會保障部門有關負責人的工作匯報，就如何加快新型農村社會養老保險工作與參保農民和工作人員進行了座談。委員們根據視察了解的情況，針對存在的問題，提出一些意見和建議，形成視察報告。

一、基本情況

總書記在黨的十七報告中提出：加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，探索建立農村社會養老保險制度。根據黨的十七大精神，按照市委、市政府的工作部署，我市勞動和社會保障部門開展調研，結合__市的實際情況，制定并出臺《__市新型農村社會養老保險（試行）辦法》（筑府發47號）和《關于推進我市新型農村社會養老保險工作的指導意見》（筑府辦發71號），3月18日原勞動和社會保障部將__市作為全國新型農村社會養老保險試點城市。

我市開展新型農村社會養老保險工作在制度建設、服務體系、統籌層次和可持續等方面進行探索，形成我市新型農村社會養老保險辦法。

1、建立健全制度

（1）明確參保條件：具有本市農業戶籍、年滿18周歲以上人員(除在校學生，已經參加被征地農民社會保障和城鎮職工基本養老保險的人員除外)，全部納入參保范圍。目前符合參保條件的有120萬人左右。

（2）繳費基數和比例：以上年度各區（縣、市）農民人均純收入作為繳費基數。繳費比例全市統一為8%。

（3）規范了養老待遇：繳費年限必須滿15年，不分男女年滿60周歲，次月起可享受養老金。基礎養老金按參保人歷年月平均繳費基數的20%計發。

（4）建立繳費激勵和調待機制：將參保對象劃分為三個類別，區別對待，吸引廣大農民參保，增強制度的可持續性。參保人養老待遇水平根據經濟增長和農村居民最低生活保障標準變動作適當調整，具體辦法由市勞動和社會保障局、市財政局提出，報市政府批準后實施。

2、實行新農保資金統籌。

（1）統籌層次：我市新農保實行全市統一的制度、政策和業務操作規程，基金實行縣級統籌管理，條件成熟時逐步過渡到市級統籌。市、區兩級財政用于新型農保的補助資金，其分擔比例是：云巖、__、小河三區由區級財政承擔；白云、烏當、花溪三區，由市、區財政各承擔50%；清鎮、修文、開陽、息烽四縣（市），由市財政承擔70%，縣財政承擔30%。

3、建立三級新農保工作機制。

（1）加強組織領導。市、區兩級政府成立了由分管市（縣）長任組長的推進新農保工作領導小組，相關部門為成員單位的領導機構。

（2）建立三級服務體系。一是建立了10個區、（縣、市）新農保經辦機構，落實了一定的編制、人員、機構和場地。解決13名編制補充到市社會保險收付管理中心。將1166個行政村就業服務站更名為“村級勞動保障服務站”，按農村居民人數的多少，分別配備一至二名協管員。形成了我市新型農村社會養老的服務體系。二是明確職責，勞動和社會保障部門搞好新農保業務需求分析、系統軟件開發和經辦機構服務體系及相關人員的政策業務培訓。為方便農民個人繳費和養老金的發放，勞動部門與商業銀行積極配合，將銀行服務延伸到鄉村，在每月固定時間和地點為農民服務。

（3）做好宣傳服務工作。市、區（縣、市）、鄉（鎮）人民政府、勞動保障部門、新聞單位相互配合，采取廣播電視、宣傳車等多種形式加大新農保的宣傳力度，讓廣大農民了解政策、熟悉政策自覺自愿參保。白云區和( ）開陽縣的農民把新型農村社會養老保險編成布依山歌和三字歌進行傳唱，收到一定的宣傳效果。

根據《辦法》和指導意見，我市新型農村社會養老保險（以下簡稱：新農保）試點工作于6月30日在云巖、__、白云、開陽4個區（縣）如期啟動，并于10月1日在全市展開。截止4月30日，全市參保登記56251人，實際繳費51126人，繳費金額為9752.22萬元。其中，一次性補繳養老保險費的有19656人，補繳金額為9224.99萬元;正常繳費的有31470人,繳費金額為527.22萬元。參保農民中,有19534人按月享受養老待遇,有142名60周歲以上的老人按月享受當地農村居民最低生活保障標準50%的養老補助。全市累 計發放養老金1108.96萬元,其中財政承擔691.99萬元,占發放養老金總額的62.39%。享受養老金待遇的月平均水平為109元，其中最高的為153元，最低為85元。今年我市擬完成10萬農民參保的任務。我市新型農村社會養老保險，給農民帶來實實在在的實惠，受到廣大農民群眾的歡迎。

二、存在的問題

我市新農保工作在市委、市政府的高度重視下，從制度設計到試點啟動、全面鋪開，這項工作已經給農民帶來實惠，積累一定經驗，但是推進新農保工作，還需解決以下問題：

（一）參保人數不多

我市農業人口有180.14萬人，其中,18周歲以上的有137萬人。目前外出務工約有46萬人,被征地農民中的“農轉非”人員有3.58萬人。扣除這些因素，18周歲以上的農民還有87.42萬人，然而參保人數只有5.62萬人，占18周歲以上農業人口的6.42%，參保人數不多。分析其中原因主要有：一是宣傳還不夠。占有一定比例的農民，對新型農保政策缺乏深入的了解，特別是中青年農民，認為新農保離他們時間較長，不愿參保。二是農民籌資難。我市農村地處山區，交通不便，土地貧瘠，市場化程度不高，農民收入低，自愿籌資繳費難度大，有的農民（貧困農民）想參保但沒有錢。三是受傳統家庭養老和土地養老等觀念影響，部分農民對新型農保還持有觀望態度。四是繳費基數、參保層次和類別單一。不能滿足不同層次群眾自由選擇的需要，特別是不能提高中青年農民參保的積極性。

（二）政策還有待進一步完善

目前，我市城鄉養老保險工作都在大力推進，但在新農保工作中，一些參保人參加新型農保后，因戶籍、職業發生變動的，其社會保險關系如何向城保轉移?相反，參加城鎮職工基本養老保險的外出務工人員，返回農村后其城保又如何向新型農保轉移?這個問題在中青年農民中占有一定比例，需要在政策上加以完善。

（三）新型農保服務體系不能滿足農民參保的需要

__市符合參保條件的農民有120萬人左右,總量上遠遠超過符合參加城鎮職工基本養老保險條件的人數，新型農保實行縣級統籌，按照方便農民就地就近參保的原則，農民要到鄉(鎮)勞動保障所辦理參保手續。但是無論是區(市、縣)新型農保經辦機構、還是鄉(鎮)勞動保障所的現狀都不能滿足農民辦理參保的需要。

1、新農保經辦機構人員編制不足。新型農保經辦機構有的區(縣)單列，有的區(市、縣)則作為社保收付中心內設機構，人員編制一般只有8名，然而各區、縣（市）符合參保條件的農民人數一般都有10多萬人，多則達30多萬人，我市新型農保經辦機構的現狀不能適應新型農保工作的需要。

鄉(鎮)雖然成立勞動保障所，但人員編制一般為2至3名，大的鄉（鎮）最多5人，近年來工作人員有的被擠占挪用，有的已經調動，按中編辦規定，三年內鄉(鎮)人員只出不進，調離人員得不到補充，因此，有的鄉(鎮)勞動保障所只有1名工作人員。但是，鄉(鎮)勞動保障所面臨的服務對象，少則上萬人，多則數萬人。

村級就業服務站工作人員全部為兼職，待遇低，每月補貼100元，難以為農民參保提供相應服務。雖然采取聘用協管員方式加以解決，但編制內外的人員待遇不一致，編制外人員流動性大。現有人員編制不能滿足工作需要，一定程度上影響工作的開展。

2、基層勞保所辦公條件較差。一是鄉鎮勞保所業務項目多。而勞動保障所工作場所一般30平米，有的還只有15平米，辦公場所同一時段多則接待50人同時辦理各種勞動保障業務，需要改善基層勞保所的辦公條件。二是經辦機構沒有交通工具，監管工作受限。隨著服務群眾不斷增多，社會化服務工作越來越廣，沒有交通工具，存在資金安全的監管問題，一年一度的養老金資格認證都難以及時到位。

三、意見建議

通過視察，委員們充分肯定我市開展新型農村社會養老保險制度工作所取得的成績。根據國務院今年在全國10%的縣開展新型農村社會養老保險試點精神和堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的基本原則。委員們提出以下建議：

（一）完善我市現行新農保政策，提高農民參保積極性。

一是設立多層次的繳費和待遇檔次，吸引不同收入的農民群眾參保，擴大參保覆蓋面。

二是跨年度使用上年度農民人均純收入作為繳費基數，進一步方便參保群眾。

三是在完善新農保政策的同時，調整現行城鎮企業職工養老保險制度的有關規定，允許超過一定年齡的人員補繳參保金，供群眾自由選擇參保類別，進一步擴大參保覆蓋率。

四是進一步完善政策規定，建議盡快出臺相關政策，明確參加城鎮職工養老保險和參加新農保的農民實現參保后的相互轉換。要妥善解決農村困難群體的社會保障問題。

（二）加大資金投入，提升我市勞動保障服務體系功能。

1、加強鄉（鎮）勞動保障服務體系的基礎設施建設，完善勞動保障服務平臺。建立為群眾提供培訓、就業、勞動監察、社會保障等全方位的服務體系。

2、加大村級勞動保障服務站投入，提升勞動保障服務功能。一方面是增加辦公經費的投入，配置必要的電腦及桌椅，改善基層工作條件。另一方面增加編制，招聘專職的村級勞動保障服務人員，享受勞動保障所協管員同等待遇，穩定勞動保障服務人員隊伍，便攜地為廣大農民提供勞動保障服務。

3、加大交通工具的投入。參照林業、水利等部門作法。各級政府要為鄉鎮勞動保障部門提供必要的交通工具，重視加強對新農保基金的監管，更好地為參保群眾服務。

基層養老報告范文第4篇

加大網絡提速降費力度，實現高速寬帶城鄉全覆蓋，擴大公共場所免費上網范圍，明顯降低家庭寬帶、企業寬帶和專線使用費。

——流量更便宜！

取消流量“漫游”費，移動網絡流量資費年內至少降低30%。

——買車更劃算！

將新能源汽車車輛購置稅優惠政策再延長三年，全面取消二手車限遷政策。

——出游更省錢！

創建全域旅游示范區，降低重點國有景區門票價格。

——海淘更優惠！

積極擴大進口，辦好首屆中國國際進口博覽會，下調汽車、部分日用消費品等進口關稅。

——看病少花錢！

提高基本醫保和大病保險保障水平，居民基本醫保人均財政補助標準再增加40元，一半用于大病保險。擴大跨省異地就醫直接結算范圍，把基層醫院和外出

農民工、外來就業創業人員等全部納入。

繼續提高基本公共衛生服務經費人均財政補助標準。

這份報告在規劃大家如何“節流”的同時，也提出諸多“開源”的舉措，稱要穩步提高居民收入水平。

養老金要提高！

“繼續提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金。”

最低工資標準要調整！

“合理調整社會最低工資標準。”

工資和津補貼制度要變化！

“完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。”

稅負要減輕！

“提高個人所得稅起征點，增加子女教育、大病醫療等專項費用扣除，合理減負。”

“全年再為企業和個人減稅8000多億元，促進實體經濟轉型升級，著力激發市場活力和社會創造力。”

此外，報告還特別提到幾類人，他們的收入要增加！

農民錢包鼓鼓！

發展“互聯網+農業”，多渠道增加農民收入。

科研人員紅包多多！

賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。對承擔重大科技攻關任務的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。

基層養老報告范文第5篇

 

一年來，本人在局領導的關心和支持下，在同志們的熱情幫助下，做到工作早考慮、早安排，立足本職，服務大局，認真履行崗位職責，勇于實踐，克難攻堅，真抓實干，較好地完成了年度各項工作任務，現將本人一年來的崗位履職情況和廉潔自律情況總結如下：

一、加強學習，提高素質

本人始終把理論學習放在突出位置，堅定“以民為本、為民解困、為民服務”的信念，及時學習掌握民政綜合改革工作中的新點難點，積極主動學習社會救助、養老等理論知識和民政工作相關政策、法規、條例等，提高自身的政策運用能力、服務管理能力、綜合協調能力和開拓創新能力，并利用業余時間閱讀《中國民政》、《中國社會報》等民政報刊雜志，提高自身業務素質和政治修養。把學習貫穿于實踐中，深入基層，深入群眾調查研究，摸實情、聽意見、找對策，始終把群眾的利益放在第一位。

二、嚴謹細致，認真履職

（一）社會救助救災體系日趨完善。1.動態管理，基本實現應保盡保。4月份對全區所有低保家庭進行核查，退出***人，新增***人，累計發放低保金****多萬元。12月1日起，全區城鎮和農村居民的最低生活保障標準金調整為***元和***元，分別提高了8.5%和11.7%，基本實現“應保盡保、應補盡補、應退盡退”。2.適度普惠，積極做好困難群眾救助。在全區開展“救急難”試點工作，做好2015年春節困難群眾慰問工作，共發放資金***萬元。對***名疾病患者開展醫療救助，發放救助資金***萬元；對***名困難群眾開展臨時生活救助，發放救助資金68.05萬元；率先開展困難家庭轉介服務試點工作；為**名困境兒童發放**萬元基本生活費；為**名60歲以上家庭困難的半失能老人免費提供輪椅；為全區五保對象發放御寒衣物；對全區   戶申請廉租房的困難家庭的經濟狀況進行核對，予以住房救助；借助愛心驛站平臺，通過與其他活動結合，開展了18場次義賣，籌集善款    多萬元、物資   萬元 。3.扎實有序，高效開展救災減災工作。對全區   個避災安置點進行安全排查，并對新增的   個避災安置點進行安全鑒定。精心組織“5.12”宣傳活動，   等2個村榮獲國家級減災示范社區，    等2個社區榮獲省級減災示范社區稱號。

（二）養老服務體系建設全面提速。1.不斷完善養老服務政策體系。出臺《關于加快發展養老服務業的實施意見》，明確了加快發展養老服務業的工作目標、主要任務、政策措施。2.全面推進居家養老服務工作。新建    個立足社區（村）、面向老人、功能齊全的社區（村）居家養老服務照料中心和   個老年食堂（助餐點），實現61%的村建有居家養老服務照料中心。開展社區（村）居家養老服務照料中心建設、運行和管理情況全面考評驗收，按照星級標準給予補助。3.構建居家養老服務支持機制。新增75個公益性崗位，將全區90周歲以上的老人納入政府購買養老服務范圍，為    8*名失能、半失能困難老人開展上門服務。4.重點推進“醫養融合”養老模式。新增養老機構*家、養老床位*張，現有養老機構*家，總床位數達*張，百位老人擁有床位4.5張。5.加快推進養老人才隊伍建設。完成*名養老護理人員、*名家庭護理員和*名社區助老員的培訓，全區持證上崗人員達到*人。6.扎實做好養老機構安全工作。堅持對全區養老機構進行每周一抽查，每月一小查，每季一大查。與區消防分局開展兩次消防安全大排查，及時消除安全隱患。重新修訂了《    民政局突發公共群體性事件應急預案》，與各養老機構簽訂2015年度安全目標管理責任書，落實安全生產責任制。組織養老機構負責人參加消防安全知識培訓，提高管理人員和老年人的防火意識。   

三、廉潔自律，勤政廉政