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人才流動是人才資源優化配置的重要前提。人才流動既是經濟社會發展的需要，也是人才自身發展的需要。人才流動具有重要的社會功能和自身的規律。

人才流動對人力資本增值具有積極作用

人才流動本質上是人力資本的流通。人才流動是人力資本流通的外在形式，人力資本流通是人才流動的內在實質。

第一，認識人力資本的特性，把握人才流動的規律。一般，人力資本具有以下特征：（1）人力資本具有私有性，人力資本與人身不能分離；（2）人的人力資本存量處于不斷的變化之中；（3）人力資本是生產要素中的決定性要素；（4）人力資本的使用具有時效性；（5）人力資本能夠產生效益遞增；（6）人力資本的效益有多種形式；（7）人力資本收益具有滯后性；（8）人力資本投資的風險難以確定。

第二，人才流動是人力資本投資的重要途徑。人在遷移和流動中要付出一定的“交易成本”。一般來講，對于人才流動的投資分為政府投資和個人投資。從國家層面，為了支持人口的遷移與流動，政府或組織要投入一定的人、財、物，如信息系統建設、住房建設、遷移費和公共服務等等。從個人層面，遷移與流動的投入包括直接成本和間接成本。直接成本包括人才流動中所必須的交通、安置、信息、培訓、戶口和檔案費等；間接成本包括機會成本和心理成本。機會成本體現了以前已經獲得效益的損失，如工資、福利和人際關系等；心理成本主要指對于流動、變換環境和適應新的工作所造成的心理壓力所要付出的心理調整成本。

第三，人才流動對于促進人力資本增值具有積極作用。人力資本在流動中的增值主要表現為兩種形式：一是內在價值的增值，即人的知識、技能增長和身心狀態的改善。二是外在價值的增值。通過人才流動，人力資本進入各種生產領域與物質資本相結合，通過人的知識和技能的運用，產生經濟效益和社會效益。人才流動對人力資本的增值能夠起到促進作用。

人才流動促進人才價值的實現

人才流動不僅是實現經濟發展的手段，也是人才自我價值實現的有效途徑。

首先，每個人都有實現自我價值的期望。一般來說，在職業生涯中，當人的需要得不到滿足時就會產生流動的動機。對于人才隊伍整體，作為知識和能力水平較高的群體，其較低層次的需求已經能夠滿足，但具有較強的高層次價值需求的內驅力。由于更高層次的需求還沒有得到滿足，人才就會產生流動的愿望。同時，通過人才流動也有助于人才達到其實現自我價值的目標。

其次，實現自我價值表現在追求效用最大化。衡量人才流動效用如何，一般采用“成本/收益”分析法。人才個體流動所產生的凈收益要從三個方面考慮：一是未來工作的可能獲得收益；二是人才流動的機會成本；三是流動所需的直接成本。那么，人才個人（家庭）通過流動獲得凈收益可表達為：人才流動凈收益=新工作收益-機會成本-直接成本。當新工作的收益大于流動成本時(包括機會成本和直接成本)，人才個體就會做出流動決策，否則相反。

人才流動有利于人才全面發展

人才流動不僅有利于實現其物質與精神方面的追求，也為促進人的全面、自由發展提供了機遇和條件。

第一，人才流動促進人才自我認識的提高。在人才流動過程中，人們必須面對未來新的挑戰，重新評估和認識自己。有了較高層次的自我認識，人才對自身價值與社會資源和社會關系適應程度便產生了更高的判斷力，從而明確自己努力的方向，提高了實現自我價值的可能性和有效性。

第二，人才流動有利于提高自我開發的主動性。新興行業的興起會形成新的經濟增長點，從而吸引人才向其轉移。由于原有的知識結構已經不能適應新環境、新工作的需要，因此人才在流動過程中必然會更加自覺地加大對自己人力資本的投資，更新知識、提高技能，以適應新的崗位對人才素質的需要，增強自己在職場中的競爭能力。

第三，人才流動有利于人才潛能的開發。我國學者認為，人們對環境的認識、熟悉、喜歡到厭煩，一般為3～5年；人力資本的自身貶值，在完成專業學習進入新工作環境后的3～5年內出現；在環境壓力下，人的自我競爭能力3～5年內最強。因此，適當的流動可以使人才的創造力保持較高的增長的狀態。

人才流動促進人力資本的增值，有利于人才遵循效用最大的原則，不斷尋求實現自我價值和開發個人潛能的途徑。因此，人才流動不僅促進經濟發展，也有利于人才的全面發展