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作為一個地區(qū)的組織人事部門，在履行“黨管人才”的職責(zé)中，如何在打造產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟中激活產(chǎn)業(yè)人才的活力，為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟在新一輪的競爭中提供人才技術(shù)保證？筆者有以下幾點思考：

整合力量，建立健全產(chǎn)業(yè)專家組織。在打造產(chǎn)業(yè)人才高地中，組織人事部門眼睛向內(nèi)，挖掘、整合、發(fā)揮好區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟組織現(xiàn)有的成熟型人才，是打造區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟人才高地的一條現(xiàn)實的、便捷的、低成本的途徑。各地的組織人事部門可緊緊圍繞本地工業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)的特色區(qū)域經(jīng)濟，把零零星星分散在本地支柱產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)秀人才分類收集整合起來，通過分產(chǎn)業(yè)建立專家組織的形式，為本地產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展提供一支量足質(zhì)優(yōu)的人才保證。筆者認為，在一個地區(qū)，成立產(chǎn)業(yè)專家組織的益處至少有三：產(chǎn)業(yè)內(nèi)人才資源優(yōu)勢的整合，能為產(chǎn)業(yè)振興提供智力支持；產(chǎn)業(yè)內(nèi)人才資源的聯(lián)合，能推動產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織的市場、信息、管理、技術(shù)的聯(lián)合；同產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和同產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者在互動交流、聯(lián)合發(fā)展中，能取得技術(shù)水平跨越式提高、經(jīng)濟實力跨越式發(fā)展的雙贏。

發(fā)揮作用，舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家峰會。在推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)跨越式提升的發(fā)展中，作為一個地區(qū)的組織人事部門，要善于把本地區(qū)某一產(chǎn)業(yè)的群體專業(yè)技術(shù)力量集聚起來，為產(chǎn)業(yè)內(nèi)各經(jīng)濟組織技術(shù)改造解難題、新品開發(fā)獻智慧。近年來，揚州市組織人事部門先后在鍛壓機械、醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織輪流坐莊牽頭的方法，定期組織開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討專家峰會，借助專家峰會，把產(chǎn)業(yè)內(nèi)各經(jīng)濟組織的高層次專業(yè)技術(shù)人才聚集在一起，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策。在舉辦專家峰會時，有的牽頭組織還邀請本企業(yè)外聘的業(yè)內(nèi)知名專家參加活動、授課答疑。產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織輪流坐莊舉辦專家峰會，不僅及時解決了產(chǎn)業(yè)內(nèi)各經(jīng)濟組織發(fā)展中遇到的技術(shù)難題，使產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織各自擁有的產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)力量變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)內(nèi)各經(jīng)濟組織共同擁有的產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)資源；而且產(chǎn)業(yè)內(nèi)專家的定期交流溝通改變了同產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟組織之間“同行是冤家”的局面，促成了產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織之間“技術(shù)互補、差別發(fā)展、錯位競爭、合作共贏”產(chǎn)業(yè)發(fā)展有序競爭格局的形成。

巧用待遇，安排產(chǎn)業(yè)專家考察學(xué)習(xí)。由政府買單，組織專家療休養(yǎng)是黨和政府關(guān)心專家身心健康的一項特殊優(yōu)惠待遇。目前，各級組織人事部門定期組織的“大呼隆”專家療休養(yǎng)活動，對專家們的技術(shù)提升、視野拓展所起的作用微乎其微，僅僅起到了關(guān)心專家身心健康的作用。為充分利用好專家療休養(yǎng)優(yōu)惠待遇，提高療休養(yǎng)待遇對推動專家全面發(fā)展的綜合效益，揚州市組織人事部門決定，按照財政為主、單位貼補的運作方式，從今年開始，變過去組織各類專家“大呼隆”療休養(yǎng)方式為分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)依次滾動組織同行專家集中外出學(xué)習(xí)考察療休養(yǎng)，并把組織專家單一的療休養(yǎng)活動拓展為融學(xué)習(xí)考察市外同行產(chǎn)業(yè)企業(yè)、拜訪同行業(yè)科研院所、在療休養(yǎng)中相互間加強交流為一體的活動。筆者認為，這種做法能起到以下效果：一是同產(chǎn)業(yè)專家集中療休養(yǎng)活動為本地同產(chǎn)業(yè)專家相知相識、互促互助、聯(lián)手聯(lián)拼搭建了橋梁；二是由政府牽頭組織同產(chǎn)業(yè)專家外出考察學(xué)習(xí)外地同產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、同產(chǎn)業(yè)企業(yè)，能“零距離”接觸外地同行競爭對手，學(xué)到同產(chǎn)業(yè)企業(yè)技術(shù)、管理等方面的真經(jīng)；三是同產(chǎn)業(yè)專家集中拜訪同行科研院所能降低學(xué)習(xí)成本、拓展開闊視野。

形成合力，組織產(chǎn)業(yè)人才專場招聘。近年來，揚州市各級組織人事部門積極引導(dǎo)各級人才市場，由舉辦“滿把抓”的綜合人才招聘活動，發(fā)展到緊貼支柱產(chǎn)業(yè)、特色經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，及時舉辦“小而專”、“專而特”的人才招聘活動，集中人力物力為本地支柱產(chǎn)業(yè)特色經(jīng)濟招聘亟需的緊缺人才、高層次人才。僅去年，該市就緊貼船舶制造、醫(yī)藥化工、電線電纜、鍛壓機械、電子信息、汽車制造等八大支柱產(chǎn)業(yè)，先后組織產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織赴西安、上海、哈爾濱、北京、武漢、重慶等相關(guān)產(chǎn)業(yè)專業(yè)集中的大專院校、科研院所舉辦10多場次產(chǎn)業(yè)人才招聘活動，有需求、有目標(biāo)、有重點的產(chǎn)業(yè)人才招聘活動聲勢大、政策明、成效顯。

面向發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場動態(tài)。這幾年揚州市組織人事部門會同工業(yè)、科技等主管部門，借助產(chǎn)業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)專家組織的力量，在每年底或下年初，定期、分產(chǎn)業(yè)組織召開產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、新品開發(fā)、市場需求新聞會，邀請上級機關(guān)工業(yè)主管部門、科技部門分管負責(zé)人或科研院所、行業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會的專家作產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢報告，本地產(chǎn)業(yè)內(nèi)經(jīng)濟組織法人和技術(shù)人員參加新聞會，既聽產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟形勢發(fā)展講座，又開展相互間的交流研討。