前言：本站為你精心整理了交通局發展公路管理總結范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各位代表、同志們：

現在，我受市局工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

20*年工會工作回顧20*年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。

一、強化工會維權職能，職工合法權益得到了有效維護

為充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓廣大干部職工以主人翁的精神投身于公路事業，市局工會積極開展了民主管理工作，確保了工會維權職能的有效發揮。

一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。按照《職代會條例》規定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。職代會期間，職工代表就生產建設、行政管理、群眾生活福利等方面的工作提出提案32條，市局行政對此十分重視，對職工代表所提出的提案進行了認真解答和落實。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。這充分體現了我局民主政治的有效發揮，增強了職工代表依法行使權利和民主參與、民主監督的責任心和使命感。

二是不斷改進評優評先工作，廣泛調動干部職工的積極性。進一步對評優評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優評選的辦法，并利用《*公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創新、團結和諧的新行風。通過培育和宣傳典型有效樹立了公路行業艱苦創業、吃苦耐勞、服務人民、奉獻社會的良好形象，增強了行業的凝聚力和向心力。

三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。始終做到定期召開工會例會，根據工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。

四是精心組織綜合評議，有效推進機關作風建設。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據市局黨委的安排，市局工會組織了10*名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調查，廣大職工按照調查的內容，從干部的學風、精神狀態、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協作、工作作風等1*方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉變。

二、統籌開展各項學習創建活動，機關文化建設邁出堅實步伐

一年來，我們堅持以“提高人的素質”為核心，不斷強化職工素質教育，開展一系列文明創建活動，營造了和諧進取的工作學習環境，樹立了公路干部職工的良好形象。

第一，“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展有條不紊。一是致力改善學習環境。抓學習做到有計劃、有內容、有時間安排，并盡力改善學習的軟硬環境。養路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。二是加強政治理論學習。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，把“八榮八恥”作為重點學習內容，組織專題學習，在全局上下大力倡導良好的社會風氣，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全局上下“誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥”的信用意識和職業道德觀念明顯增強。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創造有利條件。在學習時間、經費補助、業務培訓等方面創造寬松環境，為各類復合型人才的成長鋪平道路。路橋工程局投入數萬元，組織職工參加了一級建造工程師執業資格考前培訓和2*名項目經理參加了市建設局組織的技術再教育；全局4*名工程技術人員參加了一級建造工程師和監理工程師執業資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養路隊長、統計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據生產需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產培訓，取得了較好的效果。

第二，社會公德、職業道德、家庭美德教育成效明顯。以創建和諧文明環境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。20*年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、*日報社和市廣電局共同頒發的“春龍杯”第五屆*市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省20*年交通廳“勞動模范”稱號和省公路管理局十佳養路工標兵；渝水分局榮獲省20*年度交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創建工作有聲有色。各單位認真按照創建要求，充分發揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住戶的計生、綜治、衛生情況進行檢查考核，對表現突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創造了良好的學習生活環境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創建工作給予了充分肯定，各單位在繼續保持省級文明單位和市級文明單位的同時，20*年市局被市政府評為“五好文明家庭”創建活動先進單位。

第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚。“五一”勞動節期間，市局召開了先進單位(集體)代表、標兵先進和老養路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。

三、認真貫徹執行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著

全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專(兼)職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了×××計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發放了慰問金、慰問品，并兌現了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統一安排進行了一次環孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續保持了平穩態勢。

四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強

開展送溫暖工程，是營造和諧社會環境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。

1、平時家訪和節假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態管理。建立市局、分局與困難戶聯系制度，形成了平時家訪知民情、春節慰問暖民心的良好局面。20*年春節，市局走訪慰問了困難職工2*、弱勢群體*、省級勞模*、市廳級勞模*，共計發放慰問金1680*，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經濟負擔，市局在醫藥費方面給予了適當補助，并為*特困職工辦理了就醫優惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。

2、職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。

3、健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養路工齡的一線養路工組織到市防疫站進行職業病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。

4、一線職工的生產生活條件進一步得到改善。分宜分局投入*余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、×××道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續抓好道班的種養工作，將道班種養列入了月度和年度考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環境整治活動，從道班定置管理、養護生產、勞動紀律、安全生產、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環境管理呈現了新的起色。

五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優化

一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局38*會員重新進行登記，實行統一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規范化軌道。

二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創建評選活動。下發了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現了一批“五好文明家庭創建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環保家庭”。

三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔20*〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業”活動，引導女職工發揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

四是大力推廣新技術、新工藝，生產效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。

六、精心組織競賽活動，職工的生產積極性得到充分發揮

一是工會配合行政開展了“戰雨季、抓搶修、穩路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養路工放棄節假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩定和安全暢通。

二是開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產法》、《道路交通安全法》、《公路養護安全操作規程》為主要內容的安全生產知識理論考試，應試人員6*，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創作有關安全生產內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產長效機制，保持了安全生產的良好發展態勢。

一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產”發展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。

回顧一年來的工作，我們有以下幾點體會：

一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養各個環節，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現工會工作目標與全局工作目標的協調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。

二是必須服從服務于改革、發展和穩定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發展和穩定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。

三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。

四是必須強化開拓創新意識。工會工作只有跟上公路事業改革發展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發展，在務實中創新，才能適應改革、發展、穩定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。

各位代表、同志們，20*年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！

各位代表、同志們，全面推進市局公路事業大發展，工會肩負的責任重大、使命光榮。面對新形勢、新任務，我們一定要按照市局黨委和上級工會的要求，不斷增強政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，充分發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，忠實履行好維護職工合法權益的基本職能，不斷提高工會組織在職工群眾中的吸引力和影響力，團結帶領廣大職工創新創業、扎實工作，為推進公路事業的持續、快速、和諧發展再立新功，再創佳績！

謝謝大家！