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高新技術開發區通常面臨著建設責任大、保持經濟高速增長任務重、發展過程中前所未見情況多等特點，因此，高新區尤其需要堅持自主創新戰略，創造性地開展黨建工作，發揮黨組織在新經濟發展中的統領作用。武漢東湖高新技術開發區面對高新區黨建工作的新情況、新問題，沒有生搬硬套黨建工作的傳統模式，而是適應市場經濟特別是新經濟條件下的新形勢，把抓好黨建工作的突破口放在“三個改進”上。

改進基層黨組織的建立方式。堅持把企業孵化與黨組織孵化同步運作，適應高新區企業數量規模不斷增擴的形勢，探索出“整體過渡、同步組建、專班幫建、掛聯籌建、幫扶帶建”等五種方式。對改制的國有企業，根據企業產權關系和內部運行機制變化，采取企業黨組織整體過渡的方式；對有效資產進行重組后新建的企業，保持黨組織工作的連續性，采取理順隸屬關系同步組建的方式；對有條件建立黨組織的新經濟組織，根據黨員數量規模，采取工作專班上門指導建立的方式；對有黨員但組建條件不成熟的企業和組織，根據具體情況，采取明確掛靠關系，建立聯合黨組織的方式；對暫無黨員的新企業，要求基層黨委明確專門人員負責做好幫助指導工作，采取協商委派和發展黨員的方式，積極創造條件建立黨的組織。在武漢東湖高新區，有3名以上正式黨員的非公企業黨組織覆蓋率達到了*%。職工人數在50名以上的非公企業黨員覆蓋率達到了78%，職工人數*名以上的非公企業黨組織覆蓋率達到了89%。

改進基層黨組織的活動方式。積極探索實現基層黨組織活動信息化的方式方法，組織管委會機關和各企業單位開設了黨建工作網頁，實現了黨員在線、黨費收繳、黨員論壇、網上談心等組織活動的互聯互通；專門組織制作了“先進性教育”、“黨性觀念教育”、“科學發展觀教育”等系列黨課教育多媒體課件，在黨建工作網公共平臺上，從而實現了黨課教育網上遠程交互；利用公共短信平臺，定期或不定期給所有黨員發放宣講黨的政策方針的短信息，做到了隨機教育經常化；運用激光工藝技術，將三個代表內容制作成工藝品，贈送部分黨員，時刻提醒黨員牢記三個代表重要思想。通過這些利用信息載體改進基層黨組織的教育方式，鮮明地突出了時代特征，使基層黨組織真正“活”起來了，廣大黨員真正“動”起來了，較好地實現了黨建工作能量覆蓋全員、落實到崗的要求。

改進基層黨組織的工作制度。基層黨組織“”、“思想匯報”、“黨員發展”等經常性工作制度的落實，是教育、管理、監督黨員的重要形式,是基層黨建不可或缺的基礎工作。針對新經濟條件下黨員群體的差異性和多樣性，可采取“一統、三同、五落實”的措施，切實推動基層黨組織把各項工作制度落到實處。“一統”就是結合年初工作會議和階段性教育活動，部署和下發黨建工作要點和教育綱要，把內容、重點、標準以及完成時限“統起來”。“三同”就是無論是企業黨組織，還是農村黨支部，黨建工作制度與經營工作制度同步制定、黨建工作目標與經營工作目標同步下達、黨建工作成效與經營工作業績同步考核。“五落實”就是針對大多數黨組織規模小、黨員分散單位多、管理難度大的特點，逐級落實黨小組、支部、黨委的隸屬關系；針對有些企業黨員數量少、企業重組和“村變城”出現的“專職股民黨員”、“下崗待業黨員”等情況落實黨員管理制度；針對黨課教育組織難的實際，采取歸口掛靠國有企業教育活動解決“少”、網上遠程授課與考察相結合解決“遠”、社區對口集中組織解決“散”的方式，落實黨員教育制度；針對引智、打工等出現的流動黨員群體，對所有黨員的固定電話、移動電話、電子信箱等聯系方式進行登記注冊，建立黨員聯系卡，利用電話、互聯網、短信平臺等方式，定期與黨員進行跟蹤互動，深入開展交心通氣、懇談等思想匯報活動，落實黨員聯系制度；針對少數群眾對黨的認識有所弱化，結合企業文化建設，開展形式多樣的黨員宣傳活動，在比、學、趕、幫、超的競賽中體現黨員能量，感召和吸引先進分子自愿加入黨組織，并適時建立正式黨員與入黨積極分子培養、教育、考察互助組，落實黨員發展制度。長飛有限公司外方總經理在耳濡目染黨組織和黨員在創新發展企業所作所為后，真誠地提出：“如果可以的話，我愿意加入中國共產黨。”