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績效考核是加強公務員日常管理的重要手段，是加強執行力建設的關鍵環節，為更好地促進我鎮機關工作人員依法辦事勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，充分調動全鎮機關干部的工作積極性和創造性，根據《國家公務員考核暫行規定》及市區績效考核相關文件精神，結合我鎮實際，特制訂鎮機關干部績效考核實施辦法。

一考核原則

采取個人考核與部門考核相結合的原則；公平公正公開的原則；實事求是，突出成績的原則；自我教育與組織處理相結合的原則。

二考核對象

（一）鎮機關各部門中層以下在編在崗工作人員。

（二）鎮招聘的集體屬性干部。

（三）試用期內的工作人員不參與考核。

三考核組織機構

成立鎮機關干部績效考核工作領導小組。

四考核機制

（一）考核內容及評分辦法

考核內容分為部門工作“雙抓雙促”工作包村（居）工作社保擴面工作考勤黨政領導評議村級評議七大部分，總分為100分。具體評分標準如下：

1部門工作（20分）。以個人為單位評分，根據各部門年終考核結果逐級評分的辦法。（1）按所在部門年終目標管理考評結果評分（15分）：部門考評分在90分以上的，所在部門干部每人記15分，80-89分記12分，70-79分記8分，60-69分記5分，60分以下不記分。（2）逐級評分（5分）。①由分管領導結合整個部門工作及設崗定職情況給辦公室主任評分；②由辦公室主要負責人結合本部門干部設崗定職的工作業績給本辦公室人員評分；

2本職工作（10分）。完成了本職工作記10分，未完成酌情扣分。

3包村（居）工作（20分）。按所包村年終村（居）級目標管理考評結果評分，所包村考評分折合百分比在90分以上的記20分，75-89分記12分，60-74分記8分，60分以下不記分。

4“雙抓雙促”工作（10分）。以個人為單位評分，根據鎮下發的“雙抓雙促”工作實施意見要求，無故不參加每月掛村聯組干部會的一次扣1分；實行干部個人掛村包組信訪維穩工作責任制，年內所包村組因信息不及時措施不到位導致集體訪越級訪等事件發生，發生一起扣5分，發生兩起以上此項工作不得分。

5社保擴面工作（10分）。以個人為單位評分，根據鎮黨委政府下達的任務，年終完成任務的記滿分，超額完成任務的加記5分，未完成任務的少1個扣5分，扣完本項分為止。

6考勤（10分）。重點考核值班上下班作息制度應急行動開會學習請（銷）假等機關干部遵守日常管理制度情況。以個人為單位評分，由考核領導小組依據黨政辦提供的定期不定期督查記錄為準。評分標準以《鎮2009年機關工作若干制度》規定為準，發現一次違反規定標準的扣2分，扣完為止。

7黨政領導評分（10分）。由鎮黨政班子成員根據機關干部平時德能勤績廉工作表現進行無記名評分，每項評分標準分別為2分。

8村級評議（10分）。由各村（居）主要負責人根據鎮機關干部工作情況評議得分。

（二）考核方法

采取“聽查看評”的方式進行。聽：由考核領導小組聽取分管領導中層干部及干部個人情況匯報；查：查工作落實情況；看：看相關工作記錄；評：鎮黨政領導及村兩委干部評議。一是堅持定性考核與定量考核相結合，定量考核以各辦公室工作任務目標和政務公開等可量化的任務完成情況為重點，定性考核主要從服務態度和服務質量工作效率和工作實績等方面進行評價；二是堅持平時考核與年度考核相結合，平時考核主要針對辦公室人員在黨風廉政建設效能建設等方面日常表現，年度考核則對辦公室一年來工作業績工作質量等情況進行總體評價；三是堅持領導評價與民主測評相結合，結合領導與群眾的綜合考評，廣集意見，多方面掌握干部的工作表現，對干部進行公正的評分。

（三）考核等次

根據機關干部考核結果，分優秀良好合格不合格等次，其中85分以上（含85分）為優秀；70分以上（含70分）至85分為良好；60分以上（含60分）至70分為合格；60分以下為不合格。

五考核結果運用

1與干部選拔任用掛鉤。績效考核分在85分以下的，原則上不作為后備干部向上級推薦。

2與年終評先評優掛鉤。績效考核分在70分以下的，一律不提名評先評優。

3與經濟利益掛鉤。考核為優秀等次的，給予一定的表彰獎勵，考核分在60分以下的，年終公務員考核為不稱職，并扣發第十三個獎勵工資，擔任中層干部的，還要給予降職或免職處分。

六考核紀律

1考核工作人員在考核工作中必須堅持實事求是客觀公正的原則。

2考核過程中發現有弄虛作假的，一經查實將嚴肅處理。

七幾點要求

1機關干部應加強政治理論和業務知識學習，提升自身素質，把思想統一到鎮黨委政府的重大決策上來，貫徹落實到實際工作中去，努力完成好各項工作任務。

2機關干部務必自覺執行政策法規和各項規章制度，增強紀律觀念，確保各項制度落到實處。

3機關干部應嚴肅認真對待考核，認真做好平時工作相關記錄和資料積累，確保記錄真實有效。