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各縣（區(qū)）人民政府，市政府各部門：

自*府廳發(fā)〔20*〕56號和萍府辦發(fā)〔20*〕26號文件下發(fā)以來，我市機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼的管理得到了規(guī)范，且總體運行良好。但是在工資和津貼補貼的管理中也還存在一些諸如政策仍待嚴格執(zhí)行等問題。為進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼的管理，現(xiàn)通知如下：

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動后，相關(guān)單位應(yīng)及時到人事、編制和財政部門辦理編制、工資的增減手續(xù)，做到人與編制、工資在同一單位。

二、對已到達離退休年齡的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，所屬單位應(yīng)在其到齡的當月到人事、編制和財政部門辦理減編、減資手續(xù)，并將其納入離退休人員管理范疇。

三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員去世后，所屬單位應(yīng)于當月到人事、編制和財政部門辦理減編、減資手續(xù)。

四、在兩個或兩個以上單位兼職的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其工資及津貼補貼只能在一個單位發(fā)放，不能多頭發(fā)放。

五、對年度考核為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，不能正常增加級別工資、晉升級別工資檔次和增加薪級工資，不得發(fā)放年終一次性獎金。

六、對受行政紀律處分和刑事處罰應(yīng)核減工資的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，所屬單位應(yīng)在文件下達的當月到人事、財政部門辦理其工資核減手續(xù)；對受開除處分、判處緩刑和有期徒刑的工作人員，該所屬單位應(yīng)從其受處分的下月起停發(fā)工資和津貼補貼。

七、對停薪留職或是其他原因需辦理停資手續(xù)的工作人員,所屬單位應(yīng)及時辦理停資手續(xù)。

八、各機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴格按照標準發(fā)放津貼補貼。除國務(wù)院及國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部有明文規(guī)定的項目，省、市府明文規(guī)定獎勵的項目，以及我市規(guī)范津貼補貼工作中已確定可以發(fā)放的項目外，其余的項目一律不準發(fā)放。

九、各機關(guān)事業(yè)單位要對照政策規(guī)定和上述要求，立即開展自查自糾。在此基礎(chǔ)上，人事、編制、財政等部門要進行一次全面檢查和清理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正和追責(zé)。