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機關效能建設規章制度

機關效能建設規章制度之三工作無缺位制度

工作無缺位制度

1、嚴格執行法定工作日和法定工作時間；

2、認真履行崗位職責，堅持做到不越位、不缺位，應為要為；

3、股室實行AB崗制，A崗不在時，B崗承擔A崗的工作職責；

4、局機關組織集中活動時，辦公室負責全機關的值班工作；

5、按上級要求實行值班制度，堅持做到人員在崗、盡職盡責。

機關效能建設規章制度之四失職追究制度

失職追究制度

一、適用范圍

局全體工作人員。

二、追究內容

有下列行為之一的，應予以追究：

1、不能充分履行職責，應作為不作為的；

2、績效考核不達標的；

3、被投訴、舉報或曝光的；

4、因工作失誤或過錯造成不良影響的；

5、不思進取、工作平庸且沒有明顯改觀的；

6、推諉扯皮、敷衍塞責、辦事拖拉的；

7、自抬門檻、自行其事、不堅持依法行政的；

8、違反效能規范、管理制度和廉政紀律的；

9、有臉難看、語難聽、事難辦問題的；

10、有弄虛作假、以權謀私問題的；

三、責任區分：

1、當事人有上述行為的，由當事人承擔責任；

2、二人以上原因共同導致的，以責任主次分別承擔責任；

3、因集體（含股室站）導致的，分別由主要領導、主管領導和工作人員承擔責任；

4、領導人對當事人的行為應發現而未發現、應當糾正而未糾正的，由領導人承擔責任；

5、因領導人錯誤決定產生的，由領導人承擔責任。

四、責任追究

1、程度輕微、危害不大的，給予批評教育、責令檢查、公開曝光的處理；

2、問題嚴重、造成極壞影響的，給予黨政紀處分；

3、其行為及后果在法律、法規中有明確規定的，依照法律、法規規定處理；

4、對服務方造成經濟損失的，依據《賠償法》給予賠償；

5、當事人主動承認并糾正錯誤行為的，可酌情從輕追究；

6、因同一問題被兩次以上追究的，實行從重追究；

7、被追究的當事人，年終考核定為不稱職或不合格。

五、追究程序

1、一般過錯或過失的追究，由當事人所在科室站決定；情節較為嚴重的追究，由局黨組研究決定。

2、領導班子和主管領導發現股站室或工作人員有過錯或過失行為，可指令科室站進行追究，也可予以直接追究。

3、應給予黨政紀處分的追究，由紀檢組提出意見，局黨組研究后，按程序執行。

4、當事人被追究時，有知情權、申辯權、陳述權和申訴權。