前言：本站為你精心整理了信息化高職院校人事管理論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1我國高職院校人事管理信息化的現狀

在科技和社會高速發展的今天，人事管理面臨著新的機遇和挑戰，暴露出許多新問題，高職院校人力資源管理同樣存在著與科技發展脫節的情況。

1.1管理觀念相對落后，未實現信息化管理

隨著高職教育的不斷發展以及網絡的普及，信息化時代洶涌而來，我國高職院校人事管理工作發生了巨大變化，原來的工作模式已不能適應高職院校的發展，要根據科學技術和時代的發展要求提出新的方式和方法，研究新機制，緊跟時代和科技發展的步伐。但多數高職院校，特別是民辦高職院校，不重視學校的人事管理，僅將人事管理工作當作是招聘教工和人事檔案管理的部門，并未實行人事管理信息化，導致人事管理工作效率低下，不適應學校的發展需要。

1.2人事管理人員的信息化管理水平較差

在當今的信息系統應用技術上，高職院校不能缺少人事管理系統這一重要部分，它能為用戶提供快捷的查詢手段和充足的管理信息。目前，各高校人事管理效率較低、花費時間過長、保密性特別差、大量數據和文件缺乏更新，這給查找和維護數據等都帶來了非常多的困難。而人事管理人員對人事管理信息化的認識不夠，信息化水平低，缺乏專業的學習和訓練，導致管理水平低下。

1.3人事信息未共享，更新較慢

多數實現人事管理信息化的高職院校都未實現信息共享，系統相對孤立，部門間存在各自為政的現象，導致學校數據得不到充分利用，出現重復、不一致等情況，同時數據更新和維護較慢，缺乏準確性和時效性。

2高職院校人事管理信息化的建設途徑

2.1建立并完善規章制度，鼓勵創新

規章制度是管理工作的保障，個別高職院校沿用老的規章制度，甚至是未升格前的制度，不能適應其工作發展要求，導致人事管理不規范，工作效率低，影響人事管理工作的正常運作。因此，學校應組織調研，建立并完善符合自身發展的現代化人力資源管理制度，并將年度考核寫入規章制度，獎懲分明，公平、公正地推行績效考核制度。同時，加強管理人員的繼續教育，提高管理人員的信息化水平，提高其工作效率。

2.2實現全校人事管理信息化

學校應推動人力資源管理的科學化、信息化、智能化發展，實現校園信息化管理，建設數字校園。學校應搭建信息交流平臺，建設基于網絡、符合實際、簡易、人性化和實用化的高職院校人事管理信息化系統，其中包括教職員工的基本信息管理、職稱評聘管理、進修培訓管理、工資福利管理、人事檔案管理以及招聘管理等人事管理工作服務模塊。

2.3全面推進校園人力資源信息化辦公

通過建立規章制度、考核制度等來保障和推進校園信息化管理，在日常辦公中使用信息化管理系統，如提交材料和申報材料等用互聯網，方便快捷，盡量做到無紙化辦公，讓教工養成使用網絡和信息化辦公的習慣。同樣，在人力資源管理中也要使用網絡，如申報職稱、績效考核等，提高辦公質量和效率。

3結語

當前，網絡全面普及，人事管理信息化系統的建立，適合學校無紙化辦公的發展要求，使人事管理的各項工作趨于科學化和規范化，并使人事管理工作者從紛繁復雜的人工管理和高強度勞作中解脫出來，能有效提高工作效率和工作質量，提升管理水平，便捷、快速的為各級領導和各相關部門提供科學的決策依據，為學校未來的發展方向作出較為準確的判斷。高職院校要結合本校人事管理特征，以實際建設需要為背景，以促進人事管理信息化為目的，運用多種現代技術，構建實用、便捷和有效的人事管理系統，實現教職工信息的全面共享和實時利用，使學校人事管理信息數據庫與各類辦學資源數據庫、校內各職能部門以及上級主管部門的業務需求相結合，構成一個綜合性的數據管理平臺，適應學校教育教學改革要求，提高教學、科研和管理水平。

作者：黃國坤 單位：廣東輕工職業技術學院