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1就業(yè)實際狀況分析

目前，江蘇省具備高等醫(yī)學教育資質(zhì)的院校共九所，包括南京大學、南京醫(yī)科大學、東南大學、江蘇大學、南京中醫(yī)藥大學、蘇州大學、徐州醫(yī)學院、南通大學以及揚州大學。通過對江蘇省高等醫(yī)學院校畢業(yè)生就業(yè)實際狀況的分析，從以下幾點進行闡述。

1.1教育水平自2009年—2011年，江蘇省高等醫(yī)學院校畢業(yè)生就業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，隨著醫(yī)療技術不斷進步，對畢業(yè)生學歷要求越來越高。其中博士畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)良好態(tài)勢；在本科與碩士生的就業(yè)率數(shù)據(jù)中，就業(yè)率存在下降趨勢。分析其原因主要在于擴大招生數(shù)量的同時，學生質(zhì)量培養(yǎng)及層次培養(yǎng)沒有完全跟上，與就業(yè)單位客觀實際需求不一致。

1.2專業(yè)設置通過對江蘇省高等醫(yī)學院校不同專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)整理后可發(fā)現(xiàn)，護理學相關專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率最高。分析其原因在于江蘇省廣大群眾對自身健康水平與醫(yī)護要求不斷提高，使護理學專業(yè)畢業(yè)生高就業(yè)率成為必然趨勢。

1.3就業(yè)地區(qū)江蘇省九所高等醫(yī)學院校中畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)選擇較為集中，主要以省內(nèi)醫(yī)院或醫(yī)療單位作為首選，并且蘇南地區(qū)的就業(yè)率最高。另外，上海、浙江、北京、廣州等省市為畢業(yè)生的第二選擇，僅有極少部分學生選擇西部或省外中小型城市。

1.4畢業(yè)生性別自2009年—2011年，江蘇省高等醫(yī)學院校中就業(yè)率性別差異存在共同特征，女性畢業(yè)生的就業(yè)率相對高于男性畢業(yè)生。分析其原因，一方面在于醫(yī)學類專業(yè)中女性畢業(yè)生對專業(yè)知識的掌握程度更佳，但最主要的原因在于醫(yī)療機構對護理人才的需求量不斷提高，從而促進了女性畢業(yè)生的就業(yè)率。

1.5就業(yè)單位江蘇省高等醫(yī)學院校畢業(yè)生主要以醫(yī)療、科研、高校等相關國有及事業(yè)單位作為首選，自2009年—2011年，三種單位占全部就業(yè)單位的絕大部分。通過數(shù)據(jù)反映出江蘇省高等醫(yī)學院校畢業(yè)生就業(yè)單位選擇范圍狹窄，從而影響了就業(yè)率。

2改善就業(yè)環(huán)境的相關建議

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前江蘇省高等醫(yī)學院校畢業(yè)生就業(yè)弊端起因主要在于高等醫(yī)學院校自身體制改革的發(fā)展速度落后于社會醫(yī)療相關單位的速度。基于現(xiàn)狀，本文提出以下措施來進一步改善畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境。

2.1全面推動畢業(yè)生個人素養(yǎng)江蘇省作為全國經(jīng)濟發(fā)展強省，其教育水平與發(fā)展速度一直位居全國前列。從根本來看，適度擴大院校的規(guī)模與增加招生數(shù)量的同時，也應加大力度提高院校教學水平，增強學生專業(yè)素質(zhì)，從而緩解就業(yè)壓力。本科教育應占據(jù)高等醫(yī)學院校的主導地位，高等醫(yī)學院校應關注學生培養(yǎng)質(zhì)量的提高，加深學生專業(yè)技能的掌握程度。在全國醫(yī)學教育改革的前提下，江蘇省高等醫(yī)學院校應著重促進基層全科醫(yī)生的培養(yǎng)教育，為國家及江蘇省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。

2.2綜合優(yōu)化擇業(yè)方向江蘇省高等醫(yī)學院校應貫徹國家相關政策與建議，完善學科構建方向，保證全科醫(yī)生的培養(yǎng)數(shù)量，并且主要以基層醫(yī)療單位作為輸出導向，完成相關醫(yī)學教育并確保畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量。此外，從全國范圍看，我國傳統(tǒng)醫(yī)學在臨床中受到越來越多的關注，江蘇省高等醫(yī)學院校應順應趨勢及市場需求，加強對中醫(yī)教育的重視，培養(yǎng)出優(yōu)秀的中醫(yī)人才，保障就業(yè)率的同時推動傳統(tǒng)中醫(yī)發(fā)展與改革。最后，江蘇省高等醫(yī)學院校需要自主均衡調(diào)節(jié)各學科的招生人數(shù)，針對新型、高需求型專業(yè)增加招生人數(shù)，適當降低趨于飽和專業(yè)的招生數(shù)量，進而有效調(diào)節(jié)就業(yè)形勢。

2.3增加就業(yè)范圍通過相關研究數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，江蘇省高等醫(yī)學院校畢業(yè)生在擇業(yè)地域中存在較為嚴重的失衡表現(xiàn)。在完善高校建設、增加學科設立的基礎上，相關部門應給予蘇中與蘇北地區(qū)更大的就業(yè)優(yōu)惠。部分院校可在原址的基礎上，增設蘇中與蘇北的二級學院。兩個地區(qū)內(nèi)的醫(yī)學院校可不斷完善自身水平，專業(yè)配置中傾向社區(qū)以及農(nóng)村型全科醫(yī)生。同時江蘇省高等醫(yī)學院校需加強對在校學生的思想政治教育工作，積極倡導畢業(yè)生選擇我國中西部或中小型城市作為就業(yè)區(qū)域。

2.4調(diào)節(jié)不同性別學生思想意識，增強就業(yè)競爭能力在本次調(diào)查分析中，女性畢業(yè)生的就業(yè)形勢相對樂觀，主要由于女性畢業(yè)生對醫(yī)學相關知識理論的掌握能力更高，語言表達方面也具有一定優(yōu)勢。此外，最主要的原因在于女性畢業(yè)生對于工作待遇的預期值往往低于男性畢業(yè)生，所以在求職過程中能夠相對較快就業(yè)。江蘇省高等醫(yī)學院校應關注此類事件，在常規(guī)教育中積極更正男性畢業(yè)生的就業(yè)觀念，提高男性畢業(yè)生就業(yè)適應能力。同時，也要提高其自主學習與素質(zhì)鍛煉的意識，保證在就業(yè)過程中可具備更好的競爭力。

2.5加強體制改革，增加就業(yè)選擇由于高等醫(yī)學院校學生的特點，使該類畢業(yè)生在就業(yè)單位選擇中存在較大的局限性，到醫(yī)療單位、科研機構以及醫(yī)學類高校工作是此類學生最佳的發(fā)展意向。畢業(yè)生選擇此類單位能夠獲得更好的就業(yè)前景，但也反映出我國相關體制的不足之處，公有制或事業(yè)單位的工作環(huán)境與待遇大大高于私有制單位。基于此項原因，社會相關機構應進一步加快體制改革，保證合理的資源配置，擴大就業(yè)選擇范圍，進而增加高等醫(yī)學院校畢業(yè)生的積極性，最終保證就業(yè)率的提高。

3總結

綜上所述，江蘇省高等醫(yī)學院校的就業(yè)環(huán)境需由學生、高校、社會共同給予關注，綜合全面提出改善措施，才能保證就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，以此達到提高畢業(yè)生就業(yè)率的目的，進而更好的促進江蘇省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

作者：羅珺單位：南京中醫(yī)藥大學經(jīng)貿(mào)管理學院