前言：本站為你精心整理了企業財務管理人才隊伍建設范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：經濟全球化的發展，企業所面臨的市場競爭越來越激烈。新時代下，為了有效面對挑戰與壓力，企業應該與時俱進，及時調整自己，提升自身在市場中的競爭力，從而實現信息化財務管理水平。構建財務管理人才隊伍是推進企業不斷發展的有力保障，對此，本文著重分析企業財務管理人才隊伍建設的現狀，論述新時代對企業財務管理人員素養的要求，提出新時代企業財務管理人才隊伍建設策略。

關鍵詞：新時代；財務管理；人才隊伍建設

財務管理是企業發展的核心，企業越發展，財務管理工作越重要。新時代下，企業財務管理工作已經超出傳統會計工作概念，既要對過去交易事項進行記錄、確認、計量，又要對企業資金的運用進行管理，更要從專業性視角對企業經營活動進行計劃、決策、預測、控制、分析。在此過程中，財務管理人員是財務管理活動中的主體，財務管理素養的高低，直接影響到財務管理工作的優劣。因此，企業要想走可持續發展路線，財務管理人員素養與技能的提升及財務管理人員隊伍的構建是有必要的，是較為迫切的。

一、企業財務管理人才隊伍建設現狀

首先，由于企業領導對財務管理人才隊伍構建不重視，普遍認為財務管理人員就是對一些賬目的核算，對企業利益沒有較大的關聯。因此，在財務人員配備方面要求較低，這些人才缺乏系統性的財務專業化知識與技能，導致財務人員業務普遍素養不高，在工作中業務水平低下。事實上，財務部門是企業的命脈，企業的所有往來資金都需要經過財務才能夠有序進行，如果財務管理人員素養較低，會直接影響到企業經濟效益。其次，財務管理人員依法理財意識不強。依法理財是會計人員較為神圣的職責與權力，企業為財務管理人員提供一個良好的工作環境，有利于他們認真履行相關法律規定，依法辦事，使他們執行財經紀律與財經制度，由此能夠看出，依法理財是財務管理人員的基本權利，然而，當前企業財務管理人員卻在此方面存在缺失，導致企業財務管理人才隊伍構建成效不佳。

二、新時代對企業財務管理人員素養的要求

1.提升專業化知識

財務核算工作看似簡單，但卻是整個財務管理中的基礎，而這些基礎的核算數據是財務分析、財務管理、財務決策的有力依據?；诖?，新時代下，財務管理人員不能夠停留在機械的軟件操作工作上，需要其具備較強的專業化知識與技能水平，使其能夠從專業視角去分析與判斷每一筆財務業務，準確的記錄財務管理信息。對于財務管理人員而言，具備專業化知識與技能尤為重要，只有他們掌握過硬的專業化技能與知識理論，才能夠有序開展財務管理工作，才能夠對大數據進行合理分析，進而才能夠為企業發展提供數據支持。

2.計算機運用能力

信息化財務管理模式，使當前財務管理工作離不開計算機的輔助，基于此，財務管理人員要提升自身信息素養，成為財務管理專業化與計算機專業化復合型人才，這樣才能夠提升財務管理工作質量。新時代下，財務管理人員不僅要成為一名計算機操作人員，還要熟練的掌握信息化工作技能，使財務管理人員能夠運用計算機去處理信息、提前信息、運用信息，進而實現財務管理工作的有效性。

3.提升自身綜合素養

新時代下，財務管理人員要求參與到企業各項經營決策中去，這就需要財務管理需要不斷提升自身綜合素養，只有這樣才能夠更好地進行財務管理工作，實現財務管理工作的有效性。首先，財務管理人員要掌握一定的法律知識，如果財務管理缺少一定的法律知識會導致內部決策失誤，為企業帶來一定的經濟損失。其次，財務管理人員要掌握企業整個生產、經營管理過程，熟悉企業生產、業務流程，提升自身專業技能，這樣才能夠根據企業發展情況，為企業提供有力是財務管理數據，提升企業決策的有效性。最后，財務管理人員要具備創新能力，將創新運用到財務管理，如財務風險防范的創新、核算方法創新等。

三、新時代企業財務管理人才隊伍建設策略

1.嚴把財務管理人員“入伍”關

新時代下，在財務管理人才隊伍構建中，要秉承“用好人”理念，嚴把“入伍”關，特別是在財務管理人才隊伍選人上。在財務管理隊伍人才選取上，要以高校優秀畢業生為選取對象，改變以往關系入隊模式，采取公平、公眾入隊形式，這樣不僅能夠為畢業生提供發展的平臺，還能夠吸引一些優秀的畢業生融入到企業工作中，融入到財務管理工作中。同時，優秀人才入隊，企業要為他們開展集體培訓模式，讓他們對企業文化、工作崗位要求、企業規章制度有所了解，人才對企業有所了解，才能夠調整自己，快速的融入到財務管理人才隊伍中，才能夠為企業發展奉獻自身的力量。此外，隨著企業規模的不斷擴展，財務管理工作也越來越細化，為了讓每一名財務管理人員都能夠更好的工作，企業可以實行定期崗位輪換制，讓每一個財務管理人員都能夠接觸到財務管理工作中不同的崗位，同時企業管理人員也可以觀察財務管理人員在崗位中的表現，發現他們的所長，加以運用，使他們能夠將自身所長運用到財務管理中，讓每一名財務管理人員都去體驗不同的崗位，提升財務管理人員綜合素養，有助于財務管理人員業務的全面開展。

2.加強培訓工作

新時代下，企業要加強對財務管理人員進行培訓，定期聘請高水平的教師來為財務管理人員進行培訓，提升財務管理人員技能，諸如培訓財務管理人員核算方法、新稅法、公文寫作等，企業要與時俱進，不斷強化財務管理人員職業素養與技能。對于原有財務管理人員通過培訓，增強自身專業技能，使他們的業務更加的熟練，構建技能型財務管理隊伍，進而為企業發展服務。同時，企業要針對培訓人員定期開展培訓考核，表彰先進、批評落后財務管理人員，給予他們一定的激勵，使他們樂于參與到培訓工作中，提升自身綜合素養，進而構建優秀財務管理人才隊伍。此外，企業要重視財務管理人才隊伍的構建，為財務管理人員工作創建一個寬松、快樂的工作環境，提升財務管理人才隊伍凝聚力，進而構建團結、高效的財務管理人才隊伍。

3.提升責任感與原則性

財務部門對企業監督與核算具有重要意義，其提供的信息數據直接反應了企業經營管理現狀，因此，企業財務部門通常都是有企業領導管理的。朱镕基同志曾提出“不做假賬“，警醒廣大財務管理人員要在工作中堅守原則?？梢?，我國對這個問題的重視度。基于此，新時代下，企業要提升財務管理人員原則性與責任心，使他們在工作中保持誠信的工作態度，誠信是財務職業道德的根本，職業道德是每一個財務管理人員都應該具備的一項素養。企業要給予財務管理人員一定的權則，要求他們工作要做到自我管理、自我約束，為企業把好財務關，進而促進企業全面發展。綜上所述，財務部門是企業的命脈，企業的所有往來資金都需要經過財務才能夠有序進行。因此，新時代下，企業要重視對財務管理人才隊伍的構建，通過培訓工作增強財務管理人員綜合素養與專業技能，增強財務管理人員工作積極性，使財務管理人員能夠更好地進行工作，構建優秀財務管理人才隊伍，進而促進企業全面發展。

參考文獻：

[1]武琳.財會隊伍“五化一體”建設--推進縣級供電企業財務管理全面提升[J].經貿實踐,2017(22):251.

[2]徐波.加強財務隊伍建設促進市屬企業管理--金華市國資委財務隊伍建設的實踐與思考[J].行政事業資產與財務,2015(27):38-39.

[3]余清海,趙小松.試論集團型企業財務人員組織化管理--中國平煤神馬集團財會隊伍建設模式[J].煤炭經濟研究,2013,33(02):91-93+96.

[4]王嵩,吳海飛.工程建筑企業財務隊伍建設研究--以中交四航局第三工程有限公司為例[J].現代商貿工業,2012,24(20):85-86.

[5]陳杰,楊學忠.立足崗位礪練精英努力打造高素質空軍財務人才隊伍--空軍財務系統“崗位精英杯”擂臺賽綜述[J].軍事經濟研究,2010,31(10):63-64.

作者:王雪艷 周建凱 單位:石家莊財經職業學院 河北快樂沃克人力資源股份有限公司