煤礦機電事故原因控制分析
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煤礦機電運輸的技術進步為煤礦行業的發展起到了較大的促進作用，但現場存有了不少的安全隱患，事故時有發生，因此需要對這種現狀進行全面的分析，以找到行之有效的解決方案。
（1）安全意識較差。
在市場經濟的刺激下，煤礦企業存有片面的追求經濟的效益，降低對管理人員安全意識的培養，在實際的作業中沒有全面的強化安全施工的意識，再加上大部分施工人員的文化水平較低，經過簡單的器械操作的指導就直接上崗，無法有效地實現按規定施工；受技能的限制，無法確保施工的安全性和規范性；員工在煤礦艱險枯燥的工作環境中，個人的價值得不到體現，降低了工作熱情，因而安全事故時有發生。
（2）相關的監督管理制度不健全。
受煤礦企業自身利益和成本控制的影響，企業對于機電運輸設備的采購更多的是側重于價格而并非質量，致使部分不合格的機電運輸設備進入施工現場。目前，大部分煤礦工程的工作時間安排不科學，超負荷的工作狀態極易出現違規操作的現象，從而加大了該工種的安全事故發生的可能。即使制定出了一些安全監管相關的制度，但沒有在實際的施工作業中執行，在事故發生后互相推諉，給操作不當的人員形成了一種僥幸的心理，這種惡性循環也是非常常見的。
（3）煤礦機電運輸設備更新和檢修不及時。
現階段大部分的煤礦企業使用的設備都是比較陳舊的，設備的購置更新需要大量的資金支持，一些中小型的企業無法負擔，設備老化和損耗現象嚴重，因而使用者的安全無法得到有效的保障。即使更新了設備，技術人員也需要一段時間對新設備進行熟悉和磨合。在長期較為惡劣的使用環境和非專業人員的違規操作的情況下，相關設備的維修檢查工作量也是極大的，并且也僅是停留在局部問題的局部處理，無法實施全面的系統性的維修，這也是造成事故頻發的原因之一。
2控制煤礦機運事故對策
（1）樹立安全意識，加強思想教育。
意識對于人們的生產生活具有重要的指導作用，安全意識就是開展一切活動的首要條件，煤炭機電運輸工作是具有一定的危險性的，因而，安全意識的培養是一項長期的工作，要定期地進行安全教育工作，通過觀看相關事件的資料和視頻來提高員工安全意識。重視員工生理和心理上的變化，嚴禁出現帶病上崗的現象。
（2）加強特殊工種的用工制度管理。
煤礦機運工種的技術性較強，其各崗位工種都不能以照顧的身份出現，要由思想端正、技術全面的工人來擔任。同時加強臨時用工的安全管理，盡量少用或不用臨時工。除特殊情況外，特殊工種人員不能隨意調換，要嚴格考核發證，持證上崗。煤礦企業應該定期組織員工進行專業知識和實踐操作技能的培訓，提高員工的技術水平，使其遵循相關的生產標準和要求進行，避免違規操作的現象發生。同時，組織開展相關安全教育活動，如文藝演出、講座等，使其樹立安全第一的思想，消除他們在生產中的僥幸心理，一切按照標準化、科學化進行生產，從而有效地避免機電運輸事故的發生。
（3）完善相應的生產安全管理制度。
煤礦企業應該根據自身的發展特點，建立煤礦生產安全管理體系，充分發揮煤礦生產監督管理人員的作用，全面落實生產安全責任制，明確生產作業中每個環節、每個員工的安全責任，在問題出現時能將責任具體落實到個人，真正發揮出相關管理制度的作用。加強安全工作力度，通過管理來抓安全。要強化監督制約的機制，發揮好現場的安監人員作用。可通過各種激勵的機制和經濟掛鉤，落實考核制度，正確實施獎懲，以促進安全管理的制度落實。
（4）加強設備的檢修與維護工作。
重視煤礦機電運輸設備的維護工作，必須要成立一支技術過硬的維修隊伍，定期地進行全面的檢查和保養并做好詳細的記錄，對于問題較大的施工設備必須及時地進行更新換代，這樣可以保證設備的各項性能。根據企業現階段的發展狀況和未來相當長的時間內企業的發展方向進行綜合的考量，適當地進行先進設備的采購，并且就新設備的操作和保養、維修工作進行技術人員的培訓，讓工人在充分的了解構造和操作要求的基礎上進行現場的操作。
3結束語
建立和健全相關的安全生產的規章制度，重視安全意識的培養，重視相關技術人員的選拔和施工團隊的人員配置，對特殊作業環境下的作業人員進行定期的考核和培訓，并加強監督管理力度，將責任落實到個人，時刻以安全、質量、責任為主要工作方向，煤礦機電運輸安全工作是能夠得到有效保障的。
作者：劉寒梅 單位：柳林縣煤炭工業局
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