論淘汰制度中公司員工所享保障
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(一)被淘汰的末位勞動(dòng)者不同于勞動(dòng)法中不能勝任工作的勞動(dòng)者
如果將被末位淘汰制度淘汰的末位勞動(dòng)者等同于不能勝任工作的勞動(dòng)者則有失偏頗。因?yàn)槟┪粍趧?dòng)者分為兩種情況:第一種是未能達(dá)到一般勞動(dòng)者在同一崗位上所能表現(xiàn)的工作能力標(biāo)準(zhǔn)，即不能勝任工作崗位;第二種則是達(dá)到了這一工作標(biāo)準(zhǔn)，雖然其工作成果依然處于勞動(dòng)者中末尾，但卻屬于能夠勝任工作崗位的。因此對(duì)于末位淘汰不能一概而論。
(二)末位淘汰制需要在勞動(dòng)合同中雙方協(xié)議達(dá)成，并非法律強(qiáng)制規(guī)定
據(jù)此可知?jiǎng)趧?dòng)合同條款的訂立必須要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致在合意的基礎(chǔ)上達(dá)成的，而不是法律強(qiáng)制規(guī)定必須要納入合同條款中的。
二、末位淘汰制下勞動(dòng)者的權(quán)益保障
末位淘汰制在經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)界享有很高的評(píng)價(jià)，雖然它確實(shí)提高了企業(yè)的效率，但是這種游離于法律邊緣的淘汰制度其產(chǎn)生便受到合法性的質(zhì)疑，因此本文在全面探討該制度之后，提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)以有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益:
(一)用人單位規(guī)章制度的出臺(tái)必須要經(jīng)過(guò)合法的程序
包括以下這三種:第一，用人單位在制訂規(guī)章的過(guò)程中要強(qiáng)調(diào)有職工的參與。第二，規(guī)章中對(duì)于末位淘汰制的規(guī)定必須在用人單位和勞動(dòng)者在平等協(xié)商并達(dá)成合意的基礎(chǔ)上才能正式生效，而且不能與勞動(dòng)合同相互沖突。第三，規(guī)章制度的最后定稿必須經(jīng)過(guò)公示程序通知告知全體員工。上述三項(xiàng)條件缺一不可，這樣的合法程序，才是末位淘汰制存在的前提。
(二)正確適用末位淘汰制，規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)的適用。同時(shí)用人單位要加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，通過(guò)正向激勵(lì)機(jī)制提高勞動(dòng)者的工作積極性。勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為要及時(shí)作出處罰。勞動(dòng)者則要團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)工會(huì)在與用人單位談判中的作用，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、結(jié)語(yǔ)
任何一項(xiàng)制度都有其兩面性，只有把握好其中度，才能使制度為人謀福利。末位淘汰制在用人單位提高效益中起到了很大作用，但是容易越界，違法情況也層出不窮，因此用人單位需要審慎思考，在法律的框架內(nèi)合理把握，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，使企業(yè)良性發(fā)展，真正有利于社會(huì)民生。
作者：顧林麗單位：西北大學(xué)法學(xué)院
