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醫院離職報告范文第1篇

在門診我經常碰到不知所措的人，我總是不等他們詢問，而是主動問他們有什么需求，是否需要幫助。把他們領到要找的科室，或是耐心地解答他們的問題，我不認為這是多此一舉，我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的是患者對我們的信任。工作中總會有許多不如意，擺正一種心態是最重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂。我記得一句話說：微笑對于女人是一種最好的美容，對于男人是一種最好的武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報我們。急診科既是醫院的窗口，又是醫院的門面，急診工作是一項任務繁重、責任心強、勞動強度大且風險性大的工作，加之急診患者病情雜、變化快，有時難以預測，這就要求急診科護士除具備豐富的臨床經驗外，還必須使其樹立牢固的護理專業思想和職業道德，護理工作本身就是一門無私奉獻和平凡的事業，因此急診科護士要有不怕苦、不怕臟、大公無私的奉獻精神，視患者如朋友，克服一切困難，及時準確地采取有效的急救措施，以挽救患者生命。

在急診科，每日面臨病情危重、急、且病情復雜的就診患者，急診工作會出現緊張而繁亂的情況，此時護士又是首先與患者及其家屬的接觸者，而自身心理素質的穩定將直接影響就診者，進而影響著醫院搶救成功率，就要求我們必須頭腦清醒、有條不紊，善于從復雜的狀態中處理各種問題，作出最佳急救和護理方案，采取有效搶救措施，即在醫生未到達之前應積極主動地實施一些初步搶救措施，如建立靜脈通道、心肺復蘇、吸痰、吸氧、洗胃、傷口加壓包扎，骨折患肢石膏夾板的固定，術前準備心電監護，以最快的速度嫻熟的技術做好進一步的準備。嚴密觀察生命體征變化，及時準確地做好特護記錄。設法快速通知醫生，在醫生未到達之前護士應積極主動地做好上述工作，避免了搶救工作中的混亂局面，為危重患者贏得搶救間。

我能嚴格要求自己，自學遵守院里和科里的各項規章制度，能圓滿完成院、科里交給的各項任務。積極維護醫院及科里的榮譽，對院里、科里組織的各項活動都能積極主動的參加，能團結同志、尊重領導、虛心向科主任、護士長及同志們學習.工作二余年來從未發生過任何醫療事故和差錯，無遲到、早退、事假等違反工作制度現象。

醫院離職報告范文第2篇

【關鍵詞】 傳染病管理；控制質量；報告分析

控制院內傳染病的發生仍是醫療機構面臨的重大難題，雖然國家相關文件提升對院內傳染病的控制力度，但是院內傳染病流行的整體趨勢并未得到有效改善。醫療機構傳染病管理制度存在漏洞，疫情報告并未顯示院內疫情的真實情況。傳染病質量報告與疫情防控關系密切，直接影響傳染病管理的整體水平[1]。以報告中存在的問題為引導線，調查院內相關管理程序，及時進行調整，是傳染病防控的關鍵所在。本文分析本院傳染病上報報告質量，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 調查對象和方法 本院是一家綜合性甲等醫院，選擇2010――2012年內傳染病報告（共2000份）為調查對象，根據全國法定傳染病漏報調查方案展開調查。

1.2 調查內容 ①漏報情況：對2010――2012年內所有病例檔案進行調查，將符合傳染病病例進行總結，并與上報情況進行核對，未上報者為漏報病例。②錯報情況：調查上報報告的書寫規范程度，以及所填資料是否準確、完整。③遲報情況：調查上報者的診斷時間與上報時間差距，是否超過規定報告時限。

1.3 統計學處理 采用SPSS13.0統計軟件對漏報率、錯報率、遲報率進行統計分析，采用x2檢驗計數資料，t檢測計量資料。差異明顯，具有統計學意義。

2 結 果

2.1 調查結果顯示2010――2012年共有傳染病例2085例，漏報85例，漏報率為4.08%，錯報65例，錯報率為3.12%，遲報46例，遲報率為2.21%，見表1。

3 討 論

醫療機構傳染病管理防控情況以及報告質量不僅是醫務工作者的責任和義務，同時也是醫療水平的具體體現。院內傳染病情況直接關系到患者住院以及就診安全，應得到基層醫療機構工作人員的廣泛關注，及時準確掌握本院傳染病趨勢，是控制疫情的關鍵所在[2-3]。地方醫療機構院領導應深入了解國家相關文件精神，加大院內對傳染病防控的宣傳力度，完善管理制度。從本文研究分析顯示本院2010――2012年共有傳染病例2085例，漏報85例，漏報率為4.08%，錯報65例，錯報率為3.12%，遲報46例，遲報率為2.21%；門診部漏報39例，住院部漏報46例，門診部漏報率低于住院部，P

參考文獻

[1] 劉玲琳，脫軍運.綜合醫院傳染病管理工作體會[J].衛生行政管理，2012，8（8）：140-141.

[2] 付芳.醫院傳染病的漏報調查與報卡質量評價[J].中國醫藥指南，2012，10（26）：13-15.

醫院離職報告范文第3篇

尊敬的各位領導：

轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在xxx有限公司設備管理員工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好設備管理崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在設備調試員工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的會議設備保障的所有工作任務。

2021年即將到來，在這辭舊迎新的日子里。回顧2020年所做的工作有成績也有不足之處，所以總結好2020年的工作就顯得尤為重要。

一、 工作方面

在2020年的工作中。我們設備組全年共保障會議777場，其中外出保障15場，起草應急預案并演練多次，從細微處入手把每個可能出現的問題都想到。對音響設備重新調試，并請廠家人員來指導。以求做到完美。在工作中我們認真貫徹嚴、細、精、實的工作理念。對每次會議和接待都一絲不茍。對每個會議所提的要求盡量滿足。在會議接待中得到了會務組的好評。

二、 人員及培訓方面

醫院離職報告范文第4篇

    而關于企業養老保險和醫療保險等問題，也成了市人大常委會委員和人大代表們審議時的熱門話題。同樣在昨天，市勞動和社會保障局局長張欣慶接受了述職評議。

    議案辦理報告

    關于醫療保險

    擬提高醫保基金支付限額

    副市長孫安民說，本市將在醫療保險統籌基金可承受的情況下，擬采取措施進一步減輕參保人員的醫療費用負擔。一是準備提高基本醫療保險統籌基金最高支付限額；二是提高住院報銷比例。目前，市政府正在論證這項工作。

    目前本市基本醫療保險統籌基金的最高支付限額為5萬元。

    關于養老保險

    將提高企業退休人員待遇

    孫安民表示，本市將力爭在年內出臺企業年金（企業補充養老保險）制度的實施辦法，并繼續向國家有關部門反映企、事業單位養老金差距的問題。補充養老保險是多層次養老保險的重要內容，也是提高企業退休人員養老保險待遇水平的重要途徑。

    與此同時，還將積極做好企業退休職工基本養老保險金調整工作。此間既要考慮職工平均工資增長幅度和物價增長指數等因素，又要考慮養老保險基金的承受能力，充分保障企業退休人員分享社會經濟發展成果，并堅持向養老金偏低人員予以政策傾斜。

    關于社會保障

    休息休假將納入集體合同

    孫安民說，目前，本市已經將《促進就業條例》、《集體合同條例》、《社會保險條例》和《勞動爭議處理條例》列入地方立法規劃，政府有關部門已經開始著手進行調研工作。工資分配、工作時間、休息休假和女工保護等涉及勞動者權益的內容將納入集體合同中，以體現集體合同在維護勞動者權益中的作用。

    關于女工保護

    均衡企業生育費負擔

    據介紹，本市年內將出臺《北京市企業職工生育保險規定》，均衡企業生育費的負擔，依法保障女工勞動保護權益，為婦女就業營造良好的環境。目前正在征求市民意見。

    目前實行企業對女職工孕期、產期所涉及的檢查費用、醫療費用進行報銷的辦法，但是仍有一些企業因經營困難不予報銷，或者報銷比例比較低，在一定程度上存在著企業負擔不均衡和隨意性。

    委員現場審議

    關鍵詞：養老保險

    盡快建立企業年金制度

    羅青委員提出老退休職工的待遇提高問題，希望盡快建立健全企業補充養老保險制度，即企業年金制度，并盡快明確企業繳費的列支渠道。

    關鍵詞：醫療保險

    醫保基金收支情況應公布

    史炳忠委員提出，本市醫療保險的付費方式、報銷比例等方面還不盡合理，建議勞保部門加強與衛生、財政等政府部門配合和協調，不斷完善醫療保險制度。增加醫療保險統籌基金管理的透明度，基金的收、支、節余等情況要向社會公布。

    述職評議

    帶著全體班子成員接受評議

    述職人：張欣慶

    職務：市勞動和社會保障局局長

    “局領導班子7個成員今天都到了。甭管多尖銳的意見，我們都應該虛心接受。”

    昨天對北京市勞動和社會保障局局長張欣慶的述職評議超過了一個半小時，9位市人大常委會委員和一位市人大代表一股腦兒向張欣慶“拋”出了46條批評意見和建議。

    在向市人大常委會述職時，張欣慶說，本市養老保險目前面臨一些深層次的矛盾和問題：受人口老齡化加速等因素的影響，養老保險基金壓力增大，今年預算赤字達到5.2億元，如何促進養老保險可持續發展的問題越來越突出；企業補充養老保險制度亟待建立；農民工參加城鎮養老保險，退休后按月享受養老待遇問題需要盡快解決。

    張欣慶坦言：“我對于這些改革發展過程中出現的新情況、新問題，研究不夠深入，缺少相應的對策和措施。”

醫院離職報告范文第5篇

您好!

經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。

我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是XX年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于XX年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。XX年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;XX年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;XX年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。

我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我幾乎都是優秀(只有XX年為良好)，連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優秀信息員。

在做好工作的同時，我一直堅持業余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。

此致

敬禮