前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇組織工作思路范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

組織工作思路范文第1篇

一、日常工作的完善。

1、迎新及納新工作。在大一入學之際，我們組織部會配合其他部門按照整體安排做好迎新工作。同時，我院會在月左右開展院系學生會招新工作，爭取招納優秀新成員。

2、配合校團委工作，對新生的團組織關系進行轉入，對團員證遺失新生團員進行團員證的補辦，并進行紙質和電子檔案的保存。月份，將對大四畢業生的團組織關系進行轉出，以及團員證的補辦工作、團費的按時繳納工作。

3、一如既往的完成團組織生活會的開展，同時確保監察小組制度的執行。在本學期內，我院會重點提高團組織生活會開展的質量，對優秀的方案進行裝裱展出。團組織生活會是對團員進行思想政治教育的和團員自我教育的重要形式，是加強團的思想建設和組織建設的重要途徑，我們會充分利用這個平臺讓新生老生都有所收獲。

4、按時完成每月及學期計劃與總結的上交工作，完全按照校團委要求規范發帖。

5、在校團委開展的量化分評比制度中，我院會努力在維持上學期成績的基礎上再接再厲，另創新高。

6、配合校團委組織部組織好這學期的第78期業余團校學習，并配合我院分團委學生會其他部門做好工作。

二、大型團員團日活動的提高。

今年是我國建國61周年，在喜迎國慶之際我院也會以“愛國主義”為主題的大型團員團日活動，爭取做到形式新穎，意義深刻。初步計劃可能與其他兄弟院系聯合承辦，從而加強院系組織部與校組織部及院系組織部間的交流和合作，充分發揮組織部成員的積極性和創造性，豐富團員的業余生活，增強團的凝聚力。

組織工作思路范文第2篇

青年是企業的希望和未來，為了更好地了解青年思想狀況，把握青年思想動態，加強青年思想教育工作，為企業的改革發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，近期，石嘴山供電局團委組織開展了一次青年思想狀況的調研，在認真梳理歸納后，找到青年普遍關心的熱點和難點問題，提出了解決問題的對策和方法，與大家一起交流。

一、調研的基本情況

此次調研內容包括基層團組織建設、團青工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問卷的形式，調查范圍涵蓋生產、營銷、管理等不同崗位的團員青年。調查共下發問卷285份，回收有效問卷284份，回收率為99.6%。

本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此本報告中的統計數據較可靠，基本反映了該局團青工作和青年思想的真實情況。

1、調研對象基本情況

①年齡：28周歲及以下135人，占47.5%；29-35周歲149人，占52.5%。

②性別：男178人，占62.7%；女106人，占37.3%。

③政治面貌：黨員51人，占18%；團員134人，占47.2%；群眾99人，占34.8%。

④學歷：高中（中專）9人，占3.1%；大專99人，占34.9%；本科以上176人，占62%。

二、調查情況分析

從對調查問卷的數據反映來看，在社會大氣候和企業內部小環境的影響下，絕大多數青工的思想是積極進取、奮發向上的，呈現出以下幾個特點：

（一）具有積極的人生觀，行為上追求卓越。由于受社會大環境的影響，青工在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態度。如在被問目前的工作態度，有72.5%的青工回答是喜歡，愿意努力；而在回答工作中對自己的要求時，96.8%的青工都為自己設立了較高的目標。第二是有求實進取的工作愿景。調查顯示，在工作中最看重的，35.2%的青工選提高自己能力的機會和舞臺，34.5%的青工選良好的工作環境。以上數據說明當前青年思想狀況和心理素質趨于成熟和穩健。

（二）經濟意識強化，期盼實現自我。當前，青工不斷強化的自我意識主要表現在看重自我價值的實現。調查顯示，44%的青工對于加班的態度是加班應該有加班費；85.2%的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。由此可見，當前青工認為經濟收入已成為價值體現的一種重要方式。

（三）對團組織期望較高。調查結果顯示，82.4%的青工愿意參加團委開展的各項活動，只有3.9%的人不愿意參加；對于各團支部開展的活動，67%的青工表示開展的效果很好，有較強的吸引力。上述數據說明，廣大青工對團組織的期望值在不斷提高，普遍希望團組織發揮更大的作用。

三、青工中存在的突出問題和原因分析

（一）思想政治教育有待進一步提高。通過此次調查，我們也發現青工中仍存在著一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。一是在對待企業和自身前途時，青工心態復雜化。當問到青工的工作態度時，有20.8%人選擇有機會，可能重新選擇。二是政治意識淡化。在回答希望團組織開展的活動時，對于思想政治學習的選擇基本上沒有，這體現了企業思想政治工作缺乏吸引力，及青工政治信念談化，政治意識淡薄。

（二）對工作崗位的價值認識不足，工作榮譽感有所降低。在回答希望企業給予的獎勵方式時，35%的青工選擇了加薪；45.2%的青工把經濟收入作為自己的主要追求。上述調查數據顯示，部分青年把追求個人利益和安逸享受作為主要目標定位，而腳踏實地、艱苦奮斗的準備不夠。

（三）壓力較大。目前青工的壓力主要來源于兩個方面：一是工作壓力。當前正處于電力企業高速發展的時期，青工超負荷工作的情況比較突出。據統計，78.5%的青工認為當前的工作狀態繁忙、壓力過大；將近60%的青工認為過多的工作影響了自己的業余生活和“充電”提高。二是生活壓力。隨著經濟的快速發展，生活成本在急劇增加。在調查中，超過50%的青年對收入感到不滿意或不太滿意，不少青工對個人在婚姻、住房、贍養父母等生活保障方面表示擔憂。

（四）亟需精神引導，業余生活需要組織更多的關心。青工的業余生活是團青工作的重要部分。調查顯示，業余生活中根本不學習的占到5.6%。在工作之余，青工的業余文化生活比較單調，除了吃飯睡覺以外，就是上網、與朋友吃飯喝酒等，反映出青工八小時以外的教育引導陣地還沒有被搶占，容易使青工舉步不前，安于現狀。

四、加強團青隊伍建設的對策與思考

（一）加強思想政治教育，提高認識，轉變觀念。要找準青年思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作和活動。一是創新工作方式，豐富活動陣地和教育載體。近年，該局團委作了許多有益的嘗試，局域網的電力青年欄目，取得良好的效果；由團員青年自己的文章編印而成《青春文集》，受到全局青年的關注與好評。通過多種方式的引導，使青年進一步增強與企業同呼吸共命運的責任感。二是與時俱進，更新觀念，轉變工作思路。要深入到青年當中，準確把握青工思想脈搏，不斷了解和學習新生事物，對于青年要多一些理解和寬容。同時，團組織要立足實際，及時化解矛盾，理順情緒，把青年的全部精力集中到服務企業發展上來。

組織工作思路范文第3篇

同志們：

剛才，趙部長的講話，簡要回顧了過去一年的組織工作，按照全省組織部長會議的部署，緊密結合海西實際，對今年組織工作目標任務和重點工作作出了具體安排部署，各地各部門要深刻學習領會，認真抓好落實。會議還命名了22個州級黨建示范點，表彰了20__年度全州組織部門優秀調研成果和信息宣傳工作先進集體，與各地區組織部門簽訂了組織工作目標責任書。

下面，我就貫徹落實好這次會議精神，強調幾點。

一、理清思路，超前謀劃。貫徹落實好會議精神，首先要明確工作思路和工作重點，解決好“干什么”和“怎么干”的問題。要緊密結合實際，緊扣趙部長的講話，認真思考和梳理本地區、本單位要抓哪些工作，先抓什么，后抓什么，哪些工作需要鞏固提高，哪些工作需要探索創新，職責范圍內的有哪些、協助配合的有哪些，做到頭腦清楚，心中有數。其次要早動手、早安排，掌握工作主動權。對常規性的工作，要嚴格標準和要求，不能強調了就抓，不強調就放松，要抓細抓實每一環節，一步一步抓出成效。對一些重要工作，思想上要高度重視，工作上要精心安排，人力物力上要充分保障，實行定計劃、定目標、定責任、定進度，做到有人抓、有人管，跟蹤問效。對一些新部署的工作，要全面理解把握上級精神，深入基層，調查研究，提出符合本地實際的貫徹落實措施，確保這些工作有序穩步推進。對當前正在做的工作，要強化安排，加強督促檢查，加快工作進度。

(來源：文秘站 ） 二、突出重點，統籌兼顧。今年組織工作任務重、頭緒多、涉及面廣、系統性強，落實好會議精神組織部門肩上擔子不輕，責任不小，面臨的困難也不少。這就要求我們必須緊緊抓住根本性、全局性的工作不放，以重點工作的突破，推動全局工作的發展。這次會議趙部長安排了五個方面的工作，這些就是要把握的重點。抓好重點工作的落實是衡量組織工作取得實效的重要標準，必須全力以赴，高標準、高質量完成。當然重點工作中還包含著許多具體工作任務。比如，學習實踐科學發展觀活動，重點是建立健全促進科學發展的制度措施，形成鞏固和發展學習實踐活動成果的長效機制；基層黨建工作，重點是開展“統籌城鄉基層組織建設年”活動和為基層辦好12件實事等；領導班子建設，重點是加強班子思想政治建設，開展創建學習型領導班子活動；干部人事制度改革，重點是探索干部選任初始提名權、注重從基層一線選拔干部以及防止選人用人上的不正之風等；人才工作，重點是加強人才培養和鍛煉、開展優秀人才評選獎勵工作；等等。抓住了這些重點，就能推動整個面上的工作；突出了這些重點，就能提升整體工作水平。

三、聯系實際，改革創新。改革創新是推動組織工作發展進步的動力源泉。趙部長的講話提出了一些新思路、新要求、新任務、新舉措，我們要在學習中準確把握，在深刻領會中全面落實，在工作實踐中大膽創新，在實現工作創新、開拓局面中樹立新形象。當前，全州組織工作面臨著許多新情況、新問題，省委組織部也提出了一些新任務、新要求，需要我們深入調研，綜合分析，找準癥結，拓展思路，大膽探索，上下聯動，集中攻關，在重點難點問題上取得突破。如：深化干部人事制度改革方面，既要在思想觀念、工作思路上改革創新，又要在工作方法、工作舉措上改革創新；既要在制度上改革創新，又要在細微環節上改革創新；基層黨建方面，既要提高本地區本部門改革創新的能力，又要借鑒其他地區改革創新的經驗。要注重用好創新成果，做到一手抓實踐基礎上的創新，一手抓創新成果的運用，通過試點帶動、經驗交流等方式，加大改革創新成果轉化落實的力度，以此帶動組織工作的全面推進。

組織工作思路范文第4篇

二、團組織現狀

近日，衛生局團委對全區衛生系統團組織的建設情況進行調查摸底，現就掌握的基本情況、歸納的困難和問題，總結的經驗報告如下：一是工作開展不平衡。有些基層共青團工作的物質基礎薄弱，工作方式創新不夠，造成廣大團員青年對團工作的參與熱情下降，致使團的作用軟化，出現了個單位團隊工作存在較大差距的問題；二是團組織關系管理機制不夠完善，團組織的凝聚力、向心力和吸引力作用發揮不夠。特別是出現了不同程度的組織渙散，團支部工作滑坡、組織松散、缺乏活力、團組織應變能力差已成為影響全團工作正常開展的主要因素；三是團隊干部隊伍素質亟待提高。少數基層團干部存在工作思路不清、創新不夠、責任心不夠強的問題；四是部分團員青年組織觀念淡薄。由于經濟發展和受到舒適物質生活的影響，一部分團員的意識逐漸淡化，政治性、先進性難以體現，致使團的意識淡化；五是工作宣傳和信息工作薄弱，典型作用不夠明顯。

通過此次調研，直觀、準確的認識了團組織工作，極大地鼓舞和激勵了團干部的工作信心，為下一步開展共青團工作找準了方向，更為重要的是通過與各單位團干的溝通，使各位團干更加深刻地認識了團組織工作的重要性和面臨的困難，團干部紛紛表示一定要在上級團組織的領導下，團結一致、求實創新、積極進取，為建設和諧平橋做出應有的貢獻。

三、今后工作思路

組織工作思路范文第5篇

自治區黨委組織部確定今年8月為“和諧組織部門宣傳月”，為扎實有效的開展宣傳月活動，集中推進和諧組織部門建設，大力營造社會理解支持組織工作的良好氛圍，進一步鞏固和擴大“雙滿意”活動成果。**縣委組織部從抓學習、抓培養、抓團結三方面入手，扎實開展“和諧組織部門宣傳月”主題實踐活動。

一、提高認識抓學習。縣委組織部始終將加強學習作為貫穿主題實踐活動的主線，在學習《》、自治區、州直組織工作會議精神和組織工作相關業務知識的同時，將《公務員法》、《土地承包法》、《選舉法》和州縣**年工作思路作為必學內容，不斷拓寬組工干部的知識面。在學習方法上，堅持集中學習與自學相結合，開展“我能為縣域經濟發展做什么”為主要內容的大討論活動。同時，結合學習內容，每周確定一個主題，由全體干部進行討論，提出進一步改進和提高工作水平的思路和措施。為檢驗學習效果，縣委組織部將考學、述學、評學三項制度進行整合，每季度對組工干部進行一次測試。由組織部、縣委辦、政府辦、編辦、人事、老干等部門主要領導組成評審小組，聽取組工干部上季度工作匯報和下季度工作打算，向每名干部提出3－5個問題進行答辯，最后進行綜合評分。

二、提高能力抓培養。一是讓組工干部上講臺，培養邏輯思維和口頭表達能力。結合部機關每天早晨的集中學習，由領學干部根據自己的工作特點，為部機關干部講課；選派工作時間長、業務知識熟的優秀組工干部在縣委黨校擔任見習教師，在舉辦的各類理論培訓班上為學員講解組織工作相關業務知識。二是讓組工干部下基層，培養農村和群眾工作能力。落實組工干部到鄉鎮掛職制度，每2個月選派一名組工干部到鄉鎮掛職鍛煉，積累農村工作經驗；完善組工干部黨建工作聯系點制度，除了聯系鄉鎮、縣直部門以外，還選派組工干部到縣內重點企業擔任黨建工作指導員，在指導企業黨建工作的同時，讓組工干部熟悉經濟工作。三是讓組工干部當“家”，培養組織協調和管理能力。在部機關實行“值周”制度，每周由一名組工干部擔任臨時負責人，負責部機關學習、勞動、文件收發、對外協調等日常工作，讓每名組工干部都有充分的空間發揮各自的潛力。

三、促進和諧抓團結。在部機關內部實施人文管理，以感情凝聚人，實行“部內談心”制度，建立組工干部休假、交流輪崗鍛煉制度，不定期組織團體活動，著力營造有利于個人全面發展，同事間協作進取，部內民主和諧的人文環境。樹立全部一盤棋的理念，完善組工干部及家庭重大事情的慰問探望制度，解決組工干部工作生活等方面的困難，消除組工干部各方面的后顧之憂，及時將組織部的溫暖送到組工干部的心中。要求部內每位同志在工作中要善于進行換位思考，學習別人的長處，寬容別人的短處，挖掘工作生活中存在的共同點，做到取長補短，真正實現思想上同心、目標上同向、行動上同步，合力營造“親和式”的工作氛圍。