前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇程序員工作計劃范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

程序員工作計劃范文第1篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又邁入新的階段，來為以后的工作做一份計劃吧。下面是小編為大家整理的員工新階段工作計劃文本2022，喜歡可以分享一下喲!

員工新階段工作計劃1一、思想方面

我在思想上嚴以律己，熱愛黨的教育事業。與每位同事團結合作，能夠正確處理好同事之間，特別尊敬老員工，把他們作為自己學習的榜樣。一年來，我還積極參加各類政治業務學習，努力提高自己的政治水平和業務水平。遵守部門各項規章制度，服從部門的各項工作安排。

二、業務工作方面

不斷向先進同事學習，以他們為榜樣，做到愛崗敬業、無私奉獻。而且在工作、學習和生活中，時刻約束自己。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細致、盡職盡則，努力做好本職工作，團結同志，認真完成各項工作。一年來，在部門上級領導及同志們的關心幫助下。

三、組織紀律方面

今年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一次上下班，每一次接待旅客，我都做到嚴格規范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

四、本人今后的努力方向

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以便捷交通為基礎的民航事業迅速發展，新情況新問題層出不窮。面對嚴峻的挑戰，自己缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有時情緒過于急躁，這是自己政治素質還不夠高的表現。

員工新階段工作計劃2一、主動學習，提升技能

作為一名入職一年的客戶經理，工作時間不長，沒有坐柜的經歷，確實是自己在工作中的不足之處。不論是自己的技能、還是營銷能力和閱歷與其客戶經理業績都有一定的距離。因此在下半年的工作中，要繼續加強自己的學習，提升個人素質，努力提升業務技能水平，強化自身風險管理意識。不斷總結、不斷學習、不斷積累，爭取能從容地處理日常工作中出現的各類問題。

二、維系客戶，拓展市場

主動與客戶聯系，關心客戶需求，適時將我行新的業務產品介紹給客戶。對于現有客戶的上下游企業，應該做到深挖細刨，針對客戶貿易鏈各環節展開營銷工作。應積極主動并經常地與客戶保持聯系，發現客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。對現有的客戶，要與之保持經常的聯系，而對潛在的客戶，則要積極地去開發。開發的目的主要是營銷產品，力爭實現“雙贏”。

首先要本著“銀企雙贏”的原則，計算好本行的投入產出賬，也替客戶算好賬，為客戶設計最合適的金融產品組合;

其次是細分客戶，確立目標市場和潛在客戶，對客戶進行各方面的分析與評價。時刻保持與客戶的聯系和調動客戶的資源，利用有效的溝通手段和溝通策略保持與客戶的關系，對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。

第三，在與客戶的交往中，要積極推銷銀行產品。善于發現客戶的業務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。如有需求及時向有關部門報告，積極探索為其開發專用產品的可能性。第四，加強風險管理，有效監測和控制客戶風險。密切注意客戶生產、經營、管理各個環節的變化情況和大額資金流動情況，無論出現什么問題都要與資產安全聯系起來考慮，及時采取措施。

三、發散思維，勇于創新

隨著我國經濟體制改革和金融體制的改革，客戶選擇銀行的趨勢已經形成，同業競爭日激烈，在業務開展上，如何服務好重點客戶對我行的業務發展起著舉足輕重的作用。在下半年的工作中，要時時刻刻地注重研究市場，注意市場動態，研究市場就是分析營銷環境，在把握客觀環境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現資金的體內循環，鞏固我行資金實力。

員工新階段工作計劃31.感受線下生活

當你感覺生活被網絡束縛，所得漸漸變少時，請嘗試對線下生活(例如烹飪、天文和木工)多投入一些精力，可能有意想不到的收獲。

2.保持健康

程序員時常久坐，這讓我們容易受到一些特有的健康問題困擾，卻又往往視而不見。用一個月時間養成一項健身習慣，也別忽視身體的警告。

3.擁抱不適

在我二十出頭時，曾經研究年長者為何有人不斷進步，有人停滯不前?答案是“舒適”。我們習慣找到一個適合自己的系統就不再改變，但技術不是這樣。

4.學門新編程語言

只會一門編程語言將限制自己解決問題的范圍，職業生涯也會少了一些選擇。用一個月時間學一門新語言(如Racket、Haskell、OCaml)或新的編程范式吧。

5.自動化

程序員身上最沒有充分發揮的潛力是像在虛擬世界那樣，讓真實世界也實現自動化。試著用一個月的時間研究下機器人、Arduino，以及類似Insteon的系統是件有意思的事。

6.學習數學

計算機科學的核心是數學法則，更好的數學技有助于成為更優秀的程序員。嘗試系統學習一下邏輯、離散數學和統計學。

7.關注安全

很少有程序員養成了良好的安全習慣，試著用密碼管理器保存和生成密碼，研究一年中影響的安全事故是怎樣發生的。

8.備份數據

每年都用一段時間檢驗你的備份策略，研究如何讓這套系統成本更低，使用更便捷。對于關鍵文件要使用版本管理系統。

9.學習新軟件

為自己開發的軟件增加創意的一個方式是，學習其他新軟件。如果你沒嘗試過3D建模，那么可以學Blender;若你不會LaTe_，很值得嘗試。

10.完成一個個人項目

倘若你一直在為別人開發軟件，那何不為自己也寫一個呢?花一個月的時間完成它，然后把它開源。

員工新階段工作計劃4一、工作落實情況

(一)組織部門員工進行定期學習，以此提高部門員工的業務技能水平和法律意識。

每周星期一，我部門按質按量的遵照行領導的安排部署進行相關知識的學習，其中包括人事教育、安全法、會計基礎知識，法律法規知識、稅法知識以及思想道德素質的學習等。通過學習，使我部門員工更為深刻的認識到自己工作崗位的重要性：文件上傳下達的及時性，人事教育培訓的科學性、車輛資金重要空白憑證的安全性。人們常說，思想決定行動，行動決定執行力。我部門正是注重了這一點，使行之有效的執行力得到了充分發揮，從根本上轉變了他們的工作態度，調動了他們的工作積極性，出色的完成了各自的工作，保證了工作質量又快又好的發展。

(二)順利完成了三險五金的繳納工作。

上半年，我部門在人員短缺的情況下，雖工作千頭萬緒，但是為了確保我行員工的切身利益，利用一切可利用的機會和時間及時的將我行34位員工的住房公積金和醫療保險從郵政局那邊進行了賬戶過渡和繳費工作，確保了我行員工生病住院醫療報銷和購房所需的住房公積金，維護了我行員工的切身利益。

(三)積極配合業務部門，視支行為家，努力完成行內下達的各項指標任務。

支行的生存與發展，不是哪一個部門的事，而是每一個員工的事情。因此，我部門積極響應行內的號召，動用一切可動用的關系來推動各項業務的發展，并取得了一定成效：商易通業務戶均余額、儲蓄存款業務量與定活比、對公業務等都在一定程度上起到了推動作用。特別是失地保險資金的收取上，我部門更是積極響應，將收回的失地保險資金及時的清理捆把上存上劃。減少了我行資金在途，提高了我行資金利用率以及收益率。

(四)安全生產工作得到加強。

安全工作重于泰山。我部門的重中之重的工作就是確保車輛的安全以及資金票款的安全。車輛安全方面，嚴格要求駕駛人員定期檢修車輛，定時進行車輛保養。嚴格要求駕駛人員不允許酒后駕車不允許疲勞駕車。嚴格按照行規和作息時間進行派車用車，確保了我行的車輛安全和人身安全。資金票款方面，我部門資金調度人員嚴格按照備付金定額和資金調撥審批權限進行資金調撥。按時收繳網點超限資金，及時使資金回籠。每天嚴格兩次網點資金監控，注意資金異常動向，及時反饋及時報告，使得不安全因素扼殺在萌芽中。總之，我部門員工通過教育學習實踐，對安全知識以及安全意識都有顯著提高，從而保證了我行各項工作的安全開展，得到了上級以及各級部門的認可。

(五)充分聽從行領導的安排調度，使得支行后勤保障工作順利開展。

我部門在行領導的直接領導下，在財務制度的指引下，嚴格按規章制度辦事。想盡一切辦法控制成本，節約開支，并也初見成效。__是一個特殊的旅游城市，來人來客相對比較多，為了節約開支我們努力將吃住安排在經濟實惠的地方，讓客人住著既舒服也讓我行費用開支得到了節儉。在用車方面，嚴格按派車單和修車單進行出車和修車，盡量減少油料和過橋過路費以及修理費。在物資領用方面，嚴格按領料單進行領取材料，并分部門分專業進行歸集，使得物資成本得到了有效的控制。在來人來客的接待方面，我們盡量做到熱情周到，細致入微，使得客人有賓至如歸的感覺。

二、下一步工作打算

(1)加強與郵政局以及外單位的溝通合作，努力營造良好的氛圍，進一步促進我行業務的順利開展。

(2)合理做好資金頭寸以及資金調度工作，減少資金在途，加快資金的投放與回籠，提高我行的備付金率和運用戶率。

(3)以人為本，努力狠抓部門隊伍建設以及思想道德建設。通過學習、談心、了解掌握部門員工的心之所想，解部門員工心之所急。使之更能輕裝上陣，安心踏實于自己的本質工作。

(4)加強與業務部門的配合，努力完成支行下達的各項指標任務，視支行為家，努力為支行添磚加瓦。

(5)加強部門員工技能知識、安全知識、法律知識的學習，以此提高本部門員工的素質水平。

總之，上半年的工作雖取得一定得成績，但我們仍應該戒驕戒躁，揚長避短，總結經驗教訓，將工作完成的更好更出色。綜合管理部門的工作千頭萬緒，但只要我們隨時保持清醒的頭腦，用心想事，用心謀事，用心干事，團結一心，努力拼搏，我想再大的困難，我們也可以迎刃而解!

員工新階段工作計劃5一、加強學習，提升自身素質

一年來，我能夠認真學習銀行方面的業務知識，不斷提高自己的理論素質和業務能力。在學習的過程中，我逐漸總結出了符合自身特點的學習方法，即比較學習。跟其他同事比，我個人欠缺的就是我需要學習的;跟其他支行比，我們薄弱的就是我需要加強的;跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探索的。

二、開拓創新，尋找新的市場增長點

只有不斷開發優質客戶，擴展業務，增加存款，才能提高效益。我利用個人的社會關系網，與拆遷公司建立聯系，通過拆遷公司，我得到了大批具有儲蓄潛能的客戶名單。然后逐個登門拜訪，拒絕、冷眼甚至辱罵不可避免，但是值得慶幸的是，通過這種方式，我在原有的營銷和維護個人客戶，幫助客戶理財的基礎上，還挖掘了不少新客戶，吸引了大筆新的存款。

三、忠誠執著，為支行事業發展盡職盡責

銀行是我學生時代就蒙昧以求的工作場所。畢業之后，我非常幸運的得到了這份理想的工作。但是要成為一名合格的銀行工作人員也并不是一件非常容易的事情，必然需要不斷地學習、持續的磨練。工作一年多后仍然不是銀行正式員工的事實讓家人有些擔憂，他們甚至為我找了他們認為更好的出路。是堅持自己的理想，還是體諒家人的感受，說實話我徘徊過、矛盾過。但是理性的思考之后，我毅然決定留在支行，繼續努力，用我的成績實踐自己當初的暢想，也打消家人的顧慮。

程序員工作計劃范文第2篇

述職報告的主體要選擇幾項主要工作,細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。下面是小編為大家整理的關于程序員個人述職報告范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

程序員個人述職報告范文1在過去的一年中，我擔任公司開發部的一名程序員，主要從事著--項目的開發工作，這一年來我低調努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績如下：

一、獨立開發方面

--項目中本人獨立負責開發會計處的三個子系統：會計人員信用查詢系統。記賬機構信用查詢系統。會計人員網上報備系統。這三個子系統上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。

二、團隊開發方面

餐飲行業項目，在團隊開發項目中直接參與了--餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統有：房屋租賃合同管理系統。短信收發管理系統。會員管理系統。基礎信息管理系統和人事管理系統的部分功能模塊。系統應用后，--在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應預警信息;短信收發系統方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統在管理中減少工作量等。

三、項目管理方面

金融行業項目，我參與了--銀行--分行，企業轉賬管理系統中的部分模塊開發。本系統方便了企業快速實現大量和復雜的轉賬工作。--項目正在負責和開發的是住房貨幣化補貼網上申報審核系統。本項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。

四、總結不足

駐--總部做項目時，由于團隊內部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發進度和影響最終軟件質量;這是包括我在內項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好規范規程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含量。

程序員個人述職報告范文2光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱情的迎來即將到來的新的一年。在這年終之際，現對來公司一年的時間里所作的工作總結如下：

一、--項目的編碼工作

從了解--項目的背景、及計劃安排，熟悉--公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之后我根據需求調研報告，從基本的數據庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了--項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

二、erp項目的實施工作

從-月初開始進行--項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識，更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

三、幫助和使用手冊文檔的編寫

幫助的編寫使我熟悉了--的使用，為后期的oa開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

四、利用工作之余的休息時間加強知識

平時注意收集有關--方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識，為后期的工作打好基礎。

展望臨近的新一年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

程序員個人述職報告范文3來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這半年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系統，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發并完善SRM系統

獨自開發全友家私SAP日志維護系統

三、存在不足：

公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更加學習專業知識，提高自己的工作水平。

程序員個人述職報告范文4我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟件研發

根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：

1、asp.net

開發

以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充-ml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數據庫開發

數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數據庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對數據庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫,這是我最大的收獲。

優點：能熟練的運用數據庫技術進行開發。特別是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數據庫優化sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟件研發小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言"人強團則強，人弱團則削"。

三、個人成長

通過公司這快一年的`鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

程序員個人述職報告范文5回首過去，展望未來

回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有工作當中的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在項目可開發的過程中，難題一個接一個的出現，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員，這些是遠遠不夠的。每天我都會不斷勉勵自己，好好學，以后會好的。在此同時，公司也給了我很多學習的機會，這是我對以后的編程之路又有了信心。在擔任公司程序員一職已經有一年多的時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現將這一年的工作總結如下：

思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養來約束自己，愛崗敬業，具有強烈的責任崗和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數字化校園系統。

工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發項目流程，請教他們開發技術上的問題。

工作心得

1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。

在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。

2.每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。

我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業務與程序的程序員隨時記錄需求。

3.工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。

4.每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。

5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

工作教訓

在公司工作的期間，我也發現了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪 需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。

2.對流程、業務需求不夠熟悉。

在工作中，發現因為流程或業務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。

3.缺乏工作經驗。

4.學習的知識不夠廣泛。

一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習。

工作計劃

要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。 工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。 把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。 精細化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：

一是：三人行必有我師

程序員工作計劃范文第3篇

Zhang Junhui

（Sichuan Information Technology College，Guangyuan 628017，China）

摘要：對企業而言，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的“生命線”。而工資管理和人事管理又是人力資源管理的重中之重。由于計算機在辦公系統中的運用越來越廣泛，實行電子化的工資管理與人事管理成為可能，而實行電子化的工資管理與人事管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。

本文首先分析了企業人事工資管理系統的選題背景和意義，接著闡述了管理信息系統(MIS)的基本理論，并在此理論指導下，詳細給出了從系統分析到數據庫的設計到詳細設計的實現的各個環節,以及設計思路和實現細節的考慮。

Abstract: For enterprises, the human resource is the most valuable resource, and also the company's "lifeline". The wages and personnel management are the top priority of human resources management. As more and more widespread use of the computer in the office system, the implementation of electronic wages and personnel management is possible, and it can free the human resource managers from the heavy trivial paperwork to accomplish more important tasks.

This paper analyzes the background and significance of corporate personnel resources and wages management system firstly, then describes the basic theory of management information system (MIS), and makes detailed analysis of all aspects from systems analysis, database design and to the implementation of detailed design, design ideas and considerations under the guidance of this theory.

關鍵詞：管理信息系統（MIS） 數據庫 工資管理 人事管理 實體關系圖（E-R圖）

Key words: management information system (MIS)；database；wages management；personnel management；entity-relationship diagram (E-R diagram)

中圖分類號：TP315 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）29-0148-02

1緒論

1.1 研究課題的背景借助現代信息技術和管理理論，建立企業管理信息系統是當今社會的重要趨勢。黨和政府根據知識經濟時代的特點，對國民經濟建設提出了“用信息化帶動工業化”的指導思想。對企業而言，全面開發和應用計算機管理信息系統就是近期不能回避的問題。在企業管理中，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的“生命線”，因此人力資源管理是企業的計算機管理信息系統重要組成部分。而工資管理和人事管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理和人事管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。現在應用在大中型企業的管理信息系統中，幾乎都包括了工資管理和人事管理模塊。有些環境中是由作為大型ERP軟件中的一個模塊引進的，有些是作為企業的財務系統的一部分。這些根據規范的西方的管理制度設計的人事工資管理軟件，在很多時候還不能完全解決中國特色的中小企業的問題，本文介紹的畢業設計的研究工作就是要為這些具有中國特色的中小企業解決他們在人事工資管理方面的問題。

1.2 研究思路和工作計劃正如研究任何其它軟件項目一樣，我做的系統也經歷了從選題，調研，熟悉開發環境，實驗關鍵技術，查找類似的相關系統的資料；系統概要設計，數據庫結構設計，功能模塊開發，功能模塊測試，系統調試和系統試運行和修改。在各階段的時間安排上，選題和調研用了兩周左右的時間；熟悉開發環境，實驗關鍵技術，查找類似的相關系統的資料用了兩周時間；系統概要設計用了一周的時間；數據庫結構設計用了一周時間；功能模塊開發和功能模塊測試用了四周的時間；最后，系統調試和系統試運行和修改用了約三周的時間。完成全部工作大約用了3個月的時間。

2人事工資管理系統分析與設計

2.1 系統功能需求簡介人事工資管理信息系統對企業加強工資管理和人事管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業來說，它的設計內容非常復雜而且繁多，而且設計的模塊也很多，由于作者能力有限，故只能實現工資管理和人事管理的一部分功能。由于小型公司目前對工資管理和人事管理的要求并不高，因此，針對小型公司而言，我經過了反復地論證，最終確定了人事工資管理系統的設計方案。該人事工資管理系統的主要功能如圖1所示。

2.2 功能需求描述

2.2.1 考勤統計模塊考勤統計模塊具有統計計算和計算公式調整兩個功能。計算公式調整用于員工工資計算方法的設置，包括誤工費、差旅費、加班費、的計算方法。工資單的列出用于列出一張某月所需要統計的員工的工資詳單，應當包括基本工資、差旅費、加班費、誤工費的詳細信息。

2.2.2 工資設置查詢模塊根據工資管理的實際情況，本系統在工資設置查詢模塊中具有基本工資設置、福利設置、津貼設置、獎金設置、扣發設置等五個功能。分別實現更改員工基本工資，增加或刪除員工的福利、津貼、獎金、扣發的功能。

2.2.3 新員工檔案輸入模塊根據人事管理的實際情況，本系統在新員工檔案輸入模塊中實現的功能為：自動生成員工號、員工基本資料的錄入，包括姓名、部門、地址、職務、住址、電子郵件等等。

2.2.4 人更模塊根據人事管理的實際情況，本系統在人更模塊中實現的功能為：當某員工發生職務變更時，往系統中錄入具體發生時間、發生原因以及員工信息等等。

2.2.5 員工檔案修改查詢模塊根據人事管理的實際情況，本系統在人更模塊中實現的功能為：根據員工號查詢員工基本信息與人動列表，并可修改員工的密碼。

2.3 目標系統要求目標系統應該達到以下要求：①時間經濟性。優化邏輯設計與物理設計，使系統運行效率高，反映速度快。②可靠性。能連續準確的處理業務，有較強的容錯能力。③可理解性。用戶容易理解和使用該系統。④可維護性和適應性。系統應易于修改、易于擴充、易于維護，能夠適應業務不斷發展變化的需要。⑤可用性。目標系統功能齊全，能夠完全滿足業務需求。⑥安全保密性。保證系統的物理安全、數據存儲和存取的安全與保密、數據傳輸的安全與保密，做好使用人員的授權管理。

2.4 系統平臺選擇在本系統的開發中我選擇微軟平臺作為主導，一方面是考慮目前微軟的飛速發展，越來越多的企業在規劃內部網絡時，將微軟平臺作為首選方案；另一方面從技術角度來講，微軟平臺上的應用無論是在開發上，還是在軟件的部署上都非常容易，而且性能優越。在開發工具的選擇上我選擇了功能強大的Visual C++ 6.0。利用VC++開發應用程序時，首先由向導自動提供應用程序框架，程序員只需在應用程序框架中添加代碼（或資源）即可得到結構優良的應用程序。對程序圖形用戶界面（GUI）的開發，可以使用開發工具所提供的現成組件，利用所見即所得的方式完成程序界面設計，這種工作方式大大減輕了程序員的勞動強度，提高了開發效率。

操作系統：Windows XP；

開發工具與語言: Visual C++ 6.0中文版。

3數據庫設計

3.1 數據庫技術介紹所謂數據庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關的若干個數據的結合，數據庫管理系統（Database Management System）就是一種操縱和管理數據庫的大型軟件，簡稱DBMS，他們建立在操作系統的基礎上，對數據庫進行統一的管理和控制，其功能包括數據庫定義，數據庫管理，數據庫建立和維護，于操作系統通信等。DBMS通常由數據字典，數據描述語言及其編譯程序，數據操縱（查詢）語言及其編譯程序，數據庫管理例行程序等部分組成。

設計數據庫系統的目的是為了管理大量信息。對數據的管理既涉及到信息存儲結構的定義，又涉及到信息操作機制的提供。此外，數據庫系統還必須提供所存儲信息的安全性保證，即使在系統崩潰或有人試圖越權訪問時也應保障信息的安全性。如果數據被多用戶共享，那么系統還必須設法避免可能產生的異常結果。

在關系型數據庫中數據以行和列的形式存儲，以便于用戶理解，這一系列的行和列被稱為表，一組表便組成了數據庫。在關系數據庫中：各數據項之間用關系來組織,關系(relationship)是表之間的一種連接，通過關系，我們可以更靈活地表示和操縱數據；另外，用戶可以非常方便的用查詢（Query）來檢索數據庫中的數據，一個Query是一個用于指定數據庫中行和列的SELECT語句。

Access是一個數據庫管理系統，它之所以被集成到Office中而不是Visual Studio中，是因為它與其它的數據庫管理系統（如Visual FoxPro）相比更加簡單易學，一個普通的計算機用戶即可掌握并使用它。而且最重要的一點是，Access的功能足夠強大，足以應付一般的數據管理及處理需要。

3.2 數據流程圖根據對工資管理工作的調查和用戶需求分析，該系統的數據流圖分為工資部分和人事部分，工資部分如圖2所示。

3.3 數據庫需求分析根據圖2的數據流程圖,可以列出一下系統所需要的數據項和數據結構：①福利津貼扣發：記錄編號、年月、員工號、類別、名稱、金額、和具體說明。②月度工資統計：記錄編號、年月、員工號、基本工資、獎金、其他應發明細、其他應發總額、扣發總額和實發工資。③員工工資設置：員工號、工資（元/小時）。④員工信息：員工號、密碼、權限、姓名、部門、生日、職務、教育程度、專業、通訊地址、電話、E-mail和當前狀態等。⑤部門設置：部門編號、名稱等。⑥月度考勤統計：記錄號、員工、年月和各類統計信息。⑦人動：記錄號、員工、變動和詳細描述。

4結束語

隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業在激烈的市場競爭環境下的求得生存，就必須有效地利用人才、時間、信息結合的優勢。因此，如何使企業及時掌握本企業人才的各種信息、第一時間處理好隨時變化的人事管理與工資管理問題，建立一套符合企業實際的人事工資管理系統就顯得尤為重要。

由于我的知識淺薄，經驗不足及閱歷頗淺，因此，在該系統的設計方面還有很多不足，比如功能過少，界面不夠醒目等問題，我會在工作的使用過程中，根據工作的具體要求不斷的修改，完善，爭取使該系統慢慢趨向完美。

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[10]賈嵐.Access數據庫教程[M].北京希望電子出版社,2003.3.

程序員工作計劃范文第4篇

總結是對自身社會實踐進行回顧的產物。今天小編給大家為您整理了個人工作年終總結報告，希望對大家有所幫助。

個人工作年終總結報告范文一：我是__超市站街店一名普通的員工，從踏入__超市那天起，我就把自己融入其中。忙碌的工作，使我的生活變得格外的充實。

年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰又在眼前。沉思回顧，在__超市這個大家庭里使我得到了更多的鍛煉，學習了更多的知識，交了更多的朋友，積累了更多的經驗，當然也通過不少深刻的教訓發現了自身的?a href='//xuexila.com/aihao/zhongzhi/' target='_blank'>種植蛔恪U庖荒曄淺涫檔囊荒輳業某沙だ醋訽_超市這個大家庭，為__超市明年更好的發展盡自已的全力是義不容辭的責任。

剛加入__超市的時候，一切對我來說都是新鮮的，也是陌生的。許多東西都需要老員工教，我感覺自己需要學習的太多了。于是，他們做什么我都仔細的看，耐心的學，從商品的陳列到缺貨的補報;從商品的促銷到新品的開發……一點一滴的學，一點一滴的記。兩年的工作，使我得到了鍛煉，日常工作逐漸得心應手。

我們的工作于細節處見真功，所以必須認真仔細。因此，我認真了解每種商品的功能、價格，隨時檢查商品的生產日期，及時了解同類商品的市場信息，并向店內匯報……我始終堅持：做什么事情，做了就一定把它作好。對工作抱以熱情，對同事抱以關心，用積極的行動來感染周圍的人，帶動周圍的人這是我在__超市感受到的，也是希望我能夠切切實實做到的。

舊的一年即將過去，新的一年即將到來。我希望__超市是新的，我也是新的。__超市給了我一個舞臺，我會在這個舞臺上越做越好。

怎樣做好一個超市理貨員，超市中的理貨員看似工作較簡單、普通，但他們是與顧客接觸最直接人。他們的一舉一動、一言一行無不體現著超市的整體服務質量和服務水平，他們的素質好與差，將直接影響到公司的生意和聲譽，所以只有不斷地提高理貨員的素質和業務能力，才能使我們的超市在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此員工的基礎知識培訓非常重要。

1、理貨員的工作職責和日常完成本職工作的要點

1、理貨員有對商品進行驗收和為顧客提供退貨服務的工作職責

2、對商品按編碼進行標價和價格標簽管理的工作職責

3、有對商品進行分類，并按商品陳列方法和原則進行商品陳列(包括補貨)的工作職責。

4、有對顧客的咨詢導購提供服務的工作職責。

5、有對超市內衛生進行保潔及商品防損管理的工作職責。

____年上半年副一店的經營情況不是特別理想，1-6月份銷售只實現了___萬元，毛利實現了100萬元，利潤實現了30萬元;與200萬元的銷售計劃相差甚遠，銷售完成計劃的46.3%，毛利完成計劃的50%，(利潤完成計劃的215%)。上半年的銷售計劃沒有完成好，下半年的任務又接踵而至，感覺壓力甚大，面對困難和壓力，我覺得下一步要做的就是要調整好自已的心態，多想辦法，加倍付出，盡自已最大努力

做好銷售。管理出效益，一切管理都是為銷售服務。為保證副一店的正常運行，我們保證暢銷商品的貨源，不能使銷量好的商品、季節性商品有缺豁、斷貨的現象發生。由于供貨商送貨不及時，我們每次的訂貨都得提前備好一個月的庫存。考慮到本店大部分商品都是代銷經營，按銷量結算，可以不占用本店的流動資金，而直接利用廠家的資金達到存貨的穩定。雖然這樣保證了庫存量，但也是導致我們店庫存量過大、商品周轉緩慢的直接原因之一。

個人工作年終總結報告范文二：20__，這是我工作初始的一年。在這一年里，我完成了一個由高校畢業生到企業員工角色的轉變。回顧這段時間的成長，收獲頗多，自己的心態不斷調整、成熟，為人處事的能力，各方面都在不斷的成長變強。

記得剛進公司的那會，不知道自己該干什么，師父交代的活兒干完了就不知道干啥了，腦子一片空白。每天下線、壓端子、分線，原來這就是工作。心里很不是滋味，學校學的知識一點都不能學以致用，很迷茫。隨著時間的推移，我發現下線布線雖然看起來枯燥、平淡，把工作完成是極容易的事兒，但要做的快，做的好，且不出項點，卻是件非常不容易的事。

于是，我慢慢的調整好自己的心態去重新審視這個小集體，也漸漸的明白，其實各個崗位都有發展才能、增長見識的機會，只要我們滿懷著一顆熱忱的心，最平凡的崗位也可以做出最不平凡的業績。

我將這一年的工作收獲總結如下：

一、誠信敬業

無規矩不成方圓。工作中，我嚴格遵守公司班組的各項規章制度，不遲到、早退，不懂就問，把自己本職工作內的事情做到最好。即使是最基礎的工作，也不斷地創新求進。

二、學無止境

職業生涯是學生生涯的一種延續。進入社會的這個大集體后，我仍發現自己在許多方面的知識缺乏。三人行則必有我師，原來社會這個大集體是如此的粉彩多呈，沒有什么知識是學的完的。

學如逆水行舟，不進則退。為了讓自己的知識底蘊更上一個臺階，也為了職業生涯能有更好的發展，我激勵自己自考學習，用更強的知識來武裝自己。

三、處事為人

象牙塔中的生活，我們天真的活在一種自以為的驕傲中，以為自己已經無與倫比。

工作后才真正明白，如果只是一個人，永遠都成全不了最優秀的團隊。誰都不可能建座孤島，一個人要取得成功，必須與他人一道工作并得到別人的合作。

這個過程，除了技術，便是處事為人的能力，不是狡詐，是尊重聆聽，真心換真心的過程。我們的集體和諧融洽，我們的工作氛圍輕松，大家都毫不吝嗇的交流傳授經驗，我們的團隊凝聚力強了，我們的工作效率便越來越好。

今年，是我職業生涯的第一個豐收之年，無論是在行為、思維上都切身感受到了提升和進步，更加清楚的知道自己的優勢與不足，也下定決心去學習職業生涯中必備的更多的能力和技巧，我會在此基礎上不斷的調整學習。

新的一年即將開始，相信，在未來的工作之路道路上有全新的收獲和精彩，come on !

個人工作年終總結報告范文三：時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業時來到公司后，怯怯的面對公司的同事，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領導和同事的一致贊揚。

一年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

一、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

二、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

三、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

四、專業知識、工作能力和具體工作。

我是六月份來到公司工作，擔任公司行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、做好辦公用品的管理工作。

做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

2、協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便

3、做好了各類信件的收發工作，2009年底協助好辦公室主任順利地完成了2010年報刊雜志的收訂工作。

為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。

4、認真、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作。

5、協助好辦公室主任做好公司的財務工作。

財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習公司各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了公司2009年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

6、做好公章的管理工作。

公章使用做好詳細登記，嚴格執行公司公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻

在公司的半年工資中，我得到了公司領導和同事的大力幫助，這是我非常感謝他們的地方，在他們的幫助下，我快速的適應了公司的工作，我為此感到非常的感激。

在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現發展，相信公司的明天會更好!

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程序員工作計劃范文第5篇

視頻直播的井噴式增長其外在原因是資本追逐的互聯網風口，更深層次的原因則是智能手機的普及應用帶來的內容升級。作為視頻直播的內容伴生，網絡綜藝節目迅速成為各大平臺紛紛試水的主要競品。2016年也因此成為網絡綜藝元年。節目數量激增，各大制作公司如潮水般涌入這個市場。從2015年的三五檔節目，到如今的各家視頻平臺皆擁有10檔以上，僅2016年的上半年網絡綜藝總數量就近百檔。網絡綜藝成為了直播平臺的兵家必爭之地。

2016年8月30日，處于直播平臺第一梯隊的來瘋直播推出了互動綜藝的概念，并打出了一手大牌，推出了“瘋火計劃”：在未來3年內，來瘋將累計投入20億資源，與100家左右的內容制作公司，采用合制或承制等多種合作方式，陸續推出500檔甚至更多的互動綜藝節目。戰略會僅三個月的時間，來瘋就陸續推出了：《百萬主播》、《小哥喂喂喂》、《拆彈專家》、《巔峰隊決》、《我是你的夏威姨》等五十多檔互動綜藝類節目。耳目一新的節目形態讓業內驚呼來瘋定義了直播新模式，直播行業面臨重新洗牌。

互動綜藝的內涵

互動綜藝的內涵是什么？簡單說，互動綜藝是秀場和網絡綜藝的結合升級版。它彌補了傳統秀場內容簡單低級的缺點，和網絡綜藝節目相比又大大增加了互動性。秀場直播不是綜藝，是UGC（用戶生產內容）和PGC（專業生產內容）專業及體量上的差別。把綜藝節目放在直播，也只能說是直播綜藝，不能叫互動綜藝。綜藝節目是“看”，互動綜藝則強調“玩”。沒有互動的綜藝節目做網絡直播是玩不動的，因為直播的低流量不被廣告主接受，而沒有廣告的綜藝節目，其高制作成本又沒有人來買單，這種商業模式不成立。只有互動綜藝才是解決之道，把內容設計得像游戲，甚至用戶本身也參與內容的設計，讓用戶參與進來一起玩，同時還要讓用戶愿意花錢玩。這樣它就改變了網絡綜藝節目靠廣告流量變現的商業模式，轉而靠C端觀眾掙錢。來瘋直播總裁張宏濤的理解就是：要在做好內容的基礎上鼓勵觀眾用戶互動才能產生更多的價值。

從向B端（靠廣告）掙錢的網絡綜藝改變到向C端（靠打賞）的互動綜藝，其實也是市場競爭和經濟環境的雙重作用下的結果。無論傳統媒體還是新媒體，業內共識就是廣告越來越難找了。有限的廣告資金要么被頭部的少數幾家大平臺鯨吞，要么被互聯網眾多的新媒體蠶食。從電視臺到互聯網，網絡綜藝節目裸奔賠錢的比比皆是，更不消說哀鴻遍野的平面紙質媒體。另外在競爭加劇的環境下，原來依靠觀眾用戶打賞的秀場也出現了問題。以前UGC的成本低、變現能力強的優勢不在了。因為秀場主要是為土豪服務的，普通用戶在秀場很難找到存在感。在爭土豪的過程中流量成本越來越高，那些沒有流量背景的直播平臺紛紛倒下。有流量背景的平臺也背負上了越來越多的流量成本。秀場內容的簡單雷同也逐步會讓用戶審美疲勞，消費升級是必然趨勢。

張宏濤認為：直播看臉的時代早該結束了。如果直播內容本身不具備吸引力，平臺所取得的成績永遠都是暫時的。只有開發出更好玩的內容，把秀場直播主要靠“土豪”給錢變成用綜娛內容讓廣大“潘俊幣材芨斗眩哪怕只花很少的錢。這才是未來直播平臺的競爭力。為了讓普通用戶也能有參與感，嗨起來，互動綜藝要用做游戲的思路來做直播內容。來瘋直播就是搭建一個不斷推出優秀的互動綜藝節目能讓觀眾用戶瘋玩起來的平臺。“來瘋”就是讓用戶來玩，張宏濤對來瘋直播的名字和logo很滿意。

和大多數平臺網絡綜藝自制的模式不同，對于內容的生產，來瘋直播的定位是自己不制作，但也不做甩手掌柜式的平臺，而是出錢出力出資源，做教練式的服務平臺幫助各個合作伙伴來生產內容。這既是張宏濤這個視頻直播行業的老司機的經驗沉淀，也是他經過管理實踐升華后的教練思維的體現。因為，張宏濤的個人從業經歷恰恰就是網絡視頻直播行業的發展史，他有足夠的資格來做這個判斷。

網絡視頻直播的M化史

和那些有著高大上教育背景的管理精英不同，76年出生的張宏濤畢業于不起眼的河南農業大學，專業還是更冷門的蠶桑專業。大學伊始，張宏濤就對本專業沒有任何興趣，但想到將來還要打拼謀生找出路，就瞄準了計算機專業開始自學。張宏濤天生有一種學什么就要學到最好的狠勁。于是一個養殖專業的學生在計算機專業里脫穎而出。他把計算機本科專業的課程從操作系統、編程語言、模式設計等都通學了一遍，拿到了計算機行業本科生所應該拿到的所有資格證書。走出校門，因為覺得鄭州的計算機水平不行，2001年張宏濤來到北京，后來進入新浪的UC（即時通訊）部門，陸續參與開發了聊天室產品和Utalk兩個產品。新浪的視頻聊天室可以算是直播行業最早的，2004年新浪的視頻聊天室的DAU（日活量）最高達到了800萬。

由于工作需要，作為程序員的張宏濤開始接觸多媒體技術，在系統學習、刻苦專研后他毫無懸念地成為多媒體領域的專家。完成這兩個項目后，2005年底，不甘寂寞的張宏濤拉了兩個同事出來創業，2006年順著既有思路做了個視頻聊天室（呱呱視頻的前身）。但運作了一年多錢燒得差不多了，只好暫時放棄。2008年，隨著P2P技術解決了帶寬問題，張宏濤發現9158已經起來了，每個月的收入都有200萬，于是學習了9158的模式，上線了呱呱視頻。沒有充分競爭的市場總是發展很快，呱呱視頻第一年營業收入就到了2000萬，第二年達到8000萬，第三年1.8億，到了2011年底營業收入做到了4.8億。

視頻聊天室內容也升級到了網絡夜總會。低調掙錢、悶聲發財的好時光隨著六間房的出現和YY轉型秀場后產生了問題，大量公司開始涌入這個市場。網絡夜總會市場不斷萎縮，秀場逐漸成為視頻直播的主要內容。秀場是需要大量流量導入才能變現的，燒流量需要大資本或者流量平臺的支持。既然沒有“親爹”（流量平臺），就得找“干爹”（資本）。意識到這個危機，2013年，呱呱視頻引入了光線傳媒和騰訊兩個戰略股東，光線成為呱呱的第一大股東。經營管理理念的沖突最終導致張宏濤在2014年底選擇了股份折現后退出。從2015到2016年，在技術和平臺層面上，網絡帶寬的發展和智能手機的普及應用為視頻直播業務從PC端向手機端轉移提供了有效保障。視頻直播開始了向移動端的大遷移，也因此成為資本風口。包括來瘋、映客、斗魚等在內的平臺忽如一夜春風來，布滿了各種戶外、電影貼片、樓宇廣告及網頁廣告欄。平臺和用戶的激增必然會帶來內容的需求和升級。網絡綜藝大戰眼花繚亂，此起彼伏。而互動網絡綜藝節目的出現，卻是又回到了熟悉的視頻直播領域的張宏濤在來瘋直播平臺祭出來的新利器。

教練思維

離開呱呱視頻后的張宏濤準備給自己放幾年假休息一下，他覺得創業太累了。讀書、學習、思考是他給自己安排的主要事情。卻不料，2015年4月，優酷總裁楊偉東找到了他，邀請他加盟優酷土豆麾下的直播平臺來瘋擔任總裁。來瘋直播的前身是優土旗下的星夢秀場，2013年8月星夢秀場改組為來瘋直播。從秀場到直播的內容升級需要一個內行人來操刀。而且，優酷本身還有個直播平臺――優酷直播，兩個直播平臺如何差異化并形成互補是個問題。對于楊偉東的邀請，張宏濤最初答應作為顧問幫忙出出主意，就參與到了來瘋的業務中來。但場外指導終不如親力親為更有成就感，加上張宏濤一直有個心結，他不希望日后在回顧人生時，曾經做過的只是當初網絡夜總會和秀場這么Low的事兒，他希望把這個帽子摘掉，能打造一個更光輝的“帽子”。同時，他覺得直播內容不該就是這么一個現狀，應該可以做得更好。在楊偉東的再三邀請下，2015年8月，張宏濤正式加入優酷，擔任來瘋的總裁。

張宏濤接手來瘋時，來瘋直播做的主要是秀場，每個月的營業收入是700萬。僅僅過了四個月，到了年底，在他的帶領下，來瘋的業績大幅增長，月營業收入做到了9000萬，遠超其他同類平臺的增長速度。如此高增長的背后有什么秘密呢？

按張宏濤的說法是，他主要的方法就是首先為團隊確定共同的目標，包括短期目標和遠景目標。這些目標通過和團隊共同討論確定下來，并由各部門分拆承諾各自的階段性目標，制定工作計劃，定期復盤，修正目標，總結經驗得失。張宏濤把更多的注意力放在人身上，幫助他們去修正心態、性格和格局等問題。張宏濤說這是教練的管理方式和核心意義，人的問題解決了，事情就自然順了。這樣的管理使團隊在技能上提高很快，而且工作氛圍也很愉快。比如說，他和下面團隊一起制定了目標，他知道達成目標的辦法，但他并不會告訴他們，而是讓他們自己去做，“我在旁邊觀察，做得好與不好在定期復盤時討論，我知道目標最終肯定會達成，但我要他們自己去摸索。”張宏濤說，告訴他們如何一步一步去做不如教他們學會怎么去做，這就是教練。教練的目的是幫助人們建立覺察感、目標和自信，而不是替對方解決問題，甚至羞辱他、給他壓力。教練應該看到人的潛力，而不是他過去的表現。只要能調動人的潛能，他們終將成功。教練互動的深層目標是幫助對方建立自信。張宏濤認為工作目標的達成是戰術層面的，當個好教練是戰略層面的，前者是術，后者是道。

在業績快速增長的過程中，張宏濤認真考慮了來瘋直播的未來市場定位。加入來瘋的初衷就不是要做秀場，而是要嘗試新內容。根據他在呱呱多年從產品經理的角色來定義產品的經驗，張宏濤逐步確定了來瘋直播與優酷直播這兩個產品的區別：優酷直播強調深看淺玩，打造新鮮品質直播，偏重媒體化內容和精品內容；來瘋直播則需要強調深玩淺看，主打全民綜藝娛樂直播，偏重UPGC和中小節目的直播互動感和社區感。張宏濤帶領團隊反復調研并做實驗性嘗試，發現小成本的節目一個UV都能做到1元多，這相對于優酷賣廣告，一個UV階段才兩三分錢來說，是非常令人振奮的數字。這意味著通過這種互動的形式，通過情感付費，ARPU值比廣告高50倍，完全能夠彌補直播節目在流量上的差距，這說明互動綜藝娛樂的商業模型是成立的。這樣測算，制作5萬一期的小綜藝節目只要把互動設計好，一樣可以掙錢，土豪會花錢，潘懇不嶧ㄇ。于是他們選擇用互動的形式去做綜藝，這就是2016年來瘋最終定位全民綜藝娛樂直播的過程。

怎樣才能快速達成目標呢？一句話概括來瘋接下來的行動就是組建團隊、幫助別人，然后成就自己。來瘋用很短的時間組建了集綜藝節目策劃、制作和游戲策劃人才的業務部門。這一百多人的團隊，都是從各大一線電視臺和知名制作公司以及游戲公司過來的有豐富經驗的策劃人和制作人，但他們并不是來自己做節目的，而是分成若干小組幫助合作公司來完善節目的，包括游戲內容和互動環節的設計。在經過內部共創會充分磨合后，他們推出了“瘋火計劃”，然后就有了現在的50多檔互動綜藝節目的爆發式上線，還有更多的節目在排著隊等著上線。張宏濤說：“我們要做的就是成為最好的平臺服務方。通過更為積極和高效的手段來幫助和扶植合作伙伴，快速成長為互動綜藝內容最有影響力的平臺。”

對于如何培養出好的合作伙伴并生產出優秀的互動內容，來瘋所做的進一步體現出張宏濤的教練思維。在教練管理訓練中有一個著名的案例：為什么滑雪教練可以培養出網球高手？

創作《高績效教練》的作者約翰?惠特默發現滑雪教練在給網球選手做指導時，往往可以更加快速地提高選手的水平。因為滑雪教練不會打網球，反而]有先入為主的指導和介入。相反，他們會詢問選手的感覺，讓選手自己體會自己的現狀，然后做出調整。滑雪教練的詢問幫助網球選手找到了自我的狀態，并且自己去承擔成長的責任。

張宏濤認為，要讓傳統的綜藝節目制作公司跟上互動綜藝的步伐，需要用心支持并培養他們的自信。

雖然來瘋團隊不具體操作綜藝節目的制作，但他們了解互聯網、了解游戲，了解如何互動、如何經營粉絲，這恰恰是綜藝節目網絡化的短板。來瘋可以和合作伙伴共同出資、提供創意內容乃至互動內容設計、幫他們做粉絲運營，扶植期間甚至可以通過兜底的合作方式不讓合作方承擔風險。通過深度和具體的支持逐步提高合作公司的制作水平。這樣的公司多了，這個行業也就起來了。

教練思維是張宏濤多年來不斷系統學習管理并在實踐中總結出來的精華，他認為很有用。作為一個農業大學養蠶專業的偏科生，張宏濤通過不斷學習和實踐成為了一個優秀的管理者，完成了從程序員到多媒體專家，再到創業者、產品經理和管理者的蛻變。

永遠幫助別人做事情

在呱呱視頻的中期，從2010年開始，張宏濤就已經完成了從碼農向產品經理的過渡。了解用戶需求、注重用戶體驗是他天天考慮的問題，設計產品和內容是其工作的重中之重。這在來瘋直播的定位和內容規劃上顯現出來，并成為“互動綜藝”概念的始創者。

在呱呱視頻時，作為創始人和管理者，從十幾個人到六百多人，張宏濤不得不開始了企業管理方面的學習。每個周末他都出現在各種管理學習班里。三年的學習時間，他記憶最深的就是參加過一個總裁俱樂部，因為年輕，當時只有三十出頭的他看到各行業的大佬，都是仰視般的存在，四處虛心求教。骨子里那股學習的狠勁讓他在那三年里把管理學的理論和技能從資本、商業模式、產品研發、營銷等各個體系的知識通讀消化。他很自豪地說，三年后，那些企業大佬和管理精英開始向他求教了。

在離開呱呱賦閑的一年半中，他接觸到了管理學里的教練技術D一門比較新的體驗式課程并參加了系統培訓。這對張宏濤影響很深。他回顧說，在此期間很多管理思想變得豁然開朗，看問題的高度上了一個大臺階。他發現，很多企業難題如果用教練思維去做，就會變得簡單多了。對于學到的教練管理精華，張宏濤這樣總結：通過教練技術可以讓管理者對人的性格、人的心態等各方面更加了解，能讓員工看清自身的盲區在哪里，等他過了那個坎兒之后他就會特別感謝你，這個團隊的成長速度也會很快，同時還能更容易篩選出有成長空間的人。

作為教練的管理者要用心支持，而不是威脅。用心支持的含義是，你首先絕對相信對方能夠做好。你的責任是調動他的積極性和自信心，幫助他梳理清楚目前的狀況，并自己找到行動計劃，而不是告知行動計劃。

管理者喜g給予指令的最重要原因是怕麻煩。直接告知，讓他們聽話最簡單，但要知道，只有通過輔導，讓對方學會了怎么做，并且愿意去做，這個人才算真正培養出來了。

張宏濤將教練管理的理解充分運用到了實踐中。來瘋的內部員工對于工作節奏和工作方式的滿意度很高，每個人都有清晰的定位和目標并充滿了自信。外部的合作伙伴、制作公司也充分感受到了來瘋直播對他們的用心支持，并變得更加自信。張宏濤始終強調來瘋直播是個平臺，是做服務的，做教練不做運動員。來瘋的目的就是幫助大家完成產業升級，這樣才能實現它的目標：成為全民綜娛直播第一平臺。讓用戶能在這里看到最好的內容，參與并消費起來，最終帶來行業的繁榮。