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財務(wù)會計存在的問題及對策范文第1篇

摘要：近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，財務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的一部分，不斷地受到人們的重視。本文以企業(yè)會計核算為立足點，簡單介紹會計核算的特點及重要意義，并簡要分析當(dāng)前會計核算過程中存在的問題，最后提出了如何加強財務(wù)會計核算的對策

關(guān)鍵詞 ：會計核算；財務(wù)管理；企業(yè)資產(chǎn)

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，市場競爭的形式也在日益增大，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，可以很好地保障企業(yè)財務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，關(guān)系到企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。完善企業(yè)財務(wù)管理制度，提高企業(yè)財務(wù)管理的水平，作為企業(yè)財務(wù)管理中重要的環(huán)節(jié)，受到很大關(guān)注，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計核算中存在的問題并找到解決對策，是眾多企業(yè)正面臨的問題。

一、企業(yè)會計核算的特點

1.會計核算的完整性

對于企業(yè)在生產(chǎn)過程中所消耗的原材料以及勞動力的核算是十分必要的，會計通過貨幣對于企業(yè)的財務(wù)情況進行管理，可以很好地反映企業(yè)的收支情況。在會計進行核算過程中，必須要注重所核算經(jīng)濟業(yè)務(wù)的連續(xù)性與完整性，不能遺漏任何一項資料，這樣才能使核算的結(jié)果準(zhǔn)確。要按照企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的時間順序進行真實的記錄和合理的核算，通過對這些會計資料進行整理，獲得完整的會計信息。

2.會計核算的準(zhǔn)確性

會計核算的準(zhǔn)確性，要求企業(yè)在進行核算的時候要尊重客觀事實，注重會計資料的真實性，一般的材料都要有合法證明。在進行會計核算的每一個步驟中都要嚴(yán)格的遵循會計核算的法則，保證數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

二、企業(yè)進行會計核算的重要性

1.有助于企業(yè)財務(wù)管理的實施

通過進行企業(yè)財務(wù)核算，所得到的核算數(shù)據(jù)可以真實、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況，可以杜絕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些違法行為的發(fā)生，可以很大程度上減少企業(yè)內(nèi)部的腐敗情況，對于企業(yè)的廉政建設(shè)十分重要。在完善企業(yè)會計核算體系的同時，不斷地提高會計人員的素質(zhì)，可以更好地保障企業(yè)資本公開透明的運行。

2.有助于企業(yè)責(zé)任保障體系的構(gòu)建

會計核算可以有效地推動企業(yè)的管理人員去遵守自身的職責(zé)，很大程度上減少違法亂紀(jì)情況的發(fā)生，很好地規(guī)范會計人員的工作行為，提高會計人員的核算能力以及企業(yè)最終的核算效果。

3.有助于提升企業(yè)的管理水平

通過會計核算可以使企業(yè)的運營情況得到全面的反映，整體提升企業(yè)的管理水平。

三、企業(yè)會計核算存在的問題

1.缺乏財務(wù)管理的觀念

當(dāng)前，很多企業(yè)特別是企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險意識不足，不能夠充分發(fā)揮資金的時間價值，缺乏企業(yè)財務(wù)管理的觀念。對企業(yè)財務(wù)管理的認識不足，不能按照相關(guān)法律法規(guī)行事，不按財務(wù)管理制度進行管理，只是根據(jù)個人的想法行事。沒有財務(wù)管理的意識，就不會其建立完善財務(wù)管理的制度，更不會設(shè)定企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)，只是采用偷稅漏稅等違法行為來增加企業(yè)的收入，實現(xiàn)企業(yè)的盈利。

2.財務(wù)管理體制不完善

對于企業(yè)的財務(wù)管理，很重要的就是要有一套完整的制度進行規(guī)范，在當(dāng)前競爭日益激烈的市場經(jīng)濟形勢下，很多企業(yè)不能夠確立其發(fā)展方向，企業(yè)會計核算也不細致，更加不具備健全的財務(wù)管理制度，正是由于制度的不完善，才使得企業(yè)的財務(wù)管理面臨很多障礙，極大的阻礙財務(wù)管理對于企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮，會造成企業(yè)在財務(wù)管理方面出現(xiàn)極其混亂的現(xiàn)象。

3.財務(wù)管理人員專業(yè)性不強

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)管理工作在企業(yè)的發(fā)展中作用明顯,財務(wù)管理人員的素質(zhì)、能力及其水平的高低決定著企業(yè)財務(wù)管理的最終效果。但是，當(dāng)前很多財務(wù)管理人員知識陳舊，不能夠適應(yīng)新時期對于財務(wù)人員的要求,有的甚至最基礎(chǔ)的會計工作都無法完成，這給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，有的企業(yè)是為了節(jié)省成本，減少財務(wù)管理人員的數(shù)量，極大程度上影響企業(yè)財務(wù)管理的水平，還有些財務(wù)管理人員自身素質(zhì)不高，同樣制約企業(yè)財務(wù)管理能力的整體提升。

4.缺乏監(jiān)督控制

通過對財務(wù)會計工作的大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，會計核算的過程不規(guī)范。會計核算人員在工作中出現(xiàn)一些原則性錯誤，卻沒有得到有效地監(jiān)督控制，造成企業(yè)大量資源的浪費。當(dāng)前，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督也存在著漏洞，由于不同地區(qū)的發(fā)票票面不同，使得會計核算人員的工作量加大，企業(yè)的財務(wù)管理人員有限，這就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管存在困難。

5.會計核算的界限不清

當(dāng)前，很多的企業(yè)的沒有將經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離，給企業(yè)會計核算帶來很大的麻煩。同時有的企業(yè)并沒有聘用專職的財務(wù)管理人員，只是讓銷售人員來記賬，還有些企業(yè)，由于老總參與財務(wù)管理工作，使得財務(wù)管理工作出現(xiàn)很多不便，不能夠?qū)嫼怂愕慕缦迍澢濉?/p>

四、如何完善企業(yè)會計核算

1.加強會計人員隊伍建設(shè)

加強會計人員隊伍建設(shè)是企業(yè)進行會計核算的基礎(chǔ)，只有不斷地對會計人員的綜合素質(zhì)進行提升，才能使會計核算更好的進行，企業(yè)應(yīng)該加大對會計人員的培訓(xùn)力度，同時不斷提升會計人員的思想道德水平，使企業(yè)的會計人員不但有過硬的專業(yè)本領(lǐng)，還能夠擁有更強的責(zé)任意識。

2.完善財務(wù)管理制度

企業(yè)的財務(wù)制度是企業(yè)會計人員進行會計核算的基礎(chǔ)，只有建立更加先進、更加完善的財務(wù)管理制度，才能更好的進行會計核算工作，企業(yè)要不斷地借鑒和學(xué)習(xí)當(dāng)前國際上先進的財務(wù)管理經(jīng)驗，結(jié)合實際，不斷建立和完善自身的財務(wù)管理制度。

3.增強財務(wù)管理意識

對于企業(yè)的會計核算效果，最重要的影響因素就是企業(yè)的對于財務(wù)管理的重視程度，一個企業(yè)想要長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須注重會計核算和財務(wù)管理工作。所以企業(yè)應(yīng)該重新認識會計核算的重要意義，并從人才培養(yǎng)，制度改革等方面著手，不斷地加強企業(yè)會計核算工作。

參考文獻：

[1]張士堂，陳玉強.會計集中核算運行中的四大問題[J].中國財經(jīng)報.2010（3）.

[2]周建智.企業(yè)財務(wù)會計核算存在問題及對策[J].財會天地，2013,11.

財務(wù)會計存在的問題及對策范文第2篇

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計 會計信息質(zhì)量 質(zhì)量評價

一個地區(qū)的財政部門作為該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，在企業(yè)單位中的財務(wù)監(jiān)督中起著重要的作用，而在單位企業(yè)內(nèi)對財務(wù)會計的信息質(zhì)量進行嚴(yán)格監(jiān)督、相關(guān)檢查和綜合評價都屬于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)財政部門的專業(yè)職責(zé)和責(zé)任，更擁有其相關(guān)檢查監(jiān)督權(quán)利。為企業(yè)建立健全完善的財務(wù)會計體系奠定了良好的基礎(chǔ)。

一、 財務(wù)會計信息質(zhì)量評價的概述

財務(wù)會計信息質(zhì)量評價通常意義上是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的質(zhì)量指標(biāo)，通過利用與信息質(zhì)量相關(guān)的方式來達到對于財務(wù)會計信息作出合理相應(yīng)的具有一定意義的判斷評價的目的，其整個過程就被稱之為信息質(zhì)量評價。而對于整個信息質(zhì)量評價過程中都需要相關(guān)的工作人員作出一系列全方位的信息分析判斷。相關(guān)的財務(wù)會計信息質(zhì)量評價卻不僅是一種特定的評價形式，它還需要工作人員對其會計信息進行全面系統(tǒng)性的信息分析，然后根據(jù)相關(guān)信息特征，按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和方式作出相應(yīng)的信息判斷。簡而言之，財務(wù)會計信息質(zhì)量評價就是一個以某個特定的相關(guān)評價為基礎(chǔ)，在為對于企業(yè)單位的會計信息質(zhì)量做出優(yōu)劣判斷的檢測行為過程，并依照我國相關(guān)的單位企業(yè)內(nèi)的財務(wù)會計制度及相關(guān)的會計制度章程，最后利用對于企業(yè)單位內(nèi)的財務(wù)會計信息質(zhì)量的評斷指標(biāo)和相關(guān)的評斷方式對我國整體的單位企業(yè)的財務(wù)會計信息質(zhì)量做出準(zhǔn)確的判斷。

二、 財務(wù)會計信息質(zhì)量評價存在的基本原則

（一）財務(wù)會計信息質(zhì)量信息評價的系統(tǒng)性

按照財務(wù)會計信息質(zhì)量評價的具體定義，其評斷標(biāo)準(zhǔn)必須具有相應(yīng)的穩(wěn)定性和系統(tǒng)性。因此對會計信息質(zhì)量進行評價時應(yīng)注意其評價治標(biāo)不可以根據(jù)零散對象進行信息的全面性分析，這種方式的分析方式不僅使得評價信息不具備會計信息的全面性問題，還可能出現(xiàn)重點問題信息偏移等現(xiàn)象。因此，在做出相關(guān)的財務(wù)會計信息評價時一定注意相關(guān)的評價信息之間的內(nèi)在聯(lián)系，以及信息應(yīng)具備的相關(guān)的完整性、穩(wěn)定性、層次性及相關(guān)性。

（二）財務(wù)會計信息質(zhì)量評價存在的科學(xué)性

在對企業(yè)單位進行相關(guān)的財務(wù)會計信息質(zhì)量評價時得出的分析結(jié)果必須建立在合理的科學(xué)性的客觀分析基礎(chǔ)上，而科學(xué)性指標(biāo)值得便是在進行信息質(zhì)量評價是整個分析過程中所依照的評價原則，它不僅是財務(wù)會計信息質(zhì)量評價的重要參照指標(biāo)，更在信息質(zhì)量評價中占有決定性作用。因此，只有在財務(wù)會計信息質(zhì)量評價中利用科學(xué)有效的評價方式，綜合考慮多方面問題，充分理解掌握科學(xué)性的原則，才能對不同的企業(yè)單位的財務(wù)會計信息質(zhì)量做出公正合理的評價。

（三）財務(wù)會計信息質(zhì)量評價的成本與效益性

在對信息質(zhì)量進行評價時所選取的評定指標(biāo)顯然是最合理可行的，但是在其過程運行的過程中其成本投資相對巨大，企業(yè)單位就要重新考慮利用其它相關(guān)的指標(biāo)進行評定來代替其相對較大的投資，即是要考慮到的成本效益問題。財務(wù)會計信息質(zhì)量評價運行的初衷就是為了保障企業(yè)單位進行更好的快速發(fā)展，在其經(jīng)濟效益不能達到預(yù)期目標(biāo)時，就應(yīng)該對相應(yīng)的結(jié)構(gòu)運行指標(biāo)進行更換和放棄，所以成本效益的投資與回收更是財務(wù)會計信息質(zhì)量評價進行應(yīng)遵守的重要原則之一。

三、財務(wù)會計信息質(zhì)量評價的實施

在企業(yè)單位內(nèi)進行財務(wù)會計信息質(zhì)量評價時必須做好以下幾個方面：

（一）在當(dāng)?shù)卦O(shè)立由政府部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的財政評估機構(gòu)

在當(dāng)?shù)氐呢斦块T中選取精通會計事務(wù)的財務(wù)會計信息的專家，組成專門針對企業(yè)單位內(nèi)的財務(wù)會計信息質(zhì)量進行評定的小組，其小組在財政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)各企業(yè)單位內(nèi)的財務(wù)會計信息質(zhì)量的評價工作，對于評價結(jié)果進行統(tǒng)一公布，這樣既能夠保證評價過程的公正性，又可以起到一定的督促功能，由此保障企業(yè)單位內(nèi)財物會計信息的合法性。

（二）企業(yè)單位所在地區(qū)的相關(guān)政府的財政部門對企業(yè)單位內(nèi)的財務(wù)會計信息質(zhì)量評價結(jié)果設(shè)立獎罰機制

根據(jù)信息質(zhì)量評價結(jié)果對相關(guān)的企業(yè)單位進行結(jié)果分類，即使優(yōu)、良、差等級的劃分，對于較優(yōu)秀的企業(yè)單位進行合理定量的表彰及獎勵，對于相對較差的評價結(jié)果的企業(yè)單位進行嚴(yán)厲的財政處罰，并限定期限內(nèi)進行相關(guān)整改等一系列措施。使企業(yè)單位之間形成相對競爭模式，使之共同督促進步。

（三）在財務(wù)會計信息質(zhì)量的評價過程中利用企業(yè)單位現(xiàn)有的信息資源，進行運行成本的降低

在保證國家相關(guān)法律法規(guī)的同時，對于財務(wù)會計進行對外的財務(wù)狀況報告，其會計師事務(wù)的審核必須依照國家相關(guān)的法規(guī)審核。財務(wù)會計信息質(zhì)量評估小組，按照企業(yè)單位中的會計核算報告情況、財務(wù)會計報告情況等進行分析最終做出相關(guān)質(zhì)量評分。這種方式不僅可以降低財政部門的行政成本，還有小的提高了信息質(zhì)量評定結(jié)果的公正性。

四、結(jié)束語

綜上所述，文章通過對企業(yè)單位內(nèi)財務(wù)會計信息質(zhì)量評價所存在問題的分析及對策討論，不僅解決了在單位企業(yè)內(nèi)財物會計信息質(zhì)量中存在的一系列問題，更有效的改善了其發(fā)展過程中的一系列阻礙，最終為促進單位企業(yè)建立良好的財物會計信息體系基礎(chǔ)，促進了單位企業(yè)的穩(wěn)健快速的發(fā)展，為社會經(jīng)濟帶來了不可估量的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

財務(wù)會計存在的問題及對策范文第3篇

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟;財務(wù)會計;財務(wù)管理

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的飛速的發(fā)展，市場經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。在知識經(jīng)濟帶來的激烈市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)和困難。在這樣的情況下，企業(yè)需要實現(xiàn)管理的創(chuàng)新來提升自己的綜合能力，從而在競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢。

一、知識經(jīng)濟概述

建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上經(jīng)濟經(jīng)濟合作越發(fā)展組織定義為知識經(jīng)濟，也稱之為智能經(jīng)濟 。在知識經(jīng)濟時代，知識與勞動力、資本、無形資產(chǎn)和技術(shù)成果將與原來的商品生產(chǎn)一樣成為企業(yè)效益增長的主要因素，同時起到促進全國經(jīng)濟經(jīng)濟增長的作用。在許多發(fā)達國家如美國、英國對無形資產(chǎn)的投入已經(jīng)超過有形資產(chǎn)的投入。由此可見，由于受到知識經(jīng)濟的到來和飛速發(fā)展影響，世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)開始從物質(zhì)型轉(zhuǎn)化為信息型，對我國乃至世界經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)都以知識為主要推動力。

二、知識經(jīng)濟對企業(yè)財務(wù)會計方面的影響

1、對傳統(tǒng)會計核算方式方法的影響。在這里我們首先要提到的就是無形資產(chǎn)的核算，人多智力、知識都可以成為無形資產(chǎn)，可以在一定時間內(nèi)為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，但其不僅不具有經(jīng)濟物質(zhì)實體，而且所提供的經(jīng)濟效益又具有很大的不確定性。所以現(xiàn)行的會計確認方法遠遠不能夠滿足利益相關(guān)者對會計信息決策的需求。而且，現(xiàn)行的會計核算法通常遵循歷史成本原則。然而在當(dāng)前環(huán)境下，如果繼續(xù)沿用該原則，勢必會削弱會計信息的相關(guān)性。于是便產(chǎn)生了對諸多無形資產(chǎn)會計計量問題的研究，例如：品牌會計計量問題，無形資產(chǎn)具有品牌效應(yīng)，品牌又是企業(yè)經(jīng)過長期經(jīng)營建立起來的，能為企業(yè)帶來超額經(jīng)濟效益。因為計量界限模糊，所以會計確認和計量方法勢必要改變。

2、對財務(wù)會計報告的影響。財務(wù)會計確認與計量方法在知識經(jīng)濟沖擊下的改變，必然會造成財務(wù)會計報告造成影響，引起財務(wù)會計報告內(nèi)容的變動。傳統(tǒng)的財務(wù)會計報告已經(jīng)無法滿足信息使用者的需求，這主要是由于受會計確認和計量方法的限制，許多對決策者有用的信息被排除在外，不利于據(jù)此作出決策。根據(jù)傳統(tǒng)財務(wù)會計報告出現(xiàn)各種問題，例如：披露信息不完整、披露信息時效性差，過分強調(diào)利潤分析等。我們可以看出在知識經(jīng)濟時代，財務(wù)會計報告中信息的相關(guān)性、及時性、全面性面臨挑戰(zhàn)。以人力資源作為財務(wù)會計報告主體為例，如若缺少，必會對會計信息的公允性、充分性和適當(dāng)性造成影響。

三、企業(yè)財務(wù)會計管理面臨的主要問題

1、忽視人力資本的影響。在以智力資本為主要資源配置結(jié)構(gòu)的當(dāng)代市場經(jīng)濟環(huán)境下，能夠迅速接受和充分利用市場信息，并熟練掌握相關(guān)經(jīng)濟技能為企業(yè)創(chuàng)造財富的員工在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，就要重視知識資本的有效配置，充分認識到人力資本在企業(yè)發(fā)展中的作用，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無形財富。

2、無形資產(chǎn)管理觀念淡薄。知識經(jīng)濟時代，無形資產(chǎn)的核算范圍需要進一步拓展，由于無形資產(chǎn)已經(jīng)發(fā)展成為了企業(yè)最主要的投資對象，如商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、產(chǎn)品創(chuàng)新、人力資本等這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)產(chǎn)所占比例越來越大。而企業(yè)在開展財務(wù)管理工作時往往忽略對該部分無形資產(chǎn)的價值評估或低估無形資產(chǎn)的價值，未將其納入財務(wù)管理機制中對企業(yè)財務(wù)會計管理工作發(fā)展造成阻礙。

3、沒有足夠的重視風(fēng)險理財，形成一定的財務(wù)風(fēng)險意識。在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟環(huán)境下，由于國內(nèi)市場要同國際市場接軌，勢必會造成企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨諸多挑戰(zhàn)。例如：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的迅速發(fā)展和信息傳播、處理和反饋的速度不斷加快等環(huán)境的變化，然而我國一些企業(yè)由于風(fēng)險意識相對薄弱，財務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn)不僅給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，同時影響了企業(yè)的正常發(fā)展。如有些企業(yè)由于對自己的償債能力進行分析，導(dǎo)致企業(yè)資金沒能得到有效運用，于是高額的負責(zé)給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)營風(fēng)險。企業(yè)財務(wù)人員只有密切關(guān)注外界市場及相關(guān)政策變化，及時向企業(yè)管理者提供真實，全面，有效，能夠真實反映企業(yè)經(jīng)營狀況的財務(wù)信息，企業(yè)管理決策者才能做出正確的決策，保證企業(yè)健康發(fā)展。

四、企業(yè)財務(wù)會計管理如何應(yīng)對知識經(jīng)濟所帶來的影響

企業(yè)要在知識經(jīng)濟環(huán)境下立足與發(fā)展，財務(wù)會計管理工作必將隨之發(fā)展完善，于是財務(wù)會計改革已經(jīng)成為現(xiàn)階段一個重要工作內(nèi)容。任何一門學(xué)科的發(fā)展都離不開不斷進取和開拓創(chuàng)新，我們只有迎難而上，解決問題才能適應(yīng)時代的發(fā)展要求。只有讓新的財務(wù)會計管理過程變得理論化、系統(tǒng)化、才能購進更高層次的、適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展要求的會計學(xué)。

將人力資源會計納入財務(wù)會計系統(tǒng)。未來發(fā)展趨勢，人力資源會計將成為現(xiàn)代企業(yè)會計中不可或缺的組成部分。勞動者，尤其是腦力勞動者將其擁有的勞動力讓渡給企業(yè)等組織時形成了資本投入，所以人力資源屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)。目前，人力資源會計在財務(wù)會計體系中雖然已經(jīng)得到了一定程度的重視，但依然需要進一步的發(fā)展和完善其。由于人力資產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比還是有其特殊性的，如同企業(yè)的無形資產(chǎn)，所以不能用原有的計量方式模式來計量，而應(yīng)該是多種計量模式的有機結(jié)合，考慮勞動者投入到企業(yè)的人力資源所形成的人力資產(chǎn)的計量和與其相對應(yīng)的勞動者權(quán)利及利潤分配方法，從而形成一種新的會計確認和計量模式。

強化企業(yè)財務(wù)管理意識，重視無形資產(chǎn)運營，以人為本樹立適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的理財觀念。知識是無形資產(chǎn)，人是知識的首要載體，知識是由人來創(chuàng)造、掌控和發(fā)展的，高素質(zhì)人才是知識經(jīng)濟的發(fā)展根本，這是知識經(jīng)濟時代我們所要充分認識到的問題。當(dāng)今社會，人力資本與以往的物質(zhì)資本相比，更具有增值潛力。所以無形資產(chǎn)運營和以人為本觀念十分重要。另外，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，任何一家企業(yè)的發(fā)展都不可避免的要承擔(dān)一定的風(fēng)險，隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，由于各種不確定因素的增加，導(dǎo)致企業(yè)決策者使用信息的風(fēng)險更大。因此，，財務(wù)管理人員在以人為本，重視無形資產(chǎn)的同時還要強化財務(wù)管理意識，樹立正確的風(fēng)險觀，做到科學(xué)預(yù)測各種不確定因素所帶來的風(fēng)險，防患于未然。

轉(zhuǎn)換企業(yè)理財觀念，建立企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)測模型。要做到認識新資本，承認新資本，重視和運用新資本。將現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用到財務(wù)會計管理工作中，提高工作效率。重視風(fēng)險管理，建立新的財務(wù)風(fēng)險預(yù)測模型，讓企業(yè)財務(wù)會計管理從被動變?yōu)橹鲃樱心康男械倪M行分析，提前對可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險問題進行預(yù)測、了解、分析，才能有效的做到規(guī)避風(fēng)險或做到使可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險最小化。

結(jié)束語

知識經(jīng)濟的到來對企業(yè)財務(wù)會計管理的正常開展造成了一定的影響，因此，企業(yè)需要采取有效的措施來完善財務(wù)會計工作，只有順應(yīng)時展才能推動企業(yè)的長遠發(fā)展。（作者單位：河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院）

參考文獻：

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[2] 張鵬，張媛，李軍.新形勢下企業(yè)財務(wù)管理面臨的主要問題及策略研究[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，04：153+180.

財務(wù)會計存在的問題及對策范文第4篇

1存在的主要問題

1.1會計監(jiān)督功能弱化，會計信息質(zhì)量檢查形式重于實質(zhì)

《會計法》第七條明確，縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作.從近些年地方財政部門履行會計監(jiān)督的實際情況看，會計監(jiān)督主要以事后監(jiān)督為主，少有事前監(jiān)督和事中監(jiān)督.就事后監(jiān)督而言，通常做法是針對不同對象，定期抽查一些單位對其會計信息質(zhì)量實施例行檢查.在操作上，多采用購買會計服務(wù)，即委托本地會計師事務(wù)所進行.從檢查人員隊伍整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、檢查質(zhì)量、檢查效果及檢查后整改回饋情況看，檢查的形式重于實質(zhì)，沒有達得預(yù)期的制度安排效果.

1.2缺乏打造高端會計人才的機制供給，高端人才儲備相對不足

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善以及各項改革逐漸走向深水區(qū)，經(jīng)濟業(yè)態(tài)層出不窮，業(yè)務(wù)的交融和復(fù)雜程度空前，企業(yè)并購重組司空見慣，會計規(guī)范的國際趨同和深度調(diào)整正在進行.受此影響，社會客觀上對熟悉我國法律體系、精通《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、現(xiàn)代財務(wù)理論、現(xiàn)代稅制和資產(chǎn)評估理論與實務(wù)的高端會計人才的有效供給提出了新的需求.就目前地方高端會計人才供給機制而言，除職稱評定和注冊會計師考試等國家機制外，未見有更多的針對本地高端會計人才供給的市本機制，高端會計人才的社會供給完全處于自發(fā)狀態(tài).目前高端會計人才更多地集中在少數(shù)的北京、上海等一二線城市，對于省級以下的各地市及區(qū)縣，通常具有注冊會計師或高級會計師等高級技術(shù)資格，且能真正勝任大中型企事業(yè)單位的會計管理的高端人才少之又少，儲備相對不足.

1.3會計人員繼續(xù)教育缺乏層級性，培訓(xùn)效果不明顯

會計工作的社會性質(zhì)決定了會計職業(yè)終身學(xué)習(xí)的屬性，再加上當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展及各項改革的深入推進，會計領(lǐng)域的新生事物層出不窮，會計人員繼續(xù)教育顯得尤為重要.從各地方，特別是省級以下的各地市及區(qū)縣會計人員繼續(xù)教育實施情況來看，除部分具有高級會計師技術(shù)資格的會計人員可自愿參加本省財政部門的年度例行面授培訓(xùn)外，地市及區(qū)縣實施的會計人員繼續(xù)教育，主要集中在基于《會計從業(yè)資格證書》年檢而進行的例行培訓(xùn)，針對中高級會計人員，特別是針對企業(yè)、行政事業(yè)單位會計總監(jiān)、財務(wù)負責(zé)人的專項培訓(xùn)少有開展.會計人員繼續(xù)教育缺乏層級性是當(dāng)前各地會計人員繼續(xù)教育普遍存在的問題之一，層級單一的一窩燴式的培訓(xùn)，難以滿足不同水平和培訓(xùn)需求會計人員多元化的需要，培訓(xùn)效果不明顯.

1.4缺乏借力機制，沒有充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用

一個區(qū)域財務(wù)會計水平的提高受多方面因素的影響，其中高端人才的傳幫和引領(lǐng)作用至關(guān)重要.從近些年各地會計人才隊伍建設(shè)看，也不凡有一些業(yè)務(wù)素質(zhì)高、專業(yè)技能過硬的高端會計人才.如何利用好這些人才，充分這些會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用，值得思考.從以往的管理實踐和思維慣性看，各地至多是定期搞個評優(yōu)活動表彰一下，很少見到由這些人員定期深度參與的培訓(xùn)會、經(jīng)驗交流會，缺乏相應(yīng)的借力機制，沒有充分發(fā)揮這些人員對區(qū)域會計人員隊伍的傳幫與輻射作用，會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用有待加強.

2對策與建議

如何提高區(qū)域財務(wù)會計宏觀管理水平，既是一個管理問題，又是一個制度安排問題.本文以制度供給為視角，以新制度經(jīng)濟學(xué)制度理論為基礎(chǔ)，從制度構(gòu)成的三要素，即正式約束、非正式約束以及實施機制三個方面，對提高地方財務(wù)會計宏觀管理水平應(yīng)采取的對策進行探討，并提出了相應(yīng)的建議.

2.1正式約束

正式約束又稱正式規(guī)則，是人們有意識創(chuàng)造的一系列政策法則，對人們的行為具有直接的約束力.目前盡管國家頒布了《會計法》等一系列的會計領(lǐng)域的法律法規(guī)及規(guī)范性文件，也明確了財政部門為會計行政主管部門，但在這些法律法規(guī)及規(guī)范性文件的落地和責(zé)任落實上，需要地方各級政府及其財政部門因地制宜地制訂相關(guān)的配套文件和實施細則.當(dāng)前在中央全面部署并推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新形勢下，實現(xiàn)有良法可依為要素的制度供給是其核心，因此，地方各級政府財政部門應(yīng)認真梳理本部門制訂的一些相關(guān)配套實施細則和規(guī)范性文件，及時清理一些過時的規(guī)定，補充一些新的規(guī)定，為進一步提高本區(qū)域會計管理水平，規(guī)范會計管理行為、考核和落實獎懲提供可操作的規(guī)制，做到規(guī)則明確且與時俱進.

2.2非正式約束

非正式約束又稱非正式規(guī)則，是人們在長期的交往中無意識形成的，具有持久的生命力，并構(gòu)成代代相傳的文化的一部分.新制度經(jīng)濟學(xué)認為，正式約束只有在與非正式約束相容的情況下才能發(fā)揮作用，二者之間是一種相互制約、相互促進的關(guān)系.因此，為了不斷提升地方財務(wù)會計管理水平，在建立正式約束的同時，還必須基于具體的歷史文化傳統(tǒng)和區(qū)域會計管理文化的實際，從建設(shè)良好的管理環(huán)境和重塑地方會計管理文化入手，對影響地方財務(wù)會計管理水平的非正式約束進行適度的培育.具體講，一是財政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視會計管理工作，將會計管理工作納入部門年終考核，注重營造良好的會計管理環(huán)境，避免會計管理被邊緣化;二是加大政策宣傳力度，通過多渠道宣傳會計工作，定期組織區(qū)域會計工作質(zhì)量評比和先進人物表彰，向社會不斷推送業(yè)務(wù)素質(zhì)高、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀會計工作人員，為提升區(qū)域財務(wù)會計水平營造良好的社會氛圍;三是選拔會計素質(zhì)過硬的學(xué)者型干部出任會計部門負責(zé)人，推行會計專家治理.

2.3實施機制

實施機制是確保正式約束和非正式約束得以實施的條件或手段的總稱.人們判斷一項制度安排是否有效，除了看其正式約束和非正式約束是否完善外，更主要的是看該制度安排的實施機制是否健全，強有力的實施機制將通過提高違約成本來促進制度的有效實施.不斷提升地方財務(wù)會計管理水平離不開有效的實施機制，建立完善的實施機制并有效運行，是確保不斷提升地方財務(wù)會計管理水平進行的重要制度保障.具體講，應(yīng)突出和用好以下幾個方面的抓手：

(1)以會計信息質(zhì)量檢查為契機，全面落實會計信息質(zhì)量獎懲機制.

在當(dāng)前會計宏觀管理以事后監(jiān)督為主的格局下，財政部門應(yīng)以《會計法》及配套法律法規(guī)為依據(jù)，以年度會計信息質(zhì)量例行檢查為契機，事前審慎選擇被檢查單位，嚴(yán)密規(guī)范檢查工作，以購買優(yōu)質(zhì)會計服務(wù)的形式，委托省內(nèi)甚至是國內(nèi)執(zhí)業(yè)水平高的會計師事務(wù)所介入檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題依法依規(guī)進行懲處，全面落實會計信息質(zhì)量獎懲機制，通過媒體的適度曝光，提高單位的會計違法違紀(jì)成本，接受輿論監(jiān)督.

(2)建立高端人才信息庫，全面落實優(yōu)秀人才信息區(qū)域共享機制.

隨著我國改革開放的深入，特別是一些大中型企業(yè)經(jīng)營模式和盈利模式的全面升級，社會對高端會計人才的需求日益突出.盡管像北京、上海等一、二線城市高端會計人才云集，但畢竟遠水不解近渴，另外高額的服務(wù)收費也讓很多企業(yè)望而卻步，目光只能轉(zhuǎn)向本地.目前，很多地方還建立本地的高端會計人才信息庫，在企業(yè)有相關(guān)需求時，多數(shù)會向本地的會計師事務(wù)所投門問藥.事實上，目前一些本地會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量很難滿足企事業(yè)單位的高端需求，因此，客觀上需要有一個高端會計人才信息庫，全面落實優(yōu)秀人才信息區(qū)域共享機制，為社會提供一個可比選的高端會計人才檢索渠道.

(3)建立分層級的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，嘗試政府購買優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù).

根據(jù)哲學(xué)的矛盾原理，要抓主要矛盾的主要方面.事實上，會計人員的業(yè)務(wù)水平是參差不齊的，其培訓(xùn)需求也是多元化的，這客觀上決定了會計人員繼續(xù)教育的層級性.目前盡管有相應(yīng)的會計人員繼續(xù)教育管理辦法，但在落實上沒有很好的分層，因此，建議建立分層級的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，嘗試政府購買優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù).可以借鑒各省注冊會計師繼續(xù)教育的培訓(xùn)經(jīng)驗，每年在安排培訓(xùn)計劃時，按專題分層次設(shè)置課程體系，對于培訓(xùn)師資，不局限于本地師資，可以聘請一些省內(nèi)或國內(nèi)有影響的具備真才實學(xué)的師資，避免紙上談兵式的授課.

財務(wù)會計存在的問題及對策范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 財務(wù)會計管理 問題 對策

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入推進，現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理與傳統(tǒng)的財會管理相比而言，也更加現(xiàn)代化，管理的職能也更加廣泛，對企業(yè)的未來發(fā)展而言有更好的促進作用。企業(yè)為了增加自身的競爭力，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始對自身的財務(wù)會計管理體系進行改革，例如在財務(wù)會計管理過程中增加了收支計劃、監(jiān)督資金運行等的內(nèi)容。盡管在現(xiàn)代化社會中，企業(yè)的財務(wù)會計管理水平有了很大提升，但仍然面臨著許多問題。因此，如何加強財務(wù)會計管理，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理體系成為很多企業(yè)發(fā)展過程中考慮的一個重要方面。本文淺述了當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的一些問題以及針對這些問題的相應(yīng)對策。

一、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理過程中存在的問題

現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理過程中存在的問題主要有以下幾個方面。

（一）會計監(jiān)督機制不夠健全

當(dāng)前，我國企業(yè)的財務(wù)會計監(jiān)督制度還有待完善，不管是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督還是外部的監(jiān)督，都還不夠健全。造成這個問題的原因主要是由于財務(wù)會計的監(jiān)督權(quán)力是掌握在企業(yè)內(nèi)部的管理者手中，而企業(yè)內(nèi)部中從事財務(wù)會計監(jiān)督的人員構(gòu)成主要是企業(yè)的會計人員以及內(nèi)審人員，因此，他們掌握著企業(yè)的人事、工薪等工作，使得企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計監(jiān)督成為一種形式化的過程，沒有落到實處。在外部監(jiān)督方面，一般擔(dān)負監(jiān)督工作的是注冊會計師，當(dāng)前，我國注冊會計師的隊伍十分缺乏，甚至有一些惡性競爭的現(xiàn)象存在，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計管理的外部監(jiān)督也起不到相應(yīng)的效果。

（二）企業(yè)財務(wù)會計違法違規(guī)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

目前，由于我國企業(yè)對財務(wù)會計的管理還不夠成熟，企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)外監(jiān)督管理機制都不夠健全，因此，很多企業(yè)的財務(wù)會計出現(xiàn)了一些違法違規(guī)、造假的現(xiàn)象，甚至有的企業(yè)還無視國家的相關(guān)法律法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)氖侄芜M行非法集資、投資、偷稅漏稅等，或者是通過非法的手段在財務(wù)會計工作中做假賬等，這些現(xiàn)象對企業(yè)的發(fā)展而言都是一種很大的打擊，對社會經(jīng)濟的秩序造成了干擾，也不利于我國企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）財會管理人才比較缺乏

財會管理人員的水平是影響企業(yè)財務(wù)會計管理工作質(zhì)量的一個重要因素。當(dāng)前企業(yè)的財務(wù)會計管理人才比較缺乏，現(xiàn)有的財會管理人員的水平也比較低。比如，有的企業(yè)財會管理崗位缺少相應(yīng)人員，無法實現(xiàn)相應(yīng)的管理，有的在崗人員水平又比較低，無法做好本職工作，有的企業(yè)甚至是聘用一些兼職人員，只是進行單純的報賬、記賬等工作應(yīng)付相關(guān)的檢查等，這些現(xiàn)象對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，由于財會人員的水平比較低下，因此不能對企業(yè)的財務(wù)會計管理工作進行有效的預(yù)測、決策、監(jiān)督、控制等，對企業(yè)的發(fā)展而言有很大的阻礙。

二、如何加強現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理

針對當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計管理存在的一些問題，可以從以下幾個方面出發(fā)，提高企業(yè)財務(wù)會計管理水平。

（一）不斷健全完善企業(yè)的財務(wù)會計制度

現(xiàn)代企業(yè)要不斷發(fā)展，離不開一套科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度。企業(yè)的管理者要從長遠的角度出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展制定一套科學(xué)合理的管理體系和制度，才能在日益激烈的市場競爭中為企業(yè)贏得市場份額。財務(wù)會計管理對企業(yè)的發(fā)展而言是一個十分關(guān)鍵的部分，因此在企業(yè)管理中要加強對財務(wù)會計制度和體系的不斷完善和健全，同時要摒棄傳統(tǒng)的管理理念和模式，在企業(yè)內(nèi)部營造一種規(guī)范的、科學(xué)的管理氛圍，為企業(yè)增加市場競爭力提供一定的保障和支持。

（二）加強對財務(wù)會計管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高財會管理工作水平

企業(yè)的財務(wù)會計管理工作的好壞與財務(wù)會計管理人員的能力素養(yǎng)水平高低有很大的關(guān)系，當(dāng)前企業(yè)的財務(wù)會計管理人員水平低下是影響財會管理工作的一個重要因素，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟利益。因此，企業(yè)在對財務(wù)會計管理人員的選聘時，應(yīng)該要選擇高層次的復(fù)合型的人才，并且要定期對財務(wù)會計管理人員進行培訓(xùn)，不斷豐富他們的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)技能以及職業(yè)道德等水平，從而提高企業(yè)的財務(wù)會計管理的整體水平。以適應(yīng)現(xiàn)代化的財務(wù)會計管理要求，提升企業(yè)的綜合競爭實力。

（三）加強財務(wù)會計的監(jiān)管力度

當(dāng)前，財務(wù)會計的違規(guī)、違法行為對企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的危害，尤其是財會工作的造假行為，在很多企業(yè)中都是存在的。因此，對于企業(yè)的財會造假行為要進行嚴(yán)厲地打擊。造成財會造假的原因有企業(yè)自身的也有企業(yè)外部的原因，因此，針對企業(yè)內(nèi)部而言，企業(yè)要考慮長遠的方向，堅持以誠信作為企業(yè)發(fā)展的根本，意識企業(yè)存在的價值，從內(nèi)部開始堅決地杜絕造假、違規(guī)等行為的出現(xiàn)。其次，企業(yè)要積極納稅，在納稅的立場上要保持一種正面的形象，不僅要加強自身企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)，對于其他企業(yè)中的財會違法行為也要進行監(jiān)督、勸說、舉報等，共同維護市場的穩(wěn)定。同時要加強誠信教育，從根本上消除財會管理人員違規(guī)、違法、造假的意識。

三、結(jié)語

財務(wù)會計管理工作對企業(yè)的發(fā)展而言有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)的財會管理工作還存在一些問題，例如制度不夠完善、財會管理人員水平不高等，為了解決這些問題，提高企業(yè)財務(wù)會計管理水平，需要積極采取相應(yīng)的措施，如完善企業(yè)財會制度、提高管理人員水平、加強監(jiān)督等，共同營造一個良好科學(xué)的財務(wù)會計管理氛圍，促進企業(yè)和社會的發(fā)展。

參考文獻

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