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行政執(zhí)法培訓(xùn)方案范文第1篇

一、培訓(xùn)的組織實(shí)施

本次集中培訓(xùn)由政府法制部門牽頭組織實(shí)施，實(shí)行分級(jí)分類分批次培訓(xùn)。

（一）新領(lǐng)行政執(zhí)法證件人員的培訓(xùn)。申領(lǐng)《*省行政執(zhí)法證》、《*省行政處罰聽(tīng)證主持人資格證》和《*省行政復(fù)議應(yīng)訴業(yè)務(wù)人員資格證件》人員的崗前公共行政法律知識(shí)和執(zhí)法技能培訓(xùn)，由市政府法制局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（二）年審及換證培訓(xùn)?！?市人民政府行政執(zhí)法證件管理辦法》規(guī)定“行政執(zhí)法人員在兩年的審驗(yàn)期內(nèi)，必須參加一次以上的，由政府法制機(jī)構(gòu)組織的公共法律培訓(xùn)，無(wú)學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄的，注銷行政執(zhí)法證件”。年審培訓(xùn)由各級(jí)政府法制部門組織實(shí)施，市政府法制局負(fù)責(zé)市政府所屬各行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法人員的證件年審及換證培訓(xùn)工作。各縣區(qū)政府法制局（辦）負(fù)責(zé)本縣區(qū)所屬各行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法人員證件年審及換證培訓(xùn)的組織實(shí)施。

（三）專業(yè)法律培訓(xùn)。由各級(jí)行政執(zhí)法部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、培訓(xùn)的方式和內(nèi)容

行政執(zhí)法人員培訓(xùn)采取集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主的方式。公共行政法律知識(shí)培訓(xùn)采取全市材，統(tǒng)一考試的形式。

（一）新領(lǐng)證件崗前培訓(xùn)。由市政府法制局統(tǒng)一組織報(bào)名，集中時(shí)間，集中人員進(jìn)行培訓(xùn)，原則上每年組織一個(gè)批次。新領(lǐng)證件人員集中培訓(xùn)時(shí)間不少于3天，培訓(xùn)內(nèi)容包括法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、行政許可、處罰、復(fù)議、訴訟、國(guó)家賠償?shù)认嚓P(guān)行政法律、法規(guī)知識(shí)以及行政執(zhí)法人員職業(yè)道德規(guī)范和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的內(nèi)容。

（二）證件年審及換證培訓(xùn)。年審和換證件的公共法律知識(shí)培訓(xùn)采取分級(jí)分批次，全市材、統(tǒng)一輔導(dǎo)、統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行。市政府所屬各行政執(zhí)法部門執(zhí)法人員的培訓(xùn)由市政府法制局組織實(shí)施。各縣區(qū)政府法制局（辦）具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所屬各行政執(zhí)法部門持證執(zhí)法人員年審培訓(xùn)的組織實(shí)施。集中輔導(dǎo)培訓(xùn)時(shí)間不少于2天，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括依法行政理論、執(zhí)法人員職業(yè)道德建設(shè)和文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法等方面的內(nèi)容。

（三）專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)。各級(jí)行政執(zhí)法部門組織的專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，緊扣本系統(tǒng)本部門的執(zhí)法工作實(shí)際予以確定。市直各行政執(zhí)法部門和縣區(qū)政府法制部門要將有關(guān)行政執(zhí)法部門的專業(yè)法律培訓(xùn)情況進(jìn)行匯總上報(bào)，作為日常紀(jì)實(shí)考核的內(nèi)容之一。

三、培訓(xùn)有關(guān)紀(jì)律要求

（一）培訓(xùn)紀(jì)律要求。各級(jí)要完善學(xué)員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，狠抓學(xué)員培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)效果。

（二）考試紀(jì)律要求。行政執(zhí)法人員新領(lǐng)證件及年審換證的公共法律培訓(xùn)原則上實(shí)行閉卷考試，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)考試的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，考試合格的在政府法制網(wǎng)站公布考試成績(jī)，并由政府法制機(jī)構(gòu)建立年審培訓(xùn)檔案；考試不及格，給予一次補(bǔ)考，補(bǔ)考仍然不及格的，取消申領(lǐng)證件或年審、換發(fā)的資格，并按規(guī)定由行政主管部門調(diào)離行政執(zhí)法崗位。

（三）建立培訓(xùn)督查制度。在年審及證件換發(fā)工作中，市政府法制局向各縣區(qū)派駐培訓(xùn)督導(dǎo)組，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行巡視和督導(dǎo)，并統(tǒng)一組織考試。每期培訓(xùn)結(jié)束，發(fā)放培訓(xùn)征求意見(jiàn)表，由參訓(xùn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)授課、學(xué)員管理和后勤保障情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，在將測(cè)評(píng)情況計(jì)入縣區(qū)年終評(píng)議考核的同時(shí)，并將學(xué)員滿意率情況給予通報(bào)。

行政執(zhí)法培訓(xùn)方案范文第2篇

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》（[20__]37號(hào)）、河南省人民政府辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行[20__]37號(hào)文件認(rèn)真推行行政執(zhí)法責(zé)任制的通知》等文件精神，結(jié)合我局行政執(zhí)法工作實(shí)際，制定本方案。

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一、指導(dǎo)思想

集中梳理工作以《國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)[20__]37號(hào)文件精神，精心組織，周密部署，全面梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制職權(quán)流程，確認(rèn)執(zhí)法責(zé)任，完善執(zhí)法績(jī)效機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，把以人為本、執(zhí)法為民落實(shí)到行政執(zhí)法的各個(gè)環(huán)節(jié)。

二、目標(biāo)任務(wù)

這次集中梳理工作的主要目標(biāo)和任務(wù)是達(dá)到“四個(gè)清楚”：

（一）行政執(zhí)法依據(jù)來(lái)源清楚。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，通過(guò)梳理，核定行政執(zhí)法單位有多少執(zhí)法依據(jù)，有多少執(zhí)法權(quán)力，有多少執(zhí)法責(zé)任，編制執(zhí)法依據(jù)目錄，確保執(zhí)法主體、依據(jù)及程序來(lái)源清楚。

（二）行政職權(quán)行使清楚。行政執(zhí)法單位、崗位、執(zhí)法人員依法執(zhí)行行政許可、處罰裁決等每項(xiàng)行政權(quán)力的行使程序規(guī)范清楚，職權(quán)分解合理，解決平行執(zhí)法機(jī)構(gòu)和崗位的職權(quán)交叉、重復(fù)問(wèn)題，有效預(yù)防越職越權(quán)越位執(zhí)法。

（三）執(zhí)法考評(píng)程序清楚。行政執(zhí)法考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步健全和完善，縣局對(duì)煙草專賣執(zhí)法人員考核主體明確、評(píng)議內(nèi)容規(guī)范、評(píng)價(jià)辦法科學(xué)，監(jiān)督體系更加完善、有效。

（四）行政責(zé)任追究制度清楚。監(jiān)察、人事、法制部門在執(zhí)行執(zhí)法責(zé)任制追究工作中的職能、權(quán)限、程序更加明確，違法行政行為得到嚴(yán)肅查究，行政亂作為、不作為得到有力追究，責(zé)任人得到及時(shí)處理，真正使有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究的依法行政理念貫穿于每個(gè)執(zhí)法人員的具體行政行為全過(guò)程。

三、實(shí)施步驟

這次集中梳理活動(dòng)實(shí)施步驟共分為五個(gè)階段：

（一）宣傳培訓(xùn)階段（*月*日至*日）。認(rèn)真宣傳開(kāi)展集中梳理活動(dòng)的重大意義，并通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)方式對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。[本文來(lái)源于(文秘站 -有文章需求，請(qǐng)到文秘站網(wǎng)站留言板，12小時(shí)內(nèi)解決您的問(wèn)題]

（二）自查清理階段（*月*日至*月*日）。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照列明目錄、分類排序的要求，對(duì)執(zhí)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，以及國(guó)務(wù)院、省、市、縣政府的“三定”方案進(jìn)行全面、系統(tǒng)地梳理，逐項(xiàng)列出與行政行為相對(duì)應(yīng)的執(zhí)法主體、依據(jù)、機(jī)構(gòu)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后以書(shū)面形式報(bào)杞縣法制辦公室，同時(shí)上報(bào)市局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）等待審核階段（*月*日至*月*日）。此階段由市局法制部門對(duì)我局梳理的執(zhí)法依據(jù)、職能分解、執(zhí)法責(zé)任進(jìn)行全面審核。經(jīng)審核如果出現(xiàn)依據(jù)不足、責(zé)任不明、文本格式不規(guī)范等情況，縣局重新自查和清理。

（四）梳理行政執(zhí)法依據(jù)階段（*月*日至*月*日）。我局編制人員會(huì)同市局專賣辦建立行政執(zhí)法部門依據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)，編制《__煙草專賣局行政執(zhí)法依據(jù)梳理結(jié)果》，為推進(jìn)依法行政，強(qiáng)化責(zé)任追究，完善執(zhí)法運(yùn)作體系奠定基礎(chǔ)。

（五）規(guī)范行政執(zhí)法行為階段（*月*日至*月*日）。此階段由縣局編制人員會(huì)同市局專賣辦在《__煙草專賣局行政執(zhí)法依據(jù)梳理結(jié)果》的基礎(chǔ)上，依照《行政許可法》、《行政處罰法》、《煙草專賣法》、《煙草專賣法實(shí)施條例》、《河南省煙草專賣管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件的規(guī)定，科學(xué)地分解行政執(zhí)法職權(quán)，確定行政執(zhí)法責(zé)任，完善依法行政責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核體系，規(guī)范和監(jiān)督縣局及全體煙草專賣執(zhí)法人員的行政執(zhí)法活動(dòng)。

四、具體要求

行政執(zhí)法培訓(xùn)方案范文第3篇

為全面推進(jìn)依法行政，充分發(fā)揮行政執(zhí)法責(zé)任制在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用，根據(jù)《省行政執(zhí)法責(zé)任制試行辦法》（2001年省政府令第10號(hào)）的規(guī)定和省政府法制辦的有關(guān)要求，依據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本實(shí)施方案。本實(shí)施方案適用于各縣區(qū)局中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門和地區(qū)中小企業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局）具有執(zhí)法職能的科室。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

地局成立中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任制的建立和組織實(shí)施工作。組長(zhǎng)由xxx同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)xxx，成員有xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由xxx兼任，辦公室設(shè)在地局科教法規(guī)科，具體負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案、專用考核目標(biāo)的制定、修訂和完善及專用考核目標(biāo)分解、監(jiān)督檢查行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況等。各縣區(qū)局也要按照《黑龍江行政執(zhí)法責(zé)任制試行辦法》的規(guī)定和要求，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和確定專人負(fù)責(zé)，確保行政執(zhí)法責(zé)任制的深入實(shí)施。

二、考核目標(biāo)

行政執(zhí)法責(zé)任制考核總分為100分，其中通用考核目標(biāo)和專用考核目標(biāo)各50分。通用考核目標(biāo)由各級(jí)人民政府確定。《地區(qū)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任制專用考核目標(biāo)》由地區(qū)中小企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）局依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定，主要包括“資源、環(huán)保、勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量管理、合法權(quán)益保護(hù)、信用體系建設(shè)、統(tǒng)計(jì)管理、基金管理及中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)、教育培訓(xùn)及人才服務(wù)體系建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)督等”八項(xiàng)考核項(xiàng)目。

三、檢查內(nèi)容和方式

1、檢查內(nèi)容：包括通用考核目標(biāo)和專用目標(biāo)兩項(xiàng)。通用考核目標(biāo)檢查內(nèi)容主要包括建立健全并認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制和其他內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督制度、依法及時(shí)糾正違法行政問(wèn)題、法制隊(duì)伍建設(shè)及社會(huì)評(píng)價(jià)等內(nèi)容；專用考核目標(biāo)按照本方案二、考核目標(biāo)中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行檢查考核。

2、檢查方式：地局定期檢查和監(jiān)督全區(qū)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任制考核執(zhí)行情況，每年至少抽查一至兩次。各縣區(qū)局也要定期對(duì)下級(jí)行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況進(jìn)行檢查。各縣區(qū)局中小企業(yè)行政管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局和地局具有行政執(zhí)法職能的科室，要從每年的第四季度開(kāi)展行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況的自查自評(píng)工作，并將執(zhí)法責(zé)任制工作總結(jié)和自查自評(píng)結(jié)果于11月底之前報(bào)送地局科教法規(guī)科。檢查方式和重點(diǎn)：

(1)、審閱或聽(tīng)取行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況的匯報(bào)；

(2)、本部門收到下級(jí)單位執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案情況（數(shù)量、質(zhì)量）；

(3)、具體行政行為（包括重大行政處罰案件）合法性、適當(dāng)性；

(4)、對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測(cè)試；

(5)、檢查機(jī)關(guān)確定的其它方式。

四、獎(jiǎng)懲

行政執(zhí)法培訓(xùn)方案范文第4篇

一、指導(dǎo)思想

以黨的十精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省、市改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉，以顯著改進(jìn)工作作風(fēng)、強(qiáng)化嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法為要求，以強(qiáng)化依法行政意識(shí)、規(guī)范行政執(zhí)法行為為重點(diǎn)，健全行政執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督體系，推進(jìn)行政執(zhí)法方式創(chuàng)新，切實(shí)解決行政執(zhí)法中存在的突出問(wèn)題，推動(dòng)交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、陽(yáng)光執(zhí)法。

二、規(guī)范重點(diǎn)

本次專項(xiàng)行動(dòng)在全面規(guī)范行政執(zhí)法行為的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決以下6個(gè)方面的問(wèn)題：

1、執(zhí)法主體和人員不合法、超越法定權(quán)限、違反法定程序等執(zhí)法不規(guī)范問(wèn)題；

2、濫用行政處罰自由裁量權(quán)等執(zhí)法不公正問(wèn)題；

3、執(zhí)法不公開(kāi)、不透明問(wèn)題；

4、執(zhí)法人員工作方法簡(jiǎn)單、態(tài)度粗暴等執(zhí)法不文明問(wèn)題；

5、亂收費(fèi)、亂罰款等嚴(yán)重侵犯群眾利益的問(wèn)題；

6、、瀆職侵權(quán)等違紀(jì)違法的問(wèn)題。

三、主要任務(wù)

1、梳理行政執(zhí)法依據(jù)，堅(jiān)持依法執(zhí)法。結(jié)合行政審批制度改革新要求，進(jìn)一步梳理行政執(zhí)法依據(jù)，完善行政職權(quán)目錄和行政執(zhí)法流程圖，嚴(yán)格行政執(zhí)法主體和執(zhí)法人員資格審查制度。

2、規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)，維護(hù)公正執(zhí)法。建立健全行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，總結(jié)推廣自由裁量權(quán)電子化應(yīng)用機(jī)制，實(shí)行行政執(zhí)法案例指導(dǎo)制度，平等對(duì)待行政相對(duì)人，同樣情形同等處理。

3、公開(kāi)行政執(zhí)法事項(xiàng)，推行陽(yáng)光執(zhí)法。健全完善行政執(zhí)法公示和告知制度，依法依規(guī)公示和告知執(zhí)法主體職權(quán)、裁量標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法結(jié)果等內(nèi)容。健全完善行政執(zhí)法網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行系統(tǒng)，構(gòu)建權(quán)責(zé)明晰、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開(kāi)、制約有效的行政執(zhí)法陽(yáng)光運(yùn)行機(jī)制。

4、優(yōu)化行政執(zhí)法方式，促進(jìn)文明執(zhí)法。積極推行行政指導(dǎo)和全程說(shuō)理式執(zhí)法，綜合運(yùn)用走訪約見(jiàn)、警示告誡、行政建議等方式開(kāi)展工作，明確行政指導(dǎo)適用范圍、嚴(yán)格實(shí)施程序、建立健全監(jiān)督檢查制度和考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

5、嚴(yán)禁亂收亂罰，解決執(zhí)法利益化。嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離和收支兩條線管理制度，嚴(yán)禁下達(dá)或者變相下達(dá)罰沒(méi)指標(biāo)，不得將行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒(méi)收入與行政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、執(zhí)法人員福利待遇掛鉤。落實(shí)對(duì)基層行政執(zhí)法財(cái)政保障。

6、加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)規(guī)范執(zhí)法。加強(qiáng)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)和管理，提高行政執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念和依法行政能力。向社會(huì)公布行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的投訴監(jiān)督電話、地址和網(wǎng)址等，健全和完善行政執(zhí)法監(jiān)督舉報(bào)制度。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處行政執(zhí)法中的違紀(jì)違法案件。

四、階段安排

本次專項(xiàng)行動(dòng)從2013年6月起，到年底結(jié)束，共分四個(gè)階段：

1、啟動(dòng)實(shí)施階段（6月底7月初）。

建立專項(xiàng)行動(dòng)工作網(wǎng)絡(luò)，研究制定并下發(fā)工作方案。

各執(zhí)法單位結(jié)合實(shí)際，分別制定本單位專項(xiàng)行動(dòng)工作方案以及具體工作措施，分解工作任務(wù)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，排查突出問(wèn)題，重點(diǎn)排查本部門涉及復(fù)議、行政訴訟、以及其他群眾關(guān)注的行政執(zhí)法案件，采取有力措施，認(rèn)真自查自糾、健全完善制度；要積極創(chuàng)新規(guī)范行政執(zhí)法的方式方法，大力培育規(guī)范執(zhí)法的先進(jìn)典型，建立并展示本單位的亮點(diǎn)特色。

2、監(jiān)督檢查階段（7—8月份）。

局紀(jì)委、法規(guī)科組織開(kāi)展對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的監(jiān)督檢查，集中檢查，明察與暗訪相結(jié)合，注重聽(tīng)取行政執(zhí)法相對(duì)人和社會(huì)各界代表意見(jiàn)，全面檢查系統(tǒng)內(nèi)各執(zhí)法單位的行政執(zhí)法工作具體情況。舉行行政處罰案卷評(píng)查等活動(dòng)，深化規(guī)范執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)。

3、總結(jié)提升階段（9月份）。

局紀(jì)委、法規(guī)科對(duì)各執(zhí)法單位規(guī)范基層行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)工作進(jìn)行檢查考核。各執(zhí)法單位匯報(bào)規(guī)范行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)工作開(kāi)展情況、制度建設(shè)情況、亮點(diǎn)特色工作培育情況以及本單位規(guī)范行政執(zhí)法行為的典型案例，同時(shí)匯報(bào)行政執(zhí)法中存在的問(wèn)題和整改情況以及責(zé)任追究情況。

4、迎檢鞏固階段（10—12月份）。

局紀(jì)委、法規(guī)科牽頭總結(jié)系統(tǒng)內(nèi)規(guī)范行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)工作情況，接受省、市、縣綜合檢查考核。

各執(zhí)法單位針對(duì)規(guī)范基層行政執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，健全完善長(zhǎng)效管理制度和機(jī)制，鞏固專項(xiàng)行動(dòng)工作成果。

五、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立全系統(tǒng)規(guī)范基層行政執(zhí)法工作網(wǎng)絡(luò)。各單位要明確專項(xiàng)行動(dòng)的分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任科室，責(zé)任科室科長(zhǎng)為聯(lián)絡(luò)人。

2、科學(xué)組織實(shí)施。堅(jiān)持正面引導(dǎo)，注重規(guī)范行為，著眼長(zhǎng)效管理。堅(jiān)持監(jiān)察、法制組織協(xié)調(diào)和職能部門各負(fù)其責(zé)相結(jié)合、規(guī)范執(zhí)法與改進(jìn)作風(fēng)相結(jié)合、自查自糾與監(jiān)督指導(dǎo)相結(jié)合、查處典型案件與推廣典型經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合、解決突出問(wèn)題與抓好基礎(chǔ)性工作相結(jié)合等，全面推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

行政執(zhí)法培訓(xùn)方案范文第5篇

一、培訓(xùn)的基本情況

今年10月，區(qū)政府法制辦下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全區(qū)行政執(zhí)法人員進(jìn)行法制培訓(xùn)的通知》，制定了培訓(xùn)考試實(shí)施方案。全區(qū)24個(gè)執(zhí)法單位近600名持證人員參加了培訓(xùn)考試。此次培訓(xùn)，多數(shù)行政執(zhí)法部門高度重視，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位，從具體組織到人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排有序，并給予充分保障，有的部門還專門委派負(fù)責(zé)人帶隊(duì)參加培訓(xùn)和考試，保證了培訓(xùn)考試工作的順利進(jìn)行。目前，全區(qū)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考試工作已結(jié)束。

二、取得的成效

執(zhí)法培訓(xùn)考試是按照市政府的指導(dǎo)下組織實(shí)施的，區(qū)政府法制辦高度重視，精心組織，周密安排，規(guī)范作，嚴(yán)格把關(guān)，并組織精干力量對(duì)試卷進(jìn)行了評(píng)閱統(tǒng)計(jì)。通過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)和考試，增強(qiáng)了各執(zhí)法部門依法行政的意識(shí)，促進(jìn)了行政執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)法律知識(shí)的積極性，提高了自覺(jué)運(yùn)用法律實(shí)施行政管理能力和執(zhí)法技能，為在工作實(shí)踐中規(guī)范執(zhí)法奠定了良好的基礎(chǔ)。此次培訓(xùn)也得到了市政府法制辦領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，決定把我區(qū)法制培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。

三、存在的問(wèn)題

行政執(zhí)法培訓(xùn)考試進(jìn)展順利，總的情況是好的。但也存在著一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法律知識(shí)培訓(xùn)重視程度不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不到位，缺乏主動(dòng)性，在培訓(xùn)考試時(shí)，有讓人替考現(xiàn)象；部分行政執(zhí)法人員對(duì)于法律知識(shí)缺乏應(yīng)有的理解，缺乏執(zhí)法應(yīng)具備的基本知識(shí)和技能，尤其是缺乏對(duì)實(shí)際案例的分析和判斷能力。

四、工作措施及要求

針對(duì)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題，各部門要根據(jù)實(shí)際情況加以改進(jìn)。今后，我區(qū)將繼續(xù)以規(guī)范行政執(zhí)法行為為線，以提高行政執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境為目標(biāo)，建立健全行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考試的長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化行政執(zhí)法資格管理，不斷完善和加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)考試工作。