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企業突出貢獻獎勵辦法范文第1篇

第一條為獎勵在我縣科學技術活動中做出突出貢獻的科學技術人員和組織，推動科技進步，促進經濟社會發展，依據《國家科學技術獎勵條例》和《*省科學技術獎勵辦法》，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條*縣人民政府設立*縣科學技術進步獎（以下簡稱縣科技獎）。

第三條科學技術獎勵工作貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創新，促進技術創新和科學技術成果轉化。

第四條縣科技獎的評審實行公開、公平、公正的原則，不受任何組織和個人的非法干涉。

第五條縣科學技術行政部門負責縣科技獎評審的組織工作和日常事務。

縣政府設立*縣科學技術進步獎評審委員會（以下簡稱縣評委會），評委會的組成人員由縣科學技術行政部門提出，報縣人民政府批準。縣評委會根據需要設立若干專業評審組，具體負責縣科技獎的評審。專業評審組由評委會聘請的專家、學者組成。

第六條社會力量設立面向本縣的科技獎勵，應當在省科學技術行政部門登記，在獎勵活動中不得收取任何費用。

第二章授獎范圍

第七條縣科技獎授予的組織和個人

（一）研究開發的新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計、新程序、生物新品種和新醫療方法等，其主要性能（性狀）、經濟技術指標、科學技術水平等方面優于同類技術，正式生產或實踐應用至少一年以上，取得良好應用效果的；

（二）在推廣應用和轉讓先進的科學技術成果中，對原有的技術進行改進或創新，創造顯著社會、經濟效益的；

（三）在重大工程建設、重要設備研制和企業技術改造中，采用先進技術方法，在技術和系統管理方面進行創新，取得顯著社會、經濟效益的；

（四）在標準、計量、科技情報，或在自然資源調查、環境保護、自然災害監測預報及其防治工作中成績突出，取得顯著社會效益的；

（五）在基礎研究和應用基礎研究中，對自然現象和規律有新的發現，或在理論上、學說上有創見，在研究方法和手段上有創新，在學術上處于省內領先水平，主要論著已在省內外公開發行的學術期刊上發表，或作為學術專著出版，實踐應用一年以上，重要結論已為省內外同行引用或應用的。

（六）與我縣合作進行技術開發和科技成果轉化，產生重大經濟和社會效益的。

有關人身和社會安全的項目，未按國家規定審批的，不得申報縣科技獎。

第三章評審與授予

第八條縣科技獎每兩年評審一次。設科技進步一等獎、二等獎、三等獎，科技突出貢獻獎和科技合作獎（不設等級）。

縣科技獎獎勵項目總數不超過50項，科技突出貢獻獎授予人數不超過2人，科技合作獎不超過5人。

縣科技獎單項授獎人數和授獎單位實行限額。受獎單位不超過3個，受獎人數一等獎不超過6人，二、三等獎不超過5人。

第九條縣科技獎的推薦單位：

（一）鄉鎮人民政府；

（二）縣政府組成部門、直屬機構；

（三）縣科學技術行政部門認定的其它組織。

第十條縣科技獎的評審標準：

（一）科技進步獎

1、屬國內、省內首創，技術上有很大創新，技術難度很大，總體技術水平、主要技術經濟指標達國內先進水平，已取得很大的經濟、社會效益，對科技發展和社會進步具有重要意義，可以評為一等獎；

2、屬省市內首創，在技術上有較大創新，技術難度較大，總體技術水平、主要技術經濟指標達省內領先水平，取得較大的經濟、社會效益，可以評為二等獎；

3、在技術上有一定創新、技術有一定難度，總體技術、主要技術經濟指標市縣內領先水平，技術成熟，并取得一定的經濟、社會效益，可以評為三等獎。

（二）研究開發經省級鑒定的新產品、新技術、新工藝、作物新品種，創經濟效益達到一千萬元以上，授予科技進步突出貢獻獎。外地科技人員，在縣內幫助工作三年以上，使企業創產值一千萬元以上，或開展自愿者服務，創造良好社會效益，授予科技進步合作獎。

第十一條縣科技獎的申報程序如下：

（一）推薦單位推薦申請縣科技獎的項目；

（二）申報單位或個人填寫《*縣科技進步獎申報書》，并附科技成果評價證書和完整的技術資料，經初審合格的項目，一式二份報縣評委會進行評審。

申報項目在知識產權等方面有爭議的，在爭議解決之前，不得申報。

第十二條縣科技獎的評審程序如下：

（一）申報單位或個人應當在規定的時間內報送合格的申報材料。科學技術行政部門對受理材料進行審查，不符合條件的，可以要求申報單位或個人限期補正；逾期不補正，或經補正仍不符合要求的，不提交評審；

（二）縣評委會組織專業評審組進行專業評審。專業評審組可以評定科技進步三等獎，并推薦一、二等獎項目；推薦科技進步突出貢獻獎和科技進步合作獎。

（三）縣評委會根據專業評審組的評審意見，對評審項目進行綜合評定，作出認定科學技術成果的結論，提出獲獎人選和獎勵等級的建議。縣評委會評審采用記名投票方式，一等獎項目應當獲得到會委員的三分之二（含三分之二）以上多數投票通過；二等獎項目應當獲得到會委員二分之一以上多數投票通過；科技突出貢獻獎和科技合作獎，應當獲得到會委員三分之二以上多數票通過。

（四）縣評委會將評審結果在新聞媒體上向社會公布，接受輿論監督；

（五）在規定期限內，單位或個人未提出異議的，由縣科學技術行政部門將縣評委會決定的獲獎人選和獎勵等級報縣政府批準。

第十三條縣科技獎實行異議制度，任何單位和個人對縣科技獎的侯選人、侯選單位及其項目持有異議的，均可在公布之日起30日內向縣科學技術行政部門提出，逾期不予受理。

異議應當以書面形式提出，簽署異議者真實姓名、工作單位、聯系電話等；以單位名義提出異議的，應當加蓋單位公章。縣評委會可以組織委員及專家進行調查，提出處理意見，報縣評委會決定。

第十四條縣科技獎的獎勵經費由縣財政列支。一等獎、二等獎、三等獎的獎金數額由縣科學技術行政部門會同財政部門規定；科技進步突出貢獻獎和科技進步合作獎的獎金數額由縣人民政府規定。

第十五條縣科技進步獎勵記入個人檔案，可以作為考核、晉升和聘任專業技術職務的依據。

第四章罰則

第十六條剽竊、侵奪他人的發現、發明，或者其它科技成果的，或以不正當手段騙取縣科技獎的，由縣科學技術行政部門報縣人民政府批準后，撤銷獎勵，追回獎金。

第十七條推薦組織或者個人提供虛假數據、材料，協助他人騙取科技獎的，由縣科學技術行政部門通報批評；情節嚴重的，暫停或取消其推薦資格，對負有直接責任的主管人員和其他責任人員，依法給予行政處分。

企業突出貢獻獎勵辦法范文第2篇

第一章總則

第一條為獎勵在推動科學技術進步、技術創新、科技效果轉化、發展高新技術產業等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民，充分調動廣大科技工作者和全市人民的積極性、發明性，根據《國家科學技術獎勵條例》和《四川省科學技術獎勵辦法》有關規定，特制定本方法。

第二條市科學技術獎勵堅持“尊重知識、尊重人才、尊重發明”方針，鼓勵自主創新和攀登科學技術高峰，促進科學研究、技術開發與經濟、社會發展緊密結合，促進科技效果向現實生產力轉化，促進創新體系建設，營造鼓勵創新的環境，努力造就和培養一流科學家、科技領軍人才和創新人才，培育創新團隊，加速科教興綿和可繼續發展戰略的實施，推進創新型建設。

第三條為維護科學技術獎的客觀、公正和權威性，市科學技術獎的推薦、評審和授獎，遵循“公開、公平、公正”原則，不受任何組織或個人的非法干涉。

第四條市科技行政管理部門負責市科學技術獎評審的組織和管理工作。

第二章市科學技術獎的設置

第五條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎包括市科學技術杰出貢獻獎、市科學技術進步獎和市科技效果再獎勵。

市級各部門不再另行設立科學技術獎。

第六條市科學技術杰出貢獻獎是指對市行政區域內，從事自然科學研究、技術開發和科技效果推廣應用工作中取得了有創造性的重大的研究效果或專利技術，為推動科技進步作出突出貢獻和取得巨大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

一市科學技術杰出貢獻獎每兩年評選一次，每次最多3人，可以空缺。

二市科學技術杰出貢獻獎不分等級。

三市科學技術杰出貢獻獎的獎勵由市人民政府頒發科技杰出貢獻獎榮譽證書，每人獎金20萬元。

四市科學技術杰出貢獻獎獲得者的事跡載入市志。

第七條市科學技術進步獎是對具有發明性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科學研究效果和效果推廣應用進行的獎勵。

一市科學技術進步獎的評審頒獎每年一次。

二市科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級。

三市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發給獎狀，對獲獎項目做出主要貢獻的人員發給科學技術進步獎榮譽證書和獎金：

1特等獎獎金8萬元；

2一等獎獎金6萬元；

3二等獎獎金4萬元；

4三等獎獎金2萬元。

四市科學技術進步獎獲獎項目載入年鑒，對獲獎項目做出主要貢獻人員的事跡記入本人檔案，并作為考核、晉升和評聘技術職稱的重要依據之一。

第八條市科技效果再獎勵是指對榮獲省級以上人民政府頒發的科學技術獎勵的科技效果，由市政府按其獲獎情況再次給予同等數額獎金的獎勵。

一市科技效果再獎勵每年頒獎1次；

二市科技效果再獎勵的獎勵等級按其獲獎情況分別確定；

三市科技效果再獎勵由市人民政府發給獎金。

第三章市科學技術獎的

獎勵范圍及條件

第九條本方法適用于在市行政區域內從事自然科學研究、技術開發和科技效果推廣應用活動的組織或公民。

第十條熱愛祖國、有高尚的社會公德和職業道德，科學和技術領域為做出發明性貢獻和為經濟建設、社會發展作出特殊貢獻、發生巨大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者，可推薦、提名為市科學技術杰出貢獻獎被獎勵對象：

一科學技術研究和技術開發領域取得了重大突破或創新的研究效果，且必須是榮獲市科技進步特等獎、省部級科技進步一等獎、國家科技進步二等獎、自然科學二等獎、技術發明二等獎及以上獎勵的主要研究人員。

二從事具有原創性的科技效果推廣和效果轉化應用工作中為經濟建設和社會發展發明出了巨大的經濟、社會效益的科技效果：

1工業類：擁有自主知識產權、獲得發明專利2項、實現年新增利稅2000萬元以上；

2農業類：擁有自主知識產權、國家一級學術期刊上發表相關論文3篇、實現年新增產值2億元以上，其中糧食實現年新增產量1億公斤以上的直接實施者；

3社會發展類：擁有自主知識產權、國家一級學術期刊上發表相關論文3篇、全市同行業中得到廣泛應用、實現年新增利稅1000萬元以上。

三應用新技術、開發新產品方面屬于填補國內空白、達到國際先進技術水平、取得國家名優新產品稱號和著名商標、且年新增銷售收入1億元以上、年新增利稅1000萬元以上的主要實施者。

第十一條市科學技術進步獎的推薦項目須應用于生產實踐一年以上，同時具備下列條件之一：

一應用研究效果包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種屬于：

1國內、省內、市內首創的

2本行業先進的

3經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的

二具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究效果。

三市推廣、轉化、應用已有的科學技術效果，做出發明性貢獻、效果顯著的

四引進、消化國內外先進幼稚技術效果，且在消化吸收基礎上有重大創新、貢獻突出的

五市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業技術改造、資源開發利用中采用新技術并做出發明性貢獻的

六實施社會公益性重點項目中，有重大技術創新并做出突出貢獻的

七科學技術管理以及科技發展戰略和軟科學研究工作中，有發明性貢獻的

第十二條市科技效果再獎勵，必需是經市科技管理部門報送，并獲得了省及以上自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、科技創新獎的獲獎科技效果。

第四章市科學技術獎的推薦、評審和授獎

第十三條市科學技術獎勵獎實行歸口管理的推薦制度，依照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

一各縣市、區人民政府的科學技術行政管理部門。

二市級有關部門。

三駐綿國防科研院所、大專院校。

四具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯名。

五經市科技行政管理部門認定的符合推薦條件的其他單位。

第十四條推薦單位作為行業歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審，對符合獎勵條件的項目提出推薦意見后報市科技行政管理部門。

駐綿國防科研院所、大專院校和其它單位由本單位的科技管理部門初審，對符合獎勵條件的人員和項目提出推薦意見后報市科技行政管理部門。

第十五條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報；市級群眾團體完成的科技項目按專業歸口推薦上報。

第十六條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會，負責市科學技術獎的評審工作。評審委員會的日常工作由市科技行政管理部門承擔。

第十七條市科學技術獎評審委員會的組成人員由市科技行政管理部門聘請市內外有關專家組成。

第十八條市科學技術獎的評審規范、申報和推薦要求、經濟和社會效益的衡量方法等由市科技行政管理部門制定《市科學技術獎勵方法實施細則》具體規定。

第十九條市科技行政管理部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審，評出市科學技術獎勵的擬獎人員和項目。

第二十條市科技行政管理部門對擬獎的人員和項目在授獎前面向社會予以公告，征求意見，期限30天。

第二十一條對有異議的項目經有關單位初審，提出處置意見后，由市科技行政管理部門審議并作出認定結論。

第二十二條對公告后的獲獎人員和項目，由市科技行政管理部門報市政府，經市政府批準后予以授獎。

第五章獎勵經費

第二十三條市科學技術獎的獎勵經費，由市財政列支。

第六章社會力量設立科學技術獎的管理

第二十四條社會力量設立科學技術獎，指企業事業組織，社會團體及其他社會組織和個人利用非國家財政性經費或自籌資金，面向社會設立的科學技術獎。

第二十五條各級人民政府及其科技行政管理部門對社會力量設立科學技術獎，應當積極支持、正確引導、規范管理，保證社會力量設立科學技術獎的有序運作。

第二十六條社會力量設立科學技術獎，應當建立科學、民主、客觀、公正的評審順序，實行公開授獎制度。

第二十七條社會力量設立科學技術獎，應向省科技行政管理部門申請登記，取得省科技行政管理部門統一制作的四川省社會力量設立科學技術獎登記證書》方可設獎。

第二十八條社會力量設立科學技術獎不得向授獎單位和個人收取任何費用。

第七章罰則

第二十九條剽竊、侵奪他人科學技術效果，或者以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的由市科技行政管理部門報市人民政府批準后撤銷獎勵，收回證書，追回獎金。

第三十條推薦單位或個人提供虛假數據、資料、證明等，協助他人騙取科學技術進步獎的由市科技行政管理部門通報批評；情節嚴重的暫停或取消推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，按有關規定給予行政處分。

第三十一條未經登記，社會力量擅自設立科學技術獎的由科技行政管理部門予以取締。

社會力量設立科學技術獎，向授獎單位和個人收取費用的由科技行政管理部門沒收所收取的費用，并處所收費用1倍—3倍的罰款。

第三十二條參與市科學技術進步獎評審活動和有關工作的人員，評審活動和有關工作中弄虛作假、的按有關規定給予行政處分。

第三十三條違反本辦法規定，情節嚴重，構成犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。

第八章附則

企業突出貢獻獎勵辦法范文第3篇

2015年“中國紡織工業聯合會產品開發貢獻獎”評選又為行業推出了一批產品開發的先進典型，也帶來了優秀企業產品研發的創新模式。該獎項從“科技貢獻率、品牌貢獻率、科學管理、環境保護、文化建設、人才培育、集成創新、經濟效益、社會責任”多個維度建立起了綜合的評價體系，推進了我國紡織服裝行業的產品開發工作，同時也為促進產品結構調整、推動產業升級注入了新動能。

新形勢下，紡織服裝行業正在結構調整、產業升級和創新驅動上尋找新的機遇和出路。如何做好“新供給”，做一個“好工匠”？精準的企劃、精湛的研發、精益的制造、精致的品質以及精誠的服務，補齊“短板”，是每一個企業提升品牌，提升中國制造，打造中國創造的必由之路。或許，我們從2015年度“中國紡織工業聯合會產品開發貢獻獎”獲獎企業的親身體驗和成功經驗之中，能獲得更多的啟示。

北自所 高性價比自動化系統服務紡企

隨著勞動力成本的不斷攀升，“機器換人”時代已經悄然來臨。在傳統的紡織工廠里，產品在卷繞完成后，需要由人工逐個將絲餅取下并依次放置到紗車上，再由人工將裝滿絲餅的紗車推到平衡間進行包裝。但北京機械工業自動化研究所（簡稱北自所）研發的全自動落絲系統竟可以把該過程全部改由自動化機器操作。

“系統設計采用自動落絲機、輔助轉運設備和工業機器人，完全替代人工實現了落絲、裝車及轉運過程的自動化。”北京機械工業自動化研究所物流技術工程研究中心副主任王勇介紹，全自動落絲系統能夠實現自動落絲車與卷繞頭自動對接，并將絲餅暫存于車體中心棒上，絲餅隨自動落絲車運行送往平衡間并轉運到輔助轉運設備，再由機器人直接抓取并放置在絲車空掛架上。

全自動落絲類似的系統并不是我國獨創，國外類似的系統已經在國內的幾個工廠得到應用，但北自所研發的全自動落絲系統采用了有別于進口設備的全新設計，性能不僅比國外的更好，同時價格只是國外的一半。

王勇介紹：“國外這一套設備要400多萬，而我們比國外的設備能便宜50%左右。從性能上來看，我們的系統輸送效率要比國外的高，自動落絲車單車可具備2～4根中心棒，即一次復合作業可以落下2～4卡盤軸的絲餅。如果產品滿卷時間需要更快，可以采用兩臺自動落絲車共同作業，獲取最大的效率。目前設備處理的最大能力可以達到2分鐘/軸（平均落絲間隔時間）。”

由于北自所研發的全自動落絲系統性價比更高，國內很多紡織企業紛紛采用了北自所的系統。據了解，全自動落絲系統在行業占有率已經達到了60%左右，目前天圣、恒逸、盛虹、恒力等行業內知名企業都在采用該系統。

事實上，全自動落絲系統只是北自所加大對行業自動化、智能化研究的成果之一。由北自所和盛虹集團共同研制開發的化纖生產智能物流系統更加“高大上”。化纖生產智能物流系統，在生產過程中可實現數十種品種同時生產，數十種批號、不同等級的絲車可交替上線。整個系統實現了絲卷從落絲、輸送、儲存、檢驗分類、包裝到碼垛的自動化。

據了解，化纖生產智能物流系統取代了人工分級、揀選、包裝等作業，改善了勞動條件，降低了工人的勞動強度，大幅度減少了車間工人數量，能有效提高勞動生產率，增加產量，提高絲卷的優等品率，降低了損耗，有較高的經濟效益。同時還節省了50%的廠房面積、1000多輛絲車，縮短生產周期，降低生產成本，節約能源。

王勇指出，化纖智能物流系統的研發成功，打破了過去國外廠商在我國化纖行業高端裝備領域的壟斷地位，既滿足了化纖生產企業對價格合適、符合國情的高端物流裝備的急迫需求，也證明了我國紡機行業完全有能力通過合作創新，開發出具有世界先進水平的高端自動化智能化裝備。

“未來，北自所將繼續把現有的產品進行升級換代，進一步提升相關產品的性能。還將加大對紡織行業自動化物流、倉儲方面的推廣，打造數字化工廠，并為相關企業提供完整的解決方案。”王勇說。

中麗 在管理創新中突破軟實力短板

北京中麗制機工程技術有限公司（以下簡稱中麗）的裝備研發技術在國內首屈一指，比如其 “錦綸一步法分纖母絲紡絲設備”，2014年12月通過中國紡織工業聯合會組織的科技成果鑒定，鑒定專家一致認為該設備屬世界首創，總體技術達到國際領先水平。作為2015年開發貢獻獎獲獎企業，中麗在產品開發和管理方面有哪些獨到之處？

在管理上，中麗采用以紡絲工藝流程中主要技術集點為模塊，設置專業設計室，將技術力量和精力集中，從而提升生產效率。“過去中麗的新品研發是粗放式的，而在發展過程中中麗越來越意識到產品研發體系建設的重要性，以前都是項目下來就開始攻關，不斷地實驗、研究，最終推出新品，如今的中麗要研發一個新品，首先會從理論上進行驗證，理論通過后才會去做實物。” 產品研發部部長吳昌木說。

在信息化建設上，中麗在研發系統上線運行了PLM系統，對工程設計、產品研發、工藝設計等提供信息化支撐。通過PLM系統的實施，中麗建立了統一的產品開發環境，規范產品開發過程中的各種管理，保證產品生命周期中的各種數據和過程的完整性、一致性和安全性。在PDM平臺的支撐下，研發工藝系統運行良好，零部件的重用率提升了20%以上，產品設計、工藝成本降低了10%，變型產品設計周期縮短了1/3，產品資料下發周期縮短了3/5。在成功實施PLM系統的基礎上，深化應用PLMII，為公司規范設計、工藝，實現技術積累、技術保密與防范等可持續發展奠定基礎。同時，ERP系統的建設實施更是提高了各種效率。

在制度建設上，為了促進公司科研項目管理科學化，提高公司技術創新能力和水平，中麗制定了《研發項目管理規定》、《科技創新獎勵辦法》等科技管理制度，為各課題的順利實施提供了制度保證。公司總工辦主任王從云表示，中麗每年都有滾動的發展規劃，根據規劃發展方向，每年還要研討制定新品研發計劃，且計劃落實到每個研發負責人。當然，這還遠沒結束，計劃落實下去后，中麗還會跟蹤實施的情況和最終效果，對每個項目的進度實時協調和監督。 “僅在產品研發、創新方面就有9個相關管理制度，尤其是體現激勵方面的獎勵辦法。這就要求我們每年要對當年完成的計劃進行項目評價，根據評價效果對參與的技術人員進行獎勵。” 王從云說。

在技術創新上，中麗立項研究錦綸一步法分纖母絲紡絲設備技術，采用紡絲、牽伸合二而一的一步法全牽伸紡絲方法，在一套紡牽聯合機上生產出可分纖的高強力錦綸母絲，在設備投資上可以省去二步法中牽伸機的投入，投資費用約節省30%左右，廠房占地面積也減少三分之一，改善工藝的同時又降低了成本。

由于設計思路的先進，一個紡絲位設計6個絲餅，每個絲餅6、8、10（合股）或12根單絲，以及在設備運行中紡絲、牽伸速度的提高，產品絲產量和效率均可提高1～2倍；人工費用、能源消耗和設備運行成本，也由于采用的先進技術和工藝條件相應降低，許多化纖廠能夠得到迅速成長和發展，為我國差別化纖維的開發做出了貢獻，社會效益顯著。

TIPS

中國紡織工業聯合會產品開發貢獻獎

企業突出貢獻獎勵辦法范文第4篇

一、明確目標定位

總體發展目標：到2014年，全縣規模以上工業增加值46億元，主營業務收入200億元，利稅總額18億元。

園區發展目標：到2014年，工業園區主營業務收入200億元以上，力爭投資總額5000萬元以上項目達54個，其中億元以上項目達25個。

產業發展目標：到2014年，有色金屬和新型建材兩大主導產業主營業務收入突破120億元，占全縣規模以上工業的比重力爭達到60%。

企業發展目標：到2014年，主營業務收入過億元企業力爭達到40家，其中過10億的達到5戶。

二、強化工作措施

1、夯實基礎，著力強化各項保障。

一是加強組織領導。主要領導經常調度工業發展情況，及時解決存在的突出問題。配備了三名副縣級領導齊抓共管工業。實行了36名縣級領導掛鉤服務54家重點企業和潛力項目，開展了“企業大走訪”活動，協調、幫助企業解決問題和矛盾。二是加大資金支持。通過財政出資、銀行融資、企業墊資、項目爭資等渠道破解資金難題。今年在縣財政相對緊張的情況下，安排了工業發展專項資金3000萬元，用于工業園區基礎設施建設、突出貢獻獎勵、兌現優惠政策等；在上年融資8000萬元的基礎上，又與信托公司對接，融資5000萬元，目前已通過初審，預計6月份可完成。以南巖工業園區列入省級生態工業園為契機，一方面由相關部門積極爭取項目資金，另一方面由企業先行墊資，加快園區建設步伐。三是注重人才支持。在企業人才方面，積極為人才搭建平臺，優化環境，使之在有發展、留得住。我縣原國有企業較多，破產改制后，我縣以誠挽留，使多數人才留了下來。在干部人才方面，將能做事、肯吃苦的干部放在經濟工作的主戰場。選出了5名年輕干部作為項目經理，對項目從洽談引進到開工建設進行全程跟蹤服務；派出了2名副科級干部赴義烏、慈溪開展駐點招商。同時，加大在工業經濟中選拔干部的力度，使干部能沉得下心，看得到希望。前不久，將2名在工業部門工作多年的優秀干部提拔到了主要領導崗位上。

2、抓住重點，著力加強平臺建設。

一是主抓新園區。明確目標定位。2010年1月，我縣啟動實施了工業園調區工程，新園區遠景規劃面積12平方公里，其中一期建設2平方公里。下一步，我縣將繼續按照“低碳、生態、綠色、科技”的要求，策應“一城三區、三區聯動”的發展戰略，努力將其打造成為城市新區及全省一流生態工業園區。加快建設步伐。一改挖山填湖推平園區的做法，注重保留原有的山形地貌。目前，工業園南巖小區已完成投資2.5億元，2743.5畝一期征地全面完成，5.8公里的主、次干道建設及自然滲水系統建設全面完成，110千伏楊橋輸變電站投入使用，水、電、路、綠化、亮化和通訊管網等全部到位。今年，將繼續完善園區基礎設施，加快安置小區建設，做好土地和房屋征收工作；推進綠屋頂、綠建筑建設；完成日處理3000噸污水處理廠及管網等配套設施建設。同時，積極爭取用地指標，擴大用地總量，加大園區容量，今年，將新增園區面積1000畝。嚴把項目入園。堅持高標準建設，出臺了《關于加強縣工業園區入園項目管理若干意見》，在投資強度、產出率等方面作出了嚴格規定。嚴格環保準入和土地集約利用，對意向落戶企業進行招商選資。目前，第一批已簽約落戶的4個入園項目的驗資注冊、土地平整等已基本到位，近期將舉行集中開工儀式。下一步，將再精選一批上規模、上檔次的項目落戶園區。

二是盤活老園區。在連勝工業園，積極主動和上級部門溝通，整合資源，使破產改制的老國有企業物盡其用，實現就地轉移，變包袱為財富。通過政策引導，使一批企業能人在該園區創辦了連勝實驗裝備、飛魚科技等優質企業，使連勝重新煥發了生機。在志敏園區，按照“一城三區，三區聯動”的發展戰略，對志敏園區企業實行騰籠換鳥，目前，已與企業進行了溝通，對資產進行了摸底，同時，積極做好規劃論證，發展定位，力爭2014年前實現搬遷。在道口園區，促使企業加大投入，加快發展，提高土地利用率，避免曬地現象，對三中實業、華爾圣實業、振華電子、宜慶建材等建廠不生產、投入不達標的企業促其轉讓或按照合同依法收回。

3、增強后勁，著力加快項目推進。

一是扶持現有項目。加大對海螺水泥、天施康藥業、巍華化學等現有龍頭企業扶持力度，在用地計劃、信用擔保等多方面給予政策性支持。今年，重點是抓好天施康藥業年產2億粒“牛黃上清膠囊”項目和年產9億片“腸炎寧”項目；新上年產達8萬噸的巍華化學新型制冷劑項目；推進海螺水泥三、四線前期工作。進一步促進新型建材和有色金屬兩大優勢產業強勢聚集，做大優勢，制定合理的產業發展規劃，引導產業做大做強，形成“大、特、精”的產業格局。2012年，力爭我縣規模以上工業實現增加值22.2億元，同比增長22.5%,兩大優勢產業實現銷售收入68億元，增長15.1%。同時，對已簽約落戶的，積極做好各項前期服務工作，重點是做好一凱實業、淘氣寶貝嬰童用品、梵特西服飾等項目的用地、辦證工作，使這些企業能夠早投產、早見效。

二是強化項目爭引。堅持高位推動，縣委、縣政府主要領導親自出動，以誠招商。縣委書記帶隊先后前往等地，洽談了銅材加工、新型建材、醫藥化工等項目；縣長帶隊先后前往等地洽談了醫藥化工、洗選煤等項目。在此帶動下，鄉鎮招商引資熱情高漲，17個鄉鎮（場、街道）主要領導和4個招商小分隊外出招商或在本縣洽談項目達100多個。重點招大引強。圍繞優勢產業和礦石資源，重點跟進了701廠整體產權轉讓、瓷石礦綜合開發加工利用、海螺水泥三四線、500噸低熱值煤洗選加工儲備基地及煤矸石發電、化學年產8萬噸制冷劑和2萬噸乙烷、年出欄200萬頭商品豬和2000頭種豬、12萬噸電解銅等9個項目。目前，種豬項目已簽約，選加工儲備基地及煤矸石發電、新型制冷劑項目已明確投資意向。努力引資嫁接。利用701廠、贛東北軸瓦廠、蛇紋石礦等原國有企業的資源及人才等優勢，對其精心包裝，大力推介，積極引進大集團、大企業進行嫁接改造，努力盤活資產，實現再次“騰飛”。目前，已有多家上市公司來我縣洽談701廠整體轉讓項目，并有大集團有意向整體收購蛇紋石礦。同時，對偉克銅材、紫文米粉等原民營企業通過引資嫁接，靠大聯強，促其實現轉型升級，技術提升，做大做強。

4、完善機制，著力造濃發展氛圍。

一是強化激勵機制。在企業方面，制定了《2012年重點工業（物流、農業）企業考核獎勵辦法》、《投資創業優惠辦法》等文件；強化輿論導向，對重點企業加大宣傳報道力度。在自身方面，制定了新的招商財稅分配機制，所有的新增財稅歸鄉鎮，有效激發了基層招商引資的主動性、服務企業的積極性。二是強化責任機制。出臺了《2012年度鄉鎮（場、街道）工業發展考核獎勵辦法》，完善了財稅工作考核激勵機制，出臺了《縣主攻工業、決戰園區實施意見》，明確了目標，細化了責任。將成績列為年度考核和干部任用的重要內容。對年度考評不合格且排名靠后的主要領導，進行誡勉談話，甚至追究相應責任。

5、優化環境，著力提升工業質量。

企業突出貢獻獎勵辦法范文第5篇

我礦的專業技術崗位從**年設置以來，到20**年已經6年多了，專業技術崗位出現了許多新的變化，原有的崗位設置與企業發展的要求已不相適應，主要表現在：①專業技術崗位編制不科學。專業技術崗位不是根據實際工作的需要，因事設崗，而是存在著專業技術崗位“因人而設”，甚至重復設崗的現象，導致了多年來專業職務崗位編制混亂。②專業技術崗位結構不合理，要求不具體，隨意性較大，在崗人員具有什么資格，就聘什么職務。③專業技術崗位職責不明確。原來的專業技術崗位設置對專業技術人員職責規定的不具體，致使一些專業技術人員工作起來沒有明確的責任和方向，缺乏責任感和積極性，從而造成這些崗位雖然存在，卻沒有發揮其應有的作用，沒有達到預期的效果。④缺乏有效的考核激勵機制，專業技術崗位設置與考核、評聘脫節。

針對上述存在的問題，礦黨委多次調研分析，認為要營造一個有利于培養、吸引、留住和用好專業技術人才的良好環境，為優秀技術人才的成長提供廣闊的發展空間，充分發揮專業技術人員的帶頭作用，就要進一步深化人事制度改革，完善專業技術職務評聘制度，實現專業技術職務崗位設置的科學化，才能為“人才興企、科技興企”提供堅強的人才保證。為此，礦黨委專門成立了由黨政主要領導為負責人，分管領導及有關部門負責人為成員的專業技術職務崗位編制委員會，黨委組織科具體負責全礦的專業技術職務崗位的設置。

我們在設置專業技術崗位工作中，堅持因事設崗、結構科學、動態管理、責權統一和精簡高效原則，分職能調查、崗位分析、編寫崗位說明書、崗位評價等四步進行。①職能調查。職能調查是專業技術崗位設置的基礎工作，必須充分考慮工作需要和現有崗位的實際情況，做到崗位分工合理，工作關系協調，工作流程順暢。為此，我們對全礦各單位各專業技術崗位的職責范圍和業務量進行了全面系統的書面調查；②崗位分析。根據實際工作的內容和性質進行系統歸類合并，按照實際需要進行了崗位初步設計。③編寫崗位說明書。根據設崗原因和作用，崗位說明書的內容主要包括：崗位名稱、崗位職責、任職條件等。④崗位評價。崗位初步設置后，廣泛征求意見，對所設置崗位的必要性和合理性進行評價，對崗位設置的類別、數量進行全面評估和定位，合理確定每一個崗位的地位和價值，并根據評價結果對崗位設置進行了相應調整，優化了系統結構。

20**年底，我礦15個機關科室共有專業技術人員305人，19個基層單位共有專業技術人員110人；全礦專業技術人員總數為415人，專業技術崗位相應為415個。20**年初重新進行了設崗定編，在調查分析的基礎上，全礦共設置了289個專業技術崗位，分別在工程、政工、經濟、會計等系列設置了34個高級職務，其中工程崗19個、政工崗10個、經濟崗3個、其它崗2個。中級職務設置121個，其中工程崗61個、政工崗37個、經濟崗14個、其它崗9個。初級職務設置134個，其中工程崗95個、政工崗9個、經濟崗19個、其它崗9個。并在采煤、掘進、皮帶、運搬等15個單位，設置了20個技術主管職務。定編定崗后的專業技術人員占全礦專業技術人員總量的70%，專業技術職務高、中、初級比例為1：4：5。通過科學設置專業技術崗位，使專業技術人才結構更加合理，專業技術人才資源進一步盤活，從崗位設置上為推進專業技術職務改革、打破職稱評聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。

二、制定明確具體的崗位目標責任制。

制定專業技術人員崗位目標責任制是人事管理工作的重要內容，是完善專業技術職務聘任制的重要環節，我們將工程、政工、經濟、群文等專業分高、中、初三個層次分別制定了崗位目標責任，受聘的專業技術人員每年初與礦簽訂目標責任書，從幾個具體方面提出相應要求：①政治思想上。積極擁護黨和國家的路線、方針、政策，堅決貫徹招待上級的指示、決議，模范遵守法律、法規和各項規章制度，模范遵守職業道德，嚴于律己，廉潔奉公。②工作作風上。工作積極勤奮，認真負責，樂于吃苦，勇挑重擔；求嚴務實，深入基層，深入實際和解決問題；帶頭搞好團結協作。③工作實績上。能出色完成本專業崗位的各項任務，或創造性地開展工作，取得了有推廣價值的專業工作、管理工作經驗，為提高企業經濟效益和社會效益做出了積極貢獻，工作實績突出。④專業水平上。能熟練掌握和運用本專業崗位要求具備的基礎理論知識、學術（技術）知識，并積極吸收運用新理論、新知識；或積極進行學術、技術研究，、出版論著等，取得了明顯的專業（技術）成果；或獲得了專業（技術）成果獎。⑤業務能力上。在本專業崗位上有較強的技術、管理、組織和決策能力，以及解決實際業務問題的能力。⑥繼續教育上。參加組織安排的培訓學習成績優秀；進修學習不少于規定課時，專業知識及相關知識不斷更新豐富。

通過建立崗位目標責任制，進一步增強了專業技術人員的責任感，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性，也為專業技術人員的考核和使用提供了明確的依據。

三、堅持評聘分開，競爭擇優聘任

實行專業技術職務任職資格評定與專業技術職務聘任相分離，是適應新形勢要求所采取的一項改革舉措。我們積極鼓勵廣大職工取得高學歷、高職稱，對具有相關學歷，具備相應工作經驗，并達到相應技術要求的，依據專業技術任職資格申報評定標準，經個人申請，可申報專業技術職務任職資格，不受單位專業技術職務結構比例和崗位職數的限制，不與工資福利待遇掛鉤。我們在專業技術職務聘任工作中，堅持了德才兼備的標準和實行公開競爭、擇優聘用、能上能下、職崗相符、專業對口、定編管理的原則。對具有相應任職資格，有履行職責的實際工作能力，且身體健康的人員，經組織部門考察核實，根據新設崗位的實際需要，拿出初步聘任意見報經黨委集體研究后進行聘任。聘任采取下發文件、發放聘書、簽訂聘約的方式，礦主要負責人與受聘人簽訂聘約，明確雙方的權利和義務。受聘人員必須制定年度專業工作目標，其內容包括政治思想、工作作風、貢獻與效益、水平與能力、學習與提高等幾個方面，并與受聘專業崗位職級職責要求相一致。礦要為受聘人為完成年度工作目標提供必要的工作學習條件，并提供相應的待遇。

四、加強和改進專業技術人員年度考核

專業技術人員年度考核是人事管理的重要環節，以前的年度考核，每人發一張考核表，由個人填完上交，流于形式，失去了考核的作用和意義。為加強對專業技術人員年度考核工作的領導，我礦成立了年度考核領導小組及分線考評委員會，組織科根據相關規定，提出明確具體的書面要求，考核堅持公平、公開的原則，采取定性與定量相結合的辦法，從“德能勤績廉學”等方面，對全礦專業技術人員進行統一考核。考核中嚴格按步驟進行：首先，專業技術人員進行個人年度專業工作總結，并填寫《專業技術人員年度考核登記表》；然后，由單位主要領導負責組織職工在本單位進行民主評議；第三，組織科將《專業技術人員年度考核登記表》、及評議情況分類匯總，報分線考評委員會進行組織評議、考核評定；第四，組織科根據各分線考評委員會評定結果，對各專業人員綜合分析匯總根據各分線考評委員會評定結果，對各專業人員結合分析匯總，并拿出初步處理意見，報黨委研究審定。考核結果分為“優良中差”四個等次。年度考核同聘任、晉升、有關待遇緊密結合，做到優上劣下。考核為“優”的可以破格晉升專業職務或高聘，考核為“良”可以晉升專業技術職務，考核為“差”的予以低聘或解聘。今年初，我們對全礦20**年度受聘在崗的230名專業技術人員進行了考核，考核為“優”的46人，考核為“良或中”的174人，考核為“差”的10人。通過年度考核置各類專業技術人員于同一起跑線上，誰的能力強，誰就能獲得重要的崗位，在什么崗位就享受什么待遇，破除了實際存在的專業技術職務終身制，實現了專業技術人員能上能下，能進能出，有利于營造優秀人才脫穎而出的環境，有利于推動職稱工作逐步朝著評價社會化，用人聘約化、管理規范化的方向發展，切實發揮各類專業技術人員的聰明才智。

五、完善激勵機制，調動專業人員工作積極性。

我們積極制定了較為完善的獎勵辦法，鼓勵各專業人員崗位創新，多出成果。

1、設立了“優秀人才貢獻獎”，對我礦做出重大貢獻的科技和管理拔尖人才，根據其貢獻大小一次性給予2萬元以下的獎勵。并對獲得集團公司或市級二等獎以上獎勵的人員，除集團公司或市頒發的原有獎金外，礦按同等標準給與獎勵，屬集體成果的，第一完成人獲得的獎勵不低于總額40%或主要完成人獲得的獎金不低于總額的50%。

2、設立了“科學技術研究獎”，每年召開一次科技大會總結科技成果，并撥出專項獎勵基金，重獎在技術上有創新的人才，表彰在科研、生產、管理等方面有突出貢獻的科技干部，以鼓勵科技人員多出成果。

3、根據集團公司文件要求，我們定期為專業技術人員發放書刊補助費，并適當安排優秀專業技術人員出去考察、旅游，定期為專業技術人員進行健康檢查。

4、定期把表現突出、成績明顯的專業技術人員調整交流到重要崗位。有些專業人員在一個崗位上長期不交流，無法調動其學習的積極性和工作創新性，部分專業人才學用不對口，不安心工作，能力得不到發揮。針對技術人員流動性差，我們制定了《工程技術人員管理規定》，定期交流輪崗。

尤其是去年3月份，我們在定編定崗的基礎上，根據專業技術崗位設置的需要，進行了競爭上崗。規定了競爭上崗的學歷、職稱和條件要求，通過考試、面試、考察、試用等方式選拔最適合的專業技術人才，從而形成了“能者上庸者下”的淘汰機制，有效地支持和鼓勵多余的專業人才交流，把緊缺的專業人才流進來，達到專業技術人員的合理配置。

5、加大專業技術人員的培訓力度，采取走出去和請進來相結合的方法，充分利用內培和外培兩個基地，以業務技能培訓為主，加強對干部專業技術、工商管理、金融、財會、法律、計算機應用等業務培訓，改變干部隊伍單一知識結構。培養全面發展、具有綜合素質的專業技術隊伍。

6、實施了“百名創新人員”工程。鼓勵專業技術人員多創新，多出成果，每年評選一次“創新人員”，每月享受100元創新津貼。

7、20**年3月初，我礦又根據形勢發展的需要，制定下發了《關于提高專業技術人員職務津貼的通知》，全面提高了全礦在崗受聘的各類專業技術人員，按本人實際受聘的專業技術職務執行。受聘高級、中級、助理級、員級職稱的專業技術人員的職務補貼由原來的200元、150元、90元、60元提高到井下單位700元、500元、400元、300元，地面單位600元、400元、300元、200元。通過較大幅度地提高相關待遇，不僅有效緩解了人才流失日趨嚴重的局面，而且較大程度調動了我礦專業人才的工作積極性，進一步營造了“事業留人、待遇留人”的良好環境，保證了人才隊伍的穩定，促進了我礦各項工作的健康發展。

六、存在問題

1、定編定崗工作存在著相對滯后性。如：隨著創業力度的加大，需要經常組建或撤銷一些外出創業區隊，這些機構不在定編定崗之列，其職數、職責、任職條件等只有按常規區隊的建制執行，編制也只有臨時增添，給定編定崗工作帶來一定的滯后性。

2、定編定崗具有嚴格性和穩定性，不利于專業技術力量的儲備。全礦各單位在崗專業技術人員均少于或等于編制數，人員調出后不能及時補充或短時間內找不到合適人選。我們將通過設立實習技術員崗位來解決這一問題。

3、在專業技術人員考核工作中，對照標準，嚴格考核，每年都要低聘或解聘一些專業技術人員，這樣就會挫傷他們的積極性。尤其是目前人員比較緊張，執行標準過于嚴格，不利于工作。在今后的工作我們將探索一些新的方法來有效解決這一問題。