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×公司創建于××年×月×日,為國有集體企業。××年×月××日,響應國家號召,改制為股份制企業。做為公司的帶頭人,××同志深知先進的管理既是企業生存的基石,又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念,改制后的企業職工絕大部分來自原國有集體企業,為使職工從過去那種“吃大鍋飯,躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉變過來,他大刀闊斧改革人事制度,堅持“能者上,庸者下,任人唯賢”的用人機制,全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度,大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》,實行“經理負責制”,根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制,嚴格按現代企業管理制度操作。
做為一個建筑施工企業的當家人,××同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系,并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育,重點灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認識到,具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證,管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,他要求相關人員遵循減少形式化工作,增加實質性工作的原則,堅持安全管理工作與施工進度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業,不允許只做表面文章,而是要求腳踏實地、切實解決具體問題,發現安全隱患及時糾正和消除,有效地保證了工程項目的安全施工。施工中,他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量,親自制訂創優方案,明確目標,落實責任,完善獎懲制度,保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況,都予以高度的關注,經常深入生產第一線,掌握第一手材料,有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面,他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人,針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下,經過多年的努力,公司終于攻克了外墻面磚脫落的質量通病,并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。
××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時,還發動全體職工的力量,想方設法廣開渠道,多方聯系,找米下鍋,使企業職工都能夠按時上崗,確保職工全年收入。在他的帶動下,通過全體職工的共同努力奮斗,企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上,有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定,進一步健全完善企業的各種勞動制度,并采取積極的措施保證其得到有效的實施。××同志對職工的勞動保護十分重視,由于企業職工多,為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障,他通過多年實踐摸索,逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務,在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題,在資金不足時,總是優先發放第一線職工的工資,使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來,公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議,提高了企業的誠信度。××同志還積極響應國家的要求,及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險,即使在資金緊張的情況下,也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止,公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象,受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見,集思廣益,對職工反映較大的問題及時予以研究解決,受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主,杜絕侵犯職工權益的行為的發生。
××同志自上任以來,一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上,下大力氣對職工進行各方面的培訓,并且逐步實現了職工培訓電教化。××同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃,使培訓工作做到了有計劃、有步驟,確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針,一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班,二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓,不斷把新技術、新規范傳遞給職工,使他們及時了解國家及行業的新標準,適應了市場經濟環境的需要,提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱,30人取得了工人技師的職稱證書,51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書,16人取得了中級技工的職業資格證書,58人取得了初級技工的職業資格證書,有效提高了公司的施工技術管理水平。
××同志做為××建筑安裝有限責任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工,帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下,企業的全體職工能夠團結一致,奮力拼搏,企業的凝聚力能夠得到加強,企業的總產值從2017年的3500萬元增長至2017年的4000萬元,利稅也從2017年的136萬元增長至2017年的150萬元,綜合實力得到進一步加強,企業的社會信譽和地位得到了很大的提高,職工能夠安居樂業,職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。
一個大專畢業生,主導與國際專家合作項目,帶領4名碩士研究生進行技術改造,似乎不是很現實,但是這種事情就發生在他的身上,他姓名秦xx,男,漢族,xx省xx市人, 2002年畢業于xx大學,大專學歷,憑借著多年來從一名化工操作工不斷努力直到化工技術改造項目負責人,這是草根逆襲的具體體現,正是適應我省工業強省的精神代表,正是實現個人夢中國夢的典型事例。
一、大專畢業生立足于崗位,不斷學習,提升自我。
秦xx,于2002年畢業于xx大學,2004年從xx老家來到xx省xx縣星火工業園,從一員普通的化工操作員做起,在工作中發現對化工的了解甚少,發現了自己的不足,期間不斷的學習和掌握化工知識,先后到各大型化工企業學習,購買各類書籍,經過數十年來的不斷積累,化工知識得到了長足的進步,“機會總是留給又準備的人”,正是由于這種不斷進取的精神,在企業的發展需要專業技術人才挑大梁時,有人擔當,于2014年開始秦xx開始組建研發部門。
二、迎接挑戰,歷盡艱辛組建研發系統。
企業產品氯磺化聚乙烯橡膠在不斷的海外市場拓展中,面臨著市場激烈的競爭和廝殺,發現了產品與國外先進的產品存在著一定的不足,如原材料的選擇(PE的類型及分子量的大小,分子分布等)、反應工藝的關鍵點控制、后部加工的方式等,為了能夠進入國外市場,在國外高端市場中占領一席之地,產品性能的提高已經是急需解決的事情,面臨著國內同等數據欠缺、技術滯后的現狀,勇于迎接挑戰,制定了合理的技術提升規劃方案。
為了解決問題,規劃中的重中之重是組建研發系統,于2014年,先后十余次走訪北京化工大學、青島科技大學、四川大學、浙江大學等十幾院校,與學校相關技術科研人員深入交流,尋找適合企業的科技人才,于2014年7月,由6名碩士研究生、6名本科專業生正式組成的研發團隊,并與浙江工業大學建立研發合作平臺,與美國原杜邦工程師建立顧問合作關系。研發系統完善的體系的建立,為氯磺化聚乙烯技術改進、產品性能提升理論研發打下基礎。
三、四處求教,理論研究取得成效,進入試驗階段
2014年7月開始,不斷對氯磺化聚乙烯產品的性能檢測,并同國外相同產品對比,針對兩者間的差距,帶領研發團隊不斷討論、分析、檢測;并向國內相關專業院校進行咨詢,如:PE的選擇,根據北京化工研究院的十余檢測數據分析,分子量、分子分布找到更接近國外的,并且更適合企業客戶的聚乙烯型號;
根據性能對比,依據國內專家及杜邦工程師的指導,分析出,生產工藝及生產設備也存在一定的不足,為此,開始組建小型生產試驗裝置,對生產設備及工藝進行優化。
四、小試裝置建立,初步實現既定目標
2014年10月開始,與xx省化工設計院、浙江工業大學不斷交流探討,制定了小試裝置的工藝流程及設備初步構想。2014年12月同蘇州法德爾設備制造有限公司進行反應設備結構技術討論,確定最終反應設備制作方案。2015年1月小試裝置所有設備確定完成,3月開始設備安裝,在設備安裝過程,親自在安裝現場,進行指導,優化工藝管線,為了保證工程進展順利,連續20天奮斗在現場一線,正是這種專于精業、兢兢業業、任勞任怨的精神深受公司以及員工的好評。
五、改造項目的預期效益
張xx,從一個只是初中畢業的普通農民到現在擁有國家級示范合作社的市級農民勞模,這過程中的艱辛只有他自己最清楚。
張xx出生在永昌縣朱王堡鎮湯寧村,初中畢業后他抱著想要脫貧致富的念頭又回到了湯寧村,看養殖能掙錢,就一心想要搞養殖業。
通過一段時間的實地考察,綜合考慮之后,張xx決定利用湯寧村林場這個資源優勢發展肉牛養殖業。
俗話說,萬事開頭難。創業之初,在技術這一方面,對于張xx這個沒有養殖經驗的人來說就是一道坎,缺少資金這又是另一道大坎。
自己沒有錢,張xx就積極奔走多方籌資,有時候為了趕時間連口飯都吃不上,最后終于從信用社貸款7萬元。解決了資金這一大難題后,張xx又開始專攻技術難題。缺少養殖技術,他就自己買了一堆有關養殖的書開始自學,后來聽說縣、鎮組織實施農民培訓工程后,先后多次到鎮上參加相關的科技培訓,學習到了羊、豬、牛、雞等禽畜的養殖技術,同時他向周邊的養殖大戶學習養殖經驗和技術。
(1)要擬定恰當的標題。先進事跡材料的標題,有兩部分內容必不可少,一是要寫明先進個人姓名和先進集體的名稱,使人一眼便看出是哪個人或哪個集體、哪個單位的先進事跡。二是要概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。例如《王同志端正黨風的先進事跡》、《關于評選張同志為全國新突擊手的材料》、《關于評選處黨支部為省直機關先進黨支部的材料》等o
(2)正文。正文的開頭,要寫明先進個人的簡要情況,包括:姓名、性別、年齡、工作單位、職務、是否黨團員等。此外,還要寫明有關單位準備授予他(她)什么榮譽稱號,或給予哪種形式的獎勵。對先進集體、先進單位,要根據其先進事跡的主要內容,寥寥數語即應寫明,不須用更多的文字。
然后,要寫先進人物或先進集體的主要事跡。這部分內容是全篇材料的主體,要下功夫寫
好,關鍵是要寫得既具體,又不繁瑣;既概括,又不抽象;既生動形象,又很實在。總之,就是要寫得很有說服力,讓人一看便可得出夠得上先進的結論。比如,寫一位端正黨風先進人物的事跡材料,就應當著重寫這位同志在發揚黨的優良傳統和作風方面都有哪些突出的先進事跡,在同不正之風作斗爭中有哪些突出的表現。又如,寫一位搞改革的先進人物的事跡材料,就應當著力寫這位同志是從哪些方面進行改革的,已經取得了哪些突出的成果,特別是改革前后的.經濟效益或社會效益都有了哪些明顯的變化。在寫這些先進事跡時,無論是先進個人還是先進集體的,都應選取那些具有代表性的具體事實來說明。必要時還可運用一些數字,以增強先進事跡材料的說服力。
為了使先進事跡的內容眉目清晰、更加條理化,在文字表述上還可分成若干自然段來寫,特別是對那些涉及較多方面的先進事跡材料,采取這種寫法尤為必要。如果將各方面內容材料都混在一起,是不易寫明的。在分段寫時,最好在每段之前根據內容標出小標題,或以明確的觀點加以概括,使標題或觀點與內容渾然一體。
最后,是先進事跡材料的署名。一般說,整理先進個人和先進集體的材料,都是以本級組織或上級組織的名義;是代表組織意見的。因
此,材料整理完后,應經有關領導同志審定,以相應一級組織正式署名上報。這類材料不宜以個人名義署名。
寫作典型經驗材料-般包括以下幾部分:
(1)標題。有多種寫法,通常是把典型經驗高度集中地概括出來,一般不采用公文標題的寫法。這種集中概括出來的標題,既包含正文中各部分典型經驗的內容,又不是這些內容的簡單重復,可以說就是典型經驗的主題。
(2)開頭。一般是展示典型經驗的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情況、社會背景等,既要寫出典型經驗出現的環境,又不要冗長、羅唆。成果,要概括寫出最為突出之點,并盡可能與背景材料相映襯。有的也把成果放在材料的尾部來寫,這要根據具體材料安排。
(3)主體。對典型經驗的具體展開,是典型經驗材料的核心部分。寫作這部分內容,一般是從總體上把典型經驗按照一定的邏輯關系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標題,服務于標題,說明標題;各部分之間要有內在聯系,但不能互相重復,互相包含,要相對獨立地處在一個統一體內。
一般來說,這部分內容的表述,應當既要有思想,又應有具體做法或實例,既要有面上的綜合,又應有點上的說明,最好還要有一些必要的數字。
寫作先進典型材料,應當注意以下一些問題:
(1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實,直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此,凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經驗,一定要認真核對清楚,不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況,不能把道聽途說、未經核實的先進事跡和經驗寫入材料。如果確實一時難以搞清楚,寧可暫時不寫,也不能勉強湊數。
雞西市雞冠區紅星鄉紅星村馬春和先進事跡材料
個人簡介:馬春和,男,1946年10月出生,漢族,中專,1966年務農,紅星鄉農民技術員主要事跡:馬春和同志是雞西市雞冠區紅星鄉一名技術精湛、經驗豐富的農民技術員。從1965年開始,他率先承包起村集體果園,帶領廣大農民發展果樹生產。歷經40個春秋,現自家果園面積已發展到100畝,全鄉果園面積已達到6000畝,成為了全市遠近聞名的果樹大王,技術能手。
一、吃盡辛苦,換取今日豐碩的成果
任何成績的取得都不是偶然的,對于馬春和而言,也同樣如此。在他從事果樹生產的漫長歲月里,馬春和帶領家人,起早貪黑忙碌在果園里,剪枝、施肥、打藥,春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產果是馬春和一直追求的目標。為了心中這個目標,他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產關鍵時期,他幾乎與他的果樹“形影不離”。由于長時間的風吹日曬,他的手皸裂出血了,他不叫痛;他的腰直不起來了,他也不叫累。記的有一次,在給果樹剪枝時,由于長時間超附荷勞作,一不留心,手被剪刀劃成了大口子,鮮血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙勸他快去村衛生所好好消毒、上藥包扎上。而他卻若無其事地說:“我沒那么嬌慣,一點小傷,沒事的”。草草包扎后,繼續干他的活兒。用他的話說:“節氣不等人,不能因人為因素而使果樹減產!”現在苦盡甘來,馬春和家的果園面積已發展到100多畝,果樹品種達60多種,年產量達10萬斤以上,年產值達15萬元以上。
二、學科技、用科技,促發展
在果樹生產管理過程中,馬春和十分注重果樹生產管理知識的學習。不管平時干活再苦、再累,他總要擠出時間到市內大書店買回果樹生產適用的書籍,仔細研讀。并主動積極參加市、區、鄉舉辦的果樹培訓班,向老師虛心求教,與周圍同志誠懇交流經驗,這在無形中使他在果樹生產管理的水平有了很大的提高。現馬春和家各類果樹方面的書籍已達上百本,他本人參加過各類培訓班100余次。學科技的目的就是在于用好科技,為生產服務。每年早春,他對果園內不同品種合理剪枝,按無公害操作標準,大量施用腐熟農家肥,平衡施用N、P、K肥,應用低殘留農藥及時防治病蟲害。在他的精心管理下,他家產出的果無農藥殘留、口感好,深受廣大消費者歡迎和喜愛。
三、抓住果樹品種改良的關鍵,加快了全鄉果樹品種改良的步伐
早期,紅星鄉各村的老果園品種主要是以大秋、海棠、黃太平和香水梨等品種為主。針對這些果樹老化、品種單一、病蟲害較多、果品口感不好等現狀,從94年起,馬春和同志自費到吉林果樹科研所、遼寧果樹科研所、雞西市果樹科研所拜師取經,先后引進了大梨、大磁梨、蘋果梨、南果梨、龍冠、奎平1、2號、紅提、黑提等56個品種,在自家果園里進行試驗栽培。經過幾年的認真鉆研、反復研究,苦心經營馬春和同志逐步淘汰了自家果園的老品種,嫁接、換頭并新栽了123、奎平1、2號、新梨3號、南果梨、大慈梨、提子葡萄等優質新品種,并逐步向周邊果農推廣。目前,這些果樹新品種在紅星鄉的栽培面積達已5000多畝,極大地推進了紅星鄉果樹改良的進程。
四、自己富了不算富,帶動鄉親們富了才算真正富
馬春和同志致富不忘眾鄉親。多年來,他利用自己在實踐中積累的果樹生產管理經驗,默默無聞地為紅星鄉廣大果農無償服務。在農閑時節,他召集果農到自家果園中進行現場傳授經驗,進行技術培訓,向他們講解果樹的新品種、新技術,還把自己多年引進試驗成功的十幾個果樹品種無償向廣大種植戶推廣、傳授。全鄉各村果樹種植戶只要遇到技術上的難題,都會向他求教,他總是有求必應,積極幫助解決。許傳敏是紅星鄉又一果樹生產大戶,他家的果樹面積現有50多畝。多年來,由于技術不通、管理落后,使得果樹產量一直不高,去年他愁眉苦臉地找到馬春和,馬春和二話沒話,親臨許傳敏家果園現場觀看、查找原因,最終他發現許家的果樹是由于施肥不到位,才導致果樹營養不良,生長后勁不足。加之病蟲害的防治不到位,致使產量低下。癥結找到了,他又教會許傳敏如何改變現狀走出困境的方法。現在,許傳敏家果樹產量比原先年增產20xx公斤,年收入增加了20xx元。在馬春和這個技術能手的帶動下,周圍鄰里30戶也從事了果樹生產,使全鄉100多戶果農邁上了致富路。
曾獲得的榮譽:榮獲雞西市第十七屆勞動模范稱號
連續多年被雞西市評為市果樹大王稱號