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單位工作意見范文第1篇

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責任

要不斷加強維護社會穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、組織機構(gòu)和組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是綜治工作第一責任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責任人的責任明確、協(xié)調(diào)有序、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的維護穩(wěn)定工作機制。要落實綜治和平安建設(shè)工作專（兼）職人員，層層簽訂綜治責任書，落實責任制，做到任務(wù)到人，責任到人。要堅持經(jīng)常研究綜治工作，按照誰主管誰負責的原則，對因責任制不落實造成重大案件、治安事故的單位，實行一票否決，取消單位及主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和當事人當年度評先評優(yōu)資格，并追究相關(guān)人員責任。

二、落實綜治措施，維護社會穩(wěn)定

（一）進一步完善矛盾糾紛調(diào)解預(yù)警機制。要堅持預(yù)防為主方針，把排查矛盾糾紛工作放到更加突出的位置，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的民生訴求，努力從源頭上減少不穩(wěn)定因素。要堅持定期排查，隨時掌握職工的思想動態(tài)，妥善處理各種矛盾，嚴格堅持每月一次情況報告制度，敏感時期、重大會議和節(jié)日期間，尤其要注意摸排、調(diào)處各類矛盾，力爭把各類矛盾糾紛控制在單位，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要把工作重點由事后處理轉(zhuǎn)向事前防控，避免事態(tài)發(fā)展，防止嚴重危害社會穩(wěn)定的重大發(fā)生。要繼續(xù)加強防范控制工作，深入開展同等組織的斗爭，經(jīng)常注意原等練習(xí)人員的言行舉止，做好幫教工作，確保無思想反彈和滋事等現(xiàn)象發(fā)生。

（二）進一步健全工作機制。要認真貫徹執(zhí)行《條例》，進一步暢通渠道，認真解決員工合理訴求，努力把問題解決在基層。要落實工作責任，建立理性、有序、合法的秩序，維護者的合法權(quán)益。要及時調(diào)查處理群眾反映的問題，做到件件有記錄、件件有著落、件件有結(jié)果。

（三）進一步加強大防控體系建設(shè)。要加強對人群密集場所、財會室、藥庫房、毒麻藥品、劇毒危險品、含放射源設(shè)施等重點要害部位的管理，安裝防盜和防范設(shè)施，做到“人防、技防、設(shè)施防”三位一體，經(jīng)常開展重點部位的安全檢查并做好記錄。

（四）進一步開展“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動。要鞏固“平安醫(yī)院”創(chuàng)建成果，決不能因工作不到位而被摘“平安醫(yī)院”牌子。

單位工作意見范文第2篇

一、總體要求

1．指導(dǎo)思想：以黨的十精神為指導(dǎo)，堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，牢固樹立“一切違章都可以杜絕、一切隱患都可以排除、一切事故都可以避免”安全監(jiān)管理念，深入開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)提升年”活動，以安全質(zhì)量標準化工作為抓手、以安全生產(chǎn)隱患排查治理工作為重點、以“打非治違”專項行動為突破口，強化基層基礎(chǔ)、狠抓責任落實，全面提升安全生產(chǎn)工作整體水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

2．主要任務(wù)：嚴格落實目標考核和責任追究制度，采取強有力的手段和措施，深入開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“打非治違”活動，堅決遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；深入開展以建筑施工、危險化學(xué)品、機械制造等行業(yè)（領(lǐng)域）為重點的專項整治；按時間節(jié)點完成安全標準化創(chuàng)建工作，實現(xiàn)崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標；以落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點，全面加強安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，培養(yǎng)職工的安全習(xí)慣，切實減少“三違”行為。通過各項工作的開展，切實筑牢地面企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

3．工作目標：不突破市政府安委會下達的控制指標，地面生產(chǎn)經(jīng)營單位杜絕重傷以上安全生產(chǎn)事故，全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

二、嚴格主體責任，推動安全管理上水平

4．落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。按照《關(guān)于印發(fā)落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任暫行規(guī)定的通知》文件要求，認真落實“生產(chǎn)經(jīng)營單位八項責任和主要負責人八項職責”。嚴格落實市局目標到人、問題管理、責任追究“三項制度”，層層分解安全生產(chǎn)目標考核指標，簽訂安全責任書，健全安全目標考核機制，及時兌現(xiàn)安全考核獎懲。按照法律法規(guī)要求設(shè)置安全管理機構(gòu)，配備專職安全管理人員。

5．嚴格安全生產(chǎn)準入條件。認真執(zhí)行安全生產(chǎn)許可制度和產(chǎn)業(yè)政策，嚴格技術(shù)和安全質(zhì)量標準，嚴把行業(yè)安全準入關(guān)。對涉及安全生產(chǎn)的事項需要審查批準（包括批準、核準、許可、認證等）或驗收的，依照標準規(guī)定的條件和法律法規(guī)規(guī)定的程序進行審查。強化建設(shè)項目安全核準，把安全生產(chǎn)條件作為高危行業(yè)建設(shè)項目審批的前置條件，未通過安全評估的不準立項；未經(jīng)批準擅自開工建設(shè)的，要依法取締。嚴格執(zhí)行建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用）制度。企業(yè)在年度財務(wù)預(yù)算中必須確定必要的安全投入，提足用好安全生產(chǎn)費用。完善落實工傷保險制度，高危行業(yè)積極穩(wěn)妥推行安全生產(chǎn)風險抵押金或者安全生產(chǎn)責任保險制度。

6．嚴格落實安全管理“三項制度”。目標到人、問題管理和責任追究“三項制度”，是轉(zhuǎn)變工作作風、進一步提高工作質(zhì)效的迫切需要，是落實安全生產(chǎn)責任制、提高執(zhí)行力的重要舉措。各單位要按照《關(guān)于建立實施三項制度的意見》要求，充分認識實施“三項制度”的必要性和重要性，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有效落實。按照安全生產(chǎn)責任制要求，進一步細化分解安全生產(chǎn)責任體系，把每一項有形的實體工作落實到具體人；建立及時發(fā)現(xiàn)問題、快速處理問題、防范問題發(fā)生的機制；加強安全生產(chǎn)獎懲考核和責任追究，對不認真履行職責出現(xiàn)問題以至造成事故的責任人進行責任追究，不斷推動安全生產(chǎn)管理水平上臺階。

7．深入實施問題整改“五步工作法”。問題整改“五步工作法”是“三項制度”中問題管理制度的具體應(yīng)用。各單位要按照《關(guān)于建立實施問題整改五步工作法的通知》（肥煤字〔2011〕8號）要求，建立健全問題整改的長效機制，無論是本單位日常檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，還是各級監(jiān)管部門查出的問題和隱患，都要按照“五步工作法”的要求，逐條分析，找準問題的成因，研究制定整改方案，明確整改人和責任人，限時整改。確保問題整改到位，實現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患問題閉環(huán)管理，避免同樣問題再次出現(xiàn)、類似問題異地發(fā)生。

8．積極推進安全生產(chǎn)創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)安全發(fā)展的動力和源泉，也是新時期實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。各單位要按照市委、市政府統(tǒng)一部署，樹立強烈的創(chuàng)新發(fā)展意識，把創(chuàng)新發(fā)展工作擺在突出位置，列入企業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機制和工作考核機制，在科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和理念創(chuàng)新方面有所突破、有所成就，在實踐中不斷提高安全生產(chǎn)工作的創(chuàng)新水平。

三、強化基礎(chǔ)管理，筑牢安全生產(chǎn)根基

9．健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。各單位要嚴格落實各項安全管理規(guī)章制度，定期召開安全生產(chǎn)會議，對當前安全生產(chǎn)的形勢進行分析，對上級文件會議精神進行傳達學(xué)習(xí)，對近一段時間的安全生產(chǎn)工作進行布置。特別是針對新頒布的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范等，制定貫徹落實的意見措施，并對現(xiàn)有的規(guī)章制度修訂完善，提高其合理性、實用性。根據(jù)不同崗位、工種設(shè)置及工藝流程，及時制定崗位操作規(guī)程，受限空間作業(yè)、動火作業(yè)等操作規(guī)程，并及時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高員工的正規(guī)操作、按章操作意識和能力。

10．強化隱患排查治理和風險監(jiān)控管理。建立健全安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強化監(jiān)測監(jiān)控、預(yù)報預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。企業(yè)要定期進行安全風險評估分析，重大隱患要及時報市局備案。嚴格執(zhí)行“班組日查、工區(qū)周查、企業(yè)月查、市局季度分析”制度，從嚴從細排查安全隱患，形成閉環(huán)管理，做到不留死角；對排查出的隱患，實行分級管理，掛牌督辦，嚴格執(zhí)行安全隱患治理措施、責任、資金、期限、應(yīng)急預(yù)案和監(jiān)控措施“六落實”，確保隱患問題整改到位；嚴格年度、季度隱患排查治理報表制度，嚴查違法違規(guī)現(xiàn)象。嚴格查處各類違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為。企業(yè)負責人要實行工作現(xiàn)場帶班制度，強化現(xiàn)場的安全管理。

11．全面開展安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建活動。認真貫徹《關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》、《國務(wù)院安委會關(guān)于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（安委〔2011〕4號）等文件精神，在工礦商貿(mào)行業(yè)（領(lǐng)域）深入開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，重點突出建筑施工、危險化學(xué)品等行業(yè)（領(lǐng)域）。非煤礦山、機械等工貿(mào)行業(yè)（領(lǐng)域）規(guī)模以上企業(yè)要在2013年底前，非煤礦山、機械等工貿(mào)行業(yè)（領(lǐng)域）規(guī)模以下企業(yè)要在2015年前實現(xiàn)達標。各企業(yè)要在完成自評的基礎(chǔ)上，積極主動與復(fù)評機構(gòu)進行聯(lián)系，簽訂復(fù)評協(xié)議，盡快開展安全安全生產(chǎn)標準化評審工作；市局將做好全程的監(jiān)督協(xié)調(diào)。對于在規(guī)定期限內(nèi)未實現(xiàn)達標的企業(yè)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定暫扣其生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證，責令停產(chǎn)整頓；對整改逾期仍未達標的，要依法予以關(guān)閉。加強安全標準化分級考核評價，將評價結(jié)果向銀行、證券、保險、擔保等主管部門通報，作為企業(yè)信用評級的重要參考依據(jù)。

12．進一步深化安全培訓(xùn)教育工作。按照《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（安監(jiān)總局令第3號）等文件規(guī)定。牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點，全面加強安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。保障安全培訓(xùn)經(jīng)費需求，健全安全培訓(xùn)檔案；進一步加強企業(yè)“三項崗位”人員和班組長、農(nóng)民工、全員教育培訓(xùn)、調(diào)整職工崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料培訓(xùn)；嚴肅查處“三項崗位”人員無證上崗、職工未經(jīng)培訓(xùn)上崗等違法違規(guī)行為，確保企業(yè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)保障能力和安全培訓(xùn)質(zhì)量得到明顯提高。

13．足額提取使用安全生產(chǎn)費用。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要按照財政部和國家安監(jiān)總局《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》的規(guī)定，足額提取使用安全費用。企業(yè)提取的安全費用應(yīng)當專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用，不得擠占、挪用。年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。企業(yè)應(yīng)當建立健全內(nèi)部安全費用管理制度，編制年度安全費用提取和使用計劃，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算。企業(yè)年度安全費用使用計劃和上一年安全費用的提取、使用情況要及時上報市煤炭局備案。

14．組織修訂應(yīng)急預(yù)案并適時演練。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》（AQ/T9002—2006）等文件規(guī)定，加強對應(yīng)急預(yù)案的修訂完善和備案管理，市局計劃上半年組織各企業(yè)進行應(yīng)急預(yù)案評審備案。各企業(yè)應(yīng)當采取多種形式開展應(yīng)急預(yù)案的教育培訓(xùn)工作，普及生產(chǎn)安全事故預(yù)防、避險、自救和互救知識，提高從業(yè)人員安全意識和應(yīng)急處置技能。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當制定本單位的應(yīng)急預(yù)案演練計劃，根據(jù)本單位的事故預(yù)防重點，每年至少組織一次綜合應(yīng)急預(yù)案演練或者專項應(yīng)急預(yù)案演練，每半年至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。建立健全自然災(zāi)害預(yù)報預(yù)警聯(lián)合處置機制，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險情時，要按照預(yù)案規(guī)定，立即組織緊急疏散或停產(chǎn)撤人。

15．加強安全文化工作。以培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)習(xí)慣為目標，立足于打造本質(zhì)安全型職工和本質(zhì)安全型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全文化。認真開展“六月安全月”活動，積極建設(shè)安全文化長廊，開展安全知識競賽、技術(shù)比武等，深入開展安全文化創(chuàng)建活動，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實到位，安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)扎實有序，引導(dǎo)全體員工的安全態(tài)度和安全行為，推動企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范、有序、健康發(fā)展。

16．做好安全生產(chǎn)信息報送工作。各單位要按照《關(guān)于進一步規(guī)范地面生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)信息報表的通知》要求，明確專人負責，對有關(guān)安全生產(chǎn)文件、報表和生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題，及時向市局報送。同時建立舉報信箱，鼓勵職工監(jiān)督舉報各類事故隱患，確保安全生產(chǎn)不出問題。

四、嚴格執(zhí)法檢查，加強監(jiān)督管理

17．嚴厲打擊安全生產(chǎn)非法違法行為。繼續(xù)加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為，充分運用法律手段，以處罰促落實，督促企業(yè)落實主體責任，整改違法行為、消除事故隱患。突出危險化學(xué)品、非煤礦山、機械、家具等重點行業(yè)和領(lǐng)域；要嚴厲打擊瞞報事故、非法生產(chǎn)經(jīng)營、非法違法建設(shè)、拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令等嚴重違法行為，也要注重查處現(xiàn)場違章作業(yè)、未制定教育培訓(xùn)計劃等違法行為。在行政處罰中，要嚴格法律程序，高度重視證據(jù)收集，嚴格執(zhí)行行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定，確保行政處罰案件合法有效，維護法律的嚴肅性和權(quán)威性。認真落實年度安全目標考核制度，對考核不合格企業(yè)，實行一票否決，并扣除當年所交風險抵押金。

18．強化安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理和舉報核查。按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《省安全生產(chǎn)舉報核查工作規(guī)則》規(guī)定，參與監(jiān)管地面生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，并妥善處理群眾舉報。對事實清楚、證據(jù)確鑿的違法案件要依法實施行政處罰，并將瞞報、遲報、漏報生產(chǎn)安全事故和非法、違法生產(chǎn)經(jīng)營行為作為舉報查處的重點，廣泛發(fā)動群眾舉報，從嚴處理。

單位工作意見范文第3篇

政權(quán)建設(shè)和國家機器運轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，行政事業(yè)單位資產(chǎn)是國有資產(chǎn)的重要組成部分。也是社會管理和事業(yè)發(fā)展的重要保障。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，全市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)規(guī)模越來越大，為政府有效履行公共服務(wù)職能、促進社會事業(yè)發(fā)展提供了有力保證。但全市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理也存在一些突出問題，如資產(chǎn)“家底”不清、產(chǎn)權(quán)不明、賬實不符、使用效率低、配置不合理、單位之間苦樂不均以及國有資產(chǎn)流失等。因此，開展全市行政事業(yè)單位清產(chǎn)核資工作，摸清資產(chǎn)“家底”對于完善財政改革、加強行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理、提高國有資產(chǎn)使用效益具有重要意義。

二、清產(chǎn)核資的主要內(nèi)容

（一）摸清“家底”對全市行政事業(yè)單位占用的各類資產(chǎn)進行全面清查登記。做到賬賬相符、賬實相符。

（二）清理收支。對全市行政事業(yè)單位預(yù)算內(nèi)、外收支情況進行逐項清理、核對。尤其是非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)（簡稱“非轉(zhuǎn)經(jīng)”收入等國有資產(chǎn)有償使用和資產(chǎn)處置收入情況。

（三）核實資金。對全市行政事業(yè)單位的賬外資產(chǎn)、資產(chǎn)盤盈盤虧和資產(chǎn)損失等進行全面清理核實。

（四）清理人員。全面清理行政事業(yè)單位的人員編制、實有人員結(jié)構(gòu)。

（五）登錄上網(wǎng)。建立全市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。將所有行政事業(yè)單位資產(chǎn)賬卡、數(shù)據(jù)、圖片、方位等詳細資料錄入省、市兩級“行政事業(yè)國有資產(chǎn)管理軟件系統(tǒng)”

（六）健全制度。完善行政事業(yè)單位財務(wù)和資產(chǎn)管理辦法。

三、清產(chǎn)核資的實施步驟。這次清產(chǎn)核資工作按照“整體設(shè)計、自上而下、全面鋪開”原則。分四個階段進行：

第一階段：動員培訓(xùn)階段制定清產(chǎn)核資工作方案。召開清產(chǎn)核資工作動員大會，組織培訓(xùn)清產(chǎn)核資工作人員和單位財務(wù)人員，安裝調(diào)試行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理軟件，做好資產(chǎn)清查前的各項準備工作。

第二階段：清理自查階段各行政事業(yè)單位要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度和清產(chǎn)核資工作的各項規(guī)定。如實錄入、填報行政事業(yè)性資產(chǎn)各項數(shù)據(jù)資料、圖片等管理信息，按時完成資產(chǎn)清理自查報告和資產(chǎn)報表，并將自查清理結(jié)果在本單位予以公示。

第三階段：審查核實階段各單位清理自查的基礎(chǔ)上。查錯補漏，確保各項數(shù)據(jù)的真實性和完整性。并將核實的各項數(shù)據(jù)及時錄入“省行政事業(yè)資產(chǎn)管理信息軟件系統(tǒng)”形成資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫。

第四階段：總結(jié)上報階段市級財政部門在清理完成市直行政事業(yè)單位清產(chǎn)核資工作的前提下。對清產(chǎn)核資工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行糾正和整改，并建立和完善各項相關(guān)的制度。

單位工作意見范文第4篇

1、聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與被聘人員要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的工作關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)。

2、事業(yè)單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線方針政策，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人、職工自主擇、政府依法監(jiān)管。

3、事業(yè)單位應(yīng)當在編制部門下達的人員編制內(nèi)根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗，根據(jù)用人需要，按照崗位職責明確、權(quán)限明晰、聘用條件合理的要求，為本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和其他崗位聘用人員。

4、事業(yè)單位新進人員，必須在年度增人計劃內(nèi)安排。對政策性安置人員，先接收，后聘用。

5、聘用的基本程序是：

（1）事業(yè)單位根據(jù)崗位的需要，公布崗位、崗位職責、聘用條件和

聘用的有關(guān)事項。

（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；

（3）單位組織資格審查，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；

（4）單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員。

（5）單位與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

6、事業(yè)單位與聘用人員應(yīng)當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的人（無法定代表由單位負責人）與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當采取書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

7、聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。固定期限由雙方約定。經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同，但不得違反國家關(guān)于法定退休年齡的規(guī)定。訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當約定終止聘用合同的條件。聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當同意。

8、聘用合同應(yīng)當具備以下條款：

（1）聘用合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護和工作條件；

（4）工作報酬；

（5）保險福利待遇；

（6）聘用合同變更、解除、終止的條件；

（7）工作紀律；

（8）違反聘用合同的責任；

（9）雙方約定的其他事項。

9、下列聘用合同屬無效合同；

（1）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

（2）采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

10、聘用合同期滿，單位和受聘人員中一方要求繼續(xù)工作關(guān)系的，應(yīng)于期滿前30日告知或提出書面請求，經(jīng)雙方同意后，在對受聘人員考核的基礎(chǔ)上，重新訂立聘用合同。聘用合同期滿，雙方均未提出續(xù)聘請求，工作關(guān)系自動解除。單位和受聘人員按照合同規(guī)定及對方要求妥善處理工作移交和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。必要時，對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和在特殊崗位工作的受聘人員按法定程序進行終結(jié)審計。

11、受聘人員被聘上崗后，享受本崗位的工資福利待遇和國家規(guī)定的保險待遇。用人單位應(yīng)保留受聘人員原檔案職務(wù)和工資。

12、聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

13、受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以立即解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)不合格的；

（2）在聘期內(nèi)嚴重不履行合同，經(jīng)教育仍不改正的；

（3）嚴重失職、瀆職或違法違紀的；

（4）在聘期內(nèi)受聘人員被勞動教養(yǎng)或被處刑罰的，聘用合同自行解除。

14、有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（1）受聘人員患病或非因公（工）負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

（2）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

15、解除或終止合同的程序：

（1）事業(yè)單位解除或終止聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知被聘人員，并說明解除或終止聘用合同的理由；

（2）事業(yè)單位要在規(guī)范的解除或終止聘用合同文本上注明單位所屬的人事、工會（或職代會）等相關(guān)部門的解除或終止聘用合同的明確意見；

（3）被聘人員須在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注明確的意見；

（4）被聘人員要求解除或終止與單位的聘用合同，應(yīng)提前30天提出書面申請，闡述解除或終止聘用合同的理由。所在單位人事部門，以及上級管理機關(guān)要在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注審批意見。

16、有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公（工）負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（4）國家另有規(guī)定的。

17、屬下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可以解除：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

18、受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第16條規(guī)定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。

19、聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

20、受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責任。沒有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％的標準支付。

21、屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。

（1）經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；

（2）受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

22、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。

23、新參加工作人員，從聘用之日起計算工齡，變動單位工齡連續(xù)計算。

24、聘用單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘以及獎懲、晉升、降職、工資增減的依據(jù)。受聘人員參加聘用單位平時考核與年度考核，考核結(jié)果記入本人檔案。受聘人員在工作中做出成績和貢獻時，可以獲得政府、社會組織和單位的表彰獎勵以及榮譽稱號。

25、事業(yè)單位必須為新聘人員建立檔案，可委托政府人才交流中心實行人事。

26、受聘人員可以取得和晉升專業(yè)技術(shù)職稱。受聘人員參加統(tǒng)一職稱考試時，事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定提供必要證明文件。在申報評審職稱時，事業(yè)單位有義務(wù)推薦夠條件的受聘人員并按規(guī)定提供證明文件及有關(guān)材料。

27、受聘人員有接受在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利；事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定安排受聘人員接受培訓(xùn)。受聘人員接受培訓(xùn)，可以在聘用合同中做出規(guī)定，也可以另行簽定培訓(xùn)合同并附加服務(wù)期限的條款。

單位工作意見范文第5篇

中圖分類號：C939                                  文獻標識碼：A           文章編號：1009-0592（2015）04-212-02

單位職工的思想政治工作對于單位的發(fā)展影響重大，一個單位只有將所有職工的思想得到統(tǒng)一，共同為單位的發(fā)展貢獻自己的一份力量，與此同時又將單位的發(fā)展視為自己的一份職責，在這樣的思想下，才能更好的投入到工作當中，因此單位應(yīng)該充分考慮如何提高職工的思想政治工作的開展成效，由于思想政治工作的工作對象是一個個的職工，一般而言，思想政治工作的核心是以人為本，將職工的主體地位體現(xiàn)在生活工作中的方方面面，在開展工作的過程中以職工的切實利益為出發(fā)點，站在職工的角度想問題，關(guān)心職工并理解他們，在工作開展的時候首先要尊重每一個職工，切實保證職工的利益得到維護，從而為單位的長遠健康發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、體現(xiàn)人文關(guān)懷，堅持以人為本

以人為本就是時刻關(guān)心職工的生活，使職工時刻感受到單位這個大家庭的溫暖，單位在發(fā)展的過程中要時刻記住職工的利益，注意提高職工收入水平，改善職工生活質(zhì)量的同時，還要關(guān)注和關(guān)心職工的生活，及時解決職工的生活上遇到的困難，從而使職工更加積極主動的向單位這個大家庭靠近，使他們能夠從內(nèi)心認同單位的文化以及政治思想理念。單位要從小事做起，通過一系列的調(diào)研活動，理解和了解職工所想，及時掌握職工的心聲和思想動態(tài)，對職工的情緒以及呼聲時刻關(guān)注，從而更加準確的把握職工的日常問題和思想難題，從而有效的解決職工困難，使職工時刻感受到單位的溫暖，保證每個職工都擁有歸屬感。

二、提高事業(yè)單位文化水平，體現(xiàn)以人為本的核心理念

事業(yè)單位文化對于單位發(fā)展的推動作用已經(jīng)得到了全世界各個行業(yè)的普遍認可。一方面，通過塑造符合自身發(fā)展特色的單位文化內(nèi)涵，從而凝聚職工激勵職工，在單位內(nèi)部形成共同的文化認同感，促進全體職工背負一種使命感朝著共同的目標和方向奮進。另一方面，通過各種各樣的文化活動，不僅能夠豐富職工的生活，還能夠增進單位內(nèi)部各個階級之間以及同種階級的職工之間的溝通和交流，從而增進職工之間的感情，增進職工之間的凝聚力和團結(jié)力。事業(yè)單位要通過自己的文化活動，從而構(gòu)建具備自身特色的文化理念，使全體職工在這種單位文化的熏陶中自覺進化自己的思想水平，從而提高自己的思想政治觀念，促進職工的行為和思想朝著利于單位發(fā)展需要的方向邁進。

三、將教育和疏導(dǎo)貫穿于以人為本的理念之中

單位思想政治工作所要達到的目的便是有效解決單位職工的思想矛盾，保證單位職工以正確的思想對待平常生活事務(wù)，避免錯誤的思想問題對職工生活以及單位的日常運轉(zhuǎn)造成不利影響。要實現(xiàn)這種愿景，單位應(yīng)該加強對職工的教育，提高職工的思想政治水平，提高職工道德素質(zhì)，上下樹立一種清風正氣的氛圍，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過強化基層研究，加大與群眾的溝通和聯(lián)系，掌握基層職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時排除問題，幫助事業(yè)單位職工樹立正確的道德觀和榮辱觀，通過相關(guān)的鼓勵政策，促進職工克服困難的能力和信心，保證單位職工的力量得到有力發(fā)揮，使得單位在全體職工的努力下健康長久的發(fā)展。

四、以人為本的本質(zhì)要求身體力行

廣大職工的辛勤勞動是單位發(fā)展的源動力，因此也是單位領(lǐng)導(dǎo)層和思想工作者的衣食父母，單位的發(fā)展離不開單位職工的努力。由此可見，上級人員應(yīng)該充分認識到這點，所有工作均應(yīng)該以這個認識為基礎(chǔ)，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深入基層，了解職工的困難和思想，從職工的角度來看待單位問題以及他們的生活難題。要避免一些干部口行不一的行為，口頭上打著以人為本、尊重民意的幌子背地里卻做著損害群眾利益和感情的事情，以一種居高臨下的丑陋姿態(tài)來面對基層群眾，直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層和基層群眾隔閡的加大，導(dǎo)致與群眾溝通困難，因此更別談強化對群眾的思想政治教育工作的效果。久而久之，實際工作中的一些問題得不到解決導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層與群眾之間以及群眾內(nèi)部矛盾不斷的激化，最終有可能導(dǎo)致?lián)p壞單位利益的事情發(fā)生，對單位的發(fā)展產(chǎn)生不好的影響。因此，堅持以人為本，就應(yīng)該實實在在地身體力行，以博大的胸襟去對待自己的工作和生活，深入群眾內(nèi)部，贏得群眾的理解和愛戴，及時了解群眾難題并解決困難，在這個過程中不斷促進單位的發(fā)展，增強單位職工和領(lǐng)導(dǎo)階級的相互理解和感情。

五、以人為本，創(chuàng)新工作方法

思想政治工作的出發(fā)點是促進人的發(fā)展，從而進一步促進單位的發(fā)展。因此，人作為思想政治工作的直接參與者，單位的進步與發(fā)展是每個人貢獻度綜合，他們與單位的發(fā)展有著千絲萬縷的關(guān)系，其能力的提升和培養(yǎng)就顯得舉足輕重，只有促進單位內(nèi)部的進步才能促進單位的進步。因此，單位內(nèi)部思想政治工作的開展要與實際問題相聯(lián)系，有針對性的來開展思想政治工作，對于不同的問題采取不同的手段來解決，而且每個職工都有自己的個性，我們在開展工作的過程中，還要考慮到每個職工的特點，了解他們的個性，針對職工自身的特點進行差別式教育，從而發(fā)揮不同職工的長處，除此之外，每個職工都有自己的優(yōu)點，通過鼓勵職工展現(xiàn)自己的才能，促進更多人的進步，提高職工的自信心和自豪感，促進單位和人的共同發(fā)展。

六、以人為本，建立良好的激勵機制以及發(fā)展通道