前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇廉潔文化建設(shè)總結(jié)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

廉潔文化建設(shè)總結(jié)范文第1篇

近年來，××公安分局高橋派出所在上級公安機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民”的理念，大力弘揚先進典型，營造了剛正不阿、積極向上的警營文化，充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)是預(yù)防腐敗孳生“凈化器”、隔絕腐敗傳播“防火墻”的作用，激勵民警愛崗敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新，實現(xiàn)了派出所從建所以來單位和民警皆無違紀(jì)的“雙無”目標(biāo)，贏得了人民群眾的普遍贊譽和上級組織的充分肯定。據(jù)統(tǒng)計，該所先后16次獲得全國級榮譽，112次獲得省、市、區(qū)各類表彰，尤其是20*至20*年，該所先后被公安部榮記集體一等功，被團中央授予“全國青年文明號十年成就獎”，連續(xù)2次被評為全國優(yōu)秀公安基層單位；20*年，該所再次被公安部評為全國優(yōu)秀公安基層單位，被××省人民政府授予“全省模范派出所”榮譽稱號。

一、樹立“三種意識”，奠定廉政建設(shè)的思想基礎(chǔ)。該所在廉政文化建設(shè)中，主動從民警的意識形態(tài)入手，通過座談、個別談話、培訓(xùn)等一系列行之有效的手段，在潛移默化中提高全警對廉潔從警重要性的認(rèn)識，并逐漸形成了“參與、知足、垂范”三種意識，為廉政文化建設(shè)奠定了扎實的思想基礎(chǔ)。一是參與意識。該所平時注重加強廉政教育，使全體民警認(rèn)識到廉潔從警的重要性，體會到“100-1=0”的內(nèi)涵，主動參與到廉政建設(shè)中去。目前，全所民警都深知自己肩上的責(zé)任，生活、工作中都時刻注意自己的言行，許多民警還為自己身在高橋派出所而自豪。二是知足意識。該所以開展?fàn)幭葎?chuàng)模工作為契機，注重引導(dǎo)和教育民警樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺樹立知足意識，工作生活中能做到知足常樂，廉潔從警。去年復(fù)天，該所利用休息日組織民警幫助轄區(qū)農(nóng)民收割稻谷，頭頂烈日，汗流浹背，許多青年民警親身體驗農(nóng)民伯伯體力勞動的艱辛，深感自己的幸福生活，更加珍惜自己的工作。三是垂范意識。在日常工作中，該所班子成員主動從自身查找問題，剖析原因，有側(cè)重地抓好落實。所長、教導(dǎo)員在模范遵守派出所規(guī)章制度的同時，還經(jīng)常在所務(wù)會上敢于向全所民警提出“廉潔從警向我看齊”的口號，帶頭做好勤政廉潔。

二、開展“三個一活動”，營造濃厚的廉政文化氛圍。近年來，該所從細(xì)節(jié)抓起，結(jié)合實際，積極開展“五個一活動”，營造了濃厚的廉政文化氛圍。一是開辟一個廉政文化建設(shè)宣傳陣地。該所對所內(nèi)的宣傳窗進行重新的定位，專門開辟了廉政建設(shè)宣傳專欄，不定期將民警的廉政事跡和教育內(nèi)容進行宣傳；同時，針對民警平時工作任務(wù)重、集中學(xué)習(xí)有困難而電腦普及率高等實際，本著方便民警學(xué)習(xí)的原則，積極依托派出所局域網(wǎng)站，專門開辟了一個廉政文化教育平臺，并與分局等廉政文化建設(shè)網(wǎng)進行鏈接，開展網(wǎng)上宣傳教育。同時，為了使廉政建設(shè)深入人心，該所對服務(wù)群眾的一次性杯子進行重新的設(shè)計，在杯子的外殼刻上了“廉潔從警，嚴(yán)格執(zhí)法”的宣傳標(biāo)語，在民警的辦公室、會議室、服務(wù)大廳都擺放著印有廉政字樣的服務(wù)杯，讓群眾也感受到派出所的廉政氛圍。二是聘請一支廉政建設(shè)監(jiān)督員隊伍。該所注重對民警廉潔從警的日常監(jiān)督，今年重新聘請了一支涉及面更廣的廉政監(jiān)督員隊伍，加強對民警平時的監(jiān)督。所領(lǐng)導(dǎo)則通過上門走訪、召開座談會等不同形式及時聽取監(jiān)督員對民警的評價和廉政情況，從而有針對性地抓好預(yù)防措施，杜絕違紀(jì)苗頭的滋生。由于強化監(jiān)督，社會各界反響較好，在不久前省廳對派出所等級評定的群眾滿意度隨機測評中，群眾對派出所隊伍滿意度達到100%。三是制作一塊廉政格言宣傳牌。20*年1月開始，該所組織全所民警圍繞“繃緊廉政弦，走好從警路”這一主題開展為期3個月的大討論，通過座談和本人挖、同事評、領(lǐng)導(dǎo)點等不同形式，互相談體會、談?wù)J識，人人形成一句廉潔從警的座佑銘公開上網(wǎng)，并進行合理制作，貼于民警桌牌的背面。桌牌的正面朝著辦事群眾，背面朝著民警，只要民警坐在辦公室一抬頭就能看到廉政座右銘，起到了時刻提醒民警“廉潔從警，嚴(yán)格執(zhí)法”的效果。

三、抓住“三個結(jié)合”，確保廉政建設(shè)常抓不懈。近年來，該所以加強正規(guī)化建設(shè)為契機，主動將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入隊伍正規(guī)化建設(shè)之中，確保廉政建設(shè)常抓不懈。具體工作中，注重做好以下“三個結(jié)合”：一是廉政文化與警營文化的有機結(jié)合。該所主動將廉政文化納入了警營文化建設(shè)的范疇，做到同步策劃、同步建設(shè)，收到了較好的效果。尤其是今年初以來，該所對新辦公大樓進行設(shè)計時，大量地穿插了廉政文化建設(shè)內(nèi)容。如將廉政格言與名人名言一同設(shè)計上墻激勵民警，將民警平時加強基礎(chǔ)工作的圖片與廉政圖片一同納入宣傳圖冊，請書法家書寫廉政作品等等，營造了濃厚的廉政氛圍。二是廉潔從警與嚴(yán)格執(zhí)法的有機結(jié)合。該所針對前幾年公安機關(guān)普遍存在的民警執(zhí)法主觀隨意性大等問題，注重對民警進行清正廉潔、規(guī)范執(zhí)法教育，讓每位民警真正體會廉潔辦案與嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系，工作中主動做到廉潔從警，執(zhí)法為民。今年3月，民警小吳在主辦一起賭博案件中，當(dāng)事人王某的妻子托人找到了小吳，并送來5條中華煙的提貨券，請他在制作王某的筆錄中給予關(guān)照，讓原本組織賭博的王某變成一般的參賭人員，小吳不但沒有收下禮券，還嚴(yán)厲地批評了這種行為，結(jié)果小吳依法、公正地處理了這起案件。三是落實責(zé)任與工作考核的有機結(jié)合。為了將廉政建設(shè)落到實處，該所主動將廉政建設(shè)內(nèi)容列入民警的月工作考核內(nèi)容，并細(xì)化到了具體工作中。例如派出所為了杜絕民警接受吃請，規(guī)定派出所民警中午必須回單位食堂用餐；為了杜絕民警公車私用問題，推行了私車公用補貼制度等等，在考核過程中，實行了廉政建設(shè)一票否決制。派出所規(guī)定，一年當(dāng)中民警因廉政建設(shè)連續(xù)3個月被扣分的，將向分局黨委建議采取組織措施，連續(xù)3個月考核末位的，由所領(lǐng)導(dǎo)廉政談話一次，從而確保了廉政建設(shè)各項措施的落實。

廉潔文化建設(shè)總結(jié)范文第2篇

問題產(chǎn)生的主要原因分析

自身的思想認(rèn)識沒有高度統(tǒng)一。在絕大多數(shù)企業(yè)看來，廉潔文化建設(shè)開展的活動都是“軟任務(wù)”，無關(guān)緊要、可有可無，有的為了應(yīng)付考核做些表面文章，結(jié)果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。開展活動者如此，參與活動者更是這邊耳朵進、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實際，預(yù)期效果很難達到。外部因素的影響削弱了吸引力。當(dāng)今社會，隨著科技的進步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體外，網(wǎng)絡(luò)這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動占用了人們大把的時間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動更為單調(diào)乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對性。首先是廉潔文化建設(shè)活動開展的方式方法過于機械化、教條化，缺乏創(chuàng)意，大大落后于反腐敗斗爭形勢的發(fā)展和人們精神需求的增長。其次是開展廉潔文化建設(shè)活動方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動的靈活性和與時俱進性，沒有把活動寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當(dāng)有限。

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施

深化認(rèn)識，統(tǒng)一思想。一是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是促進黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭的重要途徑。企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)是反腐敗斗爭的基礎(chǔ)，反腐敗斗爭是黨風(fēng)建設(shè)的延續(xù)，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)搞扎實了，廉政建設(shè)和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。把企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)納入大文化概念，運用文化的力量，從文化視角來思考黨風(fēng)建設(shè)，可以促進教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發(fā)展環(huán)境。二是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是反腐敗斗爭關(guān)口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現(xiàn)象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。廉潔文化建設(shè)如春風(fēng)化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習(xí)慣深植于心，進而從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)發(fā)展需要純凈的人文環(huán)境。廉潔文化的建設(shè)能夠有力地推動企業(yè)文化建設(shè)，與現(xiàn)代企業(yè)管理有機地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊伍，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，提升企業(yè)的品牌和形象，從而提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。四是要充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是促進社會和諧的重要基礎(chǔ)。社會和諧，除了人們一般認(rèn)為的經(jīng)濟與社會、城市與鄉(xiāng)村、人與自然等關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展外，還應(yīng)包括社會和個人以及相互之間精神層面的融洽與穩(wěn)定。廉潔文化，就是其集中體現(xiàn)之一。因為在廉潔文化的背景下，潔身自好成為人們的普遍的人生觀和價值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會形成共同的精神契合點，人從根本上追求道德品質(zhì)高尚進而走向和諧，使社會矛盾進一步化解，社會關(guān)系更加融洽。

結(jié)合實際，錘煉特色。每個企業(yè)因性質(zhì)不同、產(chǎn)品各異，形成生產(chǎn)環(huán)境、管理流程的差異，廉潔文化應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點加以提煉和總結(jié)。如國家電網(wǎng)公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內(nèi)涵包括想干事、會干事、干成事，干凈的內(nèi)涵包括忠誠企業(yè)、公平正義、廉潔自律。干事是關(guān)鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統(tǒng)一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業(yè)要充分挖掘文化內(nèi)涵、掌握核心要義，結(jié)合實際、因地制宜，廉潔文化建設(shè)要具有鮮明時代特征和公司的獨有特色，樹立正確的價值取向。

著眼長遠(yuǎn)，持續(xù)創(chuàng)新。一是多利用“現(xiàn)身說法”，教人警醒。要多用直接的，給人以強烈視覺沖擊的形式來開展反腐倡廉宣傳，如觀看廉政教育紀(jì)錄片，組織黨員干部或有關(guān)崗位職工到監(jiān)獄接受現(xiàn)場教育，通過聆聽“現(xiàn)身說法”，讓黨員干部常思貪欲之害、常修為政之德，從而有效地給自己打“預(yù)防針”。二是多體現(xiàn)“喜聞樂見”，引人參與。將傳統(tǒng)的報告會、知識競賽、征文比賽、演講比賽等形式與唱廉政歌、誡勉談話、讀書思廉、現(xiàn)身說法、廉政格言、廉政短信等新的形式有機地結(jié)合起來，達到廉潔教育更加貼近群眾、貼近實際、貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們在其喜聞樂見的形式中接受廉潔教育，從而使廉潔理念、廉潔從業(yè)的意識入腦入心。三是多采取“身邊案例”，給人警懼。要從紛繁的案例中選擇與所在企業(yè)類型相似、或有關(guān)崗位相似的，從中總結(jié)歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，加以重點宣傳。多運用身邊的典型案例，防微杜漸，警鐘長鳴。同時，也要加大正面宣傳引導(dǎo)力度，培養(yǎng)先進、樹立典型、弘揚正氣。

廉潔文化建設(shè)總結(jié)范文第3篇

培育理念

廉潔理念是廉潔文化的核心，對于企業(yè)廉潔文化建設(shè)具有引領(lǐng)和先導(dǎo)作用。企業(yè)要把精心培育廉潔文化核心理念作為廉潔文化建設(shè)的首要目標(biāo)，不斷增強其文化內(nèi)涵和文化認(rèn)同。

一是尊重歷史，尊重傳統(tǒng)。廉潔文化孕育于企業(yè)文化之中，是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)要十分重視從自身厚重的企業(yè)文化底蘊中尋根溯源，深入挖掘廉潔精神和思想，進而培育和提煉出符合自身氣質(zhì)、體現(xiàn)自身特色的廉潔文化核心理念。

二是尊重創(chuàng)新，尊重創(chuàng)造。廉潔文化核心理念不是一成不變的，要隨著時代的發(fā)展和實際的需要，不斷賦予新的內(nèi)涵。企業(yè)要堅持循序漸進、創(chuàng)新發(fā)展的原則，不斷總結(jié)、完善和提升，逐步形成別具特色、體系完備、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧疂嵨幕砟铙w系。

搭建平臺

要以搭建學(xué)習(xí)交流平臺為切入點，傳導(dǎo)正確的廉潔價值取向，堅持以人為本，因人施教，提高廉潔文化建設(shè)的效果。

一是搭建“教育”平臺。教育在反腐倡廉工作中具有基礎(chǔ)性的作用，而教育的關(guān)鍵是干部。要將教育的重點鎖定為企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，讓企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到反腐倡廉工作的重要性。同時，以專題講座說廉、形勢教育傳廉、事跡宣講贊廉、廉潔作品頌廉等多種行之有效的教育形式，使企業(yè)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、榮辱觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀和地位觀。

二是搭建“警示”平臺。通過“廉潔從業(yè)做承諾，反面典型敲警鐘，實地參觀震心靈，重大節(jié)日下禁令”等方式進行預(yù)警，以警示作用促進廉潔文化建設(shè)，使黨員干部時刻不忘廉潔，做到在腐敗面前不敢為、不能為、不想為，使廉潔文化真正入腦入心。

三是搭建“宣傳”平臺。要把廉潔文化與道路文化、廣場文化、體育文化相結(jié)合，始終堅持將廉潔文化融入到群眾喜聞樂見的各項活動中，多途徑、多渠道、多手段進行廉潔文化傳播宣揚。在載體選擇上，通過板報、標(biāo)語、宣傳欄等多種形式，強化廉潔教育的公眾性；通過設(shè)立專題網(wǎng)頁、開通網(wǎng)上專欄，強化廉潔教育的經(jīng)常性；通過主題宣講、文藝表演等手段，強化廉潔教育的寓教性。

善用資源

依托有利資源，實現(xiàn)借力突破，使廉潔內(nèi)涵能夠更加深入地挖掘，文化效應(yīng)得到更加充分地展現(xiàn)。

一是優(yōu)化“內(nèi)部”資源。廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)上下高度重視，密切配合，才能形成強大的整體合力。因此，要根據(jù)企業(yè)各部門、各單位的業(yè)務(wù)特點，明確其在廉潔文化建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)，深入挖掘本企業(yè)廉潔文化的典型事例，大力宣傳和倡導(dǎo)，讓企業(yè)的黨員干部及普通員工都參與進來，真正把廉潔文化建設(shè)由一家“獨唱”轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠹摇昂铣?。在舉辦各類廉潔活動時，企業(yè)各部門、各單位都積極參與，形成黨政齊抓共管、紀(jì)委牽頭協(xié)調(diào)、各相關(guān)部門相互配合、廣大群眾踴躍參加的工作機制。

二是挖掘“外部”資源。采取走出去、請進來的方式，充分發(fā)揮外部功能。如：邀請大學(xué)、黨校、檢察院、上級紀(jì)委等為黨員干部授課，答疑解惑，堅定理想信念；組織到監(jiān)獄進行警示教育，提高拒腐防變能力；組織黨員干部觀看廉潔文化作品展、參觀反腐倡廉教育基地，提高愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)意識。

三是內(nèi)延“家庭”資源。家庭作為廉潔文化建設(shè)的重要組成細(xì)胞，對于傳導(dǎo)、灌輸廉潔思想和理念有著不可或缺的作用。要充分發(fā)揮家庭成員的特殊作用，將“家庭助廉”納入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督范圍，并通過播放廉政教育片、發(fā)放廉政學(xué)習(xí)資料，引導(dǎo)干部親屬從自身做起，自覺執(zhí)行廉政規(guī)定，當(dāng)好拒腐防變的“保潔員”、清正廉潔的“監(jiān)督員”，筑牢家庭防線。

廉潔文化建設(shè)總結(jié)范文第4篇

關(guān)鍵詞：反腐新常態(tài)；高校；廉政文化

反腐倡廉，重在建設(shè)；廉政建設(shè)，文化先行。高校作為德智體全面發(fā)展人才培養(yǎng)的重地，作為社會主義先進文化傳播的高地，必須將反腐倡廉建設(shè)作為高等教育的重要工作，構(gòu)筑教育、監(jiān)督、懲治和預(yù)防為一體的廉政建設(shè)體系，積極推進廉政文化建設(shè)，將其作為高素質(zhì)人才培養(yǎng)的“建設(shè)性工程”和黨風(fēng)廉政建設(shè)的“基礎(chǔ)性工程”。

一、開展高校廉政文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

1.高校廉政文化建設(shè)是提升大學(xué)生綜合素養(yǎng)的基本保障

弘揚傳播廉政文化有助于引導(dǎo)大學(xué)生在道德認(rèn)知的基礎(chǔ)上，逐步培養(yǎng)科學(xué)的是非觀、價值觀和人生觀，學(xué)會自我評價、自我調(diào)節(jié)，并逐步形成自身較為穩(wěn)定的人格特點；有助于引導(dǎo)大學(xué)生在正確認(rèn)識廉潔與腐敗的基礎(chǔ)上產(chǎn)生出拒腐防變的意志力，通過注射“反腐疫苗”，為大學(xué)生將來走上工作崗位規(guī)避職業(yè)風(fēng)險、實現(xiàn)廉潔從業(yè)打下基礎(chǔ)。

2.高校廉政文化建設(shè)是提高高等教育工作者職業(yè)道德操守的重要保障

廉政文化包含的精神理念、價值觀和道德準(zhǔn)則通過在社會上的廣泛傳播，引導(dǎo)決定人們的行為，形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。[1]通過經(jīng)常性地開展師德師風(fēng)強化培訓(xùn)，高校教職員工將會嚴(yán)格自律，廉潔從教，努力使自己真正成為理論和黨的路線方針政策的宣講者、社會主義先進文化與精神文明的傳播者、青年大學(xué)生人生成長的領(lǐng)航者。

3.高校廉政文化建設(shè)是增強高校文化內(nèi)涵和核心競爭力的有力保障

廉政文化作為軟實力，具有較強的穩(wěn)定性、滲透性和持久性，一旦內(nèi)化到高校的內(nèi)在品質(zhì)和價值觀中，就會成為高校創(chuàng)新發(fā)展的源泉和動力，可以幫助高校完善行政管理運行體制，提高管理者的管理能力和治教水平，提升教職員工的道德素質(zhì)和從教層次，促進大學(xué)生的成長成才，進而幫助高校在激烈的社會競爭中不斷提升文化內(nèi)涵，增強核心競爭力。

二、當(dāng)前高校廉政文化建設(shè)面臨的困境

1.理念困境

思想是行動的先導(dǎo)，目前高校廉政文化建設(shè)在思想認(rèn)識方面存在著諸多誤區(qū)。認(rèn)為高校的中心任務(wù)是教學(xué)和科研，包括廉政文化在內(nèi)的校園文化建設(shè)是軟性和輔的，耗時長、費力大，不能立竿見影；認(rèn)為廉政文化建設(shè)的主體應(yīng)是紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，教學(xué)和其他管理單位參與一下就可以了，彼此也缺乏經(jīng)常性的溝通和聯(lián)動機制，無法充分釋放彼此的活力要素從而達到深度合作，從而發(fā)揮“大文化”合力作用。

2.制度困境

從現(xiàn)實來看，部分高校存在組織機構(gòu)不健全，機制不完善的缺陷，制約了廉政文化建設(shè)的持久開展。一是缺乏有力的領(lǐng)導(dǎo)體制，不少高校的廉政文化建設(shè)大多處于“自發(fā)”階段，停留在“就事論事”、“就工作抓工作”的簡單層面；二是缺乏有力的制度約束，廉政文化制度或者脫節(jié)于社會現(xiàn)實，或者對違規(guī)違紀(jì)行為缺乏強有力的懲戒措施，約束力不夠，監(jiān)督性不強。3.現(xiàn)實困境局限于政治經(jīng)濟體制改革的不深入和不全面，近年來社會腐現(xiàn)象也在高校逐漸顯現(xiàn)，且呈現(xiàn)出發(fā)展蔓延之勢。基建招生、采購和后勤服務(wù)成為高校腐敗的“重災(zāi)區(qū)”，學(xué)歷造假、科研剽竊、一稿多投等行為屢見不鮮；一些大學(xué)生的廉政、廉潔意識淡薄，對考試作弊、惡意拖欠貸款等行為熟視無睹。上述現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了高校在廉政文化建設(shè)方面的話語權(quán)威性和道德輻射力，制約了高等教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

三、高校廉政文化建設(shè)困境破解路徑分析

1.制度為重，建立健全高校廉政文化建設(shè)長效工作機制

首先，必須建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，把推進廉政文化進校園的工作作為高校建設(shè)的一項重要內(nèi)容。[2]要積極推進各主體之間在觀點、資源、信息方面的交流和共享，在廉政文化建設(shè)的方向、原則、方法和環(huán)節(jié)等方面以開放的心態(tài)包容并蓄，努力做到資源的整合、部門的融合和運行機制的優(yōu)化。其次，建立完善各類管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，保證從源頭上預(yù)防和治理腐敗。廉政制度文化建設(shè)帶有根本性、長期性的影響，是廉政文化建設(shè)的重要保證。要建立完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制、重大事項報告制度、腐敗風(fēng)險控制預(yù)警機制建和高校校務(wù)公開與群眾評議機制。堅持和完善黨政聯(lián)席會議制度，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持“三重一大”事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。認(rèn)真開展本部門廉政風(fēng)險排查工作，填補制度“空白點”，建立健全具體工作規(guī)程，完善內(nèi)控制度，提高預(yù)防腐敗的針對性和有效性。

2.注重合力，構(gòu)建完善高校廉政文化建設(shè)大宣教格局

首先，明確廉政文化建設(shè)主體責(zé)任。高校黨委要堅持把反腐倡廉教育作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要舉措，納入學(xué)校宣傳教育總體規(guī)劃，自覺將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來。[3]其次，加強廉政文化建設(shè)客體教育。要重點加強高校領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者的廉政教育，增強其秉公用權(quán)、廉潔從政的價值理念，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭廉潔自律，不謀私利，不搞特權(quán)；廣大教師要真誠的幫助大學(xué)生提高個人廉潔修養(yǎng)，將其內(nèi)化為理想和習(xí)慣并延續(xù)到其職業(yè)生涯中去；大學(xué)生要破除廉潔教育與己無關(guān)的錯誤意識，自覺主動的學(xué)習(xí)廉潔知識，鍛煉廉潔行為，傳播廉潔理念。再次，創(chuàng)新廉政文化建設(shè)載體形式。以學(xué)術(shù)和學(xué)科為支撐，深化廉政理論研究，全面總結(jié)高校廉政文化建設(shè)工作的經(jīng)驗，提高廉政文化建設(shè)的理論含量，為廉政文化建設(shè)提供智力支持和思想保證；將廉政文化與現(xiàn)代公民文化、中華傳統(tǒng)文化、價值觀及校園特色文化建設(shè)結(jié)合起來，開發(fā)貼近校園生活、契合師生心理、改善師生認(rèn)知的專項教材及教學(xué)資源。

作者:李明哲 單位:南陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校護理系

參考文獻：

[1]許青云.加強高校廉政文化建設(shè)的思考[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2009(10)

廉潔文化建設(shè)總結(jié)范文第5篇

（中華女子學(xué)院 北京 100101）

摘要本文通過對工程項目文化建設(shè)實際情況的調(diào)研，針對存在的問題，分析了原因，從規(guī)范項目文化建設(shè)、注重精神文化建設(shè)、鍛造團隊精神、加強執(zhí)行文化建設(shè)、倡導(dǎo)廉潔文化、塑造項目形象等方面提出了應(yīng)對對策和措施，對進一步推進特色項目文化建設(shè)，鍛造團隊精神，打造優(yōu)秀團隊具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞 特色項目文化 建設(shè) 調(diào)研與思考

本人通過走訪一些建筑施工企業(yè)項目部，深入了解工程項目部文化建設(shè)情況，結(jié)合其上級部門對項目文化建設(shè)的有關(guān)規(guī)范要求，認(rèn)真分析項目文化建設(shè)中存在的問題和不足，分析原因，提出了改進思路和措施，對推進建筑企業(yè)特色項目文化建設(shè)提出了幾點淺顯的認(rèn)識。

一、項目文化建設(shè)中存在的問題

本人對一些建筑企業(yè)項目部文化建設(shè)進行了調(diào)研，認(rèn)為主要存在以下主要問題：

1.部分項目文化特色不夠鮮明，作用不夠明顯。有不少項目在項目文化建設(shè)上也做了不少工作，但結(jié)果是特色不鮮明，作用不明顯，一整套文化理念、團隊精神不管放在任何一個項目都能用，究其原因，就是沒有把握項目的特點、隊伍傳統(tǒng)等關(guān)鍵因素，真正提煉出既能體現(xiàn)項目特點、傳統(tǒng)，又能塑形育人、提升管理水平的符合本項目管理實際的項目文化。

2.只重外在表現(xiàn)形式，不重內(nèi)在建設(shè)。一些項目按照總公司視覺識別系統(tǒng)的要求，駐地環(huán)境、辦公生活場所都建得非常好，該上墻的規(guī)章制度也都上墻了，但不注重內(nèi)在建設(shè)，在項目部內(nèi)部沒有形成一個明確責(zé)任、強化執(zhí)行，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，績效優(yōu)先、能力至上的文化氛圍，文化建設(shè)成了有形無實、應(yīng)景文章。

3.鍛造團隊精神，打造優(yōu)秀團隊不夠。有不少項目在提煉總結(jié)具有本項目特色鮮明團隊精神上還存在不足，沒有把團隊精神與項目管理目標(biāo)、項目文化等有機地結(jié)合起來，鍛造出能夠鼓舞士氣、凝聚隊伍、提升戰(zhàn)斗力和管理水平的團隊精神，導(dǎo)致隊伍士氣不高、戰(zhàn)斗力不強。

二、存在問題原因分析

1.對項目文化建設(shè)重視程度不夠。一些項目負(fù)責(zé)人對項目文化建設(shè)重要性的認(rèn)識不夠，對項目文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵認(rèn)識不清，認(rèn)為抓項目文化建設(shè)就是立幾塊牌子、喊幾句口號、抓抓宣傳、組織文體活動、美化環(huán)境等，忽略了項目文化在塑造精神、凝聚隊伍、提升管理水平方面的重要作用。

2.狹隘的文化理念還不同程度存在著。在一部分項目管理人員中還不同程度存在單純經(jīng)濟效益的觀念，覺得只要經(jīng)濟效益好了，其它問題就迎刃而解了，而忽視了人是有精神需求的，效益是要人去創(chuàng)造的，人的責(zé)任意識、市場意識、效益意識怎么來，是要靠文化去熏陶教育，很難想象一支沒有責(zé)任意識的隊伍能完成項目的各項經(jīng)營指標(biāo)。

3.項目管理者的知識能力素質(zhì)的制約。一些項目管理者由于受自身知識能力素質(zhì)的制約，原本想抓好項目文化建設(shè)以促進管理水平的提升，即使上級主管部門有好的指導(dǎo)思路，也制定不出切合實際的措施辦法，項目文化似是而非，達不到應(yīng)有的效果。

三、改進的對策與措施

針對工程項目文化建設(shè)中存在的問題，本人通過現(xiàn)場調(diào)研，結(jié)合企業(yè)上級單位提出的項目文化建設(shè)有關(guān)要求，提出以下對策和措施：

1.規(guī)范項目文化建設(shè)，提升文化品質(zhì)。根據(jù)總公司關(guān)于項目文化建設(shè)的要求，要求工程項目部要嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)識別系統(tǒng)規(guī)范及現(xiàn)場文明施工標(biāo)志》，做到項目部駐地、工地建設(shè)符合規(guī)范化要求，各類標(biāo)識標(biāo)牌設(shè)置達到文明施工要求，進一步推進企業(yè)文化視覺識別和行為理念識別系統(tǒng)的規(guī)范化建設(shè)，以達到規(guī)范統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升項目文化品質(zhì)的目標(biāo)。

2.注重精神文化建設(shè)，建設(shè)精神家園。要求工程項目部要通過播放企業(yè)文化建設(shè)專題片、制作展板、專欄、參觀學(xué)習(xí)等形式，繼承弘揚老一代工程人吃苦耐勞、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，大力宣傳新一代工程人銳意進取、改革創(chuàng)新的企業(yè)精神，推進精神文化的相互融合，為項目文化注入新的內(nèi)涵，增添新的精神動力。項目部還可以圍繞中心工作，開展“激揚員工風(fēng)采，共建和諧項目”文化藝術(shù)周、明星員工評比等豐富多彩的文化娛樂活動，使廣大員工在豐富多彩的企業(yè)文化氛圍中修身養(yǎng)性，生發(fā)活力，在潛移默化中使企業(yè)精神、價值觀深深地植入廣大員工的心里。

3.鍛造團隊精神，打造優(yōu)秀團隊。上級部門要結(jié)合每個項目的工程情況、管理特點、隊伍傳統(tǒng)等情況，有針對性做好項目文化的規(guī)劃、指導(dǎo)、提煉、總結(jié)工作，提煉精神文化，完善制度文化，實現(xiàn)外在形式和文化內(nèi)涵的統(tǒng)一，鍛造團隊精神，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而促進施工能力的持續(xù)提升。選樹項目文化建設(shè)先進典型，加大宣傳力度，形成輻射效應(yīng)，為施工安全生產(chǎn)的順利進行提供了有力的文化支撐。

4.加強執(zhí)行文化建設(shè)，不斷提升管理水平。要求項目部要加強執(zhí)行文化的宣傳教育力度，在全員中樹立服從管理、不講借口、忠于職守的執(zhí)行理念，在實際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行上級的制度文件和規(guī)定，做到有令則行、有禁則止，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，按規(guī)章制度辦事，在抓落實和盯控上落實責(zé)任，努力形成一個下級服從上級、有令則行、有禁則止的良好工作風(fēng)氣，不斷提升項目的執(zhí)行落實能力和管理水平。

5.倡導(dǎo)廉潔文化，營造良好環(huán)境。項目部各級組織要結(jié)合廉政建設(shè)面臨的新情況、新任務(wù)，重點加強項目部班子和管理人員廉潔從業(yè)教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，觀看警示教育電教片，進行警示教育，從思想上打好“預(yù)防針”。簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書，從思想、行為、制度上進行約束。建立預(yù)防談話制度，對在項目管理中發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，及時指出，進行批評教育，前移廉潔從業(yè)防范關(guān)口，防微杜漸，筑牢防線。

6.塑造項目形象，構(gòu)建和諧項目。工程項目部要從改善施工環(huán)境著眼，以樹立企業(yè)良好形象為目標(biāo)，下大力氣進行項目部環(huán)境建設(shè)，修建整齊劃一的辦公區(qū)、生活區(qū)等，對駐地環(huán)境進行綠化，生活區(qū)設(shè)置籃球場、乒乓球室、電視房、閱覽室、衛(wèi)生所、浴池、健身活動設(shè)施場地等，做到工地軍營化、食堂餐廳化、宿舍公寓化，組織開展豐富多彩、寓教于樂的文化娛樂活動，為員工創(chuàng)造安定和諧的工作生活環(huán)境，以樹立項目的良好外部形象。

參考文獻

[1] 企業(yè)文化塑造- 企業(yè)生命常青藤.作者魏杰.

[2] 管理方與圓- 企業(yè)文化.作者丁遠(yuǎn)峙.