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管理會計的認識范文第1篇

關鍵詞：管理會計 實證研究 規范研究 實地研究 案例研究

開展實證管理會計研究的意義

首先，實證研究是管理會計研究目的得以實現的方法和途徑。管理會計理論是研究人員運用專門的方法對管理會計的研究對象進行反復認識后而形成的，在這一認識過程中，由于受到多種因素的影響，加上客觀會計環境又在不斷地變化，形成的理論是否正確，需要對其進行驗證以確定是肯定或否定。實證法是完成這一任務的最佳手段。

其次，實證研究是擺脫我國目前管理會計研究危機的有力手段。實證法具有理論聯系實際的特點，是推動管理會計研究向前發展的源動力；同時，實證法還是一種預測客觀現象的方法，管理會計中大量的預測、決策問題都可以采用實證法來進行研究。在此基礎上構建管理會計理論體系，才有可能給陷入理論脫離實際困境中的管理會計研究重新注入生機和活力。

再次，要提高我國企業的現代化管理水平，就必須提高管理會計研究水平。管理會計的本質和職能，要求其必須在現實環境條件下解決實際問題。這使得現代管理會計在其發展過程中始終存在著理論研究與實際應用脫節或差距的一個根本性癥結。然而，“脫節”與“差距”在某種意義上正構成了管理會計發展的一種動因，關鍵在于如何連接脫節、彌補差距，使動因轉化為動力。在這個方面，實證研究是一種最有效的研究方式。

最后，從管理會計的學科特征來看，管理會計既具有鮮明的實踐性，又是一門綜合性的學科，同時具有顯著的靈活性，實證研究能充分體現這些特點，它的研究結果是在特定條件下，采用某種方法確定的，因而并非任何條件下的最佳答案和標準，它給實踐者提供的是一種正確的思維方式，展示的是變化多端而又行之有效的方法。

實證管理會計研究與規范管理會計研究比較分析

實證會計研究就是通過分析、解釋所觀察到的會計現象，尋找其發生的原因，以預測會計實務的一種會計研究方法。它區別于規范會計研究的最大特點是：關注事物是如何進行的，而不是關注事物應該如何進行；不是采用價值判斷的方法，而是采取價值中立的立場，側重于對命題進行證偽；它要求在研究過程中排除研究者的個人價值判斷，以經驗數據和數理統計分析來證偽理論命題或假說。而規范會計研究則運用演繹法兼用歸納法，主導思想是以一定的價值判斷為基礎，圍繞經濟政策行為的經濟后果進行邏輯推理，提出政策，制定依據標準。

規范會計研究和實證會計研究都具有自身所不可替代的特定功能，在運用時應該相互依賴、互相滲透。規范會計研究的大前提要接受、依賴實證會計研究來進行經驗檢驗，實證會計研究中的分析要依賴規范會計研究。

然而，不同學科不同發展階段在研究中的側重點不同。從管理會計的角度來看，實證研究比規范研究在解釋和預測管理會計實踐方面更具有理論價值。鑒于管理會計學具有很強的實踐性和顯著的靈活性，因此，實證研究相比規范研究而言，在管理會計領域更有用武之地。但是，這種研究也有其局限性。因為以經濟學為基礎的實證研究主要是以經濟計量學為主要技術手段，且經濟計量學方法基本上屬于“線性分析”的范疇，而實際中對一些管理會計系統變量關系的“線性假設”缺乏客觀依據。再加上這種研究方法忽視了管理會計系統中社會人文因素對研究變量的影響，使得管理會計信息和管理決策之間的相關性降低，甚至消失。為了適應新的經濟環境和現實需要，更好地解決現代管理會計理論與實際脫節的問題，許多專家學者提倡在實證研究的基礎上進一步采用“實地研究”和“案例研究”方法?！皩嵉匮芯俊狈椒ㄖ鲝埖狡髽I組織的實地去觀察了解實際的管理系統是如何運行的、管理會計技術在實際系統中又是如何使用的，旨在彌補理論和實踐之間的間距?！鞍咐芯俊眲t是研究人員通過對一些成功企業經營管理的有關資料的搜集、整理，寫出詳細的研究報告和有關分析結果，并以此指導管理會計實踐和管理會計教學的一種研究方法。從實證會計研究的發展歷程可以發現，實證會計研究者正是立足于許多不容辯駁的經驗事實，有理有據地證偽了傳統規范會計理論的一些主觀臆斷成分，從而推動了實證會計理論的產生和發展。

我國實證管理會計研究面臨的主要問題

管理體制問題。主要反映在企業缺乏運用管理會計方法來提高經營管理水平的內在動力，因此雖然我國產生了一些運用管理會計方法的成功案例，但也難以將這些成功經驗推廣，這就進一步縮小了實證研究所賴于存在的組織場所的范圍。

研究體制的問題。缺少專項經費，即使有項目，其經費來源也極其有限，用于規范研究尚能維持，如開展有效的實證會計研究則遠遠不夠。另外會計研究工作者大多是非專職研究人員，不能全身心的投入，難以得出高質量、高水平的實證會計研究成果。

研究人員的素質制約問題。從目前的情況來看，我國的實證管理會計研究者從認識論上（如實證研究方法的多層次性）和技術層面上（如掌握了從事實證研究的各種技巧，受到足夠的訓練等）都還沒有為進行更高水平的實證研究做好準備。

資料取得問題。從已公開發表的文獻和資料上看，我國應用管理會計的資料主要是以實務人員為主介紹基本情況的較多，許多真實情況難以通過具體的數據反映出來，更缺少全面、連續、系統的資料匯集，這就導致研究限于就數論事，表象的東西多，只能采取推測得出結論，而且資料的時效性也存在問題。

研究方式方法問題。目前實證管理會計研究以學術界為主，研究方法主要采用個案研究和問卷調查方式進行。雖然學術界具有理論研究的特長，但由于種種原因難以進入企業進行實地調查，面談更是難以安排，而且花費較高，研究資金個人很難承擔。雖然可以采取問卷調查方式，但問卷回收率甚低，另外問卷的可信度也難以保證，從而難以保證研究結論的有效性。另外，目前我國對企業的實證管理會計研究方法大多參考國外已有的數學模型，換成國內數據進行分析得出結論。但由于忽視了國內企業的具體情況，因此得出結論的可信程度就值得懷疑。如何恰當地移植和借鑒國外實證會計研究方法的經驗與方法，也是我國管理會計學者面臨的新課題。

實證管理會計研究的內容和方法

傳統實證會計觀認為實證研究應包括兩個相互聯系的部分或階段――用來提供一個基本體系，對現實會計實務本身究竟是怎樣的問題作出理論和邏輯上的分析和解答。經驗實證是指對理論實證得出的結論進行經驗檢驗的過程。對于經驗實踐和理論結論相符合的部分，就應該當作正確的理論加以運用，直到被經驗證偽為止，而對于被經驗直接所證偽的理論結論，就必須逐漸修改原有的理論假設，再次進行理論實證和經驗實證。

管理會計的實證研究一般也應分為理論實證和經驗實證兩個部分。但由于管理會計是一門應用性非常強的學科，無論是發展管理會計理論，還是解決理論與實際的脫節和差距問題，都應采取先經驗實證后理論實證的過程。首先，通過重點對企業組織實際情況的調查，進行詳細的案例分析并寫出案例研究報告與分析結論，再將具有價值的技術與方法在實踐中推廣使用。然后，隨著管理會計方法的成熟與時代環境的需要，實證研究應從典型的經驗方法向更加嚴格的理論實證方法過度，不僅進行解釋、分析與應用，而且涉及檢驗與預測。只有通過對實際情況的調查與研究，才能夠了解和把握時代環境需要哪些理論與方法，才能夠明確企業等組織所實際關心的問題與現實遭遇的難題，在此基礎上尋求解決辦法并作出理論概括，由此形成用于普遍指導實踐的理論方具有價值。

需要明確及有待解決的問題

實證管理會計研究的檢驗標準實質是以企業利益為導向并由此制約的企業需求為標準。因此，在實證管理會計研究中應以企業需求確立的課題為出發點，這既是形成管理會計理論的最終歸宿，也是開展實證管理會計研究應遵循的基本原則。

在管理會計理論研究中大量開展實地研究（FieldStudy）和案例研究（CaseStudy）。盡管這樣做并不一定能夠完全證實和證偽什么，但是卻可以力求對管理會計實務和管理會計現象的本質及其矛盾運動過程作出恰當的描述和中肯的分析。實地研究與案例研究將是我國未來開展實證管理會計研究的發展方向，也是管理會計研究發展的必然選擇。

在實證研究之中應有效運用數學方法、模型開展量化研究。有的同志對提倡應用數學方法和數學模型進行研究持否定態度，并對國外會計文獻中充斥著數學表示擔憂和不理解。但實際上，數學方法在管理會計研究中應用有其必要性，具體體現在實證研究沒有量化分析是不科學的，而數學方法具有高度的精確性和嚴密的邏輯性的特點。運用數學方法，一方面便于從現有的理論中演繹出新的理論，收到事半功倍之效，另一方面，有助于暴露出會計研究中的錯誤，以便加以匡正。我國目前管理會計研究與應用中數學方法的有效運用不是太多了，而是太少了。當然，主張有效運用數學方法并不是主張走極端。

加強學術界與實務界的合作。實證管理會計研究需要學術界和實務界的密切配合與相互協調，實務界離開了學術界的協調，其經驗往往停留在基本情況介紹的范圍內，很難上升到理論的高度，無法在大范圍內推廣與應用；而學術界離開了實務界的支持，僅靠問卷調查難免出現空洞、脫離實際的現象。而合作的效果要受政府行為的導向性、研究內容和方法與企業實踐的緊密性、企業與研究者合作的自愿程度等多方面的影響。這方面問題已得到許多專家學者的重視。

建立應用管理會計協調機構。由于我國沒有一個將學術界與實務界都包括在內的管理會計職業組織，學術界與實務界溝通的機會不是很多，這就為開展管理會計的實證研究帶來很大的困難。盡管中國會計學會在1999年成立了“管理會計與應用專業委員會”，并作了許多實質性工作，但基本上還是局限于理論研究和學術探討上，在成果轉換與實務應用上還有很多工作要做，而且這樣的組織從數量上還遠遠滿足不了企業需要。因此我國有必要建立一個專門的協調機構，加強會計實務界與學術界的協調和配合，為進一步開展實證管理會計研究奠定扎實的基礎，實質性地推動管理會計在我國的研究與應用。

參考資料：

1.馮巧根，管理會計應用與發展的典型案例研究[M]，北京：經濟科學出版社，2002

管理會計的認識范文第2篇

關鍵詞：煤炭企業；管理會計；理論體系

中圖分類號：F234.3 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2008)08-0088-02

在全球經濟發展的大潮中，管理會計必須適應大環境的發展而不斷拓新。新時期煤炭企業如何抓住機遇迎接挑戰，克服管理會計在理論與實踐相脫節的弊病，已經成為當前管理會計研究的重點。

一、管理會計應用現狀的突出表現

(一)CPA獲得更多關注

管理會計日益不被重視的情況是全球性的普遍現象。當我們把管理會計與財務會計相對比時，這種感覺尤其明顯。在美國，當提到會計這個學科時，人們聯想到的一般只是財務會計。而不是管理會計；提到會計專業考試時，往往指的是注冊會計師(CPA)的考試，而不是執證管理會計師(CMA)。同樣，在中國，許多企業盼望上市，需要熟知CPA業務的會計人員。政府正努力適應經濟全球化的形勢，推出了一整套會計準則，使企業財務會計在2007年時做到與國際全面接軌。在這種情況下，人們對與財務會計方面的新規定更為關注。

(二)學校課程設置偏重于財務會計

以美國為例，美國會計博士近年來匱乏的現象隨處可見。與過去相比，近來每年獲得會計博士的人數大約只有10年前的一半。這種短缺現象必然引起這個學科能夠開的課程和研究都有所減少。財務會計涉及會計領域以外的課程較少，而管理會計卻涉及許多與會計沒有直接聯系的課程。由于缺乏多學科的專業教師，大學的會計系在課程的設置上，側重于財務會計。

(三)管理會計在學術研究中處境維艱

大部分學術界人士仍然只推崇實證研究，不重視案例研究，這是一種偏見。事實上，由IMA資助所作的一項案例研究就在2006年的AAA年會上獲得“卓越會計文獻”獎?？梢?，案例研究是一種很有價值的研究方法。當然從事案例研究是很難的，“成本”很高，學術界人士視為畏途進而貶低它的價值。

總之，傳統的管理會計日益暴露出與之不相適應的種種局限性，歸納起來主要體現在以下幾個方面：(1)傳統管理會計觀念落后，缺乏對高新技術發展的適應性；(2)傳統管理會計以企業內部為視點、企業短期利益為目標，缺乏重視外部環境的戰略觀，無法提供企業戰略管理所需的各種信息；(3)傳統管理會計忽視非財務信息對企業長期發展規劃的影響，在激勵的市場競爭中不利于企業競爭優勢的培育和長遠發展；(4)傳統管理會計中數學模型過多，對許多難以數量化或非數量化的問題研究不夠，在實踐中難以應用，對企業經營管理的規劃與控制收效甚微；(5)傳統管理會計以企業利潤最大化為目標，忽視了市場經濟條件下的風險因素，容易造成企業的短期行為，最終損害企業的長遠利益。

二、管理會計在煤炭企業應用的現狀

目前，煤炭企業應用最多的是責任會計，包括班組經濟核算、內部結算和內部承包經營責任制等各種形式，而管理會計總體應用水平較差，主要表現在以下幾個方面：

(一)管理會計理論普及程度不高

在我國，煤炭企業實施管理處于初始階段，管理會計還處于摸索階段，對其內涵的理解也還有分歧。我國對管理會計的理論一直處于理論研究和探索之中，至今仍未形成統一完整的理論體系，也未得到有效的普及。

(二)管理會計應用對企業環境要求較高

企業環境影響著管理會計的應用狀況、方法體系、運行機制、工作內容及范圍等有關方面。

(三)部分經營管理者缺乏正確的價值取向

管理會計作為一種新興的方法、觀念，在企業的經營管理活動中能否起作用，能起什么樣的作用，歸根結底取決于使用這種方法或手段的人，即企業的經營管理者。管理會計的主要職能是根據企業的決策目標收集、整理有關的信息、數據和資料，選擇科學的方法計算決策方案的評價指標，并做出正確的財務評價。在現代企業中，這一職能對企業的決策發揮著舉足輕重的作用。然而，近20年來，我國的煤炭企業一直處于滿負荷運轉之中，承擔著為國家提供基礎能源的繁重任務；同時，由于煤炭賣方市場待續近15年之久，許多煤炭企業被短期利益所迷惑，忽視了制定長遠發展戰略和吸收應用現代管理技術等問題。其中，無視外部信息導致忽視產品結構調整，失去了穩定的市場與客戶；維持傳統經驗型管理，無視內部管理改革，導致管理混亂等等，與管理者只將會計部門當作“附庸”看待有極大關系。

(四)缺乏高素質的管理會計師

新型管理會計人員就總體素質而言，不僅應熟悉本企業所在行業的特征，而且更要通曉經濟領域其他各個方面，乃至了解心理學、行為學等相關的社會科學知識，具有戰略的頭腦、開闊的思路、高瞻遠矚的謀略和敏銳的洞察力以及準確的判斷力，善于抓住機遇，從整體發展的戰略高度來認識和處理問題，是一種具有高智能、高創造力的人才。近幾年來，我國經濟發展迅猛，而管理會計素質的管理會計人才更為緊缺。

三、煤炭企業應用管理會計的對策

(一)理論研究方面

管理會計理論研究必須加快步伐，既不能停留在一般理論研究上，也不能滿足于成功案例的推廣，更不能指望僅僅通過知識普及就能起到“立桿見影”的效果，而應從基本理念上為提高管理會計應用實效理出一條清晰的思路，使理論研究成果具有較強的可操作性。

(二)實際應用方面

1　要正視復雜多變的經濟環境

在當前的經濟環境下，企業首先要擺正自己的位置。不管外部環境多么頻繁和復雜，管理會計的方法應該是適應外部環境變化，隨時作好管理會計理論應用的變革，圍繞外部領域的變化不斷進行自我完善。同時，用戰略的觀點來看待內部信息，苦練內功，從“目標成本”這個起點和核心抓起，既注重對成本的“數量管理”，也注重對成本發生的前因、后果的追蹤分析，從源頭上尋找到產生差異的數額及原因，從而真正達到降低成本的目的，抵御外部環境變化給企業帶來的沖擊。

2　必須提高企業管理者對管理會計重要性的認識

在以經驗和習慣管理為主導的煤炭管理體制下，會計人員始終處于被動和服從的地位，幾乎不具有什么管理職能。因此，解決管理會計的地位問題是煤炭企業實現現代管理的基本前提。

3　要大力探索具有行業特色的管理會計理論體系

管理會計作為一個邊緣學科已經建立了自己的理論體系，并得到了數十年實踐的檢驗。然而，在我國，特別是在煤炭行業，管理會計學尚未生根發芽。要摸索和建立一套適合煤炭行業特點的管理會計理論體系，必須在加強其應用的前提下，完善和發展煤炭規劃控制會計理論和實踐，逐步充實以“人”和“行為科學”為核心的責任會計內容；引人適合煤炭企業的信息管理模式，構建煤炭管理會計信息體系；對煤炭企業中廣大會計人員結合自身工作實際所積累的管理經驗及對管理會計所作的有益探索進行系統總結，有組織、有計劃地進行論證、分析，形成有煤炭行業特色的管理會計理論體系，并用以指導管理會計實務的開展。

4　不斷提高會計人員素質

20世紀80年代以前，會計專業畢業生所學的內容太簡單，所以必須進行后續教育。在這方面，絕對不能走形式，只給會計人員發幾本資料，只要交足學費和書費，卻不組織任何教學和討論，應付了事。而應該從改革現有的管理會計教材人手，引進案例教學方法，增強所學知識的實用性。在英美等國，取得特許管理會計師，就意味著具有較高的社會地位，在我國也可成立會計師會，實行管理會計資格考試，創辦管理會計專業雜志，將各種研究管理會計的最新成果提供給全國的會計人員，使他們能及時知識更新，掌握最新動態。

5　要努力探索會計模式由“單軌制”向“雙軌制”轉變

管理會計的認識范文第3篇

關鍵詞：會計理論；抽象；規律；解釋；預測

1 會計理論的產生

會計，不論作為一種管理工具還是一種信息系統，從某種意義上說其產生的根源在于產權理論的出現。傳統簿記也叫做流水賬與會計有著本質的區別，最大的區別即為權屬問題。早在我國西周時代就已產生了兩權分離的政府會計，《周禮》中記載了由天官大宰，宰夫，小宰等負責記載、保管、核算國家錢財的財務制度——財計官制。

在現代社會中，公司組織形式的出現對會計理論的產生和發展有著重大的推動作用。最早的“公司”可以追溯至英國，當時一些商人在南海發現了大量石油礦藏，但缺乏資金進行開采生產，為了滿足其大量的資本需求，當時采取的方法是任何個人可以出資購買份額進行投資，公司運營獲得利潤之后進行分配，于是形成了某種意義上的股份制，即馬克思所說的資本集中。但資本的集中需要規則，每個人投入資本必須獲得相應分配，必須形成基本的權益規則，以明確的確認計量規則為前提，這促使了基本會計理論的形成。到后階段，公司發展到一定規模，新的問題出現，資本集中帶來的直接后果是資本權屬不同，使得一些股東開始質疑會計的計量方法是否準確，是否得到大家的公認，公司財務信息是否真實等，推動了社會審計理論的出現。之后關于成本的確定，節約，規模效應，收入和成本的配比等一系列專業的會計理論問題出現，如成本會計理論，收入實現理論，權責發生理論，折舊理論等等，直至發展至今的科學管理理論等，從而完成了由簿記學到會計學的轉變。

2 會計理論的概念

(1)西方學者的觀點。

1940年，美國著名會計學家威廉A·佩頓(William A·Paton)和A·C·利特爾頓(Ananias Charles Littleton)在其合著的《公司會計準則導論》(An Introduction to Corporate Accounting Standards)中提出會計理論“被視為一個連貫、協調、內在一致的理論體系，并且如果需要的話這一理論體系可以歸結為準則的形式表達出來。”

1953年，A·C· 利特爾頓(Ananias Charles Littleton)在其名著《會計理論結構》(Structure of Accounting Theory)中指出，“會計不僅僅是技術方法的集合，而且是一個嚴密組織的學科，其中的所有部分都是相互支持的?！?/p>

1966年，美國會計學會(American Accounting Association，簡稱AAA)在其的一份研究報告《基本會計理論》中指出會計理論是“前后一致地將假定的、概念上的和實用的諸原則結合在一起，以構成某一研究領域基本參照架的原則。”

1978-1985年間，美國財務會計準則委員會(Financial Accounting Standards Board，簡稱FASB)在所的第1-6號“財務會計概念公告”(Statements of Financial Accounting Concepts，簡稱SFAC)中提出將相互關聯的目標和基本概念所組成的邏輯一致的體系視為會計理論。

2004年，亨利·I沃爾克等所著《會計理論》(Accounting Theory：Conceptual Issues in Political and Economics Environment)第六版中提出，會計理論是“用于起草會計準則的基本規則、定義、原則和概念，以及它們的由來。站在實用主義的角度，會計理論的目的旨在改進財務會計和財務報告?！?/p>

(2)國內學者的觀點。

婁爾行教授提出“會計理論是會計實踐的抽象，是會計實踐上升到理論認識高度的抽象?！?/p>

閻達五教授提出“會計理論可以說是人類積累起來的關于會計實踐的理性認識，它應當完整地、準確地回答如何認識會計工作和如何做好會計工作兩個方面的問題?！?/p>

吳水澎教授指出“會計理論是人們在長期會計實踐的基礎上，經過思維的運動，產生的關于會計的理性認識?！?/p>

葛家澍教授指出“會計學…把人們對會計這一實踐活動的認識加以系統化和條理化，形成一套完整的會計知識體系?！?/p>

(3)綜上觀點，本文認為可以把會計理論的概念簡單歸納如下四個詞語：抽象，規律，解釋，預測；即把會計理論從實踐中抽象出來，形成完整的系統的規律用以解釋實務中出現的各種客觀現象，并對未來做出合理預測，以指導人們更好地進行生產經營活動，即會計理論來源于實踐，又反過來指導實踐，是實踐的系統化、抽象化。

(4)需要進行說明的是，既然會計理論是從實踐中抽象出來進行的概括，就必然存在假設的前提，這與前文中要求理論必須具有客觀性存在一定矛盾，如持續經營假設，是指如果不存在明顯的反證，一般都認為企業將無限期的經營下去，即會計主體在今后可預見的一段時期不存在清算與破產的可能。但這只是每個企業的期望，并不容易達到，據統計，我國民營企業的壽命一般只有2—8年，因此在這里我們把包括持續經營在內的四大假設作為會計中的公理，而無需探求其是否真正與客觀一致。

3 會計理論的分類

(1)按照會計理論的作用分類，包括結構性會計理論，解釋性會計理論和行為會計理論。

(2)按照會計理論涉及的學科分類，包括財務會計理論，管理會計理論，和審計會計理論。

(3)按照會計理論自身的內容分類，包括會計基礎理論，會計應用理論和會計發展理論。

(4)按照會計理論建立的方法分類，包括描述性會計理論，規范會計理論，實證會計理論三個部分。

這種分類結果是目前比較常見的，尤其是實證會計理論，自我國會計學界于20世紀80年代中后期開始接觸實證研究方法后，會計理論工作者開始將實證研究方法應用于會計學研究的各個層面并取得了長足進步。在研究內容上，我國的實證會計研究主要涉及五個領域：一是財務會計，包括對會計信息含量、會計政策選擇的經濟后果、會計信息的價值相關性、會計差異和特殊會計業務等的研究，以及財務管理，包括對盈余管理、股利政策、融資與資本結構、財務危機預警、公司治理、績效評價等的研究；二是管理會計，包括對內部控制、預算管理、成本管理等的研究；三是審計，包括對會計服務市場、審計意見、審計收費、會計師事務所管理體制等的研究；四是資本市場，主要包括對資本市場有效性檢驗的研究；五是其他會計問題。

4 會計理論的作用

4.1 歸納作用

會計理論的歸納作用指會計理論來源于實踐，但又不是實踐中零亂的、松散的知識點，而是經過歸納整理的一系列理論規律，它建立在占有大量感性材料的基礎上，并通過去粗取精、去偽存真的加工歸納過程而形成的有價值的、正確的、完整的、系統的理性認識，揭示了事物發展的固有的、本質的、必然的規律，形成理論。

4.2 預測作用

會計理論的預測作用指經過歸納整理的會計理論在一定環境下用以對未來不確定事件進行預測，通過事物之間固有的、本質的、必然的聯系進行推斷預測，使事物向著人們預期的方向發展，取得既定的效果。

4.3 指導作用

會計理論的指導作用指會計理論來源于實踐，同時又用來指導實踐。在會計實務中會遇到各種問題，而會計理論作為系統化理論化的知識體系一方面將實踐中各種現象抽象轉化為規律理論，另一方面又將這些規律理論用來指導實務，使人們更好地進行生產經營活動。

比如，新企業會計準則規定：債務重組的收益可以確認當期損益，而舊準則中規定不可確認。新舊準則的變化對公司經營活動產生重大影響，原來虧損的企業可能通過重組獲得債務全部或部分豁免，其收益將直接反映在當期利潤表中，極大地提高每股盈余。這些變化需要會計確認、計量理論來進行解釋。因為債務重組不屬于企業經營活動，準則規定將債務人的重組收入計入營業外收入，將債權人的重組損失計入營業外支出，但債務重組損益并未帶來現金的流入流出，因而對當期的現金流量不產生影響，這樣就必須在編制現金流量表時將債務重組的收益或損失作為凈利潤的調整項目進行調整，否則主表與附表中的“經營活動產生的現金流量凈額”不一致，所以在確認和計量時在現金流量表的補充資料中增加“債務重組損益”科目，作為凈利潤的調整項目來反映債務重組產生的損益。

再如，新企業會計準則規定企業與固定資產有關的后續支出，符合固定資產確認條件的應當計入固定資產成本，進行資本化，不符合確認條件的應當在發生時計入當期損益，進行費用化。這些都會導致企業利潤的變化，影響企業的納稅行為，從而也會影響企業分配給股東的利潤，因此會計理論就是用于解釋這里關于會計怎樣確認，怎樣計量的問題，也就是為了解釋會計準則確定的分配方式問題。

其他的一些在生產經營活動中經常遇到的問題，如企業固定資產選取的各種不同的折舊方法，稅法中關于高新技術企業所得稅的優惠政策和企業從事符合條件的環境保護、節能節水項目的所得，可以享受免征、減征企業所得稅的稅收優惠的規定等，這些事件背后所反映的問題都可利用會計理論來進行解釋和歸納。

5 會計理論的發展與創新

隨著社會經濟的發展，新鮮事物的不斷涌現，使得會計理論隨著外部會計環境的變化而變化，在會計研究中，社會經濟形式的演進和技術的進步始終是推動會計理論與實踐發展的基本要素；同時各類優秀的會計學者，會計組織的不斷努力，提出新的觀點和理論，為會計理論增添新的血液。

同時我們必須看到隨著知識經濟的到來，并伴隨電子網絡信息的蓬勃發展，一方面會計學科不斷與其他學科如經濟學，管理學，社會學，自然科學等緊密聯系，相互融通，形成了一系列的交叉學科理論，提出了許多新的研究課題，給會計理論帶來發展創新的機遇；另一方面，社會經濟的發展趨勢，在某些方面動搖著傳統的會計理論，為會計學科帶來嚴峻挑戰。綜上所述，對于會計理論的研究不僅要總結會計規律，還要把會計納入社會經濟范疇來思考，會計研究工作者既要繼續發揚踏實的工作作風，也要進行學術創新，促使會計理論的進一步發展。

參考文獻

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[6]吳水澎.中國會計理論研究[M].中國財政經濟出版社，2000.

[7]葛家澍.會計的基本概念[M].經濟科學出版社，1986.

管理會計的認識范文第4篇

一、樹立人力資源戰略管理理念

會計師事務所人力資源管理必須形成以事務所總體發展戰略為導向、以事務所文化為基礎、以內在報酬激勵為主旨的最大限度發展其能力和潛能的人力資源戰略管理。實現這一目標，應確立三大理念：第一，“以人為本”理念，即尊重人性，關心員工的價值取向，為員工的職業生涯做規劃，給每一個員工發揮所長及潛能的機會。第二，互補增值理念，即使用人才能夠做到知識互補、氣質互補、技能互補、性別互補、年齡互補等。第三，使用和培養并重理念，既要注意充分發揮每個人的作用，為事務所創造現實價值，又要定期或不定期對員工進行培訓。

二、制定有效的招聘政策

招聘是會計師事務所人力資源管理的首要環節。作為主要依賴知識和智力生存與發展的注冊會計師行業，要根據其對人才需要的目標，以戰略眼光重視網羅高素質人才。首先，堅持聘用標準，規范招聘程序。目前，會計師事務所一般通過人才市場招聘注冊會計師，招聘對象主要是具有從業經驗的注冊會計師和相關專業高校畢業生。為了確保招聘到高素質的人才，會計師事務所應嚴把招聘關，遵循“資歷、資格、能力”和“德才兼備，擇優錄用”的原則，并與聘用的注冊會計師簽訂勞動合同，明確規定雙方的權利和義務，以規范雙方的行為、維護雙方的合法權益、增強注冊會計師的工作安全感。其次，擴大從業人員來源渠道，引進綜合性人才。由于會計師事務所從業人員在進入該行業前大多畢業于財會專業和審計專業或者以前從事財會工作，不利于會計師事務所由單一的審計業務向多元化服務拓展。隨著法律咨詢、管理咨詢、工商登記、稅務等新興業務的不斷發展，其所帶來的收入會逐漸超過傳統的審計收入。為了適應未來業務拓展的需要，會計師事務所應引進法律、工程、基建預決算、計算機等其他專業人才，以改善和優化執業人員結構，全面提升會計師事務所執業人員素質。

三、注重員工培訓

員工素質的高低，體現了事務所核心競爭力的強弱，也是確保向客戶提供優質一流服務的首要保證。會計師事務所要在日趨激烈的競爭中生存發展，必須有一支優秀的從業人員隊伍，優秀的隊伍來自科學的管理和辛勤的培育。培訓的核心是開發員工個人的潛力以提升工作能力和工作績效，開發組織的潛能以形成相互協作的精神從而提高組織的整體戰斗力和績效水平。一個好的培訓體系可以完成的培訓內容應包括：提高和改善工作技能；新知識和新技術的傳播；對員工進行心理素質和人格方面的訓練；傳播企業文化，培養共同的價值觀；滿足員工自我成長和自我實現的需要。首先，主任會計師或合伙人要轉變觀念。培訓在整個會計師事務所的人力資源管理和開發過程中是一項工作難度較大而又見效慢的環節，而培訓的前期是一個投入的過程，需要企業在人力、財力上的投入。所以，只有領導層充分重視，培訓工作才能得以充分開展。其次，要設置專門培訓機構，以保證培訓工作的正常開展和培訓質量，并配備專職培訓管理人員。此外，還應有較強的師資隊伍。事務所可通過外聘一些高水平專家、學者等任兼職教師，既可借助外部專家進行一些高水平的培訓，也加強了事務所與外部的交流。第三，建立健全員工培訓制度。員工培訓是一項技術性和專業性很強的工作，必須有完善的制度做保證。如培訓需求和目標的確定，培訓預算與計劃的制定、培訓實施、培訓監控與評估等環節，都涉及事務所中許多部門和人員，需要其他部門和人員的配合，任何環節的工作出現問題都會影響培訓的效果和質量。第四，開展多種形式的培訓。如傳統的課堂教學；結合遠程在線培訓和公司知識庫進行的在崗培訓；讓員工親歷各類行業、各類專業服務的實際案例等方法提供全方位培訓；選派職業道德好、專業技能精的注冊會計師參加MPAcc和EMBA在職學位教育；選派注冊會計師到國際“四大”會計公司學習或者到國外進修等。

四、建立健全科學的績效考核制度

績效考核為會計師事務所的各項人事政策如任用、晉升、培訓、薪酬等提供必要條件和客觀依據，是人力資源管理的關鍵環節，其質量直接反映了企業人力資源管理的科學化程度和工作水平。會計師事務所應從工作投入感、專業技能、客戶關系、考勤狀況、特殊貢獻、意見或建議等方面對注冊會計師進行全面考核。其中，工作投入感主要包括注冊會計師對會計師事務所認同感和工作的主動性；專業技能的考核主要包括注冊會計師個人綜合能力的考核、個人和團體協作的考核、客戶反饋信息的考核等；客戶關系的考核包括對注冊會計師客戶滿意度的考核和開拓能力的考核；考勤狀況主要考核注冊會計師的效率，而不僅僅考核出勤率；特殊貢獻主要考核注冊會計師的奉獻精神；意見或建議主要考核注冊會計師提出的意見或建議的合理化和有效性。無論是制定單項考核標準還是多項考核標準，都必須有利于引導員工追求工作成果最大化，且有助于提高組織效率。

五、制定靈活有效的報酬與激勵機制

靈活有效的薪酬策略是調動員工積極性的關鍵因素之一。因此，在制定有效的薪酬策略時應考慮以下問題：第一，在設計薪酬制度時，表明薪酬的全部價值，使優秀的人才了解自己所得的依據。薪酬多少應與個人業績掛鉤，切實體現按勞取酬，公平合理原則。第二，加大對非合伙人或出資人的激勵力度。會計師事務所的激勵政策必須十分注意保護非合伙人注冊會計師的利益，做到兩者并舉。事務所可以把一部分股份拿出來，經過嚴格的考核程序，讓一些品行端正、業務水平高的非合伙人注冊會計師入股，成為準合伙人，允許其在擁有股份的時期內，享受合伙人同樣的權利，如參與決策、參與當年利潤分紅等，將其利益與事務所整體利益緊密結合起來，成為事務所發展的自動穩定器。此外，事務所也可拿出一部分利潤作為非合伙人注冊會計師的獎勵基金，通過公平、公正、公開的績效考核，確定分配人員名單?；蛲ㄟ^合伙人注冊會計師末位淘汰制，將不稱職的合伙人淘汰，吸納其他注冊會計師入伙。第三，會計師事務所必須提倡機會均等和不拘一格降人才的原則，打破論資排輩的僵化體系，保證有特別專業水準和特殊貢獻的員工能有機會晉升，逐步創造出一種能者上、庸者下的良好氛圍。第四，開發其他報酬形式。如通過在不同職級上安排挑戰性和強度不同的工作來增加職級升遷的吸引力，以及給員工提供在職條件下的求學機會，提供與其他大型所交流學習、甚至赴海外學習的機會等。第五，給予員工適度表揚及晉升的機會和明晰的職業通道。此外，應大力提倡企業與員工之間的戰略伙伴式的雙贏關系，改傳統的“人管人”的層級組織模式為“發展團隊”的扁平組織模式，從而成為一個不斷發展著的學習型組織。會計師事務所只有努力為人才營造寬松的職業發展空間，幫助員工尤其是優秀注冊會計師找到職業生涯發展和企業發展的結合點，才能使會計師事務所成為能吸引人、留住人、有發展前途的場所。

管理會計的認識范文第5篇

關鍵詞：高中生 會計管理 在認識 概念

很多人認為“會計是理論和實踐的統一，是會計學和會計工作的統一”，所以，在“會計”的概念里，“包含會計工作和會計學兩方面”也有人認為這種闡述是不正確的，認為這僅是“一詞多義”而已?！皶嫛边@一概念源于會計工作，而會計學是對會計工作進行的理論概括和經驗總結。

一、“會計管理”的概念

由于高中生在“會計管理”概念上面的認識不夠全面，本文首先對“會計管理”觀念進行詳細的介紹。“會計管理”這一概念，是建立在“會計是一種管運動，是一項經濟管理工作”這一認識的基礎上面的。會計的概念即關于會計工作和會計學的介紹，那么會計學就是會計這項工作最基礎的理解，而會計工作即是對從事會計工作的人的工作內容進行的詳細的介紹。在一個企業中財務會計占有重要的位置，掌握一個企業的經濟，只有財務部門很好的管理資金，在財務狀況方面及時進行匯報，才能促進企業的向前發展，保持企業的資金平衡。

二、“會計管理”概念再認識

高中生對于“會計管理”概念的再次認識，依據“會計管理”概念進行詳細剖析，指導高中生進行再認識“會計管理”概念，提升會計學向前發展，讓會計工作人員更好為大眾服務，從而提升我國的經濟，提高生活質量。

伴隨社會的向前發展，人們工作中心的不斷轉移，會計的工作內容也不斷的在發生變化，國家進行改革后，以經濟建設為中心，建設具有中國特色的社會主義道路。企業通常把經濟效益作為中心，企業在經濟體制方面發生了巨大的改革。經濟體制如果發生改革，會計學也要隨之做出相應的創新，對于“會計管理”概念，也必須達到新的深度和廣度。

三、舉例說明

（一）會計工作在經濟體制改革下發生的變化

經濟體制伴隨社會經濟的向前發展，發生了變化，在建設方面從之前的片面求高速度，逐漸轉向以提高經濟效益作為中心。企業經濟體制改革方面，從之前的單一生產型轉化成為生產經營型。因整個經濟形勢戰略性轉變，在實際生活中會計的工作發生非常深刻的變化，接下來就是經濟體制發生改革以后會計工作做出的變化。

經濟體制改革，為企業注入了活力，會計的工作也變得空前活躍起來，在創新和經驗方面出現了層出不窮的想法。創新把活力帶入企業的會計工作之中，也為正在從事會計工作的人們帶來對待工作的動力和熱情。這樣促進了會計人員更好的運用相關知識為企業服務，幫助企業更好的發展。

提高經濟效益，作為企業經濟的中心。促進會計工作的中心，從事后算賬轉向事中或事前。擴展會計工作的領域，讓會計工作的到充分的發揮，促使會計工作迅速的向前發展，變得更加有效率和效益。

在組織活動的同時，更要對監督機制進行監督，并且要對會計法律建設進行全面的加強。要想在財務領域從事會計工作，首先要遵守相關的會計法，會計要有自己職業操守和職業道德規范。因為會計工作非常的重要，必須要重視會計工作未來的發展，增強相關會計的法治建設，對會計的工作內容進行更好的監督，促進會計平穩的向前發展，同時加快經濟發展的步伐。

實行經濟對外開放中，涉外會計在我國有了良好的發展，并成為會計管理體系中的一部分。會計是一門具有國際化性質的職業，由于不斷的增加與國外的經濟交流，我國的會計也可以在國際會計學上面吸取一些有益的相關經驗，促進我國的會計學得到更好的發展。

（二）高中生對“會計管理”概念的再認識

高中生對于“會計管理”概念的再認識，一般理解為，“會計管理”的概念是在“會計就是指會計工作”這一含義的基礎上建立的。會計的基本職能就是會計監督與會計核算，伴隨如今社會的發展，經濟體制改革后，會計的決策、監督、控制、預算，成為了會計的重要職責。

伴隨經濟的迅速向前發展，“信息化時代”已經到來，會計工作也得到更加寬廣的領域，會計工作迅速向前發展。會計學和會計工作相當于理論和實踐的關系，二者緊密聯系但又具有相互區別的概念。會計學就是會計學，會計工作就是會計工作，雖然他們都可以簡稱“會計”，但是卻不能相互混淆。對于研究“會計管理”概念的再認識也是為了讓會計更好的向前發展，從而提高經濟發展的步伐，完成中國特色的社會主義目標。

四、結束語

企業要想在社會中穩定的向前發展，離不開會計的工作和會計學。同樣“會計管理”概念的再認識對于高中生而言也非常重要，本文對“會計管理”概念進行詳細的研究和剖析，讓高中生對重新認識了“會計管理”概念，為高中生建立對學習會計知識的意義，同時帶動會計學更好的向前發展，為廣大人民群眾更好的服務，對國家建設和企業經濟起到很好的帶動作用。

參考文獻：

[1]陳璐璐.英國政府會計管理與改革情況及對我國的啟示[J].會計研究，2007，（10）：24-30