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企業文化交流范文第1篇

今天是20__年元旦，借此機會向去年一年辛勤勞動、關心__發展、支持集團公司發展壯大、在工作崗位上付出汗水的干部職工表示衷心的感謝，并致以節日的慰問！

__正趕上中部崛起和大集團戰略發展的好時機，中央經濟工作會議和省八次黨代會、省委經濟工作會議精神為永煤的發展搭建了更合適的平臺，永煤快速、健康、有序發展的機遇已經到來。下一階段，__要進一步明確自己的戰略定位，進一步調整產業結構，進一步拓寬產業領域，進一步加強資源整合，進一步加快礦業深加工的發展；要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。

一、__的遠景

任何企業的發展都要有自己的遠景，企業的每一位員工，特別是骨干員工，都要有為之奮斗的精神。__集團發展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰略定位。前不久省委副書記__*來__視察時，提出到“十一五”末，__集團產值突破500億元是保守的目標，認為憑__現在的實力，完全可以打造成為河南經濟的“航空母艦”。這是省委省政府對永煤的厚望，也是我們努力的方向。

這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，并以此來激勵全體__人，以一種“飛蛾撲火”的精神為之奮斗不已。同時企業為實現這一遠景的每一個發展步驟和戰略都應該是正確的，每一位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。

現在__所取得的成績，在外界看來非常顯赫，但是__人不能滿足，我們的目標就是要成為河南超一流的企業、中國頂級的企業。永煤人應該有這個信心，擔負起這個責任。

__的每一個員工都應該樹立“__因我而自豪”的信心，要以自己的努力工作保證__的發展，讓自己成為__感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利在河南領先，特別是為員工鋪好成才的通道，提供一流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處。

二、今后工作的重點

1、要提升管理。__的精細化管理、三化管理、人力資源管理、企業文化建設還有很多工作要做。我們的產量還能不能再提高？質量能不能再提高？產品結構能不能再合理？事故能不能再低？用人能不能再少？單位消耗能不能再降低？__在改革，其他企業也在改革，我們不能停留在原有的成果上，我們要做的工作還非常多。目前__的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們礦井開拓掘進的速度要大幅度提高，井下機械化水平要進一步提升，勞動效率要大幅度提高，管理要進一步到位，企業文化建設要進一步加強，只要這些做好了，生產經營還能再上一個臺階。

2、要加強反思。我們去年一年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在著不少問題。基建項目在“快好省“的原則上，還要認真考慮如何科學搭配；資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細致和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但是也有不足，企業有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個單位都有要深刻反思的東西，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起__的宏偉遠景。

3、要加快創新。我最近推薦大家看《大國崛起》這個在央視熱播的紀錄片。從中我們可以領悟到很多道理。英國這樣的彈丸之國之所以能夠傲立世界，究其原因，就是因為有技術創新和管理創新。__如何加快創新是我們需要認真研究的問題。今年，創新將作為我們考核的內容之一。創新的關鍵是如何搭建平臺的問題。__地處河南省最偏僻的地方之一，要崛起，要成為河南超一流的企業，如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的?？萍嫉膭撔?、管理的創新、文化的創新，包括__發展的模式，應該是每一位干部考慮的問題，每一位干部要以戰略的思維來認真研究下一階段的發展。

4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是每一個__人都知道的事實。一個企業要成為頂級企業，就需要持續引來頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每一個__人都應該思考的問題，這也是一種責任。人才的培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責任人。各級領導要把培養人才作為各項工作的重點，要給各類人才創造好的工作環境。用人要揚長避短，這是一個優秀干部應有的素質。以后干部考核，要把培養人才作為一項重要的內容，看有沒有給自己的下屬創造超過自己的平臺，有沒有建立成才機制。

企業文化交流范文第2篇

首先堅持把加強企業文化建設、提高員工隊伍軟實力，創新獨具石油工人特色文化，作為新時期加強企業員工工作和隊伍建設的首要戰略舉措。并充分依托石油文化優勢，審時度勢，響亮提出“企業文化就是戰斗力”的口號，把企業文化建設放在貫徹落實科學發展觀的高度來認識、來謀劃，努力培養廣大員工與時俱進、開拓進取、堅忍不拔的精神，增強了隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力，使隊伍整體更加大氣、形象面貌更富朝氣、工作作風更具銳氣，有力地推動了我企業員工業務工作和隊伍建設的全面提高。下面，我把來的一些工作經驗做個簡單的匯報：

一、以“三個代表”為指導思想，認真貫徹實踐科學發展觀為主線，強化企業文化建設

按照黨始終代表中國先進文化前進方向的要求，大力推進企業文化建設，通過開展健康向上、催人奮進、豐富多彩的文化活動，使員工堅定理想信念，陶治道德情操，提高文化素質，活躍基層生活，鼓舞員工士氣，促進隊伍建設。為鞏固學習，按照上級的統一部署，在企業內組織開展了“”主題教育活動。活動中，先后組織開展了、等系列活動、進一步認真落實和學習實踐了科學發展觀活動中查擺出來的問題。企業員工特別是各級領導干部的大局意識、工作作風等得到了進一步提升，有效地實現了學習科學發展觀實踐的成果。

活動期間，共召開專題報告會余場次，共計余人參加；收集到主題征文余篇、獻計諍言余條（其中優秀建言獻策條）；舉辦演講比賽場次，有余人參加；組織基層調研余批次，形成調研報告篇；組織召開懇談會、專題座談會、行風評議會次，開展談心談話人次，征求意見建議大類余條，還有余人參加了理論考試、名青年員工參加了入黨積極分子培訓班。

二、以豐富多彩的文體活動為載體，推進企業文化建設

通過開展系列性的文體活動以及搭建精神文化傳播平臺，可以豐富員工生活，陶冶員工情操，展示員工才華，實現員工的自我價值，從而不斷強化廣大員工對企業核心理念的認同感營造良好的企業文化環境和氛圍，更好地推進企業文化建設。

1.開展精神文明創建活動，推動企業文化建設精神文明是人的價值取向和思想意識的反映。因此，扎實開展精神文明創建活動，是把企業文化建設工作落到實處的基礎載體。

一是開展先進評比活動。我企業在各部門之間和部門內部各員工之間廣泛開展先進評比活動，不僅提高了員工認真對待本職工作的思想意識，自覺地加強自身的業務技能水平，還在一定程度上培養了部門內部員工之間的競爭意識。同時，各部門之間的先進評比又促進了各部門內部員工之間的團結協作，增強了凝聚力，有效地激發了員工的積極性。此外，在評比活動中，特別高度重視先進人物的先鋒模范帶頭作用，開展以“大力學習和弘揚焦裕祿、王進喜精神”為主題的系列活動，要通過他們的先進事跡，充分發揮先進人物的示范作用，引領了員工不斷改進作風、規范行為，形成廣泛認同的行為規范，從而將我公司整體行為文化推向一個更高的境界。

二是創建網絡互動平臺。現代網絡具有快速便捷的特點，我企業利用這一特點，創建網絡互動平臺。通過這個互動平臺，員工可以隨時快速閱覽、查看企業文化的各方面信息，還可以在平臺上進行自由討論、相互探討和反饋意見，既節約員工的時間，又使他們在輕松的環境中暢所欲言。同時，通過上下溝通和互動，最大限度地引導員工與企業的愿景，形成共識，產生共鳴。

三是創辦企業內部刊物。通過創辦，打造了企業文化和新聞宣傳的良好平臺。自創刊以來，廣大員工積極相應，充分發揮主體能動性，大膽展現自我才能，形成了相互學習的良好氛圍。此外，《（（》每期都以一個最新的行業內容作為刊物的主題，不僅向員工宣傳各種政策法規、文化知識，為企業與員工、企業與搭建了溝通橋梁，更向展現了我們中石油人的風采，為我中石油企業樹立了良好的社會形象。

2.開展形式多樣的文娛活動，營造活躍和諧的氛圍

一是創辦文化藝術節。滲透著企業文化豐富內涵的文化藝術節，注重思想性和藝術性的融合統一，不但可以充分挖掘員工潛力，還可以調動廣大員工積極性，營造良好的人文環境和文化氛圍，全面展示文明、進取、協作、創新的精神面貌。年，精心策劃組織、排演了一臺真實反映基層一線員工克服冰凍雨雪災害的惡劣天氣造成的種種困難，無怨無悔，堅持工作的感人故事--，生動展現了石油工人無私奉獻，用實際行動踐行“兩個至上”的精神風貌。該節目在文藝匯演中，榮獲獎。通過籌備參加此次文藝匯演，企業上到黨組的高度重視，下到每一位員工的齊心協力，形成自上而下的團隊協作精神。通過創辦文化藝術節，進一步增強企業凝聚力，極大地促進企業文化的形成。

二是創辦體育運動會。組建，參比賽。員工們在這些比賽中，可以全面展示自己的才能，盡情地釋放自己的情感。這些體育活動和體育賽事不但豐富了員工的文化生活，而且弘揚了集體主義精神，增強企業的向心力、凝聚力。

3.開展崗位技能競賽和全方位的培訓活動，全面提高企業的競爭力。

一是開展崗位技能競賽，激發員工積極性和創造性?！皟瀯倭犹钡谋荣悪C制和獲獎的榮譽感都可以激起員工的競賽熱情，很好地激發員工的積極性和創造性。員工在開展勞動競賽和技能競賽活動中體現自身的價值，提高自身的整體素質，尋求自身不斷發展。，我企業結合實際情況，積極開展、等形式多樣的崗位技能競賽活動。通過開展崗位技能競賽活動，一方面，激發了員工學習技術，崗位成才的積極性。另一方面，把活動作為促進各部門提高工作效率、改善生產經營的助推器。

企業文化交流范文第3篇

關鍵詞：秦漢農業 農業文化 文化交流 文化貫通

在我國的秦漢時期，人口布局發生了前所未有的變化，產業結構不斷升級和優化，農業在國民經濟中的重要作用得到了新的體現和詮釋。更為深遠的影響是，隨著農業技術水平的提升，跨區域之間農業文化的交流與合作得到了顯著的增強，由此也帶動了中國文化與外國文化的互動，以及農業經濟和社會經濟的全面的共同進步。

一、秦漢農業文化貫通和交流的基礎

秦漢時期農業文化的橫向貫通和交流并非偶然，而是在一定的基礎之上獲得實現的。

1.技術基礎

秦漢時期的農業技術已經發展到了一定的水平，至少在其以前的歷史進程中尚未企及。比如，在農業用具方面，大量的鐵制農具、牛耕器具等已經得到了廣泛的應用，相關的農業生產技術也因此得到了全面的發展。在農作物的栽培技術方面，秦漢時期的農業耕作已經基本完成了由粗放型向“精耕細作”的轉變。并且，在當時的黃河中下游地區以及周邊區域，為了解決農業干旱和水害問題，包括耕作栽培、施肥改土和選種育種等環節在內的旱地農業技術體系已經基本形成，并在全國獲得了推廣。

2.經濟基礎

不可否認，在秦漢時期，我國經濟的支柱并非工業，而是農業，并且在其之后的很長一段時期內，這一狀況都未發生根本性的改變。因此，在當時的境況下，農業文化的傳播和農業生產技術的進步，就是農業經濟和社會整體經濟水平獲得提升的最主要的動力，而在秦漢時期，恰好實現了這一點。具體體現在以下幾個方面：耕地面積得到了拓展，農業生產總量和生產效率獲得了較大程度的提升；以農業為主體的國民經濟體系被最終確立，具有典型封建性質的土地所有制初步形成；“小農生產方式”被最終確立，極大地促進了農業生產的發展和農業經濟的繁榮；以農業為基礎發展起來的手工業獲得了長足的進步，包括農產品在內的商品的規?；洜I初步形成，農產品商品化生產趨勢已經顯現。毋庸置疑，這種農業經濟和社會經濟同時呈現出的蓬勃勢頭，對秦漢時期中國農業文化的橫向貫通和交流的影響是極為深刻的。

3.政策以及政治基礎

在秦漢時期，實行了“重農政策”，這種政策的影響是全面的和長久的。首先進行的是以農業為主的開疆拓域，然后是緊隨其后的農業的全面開發。在這一政策的感召下，秦漢時期的農業區域有了大幅度的拓展，幾乎將一切可能用于農業的土地都開發了出來。不但如此，在這一土地“規模化進軍”的過程中，農業的生產結構和組成結構也發生了重要的變化。期間的調整和優化以及達到的效果都是史無前例的，這為農業科技和以其為基礎進行的農業文化的推廣奠定了堅實的基礎。除此之外，秦漢時期的中央集權政治體系已經完全確立，這無疑使農業政策的推廣和推行得到了必要的強化，使秦漢農業文化的外延性傳播得以實現，并據此形成了一種強大的吸附能力，致使周邊的國家和民族被中國的文化所吸引，這又從另一個層面促進了我國農業文化的大規模和遠距離傳播。

4.交通基礎

縱觀歷史上任何一個時期的文化傳播，無不伴隨著艱難的交通阻塞，但是即便如此，也前后形成了鑒真東渡、玄奘西行、茶馬古道、絲綢之路等文化和時代壯舉。與此相比，秦漢時期農業文化的向外傳播是輕而易舉的。在當時，交通的發展和發達已經達到了前所未有的程度。大量的史料記載，為了保障有關道路交通的政令得到暢通無阻的執行，當時的政府竭盡全力地強化中央的控制能力。從秦朝開始，就已經將興修道路交通作為國家和地方政府的重要事項，到了兩漢時期，更是出現了對“秦道”的大力修復和開拓，使道路交通更加通暢，貫通全國的道路交通網絡基本構建完畢。與此同時，秦漢時期的海運技術和海運網絡也呈現出了新的發展局面，造船技術和航海技術不斷得到更新和發揚。至此，貫通全國的水陸交通網絡體系已經形成，而在這一基礎之上繼續建立起來的科學、先進的交通管理體系和管理制度，更是讓世人刮目相看。這些工作不但鞏固了中央集權，還極大地促進了社會的繁榮和進步，為農業文化的廣泛交流提供了必要的現實條件。

以上所述為秦漢時期中國農業文化獲得外延流與傳播的必要的基礎。有了這些基礎，我國的農業文化得以走出國門，到其他的國家和地區進行傳播和吸收借鑒，共同促進世界農業的發展。在這一過程中，多以農業文化的橫向貫通與交流的形式出現，而中國與西方、印度的交流和中國與日本的交流最為典型。

二、中印農業文化的貫通與交流

中印兩國是世界公認的兩大文明古國，雖然兩者是在各自的土地上發展起來的，但是隨著時間的推移，兩國之間的交往越來越頻繁，在對人類精神的借鑒和吸收的過程中，獲得了更加健康的成長。

1.種植業的交流

中印雙方農業文化的交流首先體現在種植業的交流方面。這種交流活動的實施往往是通過僧人或者商人實現的，有關這方面的佐證材料十分豐富。當時，印度僧人東渡中原、中國商人西行至印度已經有大量的文獻古籍可供考證，而且現代考古發掘也可提供確鑿的證據。現在，已經有大量的學者作出了推斷，印度實際上是稻作文化西傳的中轉站之一，并且我國原始稻作農業西傳的路徑似乎已經清晰，即從云南西部、西南部出發，經由的東南部，進入到廣闊的高山峽谷地區，由此傳到印度。

2.農業工具的交流

在印度境內廣泛分布的細石器，一般可以分為具有幾何形狀的細石器和非幾何形的細石器。前者多以梯形和三角形為主，帶有石刃是其主要特征；后者形狀不規則，以細石葉為主，石刃多為半月形，帶有錐形或柱形的細石核。這兩種類型石器分屬于不同來源，并且其發現地分別是我國的和印度地區，這說明兩者的發展應以喜馬拉雅山為界，的細石器還曾進入過印度的東北部，到達了恒河中下游地區。這是因為，在南亞次大陸，幾何形細石器較為多見，而這些石器（比如發源于我國南方地區的具有濃郁地方特色的有段石錛和有肩石器等）往往是循我國西路南下，流向了東南亞各地和南亞各國。而非幾何形細石器只在印度東北部地區存在，比如在恒河流域的喬塔納格普爾高原以及西孟加拉一帶，當地的細石器大部分就屬非幾何形類別，而這些石器大多受我國高原的影響。

3.農產品的交流

通過考古發掘可知，在秦漢官道開通之前，沿絲綢之路向北流傳的中印農產品已成一定規模，這些農產品經由次大陸進入到我國當時的楚、蜀等地，并進一步流入到了華夏文明的中心區域。相關的史料記載，在當時，中印兩國的文化交流中，印度方面似乎更加主動一些，由印度流入我國的物品除珍木稀草、奇禽異獸之外，農產品以及農副產品（如皮毛制品）和農業技術也對我國農業的發展產生了積極的影響。

三、中日農業文化的貫通與交流

中印農業文化的貫通與交流集中在中國向西的方向，農業文化向東的傳播和交流也在同時期繁忙地進行著。其中尤以稻作技術、家畜及其飼養技術、桑蠶的飼養技術

為主。

1.種植業的交流

根據史料記載，古代日本列島無野生稻種，通過這一基本事實就能夠斷定，將日本作為稻作農業的中心起源地是不準確的。但是為什么如今的日本稻作農業獲得了世界的認可呢？其中的原因要從其近鄰――中國農業文化的植入講起。中國距日本海上路途較近，是時至今日世界公認的世界上最早的水稻發源地之一。并且以袁隆平為代表的農業精英正在完成著對雜交水稻實際性難題的突破，其已經取得的成就和即將取得的成就必將為人類的存續提供堅實的保證。而日本的早期稻品種以短粒型的粳稻為主，這類稻種早在秦漢時期我國長江流域地區已經廣泛的種植。從當前的考古資料推斷，在我國同時期農業技術（水稻種植技術）的影響下，日本的稻作技術獲得了一定程度的發展，稻作農具及其器形發生了與我國幾乎一致的同化，農田水利技術獲得了長足的發展，水稻的移栽技術也逐漸走向成熟，“精耕細作”的農業生產特征正在形成，這些與我國同時期的農業發展勢必有著不可磨滅的關聯。

2.養殖業的交流

在中日養殖業的交流方面，主要體現為禽畜的馴養和桑蠶的養殖。在禽畜的馴養方面，我國的經驗是世界矚目的，我們的祖先率先完成了對野生豬的馴養，并最終使其成為現代農業中的一個重要組成部分。這無論是在新石器遺址中出土的文物，還是在我國象形文字的釋義方面，都可見一斑。因此，在稻作技術傳入日本的過程中，禽畜的飼養技術也可能也隨之進入了日本，因為這兩者之間緊密的關系即使到了今天依然能夠輕易地理解。幾乎是在同一時期，在日本的彌生文化遺址中，大量家豬的遺骨相繼被發現。經證實，這些家豬主要用于農耕禮儀和食用，這與我國秦漢時期的習慣極為吻合。此外，日本的蠶桑絲織技術來自于中國也是一個不爭的事實，雖然有關中國蠶桑技術如何進入日本尚存爭議，但據史料可知，秦漢時期日本的蠶桑絲織技術已經有了中國農業文化的痕跡。

我國農業的發展歷史極為長久，到了秦漢時期，它已經存續了相當長的一段時間，無論是農業種植技術、養殖技術還是農具的使用和耕作技術，在當時的世界上都已經達到了較為先進的水平。并且在農業技術的支持下，在政治力量的護衛下，我國的農業文化開始在東西范圍內進行廣泛的貫通和傳播，并由此使自身獲得了更加長足的發展和進步。

參考文獻：

[1]冷鵬飛.戰國秦漢時期農業領域商品經濟的發展[J].湖南師范大學社會科學學報，2002（1）.

[2]朱宏斌.整合與分異：秦漢時期區域農業開發中的農業文化變遷[J].社科縱橫（新理論版），2009（4）.

企業文化交流范文第4篇

充分認識中外企業文化融合

在“一帶一路”建設中的重要意義

2016年8月，在推進“一帶一路”建設工作座談會上強調：“要切實推進民心相通，弘揚絲路精神，推進文明交流互鑒，重視人文合作?！痹诮ㄔO“一帶一路”的進程中，我們要按照的要求，堅持文化先行，樹立文化引領經濟的高度自覺，推動傳統文化的傳承與現代文化的創新，通過進一步深化與沿線國家的文化交流與合作，促進區域合作，實現共同發展。不同文明之間的交流互鑒，是當今世界文化發展繁榮的主要渠道，也是世界文明日益多元、相互包容的時代標志。文化傳承與創新已經成為各國經濟貿易合作的“軟”支撐。我國企業積極推進中國與“一帶一路”沿線國家和地區在各個通道的建設，是建設“一帶一路”的主力軍和骨干力量。中國企業在“走出去”過程中遇到了前所未有的挑戰，主要是“一帶一路”沿線國家的社會制度、、文化傳統、經濟體制、法律制度、開放程度等方面各有差異，以及與此相聯系的不同的價值判斷、市場規則、行為方式、生活習俗，這些都在一定程度上影響著經濟合作的深廣維度、進程時序和企業的營商環境、經營管理的正常運行。文化環境對企業運行來說，其影響力是全方位、全系統、全過程的。“走出去”的企業在國際化經營發展的同時，與所在國合作中的多元文化差異、沖突問題也日益凸顯。深入進行中外企業文化比較研究，推動中外企業文化融合，是中國企業國際化經營中跨文化管理的一項重要的基礎性工作。搞好“一帶一路”背景下跨國企業先進文化建設，將會大大提高“一帶一路”戰略的安全系數，為“一帶一路”戰略提供良好的文化支撐。

理性識別文化差異

達成彼此文化尊重

推進中外企業文化融合

文化差異包括宗教的差異、歷史的差異、價值觀的差異、習俗的差異、習慣的差異，還包括語言、思維方式、工作理念、管理風格等差異，涉及倫理、信仰、法律、國際公約以及通行規則等方方面面。文化差異是企業發揮自身優勢的條件，有利于增強企業的競爭優勢，促進企業發展。企業要加強文化差異的識別，理性地面對文化差異，消除文化摩擦。以開放包容的文化理念兼容并蓄不同國家、地區文化的精華，滋養自身的企業文化生命，使之煥發旺盛的活力和強健的市場適應力，促進企業雙邊和多邊的合作氛圍。我國企業在“一帶一路”沿線國家進行建設，必然會受到不同國家民族文化的影響，而不同民族的文化都經歷了各自獨特的歷史形成過程，因而呈現出具有本國特色、形態各異的文化特征。中國企業在國際化經營中，要保持謙虛心態，尊重外方文化，注意人格平等。要尊重對方的政治立場和道路選擇，不強求不干涉，平等自主、和平共處，為合作創造和諧安定的社會環境。學習、尊重各個國家的歷史和文化是中外企業文化融合的重要內容。

充分進行文化溝通

達成彼此文化理解

推進中外企業文化融合

“一帶一路”沿線各國歷史、文化、宗教不同，只有通過文化交流與合作，才能讓各國人民產生共同語言、增強相互信任、加深彼此感情。這些年來，我國與沿線沿途國家的文化交流形式越來越新、內容越來越多、規模越來越大、影響越來越廣，這就為我們走出去的企業開展文化交流創造了和諧的氛圍。企業要充分利用政府主導或引導舉辦的各種文化交流平臺，加強與其他各國企業的文化交流，相互借鑒吸收，著眼大局，著眼于未來和長遠利益，將國家利益和企業利益統一起來，在文化交流中讓企業特有的文化理念、價值觀念、溝通方式與世界接軌，共同創造新的管理文化。

“一帶一路”沿線國家有60多個，人口40多億，發達國家和發展中國家同在，繁多，人與人之間由于利益不同、觀念不同、信仰不同，難免會發生沖突和矛盾。中國企業要努力了解和掌握中外的重大歷史事件、中外名勝古跡、哲學宗教、音樂繪畫、社交禮儀等，這樣才能成為促進“一帶一路”文化交流的橋梁，成為學習先進文化的先行者和推介中國文化的志愿者。我們要研究“一帶一路”沿線各國的國情和投資機會，研究各國的傳統和企業文化，研究與不同國家企業不同的合作方式。

企業作為國家文化軟實力的主力軍扮演著非常重要的角色?！白叱鋈ァ钡钠髽I不僅代表著企業自身，也代表著整個國家。美國企業，尊重個人價值，重視自我價值的實現，提倡競爭精神、務實精神，鼓勵創新、利益共享。德國企業，具有強烈的質量意識，重視產品和服務的質量，德國制造做工嚴謹，這使得他們在世界市場上具有較強的競爭力，占有特殊的市場份額。這些國家的企業走出去，毫無疑問也將國家的軟實力散播到了世界各個角落。因此，中國企業，尤其是具有國際影響力的大型企業，要加強企業文化建設，增強文化自信，樹立良好的企業形象，為提升我們國家的文化軟實力助力添彩。良好、充分的文化溝通有助于企業更好地理解文化差異，化解文化沖突。通過溝通，要讓世界認識中國和中國企業，讀懂中國和中國企業，知道中國企業的理念和規則。同時，要深入了解所在國的文化和企業文化，熟知外國企業的理念和規則，知道國際通用的規則。要努力了解東道國的語言與非語言溝通的差異，并建立起各種正式或非正式的、有形或無形的跨文化溝通的組織與渠道，針對既存的文化差異和文化障礙，建立起良好的相互理解與信任的協調機制、溝通機制和交流平臺，以便及時有效地化解文化障礙。企業之間的合作，關鍵是人與人之間的合作。要注重與相關合作企業核心人物的交流和溝通。為提高文化溝通效果，可建立技術交流、學習機制，以技術交流、學習為載體推動文化溝通；建立人才雙向交流機制，拓展文化融合的廣度和深度；建立各種活動機制，多層面促進文化溝通。

找到最大“公約數”

達成彼此文化共識

企業文化交流范文第5篇

關鍵詞：寧波外貿企業；網絡能力；現狀；對策

中圖分類號：F74

文獻標識碼：A

doi：10.19311/ki.1672 3198.2016.22.021

改革開放以來，寧波外貿經濟迅速發展，成為國內經濟最活躍的區域之一。由于世界經濟環境的改變，如人民幣升值、國際貿易摩擦加劇等諸多因素，寧波外貿企業將面臨空前挑戰。在科技迅猛發展的經濟時代，無處不在的網絡運用已成為經濟發展、企業創新的大環境，經濟網絡化發展大勢所趨。要想保持良好的發展態勢，企業不僅要依賴自身擁有的資源，還需從外部組織中獲取資源。如企業同供應商、顧客、競爭對手等外部組織間的關系正在從單一的二元關系逐步發展為多組織間相互關聯、相互依存的網絡關系，這都離不開網絡能力的發展。具備良好網絡能力的企業能與外部建立有利的資源關系，更好地聚合利用外部資源，因此發展網絡能力也是當前寧波外貿企業提升國際競爭力的重要因素之一。

1 網絡能力概述

1.1 網絡能力的概念

網絡能力是一種企業關乎自身發展的管理內外部網絡關系的能力，發展和運用這種網絡化的能力，以此來獲得更為有效的各方面的能力資源，并善用資源來制造企業價值，提升企業的競爭力，獲取企業競爭優勢。本文將網絡能力主要分為網絡愿景能力和網絡管理能力。網絡愿景能力是企業通過對自身所處的網絡環境進行測評，識別外部網絡關系，把握網絡機會，從而提升對網絡未來發展的規劃能力。一般地，企業的網絡愿景能力越強，越能合理的進行網絡發展規劃，從而更有效的規避風險，更好的實施創新戰略，提高企業績效。網絡管理能力指企業通過網絡關系，利用和整合網絡中其他成員的資源的一種能力。

1.2 網絡能力的作用

1.2.1 增強創新能力

網絡能力對企業的自主創新有正向影響。擁有良好的網絡能力，益于企業在進行創新時能及時把握市場動態，認清市場導向，迎合市場需求，有效降低風險，從而提高創新的效率和績效。此外，網絡能力還提高了企業的聲譽，有利于提高企業參與合作活動的熱情，進而增強企業自身的創新能力。

1.2.2 提高網絡位置

網絡能力對企業所處的網絡位置有正向影響。在規劃構建上，較強的規劃構建能力不僅提高了企業對外部環境的評估水平，使企業在識別開放式創新機會、把握發展態勢等方面搶占先機，在網絡活動中占主導位置。而且極大提升了企業與潛在合作對象建立網絡關系的成功率，使企業在合作對象及合作項目的選擇上更具優勢，降低對其他網絡成員的依賴程度，處于優勢位置。企業在網絡關系管理中的經驗有利于企業合理有效的將創新資源分布在各處網絡關系中，通過組合優化，提升企業自身的網絡位置，完善網絡能力體系的構建。

1.2.3 促進企業成長

良好的網絡能力還有助于企業的成長。企業在發展過程中憑借已經擁有的網絡關系，以較低的成本從外部獲取所需資源和信息，彌補企業自身在資源、技術以及信息上存在的劣勢，進而促進企業的發展。換言之，網絡能力有助于企業掌控、利用和開發其外部網絡關系，形成其競爭優勢，從而實現企業的成長。

1.2.4 調節企業績效

網絡能力對企業的績效具有調節作用，可以為企業的技術能力帶來一定的積極效應。在國際化的大背景下，網絡能力的有效運用能使企業擁有更多的資源和信息。因此，具有較高網絡能力的企業更有可能發揮其技術優勢，通過開發機會滿足市場需求，將這些優勢轉化為企業價值，實現對企業績效的調節。

2 基于網絡能力視角的寧波外貿企業發展現狀

據寧波市政府統計數據，2015年寧波市口岸進出口總額1936.4億美元，同比下降11.4%。外貿自營進出口總額1004.7億美元，下降4.0%，其中出口714.3億美元，下降2.3%；進口290.4億美元，下降8.0%。寧波市全年新增對外貿易經營備案登記企業3891家，累計達29858家；全年有進出口實績企業15587家。民營企業（包括私營企業和集體企業）出口額占全市出口總額的65.9%，出口額增長2.1%，拉動全市出口增長1.3個百分點。寧波市跨境電子商務發展也極為迅速，基本形成以寧波保稅區為主，櫟社保稅物流中心、櫟社機場物流園區、海曙跨境電子商務產業園、江北電商城為輔的“一點多面”的集聚發展格局，寧波市跨境電商試點業務進出口總額81.4億元，其中進口額29.3億元，是上年的7.9倍。寧波市限額以上貿易企業通過公共網絡實現的零售額為96.5億元，增長109.5%。

隨著寧波對外貿易的發展，寧波外貿企業基于網絡能力視角下在網絡規劃、網絡構建和知識共享等方面獲得了一定的提升。如寧波外貿企業對網絡能力的發展越來越重視，對企業所處的網絡環境進行分析測評，對其發展進行了合理有效的長遠規劃；寧波市政府積極推動建立起技術創新體系，企業也逐步重視產學研的發展，主動尋求商機，積極提高企業創新技術的能力；寧波市各外貿企業通過網絡建立信息平臺來達到資源共享的目的，為企業進行技術創新提供了知識保障，進一步加快了企業的發展創新。

3 網絡能力下寧波外貿企業發展存在的問題及原因

3.1 企業文化發展落后

寧波外貿企業的企業文化發展落后，表現在企業文化不開放及缺少文化交流方面。企業文化強調的是開放性、多樣性、個性化。而在企業文化的開放性建設上，寧波外貿企業的投入依舊過少，半數以上企業只關心自己企業內部職工對企業文化的態度，而從未在意企業外部環境對該企業的看法以及外部環境對于企業文化交流的作用。寧波外貿企業由于未提前對員工普及相關合作企業的文化，合作雙方對彼此的企業文化、經營理念等了解不夠深入，而且沿襲往年的文化交流方式，缺乏新意和創新思維，使寧波外貿企業在相互合作中明顯缺少文化交流，不利于合作雙方相互學習，借鑒和接收先進的企業文化，不利于企業文化的進一步發展。

3.2 網絡能力發展緩慢

從目前來看，寧波外貿企業的網絡能力發展較為緩慢：一方面產學研投入資金不充足。調查顯示寧波外貿企業在開發研究上投入的資金還不足銷售額的1%，更多企業寄希望于政府撥款來發展產學研項目，而大部分跨國企業則投入大量的人力物資于項目研究，這遠遠超出寧波外貿企業對相關研究的投入；另一方面寧波外貿企業對校企合作缺乏主動性。在目前存在的校企合作中，更多的是高校主動尋求與企業合作，企業對類似的合作缺乏足夠的熱情以及主動性，近年來該現象雖有些許改善，但企業的網絡能力意識仍有很大提升空間。

3.3 企業內部管理不強

通過調查發現，寧波外貿企業在內部關系管理方面還有個別問題。第一，企業內部員工意識薄弱，未營造一種良好的溝通氛圍，并且多數員工之間、員工與上級之間的溝通太過被動，缺乏鼓勵性的措施。第二，企業內部普遍存在無序溝通。當員工存在問題需要進行溝通得到解決時，更多的是選擇同級的員工進行交流，而不是將問題主動報告給管理人員。這一點嚴重阻礙了企業內部網絡關系的發展。

3.4 政府介入程度不高

當前企業網絡構成中，發揮政府的作用極其關鍵。但寧波市政府在較長一段時間內忽視了寧波外貿企業的規范發展，一直投入不足。直到近年來，越來越多的外貿問題浮出水面，寧波市政府才被動的采取搭建服務平臺等措施，來推動外貿企業網絡能力的良性發展。

4 網絡能力下促進寧波外貿企業發展的對策措施

本文從政府和企業兩個層面著手，對如何加快寧波外貿企業網絡能力的發展提出了相應的對策措施。

4.1 政府層面

4.1.1 構建信息平臺

政府應積極推進公共服務信息平臺的建設，促進外貿企業間信息溝通和文化交流，完善政府服務職能，更好地服務于各外貿企業，著力滿足不同外貿企業的共性需求，充分發揮外貿企業網絡能力的作用，提升企業自身競爭力。政府還需建立健全產學研合作方面的監察機制，尤其經手某些至關重要的產學研合作項目務必貫徹落實事前調查分析、事中跟蹤記錄、事后評估優化的工作，同時做好詳細的追蹤記錄，建立相應的規章規范和獎勵制度，不斷推動寧波外貿企業的產學研的革新和發展。

4.1.2 調整相關政策

寧波市政府應積極進行市場導向，長期支持引導外貿企業，包括直接的補貼和間接的扶持政策。特別是與稅收相關的政策，寧波市政府能夠調節出口退稅及結構性減稅政策來減少外貿企業的經營成本，從而刺激寧波外貿企業的大量出口；在進出口海關監管上，需簡化進出口的通關手續，縮短企業辦理出口退稅等業務的時間，推動發展外貿流程的簡潔化，加強服務外貿發展的能力水平與效力。

4.2 企業層面

4.2.1 重視企業文化

在這個充滿變化的社會中，一個沒有企業文化的企業是很難在社會大環境中生存下去的。為了外貿企業能更好地發展網絡能力創造環境，寧波外貿企業必須重視企業文化的發展建設。寧波外貿企業可以通過積極參加展會，向其他企業宣傳自身的企業文化，主動與其他企業進行交流互動，學習其他企業文化的良好經驗。對外，增加與其他企業的合作，使自身的企業文化不斷發展；同時在企業內部，不斷加強員工對自身企業文化的認同感，鼓勵員工積極的進行技術創新。

4.2.2 加強企業內外交流

寧波外貿企業應加強內部員工、部門之間的交流。完善企業內部正式溝通途徑，定期安排企業內部交流會議，提高員工的熱情與積極性，同時企業可以自行編制內部期刊，構建企業網站；設立意見反饋箱，定期清理、聽取和采納員工的建議，促進員工間的關系，組織多形式的集體活動如文藝比賽、部門聚餐等，積極創造員工間良好溝通的機會；強調團隊協作、團隊意識；對于員工間產生的矛盾，積極出面協調解決，創造和諧的工作氛圍，調節員工與企業之間的關系。在招工時，企業應慎重選擇，并挑選對企業文化認同感強、價值觀相符的人員；在工作上，給予員工充分的信任，營造互相信任的氛圍，加強有效溝通。

4.2.3 提升企業網絡能力意識

我國企業的網絡能力意識普遍薄弱，寧波外貿企業也不例外。企業高層自身應率先明白網絡能力對企業發展的關鍵作用。然后，對員工普及網絡能力的概念以及作用，加大網絡能力意識的宣傳工作，組織相關培訓課程來提高內部員工網絡能力的素養，使其了解網絡能力的重要性。同時，對外與其他外貿企業的交流過程中，可以相互分享自身企業在網絡能力領域的經驗和教訓，相互學習，汲取經驗教訓。不同企業之間還可以進行人才交流，不斷完善構建自身企業的網絡能力應用體系。

4.2.4 增加相關資源投入

一個企業的網絡體系的良好運營與維系對企業的發展起著重要的作用，而良好的運營和維系則需吸收來自企業內部和外部的人力、物力、財力等方面的信息資源。近年來寧波外貿企業增加了對相關資源的吸收，比如巨資投入科技研發，引進高層次的技術等；建立了相應的激勵制度，又如高薪招聘高素質人才，但仍應持續關注其變化，把握其動態。不僅要保證有充足的人力資源、資金資源、物力資源來為企業的發展創新提供基礎和保障，同時也應了解并積極投身各項網絡活動，例如外貿行業展會、廣交會等活動平臺來為企業獲取有利的網絡信息，積極運用相關資源，不斷與企業自身結合來進行科技創新，提升企業的競爭力。

5 結論

目前在國內關于企業網絡能力的研究還主要集中在概念、維度分類以及網絡能力對企業創新績效的影響這幾塊方面，總體上來說仍不夠全面。本文主要探討了結合國內外學者對網絡能力的研究，闡述了對網絡能力的理解認識及其對外貿企業的作用影響。

當今的經濟發展潮流中，寧波外貿企業的網絡能力發展雖有了明顯的提高，但企業仍需投入持續的關注力。寧波外貿企業不僅只能依賴自身力量，還要學習和掌握網絡能力，通過企業內部和外部的網絡關系，合理有效的獲取、整合和利用信息，將其轉化為外貿企業自身的優勢。同時寧波政府也應大力支持外貿企業網絡能力的建設，可以通過為企業搭建公共服務信息平臺，調整相關政策等舉措來實現。寧波外貿企業內外共同發力，加強網絡能力的建設，為寧波外貿事業注入新的能量，把握經濟大潮中的機會，創建更好的外貿發展走勢。

參考文獻

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