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開心成人范文第1篇

性格靦腆的他果斷辭職,創業從挫敗開始

程炳皓1979年出生在北京門頭溝的一戶普通人家,父親是工人,母親是農民。上學時,他門門功課都很優秀,尤其是數學成績最為理想。父母最大的愿望就是希望兒子有個城市戶口,父母執意讓快初中畢業的程炳皓放棄上高中考大學的念頭,轉而去考中專,以便早些成為一名城里人。那時的程炳皓認為,實現父母的心愿才是做兒子最大的責任。如父母所愿,程炳皓考取了北京核工業學校,就讀核化學化工專業。所幸的是,中專最后一年,程炳皓接觸到了一門新課程――BASIC語言,這讓他突然感覺如魚得水,并立志要成為一名優秀的程序員。

畢業后,程炳皓在中國原子能研究院成了一個打字員。不過,他在計算機上的超常能力很快被發掘,并開始參與相關軟件開發。1997年底,程炳皓離開研究院,在隨后的1年里換過5家公司,其中兩家倒閉,一家老板跑掉,還被解雇一次。1998年底,他進入了第五家公司――新浪網。

在掉塊磚都能砸到幾個碩士、博士的IT圈里,程炳皓只有用勤奮和實力來證明自己。2004年3月,程炳皓從普通程序員晉升為制作總監,負責研發新浪“愛問”搜索引擎。公司高層對此寄予厚望,所以程炳皓工作十分投入。

然而,2006年底,公司考慮到進入該領域太晚,決定放棄搜索引擎業務。因為前期過于投入,程炳皓給自己和工作伙伴施加了巨大的壓力。他每天8點半到單位,對著電腦一工作就是12個小時,以至于患上了嚴重的干眼癥,眼睛一度看不清字,一進辦公室心跳就會加速不止。他為此付出了所有的熱情,結果卻如此冰冷。

2008年2月程炳皓走出了他工作10年的新浪公司。就在前幾個月,程炳皓剛剛接管前任CTO(即指首席技術官,職責是把握總體技術方向――編者注)的部分工作。作為新浪創建時最早的50人之一,依照慣例,他最有可能是新的CTO人選。

3月,程炳皓創辦了北京開心人信息技術有限公司,并注冊了的域名。程炳皓給網站起了一個名字,就叫“開心”。他覺得,中國人說的“人生開心就好”其實意為:你不用管外界是怎么樣的,無論碰到什么事情,你是否開心還是取決于自己。

程炳皓的創業團隊共有8人,都是設計和研發人員。初始投入資金約300萬元,這是程炳皓的積蓄,大多數都花在買服務器上。最困難的時期,因為要買100臺服務器,無奈的程炳皓只好把房子抵押出去了。

沒有單獨的辦公室,他卻說“賺錢不用急”

如今,開心網在白領中的知名度越來越高。最頂峰的時候,用戶的瘋狂增長讓程炳皓不得不一天買了200臺服務器。

2008年5月,一個來自奧美廣告公司的電話令程炳皓措手不及。原來,奧美廣告公司想在開心網上投放廣告,這比程炳皓的計劃大大提前了半年。再三斟酌,程炳皓覺得安排廣告的時機并不是特別成熟,就決定暫時先不接受奧美的廣告。之后,很多廣告商揣著現金在程炳皓的辦公室外苦苦等候,但他依然不為所動。

大家都覺得很奇怪,程炳皓為什么要嚴格控制廣告投放?9月12日,程炳皓和朋友說出了個中緣由:“我們網站的用戶體驗最重要。所以,廣告必須好玩,而且不能來者不拒。開心網不是廣告網,如果為了眼前利益而拼命拉廣告,那么導致用戶厭煩就得不償失了。”

直到12月10日,開心網上才出現了第一個植入式的廣告。隨著第一則廣告的出現,越來越多的公司開始在開心網中植入廣告。

創業之初,開心網的總部位于遠離IT公司聚集地北京中關村一個不起眼的角落,它的成長引起了很多人的興趣。2009年3月的一天上午,《東方早報》記者曹敏潔根據網站提供的地址,到開心網公司一看究竟。如果不是親眼所見,她很難相信眼前局促的辦公環境便是風靡白領階層的開心網的辦公地點。

開心網所在的大廈只是高4層、稍顯破敗的普通樓房,沒有一般互聯網企業干凈整潔的環境。這是一幢布滿家具專賣店、煙酒專賣店的商業用房,與互聯網及工廠最沾邊的恐怕是一家規模中等的網吧。事實上,開心網不僅選址偏離中關村,甚至辦公室沒有一個公司標志。

最后,在門牌號碼的提示下,她終于找到了306房間。經過詢問之后,曹敏潔才敢確定,這間不超過20平方米、沒有經過裝修的辦公室便是開心網的辦公所在地。

在辦公室里,是清一色液晶屏的電腦、筆記本,約10個技術人員忙碌地工作著,不時就頁面出現的問題互相交流意見。他們笑容滿面,似乎并沒有因為辦公環境擁擠而有怨言。

讓曹敏潔奇怪的是,程炳皓沒有專屬的辦公室,而就在306房辦公。等了半天,曹敏潔還是沒有看見程炳皓出現在辦公室。

無意間,曹敏潔看到一張開心網員工序號為“1”的工資條,它的主人便是程炳皓。曹敏潔吃了一驚,程炳皓雖然是開心網的創辦人,但工資條顯示他每月稅前工資僅為9000元,這不僅無法與程炳皓在新浪公司時的薪資相比,甚至只能勉強達到互聯網行業高級技術人員的平均水準。

目前,團隊發展到約20人,員工覺得人少工作效率反而高,即使再繁忙也很少加班。

照相聽任“擺布”,他希望每個人打開自己的心

2009年5月,開心網終于用來自風險投資的一筆錢搬進了北京西三環一處嶄新的辦公地。一間不算大的辦公室裝修得簡潔、明亮,還配備了一間休息室,里邊擺放了桌上足球游戲供員工放松。辦公區的座位沒有被填滿,每個人都有條不紊地做著本職工作。就是這樣的微型團隊,每天在維護著開心網5000萬的用戶,讓每一個來參觀的人心生敬佩。

在員工眼里,程炳皓更像是戰友而不是老板。搬到新辦公室后,他還是沒有專門的辦公室,依舊和員工一起坐在開放式的平臺工作。對此他表現淡然,覺得這樣更有利于交流工作,如果坐在專門的辦公室,還得一趟趟來回跑,效率多低。

技術人員如果開發出一個熱門組件,程炳皓不會給他物質獎勵。在程炳皓看來,和他的鼓勵相比,用戶的評價更為重要。對于從事技術的人員,如果能夠開發出一個受歡迎的產品,就是最有滿足感的事情。

程炳皓不善言辭,甚至在面對媒體時會有些緊張。在面對不熟悉的話題時,程炳皓更愿意傾聽,不過一旦話題進入到他所熟悉的領域,他瞬間就會變得侃侃而談。6月2日,程炳皓作為合作嘉賓參加了索尼愛立信的一個新品上市活動,這是他離開新浪公司后第一次出席公眾場合的活動。

在索尼愛立信推出的3G手機中,內置開心網成為一個賣點。

活動結束后,一些記者需要拍攝幾張照片,程炳皓像個孩子一樣任憑“擺布”。一會兒,他挺胸抬頭卻表情嚴肅地說:“我不大會拍照,你們看擺什么姿勢合適?”一會兒,他又開起了玩笑:“這個道具上次就用過,沒創意,連姿勢都一模一樣。”“這是個新姿勢,我得好好擺一擺。”他憨憨的樣子讓人忍俊不禁,交談氣氛立刻融洽了許多。

開心成人范文第2篇

關鍵詞：網絡信息資源  信息資源開發  人才支撐體系

1引言

網絡信息資源作為當今最重要的一類信息資源，從記錄載體、表達方式、傳播手段等各方面代表著人類信息交流的最新水平和發展方向，在網絡經濟時代越來越凸顯其重要的地位和作用。網絡信息資源的開發建設與利用已成為世界各國信息化建設競爭的焦點，成為衡量一個國家信息化程度高低的重要標志。由于網絡信息資源開發建設是一項知識密集型、智慧密集型和技術密集型的勞動，在眾多因素構成的復雜的信息資源開發支撐保障系統中，人才支撐體系發揮著主導性作用。

2人才支撐體系的現狀

網絡信息資源建設與開發的迅速發展，迫切需要具有較高信息素質、掌握信息技術的復合型信息資源管理人才，但這種人才隊伍的建設難以全面滿足現實的需要，從各個角度來講，目前的人才支撐體系都不容我們樂觀。

2．1全球角度

高水平人才的短缺是各個行業普遍面臨的問題。信息管理人才同樣是這樣，已經成為一個全球性問題。2000年美國勞工部稱，美國將有100萬個新崗位需要軟件人才；今后5年內還需要近l0萬名電腦專家。美國大學所能提供的畢業人數只能滿足需要的1／3左右。一方面，美國的高新技術人才短缺；另一方面。傳統行業人才卻供過于求。歐洲到2002年僅網絡人才就短缺60萬人，其中德國短缺l8．8萬人。網絡人才短缺已成為世界范圍的突出問題。在國內，互聯網產業增長迅速，平均每天要建立2—3個網站，對信息技術人才的需求量很大。目前，北京最早的一家獵頭公司80％的業務集中在信息人才領域。在中國，人才仍然是稀缺資源。特別是從我國目前互聯網發展的現狀來看，大規模的網絡設施建設正如火如荼的展開，而網上社科信息資源的建設與開發卻得不到應有的重視。內容混亂、缺乏精品等一系列問題正浮出水面。所以我們更需要一大批精通網絡規劃、設計、管理、信息開發等專業人才。

2．2企業角度

美國等西方經濟發達國家的實踐證明，新經濟增長的核心是互聯網。對于企業來講，介入互聯網從而走向網絡經濟，能直接使企業受益，獲得巨大的競爭優勢。但是眾多的商業網站能否在激烈的競爭中取勝，關鍵是要看其網上信息內容。然而任何一家網絡企業信息資源的建設與開發都不能靠一個人的能力完成，同樣需要廣泛的人才支撐體系。“雅虎”是現代網絡發展的代名詞，然而其創始人始終不忘以謙遜的態度網羅大批的專業人才，進行網絡信息資源的開發與建設。但是同樣有很多企業面對著人才短缺的問題，在2002年北京地區春季人才交流洽談會上，前來招聘的660家單位僅招聘網絡人才的就有120多家，共有1500多個職位待聘。然而應聘者并不多，JOBS．COM．CN網站招聘網絡工程師l0名。兩天之中僅收到簡歷20份，真正符合條件的卻不足l0名。完全無法滿足網絡企業進行信息資源開發與建設的人才需要。

2．3網絡信息資源的角度

隨著互聯網的發展，網絡信息資源得到了更快的傳播，日益滲透到人們生活的每一個角落。人們對網絡信息資源的要求正朝著內容新穎化、形式多樣化的方向發展。特別是在市場經濟條件下網絡信息資源對企業的生產經營具有重要的作用，它以及時、方便的形式提供價格信息、技術信息、市場需求信息、競爭對手信息等，并且在物質產品中的價值含量也越來越高。預計到2004年中國將會有1億多網民，上網人數將居世界第2位，將會有更多的網站、網絡公司或者其他和互聯網相關的公司運營。

3人才支撐體系的要求

3．1信息能力

(1)信息意識，即對信息交流活動在社會中的地位、價值、功能和作用的認識。主要包括有信息主體意識、信息獲取意識、信息傳播意識、信息保密意識、信息守法意識、信息更新意識等多種形式。這種意識是網絡信息內容開發的基礎，是信息資源開發人才應具備的基本能力之一。

(2)信息心理素質。是指在信息交流活動中具有信息道德品質，主要包括保守他人秘密信息，不制造和傳播假、劣信息，不非法攝取他人的秘密，遵守各國各信息系統的信息傳播和使用的各種規定和法律。同時對信息的雜亂無序和龐大的數量適應力強。“信息爆炸”已使信息泛濫，具有良好的信息心理素質也就是：面對滾滾而來的繁瑣信息不驚不暈，以平常心態以及積極的態度去處理問題。

(3)信息檢索能力。主要包括一是對國家和國際上各種類型信息機構和網絡系統的情況及功能的了解，二是掌握查詢信息的各種理論知識和操作技能。有了查詢信息的意識，對信息系統的結構和功能有了一定的了解，熟悉信息檢索方法與技巧，才能保證信息檢索行為的高效進行。而信息檢索利用技能的提高又可促進和增強信息意識。

(4)信息的加工整理和利用的能力。具體包括：挖掘有用信息和濃縮有用信息的能力，這是對信息內容的深層加工；對信息載體的組織能力，即分類、標引、排序、存貯等；信息的利用能力，包括對信息的鑒別能力、選擇能力、專業知識水平、評價能力、吸收消化能力、調查分析能力、創造能力以及交流信息的能力等。

(5)信息的傳播能力，即如何利用信息網絡系統和社會交流系統來宣傳通告自己的信息及求得廣泛的響應。網絡化社會是一個多向交流的社會，只有將自己的信息以便于被利用的形式快速出去，才能迅速準確地得到自己所需的信息以及爭取用戶。

3．2計算機與網絡能力

技術是網絡的核心動力，網絡信息資源的開發與建設必須以一定的技術能力為基礎。良好的計算機能力和網絡知識也是網絡信息資源開發與建設人才的基本要求之一。而目前國內高等院校還沒有獨立的網絡專業。業內比較盛行的專門的網絡人才培訓認證機構主要是微軟、CISCO和ADOBE等公司。

3．3外語應用能力

網絡信息資源的開發建設是一種兼收并蓄的過程，外語能力是必不可少的。因特網上95％的信息是通過英語傳遞的，不懂英語，就不可能開展工作。而且未來的信息世界是“網”上的世界，計算機技術、互聯網技術本身都是外來技術，掌握它們需要較高的外語水平。

3．4知識學習與運用能力

開心成人范文第3篇

1至10級：稻香村任務；

10至15級：在長安，揚州，洛陽任務中選擇任何一個完成；

15級：進入門派，完成門派地圖任務建議全部完成，門派地圖任務會給秘笈，完成后角色便可達到27級左右，然后到任何一個主城完成任務便可達到30級；

30至50級：去楓華谷再去金水鎮然后去洛道 ，在這三個地方輪流完成對應任務，便可升到50級；

50至60級：完成巴陵縣和龍門荒漠的任務；

60至70級：可選擇南屏山，瞿塘峽，昆侖三個地圖的任務，完成兩個圖即可升級至70級；

70至80級：先去無量山或白龍口中的一個，然后去成都最后去融天嶺完成以上地圖的所有任務，便可到達80級；

開心成人范文第4篇

微信開放平臺自2012年12月開放以來，微信公眾賬號已經有580萬，日增長達到1.5萬，在微信生態里已有十幾萬的專業開發人員，2000多家微信第三方服務商，一直以來微信所有的接口只是開放給商戶，并沒有跟開發者有直接的關系，在這以前，微信官方并未誠認微信開發者的身份，開發者資質認證的上線，使得第三方開發者將正式登上微信生態的歷史舞臺，此舉將大大有利于微信開發者除了獲取平臺基礎能力外，還能有一些特殊接口來滿足商戶的個性化需求，微信第三方開發市場的春天已經到來。

為何微信要進行開發者資質認證，作為一個行業從業者，我覺得有以下幾大重要原因。

1. 給開發者一個正式的身份。服務于微信生態的開發者有十幾萬，但一直沒有一個正式的身份，開發者一直提心吊膽，生怕哪天被微信封殺，如今開通資質認證，開發者將會更有底氣和信心。

2. 阻擊支付寶服務窗。最近支付寶服務窗的BD應該找遍了所有微信第三方服務商，其目的就是希望微信開發者的商戶也可以接入到支付寶服務窗，阿里去年重心在來往，但后來來往宣告失敗，阿里戰略開始轉移，支付寶承擔了微信連接一切的能力，支付寶服務窗與微信公眾平臺定位完全類似，將作為商家O2O連接的主要入口，此時開發者就面臨站隊的問題，支付寶服務窗給出了更多優惠的條件，為開發者不僅給身份，還給一塊牌子，足見對開發者的重視，于是微信開放平臺也加快了開放者資質認證的步伐，此次也是對支付寶服務窗的一個防衛戰。

3. 開發者需要更多的接口。由于微信開放平臺的接口是直接開發給商戶，所以所有開發者的接口是一樣的，都是從商戶這邊獲取，這一點的優勢在于前期對開發者十分公平，沒有任何有特權，否則很容易讓一些有資源的服務商率先拿到特殊接口，這樣的生態會更加百花齊放，更加的個性化，因此也涌現出一批像微盟、口袋通、車商通這樣的創業型第三方服務商，但是隨著微信生態的逐漸完善，商戶的需求越來越多，微信第三方開發者的成熟，這種模式對于一些很有資質的開發者就會達到瓶頸，由于微信開放平臺提供的基礎能力有限，對于一些更個性化、更智能化的需求就得不到滿足，如這期開放的智能接口。

開心成人范文第5篇

關鍵詞：物料申請；ERP；SAP；SPM

中圖分類號：TP311.11 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 09-0000-01

New Materials Application and Certification Process Platform Development Based on SAP

Liu Wei

(Zhuzhou Electric Locomotive Research Institute,Times Electric,Zhuzhou412005,China)

Abstract:According to the information technology Zhuzhou leading group's"create a unified platform,unified logistics platform"ideas and"unified technology management processes,a unified data center,unified PLM and ERP software,"the five standard requirements to carry out a unified coding ZELRI work.New material application and certification process is a unified coding part of the platform,through this platform,Zhuzhou the main body of the business application materials at the same platform,so as to achieve a unified coding purposes,and thus can help companies harmonization of procurement,and management of materials,reduce costs.

Keywords:Materials application;ERP;SAP;SPM

一、引言

株洲所統一物料編碼項目組已經制定了物料編碼的相關規則，并制定了物料編碼與認證的管理辦法，并調研了各業務主體現在物料申請工作的流程。根據株洲“統一制造平臺、統一物流平臺”的思路及“統一技術管理流程、統一數據中心、統一PLM和ERP軟件”的五統一要求，完成物料申請與認證流程的開發.通過此流程，將物料的基本屬性，工廠屬性，財務屬性，物料綜合等級等寫入到SAP。

二、新增物料申請與認證流程流程圖

三、設計與實現

（一）步驟一：設計表單。采用微軟的Visual Studio 2005開發工具設計表單，表單包括以下內容：申請人界面，預審核界面，確認認證方式界面，技術人員審核界面，編碼審核界面，維護工廠屬性界面，維護財務屬性界面，技術認證界面，商務認證界面.數據庫采用微軟SQL Server 2005。（二）步驟二：設計流程圖。采用Borg公司的SPM（商業流程管理系統）開發設計流程圖.采用拖拽的方式設計圖形化的流程圖。在實際使用過程中，可以通過此流程圖觀察整個流程的狀態，比如已經走到哪一關了，處理過的關卡的處理人和處理狀態是什么，都是一目了然。（三）步驟三：將流程中某個關卡與表單綁定。流程圖設計好以后，要將每一關卡綁定一個表單，同時設置每一關的處理者，定義每關是否退回，改分，是否可以上傳附件，是否發郵件通知相關處理者。（四）步驟四：用代碼控制流程的走向。在TaskPane001.aspx的文件中設置SPM-Next Handler，比如SPM-Next Handler="編碼員"，就可以控制流程下一關跳轉到編碼員關卡。（五）物料主數據傳入SAP接口。本系統傳入到SAP的數據是通過調用SAP ABAP函數的API，打開Softwise SAP Explorer Tool工具，設置SAP服務器的地址，登陸用戶名和密碼、客戶端號、語言、然后選擇ZFUN_MATNR_IMPORT函數，產生類，然后調用類完成數據到SAP的傳遞過程，關鍵代碼如下：

四、開發難點

（一）物料唯一性檢查。以前的物料申請流程，沒有設置物料編碼的唯一性檢查，當有重復的編碼時，存在兩個問題，首先是最后的編碼會覆蓋老的編碼信息，給編碼員和用戶造成疑惑，其次是各業務主體物料信息彼此孤立，不能判斷統一物料編碼是否在其他業務主體存在。（二）控制工廠屬性維護和財務屬性維護的字段動態顯示。目前物料申請時物料類型有10個，工廠有8個，根據不同的物料類型和一些特定工廠，工廠屬性維護的字段會有所不同。分為必填、不填、可填三種情況。因為工廠屬性維護的字段比較多，加之還要對應10個物料類型，以前項目組也沒有相關的成熟方案，所以有一定難度。

采用了JavaScript腳本的方式解決此問題，在前臺頁面寫每個字段是否顯示的函數，在后臺判斷如果是編碼環節，那么就調用前臺的腳本函數來控制字段顯示。此功能實現后，因為根據不同的物料類型屏蔽了冗余的字段，所以工廠屬性維護人員與財務人員工作的效率有很大提高。